浅谈感恩文化培育在提升职工文明素质中的作用

第一篇：浅谈感恩文化培育在提升职工文明素质中的作用

浅谈感恩文化培育在提升职工文明素质中的作用

[摘要]感恩文化主题活动，离不开以情动情的情感教育，以德报德的道德培养，因此必须与企业文化建设为依托，相互融合，共同促进。为此，一矿工会认真研究，制定开展了一系列感恩教育主题活动，进一步提升了职工自身素质，突出活动的文化性、思想性、针对性和长期性。

为弘扬中华民族传统美德，提升干部职工道德水准，增强党性观念、集体意识和爱党、爱国、爱企业的情感，引领全矿广大干部职工知恩图报、凝心聚力、共谋发展，近年来一矿工会在全矿范围内深入开展感恩教育活动。活动以党的十八大精神和科学发展观为指导，以“三观四德”教育为抓手，以培育社会主义核心价值体系为根本，以弘扬和培养民族精神为宗旨，以“知恩、感恩、报恩”为主线，形成“人人知恩感恩、个个报恩施恩、处处体现和谐”的良好环境。

感恩亲情报平安

在生活中，处处有着浓浓的亲情。在成长道路上，少不了亲情的陪伴。世上最大的恩情，莫过于父母的养育之恩。值得我们用生命去珍爱，用至诚的心去感激，用切实行动去报恩。为提高职工感恩意识化解矿山职工思乡之情，春节期间，一矿工会建立电话和互联网视频系统，组织节日期间不能和亲人团聚的单身职工，在春节前（腊月二十五至腊月二十八）向亲人报平安。同时要求基层各单位要广泛宣传，号召干部职工节日期间常回家看看、多陪陪父母。“妈，俺在矿上挺好的。春节期间，矿上组织了丰富多彩的文体活动。俺在矿上倍儿爽，吃得好，住得暖，您不用担心。”2月16日，在一矿工会活动室里，安装队职工王少强正在通过QQ与家人视频聊天。王少强的老家在漯河市临颍县。2010年大学毕业后，王少强来到一矿上班。参加工作后的第一个春节，王少强是在矿上度过的。由于工作原因，今年春节他还是不能回去与家人团聚。通过“感恩亲情报平安”活动让他与家人说说贴心话，过个平安年。此外，节日期间，一矿各基层单位处处为职工着想，积极为职工解难题、办实事，把温暖送到职工心坎上。

文化惠民暖人心

近年来，一矿工会依托多种形式的文化阵地开展丰富多彩的文化惠民活动，使广大干部职工在潜移默化中陶冶情操，提升文明素质。举办“身边的感动”职工书画摄影展。组织书画摄影协会在全矿开展“身边的感动”作品创作和采风活动，组织专家评委评选出优秀作品进行装裱，组织全矿干部职工及家属观看。举办感恩教育进社区活动。一矿工会利用节假日和消夏晚会在各家属区开展“感恩教育”电影文化周放映活动，感恩戏曲巡回演出活动。同时组织各基层单位根据岗位实际开展形式多样的感恩教育活动。水电暖队以构建和谐班组为目标，发挥职工文艺专长的优势，以送文化活动进社区为载体，在五一路家属区专场演出了“和谐水电暖，情系千万家”大型文艺晚会，并现场发放“爱心服务卡”，向广大用户做出优质服务的承诺，增强了与服务对象之间的交流、理解。为提升感恩教育活动效果，社区中心在组织感恩主题教育演讲过程中，除了命题演讲外，还增设了规定范围内的即兴演讲，让选手现场抽题，在规定时间内完成即兴题目的演讲，同时，设现场专家老师点评环节，使演讲比赛以一个更新颖更活跃的形式展示给现场观众，让观众有了新看点，让比赛有了新内容。为改善员工的心智模式，提升员工对感恩教育进一步认识。职教中心举办了拓展培训，通过内涵丰富、极具趣味性的团队体验项目，员工心灵得到一次洗礼，有效提升了职工的感恩意识。机电四队在感恩教育实践活动中，突出人性化管理，如该队锅炉班一名职工，平时工作散漫，不求上进，当该班班长了解到该职工父亲病故，因家里亲人少，无人帮助料理后时，及时组织班里部分职工到其农村老家，帮助料理后事。该职工对单位、对班组、对工友心存感恩，改变了过去的工作态度，积极上进，成为了单位的骨干。通过这些寓教于乐及不同形式的感恩教育模式，让广大干部职工深刻领悟到“感恩”是人际和谐的基础，是增强企业凝聚力和向心力的有效途径。

寻找身边感恩人

一矿是一座懂得感恩、充满爱心的矿山，一矿人不仅把感恩回报书写在奉献上，更体现在一个个具体的行动中。近年来，一矿基层各单位都深入开展了“寻找身边感恩的人”活动，形成凝心聚力、共谋发展的良好氛围。通过深入开展感恩系列教育活动，一矿涌现出一大批感恩模范人物，他们感恩企业，扎根企业默默奉献；或孝敬父母，悉心照顾家人，用大爱感动社会。关福宏，是一矿水电暖队组长。19年来，面对患有重度脑瘫的儿子，她百倍的付出、精心的呵护，给了孩子无微不至的关爱。这一坚持就是几千个日日夜夜，一个目的就是“希望让儿子站起来”！工作中中尽心竭力，她把用户的问题当成是自己问题去对待，只要能帮上忙的事情，一个电话，她就随叫随到，用诚信和爱心换来用户的满意和信任。今年52岁的刘春生，是一矿掘进二队掘进工。他的父亲因脑梗塞导致瘫痪，他的母亲也因病瘫痪在床，为治病他几乎花光所有的积蓄，可是没有半句怨言，17年如一日，将自己的爱心一点一滴地倾注到他瘫痪的父母身上。他不仅对自己的父母尽孝尽心，悉心侍侯，还经常关心看望岳父岳母，以一颗善良感恩的心，一份孝亲敬老的爱，一份关爱手足的情，诠释了为人子女、为人兄长的全部价值。

为秉承公平、公正、公开的原则，选出一批职工信服、事迹突出的先进典型。一矿还在工会网页上增设“最美感恩之星”专栏，将评选出的感恩之星的基本情况和事迹进行公示，并号召全矿干部职工深入学习他们的先进事迹，以感染，带动更多职工。

结语

通过开展感恩教育系列活动，增强干部职工知恩情、明是非、识大体、顾大局、讲团结、守法纪、爱岗位、求进取的意识，引导广大干部职工把心思和精力投入到“战危机 保安全 增效益 重民生”上来，形成凝心聚力、共谋发展的良好氛围，推动企业安全稳健和谐发展。

第二篇：构筑感恩文化 培育感恩素质

构筑感恩文化 培育感恩素质

北庄镇务后小学

2013.9

自 2012 年 10 月以来，针对现在的孩子以自我为中心的意识特别强烈，只懂索取不懂回报的现象比较严重。根据我校学生实际情况，我校决定把“感恩教育”作为德育教育的切入点，对全体学生实施感恩教育，在实施感恩教育的过程中，我们以活动为载体，通过形式多样的活动引导学生从感受最深的身边人、身边事开始，学会感激父母，感激父母给我们生命，感激父母养育了我们；学会感激老师，感激老师为我们导航，感激老师培育我们。从感激父母老师开始，由近及远，由浅入深，再引导学会感激他人，感激社会，感激一切为自己的健康成长付出心血和汗水、提供服务和帮助的人。通过开展感恩教育系列活动，进一步加强了学生的思想道德教育，对于提高学生的道德修养，规范日常行为，营造良好校风学风起到了积极的促进作用。现将基本情况简要汇报如下：

一、广泛发动，积极宣传，树立学生的感恩意识

在实施感恩教育活动中，我校从宣传教育转变思想入手，教育学生要感谢祖国、感谢社会、感谢家长、感谢老师、感谢他人。为了做好教育工作，我们首先通过召开全校感恩教育动员会，布置感恩教育系列活动方案。专题召开班主任会向班主任做宣传和提出要求，提高他们对感恩活动的高度重视，共同教育学生，帮助学生树立感恩意识。我校充分利用各班级黑板报、宣传栏、广播等教育阵地进行“感恩教育”宣传发动，渲染一种活动的氛围。

尤其通过每周一国旗下的讲话分阶段进行感恩教育，使学生的感恩意识逐渐增强。

二、认真组织，狠抓落实，在活动中加强感恩教育

感恩教育重在活动，在活动中树立学生的感恩意识。近1年来，我校认真组织开展以感恩主题教育为内容的系列活动，把感恩教育推向深入。

——感谢祖国，立志报效祖国

我校坚持每周一早晨的升国旗制度，精心准备每一次的国旗下讲话，通过升旗仪式，让学生受到一次又一次的感恩教育。让学生树立爱国意识。在各班级召开“爱祖国，爱山东，爱枣庄，爱学校”主题活动，在重大纪念日，我校组织学生进行各种纪念活动，如清明节组织学生到烈士陵园进行入团宣誓和参观革命纪念馆，通过参观活动，使学生了解中国历史，在庆祝六一节活动中，我校组织“感恩之声”歌咏比赛，庆祝元旦活动中开展“感恩的心”文艺晚会，通过传唱感恩、爱国歌曲，表演感恩舞蹈、小品，既丰富了学生的课余生活，又引导了正确的思想，真正达到人人参与。让学生体会感恩情怀，体会感恩之美，让学生产生强烈的民族自豪感。懂得今天的美好生活是来之不易的，更加认识到要珍惜现在，刻苦学习，将来报效祖国，为祖国的发展壮大做出自己的贡献。

——感谢社会，为社会做应有的贡献

近一年来，学校通过扩展感恩教育的范围，教育学生要感谢社会。感谢社会要体现在行动中。

1、积极开展“手拉手”活动。与枣庄实验幼儿园开展联谊活动，枣庄实验幼儿园学生家长及老师来我校给学生带来了生活和学习用品，让同学们真正体会到了对他们的关心和爱护，最后小朋友之间相互留了联谊卡，通过活动让他们体会到了亲情。

2、开展济困送温暖活动。学校与枣庄义工联系，并举行了为贫困生捐款活动捐赠衣物，及学习用品使同学们真正感受到雷锋的伟大，感恩的意义所在。为全校学生共捐款8500多元，资助学生20多人。

3、开展爱护环境，共建美好家园活动。全校各班级利用3月份“学雷锋、献爱心”活动为契机，在校内外开展义务劳动，文明行为宣传，提高保洁意识，组织学生到龙床水库景区打扫卫生，到村部帮忙清理垃圾。“学雷锋、献爱心”活动在校内外产生较大影响，受到当地群众的好评。

——感谢父母，帮助父母做力所能及的家务劳动

从2012年开始，我校开展“算算亲情帐，感知父母恩”主题班会，在母亲节、中秋节等节假日给家长打电话，送去一声问候和温馨的祝愿；开展一次“家务劳动”活动，要求学生回家时帮助父

母做饭、扫地、洗衣服等家务劳动。我校特举行了“感恩父母情，孝心伴我行。”演讲比赛活动，以此来树立学生的家庭责任意识，让学生在活动中了解父母的辛劳，从而感谢父母，尊重父母。我们还号召学生给父母写一封信的形式，与父母谈心，进行思想上的交流，使父母与孩子的关系更加融洽，避免孩子逆反心理的产生。组织学生观看了<<妈妈再爱我一次>>及《漂亮妈妈》等影片，使同学们深深地懂得了他们的成长离不开父母等很多人的关心，教育和培养，学生从生活中小事中为父母着想，从行动上孝敬父母、感谢父母。

——感谢老师，做勤奋学习、遵纪守法的好学生

近年来，在学生管理中针对着少数同学尊师意识淡薄，把教师的关爱视做多余和负担甚至产生逆反的心理。我校开展“感知师恩，爱我学校”主题班会、“感恩老师，向老师献真情”活动和以“青春、成才、感恩”为主题的歌手赛，通过活动来教育学引导学生知恩、感恩、报恩，让学生利用实际行动来以各种形式来表达对老师辛勤付出的尊重，报答老师厚重的教育之恩。比如：给老师一声节日的问候、认真上好每一堂课、给老师写一封感谢信、向老师承认以前所犯的错误、和老师交流、正确面对老师的批评教育等使学生在活动中懂得尊重老师。使学校师生关系在感恩教育中更加融洽、友好、和谐。

——感谢他人，同学之间互帮互助，共同进步

在各班级开展“感恩之心，有你有我”主题班会。同学之间进行真情交流，感谢同学间的帮助、合作、谅解之恩。我校坚持开展“比学赶帮超”活动，大家在学习上、生活上、规范上、活动上互相帮助，共同进步。各班级都有自己的活动方案，定期召开 “比学赶帮超”活动经验交流会，推动活动深入开展。每学期学校进行评比，表彰在活动中表现优秀和进步幅度大的学生，我们考核学生的学习和表现，主要是看进步幅度，让每个学生都能看到希望。因此这项活动得到大多数学生的欢迎。在活动中，我们教育学生要感谢同学的帮助，使学生在活动中加深了友谊，掀起同学之间互帮、互助、互学、互进的热潮。

三、总结提高，不断促进工作的开展

“感恩”系列教育活动在我校开展一年多来，让全体同学学会知恩、感恩、报恩。让同学用感恩的心孝敬父母、尊敬师长、团结同学；用感恩的心只争朝夕、奋发成才；用感恩的心弘扬正气、回报社会取得良好的效果，尽管前一阶段“感恩教育”活动开展取得一定成绩。为切实践行社会主义荣辱观，树立和培养青少年的良好道德观起到推动作用，但“感恩教育”活动是一项长期的工作，需要我们坚持长期不懈狠抓落实，同时我校通过开展形式多样的“感恩”教育活动，立足校园，走向社会，开展 “感恩教育”活动。教育学生学会感恩、懂得感知、完善自我，成为构建和谐校园的一大重要举措。

第三篇：浅谈企业工会在培育感恩文化中的作用

浅谈企业工会在培育感恩文化中的作用

豫西建设公司陈富格

豫西建设公司从2005年施工产值一亿元，到2010年突破5亿元，短短几年时间，实现了大跨越式的发展企业。随着企业的发展壮大，职工的生活和工作环境也在不断改变，工资收入稳步增长，企业呈现出一派蒸蒸日上的发展态势。企业的发展离不开职工，职工的生活靠企业发展来维持，这就是感恩与回馈感恩的关系。职工在用劳动和汗水换取报酬的同时也推动着企业的发展，他们知恩图报，成年累月奋战在基层一线，不畏艰险奉献着自己的青春和能量。作为基层工会组织如何培育感恩文化，让企业的发展成果惠及职工，使职工用实际工作回报企业，这是基层工会组织培育感恩文化的工作重心。

培育感恩文化，工会组织应该营造良好的感恩氛围。感恩是一种文化，也是一种理念，工会组织要结合实际构建“工会敢于维权，党委支持维权，行政主动维权”的格局，为广大职工群众营造“权利受重视，困难受资助”良好氛围，使其“树感恩之心，做感恩之事”，逐步把感恩的理念渗透到职工的意识形态之中。

尊重职工的民主权利，维护职工合法权益。豫西建设公司50年多年的发展历程，尊重职工的民主权利得到了充分体现。企业的每一次重大改革，每一项管理制度的建立，都来自于职工的智慧凝炼。2007年，按照国家及集团公司“主辅分离，辅业改制”总体工作要求和部署，我公司顺利进行了企业改制，这期间，离不开集团公司指导和支 — 1 —

持，离不开公司领导高度重视和正确决策，更离不开公司全体职工共同努力。在企业改制中间，职工代表都站在对企业发展的高度，认真负责，积极参与，提供了很多好的意见和建议，这些好的建议和意见使得公司渡过改制的难关，并使公司一步步发展壮大，走到了今天。

帮扶困难职工，让职工得到更多实惠。始终把发展企业与贡献国家、奉献社会、造福职工有机统一起来，切实解决职工群众最关心、最现实、最直接的利益问题，脚踏实地、诚心诚意地为职工群众办实事、办好事，继续做好困难职工、弱势群体的帮扶救助工作，让他们感受到企业大家庭的温暖。由于职工的家庭基础和组成方式不尽相同，还有一些不可预测的因素，仅靠工资维持生活的职工根本解决不了突如其来的问题。如：职工或职工家属患大病，或天灾人祸，或子女上大学等，这些困难不是困难职工个人能解决的问题，这时企业工会就应该发挥靠山作用，为职工想办法，找出路。近几年来，公司扎实推进企业两个文明建设，促进企业和谐发展，公司组织开展了形式多样的文体活动，联谊会、歌舞晚会、歌唱比赛、劳动竞赛、岗位练兵、班组安全建设等一系列活动，激发了广大干部职工爱岗敬业、无私奉献，献身安全生产的热情。开展下访谈心办实事活动，帮助困难职工和弱势群体解决实际生活困难，积极争取政策，为职工子女就业开启爱心之门，真心实意为群众办实事、办好事。节假日开展老干部、军转干、困难职工慰问活动，发放慰问金、慰问品和救济款；为低保家庭争取每月低保金元。开展金秋助学活动，想方设法筹措资金对考入大学的困难职工子女进行爱心资助。安排职工外出疗养，让职工群

众共同分享公司发展的成果，让他们时刻都能体会到企业的温暖关怀，企业的凝聚力进一步增强。

尊重职工劳动成果，搭建和谐用人机制。尊重职工劳动成果是企业发展的基础，和谐的用人机制是企业发展的动力。职工在企业的劳动成果得到了应有的尊重，从劳动中看到了自身价值，他们会把这种尊重化作勤奋工作、奉献企业的回馈行动。企业工会组织应倡导职工爱岗敬业，诚实守信，奉献企业的职业道德，使其爱岗敬业，干一行，爱一行。工会要及时向企业党政反映职工真实愿望，满足职工合理需求。面前，随着企业的发展壮大，近年来公司在使用农民工或劳务队方面，呈现出一种趋势。但在使用和管理过程中,公司的机制还不太完善，农民工从事着苦险艰辛、劳动强度高的工作，但他们不能平等地享受工作任用与职位提拔的权利，劳保、医保等没有保障，形成了企业的弱势群体。工会组织关注农协工工作不应该仅仅停留在农民工入会的思想上，更应该主动地去了解农民工实际需求，积极配合企业党政搭建和谐的用人机制，让他们有更多的机会走上企业的管理岗位，消除农协工“混”日子的短期行为和思想，为企业创造更多的利润，推进企业发展。

培育感恩文化，工会组织要致力于企业发展与时俱进。社会在进步，企业在发展，培育感恩文化也要与时俱进，不断创新。我们致力于“感恩文化”的培育，逐步形成了“感恩业主，奉献社会”的奉献文化理念，培育了和谐的团队精神，营造了浓厚的感恩氛围，为公司的发展提供了坚实的发展基础。

着力于企业精细管理。针对建筑行业利润空间越来越小的现实情况，公司实行精细化管理，细化量化考核内容和指标。以“做优现场，以快制胜”为核心理念，在做优现场，确保安全、质量的基础上，通过加快施工速度，降低“时间费用”提高效益。工地层面，要求基层单位注重过程管理，严格成本核算。尤其是针对影响现场成本较大的“时间费用”管理，要求各单位、各工号按天细化识别该费用，数据公示上墙，使每个管理人员都做到心中有数，实施主动控制，节约了时间费用，降低了生产成本。公司层面，以信息化为依托，编制了能及时反映工程承揽、施工、结算、清欠等覆盖工程管理全过程的四套标准化管理表格，适时、真实地反映公司的经营管理状况；据此表格，通过内部办公网络进行信息传递和指令下达，明确各阶段工作重点及人员责任，使管理过程规范、快捷，有效提高了公司的精细化管理程度。利用网络和数码技术等信息化平台，对远程工地进行有效管控，提高了公司精细化管理的广度。公司持续不断地将精细化管理工作融入到管理的方方面面和各个环节，提高了企业经济运行的质量和效益。

致力于企业人才培训。在我们公司200多名专业技术队伍中，拥有高级专业技术职称的屈指可数；而拥有中级专业技术职称的也为数不多，“两师一证”，不论是在总量上还是在学科分类上，与特级资质企业是不匹配的。为充分调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，公司出台了人才培养使用管理办法，在原有行政管理序列、技术职称序列的基础上，开通了技术职务序列、执业资格序列两个培养

晋升通道，为专业技术人才搭建了更为广阔的发展平台。公司工会要坚持“个人自愿、企业激励”的原则，不断加强职工学历教育。一方面采取“走出去”鼓励职工参加脱产、函授学习等方式，不断提高职工学历水平。另一方面采取“请进来”邀请专家、学者到公司开展讲座、举办培训班的方式对职工在职教育培训，给职工成长成才搭建平台，不断激励职工积极学习，主动提高，培养了你追我赶、共同进步的人文环境。

致力于企业文化渲染。为把感恩教育融入到每个职工心中，公司工会每年“春节、三八、五一、十一”等节假日，都为职工准备精美的文化套餐，同时夏季利用两个月的时间，举办职工消夏文艺晚会，使职工品尝了一道道文化大餐所带来的精神上的充实与富足，用寓教于乐的艺术形式传递着感恩文化，促使职工以积极向上的精神面貌迎接新的工作挑战。

培育感恩文化，工会应该从提高职工综合素质入手。感恩是一种能力，也是一种素质，职工知恩图报，究竟如何回报企业，用什么方式回报企业，需要有正确合理的途径。工会应该配合企业党政，为职工构建提升素质的平台，引导职工自学成才，从而为职工提高岗位技能水平、岗位创新能力提供了良好的智力支持，为职工架起了一座提升自身素质的知识阶梯，使其在工作中学习，在学习中工作，不断适应企业安全、高效的管理要求。

提高职工安全技能。职工按章作业是企业抓好安全工作的关键，也是职工回报企业的最好方式。只有职工熟练掌握安全规程，严格操作程序，安全才有保证，企业才有发展的基础。工会组织发挥其优势，对职工的基本情况进行了解，有针对性地组织职工参加各种安全理论学习，职业技能大赛等，提高职工安全工作的实效性。公司工会以“三违”培训班为起点，以技能大赛为引领，以群监员强化现场安全监督和女工协管情感教育为手段，逐步把安全管理融入情理之中，有效提高了职工的安全技能。许多职工表示：“在如今竞争激烈的市场经济时代，知识就是力量，文化就是资本，技能就是财富，工会对职工群众素质的关心才是最根本的关心”。

总之，企业工会组织要把“建设和谐企业，培育感恩文化”作为已任，坚持“以人为本”，牢牢把握“职工是第一牵挂”，努力实现“股东受益，职工富裕”目标，凝聚并激发职工工作热情，推动企业“又好又快”发展，为公司今年冲刺亿元奋斗目标，并早日晋升特级企业做出应有的贡献。

第四篇：全市职工文明素质大提升行动的实施方案

全市职工文明素质大提升行动实施方案

为进一步动员全市广职工民群众积极投身全国文明城市创建活动，以每个人的言行共铸城市文明、共建美好家园，市总工会决定，在全市各企业工会系统开展“全市职工文明素质大提升”行动。现制定实施方案如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以企业生产经营为中心，以提升企业核心竞争力为根本，以推进公司企业精神文明建设为主线，通过一系列活动，夯实企业管理基础，提高职工综合素质，关注员工成长和发展，营造关心人、理解人、尊重人的文明氛围，把企业、班组建设成为爱岗位、讲责任、懂经营、会管理、优服务的先进团队，成为推进改革、严格管理、加快发展的基础和保障。

二、主要任务

（一）争当文明职工

加强道德建设，不断提高职工文明素质。结合各行业特点，以构建社会主义核心价值体系为根本，深入开展党的路线方针政策教育和理想信念教育，大力倡导公民基本道德规范和社会主义荣辱观，扎实推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，全面开展职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律教育，引导干部职工树立正确的职业观，形 1

成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会的道德风尚。

（二）争创文明车间（班组）

加强科学管理，全面推行文明车间（班组）创建。

1、制定完善目标管理责任制、岗位规范、服务操作规程，健全民主管理、科学管理制度，悬挂岗位职责、办事程序、规章制度。建立完善岗位工作责任追究制，增强管理权威。用“主动、热情、耐心、周到”的标准，服务好职工；用“快捷、准确、安全、方便”的标准，服务好企业。

2、所有厂矿企业的车间（班组）都要深入宣传、广泛张贴《文明公约》、《文明规范》，号召和倡导每一个职工都自觉遵守《文明公约》、《文明规范》，自觉倡行文明新风，自觉创建文明家园。

（三）共建文明企业

1、坚持“一脉相承，创新发展”原则。深入和发展公司企业精神文明建设，深化和践行公司管理理念。要通过争当文明职工、争创文明车间（班组）进一步丰富和创新公司文化理念，使之在新的历史条件下有新的提升和发展。

2、坚持“以人为本，固本强基”原则。要牢固树立以人为本、铸魂育人思想，通过精神文明建设坚定员工信心，统一员工思想，提高岗位技能，激发班组活力，筑牢管理基础，实现企业管理与班组管理的统一。

3、坚持“贴近实际，务求实效”原则。要贴近员工、贴近班组，围绕班组中心工作和薄

弱环节，找准班组精神文明建设的切入点，建立与班组相适应的精神文明创建模式，用工作成效检验精神文明创建成果。

三、工作要求

1、提高思想认识，加强组织领导。“职工文明素质大提升行动”是我市争创全国文明城市的重要载体，是市民文明素质大提升性的重要组成部分，是促进经济社会跨越式发展的重要举措，是转变工作作风、树立文明行业形象的重要手段，各企业工会系统要充分认识文明素质大提升性的的重要性，将其作为坚持以人为本、促进经济社会发展的生动实践，作为提升职工素质和社会文明程度的重要举措，作为年终评先的重要依据，切实加大组织领导力度，纳入工作日程，制定方案，落实责任，层层开展活动，切实把提升行动落到实处。

2、加大宣传力度，营造浓厚氛围。个企业工会要利用标语、板报、横幅、电子屏幕、宣传折页等多种方式，广泛宣传开展争创活动的目的、意义、作用，最大限度地调动广职工参与文明素质提升行动的积极性，为活动深入开展营造氛围，夯实基础。

4、精心培树典型，发挥榜样作用。各企业工会要结合本企业工作实际，从推进活动开展的需要出发，总结和宣传一批看得见、摸得着、有示范带动作用的先进典型，用身边的人、身边的事，教育、引导广大职工，学习先进，争当先进，推动我市职工文明素质大提升行动的不断深入。

第五篇：在学习中提升素质

在学习中提升素质 在共事中启迪心灵

--在团县委借调期间所见、所思、所想

2010年5月，由于组织的信任和领导的关心，我被借调到团县委参与第十九次团代会换届工作。可以说是组织上给我提供了一次难得的学习技能、提升个人素质的机会，我倍加珍惜。一年多时间以来，团县委的领导和同志们从生活上、工作上给予我细心地关心、支持和指导，使我学到很多，受益匪浅，尤其是对新形势下如何做好青年工作有了更加深刻的认识，获得了新的启迪。我自从来到团县委工作以来，克己奉公，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，在个人、学习和工作等方面取得了新的进步，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干，同时感悟到了很多有价值、有意义的工作方法、思维方式、管理理念、动手操作能力、以及一些极其宝贵的工作经验。在此，我要感谢组织给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢团县委的同事们对我的关心支持和帮助。

我在道县团县委办公室的主要职责是负责办公室的工作协助做好青少部的工作，组织和协助、服务领导工作，并完成领导交办的其他工作，现将借调期间的工作总结如下：

一、业精于勤，在勤学中提高自身素质

借调到团县委以来，始终把加强学习，提高业务水平放到第一位，一、借调期间的几点体会

大学团委借调期间学习工作总结

2006年12月在团委老师的大力支持、自律委员会与团委科技文化部的积极磋商下我被批准由自律委员会借调至团委科技文化部锻炼学习1个月。在这段宝贵的学习时间里我积极努力地融入该部门的工作中去，发挥在自律委员会中学习到的优秀工作方法对比两部门之间的工作方式，改进自身不足，改正自身存在的问题，并结合两个部门的工作特点，学习感悟到了很多有价值、有意义的工作方法、思维方式、管理理念、动手操作能力、以及一些极其宝贵的工作经验。现将借调期间的工作总结如下：

一、效率——部门高效运转的动力

“说做就做”这就是我参加科技文化部的第一次例会后所强烈感受到的高效做事方式。这种高效做事方式及部内干事巧妙的工作方法值得我去学习。第一次的例会主要是总结第五届科技文化节前期开展活动及已开展的活动工作总结的收取。各位干事在收取、阅读各部工作总结过程中的感受在这次例会上得以分享。通过他们自身的叙述，可以看出徐亮部长要求他们在工作中要高效主动地去工作。虽然收取工作总结的过程看似十分简单，但收取过程中的部门之间的沟通，移交工作总结是极其复杂的，不过每位干事都能以最短的时间巧妙的方式来完成分配下来的各项工作，使得收取工作进行的高效顺利。

二、团结互助——创造一个充满活力的和谐部门

在科技文化部的一个月的时间，我时时刻刻可以感受到该部门团结互助的部门文化。徐亮部长对待工作是十分严肃认真的，但是这毫不影响这种和谐的气氛。恰恰相反在这种严格要求下使得该部门更加团结，部内人员也都能在工作中团结协作。就拿收取第五届科技文化节的工作总结来说，部内人员被两三个人分成一组去收取各部门总结。组与组之间分工不分家，有时一个组有沟通上的问题，通过部内人员的私下交流，其他各组成员都尽自己最大的努力去帮助有困难的组，使得分配下来的工作能在第一时间内完成。这种巧妙的工作方式值得学习借鉴，我认为做事是需要按部就班，但是有些步骤也一再团结互助的气氛里得以简化，使得部门工作和谐高效。

三、和谐的人际交往是一笔无价的财富

在两个部门都可以感受到的是那种和谐的人际交往所带来的便利。首先，这种和谐的人际交往可以促进部门内的团结，有利于工作的开展，使得分配下来工作可以顺利的去被执行。其次，和谐的人际交往还可以扩大自己的交际面，从更多的朋友哪里学到更多的新的思维方式、工作方法，扩大自己的知识面。再次，和谐的人际交往也是一项大学生应该具有的一项基本能力。通过人际交往可以锻炼自己的语言表达能力，为人处事的方法。

四、大胆管理，善于创新。

１． 优秀的管理理念

在以徐亮部长为龙头的科技文化部，很好的处3COME文档频道理里了权力的关系、公私的关系。权力分散而不杂乱，最终决策归部长，集权分权分配合理，使得部内工作井井有序。徐亮部长很好的树立了自己在内部的威信，这种威信不是靠吼，靠官威而是一种亲身说教，以部员为朋友，用真诚以及很强的工作能力换来的权威，这也得益于他的公私分明的作风。

２． 创新的思维习惯

民主和谐的人际关系斯的该部门的每一个成员都有着创新的思维习惯。每个人都有自己的想法，可以在会上或在私下里说出自己的想法，提出方案，最后通过讨论，形成初案。我在科技文化部的一个月我正好赶上他们的“科技文化行”活动的开展。参观飞机模拟机中心，参加了该部门的团队建设。感受到了一种创新的思维方式，要做事大胆，善于创新，让创新成为一种习惯，善于开先河。

近一个月的学习过程里我发现了自身存在的问题，学习到了一些宝贵的工作方法及经验，认识了更多的朋友，学会了怎样大胆去管理去创新，跟着部长学习使用调试音响设备，增强了自己的动手能力，学习工作的认识有了很大的提升。接下来我将以饱满的热情，投入到下一阶段的工作中去，改正自身问题，借鉴运用学到的经验方法，努力去从服务同学的学生工作中去锻炼自己。

最后感谢团委老师，感谢科技文化部里所有的同学对我的支持，感谢自律委员会主任团给我这次难能可贵的学习机会。

大学生自律委员会常务委员：郭辉

二〇〇七年二月

二、