XX地税局强化双拥工作促进创建工作上台阶

第一篇：XX地税局强化双拥工作促进创建工作上台阶

XX区地方税务局

强化双拥工作促进创建工作上台阶聚财为国、执法为民是地税部门的工作宗旨；拥军优属，拥政爱民，是我党我军的光荣传统，是加强国防建设的重要内容。近年来，我局在坚持依法治税，促进经济发展的同时，积极响应地方党委、政府号召，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，从建设和谐社会的角度出发，围绕新时期双拥工作的特点，明确地税部门的双拥职责，立足实际，服务大局，扎实做好“双拥”工作，强力推进创建工作上台阶。

一、加强领导，确保组织工作落实到位

双拥工作是一项涉及面广、政策性强的社会系统工程，是实现“改革、发展、稳定”的重要法宝，需要社会各个部门的共同努力。近年来，我局高度重视双拥工作，把双拥工作作为日常工作的一项重要内容，纳入到地税工作的总体规划之中并作为年度考核的重要内容坚持常抓不解。为加强对双拥工作的领导，我局成立了由“一把手”局长任组长，科所负责人为成员的“双拥”工作领导小组。领导小组全面负责我局双拥工作的组织、计划和各项创建活动的开展，领导小组下设办公室（人教科），负责双拥的具体工作。双拥工作小组围绕全年双拥工作制定了工作目标，定期召开有关部门会议，并且制定有阶段性的工作计划和走访慰问计划，做到目标责任明确，年初有计划，年终有总结，考核有依据，奖惩有标准，同时完善和健全了各项规章制度，使双拥工作更具有操作性，更加规范化、法制化，为双拥工作扎

实有效地开展打下了坚实的基础。

二、强化教育，确保宣传工作落实到位

思想是行动的先导，我局把宣传教育工作作为双拥工作的一项基础性工作来抓，积极采取行之有效的措施，进一步深化对双拥工作的认识，营造浓厚的双拥氛围。把学习国防知识作为建设“学习型机关”的一项重要内容，作为提升干部综合素质的重要途径，让大家明白拥军优属、拥政爱民是进一步加强军政军民团结，不断促进社会全面进步的必然要求。为此，我局每年定期举办国防知识系列讲座，认真贯彻学习一系列双拥工作政策法规，大力宣传新形势下双拥工作的重要意义，强化干部职工的国防意识。同时结合国防教育，大力开展爱国主义教育活动。通过与驻地部队丰富多彩的互动活动，进一步提升干部职工的爱国主义精神，以此来增强依法治税，为国聚财的使命感，树立爱岗敬业，无私奉献的时代精神，提高做好本职工作的积极性、主动性。

三、丰富载体，确保重点工作落实到位

近年来，XX地税局在争创太原市双拥先进单位的总体目标下，紧扣全市双拥工作“全员参与，军民共创，严格标准，落实责任，发挥优势，形成特色”的基本思路，采取多种形式积极做好双拥工作，极大地丰富了创建工作内容。

一是开辟“双拥绿色通道”。大力优化税收服务，在办税服务厅设立专门窗口为复员军人，退伍军和军属提供快捷、高效的税收服务，及时出台优先办理税务登记、优先办理纳税申报、优先办理发票购领

手续的“三优政策”。认真落实首问负责制，限时办结制等措施，将各项税收优惠政策落实到位。对军队企业（军需工厂、军办农场、军人服务社）的生产经营所得免征所得税；对为安置随军家属就业新办的企业，且随军家属占企业总人数的60%（含60%）以上的，免征所得税3年；对为安置自主择业军转干部就业开办的企业，自主择业军转干部占企业总人数60%（含60%）以上的，3年内免征所得税。该局在双拥方面做出的巨大努力得到了驻地部队极大的赞赏与支持。二是深化军民鱼水情。该局坚持从实际出发，想军队之所想，急军队之所急，帮军队之所需，把军民共建双拥工作作为基层“三化”建设的一个亮点。该局通过与驻地某部开展文化体育活动拉近了军民关系，增进了军民感情；通过组织全体干部职工进部队开展“军营一日”活动来激发大家国防意识、爱国主义精神；通过税法进军营的税法普及活动来提升部队官兵的纳税意识；还组织驻地官兵进行计算机知识培训，提升部队官兵各种应用素质。此外，近年来，每逢春节、建军节期间，该局都组织召开军队转业干部座谈会，把党和政府的温暖送到他们心坎里。通过畅谈军民鱼水情和新形势下的双拥工作，营造“军爱民、民拥军”的浓厚氛围，推动军民共建的进一步开展。三是妥善安置军转干部和退役士兵。子弟兵是国家的钢铁长城，他们在服役期间，不仅切实履行了保家卫国的神圣使命，而且，在抗洪抢险、经济建设中发挥着中流砥柱的作用，他们为国家、为人民尽了光荣的义务，做出了很大的贡献。退役以后，理应为他们的生活、工作创造一个良好的条件。多年来，XX地税局严格执行《兵役法》

和国务院的《安置条例》，不折不扣地做好退役转业军人的接收工作，认真落实好他们的政治待遇、工资待遇、生活待遇，把军转干部和复员军人的安置工作作为建设和谐社会的一项重要内容。截止目前全局共有军转干部63人。该局本着“人尽其才、以人为本”的原则，以“单位、个人、家庭”三方满意为目标，为他们安排能够发挥专长的岗位，使他们感受到政府的关心、人民的关爱，集中精力投入工作，为地税事业的不断发展贡献力量。

军民鱼水情深，在XX地税局得到了升华；军民同呼吸共命运，在XX地税得到了充分的体现。XX地税人将在创建双拥先进单位的道路上不懈努力。

第二篇：地税局双拥创建先进事迹

地税局双拥创建先进事迹

“双拥”之花别样红

——盱眙县地税局扎实推进双拥工作

近年来，盱眙县地税局按照“完善制度，夯实基础，立足创新，狠抓关键”的指导思想，采取多项措施，扎实开展创建双拥模范县活动，把双拥工作同税收工作紧密结合起来，做到同布置、同落实、同考核，使双拥工作取得显著成效。2005被县委、县政府授予创建省级双拥模范县“五连冠”先进集体。

一、强化组织领导，健全“三个机制”

健全组织领导机制。一是组织机构做到了“三落实”。即机构落实、人员落实和经费落实。成立了以党组书记、局长朱红根同志为组长，其他班子成员为副组长，机关各科室、各分局负责人为成员的领导小组，下设双拥办公室，双拥办设在县局办公室，明确了具体工作职责，并从该局有限的经费中挤出专项资金，专门用于双拥活动经费，保证了双拥日常工作的有序开展。二是将双拥工作“三纳入”。即纳入全年工作计划，做到双拥工作与税收工作协调发展；纳入各部门的目标考核，增强了各部门抓双拥工作的责任意思；纳入全年的思想政治教育活动计划，进一步拓展了双拥工作的群众基础。三是双拥活动开展做到“三经常”。即经常研究、布置和总结双拥工作；经常开展军地互访活动；经常深入驻盱部队开展双拥共建活动，帮助部队解决实际困难。

健全双向服务机制。想驻盱部队之所想，急驻盱部队之所急，牢固树立为军队服务的思想，为驻盱部队解决难题、办实事，解决军人的后顾之忧。一是开展军人优先服务活动，在征税服务大厅设立“军人优先”服务窗口和休息场所；二是明确各部门为驻盱部队服务的职责和任务，并不定时进行督查，确保双拥工作落到实处；三是主动宣传和认真贯彻落实退伍转业军人自谋职业税收优惠政策。

健全长效保障机制。一是健全双拥工作网络，确保双拥工作有序开展。二是健全各项双拥工作制度。先后制定了《双拥工作领导小组成员工作职责》、《关于进一步做好拥军优属工作的若干规定》、《进一步搞好军民共建工作的若干规定》等制度。三是制定双拥工作的长远规划。按照法律、法规和地税实际，把双拥工作纳入税收工作的总体规划，使双拥工作做到有法可依、有章可循。

二、构建和谐关系，实施“三个创新”

创新双拥理念，做到上下、内外和虚实“三统一”。上下统一即县局领导倡导且重视，职

能部门积极配合且认真落实；内外统一即加强内部管理，努力提升工作水平，积极组织开展多种形式的双拥共建活动，单位和个人积极参与双拥共建活动，为双拥工作奠定坚实的基础；虚实统一即一方面坚持真抓实干，一方面通过新闻媒体广泛宣传军地共建的先进事迹。创新双拥内容，既做好传统的走访慰问工作，又做好文化拥军、科技拥军。每年“八一”前夕，该局都成立“八一”慰问团，局长亲自带队带着物品走访慰问驻盱部队，送去温暖。2007年“八一”建军节前夕，该局开展了多种活动喜迎建军80周年。一是组织全体地税干部职工来到县武警中队开展军训活动。请驻盱武警中队的官兵带领地税干部职工进行军训，培养大家的纪律观念和团队意识。二是组织地税干部观看武警官兵军事技能表演，使地税干部了解军营生活和军事技能。三是和武警官兵举行拔河比赛，培养团队精神，丰富职工文化生活。四是积极开展慰问活动。先后两次向县武警中队赠送了空调、电脑和书籍等，改善战士生活条件，丰富战士们的业余文化生活。五是和武警官兵举行篮球友谊赛，增进了解，加深友谊。六是召开本部门复转军人座谈会。全局29名转业、退伍军人畅谈了“二次就业”的感受，该局领导开门纳谏，真心倾听复转军人的感受、建议和意见，并举行联欢晚会，喜迎建军80周年，共度美好时光。

创新双拥方式，既做到县局主导拥军，又做到各分局、各部门积极参与。组织地税干部深入驻盱部队宣传税法，开展送税法进军营活动，组织税干参观驻盱部队，学习国防知识，了解军队武器装备常识，进行实弹射击，在全局营造热爱祖国、保卫国防、建设国防的良好氛围，使大家牢固树立“没有人民军队，就没有人民的一切”的思想，增强广大干部职工关心支持军队建设的责任感和自觉性。

三、认真落实政策，实现“三个突破”

军转安置工作有新突破。近几年来，该局共接收安置军人员近30人，占地税总人数的30%，鼓励推荐军人家属和复员退伍军人自谋职业120余名。

帮助优抚对象有新突破。该局“想优抚对象之所想，急优抚对象之所急”，除了每年都能够超额完成优待金征收任务外，该局还经常性开展捐助活动，主动捐款捐物，2007年就为优抚对象捐款6000元。

兑现税收优惠政策有新突破。近几年来，该局共为自谋职业的退伍转业军人减免各项税收近500万元，有力地扶持了个体私营经济的健康发展。

盱眙县地方税务局二00七年十一月二十二日

第三篇：落实党建工作责任制促进整体工作上台阶

落实党建工作责任制促进整体工作上台阶

青口镇党委

各位领导:

青口镇是赣榆县城所在地和全县经济文化中心,行政区域面积95.9平方公里，总人口18万人，辖52个社区(村)，有3个基层党委、42个党总支、58个党支部，共有党员6612名。

今年以来，青口镇党委在市县委的正确领导下，坚持抓党建促经济发展,落实党建工作责任制,发挥镇党委加强党建工作的龙头作用，促进了全镇整体工作不断迈上新台阶。

一、创新机制，突出党委加强党建工作的龙头引领作用今年,青口镇党委紧紧围绕党的执政能力建设“科学执政、民主执政、依法执政”目标，通过加强党委班子建设和党委工作程序规范化建设，推动党内制度法规的完善和落实，充分发挥镇党委加强党建工作的龙头作用，不断提高党委领导能力和决策水平。一是抓选配，优化班子整体结构。在优化镇班子整体结构上，镇党委既注重班子的年龄结构，做到中青结合，又注重干部的实际能力，选拔有基层工作经历、经验丰富、能力突出、群众拥护的干部进班子，在全镇营造了重实践、重政绩、重公论的干部选用导向。镇领导班子中，大学学历的占95%，其中研究生学历3名。35岁以下的年轻干部正逐渐成长起来，进一步优化了班子结构，增强

1了战斗力。二是抓建设，落实目标责任制。镇党委每年与基层党委、党总支、党支部签订党建工作责任状，并根据实际，把党建工作目标细化，具体落实到党委班子成员和镇干部身上，明确党委成员每人联系3—5个支部，村干部相应明确具体职责，层层落实目标责任，形成一级抓一级、一级促一级的纵向到底、横向到边的局面。通过落实责任制，实行镇级党员领导干部联系村制度、镇直部门包村制度，镇党委领导班子17名成员均建立了联系点，通过联系带动作用，连点成线，连线成面，点面结合，整体促进。三是抓考核，健全目标考评机制。为确保责任制的落实，制定出台了镇党建工作责任制考核内容和评分办法，采取定性考核与定量考核相结合的办法，实行奖优罚劣，把考核结果和年终各项评奖、评先结合起来。通过健全目标考评机制，把基层党组织“五个好”创建列入目标考评，作为镇党委班子及主要领导工作成效的重要标准之一，按时按标准定量考评，定期考核。

二、强化引导，彰显基层党组织坚强的战斗堡垒作用 党的基层组织是党联系广大人民群众的桥梁和纽带。青口镇党委在开展党的基层组织建设年活动中，始终把支部建设作为一项基础工作来抓，强化引导，突出抓好基层党组织建设，进一步彰显基层党组织坚强的战斗堡垒作用。一是配齐配强党组织班子。结合村级党组织换届，对村 “两委”班子及时进行了调整，大胆启用基层党组织中的新人、能人、才人，保证基层党组织焕发新的生机和活力。二是抓实抓好薄弱村转化。今年，青口镇三新村被确定为全县经济发展薄弱村，镇党委及时派出工作组，驻村帮扶，针对该村实际制

定了详细的转化方案，在班子建设、党员队伍素质提升、维护稳定、改善民生等方面做了大量的工作，使三新村实现了整顿转化，各项面貌焕然一新。三是联建共创新载体。今年，青口镇以开展“三争当三服务”活动为载体，建立机关部门、企业项目、社区、村联建共创机制。全县规模企业东成化工与狮子口社区结成联建共创对子后，不断丰富联建共创活动载体，公司和社区实行党员干部交叉任职，党员双向管理，促进企业和社区党组织优势互补，实现企业党组织与社区党组织经济、人才、项目等资源的共享。目前全镇基层党组织结共建对子19个，已举办活动38次，捐助资金数万元，部分基础设施项目在机关单位党组织帮助下，正在组织实施之中。

三、统筹管理，发挥基层党员的模范带头作用

今年，青口镇在党员管理上，着眼于“完善制度，统筹管理”目标，因人施教，因势利导，实现党员教育的统筹管理，进一步发挥了基层党员的模范带头作用。一是建立健全党员信息管理制度。针对党员在地区、城乡、产业之间频繁流动和工作地、居住地双重角色的实际，改变过去由党员组织关系所在党组织单一化管理的模式，对机关、村（社区）党员等实行居住地和工作单位双向登记、双向联系，使党员在工作单位和居住地参加双重学习教育，接受双重管理服务。二是完善流动党员管理制度。根据流动党员分布广、流动快、自主性强、需求多元化等特点，青口镇在东关社区成立了全市首家“党员阳光驿站”，为党员提供了学习借鉴、互通致富信息、交流发展的平台和载体。下口村针对本村渔

船众多、经常出海捕捞、党员分散、流动量大的特点，建立海上船员党支部，发挥了船员党支部的战斗堡垒作用。三是密切了党群干群关系。今年，青口镇借鉴城市社区便民服务站、一站式办公服务等经验，通过党员志愿服务、党员结对帮扶、全程代办等方法措施，推进居民便民服务站建设，充分发挥党组织在帮扶解决群众实际困难、党员带头发展致富等方面的带头作用，密切了党群、干群之间的关系。

四、选育典型，扩大先进典型的示范辐射作用

今年，青口镇党委按照驾驭能力强、引领发展能力棒、廉洁自律作风正的标准，在全镇上下开展选育典型，培养示范，不断扩大先进典型的示范辐射作用。一是开展三个“10”培育活动。按照思想先进，经验丰富、带头能力强、发展目标大等标准，培养10名优秀基层党组织带头人；按照组织作用发挥充分、活动阵地功能完善、经济发展成效显著、为民服务措施扎实、发展环境优美和谐的标准，培育新庄、宋口、下口等10个党建示范村（社区）；按照活动阵地规范、基本制度规范、基本活动规范的标准，打造东城生化、易达酒业、东升集团等10个非公企业党建示范点。实现典型引领、以点带面、整体提升的效果。二是开展基层党组织星级评定活动。今年，青口镇按照领导班子硬不硬、党员队伍强不强、工作机制顺不顺、工作业绩高不高、群众反映好不好等标准，在全镇基层党组织中开展星级评定活动，用2-3年时间实现全镇1/3的村达到五星标准，1/3的村达到四星标准，1/3的村达到三星标准，激励全镇基层党组织建设再上

新台阶。通过培养选育典型，采取互相借鉴、经验交流、典型观摩等方法，在思想上保持统一，在目标上保持一致，推动组织建设、生产发展，真正发挥先进典型的示范辐射作用，推动经济社会快速、健康、和谐向前发展。

各位领导，青口镇党委在落实党建工作责任制，发挥镇党委加强党建工作的龙头作用，彰显基层党组织坚强的战斗堡垒作用，发挥基层党员的模范带头作用，扩大先进典型的示范辐射作用等工作中虽然取得了一些成效，但与上级要求和先进地区相比还有差距，还有待在下一步工作中不断完善、加强、提高。

我的汇报发言完了，谢谢大家！

2010年12月6日

第四篇：加强乡镇财政基础工作促进文明上台阶

“加强乡镇财政基础工作，促进文明建设上台阶”

——桑村乡财政所开展活动实施方案

为适应新形势下乡镇财政管理的需要，进一步加强乡镇财政建设，提高文明创建质量，促进文明建设上台阶。结合保持共产党员先进性教育活动，立足巩固、整顿、发展、提高的创建思路，认真组织全所同志学习滑县财政局关于开展“加强乡镇财政基础工作，促进文明建设上台阶”活动的意见，进一步统一了思想认识，明确前进的目标，强化了管理，树立了力争文明建设晋档升级的决心和信心。并进一步制定措施和目标。

一、文明创建工作：

1、加强组织领导、完善管理办法。

进一步明确由副乡长任组长、财政所长为副组长、有关同志为成员的文明建设领导小组，紧紧围绕财政的“热点”、“难点”和“着力点”，将思想政治工作、精神文明建设同正常工作融为一体，作为同等的目标同时部署、同时检查、同时考核，促使干部职工在严峻的财政形势面前，始终保持高度的政治热情，团结奋进、努力工作，为确保文明建设经常化、制度化、规范化奠定组织基础。

2、以人为本，注重素质，加强队伍建设。

乡财政所是政府重要的职能部门，肩负着调节、分配、监督财政资金的重要责任。对此，我们深知财政工作人员的一言一行、一举一动，无不事关政府和财政本身的整体形象。我所除参加乡保持共产党员先进性教育活动，还制定了每星期二晚政治学习，必须做到持之以恒地加强理论学习，定期组织学习不动摇，重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想、以及党在农村各项方针、政策。学习有记录、讨论有议题、并联系实际写出心得体会、保证学习不图形式、不走过场。同时注意把学习和强化职业道德、社会公德教育结合起来，要求大家从讲政治的高度，规范行为，正确对待党和人民赋予的权利和义务。通过开展“回顾党的历史，增强党性观念”和如何实践“三个代表”大讨论，教育干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，使其政治素质普遍得到提高。为适应市场经济新形势，增强驾驭地方财政工作能力。具体做到每月组织一次业务学习。使多数人员能操作微机，全部人员能单独算帐、记帐和查帐，并能写出财务分析报告，并制定了互查制度，每月各会计把帐、记帐凭证都拿出来，让全所人员进行打分，为做好争创工作提供了保障。

3、抓制度建设，树文明新风。

我所进一步完善了《政治学习制度》、《党员学习制度》、《文明建设考核制度》、《廉政建设制度》、《岗位考勤制度》、《卫生管理制度》等多种制度。并要求在日常工作中，财政 人员一律使用“十字文明用语”，对前来纳税和办理拨款手续的人，做到一张笑脸相迎，一句文明用语暖心、一个沙发让坐、一杯开水结情，来有迎言，走有送语，从而在群众中树立良好的财政形象。

4、加强廉政建设，树立财政形象。

财政部门是管钱的，自身廉政建设尤为重要。该所认真贯彻学习上级有关廉政建设的文件精神，学习大公无私的先进模范人物，努力提高工作人员抗腐能力和自律意识，为全面贯彻落实县委、县政府反腐倡廉有关规定，还选准财政工作热点，制定了“五公开、七不准、两树立、两加强、一监督”的廉政建设制度，进行定期不定期检查，领导带头，完人表率。同时，开展了反腐倡廉大讨论，从道德上感化、净化同志们的灵魂，彻底遏制以权谋私，贪污受贿，挪用公款等违法违纪现象的发生。

5、以文明创建为动力，争一流工作业绩。

一是进一步明确工作职责，引人竞争机制，严格目标管理。为充分调动全员工作积极性，增强事业心和责任感，实行竞争上岗，层层落实目标管理责任制。为落实到实处，一季一考核，同工资挂钩，完成任务者奖励，否则，予以处罚。有效地克服了过去“铁饭碗”、“大锅饭”干与不干、干好干坏一个样的弊端，形成了比干劲、比成绩、比贡献的良好风气。二是突出收入一条主线，强化税收征管。对工商税，在 乡政府统一领导下，财税部门鼎立协作，清查税源，调整税负，抓例证、保重点、清尾欠，做到应收进收；对罚没收入和行政事业性收费，规范收入项目，加强票据管理，保证按月清缴。全部实行了收支两条线管理。三是严格预算外资金管理，积极推行综合预算。为完善财政职能，解决预算外资金长期在财政体外循环，截留坐支、逃避监督、互相攀比、既吃“皇粮”又吃“杂粮”的问题，对乡直部门的财务实行“零户统管”，宏观调控，保证财政收入，遏止腐败行为。

二、会计基础规范化建设工作

我所成立了以财政所长为组长，预算会计为副组长，其他会计为成员的会计规范化领导小组，严格按照县财政局要求，加强了财政所内部财务管理，完善了内部会计控制机制，制定了各项规章制度，实行了责任追究，为做好财政工作提供了保障。并要求全体人员做到：

1、坚持执行各项财务制度，实行印鉴分管制度；

2、做到帐面整洁、活页帐使用软体封面；

3、记帐凭证审核手续齐全，原始凭证装订整齐；

4、财务报表装订成册，统一制作封面，封面上有具体说明和要求，并分期存档；

5、会计数据光、软盘分门别类，一并存档，微机实行各业务口管理，设置密码，自行使用；

6、加强财政所内部控制制度减少相互扯皮现象。

我们在双文明建设和会计规范化建设方面，通过县财政局的整体部署，集中学习，我所紧密联系自身实际，查找自 己的不足，重新制定下一步工作计划，健全制度、明确责任、做到总体有目标、任务到岗位、责任到个人、人人有压力、人人有动力。

桑村乡财政所

第五篇：创建先进党组织促进服务上台阶（本站推荐）

创建先进党组织 促进服务上台阶

“创先争优”活动开展以来，我院党委根据中央、自治区和市委的总体安排部署，在市卫生局机关党委和市创先办正确领导下，认真贯彻落实市委的决策部署，以“三好一满意”活动为契机，深入开展创先争优活动，积极创建先进基层党组织，取得工作争先进位的突出效果。我院党委连续三年被中共玉林市直属机关工作委员会和玉林市卫生局机关党委评为优秀基层党组织； 2010年获玉林市广播新闻报道先进集体三等奖；2011年被评为“十一五”广西医药卫生科技工作先进单位；2011年被评为“十一五”广西继续医学教育工作先进单位。主要事迹表现在以下方面：

一、抓组织建设，增强班子凝聚力和战斗力

我院党委坚持把制度建设作为推动党建工作的重要抓手，推行廉政风险防范管理，修订完善党组织学习制度、议事规则、“三会一课”、党员联系和服务群众制度等规章制度，以制度规范党的组织建设。认真贯彻党的民主集中制，坚持“三重一大”事项集体研究决定，对中层干部选拔、交流轮岗，发展党员和评先选优等事项集体研究、民主决策，扩大党委会列席人员范围，让参会人员充分发表意见，提高了领导班子决策的民主化、科学化水平，在民主的基础上集中增进班子成员的团结共事，增强班子的凝聚力和战斗力。认真落实“三会一课”制 1 度，按时召开党委班子专题民主生活会，不断提高党内生活质量。以党建示范点建设为契机，结合“三好一满意”活动，深入开展 “五个好”、“五带头”、“党员先锋岗”、“青年文明号岗”、“文明服务示范岗”等活动，提升党建工作水平。党委书记认真履行党建工作第一责任人的职责，扎实落实市卫生局党委下达的党建党风廉政建设和精神文明建设目标任务，在全院形成了由院党委书记负总责，分管副书记具体抓，各支部齐心协力抓，科室层层抓落实的工作格局，促使目标责任制落实到位、抓出了成效。

二、抓思想教育，增强党员干部政治理论素质 一是严格学习制度，坚持一月一次党员大会学习和两周一次干部职工集中学习雷打不动，年初下发本工作人员学习方案，确保学习计划、学习时间、学习人员、督促考核“五落实”。二是丰富学习内容，组织学习党的十七大、党的十七届五中、六中全会及自治区、市等有关会议文件精神，学习社会主义核心价值体系、科学发展观、党风廉政教育、党员的权利和义务教育、党的宗旨教育等内容，提高了党员干部职工的思想认识和政治理论素养。三是创新学习形式，坚持把加强党员干部的政治思想教育与“改进思想作风、提高党性修养”学习教育活动、“五个好五带头”、“六大工程”、“富民强市我带头”主题实践活动有机结合起来，除了集中学习上党课、看电教片、邀请专家学者讲课，还开展了领导干部和普通党员讲党课、读书心得体会交流、知识竞赛、演讲比赛等活动。使党员干部职工业务水平明显提高，履职能力明显增强，社会满意度明显提升。

三、抓干部培养，夯实医疗事业发展的基础

为适应新形势、新任务对医务工作人员提升技能的需求，2011年，全院共派出44名医生、护士到区内外著名医院进修；85人外出参加各级学术交流、短期学习班；组织部分医务人员到日本冲绳为期一个星期的学习考察；邀请台湾知名医院管理专家洪芳明、陶阿伦教授在内的院外专家开展医院质量管理、医院绩效管理、医院人事管理等专题培训10次。承办1个临床学科的年会，各种培训班32个，培训人员9500人。获得2011玉林市科技进步奖7项；我院在各级杂志发表专业论文89篇。积极做好发展党员工作，加强对入党积极分子的教育培养，全面关心入党积极分子的思想、工作和生活，及时与他们交流沟通。2011年将9名预备党员转为正式党员。同年有7名年轻骨干向党支部递交了入党申请书，并参加了市直机关工委举办的入党积极分子学习培训班。

四、找准结合点，以创先争优活动推动业务争一流 围绕以“树良好医德医风，构和谐医患关系”为主题，院党委提出以“办玉林民众医疗保健首选、员工首选医院”的创先争优党建品牌，坚持创先争优围绕业务来开展，业务工作通过创先争优来推进，不断丰富创先争优的内涵。以“支部、党员双承诺”活动为基础，做到党员身份“亮”出来、服务百姓“干”起来、关键时刻“站”出来、先锋形象“树”起来，促进了党员先锋模范作用的发挥，在承诺践诺中创先争优；以“党员先锋岗”、“青年文明号岗”、“文明服务示范岗““文明科室”创建活动为依托，充分发挥先进典型的带动示范作用，在培树 典型中创先争优；以“做医疗保健热心人，当为民服务贴心人”活动为动力，从各方面进一步创新服务方式，规范服务程序，提升服务质量，改善服务环境，努力为广大群众提供优质、高效、满意的服务。

（一）推进医改，缓解群众“看病难，看病贵”。一是实施药房托管试点工作。2010年主要药品（按招标采购指导价）直接让利患者约576万元。2011年直接让利患者约600万元。各类品种价格下降幅度为2～50%。二是建立城乡医疗机构分工协作机制。为其他医院免费培养人才,定期进行业务指导,加大扶持力度,实行双向转诊,充分利用医院检验、检查设备及人才优势，与50多家医院签订技术合作协议，将这些医院无法开展的诊疗项目集中到我院完成。积极为其他医院提供快速、优质、准确的诊断服务。

（二）开展“优质护理服务示范”活动。2010年6月开始开展评比“十佳医生”“十佳护士”活动，2010至2011年两年共评出60名“十佳医生”，70名“十佳护士”。2011年，医院成立以官英勇院长为组长的“优质护理服务示范工程”活动领导小组，领导小组下设办公室，负责活动的开展及督导。在全院设立党员先锋岗，深化“青年文明号”活动，开展 “五比”（比学习劲头、比业务技能、比工作效率、比完成任务、比工作业绩）竞赛，达到了“五促”（促知识更新、促能力提升、促效率提高、促质量更好、促贡献更大）效果。到目前为止，全院40个护理单元已有39个开展优质护理服务，覆盖率达到97.5%，改革了护理工作模块，实行责任制护理。“优质护理服务”以“护理技术零缺陷，护理服务零投诉”为工作目标，以“巨细无遗，无微不至；一次护理服务，终身良友知己”为行为准则，要求护理人员端正服务理念，转变服务作风，增强服务意识，改善服务态度，优化服务流程，切实做好基础护理工作，让患者放心。“优质护理服务”活动开展以来，病人对我院住院期间护理服务表示满意，满意度达到97%。2011年全年收到病人专门赠送给护士锦旗24面，感谢信347封，同比增长300%。病人对护理工作的满意度得到明显提高。《玉林日报》多次报道我院开展优质护理服务的举措及成效，目前，我院已成为自治区19所“优质护理服务示范工程”重点联系医院之一。

（三）开展贫困患者救助等公益活动。一是实施“七大工程”。即“残疾孤儿手术康复明天计划”、“白内障患者复明救助工程”、“微笑列车”、“贫困家庭残疾儿童救助行动”、“西部贫困家庭疝气儿童手术康复计划”、“ 临床路径管理”项目、“健康快车”、开设惠民病房。让惠民的覆盖面更广，惠民的效果凸显。成立惠民病房以来，给群众让利300多万元；2010—2011年有2500例进入临床路径管理；2011年实施重大医疗救助项目，共免费救治儿童先天性心脏病270例；贫困家庭疝气儿童1338例；“明天计划” 残疾儿童康复手术16例；“微笑列车”实施唇、腭裂手术289例;“健康快车”到目前为止已免费完成白内障手术912例，准备增加200例。

（四）推行预约诊疗服务，建立转诊“绿色通道”。为优化医疗服务流程，缩短病人等候时间，我院建立了预约门诊服务，通过电话预约、现场预约、诊中预约和12580信息平台等方式，对就诊、检查、治疗和住院进行预约，此服务在一定程度上缓解了病人“看病难”的问题。至今院与70多家县、乡镇医疗机构及社区服务中心（站）建立了转诊关系，制定了“预约转诊”流程，建立转诊“绿色通道”，为转诊病人提供安全、有效、便捷、价廉、优质的医疗卫生服务。

（五）优化服务流程，设立便民服务。一是门急诊针对病人高峰期制定有预案，高峰时实行弹性排班，合理分流患者，缩短各服务窗口等候时间。二是凡符合“绿色通道”抢救对象的病人，优先办理挂账、检查、取药、住院等手续。三是试行出院患者“床边结算”模式，节省了患者排队缴费的时间，从而提高了医疗服务效率，给患者带来了更多的便利。四是门诊、体检中心抽血免费提供早餐。五是各病区为病人提供针线、热饭微波炉、老花镜、雨伞、免费电话等爱心服务。六是因门急诊医技综合大楼正在建设中而造成院内停车位紧张，我院要求职工把小车停到生活区，把车位让给患者停放，满足患者的停车需要。

（六）启动自动缴费便民系统。2011年11月，玉林市第一个医院自助缴费便民系统 “中国农业银行——玉林市第一人民医院自助缴费系统” 在我院正式开通运行,首批在门诊大楼、住院大楼一楼、双源CT检察室等地设10台自助缴费机。该缴费系统开通，具有自助操作、流程简便、帐户查询、资费优惠、安全可靠等五大功能优势。自助缴费系统的正式启动，为广大患者提供安全、便捷、高效的医疗服务。

（七）开展“志愿者服务医院”活动。至今有注册志愿者共600多人，服务的主要内容包括：一是为每天在门诊部、住院部、MR检查室、检验科室等设服务岗，为患者提供导诊、挂号、指引科室位置、解释就诊流程、取药、护送、陪同检查、发放健康教育资料、维持秩序等服务。二是深入社区、基层医院，参加义诊和社区活动，进行健康教育、宣传各种健康知识，建立社区健康档案20000份等服务。参加志愿者服务工作的医务人员志愿者183名，在11个岗位服务，参加义诊18次，提供各种服务12702小时。社会志愿者149人，在门诊导医岗等 多个岗位服务1647小时。他们以热情、耐心的服务将温暖传播到医院和社会的每一个角落。

通过这些举措的实施，大大提高了干部的思想政治素质，增强了全心全意为人民服务的意识，提高了医疗工作者的技能和服务能力，使中共玉林市第一人民医院委员会的各项党建工作得到了上级的肯定。今后，我们要把党建工作与各项业务工作有机地统一起来，从思想、组织、队伍、作风等方面加强党的建设，不断探索新时期党委建设，以崭新的工作面貌，蓬勃的工作热情，为玉林的经济发展和玉林医疗事业再立新功，使群众在创先争优活动中真正得到了实惠。

二〇一二年五月二十八日