创新工作机制 加强组织建设 曾书记讲话材料

第一篇：创新工作机制 加强组织建设 曾书记讲话材料

创新工作机制 加强组织建设

——为质监事业科学发展提供强有力的组织保障

一、2010年主要工作回顾

过去的一年，机关党务工作在市局党组和市直机关工委的正确领导下，着力加强机关党组织建设、机关群团组织建设和机关作风建设，积极开展“创先争优”活动。各级党组织围绕中心，服务大局，在质监工作科学转型发展中充分发挥出战斗堡垒作用，广大党员在各自工作岗位上发挥了先锋模范作用，党的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设得到进一步加强。

（一）切实夯实了党的组织建设

1、健全基层党组织机构。完成了机关党委的换届选举和基层党支部的调整工作，进一步加强了基层党组织的领导。

2、健全组织生活制度。制定并落实了领导干部民主生活会制度和基层党支部“三会一课”等党组织生活制度，使党组织生活进一步制度化、规范化。

3、严格把好入党关口。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，认真做好新党员的发展工作。全年发展预备党员三名，办理了二名预备党员转正手续，安排了三名入党积极分子到市直机关工委进行理论培训。

4、加强党员教育。一是开展了“七一“建党节纪念活动，局长、党组书记何铁成为全体党员上了一堂《加强党性、党风、职业道德、行政行为规范等内容》的党课；二是组织市局机关和二级机构全体在职干部职工到上海世博园参观学习；三是在 1 系统内树立和宣传典型，用身边的先进典型引导和营造良好风气。

5、评选表彰先进。在市局机关基层党组织和共产党员中开展了“创先争优“评选表彰活动。机关第三党支部、机关第五党支部、特检所党支部被评为先进基层党支部；曹科文等23名同志被评为优秀共产党员；李凤华等3名同志被评为优秀党务工作者。

6、加强党内事务管理。一是建立完善了基层党组织和党员信息库，奠定了党建工作网络化管理基础，二是按规定要求完成了党费的收缴工作，做到党费管理合法合规率100%。

（二）着力加强群团组织建设

1、工会工作。按照市局机关管理有关规定，落实了干部职工工会福利待遇，完成了干部职工大生、结婚的祝贺工作和干部职工生病住院的看望及亲人去世的慰问工作，全年共开展祝贺和慰问工作70余次；二是开展“爱心募捐”活动1次，为退休干部李振声同志的儿子募捐治疗费用16150元；三是开展困难职工帮扶活动，共为12名困难干部职工补助16000元。

2、青年、妇女工作。组织开展了“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节、“八一”建军节纪念和评选活动。申晓阳、唐琼玲二位同志被评为优秀妇女工作者；陆翔、李安喜二位同志被评为优秀青年工作者；刘志强、何晚成二位同志被评为优秀转业军人。

3、文体活动。一是“五一”劳动节组织市局机关及二级机构100名干部职工开展了拔河比赛，市的检所、计量所、特检所和信息所获得了前三名；二是为祝贺市特检所荣获全省质 2 监系统首届“质检杯”羽毛球赛第一名，组织特检所羽毛球参赛运动员和市局机关及二级机构20名干部职工开展羽毛球表演挑战赛，通过活动载体，推动了机关干部职工的健身运动。

通过开展一系列的群团组织活动，进一步增强了机关活力，切实加强了机关精神文明建设。

（四）强力推进了机关作风建设

1、建立制度。制定了《邵阳市质量技术监督系统作风纪律监督巡查办法》和《邵阳市质监系统作风建设“十项”承诺》，按照《邵阳市作风建设十个“严禁”》要求，制定了市局机关作风纪纪律巡查评分标准。

2、检查落实。不定期会同相关部门开展了四次机关作风巡查，严格按规定细则量化评分，并将巡查情况进行了通报，对作风好的单位给予表扬，对违纪行为予以严肃批评。

3、加强教育。对在作风纪律巡查中发现的违纪人员加强思想教育，帮助他们提高遵守作风建设“十项承诺”的自觉性。

（五）认真开展“创先争优”专题实践活动

1、加强领导。成立了创先争优领导小组，建立了市局领导联系点，确定了活动小组办公室职责及人员分工，确保创先争优活动落到实处。

2、制定方案。按照市委的统一要求，结合我局工作实际，先后制定了《邵阳市质量技术监督局深入开展创先争优活动实施方案》、《阳市质量技术监督局在基层党组织和党员中实行公开承诺实施方案》和《邵阳市质量技术监督局创建市直文明机关活动实施方案》，确保创先争优活动取得实效。

3、组织实施。组织12个基层党支部和全体在职党员按 3 照公开承诺实施方案的主要内容和基本原则，结合工作实际，签订了公开承诺书，切实增强了基层党组织和广大党员创先争优的责任感和使命感。

二、2011年主要工作任务

1、创新党建工作机制，全面加强和改善机关党组织建设。一是健全基层党支部领导班子，做好党支部的换届选举工作，确保党务工作有序开展；二是进一步健全并落实“三会一课”等党组织生活制度，不断提高组织生活质量；三是创新党建工作机制，研究制定基层党建工作考核评价制度及实施方案；四是建立党建工作联席会议制度，由机关党委牵头组织召开党支部书记会议，交流工作情况，围绕机关党建工作进行专题研讨，有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用；五是建立党员政治生日制度，每年的“七一”建党节为党员的“政治生日”，通过亲情化的方式，提示党员干部时刻牢记“我是一名共产党员”，从而激发党员的归属感、荣誉感和责任感，鼓励广大党员进一步发挥先锋模范作用；六是加强对建党对象和入党积极分子的培养教育，严格按规定要求发展新党员；七是加强党内事务管理，使党务工作进一步制度化、规范化、科学化。

2、加强学习教育，提高党员的思想政治素质。一是认真落实市局党组和市直机关工委的各项要求，创造性地推进机关思想建设的各项工作；二是制定“创学习党组织”活动实施方案和“基层党组织学习计划”，逐步建立党员干部学习考核和激励机制，使党员的理论学习进一步规范化；三是加强思想政治教育，邀请单位主要领导和专家讲党课，帮助广大党员增强组织观念、党性观念、法制观念和服务意识，着力引导党员以 4 身作则，做好表率；四是在系统内树立、宣传先进典型，从而激发广大党员和群众的创先争优意识和敬业奉献精神。

3、进一步加强群团组织建设，不断增强机关活力。一是健全机关群团组织机构，选举产生妇委会主任和团支部书记，充分发挥群团组织的领导作用；二是创新活动方式，积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，通过活动融洽感情、凝聚人心、增强团结，通过活动增强干部职工的身心健康、激活团队精神、促进机关精神文明建设。

4、创新“创先争优”活动内容，促进党建示范带动。一是以建党90周年为契机，深入开展“七一”建党节纪念和评选表彰活动。在评选“先进基层党支部”的基础上，创建“红旗支部”，在评选表彰的优秀共产党员中，创建“党员先锋岗”，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用；二是“三八”妇女节、“五四”青年节，开展先进妇女工作者、优秀青年工作者评选活动，用身边的先进典型引导良好风气。

5、以“四创”活动为重点，深入开展“创先争优”主题实践活动。一是按照市委“创先办”的工作要求和市局党组的工作部署，认真落实基层党组织、共产党员的公开承诺和领导点评工作；二是以“四创”活动为重点，围绕市局工作中心，全面加强和改善机关党的建设，充分发挥机关党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

第二篇：创新工作机制

创新工作机制加强指导服务

确保玉米免耕技术示范基地建设工作取得显著成效

百色市粮作站

（2005年6月24日）

玉米是百色市的主要粮食作物，全市常年播种面积190万亩左右，占全广西玉米面积的24%左右，是广西玉米主要产区之一。2004年，全市玉米播种面积190.08万亩，占粮食作物总播种面积的39.89%，产量39.76万吨，占粮食总产量的36.69%，平均亩产209.2公斤。今年以来，我们紧紧围绕农业增效、农民增收目标，大力推广农业先进适用技术，进一步加大力度，着重狠抓玉米免耕栽培技术的试验、示范和推广工作，特别是加强玉米免耕技术示范基地建设。据统计，上半年全市推广玉米免耕栽培技术面积12.22万亩，完成上半年计划任务的122.2%，完成自治区下达的全年计划任务的61.1%；全市共建立玉米免耕栽培技术试验示范样板148个片（点），面积3.598万亩，其中在靖西县新圩乡新荣村建立的区、市、县、乡四级联办，连片2000亩的高标准玉米免耕栽培技术示范基地，预期目标为年亩产玉米900公斤以上，每亩节支增收120元以上；该示范基地玉米普遍生长发育正常，目前长势良好，丰收在望，增产增收效果显著，示范效果良好，工作成效很大，发挥了巨大的辐射带动作用，达到了预期目的。在实际工作中，我们主要是抓好以下五个结合：

一、把建设高标准玉米免耕技术示范基地与开展保持共产党员先进性教育活动相结合今年以来，全市各级农业部门按照开展保持共产党员先进性教育活动的要求，切实解放思想、更新观念、深化改革，突破传统农业思维定势，进一步创新工作思路，创造性地开展工作。为了全面贯彻落实中央一号文件以及中央、自治区和全市农村工作会议精神，百色市农业局党组研究决定，结合开展保持共产党员先进性教育活动，在全市农业系统中组织开展‚农业项目联创活动‛，提出了‚农业局抓大亮点，联系大项目；各科、站抓小亮点，联系小项目；党员联系农村中心示范户‛的要求，并将其列入各单位年终考核内容，制订相应的实施意见和有关考核奖励办法，这极大地提高了广大农业技术人员参与实施项目的积极性和主动性，促进了机关工作作风的转变，大家纷纷结合业务工作的开展，深入乡、村，以实施项目为载体，积极创建各类农业先进适用新品种、新技术的示范样板。市、县农业局和农技推广部门都把建设高标准玉米免耕技术示范基地作为开展‚农业项目联创活动‛的重要内容，作为开展保持共产党员先进性教育活动的具体行动切实抓紧抓好。

二、把建设高标准玉米免耕技术示范基地与调整优化农业产业结构相结合一是调‚优‛品种。我们按照建设高标准示范基地的要求，坚持以国内外市场为导向，以提高经济效益为中心，采用优质高产、市场适销、高效增收的玉米品种，提高示范基地良种覆盖率。示范基地主要推广近年来深受农民群众喜爱和市场畅销的‚正大619‛优质高产玉米良种，同时还有针对性的引进一些后备品种在示范基地进行试种对比展示，以便进一步筛选出适合当地种植的更优良的品种，促进品种更新换代，使我市的玉米生产强项更强、优势更优、亮点更亮、效益更好、农民持续增收。

二是调‚强‛产业。即以建设高标准玉米免耕技术示范基地来促进优势产业做强做大。实践证明，推广玉米免耕栽培技术，减少了耕地犁耙费用，节本增收效果显著；2004年全市推广面积11.38万亩，平均亩产达358.49公斤，平均每亩节支增收84.17元。可见，大面积推广应用玉米免耕栽培技术是大幅度减少玉米生产投入、降低成本、提高商品市场竞争能力和效益的有效措施。靖西县是‚国家商品粮基地县‛，而玉米又是该县粮食生产的优势主导产业，在农业生产中占有极其重要的地位。靖西县又是百色市玉米生产第一大县，种植面积和产量均居全市首位；2004年全县玉米播种面积41.45万亩，占粮食作物总播种面积的40.0%，产量9.87万吨，占粮食总产量的47.79%，平均亩产238.2公斤。今年，我们始终把建设高标准玉米免耕技术示范基地作为促进靖西县玉米这一优势产业做强做大的一项重要工作。

三是调‚活‛模式。即调整优化生产模式，为示范基地注入新的活力。我们在原来单一的‚玉米—玉米‛种植模式上创新发展‚玉米—玉米+秋种南瓜‛、‚玉米+鸡‛生态种养等新的生产模式，从而增加复种指数，提高耕地利用率和产出率，延长农业产业链条，增加农产品附加值，提高粮食生产综合效益。

三、把建设高标准玉米免耕技术示范基地与宣传推广农业先进适用技术相结合我们始终把建设高标准玉米免耕技术示范基地作为向农民群众直观宣传农业先进适用新品种、新技术的一个展示平台和窗口，着

重狠抓玉米免耕各项综合配套增产增效增收农业技术的推广应用，扩大了示范效果。一是推广玉米‚正大619‛、密本南瓜等优质高产良种。二是推广玉米秸秆还田技术，改良土壤，培肥地力。三是推广间套种技术。四是选用优质高效‚农泰‛、农民乐747等除草剂灭除杂草。五是适时播种，合理密植。早玉米3月中旬播种，晚玉米7月上旬播种，10月下旬套种南瓜；种植密度玉米‚正大619‛每亩3500株，秋种南瓜每亩600株。六是推广配方施肥技术，重施攻苞肥。施肥N：P2O5：K2O=1：0.5：0.8；在大喇叭口期每亩施攻苞肥碳铵25公斤或尿素15公斤。七是综合防治病虫草害。以农业防治为主，化学防治为辅，推广使用生物农药和高效低毒低残留农药等。

四、把建设高标准玉米免耕技术示范基地与‚零距离服务‘三农’‛、助农增收相结合各级农业部门都把建设高标准玉米免耕技术示范基地作为本部门服务‚三农‛、培育农民增收新亮点的重要手段，对示范基地建设工作高度重视，并积极努力为示范基地建设做好各项服务工作。

一是市、县农业局都成立工作领导协调小组，由局长任组长，分管副局长任副组长，农技站、土肥站、植保站、种子公司等相关单位领导为成员，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，有关部门全力抓的良好工作氛围，从人力、物力、财力等方面都给予大力支持、优先安排和倾斜照顾。领导小组负责制定示范基地建设实施方案并组织实施，层层明确目标任务，落实工作责任制，竖立标牌明示，实行领导挂点、单位包村、干部包户的工作责任制；各级

农业部门领导经常到示范基地检查指导，及时帮助解决存在的问题和困难，保证了示范基地建设各项工作的正常顺利开展。

二是广泛宣传，加强技术培训和技术指导工作。各级农技推广部门在充分利用各种宣传媒体、科技下乡活动、科技赶集活动、有线广播电视、科技宣传栏、网上信息发布、技术咨询等多种形式进行广泛宣传的同时，还通过举办培训班、播放技术光碟、技术人员讲课、发放免耕技术资料和组织现场观摩等多种方法培训农户。市粮作站编写了玉米免耕栽培技术要点在百色农业信息网上发布，并打印1500多份分发给各个技术咨询点，农民在购买种子时免费发放，取得了良好的宣传和培训效果，深受广大农民群众欢迎；县农技推广站也从当地实际出发，开展形式多样的技术宣传和培训工作。此外，在建设示范基地整个过程中，市、县农技推广部门组织广大农技推广人员自始至终深入农户和田间地头，与农民加强面对面的技术指导，提高示范基地各项技术的普及率和到位率，确保技术推广的科技含量高，真正达到高标准、高质量。

三是做好社会化服务工作。各级农技推广部门在抓好技术培训和技术指导的同时，积极做好示范基地建设所需的良种、农药、化肥、农地膜、除草剂等配套农用物资的供应工作，确保各项技术措施落实到位。

五、把建设高标准玉米免耕技术示范基地与加强农村基层组织建设相结合在开展示范基地建设工作中，我们注重发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用。首先重点扶持农村党员中心示范户，在每个村屯精选确定3-5户党员中心示范户，加强帮扶指导使他们成为推广应用

农业先进适用技术的排头兵和领头雁，成为依靠科技致富的先进成功典型，提高他们在群众中的威望和地位，增强基层党组织的凝聚力和号召力；然后通过他们的典型引路和示范辐射作用，促进带动其他农户。

第三篇：创新工作机制

创新工作机制，创立工作载体，创建和谐家园

淮阴路居民区党支部 张龙云

新泾镇淮阴路居民区是一个综合性居民住宅区，管辖10个小区，有常住居民1608户，社区党员130人，在职党员200余人。自从创先争优活动开展以来，居民区党支部按照区委和镇党委的要求，确定了以“扬党的旗帜、展党员风采、促和谐家园”的争创主题，以“四个结合”为着力点的工作方案和计划。同时，按照争创活动的目标责任，党支部组织动员广大党员签署了党员公开承诺书，奠定了一个良好的开端。我们的主要做法是：

一．健全机制，强化队伍战斗力，提升党建工作水平

创先争优，就是党组织创先进，党员争优秀。居民区党支部的党建工作中，积极探索，群策群力，把机制创新作为体现党组织先进性的切入点，以楼组党建工作制、见习主任负责制、党建联合工作制三大机制和大众论坛这一有效载体，促进居民区党建工作的实效、高效、长效。

1.推进楼组党建工作制

党支部以楼组党建为载体，制定了“八个一”的楼组党建工作方案并不断在时间中深化拓展，把开创创先争优活动与楼组党建相结合，推动社区党员在社区大五代中争先锋、做表率、展风采、做贡献，以和谐楼组拖动和谐社区建设。随着都组党建的不断深化，在职和退休党员在社区中亮身份、亮责任、亮特长。今年，居民区党支部向党员发放了102张征询表，邀请党员们自主选择为民服务的项目，共有95名党员选择了18个项目，除长期卧病的老党员之外，党员参与率打到了93%。

2.坚持见习主任负责制

将条线干部特别是年轻干部送上后备干部培养的“快车道”，通过6年来的坚持实践，有效提升居民区干部队伍的综合素质和能力，夯实社区干部队伍基础。

3.加强党建联动工作制

党支部长期坚持与社区单位开展党建联建，实现资源共享、责任共担、问题共解，通过发挥社区单位、物业公司等各方优势，多次化解了“村改居”小区居民的上访矛盾，提升居民的生活质量和幸福指数。

4.创办“大众论坛”

党支部为了深化“一居一特”建设，于2005年探索成立了“大众论坛”。“大众论坛”是淮阴路居民区推进民主自治建设的一个平台，以“大众论坛大家添，人人出力建和谐”为主旨，以案例分析、头脑风暴、协商对话等形式，邀请社区各类群体共同参与，共商共治小区事务。迄今已举办了十几期论坛，在党支部的引导下，居民区各利益群体通过大众论坛逐渐消除隔阂、统一思想、达成共识、形成合力，减少了小区不和谐因素，起到了凝聚群众、服务群众的效果，也得到了居民群众的认可和各级领导的肯定。

二．搭建平台，激发党员责任感，提升小区和谐程度

随着创先争优活动的深入开展，结合新形式下的新要求，居民区党支部不断探索怎样才能通过更好地发挥社区党员的先锋模范作用，在群众的心目中树立党的形象。为此，党支部开展了专题会议，邀请了部分社区党员、社区骨干围绕“如何扎实有效开展创先争优活动”的议题进行交流。党员们积极建议：“作为一名党员，要牢记宗旨意识，在创先争优活动中多做一些便民利民的事。同时，也希望党组织在搭建平台，给党员提供一个展示的空间，发挥党员带头的影响力和作用力。”党支部在聆听了党员们的心声后，把为党员搭建平台作为创先争优活动的着重点，经过认真的探索和研究，从居民的需求和党员的实际出发，先后创立了党员服务站，“心声”调解工作室、“烛光”育苗驿站和“云之鹊”健康辅导站四大工作站，以有效的工作载体

第四篇：创新工作机制

**镇创新工作机制

巩固党风廉政建设成果

一是优化服务窗口设置，拓宽项目绿色通道。进一步完善提高便民服务中心建设，整合便民服务事项,统一受理,全程代办。同时，开辟和拓宽项目建设联系的绿色通道，设立服务项目建设的专线电话和电子信箱通过媒体向社会公布。

二是强化高效优质意识，提升群众满意度。在办理相关手续时，严格按照承诺的时限予以办理，做到能一次办成的决不让服务对象跑第二次，能今天办成的事情决不拖到明天。完善全程代办制，做到专人负责、优先办理、特事特办，切实增强服务窗口办事效能。

三是简化办事流程，提高工作效率。优化办事流程、提高行政效率、缩短办理时间,进一步理顺工作程序。全面推行和落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、责任追究制、一次性告知制、信息反馈制等,并在政务公开栏等显要位置进行公示。对特殊人群实行专责专办,做到专人负责、跟踪服务,优先办理、特事特办。

第五篇：曾书记文稿

●乡镇领导干部的产生：因职位不同，采取本地提拔和公开选拔相结合更为合理：

1、对乡农技中心主任一职，应在符合条件的乡农技专干中产生，其掌握全镇农业发展情况，属专业内行，适应工作快。

2、对人口计生中心主任一职，采取本地提拔，应在符合提拔条件的计生专干中产生，以便工作衔接不脱节，更是对计生干部的鼓励，有利于计生工作的进展，更有利于计生干部队伍的成长。

3、对经济发展中心主任一职，适合公开选拔（在全县范围内），让真正有招商水平，发展乡镇经济有头脑、有能力的干部担任，关键是在选拔过程中要注重实践能力的选拔，避免高分低能。●乡镇党委中设7名委员比较合理。最少有1名女干部，有1名35岁以下的干部。农民委员没必要设，原因是：

1、设农民委员一般都是村支部书记，因乡村换届差异，一旦农民委员在村支部换届中落选，就难以发挥作用。

2、作为支部书记，只要能做好本村的一切工作，带领群众发展致富，就了不起了，而作为党委委员，他不可能也没有精力再去操心别村的工作。

3、建议上级有关部门加大在村干部中招录国家公务员的比例，或者尽力提高村干部的的待遇，让村干部工作有干劲，干事有奔头，这才是最大的实惠。

●对选优配强乡镇党委书记的建议：在基层党的执政能力建设中，乡镇重点是领导班子建设。而作为班长的乡镇党委书记至关重要。在县委对乡镇党委书记人选决定好的前提

下，就应当充分发挥乡镇党委书记的作用。有三个方面：

1、乡镇党委书记在本乡镇班子建设中对班子成员有充分的建议权。

2、乡镇党委书记对本地提拔的干部有绝对的推荐权。

3、乡镇党委书记对本乡镇纪委书记有独立的领导权。

目前，乡镇领导班子的职责确定是比较合理的。建议乡镇纪委书记应当单设，副科建制，人事关系转入县纪委。实行县纪委、乡党委双委领导，不需要进党委委员，在乡镇直接受党委书记的独立领导，对党委书记负责，更有利于县纪委整合力量，集中统一工作。

建议在换届人选提名推荐和考察中，更多地采纳乡镇党政一把手的意见，对于班子每个成员以及全体干部一切情况，只有乡镇党委书记、乡镇长最有发言权，只要从讲党性、为党负责的角度出发，所推荐和建议的人选应当是最公平、最公正、最透明的。

●<1> 换届纪律：

一、进一步加大政策宣传力度，严明换届纪律。通过各种会议，通过班子谈话，组织干部专门学习等形式，认真宣传中央及省、市、县关于换届纪律的明文规定和主要领导同志关于换届纪律的讲话精神，做到人人皆知，防微杜渐。

二、进一步加大思想教育力度。及早打消个别同志的思想顾虑，真确对待去留、升迁的问题，正面引导，努力营造风清气正的换届氛围。

三、进一步加大工作落实力度。越在关键时刻，越要以工作的进展和落实成都来衡量一

个干部，考验一个干部，促使干部将更多心思、更大精力放大工作上，放在为人民服务商，为上级组织部门德选人用人提供更加透明的平台。

●<2>

一、从讲党性的高度。加强对领导干部的思想政治教育，二、从干部成长的角度，以关心的态度，正面引导教育干部，让他们切实体会党的培养和了解提拔干部的政策。

三、从工作的大局出发，因人制宜，尽量合理安排好每一个干部，特别是调整、落选的干部，让他们真正体会到党的温暖，树立起工作的信心，激发出工作的热情。