第一篇：新时期石油政工研究的走向探讨
新时期石油政工研究的走向探讨
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摘要：在信息、网络日益发展的新时期，石油企业的通讯方式也在发生着变化，原有的针对石油企业的政治工作已经不能适应时代的发展和企业的需要。新时期下石油企业的员工的价值观将因信息的发达和通讯方式的先进越来越多元化，因此石油企业的政治工作也必须与时俱进，针对石油政治工作的研究也应当从科学发展观的角度出发，适应时代的发展和社会的需要，根据企业的特点，增强创新意识、服务意识、沟通意识，真正使政治工作贴近群众，有利于企业，使社会经济收到实效。
关键词：石油企业，新时期，政工研究
随着世界经济的发展，石油在社会经济中的能源地位日益显现，石油已经成为全世界最重要的能源。在我国，石油企业伴随着我国经济的飞速增长，企业伴随着经济的发展必须面临着不断的改变与革新，石油企业对我国经济的发展起着至关重要的作用。石油企业面对这发展的关键时期，加强石油企业政治工作，对我国石油企业的发展乃至我国经济的发展有着战略性的意义。胡锦涛总书记说过“党的思想政治工作是一切工作，包括经济工作的生命线，只有在党的思想政治工作的指引和领导下，才能搞好经济工作和其它工作。”因此，在面对复杂多变的现代社会和信息爆炸的网络时代，石油企业的政治工作也必须与时俱进，针对石油政治工作的研究也应当从科学发展观的角度出发，适应时代的发展和社会的需要，根据企业的特点，定位好合理的政工研究走向。
一、新时期下政工研究对石油企业的重要意义
石油企业因其业务的发杂性和人员集中性，在各个岗位上都聚集了大量的技术人才和有专业特长生产一线工人，他们是企业发展的核心竞争力，为石油企业的发展做出了巨大的贡献。但由于石油企业属于人员密集型企业，有一部分人未能在其岗位上发挥更多的智慧和才能，他们的积极性还没有完全被调动起来，他们的创造性也未能真正为企业做共享，因此在此情形下，加强石油企业的政治工作研究极具现实意义和战略意义。
思想政治工作是企业各项方针政策能够贯彻实施的重要保证。企业的经营指标和关乎企业的每一位员工，要实现经营指标就需要全体员工共同努力。但企业员工有先进也后后进，有积极也有不积极，水桶的短板决定了水桶的容量，企业里不积极的员工也决定了经营指标的实现程度。企业通过思想政治工作使后进员工能够端正思想，提高员工的集体荣誉感和树立正确的价值观、道德观，使大家劲往一处使，拧成一股绳，企业的经营指标才能在每一位员工的努力下得以实现。更多经济论文发表到 天天期刊网
思想政治工作是企业决策者和一线员工的沟通纽带，同时也是决策者做出正确决策的依据。企业的决策者往往不了解一线员工的思想动态和基层组织的实际状况，如果简单做出决策往往会影响企业的工作效率和企业的发展速度。通过对思想政治工作的研究，企业决策者能掌握一线员工的思想动态和基层组织的民意，依此进行决策往往能取得更好的效果。
思想政治工作是激励员工的最有效的办法。思想决定行动，行动决定了企业的生产力。做好思想政治工作研究使员工承担自身的责任和义务，意识自身工作对企业、社会的价值，提高员工的成就感，才能激发员工的积极性，才能是企业蓬勃发展。
二、新时期下石油企业政治工作存在的问题
新时期下，在社会经济高速发展的同时，石油企业过于追求经济的发展和企业效益的提升，而忽视了石油企业政治工作的开展，部分企业对对思想政治工作的认识不够深刻，思想政治工作流于形式。甚至部分石油企业因为对思想政治工作不重视，使政工研究岗位不断削减、裁员，这打击了从事思想政治工作人员的积极性。
同时，新时期下石油企业政治工作存在的问题还有，思想政治工作内容单
一、老套，工作内容脱离实际，无休止的会议是员工缺乏参与的积极性，思想政治工作缺乏吸引力、感召力、感染力。此外，石油企业政工队伍不稳定，政工研究缺乏，整体政工队伍素质难以提高也使石油企业政工研究工作不能有效开展，开展不能达到实际效果的原因。
三、新时期下石油政治工作研究的走向
鉴于石油企业政工研究的重要性，在经济发展的关键时期，新时期的政工研究工作必须改变传统的思路，与时俱进，不断创新，在创新中提高活力，增加政工研究的可持续发展力，因此，新时期下石油企业政治工作研究的重要走向之一就是增强政工人员的创新意识。政工研究人员应当转变观念、解放思想，充分利用信息化的途径，借助网络、媒体等新型载体神态思想政治工作，加强
作风培训、加强思想教育，将员工的思想形成合力，同时从思想政工内容上加以创新，用贴近石油工人生产、生活的内容和工人喜闻乐见的艺术形式宣传政治思想工作。
新时期石油政工研究的另一个重要走向就是加强沟通意识。石油行业政工从业人员和政工研究人员应当将自己与员工置于相互信任、平等互助的合作平台，用真情实感互相沟通、交流，统一思想，共同提高政工认识。政工人员应当加强与一线员工的联系，在工作、学习、生活中全面沟通，增强相互之间的友谊和信任程度，这有利于政工研究人员倾听员工的真实心声，及时了解员工的真实思想动态，更有利于提高政工研究工作的实际效果。
此外从事石油行业政工研究者应当提升自身服务意识。政工研究人员和从业人员应当用为群众服务即是为人民服务、为社会服务的观念来对待政工工作。政工人员应当转变观念，改变以往说教式的政工工作开展套路，改变政工工作人员与一线员工格格不入的现状。应当真心实意地与员工打成一片，发挥政工干部的特长，了解员工的困难，及时伸出援手，掌握员工的思想动态，及时疏导员工心理，同时应当为员工组织丰富多彩的文体活动，增强员工的凝聚力和积极性。
四、结论
因此石油企业的政治工作也必须与时俱进，针对石油政治工作的研究也应当从科学发展观的角度出发，适应时代的发展和社会的需要，根据企业的特点，增强创新意识、服务意识、沟通意识，真正使政治工作贴近群众，有利于企业，使社会经济收到实效。
参考文献：
[1]陈玉英：《石油企业政治工作存在的问题与对策》，《新闻知识》，2011（01）：5-6。
[2]胡富国：《企业职工思想政治工作研究》，《科技咨讯》，2009（06）：8-10。
第二篇：浅谈新时期企业如何做好政工工作
浅谈新时期企业如何做好政工工作
摘要：在新时期，企业政工工作变得越来越重要，做好政工工作，有利于加强企业的竞争力，使得企业能够在市场经济的模式下长远的走下去。因此，文章针对企业政工工作，首先概述了其重要性，然后针对新时期政工工作中存在的问题提出了一些有效的解决方案，希望能够对企业管理人员有所借鉴，从本质上提高员工的专业素养，让企业长长久久地发展下去。
关键词：新时期政工工作企业
前言
一直以来，政工工作都是企业管理的核心工作，做好政工工作，能够加强企业文化建设，提高员工的凝聚力。在新时期，企业只是追求资本已经不够了，为了更好地促进企业发展，还要创造良好的工作氛围，这就需要做好政工工作。然而，目前的企业政工工作中还存在着一些问题，这阻碍了企业的发展，因此，文章对新时期企业如何做好政工工作这个问题进行了探讨，这对目前的企业工作来说是十分有意义的。
1、新时期企业做好政工工作的必要性
在新的时期，经济环境复杂，企业与企业间竞争激烈，为了使企业更好地适??市场经济这个大环境，就需要加强企业政工工作的开展，让其更好地促进企业在新时期的发展。政工工作与企业自身的建设密不可分，在新时期，市场更加注重知识文化的力量，因此企业除了应该打造出一批高素质高水准的人才队伍以外，还应该将注意力放在如何提升企业文化上，让企业文化成为员工工作的动力，拉动其工作的积极性，这也能促进企业良好的发展。而做好政工工作对企业文化的建设大有帮助，它不仅能让企业员工及时了解到共产党的先进思想，还能够帮助企业员工将这种思想运用到企业的工作中来，在实践中树立起了正确的思想观与价值观，这样良好的企业员工思想建设能够使得企业更具有向心力，员工们的生产更有动力，如此一来，企业一定能在新时期的经济形势下稳固发展、不断创新，迈向新的台阶，取得更大的进步。
2、新时期企业政工工作中存在的问题
尽管如今已经有不少企业逐步对企业政工工作重视起来，然而，由于缺少参考性，企业政工工作中仍存在许多问题，以下是对这些问题的简要概述：
2.1没有正确地认识政工工作
由于时代因素的影响，社会上的人士仍然对政工工作者存在着一定的偏见，认为其工作就是拉动人民搞政治斗争，因此，很多人不愿意从事政工工作，许多原本从事该工作的人纷纷转行，这也导致了企业中政工工作开展受到很大的阻碍。这种歧视将企业逐步变为只注重效益的机器，而忽略了企业文化建设，以及对员工的人文关怀，这样企业是无法走得长远的。
2.2没有健全的政工工作制度
一般情况下，企业中所有的政工工作者都被安排在了同一个部门，这使得政工工作人员没有一个确切的工作划分，并且政工工作涉及面广，如若不能将其分工清楚，很难进行工作的展开。而政工工作人员通常不是仅仅只做政工工作事宜，还需要做一些其他的行政琐事，但往往他们做完其他事情后，很难有多余的时间来进行自己本职的工作，这使得政工工作人员失去了工作热情，不利于政工工作的开展。
2.3没有稳定的政工工作开展
在新时期，政工工作面临着新思想、新形势的冲刷，应该更加创新，然而很多时候企业并不是十分重视政工工作的开展，导致政工工作对新人才没有吸引力，并且企业没有稳定地开展政工工作，就算开展了，所传输的思想还是过去的思想，没有跟上时代的潮流，这导致政工工作人员流动频繁，不能稳定开展工作。
2.4没有高素质政工工作人员
由于企业对政工工作的不重视，导致其不能吸引高素质高水准的人才来从事政工工作。政工工作人员普遍没有专业的政工知识也没有专业的政工技能，这使得政工工作的开展变得更加困难，同时也很难跟上时代的潮流。
3、新时期企业做好政工工作的有效措施
根据自身的从业经验以及查阅到的大量资料可以总结出在新时期企业能够通过以下方法有效地完成企业政工工作的开展：
3.1正确认识政工工作的重要性
在新的时代，企业应该改变过去的那种偏见，重新正确认识政工工作，明确其重要性，要知道政工工作是企业发展的内在动力，能够促进企业文化的建设，让员工更有工作积极性。而政工工作人员则是思想政治工作的践行者，因此应该对他们重视起来，可通过适当地提高其工资或其他科学的方法来提高他们开展政工工作的热情，让他们更好地为促进企业政工工作开展做出自己的贡献。
3.2提升政工工作人员道德素养
企业中政工工作人员的道德素养对于政工工作的开展十分有意义。一般来说，道德素养包含十分广泛，它包括了政治素养、责任心、事业心等思想上的精神。而政工工作人员作为传播党的政治新思想的人必须首先要有一个良好的政治素养，其次，为了使其更好地工作，还要培养其责任意识和事业心，只有这样，工作人员才会克服一切困难，努力提升企业政工工作效率。而提升政工工作人员的道德素养的方法有很多，首先，可以在聘用阶段就聘用一些具有专业政治知识的人才，另外，在日常工作开展中，应该定期让政工工作人员进行思想汇报，并举办交流会，这样一来，能够有效提高政工工作人员道德素养，促进政工工作更好地开展。
3.3明确政工工作人员职责所在
企业要对政工工作人员的具体工作做一个分工，否则很容易导致其不知从何处入手开展政工工作，从而打击了他们的工作热情。应该由企业党委对政工工作人员的职责进行划分，具体需要分工的有：组织思想政治工作的人、参与生产技术管理的人、化解员工思想矛盾的人、倡导企业文明新风的人、负责和领导进行联络的人、负责对工作中的信息进行收集的人、负责对开展工作进行宣传的人以及负责对工作开展情况进行监督的人，每一块都需要确切的负责人，明确工作职责，帮助其更好开展工作[6]。
3.4建立健全政工工作开展机制
完善的政工工作开展机制能够有效地推动政工工作的开展，提高政工工作人员的积极性。为了实现这一点，就需要企业加强对政工工作的重视程度并且积极地建立相关制度，以保证政工工作顺利的开展。与此同时，企业还要加强对政工工作人员的监管，确保其完成相关工作，提高政工工作效率。另外，各个部门的政工工作人员的交流也是必不可少的，企业应该开创政工工作人员的交流平台，让他们交换意见，汇报自己一段时间的工作开展情况，这样子能够提升政工工作人员的工作热情，让他们展开竞争，在竞争中取得进步，为促进企业政工工作的开展做出更大的贡献。
4、结束语
综上所述，我们可以发现目前的企业政工工作中确实存在着一些问题，对于这些问题，尽管笔者提出了一些有效措施，然而更重要的事情还是企业管理人员要将这些措施真正落实到企业政工工作中，并且能够根据企业自身特点，创造出符合企业文化的政工工作手段，真正让企业政工工作成为企业发展的新动力。我相信，在不久的将来，一定可以看到更多的企业重视起政工工作并将其运用到企业中，推动企业更好地发展。
参考文献
[1]王彬.浅谈如何做好企业政工工作[J].中外企业家.2015（30）：126.[2]樊海泉.浅谈如何做好企业政工工作[J].河北企业.2016（10）：114-115.[3]彭智敏.新时期企业如何做好政工工作[J].企业改革与管理.2015（09）：19.[4]闫俊.浅谈如何做好企业政工工作[J].科技创新导报.2016（29）：173、175.[5]周金生.浅谈如何做好新时期企业政工工作[J].中国职工教育.2014（06）：58.[6]李尤.国有企业如何做好新时期政工工作[J].东方企业文化.2014（04）：8-9.
第三篇：新时期煤炭企业政工思想建设初探
新时期煤炭企业政工思想建设初探
随着国家全面深化改革的步伐越来越快，市场经济的不断发展，生产力的逐步提升，全球化经济日益明显，煤炭企业特别是最近两年遭遇了寒冬，煤炭价格一落天丈，由此也引发煤炭企业的内部结构发生了很大的变化。从目前的现状来看，现阶段煤炭企业政工队伍建设要与时俱进，力争培养出一批思想觉悟高、技术力量过硬、综合能力突出的团队来，以不断促进煤炭企业在市场经济环境下良性发展，凝聚向心力，精神焕发，勇往直前。
一、煤炭企业政工思想工作现状分析
在改革开放后的三十余年间，企业政工思想工作对于推动企业不断发展奠定了坚实的基础。社会在发展，经济在发展，世界在变化，在现阶段煤炭企业政工思想工作可不避免地出现一些问题，我们既不回避问题的出现，也不畏惧问题的存在，只有认真分析形势，理清思路，才有针对性解决问题的方法。
1.煤炭企业部分政工干部的知识层次跟不上企业发展的步伐。部分年纪大的政工干部在企业的发展过程中立下了汗马功劳，随着年龄的偏大，学习能力下降，在适应现代化企业管理模式及信息技术变革方面显得力不从心，对与思想政治教育相关的诸如计算机以及网络技术等等一窍不通，加之企业再培训工作不足，导致这部分政工干部教学科学知识非常贫乏。
2.煤炭企业部分政工干部工作积极性不足。思想政治教育工作的基本属性决定其任务重、工作难、见效慢，属于付出大于汇报的工作。这就要求政工干部必须长时间工作，高负荷运动，才能够逐渐收获效果。但煤炭企业职工长时间强度大、回报低的劳动性质，使得一线工人认为思想政治教育就是单纯的“浪费时间”，这同样给煤炭企业政工干部带来困惑，直接对于政工干部工作积极性造成打击。
3.煤炭企业年轻政工干部工作经验不足。当前煤炭企业政工干部年龄结构存在问题。前文已经提及，中层政工干部大都不如不惑之年，但一线工作者却大都有刚刚毕业或者工作年限在五年之内的职工担任。思想政治教育工作本身任务繁重，这部分年轻政工干部工作经验严重不足，长此以往，一方面会直接让年轻政企干部对于自己工作产生疑虑，另一方面同样会直接降低政工工作的有效性。
4.煤炭企业政工工作创新意识不足。当前，全球经济都呈现出市场化和多元化发展倾向，但在煤炭企业政工干部工作情况之中，仍然存在对于新形势政工工作创新意识不足。从现有煤炭企业政工工作实际情况来看，工作条件、工作对象以及工作性质都发生了翻天覆地变化，传统工作模式和工作经验都无法适应新形势变化，但一线政工员工缺乏对于形势了解，仍然坚持过去工作方式，使得政工工作效率非常低。
二、煤炭企业政工队伍思想建设必要性
煤炭资源是我国经济发展的重要能源之一，其直接促进国家社会发展和经济进步。在当前形势之下，各个行业竞争力不断增大，煤炭企业需要不断提高自身经济效益，以在市场环境之中立于不败之地。为此，煤炭企业政工队伍应该完善企业民主意识，不断培养创新精神，提升市场竞争意识，以确保企业获得长足发展和进步。在笔者看来，当前煤炭企业加强政工队伍思想建设必要性主要体现在以下几点：
1.促进煤炭企业文化力度建设。优秀的企业文化建设能够促进企业整体发展。企业管理水平、职工精神面貌以及整体发展方向都与企业文化息息相关，是提升企业价值，增强企业品牌，提升企业整体形象的重要无形资产，同时也是企业核心竞争力形成的重要要素之一。企业政工队伍加强思想政治素质建设，能够使得企业向心力、凝聚力和创新能力不断增强，促进企业文化建设，确保企业呈现良性发展。反之，企业文化建设力度的提升又能够提升政工队伍工作效率，确保煤炭企业安全生产系数得到提高。
2.加强煤炭企业政治创新能力水平。近些年来，随着经济发展方式的不断转变，煤炭企业同样在不断调整产能机构，以实现企业升级换代。与此同时，国家也针对煤炭企业出台了大量的法律法规，以促进煤炭企业政工队伍思想建设顺利发展。除此之外，随着经济社会的持续发展和居民可支配收入的不断提高，新时期民众经济关系、生活方式、消遣方式、思维方式同样呈现出多元化和市场化，这要求新时期煤炭企业思想政治素质建设同样要与实际生活相互结合，仅仅抓住当前经济社会转型的重要契机，坚持以“以人为本”为政工工作核心内容，将解决职工思想问题与生活问题相互结合，在办实事中贯穿思想教育，在思想教育过程中以理服人，以情感人，通过解决实际问题以不断提升一线职工的思想意识。与此同时，企业政工队伍同样应该不断引起先进生产理念，调整工作模式，以发挥科学有效的指导作用。
3.推动企业政工思想建设和安全生产良性发展。企业要想长期稳定发展，就必须不断促进广大员工的生产积极性，强调安全生产重要性，以确保企业安全生产能够落实到实处。企业安全生产管理要想真正得到落实，就必须提高企业所有员工的安全意识。通过企业政工思想素质建设，能够有效提升企业安全管理意识，推动企业生产产量和经济效益双丰收。因此，在笔者看来，煤炭企业思想素质建设必须以“安全生产”为主题，及时了解和关注企业员工的具体需求，不断增强企业员工主人翁意识，确保企业员工生产积极性。
三、加强煤炭企业政工思想建设对策
1.树立明确目标，强化政工人员自身思想教育。煤炭企业政工队伍建设应该以构建“和谐企业”为主要工作内容，确保企业发展呈现出良性循环。在此过程之中，企业政工人员应该将道德手段和法律手段相互结合，对于各种管理模式进行规范，以实现科学化、民主化和制度化，不断弘扬社会主义和谐价值理念，弘扬传统民族文化优秀传统，实现多元文化与主流文化同时发展。
2.加强培训工作，促进政工队伍总体文化素养。前文已经提及，政工队伍自身文化素质已经成为制约工作效率的重要因素之一，且科学技术的不断发展和思想理念的不断更新，同样会使得政工干部知识变得成就过时。在笔者看来，岗位再培训工作则是提升企业员工思想政治教育水平的重要方式之一。通过在岗再培训，一方面可以确保政工干部总体文化素养稳定提高。当然，在再培训过程之中，企业应该严格把控管理质量，提升管理程度，确保政工队伍再培训能够真正提升水平。
3.加强理论研究，提升政工人员工作创新能力。近些年来的煤炭企业政工人员的工作实践表明，思想政治工作理论研究室增强工作模式、改进思想政治工作的重要方式之一。理论研究能够直接展现政工工作的实质，探讨思想政工工作科学方法以及理论思维，能够不断推进思想政治工作科学化，并以此科学指导思想政治工作现代化探讨，确保整体理论研究工作不断向前推进。
4.丰富思想政治工作内容，拓展工作范围与提高工作适用性。企业思想政治工作的内容要紧跟时代的发展，要与市场环境接轨，尤其是要与国际形势相适应。在如今的市场经济环境中，面对越来越激烈的市场竞争，思想政治工作要注意内容的丰富与拓展，要在培养员工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力方面做出努力，要注重提高干部员工对市场经济的心理承受能力和综合素质。在思想政治工作方法上要讲究艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。
四、结语
综上所述，新形势下企业政工队伍思想建设还需要不断加强，不断解放思想，实事求是，与时俱进，以政工队伍自身水平来最终提升企业员工的整体水平。与此同时，新时期企业政工思想建设必须建设“以人为本”和“与时俱进”，并利用科学、长期的发展理念，建立健全企业考核机制，不断改进管理机制，最终促进企业整体向前发展。（作者单位：甘肃省华亭煤业集团有限责任公司武装保卫部）
第四篇：提高政工干部素质 促进石油企业发展
提高政工干部素质 促进石油企业发展
摘 要：政治工作是一切工作的生命线，它是其他工作的灵魂和指导。而提高政工干部素质这是将这一指导思想作为实践标准的一大举措，无论是对工作水平的提高，还是个人的发展都有很大的意义。特别是像石油企业这样关乎国家命脉的行业，政工干部的素质更是关系很多。本文笔者针对目前在石油企业发展中浮现出来的政工干部素质问题，提出了自己的见解，并提出切实可行的解决意见，希望能为我国石油企业的发展尽绵薄之力。
关键词：政工干部;素质;石油企业;文化修养
0 引言
政工干部是石油企业的指导者和实施者，他们担负着石油企业的主要政治思想工作，因此他们自身的素质关系到政治工作效果，关系到相关政策的实施，关系到领导和群众之间的沟通，也关系到企业的效益甚至是国家的财产安全。最近总书记的“廉洁奉公”思想深入人心，很多企业都做了相关的整改和完善，而政工干部的思想就是第一步。提高政工干部的素质，不仅仅是提高他们的政治理论水平，更要完善他们的日常行为，监督他们的政治工作，将理论付诸于实践，才能发挥自我完善，自我引导的作用，才能以身作则，让石油企业发展得更好。加强思想道德建设，提高政工干部责任意识
政工干部的政治思想影响着企业全体员工的行为和意识，特别是对工作精神的深刻影响，能从生活到工作的细节之处产生改变。因此加强政工干部的思想道德建设尤为重要，更要培养出热爱企业，热爱工作的高素质人才。提高政工干部的责任意识要加强对其的思想教育和品质培养，提高其价值观和人生观，将国家利益，集体利益放在第一位，将公司企业的利益作为自己行事，办事的准则。总书记在谈话中讲到，共产党员应该善于“批评和自我批评”，这一点在加强政工干部的道德责任感中有一定的指导作用。为了加强政工干部们的责任感，企业规定每位干部都必须建立自己的办事档案，将自己所做的事情记录下来，并以半个月为基本单位，进行反思和总结。在这个过程当中，政工干部的自我审查能力提高，能自我进行反思，工作效率自然提高，自我监督能力和力度也会改善，为综合素质的提高奠定了基础。特别是在石油企业，平时接触的人群广泛，遇到的事情多而杂，更需要及时的总结来提高自己的工作能力，为其他员工做好榜样。政工干部只有从自己的日常行为中意识到责任感的重要性，才能感受到自己身上肩负的责任，才能将政工工作做好。强化政工干部能力，提高社会实践组织能力
身为政工干部，最重要的工作日常就是组织企业工作人员进行道德学习和精神熏陶，对于政工干部这方面的能力不容忽视。政工干部素质的提高，除了理论方面培训之外，更要在工作中进行不断地训练。提供更多的工作机会机遇，尽量满足他们的工作需求。比如在石油企业，员工的住房问题是非常关键的，政工干部除了公平公正地实施企业住房政策之外，还要对住房担保置换的公司流程、公司文化和相关法规进行了解。这样能够让政工干部更好地融入到人民群众当中去，更好地做好企业和群众之间的沟通，有利于工作的展开和各项法规的实施。这种实践组织能力不是纸上谈兵，而是需要实干经验不断累积的。政工干部要想做好这一点，就要深入人民群众，了解他们的想法和需要，对于公司文化欠缺的部分要及时给予意见，和群众交流的同时解决好企业思想文化中的不足之处。这就是社会实践力的体现，是政工干部素质不断提高之举。完善政工考核制度，选拔更优秀的政工干部
石油企业的工作人员众多，在管理制度上难免会存在漏洞，特别是在政工干部的选举上，更是会出现任人唯亲，为老入用的现象。导致很多有能力没背景，或者是年轻人没有发挥的余地。这样会限制优秀人才的选拔，降低政工干部群体的质量。而且对企业文化和公平公正的原则会有影响。因此，提高政工干部素质，就要先保证政工干部质量，加大对政工人员理论和工作能力的审核。在成为政工干部之初，要建立严格的选拔条件;成为政工干部之后也要实行实时的监督和考察，提高审查力度，放宽审查层面。让群众也成为监督的一员，从政工干部工作的质量到服务态度以及牺牲精神等层面进行考虑。只有拥有高素质的政工干部基础，才能保证其工作质量，才能完成工作任务，才有利于企业的更好发展。在石油企业当中，因为企业群众群体庞大，各个层次的人也多，要更加注意政工干部选拔的广泛性，最好每个群体都能有一位，这样更利于工作的开展和实施。也可以对政工干部实施评分制度，根据他们的日常表现评分，一段时间后总结，或表扬或警告，这样他们可以及时根据这些对自己的工作进行整改。而老一辈的政工干部要给年轻人更多的实践组织机会。可能他们没有老一辈的干练，但是他们敢于创新和勇于挑战的精神无疑会为石油企业带来新鲜的血液。开展心理教育活动，提高政工干部心理素质
作为一名政工干部，必须具备高尚的情操和健全的人格，这样才能保证工作的正确性和公平性，才能更好的帮助企业相关政策的实施。因此要重视对政工干部心理素质的提高，对他们进行心理疏导和教育。第一，要学习党的相关方针政策，真正理解决策的实施意义。要坚定不移地实施党的路线，对自己的事业充满信心，相信自己能把工作做好。第二，要丰富自己的情感。因为政工工作很多时候是和人在打交道，只有学会换位思考，为他人着想，才能更好地交流，实现工作目的。特别是和员工在沟通的时候，如果能够体现真挚的情感，表现诚恳的态度，工作效果定能事半功倍。第三，要具备创新精神。创新精神是新时代政工的基本素质，这样才能保证他们工作的前沿性，才能解决工作中遇到的问题，提出更加有效果的方案。第四，要具备冷静的头脑。和人打交道，一定会出现很多的未知状况和突发情况，如果不能及时应对，就会导致工作上的失误，甚至出现错误。所以政工干部必须具备冷静的头脑，分析问题出现的源头，寻找正确解决之法。这样才能保证石油企业在社会主义市场经济的浪潮中迎风前进，收获更大的效益和发展前景。
总之，政工干部的培养是一项长期而艰巨的任务，要从源头的选拔开始保证政工干部质量，在工作中加强精神熏陶和道德教育，提供更多的支持，帮助他们完成社会实践。让石油企业的发展和政工干部素质水平紧紧相连，共同进步，共同发展。
参考文献：
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第五篇：谈新时期如何弘扬石油精神”
谈新时期如何弘扬“石油精神”
[关键词]“石油精神”；“苦干实干”；“三老四严”
在中国共产党成立95周年前夕，总书记做出重要批示，大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”，批示高瞻远瞩、思想深邃、内涵丰富，具有很强的时代意义。
新时期如何弘扬“石油精神”？学习贯彻重要批示精神，引发了广大党员干部对新时期“石油精神”的思考。
一、不忘初心，牢记殷切嘱托
2016年3月7日。总书记在参加十二届全国人大四次会议黑龙江代表团审议时指出：“大庆就是全国的标杆和旗帜，大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为。”过去一年，总书记先后三次提及大庆油田。全国两会后，5月份视察龙江，强调“大庆精神铁人精神激励了几代人，今天我们仍然要用这些精神来教育广大党员干部”；6月份做出重要批示，要大力弘扬以“苦干实干”、“三老四严”为核心的石油精神，凝聚新时期干事创业的精神力量。历史学家、哲学家汤因比曾说过，“人类的关键装备不是技术，而是他们的精神”。大庆油田更加懂得精神之力的强大。它擎起了我国工业战线的一面旗帜，又沐浴着党和国家的亲切关怀，是经济的，更是政治的。
大庆油田辉煌的发展史，总有一种力量激励我们勇往直前。这力量就是党和国家的亲切关怀。大庆油田58年来所取得的巨大成就，积累的宝贵经验，凝聚着几代党和国家领导人的心血。1964年，毛泽东同志发出“工业学大庆”的号召。1978年，邓小平同志做出“建设美丽的大庆油田”的重要指示。1995年，江泽民同志寄语大庆“发扬大庆精神，搞好二次创业”。1996年，胡锦涛同志希望大庆油田“珍惜大庆光荣史，再创大庆新辉煌”。2009年，习近平同志在大庆油田发现50周年大会上指出：“大庆的成长和辉煌，见证了中华人民共和国的成长和辉煌；大庆的探索和成功，体现了党领导人民进行社会主义建设、进行改革开放的探索和成功；大庆的成绩和贡献，已经镌刻在伟大祖国的历史丰碑上，党和人民永远不会忘记。”
“当好标杆旗帜，建设百年油田”，至高的荣誉鼓舞大庆人不忘初心，继续前进。
二、传承优良传统，永葆红旗本色
大庆油田是石油工业优良传统作风的重要发源地，培育形成的大庆精神、铁人精神，以及“三老四严、四个一样”、“三个面向、五到现场”等优良作风，是我们经受各种考验、克服一切困难的重要法宝，是推动企业持续健康发展的强大动力。我们要始终传承弘扬大庆精神、铁人精神，积极践行“我为祖国献石油”的核心价值观，用优良传统、先进文化凝聚力量，战胜各种风险和挑战。认真贯彻国企党建工作总体部署，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，大力弘扬“石油精神”，深刻挖掘“苦干实干”“三老四严”的时代内涵；实干是一种状态，也是一种能力。以百折不挠的奋斗精神，舍我其谁的责任担当，全身心地投入发展实践中，坚定不移地干，脚踏实地地干，想方设法地干，只争朝夕地干，才能在实干中解决问题，在实干中实现愿景。今天，在油田内外部形势正在发生深刻变化的大环境下，转方式、调结构、降成本、提效益等发展课题都迫切需要解答。在这一进程中，“不畏难”既要学会从逆境中发现、培育有利因素，又要善于在变化的形势中捕捉发展机遇，既要把解决问题的触角深入到问题根源，又要苦练内功提升发展的质量。大庆的成长和辉煌，见证了共和国的成长和辉煌；大庆的探索和成功，体现了党领导人民进行社会主义建设、进行改革开放的探索和成功；大庆的成绩和贡献，已经镌刻在伟大祖国的历史丰碑上。示范效应无可替代，启示作用影响深远。
石油精神是历史的，也是现实的；是石油战线的，也是中华民族的。我们坚信，信念鼓舞信念，精神昭示精神，力量传递力量。我们同样坚信，高擎精神的火炬，定能鼓舞士气、凝心聚力、攻坚克难、夺取胜利。
三、干在实处，走在前列
打铁还需自身硬。有钢铁般的队伍，才能成就坚不可摧的事业。什么是“铁人式”党员干部队伍？总书记在批示中明确指出，要大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”。这就是“铁人式”党员干部队伍最深刻的时代内涵、最强大的精神力量。
深入学习贯彻总书记重要讲话精神，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保持奋发有为的精神状态，强化党员责任担当，忠诚担当，做振兴发展先锋。弘扬“石油精神”，打造“铁人式”党员干部队伍，就要真抓实干；就要埋头苦干；就要始终践行“三老四严”的作风；就要敢于拼搏、勇往直前、迎难而进。以当好标杆旗帜、建设百年油田的新实践；以“只要精神不滑坡，办法总比困难多”的坚定信念；以“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的昂扬斗志，直面低油价挑战；齐心协力，干在实处、走在前列。知难是好事，畏难不成事。让我们唤醒激情斗志，铭记“困难面前有我们，我们手下无困难”，勉励躬行、干字当先，把“当好标杆旗帜，建设百年油田”真正当作一切工作的根本遵循，坚定理想信念，始终听党话、跟党走；坚定“当好标杆旗帜”的必胜信念，优质高效完成目标任务；坚定发挥政治优势彰显标杆旗帜本色，用形势任务目标统一思想。
“大庆就是全国的标杆和旗帜，大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为。”“我们从来都是在压力和挑战中前进的，也一定能继续在压力和挑战中不断前进。”总书记在参加第十二届全国人大四次??议黑龙江代表团审议时的重要讲话，进一步坚定了我们开拓企业发展新境界的信心和决心。让我们大力弘扬“石油精神”，全员当好主人翁，百年油田当先锋，努力把标杆立得更稳，把旗帜举得更高，为实现大庆振兴发展、建设百年油田做出新的更大的贡献，以优异成绩向党的十九大献礼！
（编辑/李舶）
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