“振超现象”的内涵及启示

第一篇：“振超现象”的内涵及启示

许振超是青岛港(集团)有限公司明港分公司集装箱桥吊队队长、党支部书记，他由一名普通的码头工人，通过苦练岗位技能，成长为一流的桥吊技术能手，率领队友创造了蜚声世界航运界的“振超效率”，成为新时期产业工人的楷模，形成了具有鲜明时代特点、发人深思、催人奋进的“振超现象”。深入研究“振超现象”，总结许振超同志的成长历程，探究其成才奥秘，把握高技能人才成长的一般规律，可以更好地指导高技能人才队伍建设，努力开创高技能人才工作新局面。

一、“振超现象”的内涵

在30多年的工作历程中，许振超干一行、爱一行、精一行，形成了既有丰富内涵、又有很强时代意义的“振超现象”。“振超现象”的内涵主要体现在五个方面：

(一)低学历也能掌握高本领。许振超是1967年的初中毕业生，属“老三届”。由于历史原因，不仅学历低，而且学到的知识也非常有限。但他不气馁、不服输，把学习作为成功的桥梁。30年持之以恒的学习和实践，使他最终成为“行家里手”和桥吊专家。在许振超身上，有着太多令人不可思议的“跨越”。青岛港组建合资公司时，50多岁、初中学历的许振超，靠着过硬的知识、经验和本领，被破格聘为技术部固机部经理，不但管着桥吊队，而且管着全公司所有的大型机械设备和技术员，仅工程师就有40多人，名正言顺地走进技术管理人员的行列。

(二)“小角色”也能具有大追求。在青岛港16000名职工中，许振超只是一个普通工人。角色虽“小”，但许振超的追求却很大。他立足本职工作，刻苦钻研，无论干什么工作，都追求干就干第一，争就争一流；别人能够做到的，他努力追求超越，别人做不了的，他想方设法做到。他说：“人总是要有一点精神的，我当桥吊司机，就要创出世界名牌，为企业增效，为国家争光。”

(三)“低层次”也能干出高水平。许振超的日常工作就是装货卸货，把货物从码头吊上车船，或是从车船吊到码头。看起来是一种“低层次”的简单劳动，但许振超却把这种“低层次”的劳动干出了“花”，干出了高水平。他创造了每小时接卸381自然箱的世界集装箱装卸的最高记录。2003年10月，世界航运业权威杂志《港口与港湾》专门刊发了这一记录，新华社、路透社等国内外著名媒体也相继报道了这一消息。“振超效率”由此名声大振。

(四)“小岗位”也能做出大贡献。许振超是一个普普通通的码头工人，从事的是一个看起来很不起眼的“小岗位”，平凡而又艰苦，不是很多人心目中理想的职业选择。但正是在这一平凡的“小岗位”上，许振超做出了一流的业绩，成为了社会公认的人才。他两次打破世界记录，成为桥吊作业领域的“世界冠军”。“振超效率”产生了巨大的名牌效应，许多世界著名航运公司纷纷倚重青岛港，上航线、换大船、加箱量。青岛港成为东北亚地区的枢纽港。许振超成为了青岛港名副其实的“金字招牌”。

(五)“小人物”也能取得大成就。提起码头工人，在不少人的心目中，是苦、累、险、粗、脏，下大力、流大汗、低待遇、没地位的“小人物”。从事这样的工作，能够体现自身价值、实现自己的理想吗?许振超用生动的实践作了生动的回答。他被授予山东省“富民兴鲁”劳动奖章、全国“五一”劳动奖章，并荣获山东省首席技师荣誉称号；2004年5月，中共山东省委、省人民政府作出了学习海尔、许振超精神的决定；2004年8月，他与其他高级专家一起在中央组织的北戴河休养期间，受到了党和国家领导人的亲切接见。他以自己的努力和奉献，实现了自身价值，得到了社会的尊重。

二、“振超现象”的成因

(一)以港为家的工作热忱，爱岗敬业的思想境界，是“振超现象”产生的思想基础。对工作极端热爱和不懈追求，是许振超成才最坚实的思想基础和根本原因。他参加工作30多年来，以“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”的主人翁精神，爱岗敬业，甘于奉献，全身心地投入到工作中去，从而在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。在青岛港的一线工人中，许振超的科技创新成果最多，并曾两度刷新代表现代港口实力和竞争力的集装箱单船装卸世界纪录。2001年底，青岛港实施外贸集装箱西移战略，许振超临危受命，担任桥吊安装总指挥。他把家搬到了工地上的一个集装箱里，40多天吃住在工地，常常干啃方便面、凉馒头，睡在集装箱里的硬纸箱上。许振超说：“做心里喜欢的事，就不觉得苦。”许振超的成功昭示了一条简单而又深刻的哲理：热爱是最好的老师，它能够激发进取的热情、带来不懈的动力。敬业和爱岗，是许振超走上成功之路的起点，也是不断取得成就的力量之源。

(二)如饥似渴的学习热情、锲而不舍的钻研精神，是“振超现象”产生的根本途径。许振超最令人钦佩的是他那种渴求知识、坚韧不拔的进取精神，那种永不满足、永不停歇的求知欲望。他对新知识、新技能有着浓厚的兴趣，不断从新知识中汲取营养，充实提高自己，最终实现了由一名只有初中文化的普通工人到桥吊专家的“嬗变”。许振超以“一个人可以没有文凭，但不能没有知识；可以不进大学殿堂，但不可以不学习”的信念，几十年如一日，从基本的电工技术到先进的门机技术、桥吊技术，从电力拖动、计算机到数字控制、网络通信等专业知识，一样一样地学、一门一门地钻、一点一点地积累。他用蚂蚁啃骨头的精神，先后读了两千多册书，记下了80多万字的笔记。他自学日语、英语，破译了国外封锁的核心技术，并绘制了大量电路图，编制了我国第一本港口桥吊作业手册，完成了百余项技术创新。起点低不可怕，怕的是不愿起跑；基础差不可怕，怕的是不会积累；难度大不可怕，怕的是不善坚持。只要具有不懈追求、超越自我的精神，起点低同样能在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。这就是许振超的经历所昭示的技能劳动者成功的根本途径。

(三)奋发有为的拼搏精神、敢为人先的豪迈气概，是“振超现象”产生的重要保证。许振超之所以能够成才，他身上表现出来的那种“敢争一流、不服输”的拼搏精神，那种敢为天下先的豪迈气魄，无疑起到了至关重要的作用。他创出了“无声响操作法”、“一钩清”、“一钩准”等桥吊“绝活”，为了练就这一身硬功夫，他不知熬过了多少严冬酷暑，付出了多少辛劳和汗水。近几年，青岛港装备更新速度大大加快，许振超操纵的桥吊也已进行了5次升级，但无论对哪一代机型，他都在最短的时间里成为行家里手。许振超的经历告诉我们，每个人都有成才的机会，关键是要敢于吃比常人多得多的苦，受比常人多得多的累，付出的愈多，得到的回报也就愈丰厚。

(四)争先创优的激励机制、拴心留人的创业环境，是“振超现象”产生的丰厚土壤。许振超能够成 就一番事业，良好的外部环境在他成长过程中也发挥着必不可少的作用。第一，“不拘一格选人才”的胆识，为振超式人才的创业搭建了舞台。多年来，青岛港坚持不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份的用人机制，既引进了一批博士硕士等高层次人才，也将一大批装卸工人、船员、电工、钳工选拔进各级领导技术岗位。不拘一格的选人用人胆识，为许许多多振超式人才的成长搭建了广阔的舞台。第二，尊重知识、尊重人才的氛围，为振超式人才的涌现带来了活力。青岛港实行向科技一线倾斜的政策，制定并实施了考工晋级制度、专业技术职务评聘制度、突出贡献人才奖励制度、知识分子继续教育专用经费制度，建立了科技发展预备基金，鼓励职工成才，激励人才脱颖而出。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造在整个港口蔚然成风。许振超正是在这样的良好氛围下一步一个台阶，一步一个脚印地成长起来的。第三，一以贯之的人才培养机制，为振超式人才的成长提供了保证。青岛港集团在员工培训上始终坚持“能为集团带来效益，能提高技术工人素质的培训项目，投入再多也要搞”的原则，平均每年用于技术培训的资金达400多万元，建立了比较系统的培训、考核、使用和待遇相结合的技能培训体系，培养了一大批企业急需的技能人才，使集团技术工人比例结构明显改善，职工素质大幅提高。从许振超的成长之路可以看出，良好的社会氛围、科学的评价标准、有针对性的培养措施、不拘一格的用人制度和完善的激励机制，是高技能人才健康成长、脱颖而出的外在因素，是企业和用人单位发挥培养技能人才主体作用的重要体现，也是社会各有关方面共同肩负的重要责任。

三、“振超现象”的启示

启示之一：必须营造有利于高技能人才脱颖而出的良好环境。要在全社会广泛树立普通劳动者也能成才、技能劳动者也是人才的观念，破除唯学历、轻技能的偏见，给技能劳动者以成才的信心和机会。大力宣传和倡导“振超精神”，广泛开展以许振超为榜样，学业务、练绝活、不断进取、岗位成才的活动。充分肯定和宣传高技能人才在国家经济建设中的重要作用和突出贡献，使他们的价值得到社会的认可，他们的劳动受到社会的尊重，他们的地位得到应有的提高，使技能人才就像工程师、科学家一样，成为人们向往的职业选择和目标追求。

启示之二：必须加大对技能人才的教育培训力度。要进一步健全高技能人才的教育培养体系。积极发挥职业技术学院、技师学院、高级技工学校等各类职业院校的规模优势和主体作用，促进和引导院校与企业的合作，鼓励多元化办学。充分发挥企业对高技能人才培养的主体作用。鼓励企业努力搞好高技能人才的业务进修和定期培训工作，促进高技能人才的快速健康成长。鼓励企业建立和完善“名师带徒”制度，开展“树名师、传绝技、带团队”活动，丰富和扩大“名师制”的内容和形式。引导企业加大对职业技能培训的投入，并作为对企业经营管理者业绩考核的重要内容。努力创新技能人才培养的新途径。可以参照选拔培养优秀中青年党政干部的做法，选拔优秀高技能人才到国外培训，到党校、高校、职业学院培训，并形成制度。

启示之三：必须改革和创新对高技能人才的评价体系。一是建立科学的技能人才考评认定制度。积极推进技师考评制度改革，逐步建立统一标准、自主申报、社会考核、企业聘用的技能人才考评认定制度。二是建立科学的技能人才评价体系。继续推进职业技能鉴定社会化管理，加快企业在职职工和职业院校毕业生技能人才评价方式的改革，逐步健全以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价体系。

启示之四：必须建立和完善促进高技能人才成长的激励机制。要把高技能人才真正作为高层次人才的组成部分，纳入党委、政府的管理范围，同等对待，从各方面不断提高并认真落实各项待遇。大张旗鼓地表彰有突出贡献的高技能人才，对事迹特别突出、贡献特别大的，予以重奖。对有突出贡献的高技能人才，还可以参照经营管理者收入确定报酬，也可尝试年薪制、合同工资及股权和期权等分配形式，建立和实行技能津贴。把高级工、技师、高级技师的培养，纳入企业人才培养和使用的总体目标和规划。加快高技能人才专业市场的建设，逐步建立以市场为导向、以诚信为基础、以法律为保障的人才流动机制，为实现技能人才人尽其才、才尽其用提供保证。

第二篇：超损人的“内涵”语录

超损人的“内涵”语录

泼妇骂街，只是自寻烦恼，只会显示那人没教养！学会说“内涵”话，那才是不伤害自己还还击了惹你的人最好办法，无声胜有声才是最致命的。下面这些超霸气的“内涵”语录，第几句雷到你了？

1、有人把你放心上，有人把你放床上。

2、如果你的心里装下另外一个女人。那么，我的床上就可以睡下另外一个男人。

3、举不起沉重的宝剑，没有耀眼的皇冠，骑马的姿势难看„„你愿意让我做你的王子吗？

4、人生的终极梦想，客厅放一个ATM机。

5、人生如戏，我总NG。

6、我爱你时，你说什么就是什么。我不爱你时，你说你是什么。

7、如果我不能死在她的心里，那么就让她死在我的手里。

8、我真不是你大爷！

9、有時真觉上天待我不薄，沒有奧特曼定會补我机器猫。

10、装B如膝跳反射，不由自主。

11、一数学老师的签名“第2题选C”。

12、脑壳多了，啥子发型都有。

13、要么工作不认真，要么认真不工作。

14、对你好的人不会永远在你身边 在你身边的人不会永远对你好。

15、别人看我是荒谬，我看自己是绝伦。

16、有人说：“我五八年的，征个女友”。网友回复：“恋爱就不必谈了，遗产直接打我卡上吧。”

17、因为以前太掏心掏肺了，所以搞的现在没心没肺。

18、我想我是太久没吃鸡了，昨晚看见鸡毛掸子，居然有点激动„„

19、好男人都有男朋友了。

20、收银员说：没零钱了，找你两个塑料袋吧。

21、我要让全猫扑知道我很低调。

22、心里想的是“妈的”嘴上说的是“好的”。

23、你来我信你不会走，你走我当你没来过。

24、别人都装处，我只好装经验丰富。

25、搏一搏，单车变摩托。

26、我看着饭岛爱长大，去年她死了。我看杰克逊的MV长大，今年他也死了。现在，我决定看着CCTV长大„„

27、我是你转身就忘的路人甲，凭什么陪你蹉跎年华到天涯？

28、省油的灯绝不是好灯！

29、对男人好不如勾引男人对自己好。

30、这群不知道什么叫骨感的农民欣赏不了我空前绝后的美。

31、当我不知道自己是否爱一个人时，我会假设自己爱，然后弄假成真，就这样，我成了佛，普爱众生。

32、有钱男子汉 没钱汉子难。

33、“要有上班以外的生活”，于是有了加班。

34、我正游走在无拘无束的自赏自省与自恋之间。

35、男人，女人何其贱，何必痴痴恋，这个怨念很深。

36、只要你过得比我好，死得比我早。

37、年轻有嘛了不起，你丫老过吗？

38、承诺就像“脏话”，说得出做不到。

39、装比卖老，一刀放倒。

40、别跟姐说白头偕老，姐要永远黑发飘飘。

41、高中本來人就少 再説质量也不好。

42、信耶稣，死后成神。信如来，死后成佛。信春哥，死后满状态原地复活。

43、不舍，不得。

44、执子之手，方知子丑，泪流满面，你不走我走。

45、他同我演戏,我回报以演技。

46、没有医保和寿险的，天黑后不要见义勇为„„

47、糟糕时模仿心情好，犹如烧焦的菜盛装打扮。

48、我又不是咸蛋超人，干吗为了你和全世界作战？

49、流氓会武术谁都挡不住，流氓有文化谁见都害怕。50、喝醉了我谁都不服，我就扶墙。

51、我说的你就信，你智商低呀！

52、曾经有个小女孩跑过来对我说，哥哥你真帅，我冲上去就是两巴掌，废话！！

53、男人都是消耗品。

54、生容易，活容易，生活真不容易。

55、我就是你要的那颗糖果，有一天你会发现，除了我，再也没有别人，就算你再拆开多少糖果纸，永远也不会忘我

56、那是你惟一一次放我鸽子，一放就是一辈子。

57、他总是这样，一脚把你踩在尘埃里，还抱怨，你站的太低，我看不到你了。

58、放開那個少婦，我是警察。

59、有些人，你不当着他面操他妈他就不知道你是他爸。60、现在的男人都不像男人了，好不容易找到一个像男人的，还喜欢男人。现在的女人都不像女人了，好不容易找到一个像女人的，还喜欢女人。

61、爱教会我撒谎，生活教会我死亡。

62、撒尿靠压力，拉屎靠重力。

63、但凡还有膀子力气，就去做自己想做的事。

64、长大要嫁给唐僧玩腻了就把他吃掉。

65、你不服吗，不服你就去吃老鼠药死掉啊？

66、两情若是长久时，又岂在猪猪肉肉。

67、我还没有年轻到什么都懂的地步。68、再过几十年就过去了。

69、问世间情为何物？直教人脱衣脱裤。

70一见钟情，再而衰，三而竭。

71、若你转身牵我手，天涯海角也岁你走。

72、不要在你发现你自己丑时才觉得你真的很丑。

73、某女事后踢掉被子说：来世我也要当一个大苦瓜，让吃我的人都尝尝我的苦。

74、理想很丰满，现实很骨感。

75、此人已死，有事烧纸。小事招魂，大事挖坟。

76、记得当时年纪小，你是牛逼，我也要。

77、我以后生个女儿就叫美丽，别人见到我都叫美丽的妈妈。

78、没有拆不散的情侣，只有不努力的小三。反过来，没有赶不走的小三，只有不努力的正牌！

79、马桶一定要刷得铮铮发亮，才能心安理得地享受如厕的快感。

80、你看我的头像牛B吗？断句，你看我的头，像牛B吗？

贱人不需要骂，有时候漠视一个认识的人就是对他最好的报复。人要学会自寻快乐而不是自寻烦恼！对于窝火的就直接冰冻，让那些给你窝火的人或事最有力的反击。有很多的“内涵”话，确实雷到了我心里，有话雷到你心里么？

第三篇：超有内涵的句子

超有内涵的句子

1.这年头秀恩爱已经不可耻了，最可耻的就是秀空调了......2.哥守了20年的处男之身，终于在昨天晚上...变成21年了。

3.一句简单的“呵呵”涵盖了多少真情。

4.和一MM争论鲸鱼是不是鱼，最后我说“日本人也带个人字”，她这才同意鲸鱼不是鱼。

5.笨蛋虽然很笨，但总有比他更笨的笨蛋为他喝彩。

6.为人处事要小心、细心，但不要“小心眼”!

7.人在时间面前太无力，所有一切无所挽留，相机的发明像一个任性的挑衅，成型的是过往的尸骸。

8.我一直都不厌烦等人。因为等得越长久，重逢时也就更幸福。

9.如果说烧一年的香可以与你相遇，烧三年的香可以与你相识，烧十年的香可以与你相惜。所以，为了我下辈子的幸福，我愿意──改信基督!

10.圣人说：女人有两个优点，但却有一个漏洞，而男人就没有优点，但却有一个长处，于是男人经常抓住女人的两个优点，用自己的长处去弥补女人的漏洞。

11.一个人的缺点正像猴子的尾巴，在地面的时候，尾巴是看不见的，直到他向树上爬，就把后部供大众瞻仰，可是这红臀长尾巴本来就有，并非地位爬高了的新标识。

12.你快乐因为我快乐，我开心因为你开心，我愁了因为你瘦了，我瘦了因为你病了，我笑了因为你壮了，我有钱了因为把你卖了......猪啊!

13.时间是人心的说明书。

14.我自爱我的野草，但我憎恶这以野草作装饰的地面。超有内涵的句子超有内涵的句子。

15.有些人就是这样不懂事，你不CAOTM，他就不知道你是他爹。

16.女人用处女膜祭奠了爱情，用一堆堆的避孕套挥霍了青春，感叹爱情无常，青春无法往复，换来的竟是一个“成熟”，所以所谓成熟了就是爱腻了操够了。

17.若是晴天你便安好，这天气，看来你已经不在了吧!

18.我是一棵孤独的树，千百年来矗立在路旁，寂寞的等待，只为有一天你从我身边走过时为你倾倒，砸不扁你就算我白活了。

19.把性和情分的像油和水，是情人关系;水乳交融的性和情，是恋人关系。

20.明月几时有，把酒问室友，不知隔壁帅哥，可有女朋友?

21.一个人类可以承受45dol(dol：疼痛计量单位)的疼痛。当女人生孩子的时候，要承受57dol的疼痛，大概就是碎了20根骨头的样子。但是，如果一个男人被T到蛋了，那种疼痛是9000dol，换算过来就是同时分娩160个孩子或者断了3200根骨头，所以女人永远都不会明白蛋疼有多疼!

22.再拉风的男人在现实面前也要低头，再叼的人做完后也是要洗了睡的......#from 超有内涵的句子来自 end#

23.那一夜我抱着你，在你耳边叫你戴上那玩意，你说不戴的感觉才够爽，现在是安全期，没事......可不戴头盔交警抓着咋办。

24.其实总是笑的人，真的很需要人疼。

25.如果没有风，云不会动;如果没有水，鱼不能游;如果没有太阳，月亮就不会有光;如果没有你......笨人也就不存在了。

26.胸不平，何以平天下，乳不巨，何以聚人心。

27.新闻说：作为一个基层干部，人民的事就是自己的事。超有内涵的句子文章超有内涵的句子出自，此链接！。然后紧接着又说：自己的事再大都是小事。

28.在鬼多人少的环境里，出力不讨好。与其卖命干事，不如退一步静看鬼魅表演，海阔天空，怡心养性。

29.把爱情投资在一个人身上，冒险;把爱情投资在许多人身上，危险。

30.就像汽水的自动贩卖机一样......放钱进去就能解渴，不放钱的话就什么也没有......人的心是用钱买不到的东西。

31.多一分对他人的疑虑，就少一分对自己的信心。

32.很久很久以前，谎言和真实在河边洗澡，谎言先洗好，穿了真实的衣服离开，真实却不肯穿谎言的衣服。后来，在人们的眼里，只有穿着真实衣服的谎言，却很难接受赤裸裸的真实。

33.你要觉得我胖就明讲，别拐弯抹角地说什么“你走起路来真是一步一个脚印”!34.白天很装，很悲伤。晚上很爽，很释放。

35.世上有两种有本事的人，一种是会赚钱的人，一种是会赚心的人。

36.没有人的时候，把脑子拿出来在太阳底下晒晒，浑身轻松好多。人的两条腿不能走得太快，太快了魂儿跟不上。没有魂的人就常做错事、傻事。

37.兄弟如手足，女人如衣服，谁动我手足，我扒他衣服!

38.找不到我喜欢的伞，我宁愿淋湿。超有内涵的句子好词好句好段-一句话-名言警句-格言-成语-伤感句子-优美诗句-唯美句子。

39.能在一起喝酒的人，可能是敌人;能在一起喝茶的人，一定是朋友。常见酗酒斗殴，未见茶人打架。

40.专家专家，专门蒙大家。

41.给我一滴眼泪，我就看见了你心中的海洋。

42.衰世受困于谣言，乱世离不开谣言，盛世不在乎谣言。

43.都说历史是小姑娘的辫子，偶轻度笑了，历史有那么好看吗?准确的说法应该是： 历史是男人的胡子，时间一变幻，黑滴就成了白滴。

44.“紧吗?”“不紧!”“可以再进去一点吗?”“小心一点，应该可以!”“痛吗?”"不痛!感觉真爽!就买这双吧。

第四篇：解放思想 黄振超领导讲话稿

在县司法局开展“解放思想、赶超跨越”活动

集中学习会上的讲话

2012年5月14日

同志们：

今天，我们在这里召开“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，是自治区党委立足当前、着眼长远，为加快推进富民强桂新跨越作出的一项重要决策和部署。作为国家级扶贫开发工作重点县的马山县，更应认清形势，进一步提高对开展大讨论活动重要性和紧迫性的认识，切实按照自治区党委、南宁市委的部署和要求，理清思路，强化措施，迅速掀起新一轮更高层次、更深程度、更广范围的解放思想热潮，以思想大解放、抢抓大机遇、促进大发展、实现新跨越，不断开创马山经济社会发展新局面。下面，我讲几点意见。

一、开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动的重要意义解放思想是党的思想路线的本质要求，是发展中国特色社会主义事业的一大法宝，也是我们应对前进道路上各种新情况新问题、扫除障碍、引领发展的重要武器。在新的历史起点上，开展新一轮“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，对于创建“新型马山”具有重大的现实意义和深远的历史意义。开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，是推动经济又好又快发展的迫切需要。县人大副主任----黄振超1

二、明确一条主线

科学发展观第一要义是发展，发展首先是要发展经济。当前，我县牢牢把握国家新一轮扶贫开发和全区交通大建设的机遇，把特色生态农产品优势转化为助农增收的优势、实现“三农”工作新跨越，把工业集中区建设优势转化为财政增长的优势、实现工业发展新跨越，把民间文化旅游优势转化为第三产业发展的优势、实现文化旅游建设新跨越，把区位优势转化为招商引资的优势、实现县城经济发展新跨越，把生态优势转化为特色宜居山城建设的优势、实现城镇化建设新跨越，把扶贫开发优势转化为和谐社会建设的优势、实现民生保障新跨越，努力开创马山经济社会发展新局面。

三、做到“两个倡导”

一是倡导在一线有针对性地开展大讨论活动。以服务窗口为平台，在基层一线、项目一线、工作一线、群众一线打造大讨论活动的主阵地，将无形的思想政治学习活动转化为推动领导干部解放思想的具体实践，转化为经济社会实现跨越发展的现实成果，不能在办公室坐而论道开展大讨论活动。

二是倡导找准切入点和突破口开展大讨论活动。在具体工作推进中遇到困难和问题的时候，凡是多在客观上找原因的，都是说明思想上还不够解放；凡是多从主观上找问题的，才有了思想解放的基础。通过解放思想，要善于多从自身、从部门上查原因、寻差距、找问题、挖根源，在找准切入点、确定突破口问题上狠

下功夫，认真对待干部群众对我们工作所提出的意见和建议，少说“不能办”、多想“怎么干”，切实采取有力措施，扎实抓好整改，务求取得实效。

四、强化“三项举措”

一是选好主题。按照科学发展、赶超跨越的总体要求，立足县情和干部群众思想以及工作实际，围绕发展智慧、发展动力、发展思想、发展举措、发展环境、发展机制实现大变化的目标，选好开展大讨论活动的主题，抓好重点，逐项突破，只有重点突破才能够带动全局，才能够全面发展，才能够赶超跨越。

二是建立现场点。通过建立大讨论活动现场点，组织广大党员、干部群众进行参观，充分发挥典型示范引导和现场教育的作用，让他们身临其境，切身感受到“坐不住”、“慢不得”、“误不起”的紧迫感、危机感、责任感和使命感。

三是注重分类。各部门立足行业和岗位职责，结合实际，找准抓手，努力在改进作风、提高效率、依法行政、促进发展、化解矛盾、改善民生、构建和谐等方面取得新突破，从而把大讨论活动化为一种自觉的行动，为实现富民强县新跨越提供新动力。

五、抓住“四个重点”

一是在抢抓发展机遇上解放思想。牢牢把握国家新一轮扶贫开发的机遇，把扶贫工作摆在更加突出位置来抓，只有扶贫开发工作实现跨越式发展，马山才有可能实现富民强县新跨越的目标。

二是在推进产业发展上解放思想。招商引资对后发展欠发达的马山来说，是推动产业转型升级、实现追赶跨越的实现选择和最佳途径，是发展县域经济的重要生命线。

三是在学用政策上解放思想。认真深入学好各项有利于促进马山经济社会的政策，力求把政策学懂、学通、学透，把政策用好用足用活，在政策里找机遇、在政策中找方向，从全国、全区、全市的发展大局中找到马山的位置、谋划马山未来的发展，把政策的优势转化为发展的优势。

四是改善民生上解放思想。坚持以人为本、执政为民的理念，大兴密切联系群众、求真务实之风，各级领导干部坚持深入乡镇、项目建设工地、厂矿企业、村屯、社区等基层调研，送温暖、听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，妥善解决好人民群众关注的扶贫开发、社区保障、社会事业发展、文化建设、社会管理创新、精神文明建设等工作中的热定、难点问题，让他们得到实实在在的实惠。

六、下面我提出下一步工作意见

1、组织学习讨论，开展“读一本好书”活动。集中学习2次以上，做好学习笔记，制作学习板报，每人精读一本好书，撰写一篇读书心得，张贴到学习园地；以讲座、论坛、观看有教育意义影片等多种形式，开展专题教育。

2、开展“为社会管理创新献一策”活动。围绕社会管理创新的主题，着重就加强基层党组织建设，特殊人群帮教管理、以及推进司法行政工作改革创新等内容开展调研，提出针对性、创

新性、可行性的对策和建设。

3、创造条件，积极搭建管理一站式、服务一家人、办事一条龙的“温馨之家，贴心服务”社会管理创新工作平台，开展“为群众做一件好事”活动。

4、以政法干警核心价值观教育为重点，结合各自岗位业务要求，分级组织实施专题培训。

5、确定基层挂钩联系点，经常参加基层活动，开展“体验一天基层生活”活动。

6、开展“法律援助为民服务创先争优”、“法律六进”、“大排查、大调解”、创建“五好司法所”和“化解一批积案”等活动，务求实效，推进各项工作发展。

同志们，解放思想是一个常抓常新的重大课题，任何时候都要解放思想，任何事情都要解放思想，任何地方都要解放思想。我们要立即行动起来，以这次开展“解放思想、赶超跨越”大讨论活动为新的契机，再兴观念创新之风、再鼓苦干实干之气、再谋科学发展之策，以新的思想、新的观念、新的精神面貌，全面提高贯彻落实科学发展观的能力，为推动科学发展跨越发展而不懈奋斗！

第五篇：女大学生就业现象及其内涵要求

女大学生就业现象及其内涵要求

【摘要】:本文讲述了中国当代女大学生就业现象，具体阐述了女大学生就业歧视现象，以及相关就业环境分析，从不同角度理解女大学生就业现状。

【Abstract】: This paper describes the employment of female graduates of Chinese contemporary phenomenon, female students described specific employment discrimina-tion,employment and related environmental analysis,from different perspectives to understand the employment status of female college students.【关键词】: 大学生 女性 就业 歧视 现象

【Keywords】: university student female employment discrimination phenomenon 【正文】：长久以来，中国的女大学生在求职的过程中不断遭遇性别歧视，就业相对男大学生更为困难。为了在实证资料的支撑下探究该社会现象背后的结构性因素，并提出若干政策和法律上的建议，我选择参考了中国中部的湖北省为考察对象（湖北地处中国中部，经济社会发展水平比东部沿海地区落后，比西部内陆地区发达），借鉴了2008年10月到2009年2月，一份对武汉大学、华中师范大学、中南民族大学以及三峡大学的2004级本科毕业生和2007级硕士研究生进行的“女大学生就业政策环境”的抽样调查。该调查共分发调查问卷1200份，回收1010份，有效率为84％，其中发放男生问卷300份，回收有效问卷256份，有效率为85％；发放女生问卷900份，回收有效问卷754份，有效率为84％。

一、女大学生就业难现状

根据调查显示，近几年来湖北省女大学生就业率变化不大，2005年至2007年，湖北省女大学生就业形势在总体上显示出逐年下滑的趋势，尤其是硕士女大学生的就业率平均每年下降2％-3％左右，而博士女大学生学历就业率在07年比05年下降了38.8％。此外，该调查发现，女大学生就业率平均每年至少低于男大学生5个百分点，而且不同专业性质的女大学生的就业比例也呈现出差异性。根据这次调查，就女大毕业生整体而言，较好实现就业的文科专业的女大学生就业率也只能达到60％-70％，而理工类的女大学生的就业率只有一半左右，医科女大学生只有30％-40％，个别专业的女大学生的就业率甚至只有10％左右。同时，该调查还发现，女大学生就业岗位的条件往往低于男大学生，工资水平也相对偏低。如此，女大学生就业难的问题正在日益凸现。所谓“女大学生就业难”是指女大学生在一定时期内，因受各种因素影响而出现的就业受阻，以至于不能实现就业或者就业不理想，比如遭遇就业机会不均等、职业隔离、“同工不同酬”及需要动员大量的就业途径与高额的就业成本才能就业等问题；“难”为一个相对的概念，即指女大学生就业相对于男大学生就业而言更难。

（一）女大学生在求职过程中遭遇机会不平等

虽然社会各方都在呼吁就业市场上的男女不平等，但是由于女大学生先天性生理原因以及出差时的不便，使得一些用人单位更倾向于招收男生，由此出现了就业中的性别歧视现象，当然也有很多女大学生因为就业期望过高及偏离了实际的需要而错失很多发展机会。比如，由于种种原因更多女大学生愿意待在比较大的城市，以享受现代文明的城市文明而不愿意到基层、西部、及农村去工作。然而，由于用人单位导致的女大学生就业的性别歧视却更为严重，主要表现为：第一，在就业信息中存在很多显性的就业歧视，一些用人单位招聘时明显指出“只限男性”或者“男性优先”的字样，甚至明确规定“不招女生”。第二，用人单位在大学生求职者的简历筛选中，也存在着较为严重的隐形歧视。比如，用人单位一般不会明确提出与性别有关的要求，但会拒绝接收女大学生的简历，或者是在接受简历后在面试中不予录取。第三，用人单位在对女大学生求职者的面试过程中，会不断强调其“女性身份”而提出限制女大学生履行母职等一系列苛刻条件。比如，几乎所有的女大学生在面试中都会被问到有关女性身份的恋爱、婚姻、生育等问题，或者在讨论就业协议时百般刁难，要求女性“在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退”等，或者对女生提出与职位无明显关系的“会喝酒、能经常出差”等苛刻条件。有超过60%的女生认为，在面试过程中是因为性别原因而遭到淘汰的，但男生的比例则相对较低。如此，在求职过程中，女大学生要经常遭遇用人单位的隐性和显性的性别歧视，进而导致了女大学生就业机会的不平等。从以上分析可以看出，女大学生在求职过程中遭遇的就业机会不平等是非常严重的。机会的不均等背离了社会主义平等原则，女大学生就业难问题已经隐性地助长了中国几千年以来主流社会对妇女权利的漠视以及对男女性别差异的鼓励或强化，对现代女权运动和制度变革产生巨大冲击，对社会产生消极的示范作用，致使社会主义精神文明倒退。

（二）女大学生在就业中遭遇明显的职业隔离

由于劳动力市场存在的性别偏好和性别歧视，职业发展中的性别分化与性别隔离对女大学生就业而言，已经产生了深远的影响。据本次调查发现，男女大学生就业的“岗位层次”高低不同，这种差异体现在横向和纵向两个方面。横向而言，指相对于男大学生，女大学生就业者多聚集于服务性行业和劳动密集型行业，包括教育、卫生、饮食、文秘和演艺等行业，而科技含量越高、文化层次越高及职位越高的岗位，女性人才所占的比例很小。比如，据本次调查资料显示，24.5％的女生想进入国家机关工作，19.8％的女生想成为公务员，这两个比例均与男生相近，但最终只有6.1％的女生进入了国家机关，5.2％的女生成为了公务员，而这两个比例都低于男生4％左右。如此，很多有才华的女大学生无法进入所谓的“男性领域”而获得职业生涯规划的发展，同时女大学生获得较高权力地位的职位机会也低于男生，这就使得女大学生普遍游离于权力中心较远的位置而无从改善自身的环境。纵向而言，指女大学生的职位升迁比男大学生困难。

对于上述的职业隔离，几乎所有的用人单位也毫不讳言，值得注意的是，他们均从传统的女性特质论出发，认为女性“不思进取”、“灵活性差”等，便以传统的性别分工来接收女大学生。例如用人单位的某些公司里，女性主要在后台工作，公司的业务一线主要是男性。有相关人士指出，“我们主要根据男女的不同特点来安排岗位。女性更有亲和力，一般男性做维护，女性做财务。出差、跑业务、应酬的，基本上都是男性，女性还是有点不方便”。所以，用人单位的职业隔离使男女分成了高低不同的层次，并重建或复制了女大学生自我是“第二性”的。由于在求职过程中的机会不平等，女大学生遭遇了“就业的进门难”。为了就业，她们往往答应用人单位的苛刻条件，结果是获得一份与初衷距离甚远的工作。而这种就业不理想的状况使她们很难认同自己的工作，降低了她们对工作的热情，限制了其个人职能的发展。而“进门”后的职业隔离，致使女大学生在付出与男大学生相等、甚至更多的努力之后仍然被排斥在一些所谓的“适合男性”的主流职业之外，降低了其成为社会精英的几率。

（三）同工不同酬：职业隔离带来的男女大学生收入差异

女大学生直接遭遇“同工不同酬”的问题并不多见，但是，与男性相同能力的女大学生，由于职业隔离等原因其收入却迥然不同。此外，也有许多女大学生认为，同一职位上男女由于工作职责不同收入上也存在着明显差别。

（四）女大学生的就业成本更高，就业所动用的社会资源更多 女大学生在求职过程中，因深感性别歧视，以及“男性的不战而胜”对其自信心的打击等，不仅造成了其就业过程更加漫长，导致了她们强烈的挫败感，也致使她们在推销自己的过程中付出了比男大学生更多的就业成本。比如，在诸多就业途径中，女大学生所运用的就业途径的比例均比男大学生要高得多，尤其是在“通过亲友求职”的选项中，女大学生是男大学生的3倍，由此，女大学生所要动用的就业资本是巨大的，包括金钱、时间、精力以及无形的社会资本。而女大学生的不能充分就业，造成了人力资源的闲置，浪费和外流，使人力资源不能得到最优配置，并影响国家的可持续发展。同时，女大学生所支付的心理成本也是高额的，甚至会导致其严重的心理健康问题的产生。比如，由于性别原因而被工作单位拒绝之后，在主观期望与现实选择的巨大落差下，她们会产生无尽的压力与挫败感，已有34.6％的女大学生感到“焦虑”，52.2％的女大学生感到“愤怒”，41.1％的女大学生感到“恐惧”，以及20.2％的女大学生感到“抑郁”，甚至出现“自杀”等严重心理问题。

二、女大学生就业难的原因剖析

对于女大学生“普遍弥散的、无所不在的”的就业性别歧视，是导致女大学生就业难的最根本原因。根据1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》，“就业中的性别歧视”是指基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损去就业方面的机会平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身的要求的区别、排斥或特惠，不应视为歧视”。正是从这个角度看，“女大学生就业过程中的性别歧视”是指，女大学生在进入劳动力市场时，因其性别遭受到的显性的或隐性的有区别的对待或排斥5。如前所述，劳动力市场中的性别歧视，广泛存在于女大学生的就业过程之中，从用人单位直接发布“只招男生”等就业信息中所存在显性性别歧视，到在筛选求职简历中刻意挑选男生的隐性歧视，以及在面试中因强化女大学生的“女性身份”而不予以录取的“第二性女人”的建构等，女大学生的就业过程实质上演变成了一个遭遇深刻性别歧视的过程。而这种深刻的就业性别歧视，使女大学生在男大学生面前绝对的劣势。这种就业性别歧视，深刻地影响着劳动力市场中用人单位的员工招聘、培训及提升等一系列的政策建构。然而，女大学生所遭受的性别歧视及其形成的挫败感，在促使她们形成无法明言的隐痛时，也使其主体性的抗争总是以沉默、消极的方式呈现，进而助长了性别歧视的市场作为大行其道。可见，这种由整个社会结构建构出来的性别歧视是当前女大学生就业难的最深层次原因。不过，除此之外，本次调查也进一步发现，湖北省女大学生就业难的原因是多方面的，以下我们重点以就业难的主客体因素、地理环境、政策环境和法律规定四个方面展开剖析。

（一）主客体因素：女大学生的主体性因素和用人单位的雇用策略等客观因素

（二）地理环境：导致女大学生本地就业吸纳能力低下

（三）政策环境：政府引导与干预省内用人单位雇佣女大学生的公共政策欠缺

（四）法律法规环境：对女大学生就业的制度支持缺失和力度不够

总之，女大学生就业难有其深层次的根源，而此种现象不仅仅使女大学生个人职能发展受到了限制，同时也使国家整体人力资源遭到损失，尤其是女大学生所建构的“第二性”自我的后果是严重的。因此，潜藏在社会不平等下的“女大学生就业难”问题值得我们去关切、了解，也值得我们花更多的成本投入到“女大学生就业难”的纠偏及解决之道的探索中。

三、缓解女大学生就业歧视与就业难的对策研究

（一）优惠政策弥补地缘劣势，用制度留住女大学毕业生。一是设立“公平就业委员会”，制定硬性指标。二是规定选送西部大学生中女性人才比例。三是在税收与小额贷款中对招收女大学生的企业予以优惠并鼓励女大学生自主创业。四是建立“促进女大学生就业基金”。建立完善的社会保障体制和政府促进机制对女大学生就业意义重大，建立“促进女大学生就业基金”应是重要的渠道。

（二）先建立女大学生就业生育保险补偿制度。

如前所述，用人单位不愿招录女大学生的主要原因是女大学生面临的生育问题所带来的用人成本加大。为了解决该问题，我们可以考虑率先解决女大学毕业生的生育保险费和劳动保护费在全省统筹。

（三）在全国率先制订《反就业歧视条例》。从长远来看，我们应当大力发展经济，增加就业岗位，完善就业扶持。就业是民生之本，创业是就业之源，就业最终需要通过工作岗位的创造而得以解决。第一，确立和完善公平就业委员会的职能体系。第二，规定歧视者的法律责任。第三，给予被歧视者权利救济。第四，加大执法监督力度。

（四）建立能够有效提高女大学生就业竞争力的社会服务支持网络

女大学生在面对社会中存在的强大的性别歧视的时候，是孤立无缘的，无法进行主体抗争，并争取平等的就业机会和权利。因此，在改变外部环境的同时，应建立一个全方位、多层次、有针对性的社会服务支持网络，以帮助作为就业主体的女大学生提高就业竞争力。相信有了上述各种社会服务的支持和帮助，女大学生就可以提升自己的人力资本，提高就业竞争力，充分发挥主观能动性，并以雄厚的实力，参与到激烈的就业竞争中，以获得较高的就业成功率。

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