提升央行文化在促进履职中的作用

第一篇：提升央行文化在促进履职中的作用

提升央行文化在促进履职中的作用

在工作实践中，中国人民银行济南分行党委认识到，制度措施很明确，但贯彻落实不彻底，问题的根源在思想、在理念、在文化。为此，济南分行将目光转向了央行文化建设，提出了以文化促管理的工作思路，通过加强央行文化建设，充分发挥文化作为一种理念、一种精神、一种氛围的教育和引导作用，有效提高干部职工思想修养，使其从内心迸发工作热情，自觉落实各项规章制度和工作要求，将央行文化的观念融入到履行基层央行职责的各个方面，从而降低管理成本、提升管理境界、推动各项任务高质量的落实。济南分行充分发挥“五个突出”的作用，收到了很好的效果。

突出抓好核心价值观的提炼，增强央行文化建设的针对性

央行文化建设的过程就是正确界定央行核心价值观，并将央行核心价值观转化为干部职工的思想和行动的过程，因此，核心价值观的提炼是央行文化建设的核心。为此，济南分行组织辖区各级行按照“坚持导向性原则，体现社会主义先进文化方向；坚持统一性原则，体现总分行党委整体工作思路；坚持差异性原则，体现本单位的文化特色；坚持专业性原则，体现央行的行业特点；坚持和谐性原则，体现‘家和万事兴’的和谐氛围；坚持人本性原则，体现干部队伍建设要求”六项原则，提炼了“基础求实、工作寓学、管理重责、履职唯效、为政尚德、人和业兴”的分行核心价值观和价值理念。同时，围绕核心价值观，分行提炼出了安全、学习、制度、宏观、服务、调研、务实、德治、和谐等九大文化理念和“尚学、尚德、唯实、唯先”的行训，最终形成了包括分行核心价值观、文化理念、行训等在内的济南分行央行文化核心价值体系。辖区各级行在坚持统一性的前提下，结合本地区实际，也总结提炼了本单位的央行精神和工作理念等。突出抓好文化建设活动的开展，推动核心价值观深入人心

将央行核心价值观转化为干部职工的思想和自觉行动，必须要通过开展各种文化活动，采取群众喜闻乐见、寓教于乐的形式和方法，引导广大干部职工充分理解、认同并自觉践行核心价值观。济南分行开展了丰富多彩的文化活动，如组织提炼部门和个人格言，并统一制作了处室格言挂牌和员工桌牌，汇编成册定名为《凝粹集》；谱写了分行行歌《我们是团结拼搏的鲁豫央行人》，在辖区广泛传唱，并在重大会议和场合播放行歌，分行利用“七一”、国庆等重大节日举办行歌比赛；开展了“央行文化建设画与话征集”活动，精选部分作品编印了《央行文化画与话》印发全辖。丰富多彩的文化建设活动，进一步加深了广大职工对央行文化的理解和认同，增强了士气，凝聚了人心。

突出抓好榜样人物的示范，增强央行文化建设的感染力

榜样人物是央行核心价值观的人格化身和形象缩影，是传播和传递央行文化的有效载体。济南分行大力树立最能体现央行核心价值观和行为准则的先进典型，坚持“以身边的人和事教育身边的人”，激励广大干部职工认真学习榜样人物的精神风貌、价值追求、工作态度和言行表现。先后组织学习刘伟同志先进事迹活动、辖区道德模范评选表彰活动和践行分行核心价值观践行典型评选推介活动等，连续多年举办以“在平凡工作中奉献”、“青春在岗位闪光”、“庆祖国华诞展央行风采”等为主题的巡回演讲活动，在广大职工引起强烈反响，有效营造了辖区人民银行系统比学赶超的良好氛围。

突出抓好工作保障机制建设，确保央行文化建设持久深入开展

央行核心价值观要真正转化成一种传统、一种风气或一种积淀，真正在干部职工中“内化于心、外化于行”，需要日积月累，不可能一蹴而就。为防止辖区央行文化建设工作虎头蛇尾、流于形式，济南分行在不断加强工作推动的同时，积极完善央行文化建设工作的有关制度，为辖区央行文化建设工作不断向纵深发展提供了有力保障。明确将“以文化促管理”纳入分行整体工作思路，先后印发《关于在辖区开展央行文化建设的指导意见》、《中国人民银行济南分行央行文化建设指引》等指导性文件，坚持每年召开央行文化建设经验交流会，每年开展央行文化建设工作先进单位和先进个人评选表彰活动，每年推出新的央行文化建设措施或开展相关活动等，持续加强工作督导推动央行文化建设工作成为自觉。2009年，济南分行总结近年来开展文化建设的经验，印发了《关于建立济南分行央行文化建设长效机制的意见》，从组织管理、规划研究、宣传培训、考核激励和融合内化五个方面，对辖区各级行建设央行文化建设长效机制提出了明确要求，为央行文化建设提供长效保障。

突出抓好核心价值观的融入和渗透，着力提升各项工作质量

实现“以文化促管理”、促进央行职责履行的目标，客观上要求央行文化建设必须与业务工作实际相结合。济南分行始终坚持把央行核心价值观体现在辖区工作思路中，落实到各项工作措施中，在有力地推动辖区央行各项工作开展的同时，也使得央行文化的核心价值观深深植入日常职责履行和制度建设当中，为央行文化建设深入开展提供了载体和动力。落实“基础求实”的核心价值观，开展了无违法违纪案件、无越级上访和集体上访事件、无重大业务差错和重大责任事故“三无”安全行创建活动，辖区安全基础更加夯实，连续多年无新发案件，分行发行库连续12年无责任事故，金融统计连续12年数据上报“零差错”，会计核算工作连续12年无差错；落实“工作寓学”的核心价值观，不断深化学习型领导班子建设，建立了领导干部业务履职能力测试、会议考试、读书学习等制度，努力建设学习型队伍，提高干部素质；落实“管理重责”的核心价值观，开展“学习制度、落实制度”活动，促进了规范化操作；落实“履职唯效”的核心价值观，开展了“提高服务效率 树立央行形象”行风建设活动，把握宏观经济金融形势的能力和金融服务水平逐步提高。落实“为政尚德”的核心价值观，建立党建联席会议制度，规范民主生活会、党员民主评议等制度，增强了党支部在党员教育管理中的关键作用。落实“人和业兴”的核心价值观，制定了济南分行干部职工行为规范，健全行级领导接待日、行长信箱等沟通渠道，实行职工思想动态测报制度，及时发现并化解矛盾；完善民主制度，出台涉及职工利益的各种制度，都广泛征求意见，确保不引发矛盾，努力营造“家和万事兴”的浓厚氛围。

济南分行开展央行文化建设以来，履职水平明显提升，国家宏观调控政策在辖区得到了有效落实，存贷款平稳增长，信贷结构逐步优化。金融生态环境建设逐步深入，金融服务不断创新，国库直接支付水库移民补贴资金、在山东省全面开通农民工银行卡特色服务、在寿光蔬菜批发市场推广使用非现金支付工具等工作，都得到了总行的充分肯定或推广，辖区干部职工凝聚力明显增强，班子队伍更加和谐，人和聚气、人和聚力、人和业兴的良好氛围正在进一步形成。■

第二篇：浅析基层央行履职难点及职能与作用

浅析基层央行履职难点及职能与作用 基层央行作为中央银行的派出机构,是中央银行金融宏观调控的重要组成部分,在中央银行宏观调控中发挥着越来越重要的作用。随着金融体制改革的逐步深入,基层央行的职能发生改变,如何在地区经济发展中有效发挥宏观调控职能、服务地方经济发展成为当前基层行工作的重点。

［关键词］央行职能作用

一、基层央行履职难点

基层央行处于宏观经济和微观经济的交会点上,在中央银行宏观调控中,既要认真履行上级行赋予的各项职责,又要有效传导和实施货币政策,以实现国家货币政策目标、维护辖区金融稳定、促进辖区经济健康、协调、可持续发展。

通过对基层央行的调查发现,基层央行履行金融宏观调控职能中也存在一些不容忽视的问题,主要表现在:一是思想上有畏难情绪,认为基层央行贯彻货币政策手段有限,没有金融宏观调控的能力;二是认识上有误区,认为金融宏观调控是总分行的事,与基层央行无关;三是工作上存在错位、缺位或越位的现象,不能有效传导实施货币政策、正确履行职责。基层央行应提高对宏观调控政策的理解力、贯彻力与执行力，认真履职、服务经济、服务社会。

二、基层央行角色分析

第一，地方政府的参谋与助手

基层央行在辖区既要传导实施货币政策,又要服务地方经济建设,具有双重职能。一是加强与地方职能部门的联系,发挥金融统计、监测、分析等资源优势,及时向地方政府反馈辖区经济金融运行情况,为改善辖区经济结构,促进经济持续、协调、健康地发展建言献策,促进经济与金融的良性互动,提高实施货币政策的有效性。协助政府部门,处理金融事务,提供金融咨询和帮助,增强政府对金融机构和金融业务的监督、协调、管理、合作。第二，货币政策的传导者与反馈者

基层央行是货币政策传导的神经末梢,是“窗口指导”的前哨。一要结合辖区实际,通过对经济、金融监测、分析、调查研究,及时总结辖区贯彻执行货币政策取得的成效,反馈辖区经济金融运行中存在的问题。二要认真履行上级部门赋予的职责,独立、自主地贯彻执行国家的金融方针、政策,认真落实各项金融宏观调控措施,做好金融服务,切实保障货币政策在辖区的正确执行和有效实施。

第三，金融机构的辅导者与代言人

基层央行在辖区金融体系中居于主导作用,具有超然地位。一要加强横向和纵向的沟通与协调,建立央行与政府部门、银行监管部门、各金融机构等部门的协作机制。二要结合区域经济金融特点, 在金融体制改革过程中积极推动辖区金融改革和金融机构服务体系建设,加强金融宣传,增进地方政府、企业、社会公众对金融的了解。三要推动金融环境建设,参与企业改革, 协调、组织金融部门联手制裁恶意逃废债行为，维护落实金融债权债务。四要超脱利益局限,在金融机构之间公平、公正执法,维护金融秩序,树立基层央行的权威性。第四，公众利益的维护者

金融机构作为企业,存在着市场风险。金融机构作为债务人,可能因为经营管理不善,因为金融风险,伤及企业和社会公众的利益。基层央行在辖区金融机构改革和发展过程中,要突出中央银行宏观性和社会性职能,维护辖区金融稳定和金融资金安全,保护“存款人”利益。

三、基层央行职能分析

第一，积极维护辖区的金融稳定

中央银行从国家经济金融安全的角度,履行最后贷款人职责,防范和化解系统性金融风险,维护金融稳定。而基层央行处于维护金融稳定工作第一线,对维护辖区金融安全和稳定负有重要责任,充分发挥基层央行的各项职能作用,利用各种工具和手段,采取必要的措施,提高防范和化解金融风险的能力。

第二，有效传导和实施货币政策

中央银行职能调整后,基层央行把传导和实施货币政策做为一项重要任务贯穿于日常工作中。一是强化“窗口”指导。二是疏通货币政策传导渠道,牵头组织各家金融部门开展行之有效的银企互动活动。三是灵活运用货币政策工具。四是依法履行监管职责,促进宏观调控措施的落实。五是成立辖区金融组织,指导、协调、促进辖区金融业务的发展,为央行贯彻实施货币政策搭建平台。

第三，加强监测分析工作

对社会经济、金融情况准确的统计、调研、分析和预测,是央行正确制定和执行货币政策,维护金融稳定的重要基础。一是自上而下建立监测点,培养专业人才,负责辖区经济、金融监测工作,设立经济、金融监测点,明确监测对象和监测内容,运用科学的手段,收集、整理经济、金融资料和信息,为宏观决策服务。二是建立辖区统一的宏观经济金融运行监测指标体系。三是进一步完善监测分析制度,信息披露制度和金融协作机制,改进分析方法,提高中央银行贯彻执行货币政策的科学性、前瞻性和有效性。提高辖区金融风险监测、预警及处置能力。第四，做好调查研究工作

了解辖区经济、金融运行状况,围绕经济、金融运行中的热点、难点,针对苗头性、倾向性的问题,认真研究,深入剖析,及时反馈为各级部门决策服务。一是抓住调查研究和信息反馈关键环节,坚持出精品、出建议、出思路的原则,更好地发挥调研的指导作用。二是整合调查资源,发挥货币信贷及调查统计部门的优势,实现信息共享、工作互动,提高调研质量。三是加强对调研信息工作的领导,制定切实可行的工作意见,从组织领导、任务落实、制度建设、监督检查、考核评比等方面建立调查研究激励约束机制,形成大调研格局,拓展调研工作的广度和深度。

第五，优化辖区金融生态环境

基层央行要从辖区实际出发,积极推动地方政府改善区域金融生态环境。一是加强教育引导,营造诚信环境,提高社会信用意识。二是部门联动,多管齐下、多措并举,打击逃废金融债务行为,维护金融债权。三是发展征信业,发挥银行信贷登记咨询系统的作用。从制度上加强约束和规范,利用科技手段加强监管,建立金融生态环境建设的长效机制。

第六，加大金融宣传和金融知识的普及

使社会公众了解金融改革,了解国家货币信贷政策,了解和掌握金融知识,自觉地参与金融改革,执行金融政策,遵守金融法规,提高政府、企业、社会公众运用金融知识的本领,使金融更好地服务社会,服务经济建设。通过金融宣传和金融知识的普及,使社会各界关心金融、热爱金融、进而支持金融。为中央银行实施宏观调控创造良好的外部环境。

第三篇：在履职中抓创建在创建中促提升

在履职中抓创建在创建中促提升

——江西省XX市XXX争创省级文明单位汇报材料

近年来，XX市XXX在市委、市政府和省XXX的正确领导下，坚持以“五好”文明创建活动为载体，全面加速精神文明建设和物质文明建设，做到“两个文明”一齐抓，“两个成果”一起要，在构建“和谐XX、法制XX、有为XX”征程上迈出了坚实步伐，各项工作连续多年走在全省XX系统前列。2009年以来，先后获得国家质检总局表彰次、省政府表彰8次、省XXX及省有关部门表彰49次、XX市政府表彰20次，被评为江西省第十一届文明单位，12个县（市、区）局成功创建县级以上文明单位。连续三年被评为全市、全省XX系统“效能建设”先进单位、“综合治理”先进单位。2011年，全市系统实现业务收入8620万元，增长19.7%，拥有固定资产1.15亿元，实验室面积4.07万平米。近三年来，未发生一起执法违规事件，未发生一起行政诉讼败诉案件，取得了良好的社会效果。

一、坚持以创建为抓手，夯实三大基础，有力促进了创建活动的顺利开展

坚持把创建文明单位摆在推动事业发展的重要位置，强化领导，落实责任，扎实推进创建工作的开展。

一是夯实组织基础。成立了主要领导任组长，各科室、直属单位负责人为成员的创建工作领导小组，及时协调解决创建工作中遇到的困难和问题，并在人、财、物上予以倾斜，1

有力推动了创建工作的顺利开展，形成了齐抓共管的好局面。

二是夯实制度基础。制定出台《创建工作方案》及相关考核指标，将创建文化建设、创建宣传、效能监察、计划生育、内务管理等工作任务，逐一分解落实到具体科室和个人，确保了各项创建工作任务落到实处。

三是夯实宣传基础。坚持以文化引领创建，积极开展征文比赛、工作理念、工作感言征集等活动，大力加强“墙体文化”建设，并通过召开创建动员大会、出宣传栏、挂标语、办简报等，形成了“全员抓创建、我为创建忙”的浓厚氛围。

二、坚持以创建为动力，落实三个重点，法制XX建设迈出坚实步伐

坚持把创建工作融入执法与服务中，不断规范执法行

为，提升履职效能，全市系统依法行政能力和水平明显提高。

一是规范执法行为。大力推行“说理式”执法模式，积极试行“开门案审”，行政处罚自由裁量得到进一步规范，案审分离、案卷评查等系列制度实现充分运用与执行，行政处罚案卷合格率连续多年保持在98%以上，行政执法迈上法制化、程序化、规范化轨道。

二是强化法制督查。将全市XX系统一线行政执法人员全部列为督查对象，采取考试、面试、案卷检查的方式，每季度进行1—2次集中督查，不合格者暂停其执法资格，加强XX法律知识学习、加强执法行为规范，已经成为全市系统行政执法人员的自觉行为。

三是狠抓效能提升。以创建服务型机关为重点，积极开展创建群众满意机关、文明机关、青年文明号、红旗窗口等创建活动。将首问负责制、限时办结制等，作为日常工作要求加以督促落实。连续3年被评为全市、全省XX系统“效能建设”先进单位，市局等单位多次获“红旗窗口”、“青年文明号”等荣誉称号。

三、坚持以创建为目标，履实三块职责，有为XX建设迈出坚实步伐

按照“以创促建、以创促提”的要求，在抓实创建活动的同时，不断强化履职能力建设，为促进地方经济发展作出了新的贡献。

一是以科技兴检为核心，服务赣州经济发展能力显著增强。成功推动瑞金、兴国等两个全省首批国家级服务业标准化试点项目通过国家标准委验收，赣南红色旅游业驶上标准化发展快车道。持续加大农业标准化建设力度，全市现有国家级农业标准化示范区19个，省级农业标准化示范区9个，推广农业标准化种值面积近10万公顷，国家级农业标准化示范区数列全省设区市第一位。高起点规划、高标准建成硬件水平“国内领先、世界一流”的国家钨与稀土产品质量监督检验中心，截止目前，已开展稀土等近20个产品标准的研制工作，承担国家总局和省级科研项目5个，检验业务覆盖周边6省、500余家企业，累计为企业节约检测成本5000余万元，成为全国最具权威的钨与稀土产品检验检测机构。

二是以“质量提升”为抓手，全市产品质量明显提高。

“质量兴市”活动起步早、效果好，南康市成功列为“全国实木家具产业知名品牌创建示范区”筹建单位，44个产品获江西名牌产品称号，19个县（市、区）全部开展“质量兴县”活动，12个工业园区开展质量兴园活动，赣南产品知名度和市场竞争力显著增强。“质量兴园”活动经验做法获《中国质量报》等媒体专题报道。全力抓好地理标志保护产品“提质树牌”行动，严格实行蜜桔、脐橙采摘期驻厂监管，有效保证了赣南果品质量安全。农资、建材、人造板等涉民产品专项整治活动成效明显，其合格率分别由2004年的33.1%、31.6%、38.2%，上升到2011年的99.6%、98.8%、94.2%，受到国家总局和省政府的充分肯定。

三是以“保障安全”为底线，构筑公共安全保障长效机制。筹资建设了全省首个食品和特种设备安全电子远程实时监控室，率先在全省建立P2实验室，并在此基础上，建立了龙南、瑞金两个食品检测站，全市食品安全监管基础更加夯实。在液化气钢瓶实施产权转移基础上，投资600余万元建设了全国一流、省内最先进的气瓶检测站，群众用气安全得到有力保障。在全省率先探索特种设备标准化分类监管模式，制定出台全省首个《特种设备使用安全规范管理标准》，全市特种设备使用单位100%实现分类监管，企业规范运行特种设备的自觉性和主动性进一步提高，实现了“杜绝特大事故、遏制重大事故、减少一般事故”的安全目标。

四、坚持以创建为标杆，抓实四项工作，和谐XX建设迈出坚实步伐

以提升干部整体素质为目标，不断强化学习，丰富群体文化，凝聚人心，激发活力，促进了XX事业的又好又快发展。

一是积极创建学习型机关。把加强学习教育作为提高XX队伍综合素质的固本之策，相继出台了全市系统干部职工《教育培训工作意见》、《再教育管理规定》、《三年教育培训规划》等系列制度，定期开展党组中心组学习，并持之以恒地贯彻执行，自觉学习、全员学习和终身学习的良好风尚在全市系统蔚为成形，干部队伍素质明显提升。截止目前，全市系统本科学历以上人员比例达到45%，比十五末期增长15个百分点。

二是持续强化理念教育。以深入推进“创先争优”活动为契机，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》》，通过领导上党课、开展形象评比等活动，积极倡导社会主义荣辱观，加强“三观三德”教育，干部职工特别是青年职工的理想信念更加坚定，生活情趣更加健康。深入实施“党员关爱”、“扶贫帮困”工程，近三年来先后走访慰问老党员、困难党员100余人次，投入挂点村帮扶资金52万余元，密切了党群干群关系，基层党组织凝聚力、向心力进一步增强。

三是广泛开展群体活动。深入开展“讲文明树新风”活动，连续多年在元旦春节、“七〃一”等重要节庆日期间，举办文艺调演、各类体育比赛等活动，较好地活跃了XX工作气氛。2010年，我局被评为江西省群体工作先进单位。今年更是在经费紧张的情况下，自筹资金增设了职工健身房，鼓励干部职工5：00健身，追求健康文明生活方式已成为干部职工的一种自觉行为。

四是着力抓好美化亮化。建立健全机关院内车辆停放、节能降耗、绿化亮化等系列管理制度，大力推进花园式单位建设，绿化亮化常年开展，节能降耗定期检测，干部职工的工作生活环境更加整洁优美。截止目前，机关院内共建成绿地面积9230平米，绿化率达到36.43%，连续二年实现降耗5%的目标。2010年、2011年，连续两年被评为XX市绿化先进单位。

文明单位创建是一场永不终止的竞赛。我们将始终牢记工作职责，凝心聚力，开拓创新，扎实推进新一轮文明创建工作，努力再创新佳绩，实现新跨越，为推进全市XX事业发展，加快建设创业宜居平安生态幸福赣州作出新贡献！

第四篇：自荐信在求职中的作用

单选投票, 共有 67 人参与投票

1.经常。投递简历时必定会附加已准备的自荐信模板.29.85%(20)

2.偶尔。只对兴趣比较大的公司附加专门书写的自荐信。32.84%(22)

3.从不。因为加了HR也不会看，自己还省心。37.31%(25)

在站求职已久，每次发出简历前，系统都会有界面显示是否要附递自荐信。特在此想了解一下大家是如何看待自荐信的作用的，雇方HR和主管真的会认真对待它么？如果附递自荐信的话，那大家又会主要写些什么内容呢？欢迎大家能给予意见，谢谢！

如果你专门针对某份工作或某家单位，那写自荐信是必须的。如果你只是想发到网上看看，没有实际的目标，只是想找到认同你的伯乐，那就unnecessary了。

第五篇：求职信在求职中的作用

单选投票, 共有 67 人参与投票

1.经常。投递简历时必定会附加已准备的求职信模板.29.85%(20)

2.偶尔。只对兴趣比较大的公司附加专门书写的求职信。32.84%(22)

3.从不。因为加了HR也不会看，自己还省心。37.31%(25)

在站求职已久，每次发出简历前，系统都会有界面显示是否要附递求职信。特在此想了解一下大家是如何看待求职信的作用的，雇方HR和主管真的会认真对待它么？如果附递求职信的话，那大家又会主要写些什么内容呢？欢迎大家能给予意见，谢谢！

如果你专门针对某份工作或某家单位，那写求职信是必须的。如果你只是想发到网上看看，没有实际的目标，只是想找到认同你的伯乐，那就unnecessary了。