共青团杭州市委、邮政储蓄银行浙江省杭州市分行

第一篇：共青团杭州市委、邮政储蓄银行浙江省杭州市分行

共青团杭州市委、邮政储蓄银行浙江省杭州市分行

关于扶持青年创业小额贷款的意见

杭团联〔2010〕27号

各区、县(市)团委、邮储银行杭州市分行各区、县(市)支行：

为深入贯彻党的十七大精神，切实帮助青年解决在创业过程中面临的资金瓶颈问题，引导广大青年发挥自身知识、技能等方面的优势，为经济社会发展作贡献。根据省浙江团委和邮政储蓄银行浙江省分行联合下发的《关于实施青年小额贷款项目的指导意见》的相关要求，共青团杭州市委与邮政储蓄银行浙江省杭州市分行决定联合开展扶持青年创业小额贷款工作。现将有关事项通知如下。

一、总体目标

1.以自主就业的城乡青年为服务对象，探索灵活便捷的信贷资金支持模式，培养青年人才，培育更多中小企业。

2.探索建立各区、县(市)邮政储蓄银行机构与团组织、相关政府部门以及社会机构的合作模式，建立服务青年创业的长效机制。

3.以项目实施为切入点，强化邮政储蓄银行浙江省杭州市分行与创业青年的联系，促进青年的社会贡献能力建设。

二、工作原则

1.优势互补，尊重规律。坚持“市场化运作、团组织协助推动、银行独立自主审贷”的原则。在尊重金融信贷规律、尊重银行经营自主权，符合邮政储蓄银行浙江省杭州市分行贷款产品制度要求的前提下，按照市场规则运作，充分发挥团组织的组织优势、动员优势和邮储银行的网络优势、融资优势，实现互惠互利，优势集成。

2.积极稳妥，广泛开展。构建邮储银行杭州市各区、县(市)支行与团组织的联系、合作机制。及时总结推广项目实施过程中的好做法好经验，不断提高工作水平。

三、青年创业小额贷款的管理和发放

以邮政储蓄银行浙江省杭州市分行“好借好还”小额贷款产品为主，结合各支行机构实际进行灵活拓展。符合邮政储蓄银行浙江省杭州市分行小额存贷质押贷款、个人商务贷款产品有关条件的，可拓展到相关产品线。

(一)青年创业小额贷款的管理

1.贷款用途：小额贷款只能用于生产经营活动，不得用于生活消费。2.授信方式：根据贷款的不同种类，采用不同的授信方式。

3.贷款方式：向借款人发放贷款，采用保证、联保、抵押、质押等方式。4.贷款利率：对青年创业小额贷款，按照中国邮政储蓄银行相关业务制度，按支行机构的具体授权确定。

5.贷款额度：根据借款人的资金实力、创业领域、信用状况等综合因素来确定，单笔额度最高10万元。

6.贷款期限：根据借款人的生产经营周期、贷款用途、还款能力，按相关业务制度确定。

(二)青年创业小额贷款的发放

1.发放对象：年龄在18周岁至40周岁，具有完全民事行为能力，遵纪守法，诚实守信，无不良信用记录，在邮政储蓄银行浙江省杭州市分行信贷营业机构服务覆盖范围内、有创业意愿和能力的青年。

2.申请、初审和推荐：符合条件的青年因生产经营而需要贷款的，可向所在街道（乡镇）团委提出办理青年创业小额贷款的申请。街道（乡镇）团委接到申请人申请后，应及时对申请人的基本条件、生产经营等内容进行审查，并及时向当地邮储银行信贷营业机构推荐初审合格者。

3.调查、审查和审批：邮储银行信贷营业机构接到街道（乡镇）团委盖章确认的推荐名单后，应及时落实信贷人员进行调查，并按贷款程序对申请进行后续处理。4.贷款发放：当地邮储银行信贷营业机构根据调查、审查和审批的情况，对符合国家产业政策且同意贷款的青年经营项目，应及时向申请人发放贷款，并监督贷款资金的使用，跟踪贷款项目的经营，严格控制贷款风险。贷款到期后，申请人应按借款合同的约定，按时归还贷款。授信到期后，借款人仍有资金需求的，可按程序重新提出申请。

5.反馈信息：邮储银行要及时将青年创业小额贷款的发放情况反馈给街道（乡镇）团委，并每月一次将贷款的授信额度、成功发放笔数、金额和逾期情况等信息报区、县(市)团委备案。对经调查不符合贷款条件或不能全额满足青年经营资金需求的，应及时将有关情况反馈给街道（乡镇）团委。

四、风险补偿和激励约束机制

1.风险补偿机制。按照邮储银行的相关规定和要求，联合各级团组织积极争取以政府资金、社会资金支持等方式，共同建立健全风险补偿和代偿机制，提高青年小额贷款项目的风险抵御能力。

2.激励约束机制。

(1)对诚实守信、按时偿还贷款和通过贷款扩大生产、解决就业成绩突出的借款人，邮储银行机构与团组织共同予以奖励，联合评定“青年创业小额贷款诚信户”、“青年小额贷款创业成功者”，采取授予荣誉称号、颁发证书、优先获得贷款等激励措施。

(2)对青年创业小额贷款工作合作有力、推行效果显著、信贷资产质量优良的邮储银行机构和团组织，由邮储银行杭州市分行和共青团杭州市委联合予以表彰。

(3)对团组织推荐的自主就（创）业青年小额贷款逾期贷款率超过3%或不良贷款率超过1%的区、县(市)支行，邮储银行停止受理团组织推荐客户。

五、项目职责

1.制定优惠条件。邮储银行各机构与团组织共同研究确定本地贷款优惠条件。对团组织推荐的申请人，邮储银行应优先处理，加快审批流程，小额贷款自贷款受理日起，尽量在3个工作日内放款。对符合个人商务贷款授信条件的，提供循环额度，为其融资提供便利。

2.独立、科学地审批贷款。邮储银行各机构应严格按照现行行内相关贷款业务制度进行贷款调查、贷中审查和贷后检查，不放松审查要求、减少贷后检查频次。

3.建立内部激励机制。邮储银行杭州市分行要建立对所属机构实施项目的内部考核机构和激励约束机制，并将团组织意见列入考察范围。

4.提供业务指导。邮储银行杭州市分行各机构对团组织开展金融知识和信贷业务知识培训，在团组织开展工作过程中给予及时指导，为双方合作打下良好基础。

六、项目组织

。邮1.邮储银行杭州市分行和团市委共同成立领导小组（成员名单见附件1）储银行一级支行和二级支行和各区、县(市)团委建立相应的项目运行体系。

2.邮储银行与团组织以开通互联网、社会热线等方式，共同建立银行、团组织、申贷青年快速对接的社会窗口。加强人才和项目的数据库建设，实现信息共享、动态管理。

七、工作要求

1.高度重视，科学实施。邮储银行杭州市分行各机构要充分认识实施本项目的重大意义，把这项工作列入重要议事日程，切实抓紧抓好。要结合实际，科学论证，制定便捷可行的实施方案，精心组织实施。创新思路拓展双方合作形式，开发面向青年的多样化服务内容，务实实效。

2.统筹安排，形成合力。邮储银行各机构和各级团组织要保持有效的沟通机制，保证信息充分共享和实时交流沟通，确定各自职责分工，保证项目实施进度。

注重管控。邮储银行各机构和各级团组织要在政策上积极支持，3.加强领导，在宏观层面上加强指导，在微观层面上注重管控。

共青团杭州市委

邮政储蓄银行浙江省杭州市分行

2010年6月17日

第二篇：邮政储蓄银行分行2009年办公室工作要点

中国邮政储蓄银行xx分行2009年办公室工作要点

各县（市）支行、行内各部门：

2009年办公室工作指导思想是：紧扣一个中心（银行发展与改革），围绕两个宗旨（服务和效率），提升三项能力（计划能力、协调能力、执行能力），重点抓好四项基础建设（制度、流程、作风、队伍），全面完成五方面工作任务（综合管理、信息

宣传、安全保卫、党群纪检、工会活动），实现办公室工作向“队伍专业尽责、管理规范高效、服务保障有力”转变，做到领导放心、机关认可、基层满意，促进全行工作规范、高效、和谐运转。

一、推进综合管理工作流程化、专业化

2009年将着力提升综合管理工作的执行力和工作效率，做到管理的流程化、科学化，提高工作的计划性、统筹性，做好协调、服务工作。

1、抓好督办工作。进一步发挥督办工作在行政指挥和协调执行中的推动、协调和反馈作用，增强督办工作的及时性和实效性，确保各项决策和部署顺利实施。全年督办重点是：2009年总体工作目标及阶段性任务完成情况；行长办公会、行务会议决定事项；领导批示和交办的重要事项。在提高督办工作质量上，着力提升督办工作的及时性和有效性，规范督办流程，加强重点抽查和结果反馈等环节的完善。

2、做好综合协调工作。综合协调工作的重点是：落实市分行周工作预告制度，协助行领导处理日常事务；做好日常管理协调，充分发挥办公室“总调度”和“中转者”的作用，重点协调好对上的关系、对下的关系和内部各部门之间的关系，促进银行工作的有序运作。

3、加强会议管理。会议管理的重点是：精简会议数量、降低会议成本、提高会议质量，主要做好两方面工作：一是推行会议统筹制度。年初办公室组织各部门统筹编列会议计划，每季度预告会议计划及通报上季完成情况，合理安排会议数量、时间、人数，严格控制计划外会议；二是完善市分行会议管理办法，明确管理流程与职责，提升会议管理水平。

4、提高办文水平。办公系统平台建设方面，主要是协调相关部门，做好集团公司新oa系统的推广使用工作。制度完善方面，要以制定公文处理办法为切入点，优化收、发文、签报流程，在收、发、传、送、批、借、存、销等环节努力做到程序化、制度化、规范化。在队伍建设方面，通过举办全市性的文秘人员培训班以及开展文秘人员日常学习活动来提高办文人员的素质。

5、规范公关外事事务。一要加强外事制度建设，规范外事程序，提高办事效率。二要做好公务接待工作。制定和实施《xx分行公务接待精细化管理操作规范》，加强重要接待和日常接待的统筹管理。

6、做好档案保密工作。主要做好三项工作：一是建立健全保密规章制度，提高文件处理安全性。进一步完善文件借阅制度、档案管理制度和文印工作制度。二是加强计算机信息安全管理和电子文档的保密工作。三是加强安全保密教育，强化涉秘人员的保密意识，确保无泄密事件发生。

7、提高后勤服务水平。主要有五项工作：一是制定并推行物业服务考评制度，建立物业服务监督机制。进一步完善物业维修和设备故障应急抢修处理工作流程，提升管理和服务能力。二是加强与相关部门的沟通协调，理顺实物、账务管理关系，提升固定资产管理的规范化和管理水平。三是进一步疏理完善管理办法，明确职责、规范流程，有效控制采购成本。四是提高后勤管理服务意识，推进后勤工作的制度化、流程化，确保行车安全、用电安全和餐饮安全，不断提高服务水平。

二、提高信息宣传工作效率和效力

充分发挥统筹管理优势，整合信息与宣传工作渠道，整合业务宣传与新闻宣传工作，提高效率、提升效力，充分发挥好决策参谋、信息沟通、形象展示作用。

1、打造三个平台，开展多层次品牌宣传和形象展示。

一是面向广大员工。将《xx分行信息》办好，充分发挥好“领导决策的参谋、形象展示的平台、员工交流的园地”功能。

二是面向党政部门和上级单位。及时、准确做好向省分行、银监等单位信息报送工作。

三是面向系统内外新闻媒体。充分利用好《中国邮政报》、《广东邮政报》、《邮银时代》等媒体资源，开展本行新闻宣传；加强与社会新闻媒体的沟通，建立xx地区主流媒体新闻联系与发布网络；主动向当地媒体报送正面新闻信息，引导媒体正面报道邮储新闻。

2、规范流程、提高效率，加强宣传工作统筹管理。建立新闻宣传管理制度，统筹管理全市对外新闻发布工作；强化宣传执行力度，全市联动开展品牌形象宣传；统筹管理分行业务宣传工作，提高宣传工作的计划性和有效性；通过新闻报道、广告投放与软性新闻搭配、高端客户活动等方式有效组合，探索高效的银行形象与业务品牌整合推广模式。

3、加强企业信息沟通。注重宏观形势、政策法规、竞争情报等的搜集整理，为领导决策提供参谋；加强信息员、宣传员队伍建设，提高队伍整体素质；加强信息、宣传渠道整合，提高综合信息的及时性与有效性，推进信息“拓宽”工作，通过扩大企业信息渠道、扩充信息数量等措施，建立“宽带型”信息上下沟通机制。

4、完善舆情监测机制。加强与当地银

行监管部门与新闻主管部门的沟通协作；建立内部快速反应机制，动态监测本地新闻舆情；协调各业务部门对新业务举措做好新闻宣传预案；对敏感舆论进行正面引导，防止不实或不当新闻舆论的出现。

三、充分发挥安全保卫的保障作用

继续坚持“预防为主、防治结合”的方针，以贯彻落实安全责任制为中心，以提高员工的安全意识和防范技能为主线，加快安保队伍的建设、加快安全防范设施的整治力度、建立和完善各类安全台账，逐步规范安全管理工作。

1、继续贯彻落实安全责任制工作。进一步做好安全责任明晰工作，明确各级部门和人员的安全管理职责，督促落实安全防治措施。根据安全责任书的要求，对发生安全事故和“三防”案件的单位要严格问责。继续指导全市各县（市）支行完善安全责任制，构建好横向到边、纵向到底、层层落实、逐级负责的安全责任体系。

2、抓好安全防范技能和安全意识教育工作。通过开展安全检查和采用外联内引等多种宣教形式，着力抓好企业安全文化理念和安全意识的培养工作，营造良好的企业安全文化氛围。通过安全防范技能和安全防范意识的整体提升，控制好日常操作行为的安全风险，构建好坚实的人防体系。

3、抓好网点安防设施的达标工作。着力推行网点安防设施备案工作，并做好网点过夜现金入库和边远网点金库建设的配套工作。对备案不达标或安全评估检查验收不达标的网点和网点金库，要积极协调各方尽快落实整治工作，严格按照ga-38文件的标准，做到整治一个，达标一个，满足安防、技防需求。

4、抓好安全规范管理工作。继续组织和强化安全干部培训工作，着力提升各县（市）支行安全管理能力和水平。制定并推行统一的安全管理台账，逐步规范日常安全管理工作。

5、抓好日常管理和专项活动。加强与邮政安保部门、地方监管部门的沟通，按照要求抓好日常管理工作并开展各类安全专项检查活动，查找漏洞、防范未然。

四、强化党群纪检促勤政、保廉政功能

（一）党群工作

进一步加强制度建设、组织建设和党风廉政建设，结合当前实际，把学习实践科学发展观活动和“邮银合作，共谋发展”专题教育活动推向深入，构建“和谐、双赢”的邮银合作机制。

1、加强党的建设。加强基层党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力；加强党风廉政建设，深入开展党纪、法律法规和党的优良传统、优良作风教育。

2、加强员工思想政治工作。加强形势与任务教育，确保各项发展改革措施顺利进行；及时掌握员工思想动态，做好员工思想引导和教育，让全体员工发扬主人翁的精神，为促进邮储银行改革发展作出重要贡献。

3、推进精神文明创建活动和企业文化建设。深入开展各级文明单位创建活动，营造和谐的工作氛围。深入推进创建学习型企业活动，加强员工银行职业操守教育，充分发挥先进的企业文化在团结、凝聚、引导、鼓舞、塑造员工方面的功效。

4、加强青年工作。以创建“青年文明号”和“青年岗位能手”为载体，调动青年员工的工作积极性、主动性和创造性，打造一支战斗力强的改革发展生力军。

（二）纪检监察工作

1、加强教育，进一步提高反腐倡廉工作的效果。深入学习贯彻中纪委十七届三次全会精神和胡锦涛同志的重要讲话，加强各级领导干部和高管人员的廉洁从业教育。

2、完善机制，构建纪检监察工作防控体系。制定《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的实施细则，逐级签订责任状，明确责任分工和领导负责制。完善各项制度，加大各项业务自律监管和重点岗位监督检查力度，进一步建立健全各级领导干部廉政教育制度。

3、认真做好治理商业贿赂工作，完善案件防范管理。进一步做好治理商业贿赂工作，树立合规经营意识。认真落实查办案件责任制，加强对内控制度落实情况的监督和处罚力度。建立案件线索核查制度和紧急处置预案，加强案件的预防和管理。

4、妥善处理来信来访，努力提高信访工作水平。加强各级领导对群众信访工作的重视和指导，加强信访信息的反馈和沟通，完善信访工作制度和流程，加强对来信来访的督办力度，及时解决处理好信访问题，预防群体性上访事件的发生。

5、加强纪检监察队伍自身建设。加大各级分支机构纪检监察干部的培训力度，努力提高纪检监察人员的政策水平、业务素质和综合能力，更好地发挥纪检监察工作的监督作用。

五、发挥工会聚人心、创和谐的作用

以加强工会建设为着力点，激发组织活力，增强工会凝聚力，为企业改革发展做出新贡献。

1、围绕中心，服务大局，积极投身学习实践科学发展观活动。认真查找工会组织不符合科学发展观的问题，扎扎实实抓好整改；配合行政贯彻落实“劳动合同法”、“劳动合同法实施条例”，落实集体合同制度；建立完善利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障等机制，以职代会为基本制度，扩大有序参与，维护职工民主政治权利。

2、服务企业，深化民主管理，广泛开展职工建功立业活动。开展建功立业的劳动竞赛和提合理化建议活动；以创建“工人先锋号”为载体，开展创星级服务；大力宣传弘扬劳模、先进精神，营造学先进、赶先进，积极向上的良好氛围；进一步加强企业民主管理，推动提高职代会质量三项制度的落实，扩大行务公开面，落实员工知情权和参与权。

3、服务员工，大力实施素质建设工程，为员工解难事办实事。开展员工岗位技能练功比赛和开展岗位学习、岗位培训活动；引领员工学习《高效能员工工作法则》一书，争当“六个一”员工；巩固建家成效，丰富建家内容，增加职工之家的文化内涵；开展职工个人健康计划；组织不同形式体育活动；开展元旦春节送温暖和夏季送清凉活动，为困难员工排忧解难。

4、加强自身建设，激发组织活力。组织工会干部参加全总十五大精神专题培训，加大工会干部上岗培训力度；加强工会建设，依法完善各级工会组织机构，争取劳务工入会率达到90％；开展工会理论研究和调查活动；进一步规范工会的财务管理制度。

第三篇：2017邮政储蓄银行江苏分行春季招聘公告[定稿]

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2017邮政储蓄银行江苏分行春季招聘公告

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中国邮政储蓄银行是中国领先的大型零售银行，于2016年9月成功在香港联交所上市，在“2016年全球银行1000强排名”中，中国邮政储蓄银行总资产位居第22位。邮储银行江苏省分行成立于2008年1月，是中国邮政储蓄银行设在江苏地区的一级分行，经营业绩和管理水平连续多年在系统内排名前列，现管辖省内13家地市分行，拥有营业网点2500多个，员工9500余人。江苏省分行一直以来秉承“普之城乡、惠之于民”的经营理念，致力于从普惠金融事业的“先行者”向“推动者和引领者”转变，主动融入江苏经济转型发展，得到了社会各界广泛认可。

在新的发展形势下，中国邮政储蓄银行江苏省分行将继续依托网络优势，按照公司治理架构和商业银行管理要求，不断丰富业务品种，不断完善服务渠道，不断提升服务能力，为广大客户提供更全面、更便捷的金融服务，打造成为一家资本充足、内控严密、营运安全、品牌卓越、竞争力强的大型零售商业银行。根据发展需要，现热忱邀请2017届优秀毕业生加盟，在这个广阔的舞台上施展才华，共同铸造美好的未来！

招聘机构：

南京市分行、无锡市分行、徐州市分行、常州市分行、苏州市分行、南通市分行、连云港市分行、淮安市分行、盐城市分行、镇江市分行、泰州市分行。

招聘条件：

1.遵纪守法、品德端正、身体健康、有较强事业心、较强沟通能力，具备合作精神和艰苦创业精神。

2.须具有应届全日制普通高等院校硕士（含）以上学历、学位，在2017年8月前毕业，报到时须获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。

3.经济、金融、会计、管理、法律及计算机等理工类专业均可报名。4.须通过大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上）。

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录用为省分行机关本部、地市分行机关本部岗位的，原则上应在我行基层营业网点工作一年以上。

招聘流程：

注意事项：

1、请在职位页面查询职位信息，最多可申请1个职位（重复投递职位视为无效），请您务必仔细阅读职位描述，并结合所学专业、工作经历和个人特点，慎重选择。

2、请确保您的学习、工作经历真实完整。有工作经验者填写简历，请保证“工作经历”项目中时间的连贯性，若有工作断档，请将时间段列出，并标明“待业”。

3、中国邮政储蓄银行江苏省分行2017年春季校园招聘简历截止投递时间：2017年3月20日

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第四篇：中共杭州市委办公厅、杭州市人民政府办公厅关于贯彻中办发〔2002

【发布单位】杭州市 【发布文号】

【发布日期】2002-07-19 【生效日期】2002-07-19 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

中共杭州市委办公厅、杭州市人民政府办公厅关于贯彻中办发〔2002〕14号 和浙委办〔2002〕35号文件精神进一步做好村民委员会换届选举工作的意见

(市委办〔2002〕11号)

(2002年7月19日)

按照省委、省政府的统一部署,今年我市村级组织统一进行换届选举。到目前为止,在圆满完成村党支部换届选举的基础上,全市五分之四以上的村已完成村民委员会换届选举工作。从各地反映的情况看,换届选举工作总体上是健康有序的,但也有少数地方不同程度地存在着思想认识不足、组织工作不周、依法办事不力、发扬民主不够等问题,个别地方甚至引发了群体性事件,影响了农村改革发展稳定。为认真贯彻《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好村民委员会换届选举工作的通知》(中办发〔2002〕14号)和《中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于贯彻〈中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好村民委员会换届选举工作的通知〉的意见》(浙委办〔2002〕35号)精神,进一步做好村民委员会换届选举工作,加强基层组织和民主政治建设,推进农村经济社会快速健康发展,为我市“构筑大都市、建设新天堂”,率先基本实现现代化奠定扎实基础,为党的十六大顺利召开创造良好环境,经市委、市政府同意,特提出如下意见:

一、把贯彻文件精神与落实省委书记张德江重要批示结合起来,进一步加强对换届选举工作的领导

搞好村民委员会换届选举,实行村民自治,扩大农村基层民主,是党领导亿万农民建设有中国特色社会主义民主政治的伟大创造,是贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想和“5・31”重要讲话精神的具体体现。各级党委、政府和市直有关部门必须认真学习贯彻中办发〔2002〕14号、浙委办〔2002〕35号文件精神,认真落实张德江书记就农村个别地方发生群体性事件作出的重要批示精神,充分认识搞好村民委员会换届选举的重要性,进一步加强对这项工作的领导。要建立强有力的选举工作领导机构,形成党委领导、人大监督、政府实施、有关部门密切配合的工作机制和运行机制。各级各部门要切实履行职责,做到分级管理、层层落实、齐抓共管、形成合力。乡镇党委要切实负起责任,村党支部要充分发挥领导核心作用。对尚未完成换届选举任务,且村情复杂、问题较多的“重点村”、“难点村”,区县(市)、乡镇党委和政府要高度重视,要从区县(市)、乡镇机关抽调熟悉农村情况、熟悉有关法律法规知识、群众工作经验丰富的同志组成工作组,包村入户,帮助化解矛盾,保障换届选举工作顺利进行。对问题较严重的村,要先整顿后换届,在突出问题没有解决之前,经批准可暂缓换届选举。

二、把贯彻文件精神与研究新情况、解决新问题结合起来,进一步提高依法办事的水平

要加强对村民委员会换届选举中出现的新情况、新问题的研究。对于诸如选民资格确认、候选人资格审查、流动票箱管理、委托投票被人利用、跟票拉票等问题,要在深入调查研究的基础上,制定出既符合《中华人民共和国村民委员会组织法》精神、又符合农村实际的规定或处理办法,切实保障广大村民在选举各环节中的权利,使选举真正体现农民群众的意愿。

要严格依法办事,做到法定的程序不能变,规定的步骤不能少,决不走过场。凡与《中华人民共和国村民委员会组织法》和《浙江省实施〈中华人民共和国村民委员会组织法〉办法》、《浙江省村民委员会选举办法》不一致的村民委员会换届选举工作方案、意见或规则等,必须尽快修改或废止。要坚决依法查处侵犯村民民主权利的违法行为。对在选举工作中有违规行为的单位和个人,各级党委要及时责令改正;对以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票等违法手段破坏选举或妨碍选民依法行使选举权和被选举权,以及对控告、检举选举违法行为的人进行压制、迫害的,必须及时依法严肃查处。对于通过私自拉票、威胁、贿赂等不正当手段当选的,一经查实,必须宣布其当选无效。要建立健全重大事件报告制度,对选举中出现的重要问题必须及时上报。对于隐瞒不报或延误上报而造成严重后果的单位和个人,要依法依纪追究责任。

三、把贯彻文件精神与巩固发展农村“学教”成果结合起来,进一步抓好整改措施的落实

搞好村民委员会换届选举是对农村“学教”成果的一次检验。要认真总结“学教”工作经验,巩固和发展农村“学教”活动成果,继续抓好整改措施的落实。要加强党风廉政建设,促进农村基层干部作风的转变和素质的提高,树立干净、干事的良好形象,全面提高村级工作和村级班子建设的水平。要继续抓好“49100”帮扶工程建设,认真解决群众反映的热点、难点问题,进一步改善农村生产和生活条件,努力为群众办实事,办好事,使“干部受教育、群众得实惠”落到实处。

各区、县(市)要组织力量对落实整改的情况进行检查,发现问题及时纠正,确保全国农村“三个代表”重要思想学习教育活动总结表彰会议精神贯彻落实。

四、把贯彻文件精神与深化村务公开工作结合起来,进一步健全村民自治运行机制

村民自治是一项复杂的系统工程。村级民主选举、民主决策、民主管理和民主监督相互联系,密不可分。搞好村民委员会换届选举,必须同步推进民主决策、民主管理和民主监督,加强对村级权力运用的制约和监督。要健全党组织领导下的村民自治运行机制,进一步建立完善村民(代表)会议、民主评议村干部、村委会报告工作、村务管理听证会和村干部任期审计、离任审计等制度。要完善罢免程序,保证村民的罢免权。对不称职的村民委员会成员,要依照法律法规进行罢免。要进一步深化村务公开工作,针对这次换届选举中部分村暴露出来的村务公开不真、不实、不全等问题,认真分析原因,仔细查找漏洞,切实改进方法,加强督查指导,进一步提高村务公开工作质量。村务公开的核心是财务公开。要认真学习总结一些地方加强村级财务管理的经验,积极创造条件推行村级会计委托代理制度,建立乡镇村级财务结算中心,确保村级集体资金合理使用。

五、把贯彻文件精神与推进当前其他工作结合起来,进一步加快农业和农村现代化步伐

要抓住村民委员会换届选举的契机,广泛深入地开展江泽民同志“三个代表”重要思想和社会主义民主法制教育,帮助农村干部群众增强民主法制观念,消除家族、宗族、宗派的不良影响,大力弘扬社会正气,全面推进农村物质文明、精神文明和社会主义民主政治建设。要通过换届选举,提高村级干部整体素质,推进以党支部为核心的村级组织建设,充分发挥党支部书记在村级各类组织和各项工作中的“领头雁”作用,充分发挥广大党员在农村经济社会发展中的先锋模范作用。换届选举结束后,乡镇党委和政府要监督新老班子及时进行工作交接,耐心做好落选人员的思想工作,有计划地组织新一届村干部进行上岗培训,教育当选人树立正确的权力观,教育引导村民特别是党员积极支持、配合村民委员会工作,进一步把干部群众的主要精力引导到抓发展、促发展上来,全面加快全市农业和农村现代化步伐。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第五篇：2017邮政储蓄银行浙江分行春季校园招聘_岗位、条件

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（二）简历接收和筛选。我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。

（三）笔试、面试、体检及录用等后续工作，由我行统一组织实施，具体安排另行通知，请及时关注。

五、相关说明

(一)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

(二)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

(三)中国邮政储蓄银行浙江省分行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

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中国邮政储蓄银行浙江省分行

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2017年3月