对湖北重庆省公安面试题目的思考

第一篇：对湖北重庆省公安面试题目的思考

公安文职人员面试题

主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等

1.你对警备文员的认识(重庆市江北区).2.你觉得怎样才能做好警备文员(具备怎样的自身条件)(重庆市江北区).3.在工作中，如果受到了委屈，你会怎么面对和处理 4.如何开展群众工作

5.正准备和人民警察出去执行一项紧急任务，这时你的父母要住院怎么办？(重庆市江北区)公安局给出的参考意见总体思想是，镇定、分清轻重缓急、及时和上级领导沟通、生命无价。

6.7如果我录用你，你将怎样开展工作

思路：

1)、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2)、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

8：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1)、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2)、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

对湖北省公安面试题目的思考。（题目可以参考网络视频）

1、请结合你报考的职位谈谈对“有志者事竟成”的理解。

2、总书记同志说，党员同志要干干净净的为人民服务，请谈谈你的理解。

3、你所管辖的辖区某个小区经常发生盗窃事件，在警力不足的情况下，作为辖区民警的你该怎么处理？

我的答案

1、“有志者事竟成”出自《后汉书》，意思是说，一个人只要立志并努力，那么自己的目标就一定能够实现。

我对这句话深有感触，我这次报考的职位是人民警察。这也是我从小梦寐以求的工作，我的爸爸就是 一名人民警察。从小我就深受他的感染，不管是警察的气质，还是警察那种执着的工作精神，都让幼小的 我向往不已。记得小时候每逢谈及自己的理想，我都豪迈的说出“警察”两个字！为了能实现这一梦想，我也积极进行各种训练，首先是锻炼自己的身体，只有一个健康的身体才能胜任警察这一岗位；其次，我也

积极进行法律、公安知识的学习，掌握了适合岗位需要的法律知识和公安知识，当然，在以后的工作中我还

会继续学习，不断丰富我的知识。为圆满自己的理想奋斗。

有志者事竟成，首先要立志，明确自己的目标，其次还要有持之以恒的态度、破釜沉舟的勇气，最后，还要有能够实现自己的机会，我期待我的梦想能够实现。回答完毕。

2、总书记同志的这句话是说，党员干部在为人民服务的时候，要坚持公平公正公开的原则，实实在在的为人

民服务，捧着一颗心来，不带半根草去。

当前，从整体上的看，我们党在为人民服务的过程中还是能够坚持“克己奉公、廉贞为民”的原则，在各 行各业中也涌现出一大批踏踏实实全心全意为人民服务的共产党员。但是，也有部分党员没有做好为人民群众

服务的工作，与人民群众脱节，甚至存在贪污腐败的现象。

我认为，对于干干净净为国家工作的共产党员，我觉得应该对他们进行表扬，在他允许的情况下宣传他的行为。而

对于某些未能干干净净为人民工作的党员：

首先，要进一步加强教育，不忘党员“为人民服务”的宗旨，将为人民服务纳入政绩考核之中。

其次，要加强对党员队伍的监督管理，一方面要防止出现贪污腐败的现象，另一方面，对于出现不良的情况，要严加惩罚。

最后，对于公务员同志来说，要坚持政务公开，办事透明，真正做到，事为民所想，权为民所系。

党员和群众是舟与水的关系，只有干干净净的为国家、为人民办事，才能保证党这条舟健康、快乐的发展壮大！

3、在工作中，我会做好治安工作，尽量的保证我所管辖的地区不出现盗窃等犯罪现象。当出现盗窃现象时候并且警力

不足的时候，我会：

1、首先，我要反思我们得工作中出现哪些漏洞，或是哪个地方没有做到位，导致盗窃事件的发生。找到问题后，积极采取措施填补漏洞，防范以后再次出现这种情况。

2、从短期来说，首先，我会将事件上报，争取能解决警力不足的问题。其次，进行实地勘察并加强巡逻，对犯罪现象

进一步了解，为抓捕犯罪份子做好准备。再次，加强对群众财产安全工作的宣传，以告示、宣传单等形式告知。

3、从长期来说，在完善防范机制的同时，我们还要加强与管辖小区居民、物业的联系，一旦出现问题情况，能第一时间

从群众那里得到汇报，从而能第一时间杜绝不良事件的继续进行与反复发生。

第二篇：湖北信合面试题目

湖北信合面试题目

1.自我介绍。

2.喜欢什么样的领导.3.为什么要报考信用社.4.如果领导不能发现你的才能怎么办.5.喜欢和什么样的同事相处.6.如果分配你去基层工作,愿意吗.为什么.7.谈谈你对信用社的了解.8.你觉得信用社和商业银行哪个好.为什么.2007年湖北武汉信合招聘招考招工考试面试题目

第一题：我行录用你的5大理由。

第二题：如果你工作后发现环境不如你的想象，你怎么办。

第三题，******总理在两会上的热点问题，请你举4-5个。

以下各题是历年招聘面试题精选，仅供参考。

1.请你评价你的父母或周围的亲人。

2.有人说“成功的捷径就是错误是别人的一半”，你怎么看？

3.你对招人要有工作经验和年龄限制怎么看？

4.深圳成立了替人做好事收取一定费用的公司，你怎么看？

5.北方某市今年机关准备招50名博士生，今后的三年将招收150名博士生到机关工作，你对这个问题有何看法？

6.某市接到省zf的关于加强软环境建设的文件，这项工作任务交给你来完成，你将怎样落实、完成？

7.在单位你是总经理助理，你经常给总经理有建设性的建议，得到总经理的青睐，但办公室的一位副主任对你有成见，你将如何处理、对待此事？

8.领导安排一项任务交给你和你的一位同事去完成，在执行任务前，您们有不同的看法，但最终还是依你的方法执行任务，但在执行的过程，发现你的方法不合实际，导致工作无法开展，你将如何处理这件事？

9.将以下五个词编成一个故事(词不用按顺序)：网络 西部 河流 窗户 阻挠。

10.有人说公务员是铁饭碗，你怎么看？

11.******在记者招待会上说“一个人一个国家会遇到很多的困难，只有克服。”谈一下你的看法。

12.有一个专家来你单位，领导本来派秘书去接，但秘书临时有事，要你去，此时距专家到还有2个小时，你会怎么接待？

13.你的同事和亲戚对你的人际关系如何评价？ 这次若被录用后，你准备如何搞好与同事、上司的关系？

14.假如这次你被录用后，结合你所报的专业，谈谈你会如何开展工作？

15.温州在外经商的人很多，你对此现象有何看法？

16.为何要考公务员，公务员与其它职业的区别。

17.外地有人过来参观、学习，你如何组织会议。

18.谈谈公务员应具备的素质，以及你的缺点与不足。

19.在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句，领导却认为你在狡辩！你怎么办？

20.你单位要组织5人去外地考察学习，为期三天，由你组织安排，你觉得在哪些方面要重点考虑？

21.有人说：“滴水之恩当涌泉相报”，你如何看待。

22.有人说入世后，一切听市场的，公务员将无用了，你如何看﹖

23.请你谈谈现在单位谈资论辈的问题。

24.怎么认识现在很多事情都是一波三折？

25.你工作很努力，领导很器重你，经常叫你帮忙做本职工作之外的事情，你怎么办 ？

26.如果让你组织一个新闻发布会，你怎么办 ？

27.结合温州经济，谈谈温州今后发展重点和方向 ？

28.对成功是怎么理解的，请举例说明。

29.“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”。你怎么理解？

30.你在学习生活中的收获是什么？如果你被录取了，你希望单位给你提供什么条件？

31.上级交给你一个任务，招聘一百名义务法律宣传员并开展活动，你怎么办？

32.有一家商店售卖假冒、伪劣产品，你怎么办？

33.你在生活中扮演一个角色，你在工作中又扮演另一个角色，你如何解决这种反差？如果解决不好，会造成什么样的后果？

34.你在一家单位工作，有另一家外企想要你，你下定决心要去了，单位不放，你怎么办？ 湖北省仙桃市信合面试题

面试共有五套题，抽签答题。

第一套共三题：

第一题 三分钟自我介绍

第二题 你为什么要报考信用合作社。

第三题 信用社在我国金融业的地位

第2套。共三题。

第一题 你为什么要报考信用合作社。

第二题.结合你个人情况谈一谈你的优势。如果你被录取了，会怎样做好本职的工作？

第三题.会计在信合的主要工作和作用。

这里给大家准备了五道面试时候必考题目，看完后你就能针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面是面试五大必考题做出分析：

(1)喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

(2)为什么想进本公司？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

(3)对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

(4)自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

(5)对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进 入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

第三篇：2017年湖北森林公安公务员考试面试公告

2017年湖北森林公安公务员考试面试公告

湖北省2017森林公安机关考试录用公务员（人民警察）面试公告

根据《国家公务员录用暂行规定》、《公安机关人民警察录用办法》、《湖北省公务员录用面试规程（试行）》（鄂人社发﹝2016﹞62号）和《湖北省2017省市县乡考试录用公务员工作实施方案》（鄂人社发﹝2017﹞11号）的有关规定要求，经笔试、资格审查、公开调剂，已进入集中面试阶段,现将湖北省森林公安机关2017考试录用公务员(人民警察)集中面试和体能测评有关事项公告如下：

一、进入面试人员名单

（见附件1）

说明: 2017全省森林公安机关公务员（人民警察）招录申报计划共招录57名民警。经各市、州资格复审及递补调剂后（其中：浠水县森林公安局2002006015005职位1：2开考，荆州市森林公安局2002010014001职位、嘉鱼县森林公安局2002007012004职位、浠水县森林公安局2002006015004职位，共3个职位不够开考比例，经各地公务员局报省公务员局批准后依有关规定取消职位面试）按1：3进入面试，最终确定161名考生进入面试。

二、招录职位面试时间、地点

（一）招录职位面试时间（各职位面试时间见附件2）

面试时间：2017年7月22日，上午8∶30、下午13：30开考。

（三）面试地点：中南花园酒店4楼会议中心（武珞路558号 电话：027-67817698）；

三、面试有关要求

1、考生须携带本人身份证、笔试准考证原件。

2、请考生提前熟悉乘车路线，按时乘车前往考试地点。7时30分前在一楼集合候考，开考前10分钟（上午8：20、下午13：20）未到达候考室的，取消面试资格。

3、面试期间，考生实行封闭式管理，候考期间考生不得随身携带手机等通讯工具，如已带入的应予关闭，并交工作人员统一保管。凡未交工作人员统一保管而随身携带，不论开机与否，一经发现，即取消面试资格。

4、面试时，考生不得向面试考官报告自己、家庭人员的姓名及本人的就读学校（或工作单位）、考号、籍贯等信息。

5、面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到1∶3比例的，该职位可正常开考。对因弃权只有一名考生参加面试的职位，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生)的平均分，方可列为体检、考察对象；未达到平均分的，取消该职位。

四、体能测评

一、参加人员：所有职位考生均应参加体能测评，放弃即视为体能测评不合格。

二、体能测评时间及地点

体能测评定于7月23日8时，在武汉体育学院（武汉市洪山区珞瑜路461号）西田径场进行。

三、注意事项

1、体能测评项目和标准按人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局2011年4月印发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（附件4）执行。体能测评不合格者不予录用。

2、参加体能测评的考生须认真阅读《体能测评考生须知》（附件5），携带本人身份证、笔试准考证原件。

3、参加体能测评的考生于当天上午7时30分在武汉体育学院西田径场馆内集合，未按时到达的，取消体能测评资格。8时准备组织体能测评，考生集合后由工作人员引导进行体能测评。

4、除妊娠期考生暂不参加体能测评外，因其他个人原因无法按时参加体能测评的考生，体能测评一律视为不合格。

附件：

1、湖北省2017森林公安机关考试录用公务员面试人员名单 ；

2、各职位面试时间安排；

3、中南花园酒店交通图；

4、《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》；

5、体能测评考生须知。

注：考生如需咨询请直接与省森林公安局政治处联系（电话：027-51796005）。

湖北省森林公安局

2017年7月17日

第四篇：对加强公安电视宣传工作的思考

对加强公安电视宣传工作的思考

随着电视的普及，看电视已经成为大多数群众生活中的重要内容。而公安题材的节目以其与百姓生活密切相关、警务工作本身具有刺激性、故事性等特点，成为了收视热点。能够加强与电视媒体的沟通合作，占领电视宣传这一主阵地，全方位推进公安宣传，无疑能够使公安工作更大程度的贴近群众、打动人心、赢得民心。

那么，如何加强公安电视宣传，真正将节目办成品味格调高、充分反映民生、民情、实用性强的电视节目，让公安题材栏目真正发挥弘扬人间正气、鞭挞社会丑恶、展示警察风采、推进民主法制的舆论宣传作用呢？笔者从公安宣传民警的角度入手，由以下几方面进行了分析思考：

一、公安机关开展电视宣传的做法

公安工作是天天有新闻，事事有卖点。其首要原因是受众对与其生活密切相关的警务工作的高度关注。警务信息、案件侦破、公安执法等是老百姓最为期待，也是媒体最为关注的焦点。在当前公安工作备受社会各界关注的情况下，公安机关与媒体之间实现良性互动显得尤为重要。目前，中央、省级电视普遍开办了公安电视专题栏目，一些市、县公安机关也与电视台办起了自己的警讯栏目。这些栏目已经成为公安电视宣传工作的一个重要阵地。

一是建立了新闻发言人制。

安全整治行动”，“某地加大宣传力度”类型的报道，而对民爆物品使用管理的混乱根源、整治工作背景、公共安全危害等相关信息未作深入挖掘报道，无法让受众引起持续关注，宣传效果不甚理想。

二是文字渲染多，素材收集少。在对案件侦破、公安管理、执法服务等题材的报道中，媒体由于缺乏大量的客观、生动的历史画面素材，便简单使用解说词来描述现场。电视与报纸、广播的直接区别在于，电视可以通过声音和画面做真实、现场的描述，画面和解说的相加可以让观众与画面碰撞交流，对信息产生立体直观的效果。如果简单使用解说词只能使电视宣传等同于纸质媒体的宣传方式。

三是典型形象高大全多，情感挖掘少。宣传的片面追求完美经常会导致警察组织形象去公众化。在对公安先进人物的宣传中，为了大力培植模范典型，我们往往将某一典型的英雄壮举或模范事迹片面放大化，把人物塑造成为形象高大、胸怀宽广，全心全意为人民服务的没有缺点的完人形象，而将其内心世界的私人情感完全忽略。而此类典型的树立往往是搬起石头砸自己的脚，既使普通民警因人物过于神圣无法学习，失去了模范典型应有的示范作用，也使群众与身边警察产生强烈对比，进而对公安机关产生失望和不信任感。

四是常规报道多，突发新闻少。表现为电视宣传多为对日常工作部署和破获案件的常规报道。一旦发生突发事件，公安宣传因领导决策、审批程序复杂等原因多无法实现快速反应，缺乏灵敏的信息反应能力，公众的知情权无法实现，必然导致对警察组织的情绪化评价。

三、如何做好公安电视宣传工作

㈠公安新闻宣传应当及时权威。

公安新闻宣传必须以有利于公安工作为标准。对社会关注的热点案、事件、公安工作中的重大举措、负面新闻等，公安机关必须做好及时权威的新闻发布。

首先公安宣传部门必须掌握公安新闻的主动权，必须在事件、案件发生的第一时间掌握第一手资料，当然案、事件发生的第一时间宣传民警未必到场，这就要求处警单位必须做好现场的证据摄录工作，有监控条件的，我们要收集所在现场的监控信息作为新闻资料，这样我们在新闻发布中可以向观众提供第一手的客观的证据资料，避免主观描述产生不必要的误解。

其次要掌握报道时机，要从是否有利于、有助于公安工作的整体筹划，特别要从是否有利于破案的角度来宣传发布。但不能为了社会稳定而刻意隐瞒信息，导致公众无端揣测，引发更大的恐慌。对警察形象危机的处置尤其应当冷静积极应对，对负面报道属实的，应当主动坦率承认错误，变被动为主动；负面报道不属实的，应当及时澄清，但不做持续报道，以免引发另一轮炒作。

第三，对关乎群众利益的重大事件有必要进行连续的追踪报道。公共场所的扎堆效应正源于公众千方百计想知晓所谓的“秘密”，古人云：“俗之所欲，因而与之”，我们不妨对一些热点问题进行连续报道，还原事实真相，尽可能的揭开公安工作的神秘面纱，为群众答疑解惑。

同时，我们要注意，公安宣传机构应监督媒体在报道中不能发表不利于公安的评论，杜绝使用“这到底是谁的责任？我们拭目以待!”“谁该为此事负责？”等诱导性词汇，因观众可能被误导，对社会产生不信任感。

㈡公安典型宣传要做到真情实感。

长期以来，公安典型形象的宣传一直是公安机关外树形象赢得公众信任、内树榜样培养公安队伍浩然正气的一项重要内容。笔者认为电视宣传的典型塑造必须具备以下要素。

一要注意收集素材。我们从任长霞的系列宣传中，可以看到媒体大量收集了办理案件、接待群众、夜间查岗、逝世后的群众送行等原始素材，并采集了群众、同事、家庭等的评价资料，使得人物塑造有血有肉，有情有义，生动鲜活。所以说素材的全面是人物塑造成功的关键。解说固然重要，但不依托画面语言，也难以起到烘托感染的作用。

二要选择角度挖掘。过去，我们在塑造形象中，往往将先进典型塑造成热衷于忘我奉献，忽略生活、忽略自我保护的“不食人间烟火的神”，由于选取角度的虚夸造成了典型人物的不可学习性，甚至产生讽刺性。所以，选择健康、可信、可亲、可学的角度来塑造人物至关重要。任长霞的宣传中，编导采用大量篇幅刻意通过任长霞使用过的小镜子、红围巾，以及身边人的讲述和与儿子的对话来展示她作为女人、作为母亲的内心世界，从而使她成为了一个人性化的真实的人，受到社会各界和公安民警的认同和接纳。

第五篇：浅谈对公安典型宣传工作的几点思考

典型宣传工作作为我们党长期坚持的一种重要的工作方法已成为一种宣传传统，在各个历史时期都发挥了重要作用，公安典型宣传工作更是占据了举足轻重的地位，他们有力地促进了各项工作的顺利开展。好的典型给人们以鼓舞，从雷锋到任长霞，每个时代都有每个时代的英雄人物，他们成为时代精神的排头兵，激励着同时代的人们奋发图强。在新形势下，如何做好公安典型

宣传工作，更好地服务于经济社会发展这个大局，是我们宣传部门应该认真对待和重点研究的一项重大课题。下面，笔者通就如何做好新形势下公安典型宣传工作浅谈几点粗浅的看法：

一、当前典型宣传工作存在难点和成因。当前形势下我们要认清形势：人们的思想观念发生了很大变化，学习典型、赶超典型的意识有所淡化。这不仅使典型产生和生存的环境发生了改变，同时也给我们开展典型宣传工作带来了很大影响。出现这一现象的原因包括两个方面：社会原因和自身原因。其社会原因就是在社会主义市场经济形势下，人们的思想观念发生了很大变化，人们的价值观念出现多元化，不断地受许多不良思想，作风的影响，对好人好事不屑一顾，对贫困人民麻木不仁，利益心太重，贪图享受作风有増无减，安于现状不思进取的人也不断增加，想一步登天的人也为数不少。因此要想做好公安宣传工作就必须加强对这些人的思想教育，营造良好的社会舆论氛围，使这些不正之风无生长的空间。其自身原因就是公安宣传报道缺乏层次感和多样性。其表现就是所有报道态度在同一个层次上，所有媒体以同一个角度切入，使得人物单薄，报道重复。还有就是不论中央报，还是地方报；不论电视，还是广播都以一篇通稿为基础来报道。没有突出媒介特征，使得人们精神出现麻木，造成千篇一律的现象。出现这些现象的原因就是：很长时间里，不少人在认识正面典型时往往比较片面，认为只要是模范，就没有缺点，一方面突出各方面都突出，而且似乎有超出正常人的生理能力。这种影响渗透着新闻界，于是就出现了对宣传模范进行主观塑造的倾向，一个典范挖掘出来怎样报道已经不是由被报道本人的实际决定，而是完全由报道者的意愿左右。不少宣传工作者还坚信只要模范非常全面，无一“非处”才能够真正感染群众。就这样，使得报道缺乏真实性，缺乏内容，乏味单调，很容易地就出现了一律化——缺乏层次感和多样性。

二、对公安典型宣传的几点对策。要想做好公安典型宣传工作，达到预定宣传效果，对内使民警们竞相学习，冲当标兵楷模；对外达到树立民警亲民形象，甘当人民公仆，爱恨分明，热爱人民，除害安良，做到人民群众利益高于一切，就必须坚持在具体工作中本着与社会主义核心价值体系保持一致，与时代主旋律保持一致，与人民群众需求保持一致的原则来构建完善的宣传体系。

（一）完善典型挖掘体系建设。首先围绕宣传中心，选择好主题。主题是典型事迹及其思想内涵的高度提炼和概括，是典型宣传成功与否的关键。其具体措施就是要相信群众依靠群众，坚持面向基层面向群众，一方面组织宣传干部深入基层中间去发现典型，另一方面建立群众反映机制，发动群众反映，群众的眼睛是雪亮的，他们质朴的感情定会反映出许多真实的题材，这些广泛的题材肯定能避免出现缺乏多样性的问题。

（二）典型协作体系建设。其措施就是公安宣传处先带头行动，并积极联系报纸、电视台、网络等媒体部门。宣传文化部门负责文化战线的力量组织，采取多种形式如歌咏比赛、演讲比赛、征文比赛、拍摄成纪录片或电视连续剧等等。精神文明部门根据需要授予荣誉称号以增强响誉度。理论教育部结合时代精神及群众需要从理论高度阐述典型精神与意义。各部门紧密配合根据实际，找准素材开展多层次宣传，并要做到情景交融、动静结合的效果。

（三）典型推广体系建设。着眼典型宣传规律，首先搞好内部宣传，避免“墙内开花，墙外香”的现象，形成内部民警争相学习的氛围，开展学习标兵活动，并作为奖励、晋级考评的资格或依据。其次搞好外部宣传工作，努力改善人民群众对警察的印象，开展宣传栏、图片展等活动，并注意把握宣传时机，充分利用重要节假日、重大纪念日和重要会议召开前后的有利时机超前谋划，精心组织。

（四）典型深化体系建设。系统化储备，个性化总结，动态化推进。注重在事业发展过程中培养先进典型，依靠良好的工作机制强化典型的示范作用，如充分利用片警、户籍警、交警等与人民群众有较多接触的机会，通过这些警察们的良好工作态度和服务态度做窗口改善人民群众对警察的认识。这些好的典型都可以作为系统化储备。

人类社会是一个不断变化的发展过程，公安宣传工作也需要不断地创新，这个创新的过程也是我们宣传工作者不断努力钻研的过程。在社会主义发展的今天，要想真正做好公安宣传工作就必须坚持服务经济建设这个大局，坚持走人民群众路线这个方针，坚持与社会主义核心价值体系相一致，坚持与人民需求保持一致，为提高人民警察的形象做一份贡献。2008年北