强化理念渗透 规范日常行为 车间工作上台阶

第一篇：强化理念渗透 规范日常行为 车间工作上台阶

强化理念渗透 规范日常行为 让安全理念真正成为行为习惯

wangjian

安全是永恒的主题，是企业生存的命脉，我们***线路车间从提高干部职工责任意识和安全第一的思想意识入手，强化安全理念的教育抓渗透，完善机制抓规范，严格考核抓落实，深入开展了“让安全理念成为行为习惯”为主题的安全理念教育活动，取得了良好效果。

一、强化理念渗透，把安全教育做深做透。

一是把口号叫得响响的。我们结合车间地理位置、人员情况、设备状况的实际情况，为保证安全、队伍双稳定，确保设备状态优良。我们及时在全体干部职工中叫响了“为衡工争光，不当第一罪人”的口号，让干部职工知道：“谁第一个出事故,谁为衡工抹了黑，谁就是我段的第一罪人”，并将这一口号上升到政治的高度，上升天窗修工作的成败的高度，上升到我们***线路车间生存和发展的高度，时刻喊在嘴边，记在心间，落实到行动上，以此来增强干部职工的责任感和使命感;时刻教育大家“图省事就可能违章，违章就可能出事故，出了事故就是罪人”的责任意识和大局意识，人人为车间负责，人人为安全叫真;时刻警示大家牢记安全、不忘安全，不让事故在自己身边发生，更不能因为自己的失误或疏忽而给我段抹黑、给人民的生命财产安全带来危害，人人为车间的兴衰、顺利发展做贡献、立新功。

二是把理念树得牢牢的。为使安全理念更贴近工作实际，贴近职工的切身利益实际，贴近企业发展的实际，车间认真组织职工积极投入到安全理念、职工家属的亲情寄语的征集工作中去。为使这一安全理念在干部职工思想中扎根，车间加大了宣传教育的力度，通过板报橱窗、职工大小会、家访、重点岗位人员座谈、新岗位职工培训、专题宣讲等宣传媒体和宣传手段，大力宣传我段企业文化和安全理念，组织职工学习**工务段的企业文化核心价值体系和观看段制作的专题电教片《人命关天》、《黑色瞬间》等光盘，从中吸取教训，让安全理念在人们的思想中生根发芽，彻底消除“安全说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的怪病。并深入开展好各阶段的安全大检查、大反思、大研讨、大教育活动，从思想深处挖根源，对照自身找差距，端正和加强对安全的思想认识，扫清思想上的错误障碍，让他们真正体会到“我安全、我受益；我安全、我幸福”的深刻内涵，把思想认识提高到新的水平，让安全理念在头脑中安家落户。

三是把阵地筑得实实的。首先，我们筑牢班组的宣传阵地。一是及时向段有关部门呼吁及时更新班组的旋床环境；二是充分利用好现有条件，把企业文化学习贯彻好。现在车间工区都配备了VCD、传真机，车间实现了局域网连通，在统一规范板报、橱窗、标语牌等宣传阵地的基础上，规范了企业核心价值体系的揭挂。同时，积极向段党委申请费用，用于职工学习和改善宣传环境，各工区都设立了宣传员，并加强对他们的教育培训与考核。定期地更换宣传阵地内容，组织干部职工反复收看安全事故典例和电教片，及时的宣传教育和培训。从而，使上级精神能够迅速地传达到职工，及时地和职工见面。其次，加大了不同阶段先进典型的选树和宣传力度。每一项重点任务、每一个关键时期、每一个阶段性工作之后，我们都及时总结，评选出各岗位上的标兵、技术上的能手和安全上的标兵，并随时发现和报道典型人物与突出事迹，一是及时总结上报；二是在全车间内大力弘扬；三是加大加罚力度。通过以上措施引导广大干部职工以先进为榜样、已落后违章蛮干为耻，在全车间掀起学先进、赶先进、超先进的热潮。

二、强化行为约束，让理念成为自觉行为。

在安全理念得到干部职工的认同之后，要使理念真正成为指导干部管理安全、职工保安全的行为规范，必须注重理念的行为养成和规范。

一是向干部作风要安全，重点抓整顿。“严不起来、落不下去”的问题的关键就是干部作风不实。为此，我们在深入开展“严不起来、落不下去”大讨论的同时，细化了车间干部的责任分工。为把每项工作都落实到人头，我 1 们对照段《生产经营责任制》、《车间班组验收标准》和《党支部等级考核标准》以及各科室部门的工作要求，针对安全生产、施工任务、技术台帐、教育管理、内务控制、科技成本、考核评定、文化环境、综治稳定、活动开展、组织建设、思想政治工作等十二个方面的内容，进行了逐项责任细化分工，使每一项工作都要有人做，做到不管大事小情都要有人管。其次明确责任主体。按照岗位职责要求，明确了责任标准和要求。明确提出：对所负责的工作和所包工区负主要责任，并兼管车间内部工作。并下大力量着力解决干部作风不实的问题，努力提高干部盯安全、抓关键、发现问题和解决问题的能力。鼓励教育车间干部沉入班组、深入一线，和职工们干在一起、吃在一起、住在一起，用干部的实际行动来感召职工的动力。同时，我们严格车间干部的安全工作考核，强化“抓不好、管不好安全的干部就是不称职的干部”的责任意识教育，纳入到干部的月度考核、季度考评、年度评先之中，并与奖惩挂钩。13年10月份***工区因使用段已通知禁用的三轮车，被段发红牌，包保的车间主任张建和主动承担责任，在车间会上主动做了检讨，并扣罚奖金200元。为其他干部带了个好头，促进了干部作风的明显转变。

二是向职工两纪要安全，立足抓纠查。惯性违章是职工违反两纪的通病，也是一时难以解决的病症。我们在抓好两纪教育的同时，加大了查岗、添乘检查、现场抽查、跟班作业调查的力度，对关键作业、关键岗位、关键环节进行定期和不定期的检查和抽查，发现问题严格处理。同时，在职工中广泛开展了安全自查自纠教育活动，把过去发生的事情、现在存在的问题进行认真的疏理分析和归纳，从深层次查找产生问题的原因和应吸取的教训，让犯错误的职工谈感受、讲体会、忆痛苦，让他人从中吸取教训，引以为戒。真正让职工意识到“保不住安全的职工不是好职工”、“违章违纪就是犯错误”，真正让职工的安全理念变为行为习惯。

三是向严格管理要安全，突出抓基础。基础不牢，地动山摇。要使先进的理念成为一种有意识的、主动性的、科学的安全管理行为，必须把安全工作的重心放在抓基层、抓基础、抓基本功上。车间不断修订完善各项管理制度，使各项管理更加科学化、规范化和精细化。硬起手腕抓管理，对违章违纪者严惩不怠，不留情面，对遵章守纪的职工给予奖励，使投机者无机可乘、无洞可钻，真正把管理渗透到了安全生产的全过程、全方位。从业务素质入手，在段技术业务培训的基础上,广泛开展不同季节的技能演练、比武练兵等活动，不断提高干部的安全管理水平和职工的业务技能。实行收入看贡献、上岗靠能力的竞争上岗机制，把干部职工的劳动报酬与个人的工作质量、岗位业绩和承担的安全责任相挂钩，充分体现安全管理的激励约束作用。

三、强化政治优势，为安全生产保驾护航。

1.用政治优势服务安全。车间党支部采取专题教育、板报宣传、动员发动等多种形式，大力营造“让安全理念成为行为习惯”教育活动的氛围。组织职工认真收看专题片和组织职工反复学习研讨段企业文化核心价值体系，以鲜活的镜头、真实的感受，现实的身边人和过去自己不该发生的事，来教育引导干部职工吸取教训，牢固树立安全第一的思想。每一项重点工作的来临，每一个关键时期，党支部围绕中心及时开展适合对路的活动，把思想工作做到最前沿，把任务指标分解到每个职工，以最快的速度把人们的思想统一到中心任务上来。

2.用亲情化管理打造安全。按照段党委提出了实施关爱型、亲情化的管理方式，充分发挥职工家属的第二道防线作用，深入开展了“安全家书献真情”、征集揭挂职工家属的亲情寄语、为职工送生日礼物、职工家中大小事车间正职必到等制度，并积极发挥工会贴心人服务队的作用为职工排忧解难，让职工及家属体会到组织的关怀，参与到企业的安全管理之中，用爱心、关心、热心来教育职工、支持职工，用父母情、夫妻情、子女情、亲友情感化职工，为安全筑牢第二道防线。

3.用组织作用保证安全。为发挥干部的作用，我们严格按照段定干部量化考核标准考核每一名车间干部。并要求他们在做好本职工作和包保任务的同时，每月要到所包工区住一宿、全过程跟一次班、重点人谈一次话、家访一人次，检查班组的管理、参加一次碰头会、发现解决一件问题，考核结果与本人的奖金挂钩,有利地促进了安全生产。在党员中开展了党员对重点人的卡空活动，深入开展了创岗建区、党员安全承诺公示制等活动，充分体现党员的先进性，确保党员的安全生产。车间工会、团支部也深入开展了安全大检查、设备包保、技术比武练兵、劳动竞赛、“保安全、包关键、盯重点，全力确保安全生产”活动及“争当安全标兵、争创优质设备、争做先进事迹”的三争活动，为安全生产做出了突出贡献。

目前存在的主要问题：

1、思想意识有待于进一步增强。虽然我们进行了大量的宣传教育工作，职工的安全意识有了明显的提高，但在安全形势好的时候有的职工也存在侥幸麻痹思想，时间紧、任务重的时候存在疏忽大意、违章蛮干现象，紧急 2 任务来临和一阶段任务完成之后存在畏难厌战和松劲泄气情绪等，这是安全理念树立不牢的直观表现，也是导致安全形势时好时坏的症结所在。

2、制度落实还需进一步强化。虽然我们有了一些完善的管理制度，但有时也存在有些制度没有得到很好的落实，在部分干部中也存在发现问题不愿管、不敢管、不善管、不会管的官僚主义、好人主义现象，落实工作走过场的形式主义现象，在职工中存在思想上的麻痹人、安全上的不放心人、作业中的鲁莽人、工作上的邋遢人，在现场存在作业制度落实不严、措施安排不周、预测分析不细等问题，还需在以后的工作中进一步加强。

3、管理水平和技术素质尚要进一步提高。车间干部的水平与能力还不完全适应铁路跨越式发展的要求，抓管理、善管理、懂管理的素质不高。部分干部职工的业务素质和技能水平还不能适应新时期的要求。

4、行为养成更待进一步锤炼。虽然干部职工在思想上都明确了安全的重要性，心里明白什么该怎么办，什么不该怎么办，但受旧观念、旧思想、旧习惯的影响，在落实行动上有时也犯旧的毛病，一时还难以完全改正，领导不在时、工作忙时、思想上有情绪时、无人监督时就会出现类似的错误。

采取措施与对策：

1、进一步强化意识教育。以学习宣传路局、段核心价值观为契机，对安全理念教育活动进行再学习、再宣传、再教育、再发动，纳入到政治理论教育的内容考核之中，部署到车间日常工作中去，使安全第一的思想在干部职工的头脑中根深蒂固，并不断升华。

2、进一步提升管理水平。大力加强车间干部的管理能力和管理水平的培养教育，使各项管理制度更加科学化、规范化和精细化。进一步提高干部职工的业务素质和工作技能，尽快适应铁路发展的需要。

3、进一步规范行为养成。强化制度的约束能力，加大检查考核和奖惩的力度，督促各项制度和标准的规范落实。

第二篇：法院强化“以人为本”管理理念促审判工作上台阶

为了建设一支政治坚定品德优良、作风扎实、清正廉洁的法官队伍。近年来，十堰市茅箭区人民法院在队伍管理中始终坚持强化“以人为本”的管理理念，提高干警素质实现司法为民，逐步形成了一整套选人、用人、培养人的教育管理模式，使该院的政治、业务素质得到明显提升，服务经济建设的功能得到加强。

一、用班子引导人。多年来，该院领导班子成员一致形成一个共识，抓教育活动的核心是带队伍，带队伍就必须从自身做起。因而，院党组在坚持“四个带头”上做表率取得了共识：一是带头学习理论，提高驾驭全院工作的能力；二是带头贯彻民主集中制，增强领导班子的凝聚力；三是带头依法办案，搞好廉洁自律；四是带头调查研究，指导审判工作。提出了“院党组成员向党组书记看齐，庭室处队负责人向院党组成员看齐，一般干警向庭室处队负责人看齐”，叫向了“跟我学，照我做，向我看”的口号。党组书记、院长向斌坚持亲自接待来访群众，带头深入扶贫访贫问苦，在今年的党本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.xiexiebang.com查看员先进性教育活动中，带头开展批评与自我批评，勇于查找自身的不足，敢于揭示存在不足原因，在广泛征求意见的基础上，提出具体的整改措施和整改时限。党组成员带头严格遵守党风廉政制度，不滥用权力，充分尊重合议庭和主审法官的意见，不搞个人“拍扳定案“。带头深入基层搞调研，并亲自撰写调研论文。仅今年上半年，院党组书记向斌亲自撰写调研论文6篇，其中3篇被当地报刊用采。

二、用教育提升人。在先进教育中，该院始终注意树立先进典型，坚持用身边人、身边事教育广大干警，使干警学有标准，干有目标，院党组适时提出“远学任长霞、近学湛德武、身边学习王爱武”的口号，并及时推出了全市法院行政审判优秀法官龚承秀，默默无闻，乐于奉献，耕耘在格子田的耿明军等人的优秀人物的先进事迹，充分发挥先进典型作用，用典型引路，真正起到树立一个典型带动一片的作用。去年以来，该院有3名干警顺利通过了司法考试，8名干警受区级以上表彰。

三、用严管塑造人。只有严格管理才能带出一流的队伍，一流的队伍才能创造一流的业绩。近年来，该院通过建章立制，积极探索符合时代特征的队伍管理模式，让制度启动人的内在潜力。形成管理工作的良性循环。目前该院先后修订完善了《上班签到制度》、《政治业务学习制度》、《不合格案件处罚制度》、《警车使用管理制度》、《规范法官与律师制度》等多项制度，同时完善各级监督制度，建立了审判监督、案件评查、纪检监察“三位一体”的内部监督机制。2003年以来，我院对有错误行为的1名干警进行了诫免谈话，对在工作中有轻微违纪的2名干警进行了大会通报批评，取得了良好的警示效果。

四、用关爱凝聚人。在从严治院的同时，该院坚持从优待警的原则，健全谈心谈话制度，经常性地以座谈会等形式听取法官的意见和建议，帮助法官们解决在政治、学习、生活、身体上的各种困难，努力为法官办公和休息营造一个良好的环境与氛围。该院重视选拔德才兼备的年轻优秀干部。2003年4月份该院选拔了14名年富力强、经验丰富、业务精湛的骨干充实到中层干部的岗位上，今年6月份又有2名中层干部被提拔到副院长的位置上。

目前，该院通过以人为本强素质，使干警队伍的整体面貌发生了巨大的变化，案件质量明显提高，法官服务经济建设，维护社会稳定，构建和谐社会的能力的明显加强。目前该院已有89.4%以上干警已达到本科以上学历，案件的上诉率、发回重审率、二审改判率明显下降，涉法涉讼上访案件明显下降，社会各界群众对法院工作满意度明显提高。

第三篇：“三个有利于”环保工作理念助推嘉善环保工作上台阶

“三个有利于”环保工作理念助推嘉善环保工作上台

阶

3月初，我局光荣地被县委评为嘉善县学习实践科学发展观十个示范点之一。为巩固和扩大学习实践活动成果，我局紧紧抓住去年习近平副主席亲临我局调研指导的重大机遇，在环保干部中大力倡导“三个有利于”的环保工作理念，即在依法行政的前提下，只要有利于服务我县科学发展的事情千方百计都去争先做、只要有利于提高区域环境质量的事情千困万难都去合力做、只要有利于维护人民群众身体健康的事情千辛万苦都去主动做。

一是刚柔相济，千方百计服务科学发展

实践证明，要从根本上解决环境问题，实现环境与经济的“双赢”，关键在于转变经济发展方式，推进经济转型升级。近年来，我局充分运用环保准入机制和环保倒逼机制，一方面坚持“铁腕治污、铁心减排、铁面执法”来严格禁入和淘汰“两高一资”项目，努力促进全县产业结构调整和经济转型升级。前几年，我县淘汰了全部的水泥机立窑和小冶炼，关闭了7座轮窑厂，并选择重点先后开展了电镀行业限期治理、喷水织机水污染治理、印染造纸行业污染整治等专项整治行动；实施排污权交易制，对新建项目实施总量替代，用创新手段来推动全县产业结构转型。2008年全年，我县共拒绝“两高一资”项目9个；2009年至今，拒绝了4个。经过产业结构调整的阵痛，近年来，我县数码电子、光伏能源、精密机械等新兴产业发展迅速，以昱辉阳光、恒科电子、嘉丰机电等为代表的新兴产业企业通过加大投入、加强新产品研发，抓住了发展机遇，成为嘉善经济发展的领跑者。

另一方面，我局又主动寓服务于监管，通过不断优化环保服务来帮助企业努力实现污染减排与优化升级同步。一是落实四项措施，做到“四个协助”，分别为：实施增补减免，协助企业减负前行；组织蹲点服务，协助企业攻坚破难；推行结对监管，协助企业转型发展；施行首违警告，协助企业整改达标。二是搞活四个环节，实现“四个腾出”，分别为：审批环节提速提效，为企业发展腾出时间；建设环节强化指导，为企业发展腾出精力；排污环节注重整合，为企业发展腾出空间；监测环节在线共享，为企业发展腾出人手。如我局姚庄环保所曾对一家造纸企业开展了连续10天的24小时蹲点监管服务，既发现了企业超标排污的症结所在，又通过查找企业生产薄弱环节为企业挽回了每天2000元左右的经济损失。企业主的态度也由原先的抵触不配合逐渐转为欢迎。到目前，我县共帮助企业解决环保难题15个，为企业减免环境监测收费53.63万元，补助减排等资金73万多元。8月份，陈加元副省长在《嘉善县积极帮助企业做足减排文章实现转型升级》一文上作出批示：嘉善县的经验很有现实意义，真正做到了帮助、服务和监督、污染减排和转型升级的结合，值得环保系统学习借鉴。

二是以人为本，千辛万苦维护群众环境权益

环境保护工作的重要落脚点之一是要切实维护老百姓的环境权益，保障人民群众的生命健康安全，改善民生。近年来，我局在开展环保工作中坚持严格环境执法监管，提高服务质量，切实维护广大人民群众的环境权益，把广大人民群众答应不答应、赞成不赞成、满意不满意作为环境保护工作的最终衡量标准。今年以来，我局一是大力实施环保民生工程。紧紧围绕胡锦涛总书记要求的“当前，环境保护的重点是让人民群众喝上干净的水、呼吸上清洁的空气、吃上放心的食物，并有一个良好的生产生活环境”，牢固树立解决民生问题是最大政治、保障和改善民生是最大政绩的理念。如我局加强太浦河新饮用水源保护，让人民群众喝上干净的水；强化餐饮业油烟污染监管和工业废气整治，让人民群众呼吸上清洁的空气；加强绿色护考，让广大考生在复习考试期间享受安静的环境；严厉打击泔脚料养猪，开展“菜蓝子”土壤监测，杜绝地沟油回流餐桌，让人民群众吃上放心的食物；开展“整治违法排污企业，保障群众身体健康”专项行动，打造良好的生产生活环境，努力维护好群众的环境权益。二是切实解决反映强烈的突出环境问题。认真做好人大代表、政协委员的建议提案办理工作，切实提高满意率和问题解决率。加强环境污染矛盾纠纷排查化解工作，高度重视可能因环境污染引发群体性事件的重点区域、重点问题，做到防患于未然、治患于萌芽。高度重视群众来信来访，进一步完善重大信访领导包案制度、信访隐患定期排查制度和环境信访预警、通报机制，继续深化群众信访

24小时答复制，实实在在为群众解难题、办好事。1-7月，我局共受理各类环境投诉687件，信访处理率100%，平均满意率98%。三是进一步扩大公众参与，让人民群众享有充分的环境知情权、参与权和监督权。我局2007年聘请了80名义务环保监督员和25名环保行风监督员，每年对环保监督员进行2次以上业务培训，并邀请他们全程参与执法、项目审批、信访处理等重点环保工作。如今年6月，我局开展了以“三走进”（走进监控中心、走进环保站所、走进减排企业）为主要内容的“公众参与——走进环保”开放日活动，进一步扩大公众参与环保。同时，严格执行政务公开和党务公开制度，重要信息及时“上墙、上网、上街、上报”公开。近年来，我们公开政务信息，给群众一个知情权；公开机构人员，给群众一个监督权；公开信访渠道，给群众一个选择权；公开举报奖励办法，给群众一个参与权；公开征求意见，给群众一个建议权。同时，我局坚持“大所小局，工作前移，服务一线”的原则，在全省率先设立基层环保所，实现环保服务零距离。2007年底，我局姚庄环保所作为嘉兴地区也是全省环保系统第1家获得浙江省群众满意基层站所示范单位。

三是履行职责，千困万难打造环境优美区

建设富裕幸福和谐新嘉善，离不开环境保护，离不开一个环境优美的良好生产生活环境。在学习实践活动中，我县精心推出十大联动工程，其中之一就是生态环境保护工程。环保部门作为生态保护的“主力军”，我局着力以节能减排为重点，推

动生态型经济发展；以强化污染防治为手段，努力提高区域环境质量；以环境基础设施建设为突破口，全面提升污染防治能力。我局在全省率先建成了县级环境监控中心，对全县重污染企业实行全天候实时监控；在全市率先通过省级生态县验收，实现省级生态（环境优美）镇全覆盖；在全省率先开展农业畜禽养殖污染整治，获得了多方好评；今年上半年，我局重点完成了《嘉善县农村环境保护规划》（初稿）编制，扎实推进姚庄镇省级农村环境保护试点工作。在各级、各单位的重视和配合下，及时编制了《姚庄镇省级农村环境保护试点实施方案》，通过专家评审后经县政府批准实施。目前，全县已有62个村开展生活污水治理，受益农户达11000余户，今年计划再完成40个村，20000多家农户生活污水得以治理。

第四篇：生产车间工作规范

生产车间工作规范

1、坚持先确认后挂样生产的原则，在生产过程中做到自己工序自己查，上道工序下道查。加强过程控制和检验中把关，从而确保服装质量的持续稳定。

2、生产组长凭下达的生产制造单、在新款上线前两天到裁床领取裁片、样衣、原材料仓领取生产辅料、实样、根据生产计划表、先后安排生产。

3、消化理解生产制造单、服装工序额定工时表、准备调试好生产需要专用设备、各种磨、夹具。

4、上线前召开产前会，讲解面（辅）料卡、款式概况、工艺要求，根据技术水平安排车位工序表、（成件组为款号分配数）并张贴公示。根据面料性能讲解车缝方法、机器调整要求包括、针号、针板、线的松紧、针距等。

5、对外协加工绣花、印花等类产品，要对照样板复核颜色搭配、位置是否准确、印花是否脱皮、套色是否对位、绣花是否有油迹，和绷布。

6、上线时生产组长各工序教导、包括缝制的手势、顺序、控制的关键点、裁剪刀口的意思、净样板的使用方法。并确定下道工序检查上道工序的质检范围和收货标准。

7、需要换片的要全面检查面料有无疵病，零部件注意对应部位取色，毛向、换小片要优先使用换下的大片。

8、工艺更改需要正式的书面生产通知更改单，经确定后方可批量生产。

9、生产过程中流水线如果发现流水节拍不均衡，及时解决技术瓶颈，运用压缩、合并、调整线外等方法。让流水节奏掌握在合理的范围内。实现流水同步化。

10、首件成品下线及时交到总检处进行批复，及时控制存在的问题。

11、保持现场整洁、各类产品摆放整齐有序，注意隔离易染色、沾色、掉毛绒、存白色。

12、如果操作上的疏漏导致批量返工或残次品的，及时报告生产经理寻求解决方法，并填写事故分析报告，等待处理方方法。

13、按规定填写生产日报表，并公示员工日产量表，根据生产计划控制生产进度，规定时内无法完成任务的，需提前报告，寻求解决方案。

14、生产结束后将多余的辅料、实样退回仓库。

15、下线时清点准确数量、配齐成件，避免短数。合格成品交给后道。

第五篇：强化纪律教育、规范日常行为、促进文明创建活动实施方案

“尚德修身，砺志成才”系列活动

“强化纪律、规范行为、促进文明” 校园文明纪律月活动实施方案 为进一步落实学院大学生“尚德修身，砺志成才”教育工程，推进校园文化建设，增强我系学生的文明意识，加强学生的日常行为规范教育，促使新生文明行为习惯的养成，树立全系学生高雅文明的形象，努力营造安全、文明、和谐的绿色校园，形成树新风、扬正气、改陋习、讲文明、懂礼仪、守纪律、爱集体、促和谐的新风尚。我系组织开展校园文明纪律月活动，并以此为契机，形成长效机制，推动我系学管工作更上新台阶。现将校园文明纪律月活动安排如下：

一、活动主题

让行为文明，让言语优雅，让心灵高尚，让环境清幽。

二、活动目标

1、文明校园：爱校如家，自觉维护校园环境和秩序，不乱扔垃圾，不乱写乱画，提倡文明风尚，爱护公物，不做有损学校声誉的事。

2、文明课堂：按时上课，不迟到，不早退，不在教室接听电话，尊重师长，认真听讲，保持教室卫生，创设优美的教室环境，杜绝“课桌文化垃圾”，创建浓厚的学习气氛。

3、文明寝室：保持卫生清洁，用品摆放整齐，无乱贴乱挂，杜绝不良生活习惯，不吸烟不喝酒，遵守公寓各项规章制度。

4、文明着装：着装干净得体与高校学生身份相符。

5、文明会场：观看活动鼓掌、喝彩要适度，自觉遵守会场纪律，保持良好秩序，注意自身形象。

6、文明交往：学生要尊重老师，同学之间互相尊重，互相帮助。

7、文明使用手机：上课、自习、集会等正式场合必须关闭手机，在公寓、教学楼接听手机要语言文明，不能影响他人。

三、组织和安排

（一）时间安排：10月初——12月末

（二）组织安排

成立强化纪律教育、规范日常行为、促进文明创建工作小组。

组长：苏有刚

副组长：吕荣青张志强冯世超

成员：朱建军孙曙光高斌孙海身杜皎李国平时俊峰李逢宝侯志伟隋静张雷崔鑫鑫亓俊杰张凤

（三）主要活动安排

1、教室布置及班级文化建设

主题：文明校园，和谐生活

要求：（1）每班板报凸显“文明校园，和谐生活”主题

（2）每班须在班报预留出和每周主题（每周主题如下）相符的小板块，每周更新小板块，系学生会宣传部将会在每周四进行评比。

班报小板块双周主题：

第一、二周（10月11日——10月23日）：让行为文明。

第三、四周（10月24日——11月6日）：让言语优雅。

第五、六周（11月7日——11月20日）： 让心灵高尚。

第七、八周（11月21日——12月4日）： 让环境清幽。

12月5日——12月末：期末复习、诚信考试

2、学生文明形象检查评比

学生会将会不定期对各班进行仪容仪表、着装发型等进行突击检查，被登记两次以上的同学将通报批评，并限期改正。

3、教室卫生检查评比

学生会将会对教室每天进行常规检查，其中不定时的突击检查2次。检查是否有带零食进教室，地面、墙壁、桌面、桌椅整齐度、窗户等清洁等。

4、宿舍检查评比

（1）在创建文明寝室工作中，健全各项制度，在学院宿舍评比标准的基础上，继续完善各项配套制度，并辅之更严格的卫生评定检查标准，每日抽查，每日通报，通报到班、通报到人，促进寝室的文明建设。

（2）积极筹办我系“亮出你的风采”（初定主题）宿舍文化大赛。

四、按标准严格检查验收、严格奖惩措施

1、校园行为规范检查

排查破坏校园公物、公共场合吸烟酗酒、衣冠不整、穿拖鞋进出教学区域、教学楼吃早餐、打架斗殴、组织帮派团体等现象。

课堂纪律检查：包括旷课、迟到、早退、上课使用手机、手提电脑等。

学生宿舍检查：熄灯就寝情况、寝室卫生、使用违章电器、在寝室打扑克、打麻将、通宵上网、晚归或夜不归宿等。

2、对违纪违规学生的处理

对违反校园文明规范和纪律的学生视情节给予班内通报批评或全系通报批评，情节严重的按照相关规定给予纪律处分，相关材料载入学生个人档案。

对受到通报批评、纪律处分的学生，取消其本学期的一切评奖评优资格，取消一切困难资助形式。

五、活动要求

1、提高认识、高度重视。各班级要站在构建和谐校园的高度，充分认识开展这项活动的重要意义，要统一班主任老师和学生的思想，确保本次活动进班级，进宿舍，并取得预期的效果。

2、精心组织，务求实效。各班级要根据系部要求，结合本班实际情况，丰富教育内容，创新教育形式，确保整顿校风校纪、规范日常行为、促进文明创建活动各项工作落到实处。

3、加强监督，及时整改。班主任要加强对班级创建活动的监督和指导，要针对薄弱环节，研究措施，及时整改，切实保证活动的效果。

4、突出重点，全面推进。要以讲文明、讲卫生、讲礼貌、树新风为重点，着重解决男女生交往不得体、宿舍卫生脏、乱、差等方面的突出问题。要充分发挥学生干部和班干部的表率作用，最大限度地调动学生的积极性、主动性和创造性，形成上下呼应、全员参与、全面推进的局面。

5、认真总结，不断提高。各班级要抓住时机，将本次活动与宿舍管理、学风建设、学生日常管理结合起来，与本学期初开展的综合素质测评、评奖、评优结合起来，及时挖掘总结好经验、好做法，学习推广活动中涌现出来的新典型，形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围。

学管科

2011年10月9日

附：“文明纪律月”活动先进集体和优秀个人评选设置及条件

1.文明班级

以班级在“文明纪律月”活动中积极参与的程度、活动的获奖情况、和整体的班风、学风、课堂纪律、早操、晚自习组织纪律、班级卫生、班报宣传、班级活动等为主要考核项目。

2.优秀宿舍长、文明宿舍

以整洁、卫生、美观、无违纪行为、和睦相处为主要评定考核项目。

3.文明学生标兵

突出个人行为表现。如：遵纪守法、文明礼仪、个人卫生、课堂纪律、考试承诺、团结互助等。

4.文明纪律月积极分子