双牌县地方税务局2011年制度(新加序印版)

第一篇：双牌县地方税务局2011年制度(新加序印版)

综

合考

核

办

法

双牌县地方税务局2011年

税务管理员、税务稽查员、税务办税员

技能和工作目标管理考核办法

第一部分 公共部分 第一章 税收收入计划管理

第一条 圆满完成税收收入计划。在县局计财科的指导下圆满完成市局、县政府下达的年度税收收入计划（包括税收计划和五费二金），每月（季）实现均衡入库目标；按计财要求逐月分解税收计划，落实到每户纳税人、每位税务管理员；将税收任务完成情况与个人收入挂勾；将税收收入计划分解材料报计财科。

机关科室随同挂靠的税务分局、稽查局的税收收入计划目标考核，办税服务厅随同全局的税收收入计划目标考核，车辆税收管理办公室和五私税收管理办公室根据县局下达的税收收入计划目标单独考核。（35分）

第二章 政治素质管理

第二条 严格开展民主生活会、纪检监察日活动。在县局人教科的指导下，每半年组织一次民主生活会，在县局监审室的指导下，每月组织一次纪检监察日活动，深入开展批评与自我批评，做到人人到堂、个个发言；发言主要内容：本期工作亮点、廉洁自律情况、不足之处、对单位或他人工作意见或建议；及时将上述活动的开展情况材料报县局相关科室。单位主要负责人要严肃认真地进行本期工作总结，要逐人进行工作点评。（5分）

第三条

加强政治业务学习。在县局人教科及相关业务科室的指导下，严格按照县局统一的学习计划，每月组织政治、业务学习各一天，做到时间、人员、内容三落实，记录详细真实；将学习情况材料报人教科。要求有会议签到表、4、熟练掌握地税文化建设内涵，以地税文化为底蕴，增强勤奋工作的能力。

第七条 衡量税务管理员四个基本业务能力，采取理论考试成绩、征管务实考核、税收计划完成等三个指标相结合的方式。

第八条 系统内理论考试：每季分类或分税种进行一次笔试，笔试成绩必须在60分以上。人教与相关科室拟定培训计划，共同实施。（10分，每人次不达标扣所在单位0.5分）

第九条 征管务实考核，主要是对征管过程考核。（10分）

（一）税务管理员要充分运用《湖南地税省级大集中综合征管系统》（后简称《大集中系统》）及相关“行业税收管理软件”实施税收征管，对信息的完整性、准确性、时效性负责。

1、必须掌握《大集中系统》软件及相关行业税收管理软件、《税源监控》、《公文处理》系统的操作技能。（2分）

2、对纳税人未按规定办理税务登记、纳税申报、税款缴纳的行为，通过《大集中系统》“登记管理——漏管户催办”、“申报管理——催报”、“征收管理——催缴管理”打印《限期改正通知书》或《限期纳税通知书》等税务征管文书进行催报催缴。（1分）

3、对定期定额征收户及未达起征点户，必须在规定的时间内通过《湖南地税省级集中综合征管系统》“核定管理——个体工商业户核定管理——个体工商业户定期定额核定”管理功能录入定期定额信息和进行未达起征点认定，并制作相关纸质资料存档。（1分）

4、对非正常户必须依照《税务登记管理办法》的规定，通过《大集中系统》内的“登记管理—— 非正常户管理—

相关信息，包括：纳税人经营策略的调整、税收政策及其他相关政策的变化、经营环境（市场条件、市场因素）的变动情况等，进行实时调查，敦促纳税人进行纳税申报和税款缴纳。制作并向税务分局、计财科报送《税源变动情况报告表》。上述操作应在《税收管理员日志》中予以记录。（1分）

2、掌握纳税人本期的纳税申报、税款缴纳情况。于每月15日后的5日内进入《大集中系统》及《网上申报纳税》平台，对纳税人本期各税种的纳税申报、税款划缴、代扣代缴、代征代缴、代收代缴、网上申报、税控机使用、发票缴销、欠税、税收资料等情况进行查询，将发现的问题记入《税务管理员日记》；及时对查询中发现的问题下达《限期改正通知书》或《限期缴纳税款通知书》或税务行政处理文书，逐条进行落实、整改，或实施催报催缴，并将落实、整改情况及催报催缴情况，连续记入《税务管理员日志》。

①纳税人无欠税，而《大集中系统》中反映了欠税是因为办税服务厅前台操作失误产生的，税务管理员应将该问题上报分局副局长，分局在月末5日前制做《垃圾欠税统计表》，反馈办税服务厅；办税服务厅进行垃圾欠税清理。谁产生垃圾数据谁负责任。（1分）

②税务管理员对纳税人在《大集中系统》中实际产生的欠税，制做《欠税统计表》、《欠税确认表》上报分局副局长，分局统一向计财科、征管科报送。（1分）

③纳税人有欠税未在《大集中系统》中反映的，税务管理员制做《欠税统计表》《欠税确认表》上报分局副局长，经副局长核准后，录入《大集中系统》；分局统一向计财、征管科报送。（1分）

3、每月结束后5日内，进入《税源监控》系统，逐条反馈《税源监控》系统提示的问题，填制《税源监控问题整改登记表》，上报征管科。（1分）

每月对用票户的日常检查结算，不得少于5户。（2分）

（七）实施对纳税户分类管理，完成税收征管质量目标。税务分局及税务管理员认真实行《税源分类管理办法》，根据具体分类情况，逐户在《大集中系统》内进行标识。（6分）

1、对重点企业税源户的管理目标和要求

①对重点企业税源户的管理，实行查帐征收方式；采用网上申报缴税；不得采用核定征收方式；

②其在每一法定纳税期内的税务登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率、资料完整率均达100%；

③代扣、代征、代收代缴申报率和入库率100%;④重点工程和房地产项目比照上述要求执行。

2、对一般企业税源户的管理目标及要求

①在每一法定纳税期内，税务登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率、资料完整率等在95%以上。

②代扣、代征、代收代缴申报率和入库率在95%以上。③对其企业所得税实行核定征收方式；对其个人所得税——红利所得，以企业所得税核定征收为基础结合其利润分配情况实施核定征收。

④对随增值税附征的税、费，土地使用税，房产税，车船税等实行“三自申报”征收方式；

⑤对印花税——供销合同依《印花税核定征收管理办法》实行核定征收；

⑥逐月对纳税户的生产经营情况，进行日常跟踪管理，逐户制做《日常征管报告表》。

3、对第三类企业税源户的管理目标及要求。

①在每一法定纳税期内，税务登记率、申报率、入库率、滞纳金加收率、资料完整率等在90%以上。

②代扣、代征、代收代缴申报率和入库率在95%以上。③其地方税收实行核定征收或定期定额征收方式。

管的技能。

（二）熟练掌握现行税收政策，增强依法征税的能力，即具备驾驭税收政策的技能。

（三）熟练掌握税收信息技术，增强运用现代科技信息技术管税的能力，即掌握《湖南地税省级大集中综合征管系统》及相关“行业税收管理软件”、《公文处理》系统的操作技能。

（四）熟练掌握稽查技能和财务核算技能，增强驾驭税收稽查工作的能力。

（五）熟练掌握地税文化建设内涵，以地税文化为底蕴，增强勤奋工作的能力。

第十一条 衡量税务稽查员五个基本业务能力，采取理论考试成绩、资格证认定、稽查实务考核、税收计划完成等四个指标相结合的方式。

第十二条 每月或季，分类或分税种，进行一次笔试，稽查人员考试成绩必须达80分以上。人教科与稽查局拟定培训计划，共同实施。（10分，每人次不达标扣所在单位0.5分）

第十三条 稽查实务管理，主要是稽查过程管理。（30分）

（一）严格依照《税务稽查工作规程》规定的选案、检查、审理、执行等四个环节设臵职能岗位，履行规定的工作职能。稽查局在实施税务稽查前，必须逐个就稽查案件，分别明确检查、审理、执行岗位人员，但参加了案件检查的人员不得兼职审理人员及执行人员。（5分）

（二）严格执行《主查员制度》，稽查局对任一案件都必须明确一位主查员，实行主查员负责查处制；主查员必须秉公执法。对主查员的《税务稽查报告》的正确性，稽查局任何人都不能更改，如有争议，必须提交县局税务重大案件

1核算期、会计凭证号、主要涉税事项；按查增、查减二个项目内容总结纳税人该税种的纳税情况；根据分费用项目汇集会计凭证记录，确定未缴税行为的性质，即偷税、欠税、少缴税款，针对其行为性质，依照《税收征管法》的规定，拟定处罚意见。

4、根据分税种、费种汇集会计凭证记录及企业所得税分费用项目汇集会计凭证记录，制作《税务稽查报告》、《案件建议》（主要内容为对纳税人的建议、对内部征管方面的建议）移送审理科。

5、严格按《稽查规程》规定的期限办结稽查案件。

第六章 税务办税员技能和工作目标

第十四条 办税服务厅办税员必须达到四星级办税服务厅人员素质要求。

办理税务登记、验证和换证。办税员必须依照征管规程受理税务登记（开业登记、变更登记、注销登记、停业歇业登记）申请，负责税务登记信息数据的录入。（5分）

第十五条 受理、审核、录入纳税申报。办税员必须认真受理、审核纳税申报，在纳税申报表上签具姓名；真实、准确录入申报信息；做好减免税申报录入。（5分）

第十六条 征收税款、滞纳金、罚款及其它费金。办税员依法征收税款、滞纳金、罚款及其它费金，确保税款征收数据与纳税申报数据的统一性，严禁无申报情况下由税款征收而生成纳税申报数据，严格延缓征收、提前征收、零申报、减免税信息的录入与后期管理；认真实行票款核对制度，做到每日有记录可查。

依照《滞纳金加收规定》、《湖南地税省级大集中综合征管系统》生成的滞纳金、税务稽查结案书确定的滞纳金等征收税款滞纳金。

3第二十一条 运用掌握的征管信息，按月对全局的纳税申报、税款入库等情况进行汇总、分析、呈报。办税服务厅每月在县局局务会上报告全局的纳税申报、税款入库等情况，正确评价全局的纳税申报、税款入库、征收管理现状。（3分）

第二十二条 依照《发票管理办法》及相关制度、《发票管理员绩效考核办法》，加强发票管理。（4分）

第二十三条 依照总局、省、市、县局的规定和要求，严格《外出经营税收管理证明》、《二手房转让或销售不动产或土地使用权转让税收管理证明》、《资源税管理证明》、《车船税管理证明》的管理、领用、开具、缴销。（3分）

第七章 车辆税收管理办公室技能和工作目标 第二十四条 严格依照《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国车船税暂行条例》等有关法律法规的规定，扎实开展工作，加强双牌县境内车辆税收的征收管理。（5分）

第二十五条 严格按照《中华人民共和国车船税暂行条例》规定的标准征收，对多征、少征、漏征行为，追究相应责任。（10分）

第二十六条 纳税事宜的受理、分类、登记、汇总。依照《全省地税系统办税服务厅管理办法（试行）》的规定，做好车辆税收纳税事宜的受理、分类、登记、汇总。（5分）

第二十七条 做好相关税收政策的咨询和宣传工作。充分利用电视、广播、网络、纸质等媒介，广泛宣传车辆税收征收的相关政策、法规、方式、途径及办税程序。（5分）

第二十八条 依照《发票管理办法》及相关制度、《发票管理员绩效考核办法》，加强《车船税管理证明》的管理、5第三十六条 依照《发票管理办法》及相关制度、《发票管理员绩效考核办法》，加强《二手房转让或销售不动产或土地使用权转让税收管理证明》及其他经手票证的管理、领用、开具、缴销。（5分）

第三十七条 加强信息采集、录入和档案管理。及时收集、归纳、整理、分析、记录和存储所获的各种税源信息，按照相关要求录入《大集中系统》，并依照《征管档案管理办法》加强纸质征管档案管理。（5分）

第三十八条 做好与协作部门的沟通、协调工作，加强信息共享，维护合作关系的稳定与和谐，建立“五私”税收管理的长效机制。（5分）

第三十九条 五私办目标管理办法在公共部分的收入计划任务块实行单独考核，政治素质管理与工作绩效管理随办税服务厅一同考核，职工技能和工作目标单独考核。

第九章组织实施

第四十条 季度终了十日内由人教科牵头组织考核。税收收入计划由计财科负责考核；税务管理员技能和工作目标、税务办税员技能和工作目标、车管办技能和工作目标、五私办技能和工作目标，由征管科负责考核；税务稽查员技能和工作目标以及各单位“五费两金”收入计划由税政科负责考核；其他均由人教科考核。

第四十一条 对未完成年度税收收入计划的、丢失税款、票证（税票、发票）的、干部管理及党风廉政建设出现重大问题的单位，经局长办公会研究同意后，实行一票否决，所在单位负责人不得参加当年度评先评优，联系局领导和挂靠科室负责人也不得参加当年度评先评优。

干部管理及党风廉政建设出现重大问题指如下情况：（1）干部职工违反计划生育政策的；（2）不服从领导工作安排的；（3）出现干部职工违法上访的；（4）干部职工发生

7行一次笔试，笔试成绩必须在60分以上。人教科与相关科室拟定培训计划，共同实施，每人次不达标扣所在单位0.5分。

第三条

政治业务学习（5分）。严格按照县局统一的学习、教育培训计划，开展学习培训，做到时间、人员、内容三落实，记录详细真实；由人教科负责对各科室各项学习、培训签到和学习记录进行考核。每人次不达标扣所在单位0.5分。

第四条 严格纪律管理（5分）。各单位坚持《上班签到制度》，坚持《请销假制度》，先按规定的程序和权限请假，后到人教科报告、登记；配合县局做好纪律督查工作。

第三章 执行力管理（8分）

第五条 对局领导交办的各项事宜，以《双牌县地方税务局督办单》为准，按时保质完成或落实。（8分，此项由局长或各科室的主管局领导打分）

第四章 “双牌地税网”网站信息维护（2分）

第六条 各单位按《“双牌地税网”网站改版工作实施方案》每月必须上传或者向办公室报送各类图片或信息4篇以上，内容必须突出当月的工作重点和工作举措，具有时效性，每少1篇扣0.5分。

第二部分 工作目标管理（40分）第五章 各科室基本职能工作管理

第七条 办公室基本职能工作管理

1、重大事项报告制度（5分）。单位主要负责人出省一

9及时更新内容，展现双牌地税良好形象。未更新的，每起扣2分。

7、公文处理（2分）。对收到的电子公文及时进行阅文，应转发的及时转发，阅文、转发不及时的，每次扣0.5分；对县局发文、收文进行阅文登记归类及时无遗失，否则每起扣0.5分。

8、档案管理（3分）。及时按县局要求报送资料材料，否则每起扣1分；文档整理归类要有序，并及时放档案室存档，无处可查的，每起扣3分。

9、督查督办（8分）。对局领导交办的各项事宜及时督查督办，并按时完成或落实，无督查督办记录的每次扣3分。

10、综合治理（3分）。加强社会综合治理，保障社会和本单位的稳定。制定并签订好“五级”综合治理责任书；处理好治安问题和矛盾纠纷，防止矛盾激化；抓好信访，坚持依法、文明、热情、接待信访，确保全局不出现越级和集体上访；加强我局安保工作，确保不发生重大案件或治安灾害事故。上述各项，每项不达标扣3分。

第八条 人事教育科基本职能工作管理

1、培训安排（5分）。根据县局安排，年初制定培训规划，按培训规划、有步骤、有措施组织培训和考试，对各项培训和考试的人员到位情况进行督查。考试后汇总成绩单、综合打分记录。考试和培训过程中无人员考勤表的每次扣0.5分。考试后无汇总成绩单、综合打分记录的每次扣0.5分。离开本单位外出培训不向市局报告的扣2分。

1分。

6、纪律考核（5分）。做好“工作纪律执行情况”定期督查工作，对出现的问题及时通报。未及时通报违纪情况的每次扣0.5分。

7、创先争优（5分）。组织协调有计划地参与文明创建，包括由县委文明办、宣传部等部门开展的精神文明建设，地税系统开展的各类创先争优，各级政府开展的各类创先争优活动。每年至少有一个以上的创先争优活动，否则扣5分。

8、计生工作（5分）。根据计生委的要求，每年组织妇女进行一次妇检，并对职工的新生儿进行登记。妇检每缺一次扣2分。未对职工的新生儿进行登记的每人次扣2分。

第九条 监察审计室基本职能工作管理

1、参与“两权” 监督（5分）。每季积极参与行政管理权和税收执法权的监督，对参与两权监督无记录每项扣2分。

2、纪律检查日活动（5分）。按规定每月在局机关开展纪检日活动，并做好记录，未开展或无记录的每次扣2分。指导基层开展纪检日活动，并做好指导情况的记录，无记录的扣2分。每年要开展两次以上廉政教育专题讲课，每少1次扣2分。

3、廉政建设责任追究(5分)。制定廉政建设责任追究制度，层层签定廉政建设责任状，并交纳廉政建设风险保证金，否则，每人次扣1分；县局发生一起被纪委查处，或公、检、法侦破案件，扣5分。查处干部职工违法违纪案件的始末必须上报市局，不报告的扣2分。

32、经费管理（10分）。严格控制各项经费支出指标，严禁未经市局批准超预算支出，每月针对各项经费支出、指标，向局长、分管局长、办公室提出合理化建议，无合理化建议的扣5分，每超预算1个百分点扣1分，最多扣10分，严禁超范围、超规定乱发津补贴，每发现一起扣2分。

3、基础管理（5分）。①经费管理：对照经费管理制度，加强经费核算，认真审核报帐凭证，遵守会计法规，做到账账、账表相符，如上级局年度审计每发现一笔问题，每次起扣1分。②票证管理：票证管理符合“六防”标准，全年确保各单位未出现票证损失、短缺事故，出现责任事故负连带责任的每项次扣1分，负主要责任的扣3分；建立了票证管理总帐、出纳账、销号帐、票款结报手册，并做到及时登账、制表，账表相符无差错，错一起扣1分；组织做好票证互审、复审、联审、离任审核，票款缴销工作，发现一起违规的扣2分。③固定资产管理：对全局的固定资产应设总帐和分类明细帐登记，购建固定资产应按程序报批、购买、入账；出售或报废固定资产应按规定程序处理，每出现一次问题的扣1分。上述扣分扣完基分为止。

4、省级税收管理（5分）。凡出现人为改变税种，改变级次，人为调库行为的，每一起扣5分；每发生一起重点工程企业投诉事件，经调查属实，扣5分。

5、宏观税负分析及税源台帐登记（5分）。每半年进行一次宏观税负分析；每个月进行一次税源台帐登记。每少一次扣1 分。

5的每件（起）扣2分。

5、税务行政执法监督与管理（5分）。全年应按规定对全局重大行政行为进行审核与审批；对重大税务案件的审理要按规定程序和要求进行，并达到上级局规定的户数标准要求；对税务行政复议案件应按照法定程序予以受理并及时给予处理；对税务行政诉讼案件应按照法定程序和要求组织好应诉资料及答辩书；按照上级的要求搞好税务行政执法检查工作。凡有未按规定履行好上述职责的每件（起）扣3分。

6、“两税”管理（5分）。指导税务分局规范契税和耕地占用税的管理，做到底子清，情况明。分局反映应指导未指导的每起扣2分。

7、软件管理（5）。负责定期指导、督促“个人所得税网上申报软件”和“减免税系统”的推广应用工作，充分发挥其征管效率，应用度未达标或效率不高导致县局受到批评的扣2分。

第十二条 征收管理科基本职能工作管理

1、经常性开展税收征管情况调研（10分）。掌握征管动态，每季向主管局领导提交或征管单位移送专项税收管理情况报告及征管建议，做好领导参谋，指导基层征管。无专项税收管理情况报告及征管建议的扣10分；对征收管理中出现的问题，有整改意见书或交办通知单，无整改意见书或交办通知单的，每起扣5分。

2、漏征漏管户管理（5分）。定期指导、督促税务分局开展漏征漏管户清理，严禁出现漏征漏管现象。经市局或县

7法。“五比五看”活动开展情况或检查、考核项目受市局批评的，扣5分。

第十三条 信息站基本职能工作管理

1、确保网络畅通（20分）。严格遵守网络安全管理规定，保证本系统局域网可靠运行，每发生一起安全事故扣10分，每发生一起网络不畅通四小时内不解决的扣2分。

2、严格设备管理，加强硬件维护（10分）。对购入的计算机等设备严格按照县局的固定资产管理制度进行管理，按人设计、建立管理卡，全方位掌握每台计算机的状态、维修、更新、处臵等动态情况。未按人按机建立管理卡或进行动态登记的每缺一人次扣2分。

3、软件的应用推广（10分）。

（1）信息站对全局的信息化设备及网络进行维护和管理，负责有关电脑软件应用的解释与维护。如因工作失误、遗漏的每项扣2分。

（2）、对上级下发的软件严格按照有关要求进行安装，按照软件操作手册进行操作，对重要的、系统的大型软件的应用，应进行必要的操作前培训。如因工作失误、遗漏的每项扣2分。

（3）、信息站对大集中系统的应用进行指导性辅导，并及时指导垃圾数据的处理。如因工作不到位，造成错误、遗漏的每项扣2分。

第十四条 工会基本职能工作管理

1、做好对在职干部职工的关心、关爱工作（10分）。深

9全国模范之家的目标，并认真组织实施。未制定方案的，扣2分。未达到年度目标的扣3分。

第六章 组织实施

第十五条 季度终了十日内由人教科牵头组织考核。税收收入计划由计财科负责考核；综合素质管理由人教科负责考核；执行力管理由各科室的主管局领导或局长考核；基本职能工作管理由各分局，稽查局、办税服务厅，以及除本科室外的其他科室，共同考核。人教科负责考核汇总。

第十六条 对所挂靠单位（税务分局、稽查局、办税服务厅、车管办、五私办）未完成年度税收收入计划的，丢失税款、票证（税票、发票）的，干部管理及党风廉政建设出现重大问题的单位，经局长办公会研究同意后，实行一票否决，所在单位负责人不得参加当年度评先评优，联系局领导也不得参加当年度评先评优。

干部管理及党风廉政建设出现重大问题指如下情况：（1）干部职工违反计划生育政策的；（2）不服从领导工作安排的；（3）出现干部职工违法上访的；（4）干部职工发生违规违纪问题受党、团内警告或行政警告以上处分的；（5）违规违纪问题被群众举报、新闻媒体披露，查证属实而处理不到位，责任追究不力，造成严重不良影响的；（6）发生其他违反党纪国法的行为，受到追究的。

第十七条 个人（同一事件两人以上，只能计一人次）受到县局以上（含县局）通报表彰的，在年终考核时，每人次为所在单位加2分；个人受到县局以上（含县局）通报批

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双牌县地方税务局

“以师带徒”征收岗位考核目标

为深化地税系统办税服务厅的规范管理，进一步提高办税服务厅的工作质量和效率，树立地税部门执法新形象，努力造就一支“政治强、服务好、纪律严、作风正”的地税干部队伍，确保各项工作任务的完成，征收岗位必须达到如下要求：

一、服务要求

具有胜任办税服务厅（室）各个窗口工作的能力，有较强的独立工作能力和纳税人的沟通能力，服务热情、周到，纳税人满意率达95%，工作差错率低于1%，录入计算机信息完整率达到99.7％。

二、职业技能要求

（一）能用较标准的普通话及简单的英语与纳税人沟通；

（二）基本职业技能要求：微机输入速度40字/分钟；点 票100份/分钟；点钞120张/分钟；税票填、打20份/分钟；电脑发票填、打10份/分钟；手工发票核验1本/分钟；登记证填、打10/分钟；证明书填、打50份/分钟；处罚通知填、打50份/分钟。

三、考核有关说明

统一使用省局征管软件，凡需填、打项目必须按照省局

5评估对象、评估分析、约谈举证、调查核实、评估处理、管理建议等工作的电脑操作，每户保证在10分钟完成上述作业。﹙5分﹚

（三）上述测评差错在2%以内。﹙10分﹚

二、具体工作要求

（一）税源管理岗：﹙80分﹚

1、对征收局登记的辖区纳税人的基本情况、变更登记等事项实地调查、核实，核实与登记不符的写出调查报告，及时制作《责令限期改正通知书》，并可启用税务行政处罚程序。办结时间不超过15个工作日。﹙8分﹚

2、停复业调查：接到办税服务厅转来的《停业登记审批表》，对停业户不少于一次的调查，对虚假的停业应责令其改正，并启动相应的税务行政处罚程序，调查完成后及时制作《核准停业通知书》交纳税人，并按规定将信息录入大集中系统归档后，办结时间为2个工作日。﹙8分﹚

3、非正常户的处理：对于无正当理由三个月没有申报的，经过调查失踪的，在2个工作日内制作《非正常户认定书》，按程序报批后，录入大集中系统，将资料当日归档。﹙8分﹚

4、税种登记：对辖区已办理了税务登记的纳税户的有关纳税事项进行信息采集并予以确定，信息主要有：应缴纳税种，各税种对应的预算级次，各税种对应的科目，收款国库、税率、纳税期限、征收方式等录入大集中系统，并制作

75个工作日。公示的内容应包括：纳税人名称、业主姓名、经营地址、经营范围、核定定额、定额执行期等。﹙1分﹚

⑤定额核准。税务分局针对收集的公示意见，依据相关规定做出调整或不予调整的决定，并将最终核定情况报经上一级地方税务机关审核批准后，填制《核定（调整）定额通知书》。﹙2分﹚

⑥下达定额。税务分局将《核定（调整）定额通知书》送达定期定额户执行。﹙1分﹚

⑦公布定额。税务分局将最终确定的定额和应纳税额情况在原公示范围内进行公布。录入大集中系统后归档。办结时间为60个工作日，有争议的应当在定额户重新核定定额申请之日起30日内，以《税务事项通知书》书面答复。将结果录入大集中系统后，资料当时归档。对于新登记的纳税户，按照上述核定方式操作，办结时间为7个工作日内。在调整前按上年度定额征收，不再补征。﹙1分﹚

7、未达起征点户的管理：税源管理岗人员在核定定额的时候对确实没有达到起征点的，应当汇总报分局局长、征管科科长、主管局长批准后，制作《未达起征点通知书》送达纳税人，录入大集中系统，将纸质文书当日归档，凡连续三个月达到了起征点的，要制作《核定（调整）定额通知书》重新核定征税，办结时间为7个工作日。﹙8分﹚

8、日常巡回征收：税源管理岗人员对辖区的纳税户1个月内至少要巡查一次﹙农村分局对辖区的纳税户2个月内

9选，确定纳税评估对象。﹙10分﹚

2、评估分析：评估人员依据纳税人纳税申报表、代扣代缴税款报告表、财务会计报表、支付个人收入明细表及其他与申报有关的资料，根据需要有选择地请纳税人、扣缴义务人提供收入明细、成本费用明细、固定资产明细、发票使用情况等其他有关涉税资料，结合各税种的纳税情况进行分析，发现问题。﹙10分﹚

3、约谈举证：对纳税评估中发现的计算和填写错误、政策和程序理解偏差等一般性问题或存在的疑点问题，必须经约谈、举证、调查核实等程序认定事实清楚。无需立案查处的可提请纳税人自行改正。需要纳税人自行补充的纳税资料及需纳税人自行补正申报，补缴税款，调整帐目的，纳税评估岗人员应督促纳税人按照税法规定逐项落实。﹙10分﹚

对纳税人评估中发现需要提请纳税人进行陈述说明、补充提供举证资料等问题的，应制作《税务约谈通知书》，报批后，送达纳税人，约谈对象主要是企业财务人员，因需要必须约谈企业其他人员的应通过企业财务部门安排。

纳税人有特殊困难不能按时接受税务约谈的，可以说明情况，经批准后延期进行。

纳税人可以委托具有执业资格的税务代理人约谈，但必须提交纳税人委托合法证明。

4、调查核实：纳税评估人员对评估分析和约谈中发现的问题，必须到生产经营现场了解情况、审核帐目凭证，调

1握管理要求，提高税法透明度，区分不同对象，选准宣传着力点；适时进行税务事项提示，将纳税申报期限、涉税审批期限以及报送资料、办税事项等主动告知纳税人。﹙10分﹚

双牌县地方税务局

“以师带徒”稽查岗位考核目标

税务稽查是税务机关依法对纳税人、扣缴义务人履行的纳税义务、扣缴义务情况所进行的税务检查和处理工作的总称。税务稽查的基本任务是：依照国家税收法律、法规，查处税收违法行为，保障税收收入，维护税收秩序，促进依法纳税，保证税法的实施。根据县局工作安排，稽查岗位必须达到如下目标：

一、基本要求：（20分）

（一）必须是经批准的组织行为，有根据地确定稽查对象，批准、实施稽查的过程合法。（5分）

（二）按法律规定的职权和程序进行，规范执法，保守秘密。（5分）

（三）廉洁自律，文明执法，严格按照《廉政准则》的

3应当与被查对象交换意见，查补退税计算要与被查对象进行核对，无误后由被查对象签字盖章。（4分）

（八）制做税务稽查报告，并载明如下内容：（30分）

1、被查对象的基本情况；

2、稽查时间和稽查所属期间；

3、主要违法事实及手段；

4、稽查过程中采取的措施；

5、违法性质；

6、被查对象的态度；

7、处理意见和依据；

8、稽查人员签字和报告时间；

9、制作计税表；

10、案件的来源；

11、其他需要说明的事项。

（九）材料移交：检查人员制作《税务稽查报告》后，应将报告及稽查底稿及其他证据提交审理部门审理。（4分）

（十）案卷归集分类管理。主要检查逻辑关系是否紧密，是否符合查案法定程序，查案是否准确，审理部门是否要求补充证据，案件后来是否提起复议和诉讼。（10分）

工 作 纪 律 考 核 制 度

7双牌县地方税务局上班签到制度

为加强管理，转变机关工作作风，切实做到用制度管人，用纪律约束人，经局长办公会研究决定制订本制度。

第一条

全体干部职工必须忠于职守，勤奋工作，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或在公务时间内擅离职守。坚持上班签到，不得代签、补签。

第二条 周一签到，家住外地人员应在上午九时前签到，家住本地人员应在上午八点十分之前签到；周二至周五，全体干部职工须在上午八点前签到；哺乳期女干部职工经县局局长批准可晚签到一小时。

第三条

因公出差、培训、开会、请假等特殊情况不能按时签到或提前下班的，应在规定时间前向人教科考勤人员报告，否则，作迟到、早退处理。

第四条

建立上班签到工作责任制。

1、各单位负责人负责本单位人员的上班签到管理和督促。

2、县局人教科对全局人员的上班签到情况进行监督检查，由专人负责当日核对汇总，并定期对各单位干部的上班签到情况进行通报。

第五条

违反上班签到制度的，按以下规定处理：

1、对迟到、早退的个人，每人每次处罚20元，一个月

第二篇：地方税务局精神文明建设制度

文章标题：地方税务局精神文明建设制度

为保证精神文明建设的经常化、长期化和可行化，特制定本制度：

一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的路线、方针和政策，与时俱进，开拓进取，落实科学发展观。

二、奋斗目标：突出社会主义思想道德建设和党风廉政建设；在全体干部职工中，牢固树立

正确的世界观、人生观、价值观和权力观；建立起一支精干、高效、有知识、有较高思想道德素质的稽查队伍；形成团结拼搏、爱岗敬业、勤奋学习的良好风；提高稽查服务质量，实现文明稽查、阳光稽查。

三、基本任务：（1）要建立完善精神文明建设的领导机构，由专人专门负责抓好精神文明建设。（2）要落实精神文明建设目标责任制，将精神文明建设的落实情况作为个人、科室、全局的考核内容。（3）要增加单位精神文明建设的投入，为精神文明建设的各项活动奠定坚实的物质基础。

四、实施措施：一是完善思想政治教育机制。以开展共产党员先进性教育活动为契机，在全局范围内加强爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，提高思想道德素质；二是完善职业道德教育机制，通过各种活动及业务培训加强公务员队伍的职业道德素质；三是不断完善党风廉政建设机制和其他各项廉政制度，提高广大干部防腐拒变的能力；四是完善群众参与机制，通过廉政反馈单、企业座谈会等形式充分发挥群众监督的力量。

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第三篇：地方税务局领导干部勤政廉政制度

陆良县地方税务局领导班子勤政廉政制度

第一条 为切实贯彻落实好中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和云南省委、省政府《关于贯彻落实中共中央、国务院＜关于实行党风廉政建设责任制的规定＞的实施办法》，以及《中共云南省地方税务局党组贯彻落实党风廉政建设责任制实施办法》、《曲靖市地方税务系统党风廉政建设责任制考核办法》及《责任书》，明确领导班子和领导干部在党风廉政建设中应负的责任，进一步增强勤政廉政意识，结合我局实际，制定本制度。

第二条实行党风廉政建设责任制，坚持集体领导与个人分工负责相结合；党内监督与群众监督相结合；奖励与惩处相结合；谁主管、谁负责；一级抓一级、层层抓落实。切实保证上级关于党风廉政建设和勤政纪律的决策、部署和各项规定的贯彻落实。

第三条实行党风廉政建设责任制，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检监察机关组织协调,科室各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。把党风廉政建设纳入党组领导班子、领导干部目标管理，实行“一岗双责”，与精神文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

第四条成立以党组书记、局长任组长的党风廉政建设

1责任制领导小组，党组领导班子为成员，下设办公室在监察室，由纪检组长任办公室主任，监察、人事、办公室、计统、法规、征管、稽查的科室负责人为办公室工作人员。负责对全县地税系统党风廉政建设责任制的执行落实进行指导、组织、实施。

第五条 党组主要负责人对本单位的党风廉政建设负总责，对同级领导班子及其成员和下一级党风廉政建设情况负主要领导责任。党组领导班子及其成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设和分管单位（科室）、联系单位的正职领导干部的党风廉政情况负直接领导责任。

第六条 党组领导班子在勤政廉政建设中的职责和责任：

（一）认真贯彻落实上级党组关于勤政廉政建设的部署和要求，结合实际，制定党风廉政建设工作计划，部署工作任务，下达责任目标，并组织实施。定期分析研究党风廉政建设状况，解决党风廉政建设中存在的热点和难点问题，做到年初有布置，年中有检查，年底有考核，全年有总结。

（二）开展党性、党风、党纪和勤政廉政教育，组织党员干部学习贯彻落实党的路线、方针、政策，以及党风廉政建设的理论和党风廉政法规，把党性、党风、党纪纳入党员干部教育的教学内容，结合实际开展有效的教育活动，增强

党员、干部勤政廉政和遵纪守法的意识。

（三）履行监督职责，对所辖范围内的党风廉政建设情况、领导班子和领导干部从税情况进行监督、检查。对下一级领导干部执行党风廉政建设责任制的情况进行考核、测评并实施责任追究。

（四）严格按照规定选拔使用干部，防止和纠正用人上的不正之风，不廉洁、不重视党风廉政建设、不履行党风廉政建设责任制的干部不得提拔使用。

（五）严格执行民主集中制原则，重大事项的决策、实施和大额度资金安排使用，严格坚持有关规定和程序，做到决策科学民主。

（六）认真处理纳税人来信来访，广泛听取意见和建议，及时解决群众反映强烈的热点、难点问题，为人民群众搞好服务。

（七）切实管好班子，带好队伍。按要求主持召开本级领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，加强干部队伍的教育和管理。检查执行党风廉政建设责任制及勤政廉政情况。

（八）领导全县地税系统范围内廉洁自律、查处违法违纪案件和纠正行业不正之风工作，支持纪检监察依法履行职责，主动为其有效开展工作创造条件。

（九）严格遵守各项党风廉政法规制度，带头廉洁自律，自觉接受组织和群众的监督；教育并管好自己的家庭成员和身边的工作人员，防止发生违法违纪和不廉洁行为。

第七条落实和完善领导干部离任和任期审计制度、廉政诫勉、民主评议领导干部等制度，进一步规范勤政廉洁从税行为，强化监督落实。

第八条 实行责任追究，对不履行或不能正确履行党风廉政建设责任制的，按照有关规定追究责任，严格按照干部管理权限及有关程序规定进行办理。

二○○八年一月六日

第四篇：双牌县地方税务局考勤签到制度

双牌县地方税务局上班签到制度

为加强管理，转变机关工作作风，切实做到用制度管人，用纪律约束人，经局长办公会研究决定制订本制度。

第一条全体干部职工必须忠于职守，勤奋工作，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工或在公务时间内擅离职守。坚持上班签到，不得代签、补签。

第二条 周一签到，家住外地人员应在上午九时前签到，家住本地人员应在上午八点十分之前签到；周二至周五，全体干部职工须在上午八点前签到；哺乳期女干部职工经县局局长批准可晚签到一小时。

第三条因公出差、培训、开会、请假等特殊情况不能按时签到或提前下班的，应在规定时间前向人教科考勤人员报告，否则，作迟到、早退处理。

第四条建立上班签到工作责任制。

1、各单位负责人负责本单位人员的上班签到管理和督促。

2、县局人教科对全局人员的上班签到情况进行监督检查，由专人负责当日核对汇总，并定期对各单位干部的上班签到情况进行通报。

第五条违反上班签到制度的，按以下规定处理：

1、对迟到早退的，每人每次处罚20元，一个月内迟到早退累计两次以上（含两次）的，从第二次开始每次处罚40元。

2、代签人与被代签人视同迟到早退，按上述规定执行。

3、发现早签、代签的，在每季度综合考核时，每人次扣当事人及所在单位0.5分；无故迟到、早退的，在每季度综合考核时，每人次扣当事人及所在单位0.5分。

第六条各单位要加强纪律教育，自觉遵守制度，领导干部要以身作则，起模范带头作用，对违反上述规定的行为要敢于坚持原则，开展批评教育直至纪律处分。

第七条未尽事宜按按照上级有关规定执行。

双牌县地方税务局

二０一一年三月十八日

第五篇：沙市区地方税务局单位党风廉政建设制度

沙市区地方税务局单位党风廉政建设制度

为了进一步推动全区地税党风廉政建设责任制的贯彻落实，促进各级领导干部认真履行在党风廉政建设和反腐败工作中所承担的领导责任，根据市局和上级有关规定，制定本办法。

一、组织领导

按照《沙市区地方税务局落实党风廉政建设责任制实施办法》（以下简称实施办法）的要求，全区地税系统党风廉政建设实行党组统一领导，一把手负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。成立以党组主要负责人为组长，局党组成员为副组长，纪检监察、办公室、政工等部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组，负责组织、协调日常工作。

二、考核范围及方法

责任制考核的对象按照干部管理权限，下管一级的原则进行。区局各职能股室部门科级领导干部的考核。按照《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》规定，党风廉政建设工作考核应占综合工作目标考核总分值的15%以上。党风廉政建设工作考核由日常考评和综合考评组成，实行双百分制，日常考评、综合考评各100分。日常考评占总分70%，考评占总分30%。

三、责任分解与落实

（一）领导班子对本系统党风廉政建设承担以下责任。

1．坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥党风廉政建设领导小组的作用，严格执行“一岗双责”制度，自觉把党风廉政建设与税收工作和其他业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

2．坚持把维护党的政治纪律放在首位，深入开展政治纪律教育，坚决贯彻落实上级各项重大决策部署，严肃查处违反政治纪律的行为，确保政令畅通。

3．党组专题研究、安排部署反腐倡廉工作每年不少于两次。每半年听取一次党风廉政建设领导小组各成员及相关部门党风廉政建设工作汇报，研究分析党风廉政建设形势，解决苗头性、倾向性问题，不断把党风廉政建设推向深入。

4．每年召开一次全系统党风廉政建设工作会议，部署工作，分解任务，明确责任，会上党组书记代表党组与下一级主要负责人签订责任书，班子其他成员与分管部门主要负责人签订责任书。

5．加强对税务干部的教育管理，努力提高人员素质。坚持在各类干部培训班开设廉政教育课程，逐步健全长效教育机制。扎实开展面向全体税务人员的理想信念、优良传统、职业道德、税收执法风险、党纪法规和预防职务犯罪教育，切实增强广大税务干部拒腐防变意识和抵御风险能力。

6．贯彻落实《沙市区地方税务局关于推进内控机制建设加强廉政风险防范工作实施意见》，推进廉政风险防控机制建设，结合实际，认真梳理权力事项，查找廉政风险点，科学评估风险等级，认真抓好权力运行前的防范预警，权力运行中的内部监控，权力运行后的责任考评和追究。

7．认真履行监督职责。对本系统的党风廉政建设和对所属领导班子、领导干部廉洁自律和廉洁从政情况进行监督考核。

8．严格监督按照《党政领导干部选拔条例》选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

9．对所辖范围内违法违纪案件和明令禁止的不正之风敢抓敢管，大力支持纪检监察部门履行职责，并为其有效地开展工作创造必要的条件。

10．各级领导班子及其成员对党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定的执行情况，每年10月30日前向区局纪检组作出书面报告，遇有重要情况，应随时报告。领导班子成员的报告应由本人独立完成。

（二）党组书记、局长对党风廉政建设承担以下责任。

1．全面履行党风廉政建设职责，对党风廉政建设和反腐败工作负总责，研究解决党风廉政建设方面存在的倾向性问题，对本系统领导干部廉洁自律和廉洁从政情况进行管理和监督，对应当追究责任的按规定实施追究。

2．认真执行民主集中制原则，对重大事项、干部任用等重要问题，应按照党组议事规则和程序集体讨论决定。贯彻落实“一把手”不直接分管财务、人事、基建以及末位发言等工作制度。

3．按照规定主持召开民主生活会，对贯彻党风廉政建设责任制情况进行对照检查，开展批评与自我批评，解决领导班子中存在的问题。

4．指导本系统查找廉政风险点，科学评估风险等级，确定关注和控制的重点，制定防范措施，完善岗责体系，规范工作流程，健全管理制度，形成有效的制度体系，全面推进内控机制建设。

5．坚持和完善党组中心组廉政专题学习制度。党组书记、局长每年至少在局机关或党组中心组学习会上讲一次廉政课。

6．支持纪检监察部门查办案件，亲自批办群众反映涉及下级班子主要领导或其他重要问题的信访举报，直接指导重大案件查办。

7．遵纪守法，认真学习和执行《中国共产党领干部廉洁从政若干准则》的各项规定，接受组织和群众监督，对配偶、子女和身边工作人员严格要求，严格管理，坚决杜绝违反《廉政准则》的行为发生。

8．认真履行“一岗双责”，落实领导干部市局“五个一”、市纪委“十个一”和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》。

（三）班子其他成员对党风廉政建设承担以下责任。

1．对分管部门和联系单位的党风廉政建设工作具体指导、督促和检查。

2．深入调查研究，及时发现和解决所分管部门和联系单位党风廉政建设中存在苗头性、倾向性问题，并采取防范措施。

3．参加分管部门和联系单位领导班子民主生活会，帮助解决存在问题。

4．指导分管部门和联系单位查找廉政风险点，科学评估风险等级，确定关注和控制的重点，制定防范措施，完善岗责体系，规范工作流程，健全管理制度，形成有效的制度体系，推进内控机制建设。

5．支持纪检监察部门开展工作，积极配合纪检监察部门查处发生在所分管部门和联系单位违法违纪案件和纠正明令禁止的不正之风。

6．遵纪守法，认真执行领导干部《廉政准则》的各项规定，接受组织和群众的监督，对配偶、子女和身边工作人员严格要求，严格管理。

7．履行“一岗双责”，落实领导干部“五个一”、县纪委“十个一”和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》。

（四）各职能部门负责人对本部门党风廉政建设承担以下责任。

1．各职能部门负责人对本部门党风廉政建设工作负直接责任，并把党风廉政建设要求融入本部门的制度建设和日常管理中。

2．结合业务工作实际，认真落实党风廉政建设部门责任分工，对本部门承担的党风廉政建设工作进行具体计划、部署，并组织实施。

3．每年至少向所属人员讲一次廉政教育课或对所属人员加强廉政教育工作。

4．积极配合纪检监察部门查处发生在本部门违法违纪案件和纠正明令禁止的不正之风。

5．认真梳理本部门权力事项，查找廉政风险点，科学评估风险等级，确定关注和控制的重点，规范工作流程，切实制定防范措施，完善部门内控机制，配合区局建立内控机制体系。

6．监督检查本部门干部职工执行党风廉政建设有关规定和廉洁从政情况，及时解决和纠正存在问题。

7．遵纪守法，认真执行领导干部《廉正准则》各项制度规定。

8．各职能部门负责人对党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定的执行情况，每年10月30日前向本级纪检组作出书面报告。遇有重要情况，应随时报告。报告应由本人独立完成。

（五）责任追究。

严格按照《沙市区地方税务局党风廉政建设责任制实施办法》的要求，严格实施责任追究，对于违法违纪案件的处理，在处理当事人的同时，要认真分析案情，进行责任追究，对于责任追究不力或不予追究的，在党风廉政建设责任制考核中不得评为先进，并要追究相关人员责任。

四、考核程序

按照“分级负责，逐级考核”的原则，由区局党风廉政建设责任制领导小组组织实施。检查考核工作应坚持检查与平时考核相结合的方法进行。考核的基本程序：

（一）日常考核（占考评总分的70%）：采取扣分的方法，由区局监察室根据党风廉政建设责任制要求、完成时限、工作进程、已取得成效、存在问题、工作打算及措施等方面，对日常工作任务完成情况进行评分，年终汇总计入总分。

（二）考核（占考评总分的30%）：1．听取被考核单位领导班子的汇报及班子成员的述职述廉；2．组织对领导班子和领导干部民主测评；3．组织个别访谈、座谈和明察暗访；4．查阅党风廉政建设工作资料；5．采取适当方式与被检查考核的领导班子、领导干部交换意见；6．被检查考核的领导班子、领导干部制定整改意见。

（三）考核总结：检查考核结束后，认真进行总结。对检查考核中发现的问题，进行分析研究，提出加强和改进意见。

五、考核标准

（一）领导班子责任制考核标准。

1．职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作目标任务完成好，领导班子、领导干部和部门党风廉政建设责任制落实情况好，能主动查处和纠正违法违纪问题，并进行责任追究，班子成员、机关中层和下一级班子成员没有发生违法违纪问题。年终考评总分在95分以上；在县纠风办政风行风评议中无反馈问题的；民主测评“好”票达到有效测评票95%以上的，“差”票不超过10%，评定为“好”。

2．职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作目标任务完成好，领导班子、领导干部和部门党风廉政建设责任制落实情况较好，能认真及时地查处和纠正违法违纪问题，并进行责任追究。年终考评总分在80分以上；民主测评“较好”以上票达到有效测评票80%以上的，“差”票不超过15%，评定为“较好”。

3．职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作目标任务完成较好，领导班子、领导干部和部门党风廉政建设责任制落实情况一般，不能及时认真查处和纠正违法违纪问题和责任追究。在市纠风办政风行风评议中反馈问题较多的；年终考评总分在75分以上；民主测评“一般”以上票达到有效测评票75%以上，或“差”票不超过20%，评定为“一般”。

4．职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作目标任务完成较差，领导班子、领导干部和部门党风廉政建设责任制落实的不好，不能及时认真查处和纠正违法违纪问题，对已处理的违法违纪案件不予以责任追究，班子成员中发生严重违法违纪问题。年终考评总分在60分及以下的；民主测评“一般”以上票占有效测评票60%以下，或“差”票超过20%，评定为“差”。

5．有下列情形之一的，不得评为“好”：（1）党风廉政建设责任制工作报告制度不落实、报告内容不完备、报告主题缺失的；（2）本级班子及基层局班子成员中出现违法违纪问题的；（3）参加在市纠风办政风行风评议中反馈问题突出的；（4）本系统出现严重违反国家税收政策行为的；（5）发生其他严重违犯国家法律法规问题的。

（二）领导干部责任制考核标准。

1．领导干部个人责任制考核达到下列标准的评定为“好”：

（1）能积极主动地履行党风廉政建设的领导职责；

（2）全面完成党风廉政建设的目标任务，成绩突出；

（3）分管部门及人员没有发生违法违纪问题，或者对发生的违法违纪问题能主动查处，积极纠正，并进行责任追究；

（4）模范遵守《廉政准则》各项规定，率先垂范，清正廉洁。家庭成员和身边工作人员，没有借用自己的名义谋取私利，没有发生违法违纪和不廉洁问题；

（5）职责范围内无重大责任事故；

（6）民主测评“好”票达到有效票90%以上，“差”票不超过5%。

2．领导干部责任制考核达到下列标准的评定为“较好”：

（1）能认真履行党风廉政建设的领导职责；

（2）基本完成了党风廉政建设的目标任务，成绩比较好；

（3）分管部门及人员没有发生严重违法违纪问题，或者对一般性问题能及时处理纠正；

（4）遵守《廉政准则》各项规定，率先垂范，清正廉洁。家庭成员和身边工作人员，没有借用自己的名义谋取私利，没有发生违法违纪和不廉洁问题；

（5）职责范围内无重大责任事故；

（6）民主测评“较好”以上票达到有效票80%以上，“差”票不超过10%。

3．领导干部责任制考核存在下列情况之一的评定为“一般”：

（1）不能认真履行党风廉政建设责任制；

（2）没有全面完成党风廉政建设的目标任务；

（3）分管部门或人员发生了违法违纪问题；

（4）不能严格地遵守《廉政准则》各项规定；

（5）责任范围内发生责任事故；

（6）民主测评“一般”以上票占有效测评票70%以上，或“差”票不超过15%。

4．领导干部责任制考核有下列行为之一的评定为“差”：

（1）不能履行或者不能正确履行党风廉政建设领导职责；

（2）党风廉政建设的目标任务没有完成；

（3）分管部门或人员发生了严重的违法违纪问题，给党和国家造成了重大损失；

（4）本人具有违反《廉政准则》相关规定，造成一定影响或受到党纪、政纪处分或刑事追究的；

（5）责任范围内发生严重责任事故；

（6）民主测评“一般”以上票占有效测评票60%以下，或“差”票超过15%。

5．领导干部有下列情形之一的不得评为“好”：（1）领导干部个人党风廉政建设责任制工作报告制度不落实、报告内容不完备、报告主题缺失的；（2）本人出现违纪违法问题的；（3）所分管部门、单位人员中出现违法违纪问题的。