中国联通湖南省分公司员工个人劳动防护用品管理办法(暂行)[精选合集]

第一篇：中国联通湖南省分公司员工个人劳动防护用品管理办法(暂行)

中国联通湖南省分公司员工个人劳动防护用品

管理办法（暂行）

第一章 总 则

第一条 为贯彻执行国家安全生产工作方针，加强公司个人劳动防护用品管理，确保员工在劳动过程中的安全与健康，根据国家和集团公司劳动保护有关规定，结合我省实际情况，特制订本办法。

第二条 本办法所称员工个人劳动防护用品（以下简称防护用品），是指由企业为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

第三条 省公司人力资源部负责制定防护用品管理办法，审核全省防护用品配备计划和费用预算；各级人力资源部负责组织实施管理办法，提交本单位防护用品配备计划和费用预算；各级物资管理部负责本单位防护用品的采购（其中集团公司规定集中采购的防护用品由省公司物资管理部统一购置）、保管、发放和报废；各专业部门负责提交本部门防护用品配备计划，培训并督促本部门员工正确佩戴和使用防护用品。

第二章 防护用品的发放原则、范围和标准 第四条 发放原则：根据生产安全、防止职业伤害的需要，按照工种、地区、劳动条件的不同有所区别，分别确定，免费发给员工个人对口专业的防护用品。第五条 发放范围：公司给下列情况的在岗合同制员工和派遣员工发放防护用品：

（一）对外销售与服务人员、建设维护外勤人员以及驾驶员。其中对外销售与服务人员包括营业员、话务员、外勤营销人员；建设维护外勤人员包括从事工程建设、设备维护和值守、网络监控、线路维护和值守、社区终端维护、网络测试优化、IT系统维护的外勤工作的人员。

（二）安全检查人员以及实习人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的防护用品。

（三）凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它防护用品。

（四）短期参加劳动作业的人员，可按同类工种临时借用防护用品，工作结束后收回。

代维公司、外包公司员工的防护用品不由联通公司发放，而由代维或外包公司按照联通公司标准配发，各单位专业部门应及时督促其落实到位，并在代维或外包协议中加以明确。

第六条 省公司根据生产实际为员工确定的主要防护用品种类、配发范围、使用期限和参考价格见《中国联通湖南省分公司员工个人劳动防护用品发放标准》（附件2），各单位可结合本地区实际情况作适当调整，超出标准的须报省公司审批。第三章 防护用品的质量标准

第七条 特种劳动防护用品质量标准：

（一）低压绝缘鞋，符合电绝缘鞋的国家标准GB12011-2009。

（二）工作皮鞋，符合职业鞋国家标准GB21146-2007。

（三）防静电工作服，符合防静电工作服国家标准GB12014-2008。

（四）防静电工作鞋，符合防静电工作鞋国家标准GB4385-1995。

（五）防酸工作服，符合防酸工作服国家标准GB12012-1989。

（六）安全帽，符合安全帽国家标准GB2811-2007。

（七）安全带，符合安全带的国家标准GB6095-2009。第八条 一般劳动防护用品必须符合国家和联通公司有关防护用品质量标准的要求。

第四章 防护用品的配备计划、费用预算及列支 第九条 各单位应按照全面预算管理流程的要求，于每年11月底之前制订下一年度防护用品使用计划及相应劳动保护费用预算，填报《员工个人劳动防护用品使用计划及费用预算表》（附件3），经省公司审核批准后组织购置、发放、管理等。防护用品费用在各单位劳动保护费中列支，不足部分从相应专业费用中支出。

第五章 防护用品的购置

第十条 为了防止假冒伪劣的防护用品进入公司生产场所，各单位必须购置、使用符合国家劳动防护用品质检部门或联通公司相关标准的防护用品。

第十一条 防护用品非一般商品，凡集团公司规定集中采购的防护用品（包括冬季防寒服、外勤作业人员工作服及绝缘防砸工作鞋三类，详见《中国联通工装管理办法（试行）》相关规定），由省公司根据各单位采购计划统一组织从集团公司招标确定的生产厂家集中购置。非集中采购的防护用品由各单位自行购置，各单位不得超范围、超标准购置防护用品。

第十二条 特种防护用品必须购置经国家安全生产管理部门批准颁发相应安全资质的生产厂家生产的，并经安全质量检测合格的防护用品。不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经本单位的安全生产监督管理部门检查验收。

第十三条 凡未按标准购置，或购买、配发不合格防护用品而导致伤亡事故造成严重后果的，必须依法严厉追究有关人员的责任。

第十四条 集团公司和省公司将对各单位购置的防护用品按照国家和联通公司标准进行抽检，抽检样品送国家产品质量检测部门检测，合格率要达到100%；对抽检中发现不合格的防护用品，各单位不得发放，并及时退回相关生产厂家。

第六章 防护用品的管理

第十五条 各单位为从业人员提供的防护用品，必须符合国家或者联通公司标准，不得超过使用期限。

第十六条 各单位人力资源、物资管理以及财务部门应分别建立《员工个人劳动防护用品配备台帐》（附件4），做到发领手续齐全，帐、物相符，杜绝损失和浪费。省公司将对执行情况进行不定期检查。

第十七条 从业人员在工作过程中，必须按照安全生产规章制度和防护用品使用规则，正确佩戴和使用防护用品；未按规定佩戴和使用防护用品的，不得上岗作业。

第十八条

防护用品在使用周期内严禁外借、改色、改制、变卖。停用、过期使用的护品应拆标识（牌）后妥善处理；员工应保持企业的良好对外形象，非工作需要不得穿着护品、佩带标识（牌）出入舞厅、酒吧等娱乐场所。对因不按规定佩戴、使用和私自拆、改护品而发生各类事故的员工，将追究其本人和相关负责人的责任。

第十九条 有下列情况的人员，各类护品的使用时间应顺延：

（一）援外出国或借调离开本岗位六个月以上；

（二）工伤、病事假、脱产学习等超过六个月。第二十条 各单位禁止将防护用品折合现金或其他代用品发给个人，或假借防护用品的名义发放非防护用品。

第二十一条 各单位工会负责监督本办法的贯彻执行。第二十二条 省公司将根据集团公司和本省实际情况以及职业安全卫生发展要求，适时调整防护用品种类和发放标准。

第二篇：劳动防护用品产品质量监督检验暂行管理办法

劳动防护用品产品质量监督检验暂行管理办法

一、根据国务院颁发的《中华人民共和国标准化管理条例》的规定和《国务院批转国家标准总局关于进一步加强产品质量监督检验工作报告》中的有关要求，为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全健康，促进生产建设事业的顺利发展，特制定本办法。

二、本管理办法适用于已颁布国家标准的劳动防护用品产品的生产、销售、检验、使用单位。

三、根据需要，劳动人事部和国家标准局共同委托有关科研等单位建立劳动防护用品质量监督检验中心站。各省、市、自治区劳动局和标准局可以根据各自的情况和需要，共同组织建立劳动防护用品质量监督检验站，并报劳动人事部和国家标准局备案。

劳动人事部会同国家标准局根据劳动防护用品生产企业数量和分布状况，负责协调和规划监督检验中心站和监督检验站的业务分工和各自承担的检验范围。

四、劳动防护用品质量监督检验中心站的职责是：

1.向生产劳动防护用品的企业颁发《产品合格证书》和《产品检验证》。各省、市、自治区人民政府已规定颁发新产品鉴定合格证书的产品，可不再颁发《产品合格证》；

2.对领取《产品合格证书》和《产品检验证》的企业进行监督检查，发现产品低于国家标准时，视其具体情况给予批评、警告或通报，必要时可吊销其《产品合格证书》；

3.制订并公布检验实施细则和检验费收费办法，报有关部门批准；

4.及时提出产品质量检验结果；

5.监督检验中心站，负责对监督检验站的技术指导和制定统一的检验操作方法。

五、生产劳动防护用品的企业，必须严格按照国家标准，组织生产。企业生产的产品必须向劳动防护用品检验站申请《产品合格证书》，产品出厂前，应进行自检，并抽取一定比例的产品送交劳动防护用品检验站进行检验，领取《产品检验证》。

六、生产企业送交劳动防护用品检验站的受检产品样品，应由企业所以地区的劳动部门或标准化管理部门进行“封样”。

七、领取《产品合格证书》的企业，应具备以下条件：

1.具有使产品质量长期保持稳定的工艺技术装备和健全的管理制度；

2.设有产品检验机构或专职检验人员。

八、劳动防护用品出厂时，必须取得劳动防护用品检验站发给的《产品检验证》，并有制造日期和产品说明书。

九、商业经销单位收购、销售的劳动防护用品，要符合国家标准，并具有《产品检验证》。

十、使用单位应购置、使用符合国家标准，并具有《产品检验证》的劳动防护用品。

十一、使用单位必须建立劳动防护用品定期检查和失效报废制度。

十二、劳动防护用品的生产、销售、检验、使用单位及有关人员，必须严格贯彻执行本办法。对因违反本办法的有关规定，而造成职工伤亡等严重后果者，要依法追究责任。

十三、各地劳动、标准化管理和商业部门，对执行本办法负责监督检查。

十四、本管理办法自公布之日起施行。

十五、本办法由劳动人事部负责解释。

第三篇：劳动防护用品管理办法

**省地方电力建设有限公司

劳动保护用品管理办法

第一章

总

则

第一条

为合理发放**省地方电力建设有限公司（以下简称公司）员工个人的劳动保护用品，做好劳保用品的供应、使用和管理工作，根据国家和地方有关文件规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条

本办法适用于公司正式员工与聘用员工劳动保护用品的管理工作。

第三条

劳动保护用品是保护员工在正常工作环境中获得安全与健康所必须提供的防护性辅助措施。劳动保护主要通过为员工提供必需劳保用品的途径来实现。不同的工作环境领取不同的劳保用品。

第四条

根据公司建设管理的特点，对劳动保护用品的发放、使用和管理采取“量入为出、控制费用、物款兼施、集中采购”的方法。

第五条

劳保用品的主办部门是公司办公室。办公室负责编制计划，报公司总经理审批后，集中采购（或按物折价，统一造表），按季发放。

第二章

劳保用品的采购与发放

第六条

费用来源：

公司提取的福利基金；聘用员工月工资的5%。

第七条

日常劳动保护用品采用以钱代物方式发放给个人，其标准为30元／人•月。

第八条

项目部人员到工程现场所需的部分特殊劳保用品，如安全帽等，根据实际需要，由项目部负责人报办公室，办公室汇总造表报公司总经理审批后，由质量安全部统一购买发放。

第九条

部分特殊劳保用品以使用年限和劳保用品实际价格，采用以钱代物方式发放给个人。

第三章

劳保用品使用说明

第十条

劳动保护用品要严格按员工的实际岗位发放。

第十一条

员工兼做多项工作时，可按其所从事的主要工作岗位标准发放劳保用品。对于特殊劳保品可以备用。

第十二条

各岗位劳保用品使用年限是指领用和使用劳保用品的实际时间。员工脱产学习、病休、调离工作岗位或临时抽调做其它工作等，连续在三个月以上，其劳保用品的使用年限应顺延或停发。

第十三条

经常到工程现场的员工（指占该工程总天数的80%以上），按附件1中项目部的标准发放劳保用品。

第十四条

为了加强对劳保用品的管理，提高其使用功能，对使用年限较长、商品价格较高的特殊劳保用品，如若发生丢失或损坏，视情况按劳保用品原价的50%-80%予以赔偿，或折价处理给本人。

第四章

附

则

第十五条

本办法由公司办公室负责解释。

第十六条

本办法自发布之日起施行。1994年11月30日颁布的《**省地方电力建设有限公司劳动保护用品管理办法》（陕电建司发[1994]第08号）同时废止。

附件1：

员工个人劳保用品标准

发放周期(年)

品种

岗位类别

司机

项目部

公司

毛巾（条）

肥皂（条）

线手套（双）

卫生纸（包）

（特）护目镜（付）

0.5

（特）雨衣（件）

0.5

（特）雨鞋（双）

0.5

0.5

（特）棉大衣（件）

0.5

（特）防寒帽（顶）

0.5

（特）防寒鞋（双）

0.5

（特）防寒手套（双）

0.5

（特）安全帽（顶）

0

**省地方电力建设有限公司

劳动保护工作办法

第一章

总

则

第一条

为履行**省地方电力建设有限公司（以下简称公司）工会在国家安全生产工作格局中的“群众监督参与”职责，进一步规范和推动工会劳动保护工作，维护员工的安全健康合法权益，公司根据《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，制定本办法。

第二条

本办法适用于公司劳动保护工作管理。

第二章

组织机构与职责

第三条

公司工会主席对劳动保护工作负全面领导责任；分管负责人负直接领导责任。质量安全部负直接责任，履行以下职责：

（一）监督和协助政府有关部门与企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生政策、法律法规和标准。

（二）开展调查研究，听取员工群众的意见建议和工会劳动保护工作汇报，研究安全生产方面存在的重大问题，提出解决问题的意见或建议。

（三）独立或会同有关部门进行安全生产检查，促进企业不断改善劳动条件。对于重大事故隐患和严重职业危害应当实行建档备查，发放隐患整改通知书，并跟踪督促企业整改；对拒绝整改的，应及时报告上级工会及有关部门进行处理。

（四）参加生产性建设工程项目“三同时”的审查验收工作，对不符合“三同时”规定的，向有关方面提出存在问题及解决的建议。对劳动条件不符合国家标准或行业标准的，不予签字。

（五）按照国家伤亡事故调查处理的有关规定，参加伤亡事故的调查处理。

（六）指导公司工会开展“安康杯”竞赛等群众性劳动保护活动，总结推广群众性劳动保护监督检查的先进经验。

（七）在评选先进和劳动模范中，对发生重特大死亡事故部门和负有责任的个人，提出意见，落实一票否决权。

第三章

工作内容

第四条

监督和配合行政宣传，贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。

第五条

参与制定公司实际的安全生产责任制，劳动保护管理制度以及安全生产、劳动保护目标、计划，并督促付诸实施。

第六条

制订工会劳动保护工作目标、计划和措施，每季度一次检查实施情况，安排下季度工作。

第七条

参与公司组织的安全大检查，并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本公司劳动保护状况进行检查，对存在问题提出整改意见，按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”,督促有关部门限期整改。

第八条

参与安全生产例会和有关劳动保护方面的会议，代表员工提出保障员工安全和健康的意见。

第九条

收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和员工的意见、建议，按规定程序落实处理，重大问题列入职代会议程，作出相应决议，并督促执行。督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见、条款的执行落实。对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。

第十条

参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全设施及安全工器具存在的问题出具意见和建议；对未完成劳动保护项目施工的工程，提出不能验收的意见；对随意削减劳动保护施工项目的情况，提出意见，必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。

第十一条

参加员工伤亡事故和职业危害的调查处理，查清事故和危害原因，总结教训，提出防范措施并督促实施，代表员工提出处理意见，按规定报上级工会。

第十二条

组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。

第十三条

督促按规定时间，定期对员工的劳动场所进行检测，对高空、带电作业以及其它职业危害超国家规定标准的场所，应督促和协助行政予以治理达标，对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度，确保各种安全设备的可靠投用；结合劳动条件分级工作，听取员工意见，了解实际情况，制定和调整从事高空、带电作业员工的防护用品等标准提供依据。

第十四条

督促和协助对员工特别是特殊工种和女员工按规定进行定期健康检查；参与劳动鉴定工作，对伤残等职业病员工，督促和协助及时做好康复、治疗、疗养工作，按规定落实有关待遇。

第十五条

会同女员工委员会，做好女员工的特殊保护工作。

第十六条

督促贯彻国家有关劳动时间和休息休假规定，制止超体能工作，限期加班加点。对必要的加班加点，督促落实相应的劳动保护措施。

第十七条

督促按规定提取和使用劳动保护经费，按规定在生产工作现场设置可靠充足的劳动保护设施。监督劳动保护用品的购置和发放，对不符合规定的劳动保护设施和用品，应要求有关方面予以完善、补充或更换。

第十八条

做好劳动保护工作人员的学习培训工作，并督促做好员工、外包工临时工安全培训，督促特殊工种人员必须持证上岗。

第十九条

定期研究分析劳动安全卫生工作情况，进行总结评比和表彰奖励，建立劳动保护工作的档案、台帐，做好统计上报工作。

第四章

附

则

第二十条

本办法由公司工会负责解释。

第二十一条

本办法自发布之日起施行。1994年11月30日颁布的《**省地方电力建设有限公司劳动保护工作管理办法》（陕电建司发[1994]第08号）同时废止。

**省地方电力建设有限公司办公室

2013年7月11日印发

共印10份

第四篇：劳动防护用品管理办法

劳动防护用品管理办法

一、目的为了合理发放职工劳动防护用品，使劳动防护用品真正起到保护职工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行，并结合公司实际情况特制定本办法。

二、范围

本办法规定了公司劳动防护用品的计划、采购、保管、发放等工作以及检查与考核内容。本办法适用于公司劳动防护用品的管理工作。

三、职责

（一）综合办公室是公司劳防用品管理工作的归口部门，主要负责劳防用品管理制度及发放标准的制定、费用预算与控制、劳防用品计划的制定、劳防用品的采购、费用结算、质量监督、使用情况监督等；审批公用劳防用品的发放、借用、报损，负责工装的选样、订购等。

（二）财务科根据相关规定，对劳防用品采购、发放、管理等方面进行财务监督和财务审计。

四、管理内容与要求

（一）劳防用品的分类、配发和使用

1、根据劳防用品用途和价值的大小分为大宗类防护品和小-1-

额易耗类劳保用品。大宗类防护品指各类防护服、雨具、价格较贵的特种防护用品等；小额易耗类劳保用品指各类定期发放的防护鞋、帽、毛巾、手套、口罩、洗涤用品等。

2、劳防用品是公司免费发放给职工的，用于职工在生产劳动过程中保证人身安全和身心健康的一种辅助防护用品。零时聘用人员和公司职工同等享受公司发放的劳防用品。

3、防护服面料一律为全面制品。特殊岗位、工种需要其它面料的，所属部门应向综合办公室提出书面申请，并报公司领导批准。

4、特殊防护品如安全帽、绝缘护品、防尘口罩、防护镜等，必须采用符合国家标准，且经省级以上有关部门鉴定合格的产品。

5、职工进入工作岗位，必须穿戴符合现场安全卫生要求的个人防护用品。

6、职工劳防用品的发放必须按照《芜湖市铁水联运责任有限公司劳动防护用品发放标准》执行。因生产、工作情况变化，需要调整劳防用品发放标准是，由所属部门向综合办公室提出书面申请，经审核批准后发放。

7、首次发放工作服，为便于洗涤可一次发放两套。

8、职工因生病、工伤、学习等原因，脱离岗位三个月以-2-

上的，劳动保护用品顺延发放。

9、职工调换岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳防用品。重叠的防护用品使用期限按新老岗位、工种的发放标准折算后确定新的发放时间，以后则按新岗位、工种标准发放。

10、职工调出、辞职、辞退等离开公司时应将所发放的劳防用品缴回综合办公室（不包括小额易耗类劳保用品）；职工退休时发放的劳保用品可不收回。

11、未列标准的管理人员，可以比照相近工种发放防护品。

（二）劳防用品遗失、损坏的赔偿

1、职工个人领用的劳动防护用品在规定使用时间内遗失或损坏，须经部门证明，综合办公室审批后补发，并按使用期折算作价赔款。职工个人使用的安全帽使用期满后必须依旧换新。作价赔款计算方法：

赔款金额=（规定使用时间－已使用时间）/规定使用时间×采购价格×80%

2、集体、个人借用劳防用品遗失或损坏，经部门证明，综合办公司审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢险、抢修、救灾等特殊情况因公遗失或损坏，经部门证明，综合办公室审批，予以报损，不做赔偿。

（三）劳防用品费用计划

根据公司预算管理办法，每年第四季度由综合办公室根据职工劳防用品到期情况及下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司领导批准。该费用由综合办公室归口管理。

（四）劳保用品的采购

1、涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳动部门批准的定点生产企业和定点劳动防护用品经营企业购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简称“两证”）。

2、对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，综合办公室征求部门意见后选型采购。

3、一般劳保用品，如毛巾、手套、洗涤用品等，应选择信誉好、质量有保证、有一定知名度的企业或经销商采购。决不允许到产品质量得不到保证的生产经营单位采购。

4、实行比质、比价采购。

5、对大宗劳动防护用品或年需求量大的低值易耗品（超过规定数值），逐步推行公开招标采购，具体办法根据公司有关规定执行。

6、公司采购的劳保用品，在结算时，价格不得超过市场零售价。

7、加强采购的财务、审计管理。

（五）劳防用品的验收、发放

1、劳防用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳防用品不得发放给职工。涉及安全、卫生的护品要检查“两证”，无“两证”的一律不得购入。

2、对定期发放的劳防用品，发放时应做好领用记录。

3、集体、职工个人领用的劳防用品，在使用前发现有质量问题可及时提出退换。

4、对集体、职工退回的不合格劳防用品应由综合办公室及时与供应商退换。

五、检查与考核

本办法由综合办公室牵头，各部门配合进行检查与考核

附件1：《劳动防护用品发放标准》

附件2：《劳动防护用品发放台账》

附件3：《劳动防护用品采购记录》

附件4：《劳动防护用品遗失/损坏登记表》

第五篇：浙江省劳动防护用品管理办法

浙江省劳动防护用品管理办法[2002] 各市经贸委(经委、安全生产监督管理局)：

为加强我省特种劳动防护用品的管理，根据国家经贸委《关于进一步加强劳动防护用品管理的通知》(国经贸安全(1999)451号)及国家安全生产监督管理局《关于进一步加强劳动防护用品监督管理的通知》(安监管理技装字[2001)65号)等有关规定，结合我省实际情况，我委制定了《浙江省劳动防护用品管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。原省劳动厅印发的《浙江省劳动防护用品管理办法》(浙劳安[1997]181号)及《浙江省劳动防护用品定点生产实施办法》(浙劳安[1997]193号)即行废止。

浙江省经济贸易委员会

二OO二年八月十五日

浙江省劳动防护用品管理办法

第一章 总 则

第一条 为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程的安全与健康，促进经济建设的发展，根据国家有关规定，结合我省实际情况，制定本办法。

第二条 凡本省境内从事劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和质量检验的企事业单位必须按本办法执行。

第三条 各级安全生产监督管理部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理。

第四条 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。企业必须取得《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》(以下简称《安全许可证》)后方准进行特种劳动防护用品的生产;取得《特种劳动防护用品定点经营资格证》(以下简称《定点经营资格证》)后方准进行特种劳动防护用品的经营。一般劳动防护用品按产品重要程度，根据企业需要，实行定点生

产审查备案制度。

第五条 浙江省劳动防护用品质量监督检验站是国家安全生产监督管理局授权的法定检验机构，负责本省行政区域内劳动防护用品的质量监督检验工作。

第二章 研制和生产

第六条 劳动防护用品的研制和生产应执行现行的国家标准、行业标准、地方标准或经各级质量技术监督部门备案的企业标准。新研制的产品需经国家或省级劳动防护用品质量监督检验机构检验合格后，方能投入试生产。

第七条 生产劳动防护用品的企业必须具备下列条件：

(1)持有工商管理部门核发的营业执照，生产的产品品种与营业执照经营内容相符。

(2)具备与所生产的劳动防护产品相适应的场地、厂房、资金及符合相关标准的产品。

(3)具有完整规范的设计图纸、产品标准、技术文件等有关资料，并能指导生产。

(4)具备保证其产品质量的生产设备、工艺装备及检验手段。

(5)具有能进行正常生产和保证产品质量的专业技术人员、熟练的技术工人、检验人员，并能严格按照图纸、生产工艺及产品标准进行生产和检验。

(6)建立有效且能正常运转的产品质量保证体系。

第八条 特种劳动防护用品出厂时必须经过质量检验，附产品出厂合格证、使用说明，并标明生产日期、制造厂名、规格型号、产品标准及《安全许可证》编号。出厂前必须按批量接受省级劳动防护用品质检机构或国家劳动防护用品质检中心的抽样检验，经检验合格可按批量配给《安全鉴定证》方能投入市场。

第三章 《安全许可证》的申领和一般劳动防护用品的备案

第九条 特种劳动防护用品的生产企业，应先提出取证书面申请，按隶瞩关系逐级上报安全生产监督管理等部门，由省安全生产监督管理部门负责组织有关专家按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》的规定进行审查，审查合格后由省安全生产监督管理部门签署意见报国家安全生产监督管理局审批，并核发特种劳动防护用品《安全许可证》。

第十条 一般劳动防护用品的生产企业，须填写《浙江省劳动防护用品定点生产资格申请表》报当地安全生产监督管理部门，经市级安全生产监督管理部门审查，并经省劳动防护用品质检机构对产品进行检测，合格后，报省安全生产监督管理部门批准备案。定点生产资格有效期为三年。

生产企业在劳动防护用品《安全许可证》或定点生产资格有效期满后，仍要继续生产该产品时，应在有效期满前三个月提出书面申请，按规定的程序进行复审，复审合格后换发新证。有效期满后不提出换证书面申请的企业，取消其生产及备案资格。

第十一条 各级安全生产监督管理部门有权对所辖范围内的特种劳动防护用品生产企业进行监督检查，发现企业的产品质量不符合产品标准及其他违反国家有关规定的行为时。由县级以上安全生产监督管理部门责令限期改进，并销毁其不合格产品。整改无效的吊销其《安全许可证》。

第四章 经 营

第十二条 特种劳动防护用品经营单位必须取得《定点经营资格证》，严禁非定点经营单位经用特种劳动防护用品。

第十三条 特种劳动防护用品定点经营单位应具备下列基本条件：

l.持有工商行政管理部门核发的营业执照;

2.具有与经销产品相适应的经营场地、资金和储存条件;

3.经营管理人员应熟悉国家安全生产法规、政策和有关防护用品发放标准、产品标准及相关规定;

4.经销人员须经过专门培训，熟悉和了解特种劳动防护用品的商品知识，能为用户正确介绍劳动防护用品的性能、特点和使用常识;

5.能制定一套切实可行的商品验收、保管、定期检查和失效报废管理制度，并能为用户提供良好的售后服务。

第十四条 特种劳动防护用品定点经营单位《资格证》的申报程序。

1.经营单位按隶属关系向所在县(市、区)安全生产监督管理部门提出书面申请报告，并填写《浙江省特种劳动防护用品定点经营资格证申请审批表》(见附件一)一式四份。省、部属及外资或外省(市)经营单位直接向省安全生产监督管理部门提出申请。

2.当地县(市、区)安全生产监督管理部门同意后上报市级安全生产监督管理部门，由市级安全生产监督管理部门组织对经营单位的基本条件进行初审。初审合格者，由市安全生产监督管理部门以正式文件并附企业有关资料上报省安全生产监督管理部门。

3.省安全生产监督管理部门组织审查组依照《定点经营单位考核分项评分表》(附件二)

对经营单位进行审核考评，合格者由省安全生产监督管理部门颁发《定点经营资格证》。

4.(定点经营资格证)有效期为四年。需继续经营者，经营单位应在《定点经营资格证》有效期满前三个月内提出换证申请，按规定的程序进行复审，审核合格后换发新证。

第十五条 经营单位必须每年一次将所经营的特种劳动防护用品送本省有资质的劳动防护用品检验机构检验，由检验单位出具书面质量检验证明，无资质检验单位出具的证明无效。检验所需费用由送检单位负责。

第十六条 定点经营单位必须按国家有关规定组织进货，省级劳动防护用品质检机构有权进行不定期抽检，凡抽检不合格的产品，不得销售。外省企业必须到浙江省安全生产监督管理部门办理人渐准销登记手续并经审查通过，方准在浙江省境内销售特种劳动防护用品。

第十七条 定点经营单位不得销售假冒伪劣产品，不得经销无证产品。凡发现、查出经销无《安全许可证》、安全鉴定证、产品合格证的产品及质量不符合标准的产品或未按规定配合进行商品(产品)抽检，逃避监督管理的，由县级以上的安全生产监督管理部门依照国家及省有关法律、法规对经销单位进行处罚，情节严重的吊销其《定点经营资格证》。构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。

第十八条 持有《安全许可证》及《定点经营资格证》的单位不得向证照不全的非定点经营单位和个人商贩批发销售特种劳动防护用品，违者吊销其有关证书。

第五章 使用与管理

第十九条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并按国家经贸委印发的《劳动防护用品配备标准》(国经贸安全[2000]189号)发放，不得任意不发或少发。严禁以发现金或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

第二十条 凡从事多项工种作业的人员，用人单位应按照其从事的主要危害最大的工种发给必备的劳动防护用品。

第二十一条 生产经营单位应建立劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度，并按劳动防护用品的使用性能要求，在使用前对其安全防护性能进行必要的检

查或检验。严禁使用无证及伪劣劳动防护用品。

第二十二条 生产经营单位应教育、督促从业人员正确使用、佩戴劳动防护用品。

第二十三条 对违反本规定的单位和个人，及因此而造成伤亡事故的应按《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省劳动保护条例》及《浙江省违反劳动保护法规经济处罚办法》等有关规定严肃处理。构成犯罪的由司法部门依法追究其刑事责任。

第六章 附 则

第二十四条 本办法自颁布之日起执行。

第二十五条 本办法由浙江省安全生产监督管理部门负责解释。

附件：

l.《浙江省特种劳动防护用品定点经营资格证申请审批表》(略)

2.《浙江省特种劳动防护用品定点经营单位考核分项评分表》(略)