080726“四项建设”纪实(陈灿麟)[精选多篇]

第一篇：080726“四项建设”纪实(陈灿麟)

主 要 事 迹

概述。成立机构，立章建制，积极开展“四项建设”系列活动。《儋州通讯》网络版两次报道学校“四项建设”活动的亮点。

一、业务建设。

1、根据实际情况，要求教师“三到位”，克服以往工作不认真等缺陷，做到以制度管人。

2、为教师创设良好的学习工作环境。以补贴学费鼓励教师达标进修，开展校内外听课，组织教学交流等。

3、促进“三风”建设。抓好教学常规检查，开展“师徒结对”工程。本科达标率93%，市培训考试合格率100%。教师在各类市省比赛中频频获奖，3名教师入选儋州市“百名精英”，学生成绩整体提高。

二、精神文明建设。

1、充分利用广播、宣传等工具，宣传学校的好人好事，开设“文明礼仪”课程，组织红色经典讲座，进行文明班级评比，从各种小事做起，养成文明习惯。

2、开展系列有益学生身心文艺体育活动，一年来，学生中许多不良现象基本杜绝，30多名老师被评为“文明共建能手”、“优秀班主任”；300多名学生被评为“三好学生”、“文明好学尖子”、“优秀学生干部”。

三、法制建设。

1、与相关单位订立《治安联防协议书》，成立联防小组，落实“四级”共管机制。

2、开展系列“法律进学校”工程活动，充分利用宣传、讲座等形式对学生进行教育。

3、开展丰富多彩的主题班会，让学生从实际中得到寓教于乐的教育。

四、党的建设

1、要求党员教师在实际工作中成为优秀代表，通过党的理论教育，进一步提高自身素质。

2、党支部在例会或专门会议上对学校发展进行调研，了解一线教师对学校的建设性意见。3、50名教师与15名学生被吸收加入党组织。

学校“四项建设”的第一责任人黎发安校长，在活动中无论巨细，都过问参与，全校师生形成创建文明和谐校园的合力。

扎实开展四项建设 努力打造和谐校园

——儋州市第三中学开展“四项建设”活动纪实

2007年9月起，遵照市委、市政府的通知要求，我校和其他中小学一样，全面开展“以业务建设为核心，以精神文明为动力，以法制建设为保障，以党的建设为基础”的“四项建设”活动。10个月来，收到了很大成效。正像黎发安校长在今年7月的学期总结中所说——“开展„四项建设‟活动中，我们坚持„以人为本，和谐治校，全面发展‟的办学理念，学校在管理创新、教学改革、校园建设、制度建设、校园文化建设、教育资源交流取得了突破性进展，„教风、学风、校风‟明显改善。严谨治学、无私奉献精神再有体现，师生面貌焕然一新，在社会上树立了三中和谐、文明的形象。”

我校“四项建设”活动获得较好成果的保障是领导重视，机构各司其职，工作方案明确，并且易于操作。活动一开展，学校就成立了以校长为负总责，副校长、教务处、政教处、总务处、党支部负直接责任的领导机构。根据实际情况，制订了《儋州市第三中学开展业务建设、精神文明建设、法制建设、党的建设活动的工作方案》，拉开了活动的序幕。之后，召开全校师生大会，黎发安校长在会上多次强调——“„四项建设‟是当前形势下政府对中小学教育提出的要求。”通过广播、横幅、标语、墙报等方式进行宣传，在教师中，以科组、年级为单位，组织学习、开展活动；在学生中，利用每周的主题班会、校会对学生进行教育，使作为活动主体的广大师生积极参与，为各项措施的落实奠定基础。在活动的每个阶段，年级听取班级的汇报，各处整理负责的工作小 2 结，然后汇总到负总责的校长处，共同总结阶段活动情况，肯定成绩，制订今后解决不足地方的措施。《儋州通讯》网络版对我校开展的“四项建设”活动于2008年6月和7月分两次分别作了报道。

一、业务建设

1、结合我校的实际情况，全方位要求教师做到“三到位”。（1）思想到位。要求所有教师统一思想“课堂教学是重点，学生是一切”。做到认真备课、认真上课，认真批改作业，认真反思。（2）时间到位。要求教师把充足时间用在业务学习、岗位培训、课堂教学上。（3）精力到位。克服以往少数教师责任心不强、工作不认真、各种行为不规范等陋习，把所有的精力都投入教学工作中，并健全教师业务考核档案，以制度管人。

2、学校努力为教师创设良好的学习、工作环境。一方面以补贴学费鼓励教师参加学历达标进修。一方面落实好黎发安校长提出的“请进来，走出去”的精神，从2007年9月份以来，学校先后邀请海南中学、琼州大学、黑龙江工业学院的教授和老师到校讲课和学术交流。同时还派遣我校教师到新疆、海南中学、三亚市一中、农垦实验中学、那大中学等省内外重点学校参观、听课、交流等153人次，达到全校教师总人数80%以上，本科学历达标率93%。

3、狠抓教研，促进“三风”建设。（1）组织教研组长定期进行常规教学检查。（2）开展“名师带徒”的工程。（3）组织新教师进行《新课程标准》及教学技能等培训。（4）组织全校教师参加全员培训。在去年的班主任培训考试中，我校教师合格率达到100%；信息技术考试中合格率91.3%。（5）举办2007年高考、中考分析 会、论坛会及2008年高考、中考备考会。邀请海南中学初中部老师到校作中考备考交流。

4、积极开展各类业务比赛，为教师创建展示平台。（1）举办为期三天45人参加的青年和中年教师说课比赛。（2）举行全校教师优质课比赛。（3）举行优秀教案、优秀论文评比，评选出优秀教案18篇，优秀论文16篇。（4）组织17名教师参加儋州市“百名精英”选拔活动。我校刘海明、王晓旭被评为海南骨干教师，刘海明、王晓旭、符康录被评为儋州市“百名精英”教师。一年来，我校教师踊跃参加市内外各学科的竞赛，并取得可喜的成绩。获得市级一等奖5人次，二等奖8人次，三等奖12人次。其中薛盛智获儋州市信息技术说课大赛一等奖；陈亮获儋州市化学科教学大赛一等奖；王冠莉获儋州市物理大赛说课一等奖；孙雪萍获儋州市音乐课说课大赛一等奖，并代表儋州市参加全省观摩展示；华金平获儋州市地理科大赛一等奖，并参加儋州市“送教下乡”，赢得广大师生的好评。

5、教师队伍业务素质的提高，也作用于学生。一年来，我校遵照黎发安校长强调的——“让考生考出真实成绩”，严肃考试纪律，学生成绩明显提高，中考和高考的平均成绩均比往年提高，形成“刻苦、勤奋、多思、多问”的良好学风。在此同时，第二课堂活动也开展得很好，学校芳草文学社会刊《芳草》的两篇学生文学作品刊发表中国教育学会德育专业委员会会刊《少男少女》杂志2007年19期，《儋州通讯》网络版于今年6月17日进行了报道。

二、精神文明建设

建立以黎发安校长为组长的精神文明领导小组，以创建“文明和谐学校”为宗旨，以“迎奥运，讲文明，我先行”为主题，开展了系列活动。

1、重点抓“四突出”。（1）突出养成化。从领导和老师起，穿着朴素大方，不吸烟肆酒。设立文明岗，努力提高全校师生的文明意识；（2）突出规范化。利用班会、团会、校会、知识竞赛等多种形式对学生进行《中学生日常行为规范》、《礼仪道德规范》等方面教育，使学生告别不文明，不道德行为。（3）突出环境化。学校通过各种投资改善学校的环境，从去年以来，学校共投资10多万元对北楼装修，添置电脑室、多媒体教室、校园广播网、音乐室、绘画室、校园绿化等，努力营造一个干净、整洁、优美的花园式校园。（4）突出制度化。每周坚持校级领导值周，中层领导值日，团委和学生会每日检查，创建规范的校园。

2、注重细节，落到实处。（1）利用校园广播网、宣传栏大力宣传好人好事、精神文明建设成果。（2）为了深入贯彻《艾滋病防治条例》、《中国预防与控制艾滋病中长期规划》，团委组织30多名青年志愿来参加艾滋病宣传咨询活动。（3）成立课程开发组对“学生习惯养成”、“文明礼仪”、“安全教育”、“中华传统美德教育”等进行深入研究，并编写教材。（4）邀请安徽省南陵县关工委军转干部何志成到校为师生做“红色经典”传统教育报告。（5）校团委吸收一批思想觉悟高、品行优秀的学生加入团组织。（6）学生会、团委组织学生每两周一次的文明班级进行检查评比，同时，学校还开展了文艺汇演、运动会等系列有益学生身心的文体活动。校园生活丰富多彩。通过开展的一系列活动，校园里穿拖鞋、穿奇装异服、乱扔乱吐、打架现象基本杜绝，而问候、祝福、道歉、关爱等现象增多。一年中学生们自愿到敬老院帮助老人打扫、谈心达20多次，在支持贫困学生陈平月的活动中，仅初二（1）班就捐了183元。年度评出“三好学生”153人，“文明好学尖子”102人，“优秀学生干部”153人。教师队伍中，符德等5人、刘海明等3人、陈儒政等31名分别被评为“文明教务者”、“文明共建能手”和“优秀班主任”。今年5月，全校为四川地震灾区捐款5，4000多元，排在全市中学前列。《儋州新闻》网络版于今年5月以《编外团员的特殊团费》为题报道了我校捐款活动的亮点。

三、法制建设

1、加强法制教育链条作用。成立“综合治理办公室”，与胜利派出所、大同社区居委会，新居村代表签订《治安联防协议书》，并成立联防小组，加强上学、放学人流高峰期的巡逻值班。对每名学生都建立规范档案，对少数道德素质滞后的学生做到监督教育为前、预防为先。真正落实校长领导——政教处实施——年级落实——班级责任到人的共管机制。一年来，学校周边及校内外针对我校师生的各种违法犯罪行为基本遏制。

2、开展系列“法律进学校”工程活动，形成普法网络。利用学校的宣传栏开展法制宣传，2007年11月至今，先后邀请那大胜利派出所邱警官主讲《禁止管制刀具进校园》专项法制教育，邀请司法局王威局长、唐国华副局长等3人到校做《未成年人保护法》和《义务教育法》报告，邀请交警大队王队长到校做交通知识讲座，全校“学法、知法、守法”蔚然成风。

3、开展丰富多彩的主题班会。学校各年级以班为单位，通过《中学生法制教育读本》、《以案释法100例》、《警钟长呜人更醒》、《预防未成年人犯罪法》等法规读本以学校印发的青少年犯罪案例，先后开展“告别陋习、做文明学生”、“生活的荣与耻”、“理想与前途”等主题班会，由于主题切合实际、课堂气氛活跃，这种寓教于乐中的作法，对加强学生纪律性、法制意识起了很好的促进作风，初一年级还专门办起了“星星草”黑板报，今年2月至6月，共出墙报4期，选登了该年级6篇学生法制教育心得体会。一年来学校没有发生任何治安案件。2007年10月，我校举办“教师法制与师德”演讲比赛，两名获奖教师黎丽娟和麦秀敏，在稍后举行的儋州市首届“联通——园丁杯”教师法制演讲比赛中，双双获得一等奖。

四、党的建设

校党支部以党自身建设和党员队伍素质提高为宗旨，以“一个党员一面旗，甘为红烛育桃李”为载体，以努力创建“五好”党组织为目标。

1、钻研业务，当好教学带头人。校党支部要求党员教师在岗位上树立标杆，做出表率，当好示范，成为工作中的优秀代表，教职工心中的主心骨，学校发展中的主力军。

2、强化党员队伍的党性教育。党支部加强党员的党性教育和培训，深入开展“八学党建理论”活动，深入开展“党员先锋站”、“党员责任区”、“党员成果园”等活动，使学校党员在活动中自我批评，自我促进，自我提高。加强业余党校培训，使广大学生能深入认识党的理论，从而提高了自身的素质。邀请市关工委谢有造副主 任到校作《认识党的光辉历程，端正入党动机》报告。

3、坚持开好两个会和搞好一个调研工作。一是开好党支会；二是定期或不定期开好校办会及行政会。一个调研是为学校发展现状和职工现状调研。采集信息，了解一线教师对学校建设的意见和建议。

4、积极做好党员发展工作。深入优秀教师和优秀高中毕业班学生之中，把思想立场坚定、先进，教学成绩突出和学习成绩优秀的教师和学生吸引到党内来。从去年至今，校党支部共吸收了符文等5名教师及陈伟宏等15名高三学生加入了党组织。

在开展“四项建设”活动中，作为活动的第一责任人黎发安校长，除负责全校活动的领导之外，还特别注重每一措施的落实情况，防止“走过场”，他对刚进学校的新教师，每人都要听上几节课，他经常参加各班的主题班会，耐心听学生的发言。在上学、放学的人流高峰期和夜间督促检查校警的工作。校长的表率作用，使全校师生形成合力，共同努力打造人文化、科学化的和谐校园。

二OO八年七月二十八日

第二篇：实践报告,陈灿坚

浅谈对家政服务业的了解

服务外包学院计科对日软件专业陈灿坚

关键字：家政服务 家政服务员 家政职业教育

摘要：随着社会发展，人们生活水平的提高，对家政服务的需求越来越大。然而，现今社会上的绝大部分家政服务员都是来自农村的妇女或者下岗的女工人。他们多数没有接受过正式的职业教育，生活习惯与雇主有很大差距，在很多方面都不能满足雇主的要求。为了适应社会的变化，满足社会的需要，有必要对社会上的家政服务员进行正式的职业教育，培养更多适应社会需求的优秀家政服务员。

一、家政职业教育简述

家政职业教育是以传授家政学的专门知识、培养家政服务员营家技能的专门化职业教育。1924年美国大学家政联合会认为：“家政学应包括一切有关家庭生活的安逸与效率的因素，其主题是有关应用科学、社会科学的艺术，且赖以解决理家问题及理家有关问题的综合科学。”家政服务员就是从事家政方面服务工作的专业人员，具体是指在家庭、社区、社会公益事业机构从事家庭日常管理、衣着、饮食、房屋装饰、卫生、保健、护理、育儿、交际、礼仪等服务工作的专业人员。教育部职业教育与成人教育司副司长王继平指出我国目前的家政职业教育是以就业为导向的教育，本质上是对家政服务人员进行的职业教育。中国社会科学院研究员、博士生导师刘培育在2007年“家政职业论坛”上的发言中指出家政职业教育的主要宗旨之一是提高社会上家政服务业人员的素质和管理水平。在我国经济飞速发展的今天，通过家政服务帮助家庭提高生活质量和管理水平，是建设和谐社会的基础。古人云“修身、齐家、治国、平天下”，可见家庭生活质量对我国经济社会发展的确起着至关重要的作用。

二、家政服务业基本现状

（一）现今社会对家政服务员的需求量

在我国大中城市里，越来越多的家庭要求社会提供形式多样，质量满意的家政服务员。中国社会正在步入“四化”，即家庭的小型化，人口的老龄化，生活的现代化和劳动的社会化。我国超过60岁以上人口占总人口的10%，10岁以下人口占总人口的25%。按城乡人口比例3:7的比例计算，城市的老人和小孩有1.2亿。他们首先需要社会、家庭和他人的照顾。但是随着社会的迅速发展，城市中双职工家庭的数目不断增加，很多的职业女性已经无法担任家庭主妇的角色了，在家事料理上需要有人帮助她，同时，社会上很多的家庭已经具备了接受社会提供家政服务的条件了。据2008年2月22日十部委《居家养老措施颁布》：全国60岁及以上老年人121已超过1．49亿。而目前我国城市居家养老服务需求满足率只有15．9％，其中家政服务满足率为22．6％、护理服务满足率为8．3％。家政服务和护理服务的潜在市场规模已超过700亿。可见，家政服务的需求极大。

（二）现今社会上的家政服务员职业素质需要提高

政服务员的来源单一，服务技能不高，工作能力不强。有研究证明：从年龄结构看36—45岁的中年妇女居多，占40．1％，26—35岁的占30．8％，25岁以下占15．4％，46—55岁占13．5％；从文化结构看高中或中专占9．7％，初中占52．9％，小学占37．4％；从身份结构看下岗失业人员占32．6％，农村妇女占48．9％，其他占18．5％。这些家政服务员大多是来自农村的妇女或者下岗失业的女工人。她们大多数只会做擦地，做饭，照顾小孩和老人的起居饮食等基础性家政服务，但是随着社会发展，人们生活水平的提高，据部分家政服务公司提供的资料显示，雇主对家政服务员的要求往往比较高，他们非常关心家政服务员的身体状况，性格品质，做饭煮菜的味道以及对待老人小孩是否有耐心。甚至还有雇主提出希望能请大学生做家政服务员，不仅可以帮忙照顾小孩，还可以辅导小孩的功课。可见，为了适应社会的需要，使现在的家政服务员在不再再次失业，必须对家政服务员进行职业教育，提高家政服务员的职业素质。

参考文献：

[1] http中国家政网

[2]《中国家政服务业白皮书》

[3]我国家政服务现状分析与规模化建设》

[4]《浅谈家政职业教育的时代需要》杜学员

[5]商务部《关于大力推进发展家政服务行业》文件

第三篇：四项建设

*学习资料8* 9月22日至23日，全国公安厅局长座谈会在杭州召开。国务委员、公安部部长郭声琨强调，全国公安机关要深入学习贯彻总书记关于公安工作的重要指示精神，积极适应新形势新任务提出的新要求新挑战，进一步加强和改进新形势下的公安工作和队伍建设，全面深化公安改革，大力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设，着力提升维护国家安全和社会稳定的能力和水平，不断开创公安工作新局面。郭声琨指出，坚持一手抓当前维护稳定工作，一手抓公安工作长远建设，是多年来公安机关探索积累的一条成功经验。各级公安机关要在继续巩固“三项建设”成果的基础上，大力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设，进一步提升公安机关的履职能力和水平。要把“四项建设”作为贯穿公安工作和队伍建设的基础性、全局性、战略性工程，科学谋划、精心组织，加强研究、积极探索，扎扎实实地把这些打基础、管长远、利全局的工作抓紧抓好，力争“每年有进步、三年大提升”。

第四篇：四项制度建设

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度的颁布实施，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，也是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，对构建正确的用人导向，营造良好的选人用人风气，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量具有重要意义，也是是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。作为一名基层组织人事干部，要把学习“四项监督制度”、宣传“四项监督制度”、落实“四项监督制度”抓紧抓好，必须在以下几个方面下功夫，只有这样才能全面贯彻落实“四项监督制度”提出的各项任务。

一、认真学习领会准确把握四项监督制度

“四项监督制度”将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合体，对许多制约干部选任工作的重点难点问题，以及需要报告、评议、检查和责任追究的内容情形作了规定。具有很好的预见性和指导性。是当前领导干部在形势新问题面前的一本百科全书

深刻理解四项监督制度的这些新要求，就是要全面深入地查找干部选任工作中存在的问题、不足和薄弱环节，以更加严格的制度监督选

人用人行为、约束选人用人权力，坚决同用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。符合要求的继续坚持执行好，不符合要求的坚决摒弃，把思想完全统一到新的要求上来。

作为一名基层干部，要高度重视，要把学习贯彻“四项监督制度”工作作为当前一项重要政治任务来抓，要带头学习贯彻，并集中精力，集中时间，组织广大党员干部逐章逐段逐句的重点学、系统学、普遍学。要与《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》结合起来学。如果没有各级领导干部和党员干部的配合、支持和监督，不用科学发展的观点去学习贯彻，“四项监督制度”的执行就会失去群众基础。

“一把手” 在选人用人中处于核心地位，在贯彻落实四项监督制度中地位特殊，所以我们在学习中要坚决避免浅尝辄止的不良现象，不能片面的认为，“四项监督制度”是“一把手”的事，和自己关系不大，学不学无所谓。我们要本着对党负责、对人民群众负责、对事业负责的精神，带头认真学习贯彻，认真履行干部考察职责，为“一把手”选人用人当好参谋。

二、要拓宽渠道，在强化宣传、营造氛围上下功夫

“四项监督制度”相互衔接，要进一步构建事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的干部选拔任用工作监督体系。积极通过单位内部网络、展板、工作会议等渠道大力宣传，宣传时要避免时紧时松的现象，不能开始之时一阵风，布置过去就放松，树立长期宣传的意识，坚持持久宣传，真正让“四项监督制度”深入人心；避免宣传面窄的现象，不但要在领导干部中宣传，而且要延伸到普通职工中，真正扩大到基层群众中，努力实现人人皆知；避免宣传内容单一的现象，不仅宣传“四项监督制度”的具体内容，也要宣传“四项监督制度”的重要意义，宣传贯彻落实“四项监督制度”的决心和信心，让群众对“四项监督制度”有一个全面的了解。真正通过宣传让领导者全面掌握内容，吃透精神；让执行者准确把握具体规定、方法步骤、工作程序；让监督者明确权利，了解监督的方式渠道。要通过不断深入宣传和组织学习“四项监督制度”，拓宽学习广角，挖掘理论深度，浓厚学习氛围。

三、要强化措施，在贯彻落实、强化监督上下功夫

从“四项监督制度”的内容可以看出，有权必有责、失责必追究。“一把手”带头学固然重要，组织人事干部学更是必须，组织人事干部要先学一步、多学一些、深学一层，不仅要理解制度精神，还要熟记制度规定。在抓好面上学习的基础上，要结合实际，通过座谈会、理论研讨会、专题辅导等形式，确保每名干部都能够深刻理解并掌握文件精神，熟练记忆并精通实践操作。要对各级干部选拔任用工作情况进行全面检查，主要是检查干部基础资料管理、选拔干部程序、执行《干部任用条例》等方面的情况，为制度落实打好基础。

要树立正确用人导向。按照“四项监督制度”的要求，大力选用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干

部，防止简单以票取人、重过程不重结果和唯年 龄、唯资历选用干部等倾向。正确处理资历与能力、品行与本领、德才与业绩、文凭与水平、经历与经验、票数与民意的关系。要创新干部选用方式，继续加大从基层一线选拔干部力度。要加大监督管理力度，进一步扩大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、监督权，通过设立举报信箱、投诉电话，完善监督举报体系，真正做到思想上正确认识监督，感情上真诚欢迎监督，行动上自觉接受监督。要积极推进制度创新，弥补制度空白，堵塞制度漏洞，确保各项制度和办法行得通、管得住、用得好，不断提高选人用人公信度和满意度。

四、对贯彻落实“四项监督制度”的几点思考和建议

一是健全科学规范的全程监督制度。在干部选拔任用、初始提名、民主推荐、考察等各环节，落实四项监督制度，杜绝违规违纪行为。实行民主推荐否决制，对会议投票推荐和个别谈话推荐均不过半数的人选，一律不列为考察对象；探索实行干部任用差额推荐、差额考察、差额票决，扩大群众公认在干部决定任用环节的作用。

二是建立配套完善的干部监督运行机制。结合员工关心的热点难点，在广度和深度上探索，配套一系列制度。如健全完善干部选拔任用工作全程记实制度，如实记录干部选拔任用各环节运行情况等等。

四、要突出重点，在搞好结合、推进工作上下功夫

“四项监督制度”最根本的任务就是选好干部、配强班子、做好

发展这篇大文章。所以，我们在学习贯彻“四项监督制度”的同时，要突出与和谐莱芜建设突出“大招商、大引资”、建设学习型党组织，坚持以项目论能力、以项目论政绩、以项目论发展，真正将落实“四项监督制度 ”作为“创先争优”活动考核条件之一，从而以“创先争优”活动的开展推动“四项监督制度”的落实；并将其作为考核党建工作的重要内容。

第五篇：推进四项建设

推进“四项建设” 防止“四个危险”

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2011-09-20 06:00

来源： 大江网-江西日报

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胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，鲜明地提出了摆在全党面前的精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败这“四个危险”，要求落实党要管党、从严治党的任务。我们基层工商部门的党员干部深入学习贯彻这一重要讲话精神，就应紧密结合部门职能和辖区实际，常怀忧党之心、恪尽兴党之责，对比先进找差距、对照问题寻对策。青云谱区工商局的做法就是大力推进“四项建设”，着力防止“四个危险”，扎实开展各项工作，努力为本地“十二五”时期经济社会又好又快发展提供更为优质高效的服务。

大力推进思想政治建设，着力防止精神懈怠的危险。当前，基层工商执法干部队伍的主流是好的，但也有一些问题要引起高度重视，如少数执法者仍不能适应由收费型管理向监管型管理的转变，工作积极性不高，精神懈怠，纪律涣散，这与党的先进性要求、与工商行政管理的职能履行要求是格格不入的。对此，青云谱区工商局没有漠视、放任，而是以深入开展创先争优活动为依托，采取有力举措，切实解决一些党员干部精神状态不佳、工作劲头不足的问题。注重理想信念教育，组织党员干部参观革命旧址、南昌市工商史展馆、中央苏区工商行政管理史料馆等，缅怀历史，牢记使命，进一步坚定中国特色社会主义理想信念，进一步增强使命感和责任感，尽职尽责服务地方科学发展；注重先进典型引路，立足工商职能，以创建满意工商局、满意工商所、满意工商执法人员活动为载体，用发展的眼光选典型、树典型，充分发挥典型的模范带动作用，用党员干部身边的人和事来教育引导他们，让大家学有榜样、干有方向；注重工商文化建设，结合自身实际大力加强文化建设，形成涵盖形象识别、制度建设、廉政标志、文体活动等内容的工商文化体系，用先进的工商文化来凝聚团队力量、规范执法行为，形成了积极向上的精神面貌。

大力推进监管能力建设，着力防止能力不足的危险。近年来，各类食品安全事故、无照经营场所安全事故、假冒伪劣问题时有发生，给人民身体健康和财产造成了危害，这都是市场监管意识淡薄、监管能力不足、监管职责缺位的具体体现。青云谱区工商局深刻认识到，作为处在一线的基层工商部门，直接担负着市场监管重任，必须从建设社会主义和谐社会的高度出发，大力加强市场监管能力建设，完善市场监管制度，切实履行好工商职能。首先，抓好班子建设、带动队伍建设，切实提高监管能力。始终把班子建设放在首要位置，不断提高班子的思想政治水平和领导能力，进而带动学习型工商干部队伍建设，支持党员干部积极参加各级各类培训，不断提高市场监管执法水平。其次，抓好制度建设、规范监管行为，切实推进依法行政。不断完善网格管理，将每个分局辖区按照难易结合的原则进行网格化划分，实行责任到人，有效杜绝了市场监管盲点；创新食品监管机制，在全市工商系统率先招聘了9名离退休老干部担任流通领域食品安全义务监督员，加强了食品安全的社会监督力量。再次，抓好绩效考核、激发工作动力，切实提高履职成效。按照“阳光操作、常态管理、科技运用、成果兑现”的原则，继续深入推进基层分局和机关科室绩效考核，将基层分局绩效考核指标与日常工作相结合，努力使绩效考核常态化；及时兑现考核结果，制定和实施明确的奖惩制度，进一步激发党员干部的工作积极性，充分营造“比业绩、比成效、能者上、庸者下”的良好工作氛围。

大力推进服务能力建设，着力防止脱离群众的危险。工商部门既是市场经济发展的监管者，又是服务员，尤其是注册登记窗口单位与群众的联系最紧密、最直接，任何工作失误都有可能直接影响群众的切身利益，影响群众对党和政府的评价与信任。青云谱区工商局严格按照“工作一流，群众满意”的明确要求，充分发挥职能作用，密切联系人民群众。其一，以服务为根本，努力践行为民服务宗旨。着力推进“服务优化、和谐惠民、窗口擦亮、形象亮化、素质提升”工程，努力在让人民群众得实惠上下工夫，积极落实省市各项工商有关收费优惠政策，尽力减轻市场主体的经营成本，简化办事程序，缩短办事时间。其二，以职能为依托，积极参与社会管理创新。充分发挥消费维权职能，畅通消费维权通道，切实维护群众的消费权益；积极开展消费引导宣传，倡导健康文明的消费观念；深入推进“百城万店无假货”活动，努力营造安全和谐的消费环境。其三，以民情为导向，加强与人民群众的血肉联系。坚持问政于民、问需于民、问计于民，通过建立班子成员挂点重点企业、困难企业帮扶联系制度，采取召开服务对象座谈会、发放调查问卷、主动上门走访等形式，认真听取服务对象及社会各界对工商部门的意见和建议，以进一步改进和提高工商工作。

大力推进队伍廉政建设，着力防止消极腐败的危险。青云谱区工商局始终坚持把干部队伍廉政建设放在重要地位，坚持以德为先用好干部、以廉为准管好干部。其一，班子成员主动带头落实廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、巡视监督、局务公开“五项制度”，严格执行财经纪律，遵循“六项禁令”，为党员干部作表率。其二，广泛开展廉政风险点防范管理，探索预防机制。认真查找市场监督、行政许可、行政执法、行政收费、人事管理、财务管理、重大项目等方面的廉政风险点，深入分析原因，准确提出防范措施，实行“一岗双责”，即一手抓工作、一手抓廉政，经常性开展自查自纠，切实增强党员干部拒腐防变的意识。其三，积极推动面向社会述职述廉工作，树立工商部门的良好形象。主动接受监管服务对象和社会各界人士的监督，每年的6月和12月底，基层工商干部都必须写出述职述廉报告，以基层分局为单位，面向来自党委、政府、人大、政协、个私企业等不同领域的代表进行公开述职述廉，“晒工作、晒思想、晒能力”，开展民主测评，听取意见建议，并及时跟踪、改进到位，有效增强了工商执法人员勤政廉政的自律意识。