学习先进 扎实工作 努力推动东城教育向前发展

第一篇：学习先进 扎实工作 努力推动东城教育向前发展

学习先进 扎实工作 努力推动东城教育向前发展 ——在庆祝建党90周年大会上的讲话

吴术刚

（2011年6月28日）

各位行政、党员、同志们，大家上午好！

今天，我们在这里隆重集会，庆祝中国共产党90周年华诞，歌颂我们党的丰功伟绩，表达我们东城镇教育系统全体党员对党的无限热爱之情。首先，请允许我代表学校党支部向辛勤工作在管理、教学、服务岗位上的全体党员致以节日的问候！向即将受表彰的先进党员和即将加入我们这个组织的新党员表示热烈的祝贺！并通过各位向关心支持我校发展的领导和朋友们表示衷心地感谢！

九十年来，我们党由小到大，从弱到强，走过了一段曲折、艰辛而辉煌的历程，党领导我们的国家迈着雄健的步伐向世界强国的行列不断前进！从九八洪水到抗击非典，从迎战冰雪到汶川大地震抗震救灾，我们党带领全国各族人民，万众一心、众志成城、共克时艰，谱写了一曲曲奋勇拼搏、民族大爱的壮丽凯歌，展现了当代共产党人的精神风采。历史和现实充分证明，我们的党是坚强勇敢、团结拼搏的党，是不断进取、与时俱进的党，是经得起各种考验、勇于在困难和挫折中奋进的党，是一个执政能力很强的执政党。我们应该为自己是一名共产党员而感到光荣和自豪。

借今天这个机会，我想讲三个方面的问题，不当之处，请批评指正。

一、以科学发展观为统领，扎实开展党建工作近年来，我们大力加强党的思想建设、组织建设和作风建设，坚持以科学发展观统揽全局，以开展“创先争优”活动为载体，狠抓落实，党组织的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，党员干部的整体素质不断提高，党的建设有了新的发展和全面进步。

（一）党员干部党性不断加强

近年来，学校党组织在县教育局、镇党委的坚强领导下，深入开展了学习科学发展观、创先争优等活动。通过活动的开展，使我们每一位党员思想上接受了洗礼，认识上得到了提升，充分发挥了党员的先锋模范作用，涌现出了一大批先进人物和先进事迹。如今天被评为优秀共产党员的七位同志。在我们的队伍中，还有一大批不计名利，不计得失，埋头苦干、无私奉献，党性强，作风正，能与上级保持高度一致的共产党员奋斗在各自的岗位上。

（二）基层组织建设不断巩固

一是党员队伍不断壮大。目前，学校党支部共有 名党员，今年又新发展党员2名，都是东城教育战线上的业务骨干和先进典型。二是抓行政班子建设。去年顺利完成了中小学校长竞聘工作，建设了一支威信高、善领导的干部队伍。在东城，以谭勇校长为代表的一批党员行政，任劳任怨、勤勤恳恳、克己奉公、以身作则、开拓创新，不折不扣地完成了学校每一项工作任务，为党的事业，为东城教育的持续、稳定发展付出了辛勤的汗水。

（三）党建工作成效明显

东城镇中心学校党支部狠抓党风廉政建设，不断规范自身管理，坚持校务公开，积极开拓创新，工作成绩卓有成效：如2010年，东城中学获评“县校务公开示范校先进单位”，2010年，东城中心校在县局年度考核中，进入二类，2011年，东城中心校获得“长沙市群众工作先进单位”称号。正人先正己，一年来，东城镇中心学校率先垂范，在工作上勤奋、高效、务实，在作风上清廉、规范、节俭，得到了全镇教师的好评和拥护。这些成绩的取得，是县教育局、镇党委正确领导的结果，更是全镇党员教师和广大教职员工和人民群众大力支持、密切配合、共同拼闯的结果。

二、以党建促发展，学校各项工作稳步提升

党建工作的成效主要体现在学校的发展上。近年来,学校广大党员干部艰苦创业、拼博进取，将党建工作贯穿于学校各项工作，不但使党的建设迈上了新的台阶，而且学校各项工作稳步提升。

（一）学校条件显著改善。2008年到现在，用于学校建设的资金投入已逾1100多万元，今年，我们预计投入百余万元，维护改造东城中学综合楼、中心小学教学楼和校门，新建农校综合楼。近几年，我们完善学校功能室的设施，对学校C、D级危房进行改造，确保了学校师生的安全。目前，我镇所有中小学校均为省合格学校。在2010年底，东城镇接受了县人民政府教育督导室的教育强镇评估验收，成为我县首批教育强镇中的先进单位。

（二）队伍建设明显加强。东城镇中心学校依据县教育局制定的年度目标管理考核责任书，大力加强学校管理力度；按照县局精神，制定了科学可行的绩效工资发放方案，积极稳妥地推进了义务教育绩效工资的实施；在上级的指导下，镇中心学校不断完善人才选拔机制，积极构建人才培养体系，加强师德师风建设，着力打造“名师”工程。通过 “优秀 教师 ”、“师德标兵”、“优秀党员”评选和表彰活动，使一支朝气蓬勃、团结协作、奋发有为的教师团队，在我镇逐渐形成。在临近的第27个教师节，我们也将评选一批“师德标兵”。

（三）、教育教学质量不断提高。

一是各类教育协调发展。大大加大了幼儿园建设，学前教育入园率逐步提高；义务教育成绩得到稳定；创建了市级示范性农校。

二是镇中心学校着力深化教研教改，有声有色地开展素质教育，组织或参加青年教师赛课活动、教师联片教研活动、县春季马路赛，县人防知识抢答赛、全国中小学生作文大赛、中小学生艺术节、艺术节文艺汇演等，活动开展得既轰轰烈烈，又扎扎实实，不仅让教师迅速成长，同时也促进了学生的发展。

（四）东城教育品牌正在打响。

2009年，东城镇党委、政府提出了“特色教育引领，打造学校品牌”的口号。在全体教职工的努力下，我镇各学校科学运作，突出艺体，引领学校打造东城教育品牌。取得了斐然的成绩。如2010年，在县中小学生田径运动会，东城中学队获得县初中组团体第五名；在县中学生篮球赛，东城中学夺得了全县初中男子组的冠军。今年，东城中学又获得全县广播操比赛一等奖。在刚刚结束的县中小学生庆祝建党90周年文艺汇演活动中，我镇易彦娟老师指导的作品《成长狂想曲》获县特等奖和最佳创作奖，这又是我镇素质教育的一大突破，不熟悉的人绝不知道这个奖项的获得是多么地来之不易。

三、开拓创新，推进党务工作取得新成绩

东城的教育事业还面临很大的困难，党员的作用还没有得到很好地发挥，学校党建工作还十分薄弱。广大党员教师一定要强化危机意思，要体现出党员的先进性，要开拓创新，推进党务工作取得新成绩。

（一）加强党员干部建设，不断提高学校行政的领导水平。学校行政担负着全镇教育事业的组织领导重任，我们必须把学校行政班子建设作为党建工作的重要任务来抓，努力使各学校行政班子在坚持与时俱进上迈出新步伐，在保持先进性上提高新水平，在执政为民上开创新局面，在推进发展上取得新成效。

一要大力加强思想政治建设。在我镇，个别党员教师在工作上得过且过，在创新上缺乏信心，在挫折前垂头丧气，不能做到踏踏实实忙工作，沉下心来抓教育。今后，要努力把学校行政班子建设成为“开拓创新、求真务实、公正廉洁、踏实肯干”的高素质干部队伍。

二要择优选取优秀的后备人才。我们要严格按照德才兼备标准和群众公认原则，择优选取优秀的后备人才进行培养，最大限度的激发全镇广大党员教师干事创业的热情。

三要着力维护好班子团结。全面落实民主集中制的各项规定，共同营造团结、融洽、干事的浓厚氛围，增强学校行政班子的整体效能。

（二）锤炼过硬作风，充分发挥党员的先锋模范作用

我镇教育事业能不能实现较大发展，广大党员的思想政治素质和业务能力素质如何，广大党员的先锋模范作用发挥得如何，是极具意义的。因此，我希望全镇广大党员教师：

一要做解放思想、创新实干的表率。党的先进性首先体现在党员干部思想的先进上。全镇广大党员干部都要争当解放思想的领路人。要强化危机意识、创新意识、进取意识，以时不我待的压力感和紧迫感，打破小进即满、小富即安的保守思想，放开手脚，大胆探索，时刻把学校各项工作抓在手上，努力创造一流的业绩。

二要做脚踏实地、埋头苦干的表率。全镇广大党员教师要带头弘扬求真务实、真抓实干的作风，以强烈的事业心和忘我的敬业精神，在本职岗位上勤勤恳恳、埋头苦干，努力创造经得起实践和群众检验的业绩。

三要做勤政廉政、一心为民的表率。全镇广大党员教师一定要堂堂正正做人，清清白白做事，多办一些实事，少来一些应付，真正为学校的发展贡献自己的力量。

同志们，“潮平两岸阔，风正一帆悬”，历史是继承的历史，事业是发展的事业。机遇与挑战共存，在新的形势下，全镇广大党员教师面临的任务艰巨、肩负的责任重大，让我们以更加饱满的热情，更加高昂的斗志，进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，和衷共济，不断开创东城教育的新局面！

谢谢大家！

第二篇：与时俱进推动新时期女职工工作向前发展

新时期县级工会女职工工作应怎样围绕女职工自身特点和女职工工作的难点重点来开创性开展工作？这是当前县级女职工组织和女职工干部面临的重大课题。近几年来，我们浦江县总工会女职委与时俱进，不断探索，推动了女职工工作向前发展。

一、抓组建，强基础。随着经济结构的调整，市场经济的建立，非公有制企业大量涌现，积极推进非公有制经济单位工会组建工作，最大限度地把非公有制经济单位的工会组建起来已成为县级工会的重要工作。近几年来，我们在非公企业组建工会时，都十分注重女职工委员会的组建，目前凡是已组建的非公企业工会中，有10名以上女职工的都建立了女职工委员会。在最近的乡镇工会工作委员会改工会委员会的工作中，我们也把女职工委员会的组建作为一项重要内容，在已改的乡镇工会中都组建了女职工委员会。在组建女职工委员会时，我们还注意把一批有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员会中来，使她们在女职工群众中有号召力、凝聚力，受到女职工的尊重和拥护。在几年的实践中，我们深深体会到，女职工组织是开展活动、维权的基础，只有把基础打好了，才能更好地开展女职工工作，才能增强基层女工组织的活力，才能切实维护女职工的合法权益和特殊权益。

二、抓活力，树形象。组织广大女职工开展各种形式的活动是女工组织的活力所在。近几年来，我县女职工委员会都十分重视活动的开展。一是利用“三八”妇女节这个契机，要求基层女职工组织利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。县总工会女职委在每年的“三八”节均组织女职工开展诸如庆“三八”妇女健身风采大展示、女职工跳绳比赛和由卫生、金融、个私协会等单位女职工参加的志愿服务一条街等丰富多彩、富有特色的活动，并在电视台、报刊等新闻媒体广泛宣传女职工的优秀事迹等，做到电视常有影，电台常有声，报刊常有形，充分展示女职工的自身价值和自身形象。与时同时，基层工会女职委也开展了一系列庆“三八”活动，如教育工会、财税局、邮电局等女职委开展了健身操、拔河、乒乓球、演讲等比赛。二是每年年初都召开女职委全委会议，对女职工工作作出部署，坚持从行业和企业的特点和实际入手，与经济技术创新活动有机结合，组织女职工开展以“爱企业、当主人、学技术、作贡献”为主题的“女职工双文明建功立业竞赛”活动。如天听纸业、恒昌集团、百炼集团等企业工会女职委开展了女职工生产劳动竞赛、技术比武、技能展示等活动，且在形式上灵活多样，在内容上也体现了“女性”的特点。通过竞赛出现了比、学、赶、帮、超的热潮，广大女职工以良好的职业道德、文明礼仪和娴熟的岗位技能充分展示了新时期女职工自身价值和自身形象。

三、抓推权，促发展。维护是工会的基本职责，女职工委员会更应把维护女职工的合法权益和特殊利益放在女职工工作的首位。一是深入调查研究，强化监督检查。县总工会女职工委员会围绕女职工合法权益和特殊利益的维护中的难点和重点问题，通过召开座谈会、发放调查表、走访、监督检查等方式方法，开展了深入细致的调查研究，写出了有针对性的调查报告，为领导决策提供参考。二是将女职工劳动保护工作纳入议事日程，注重源头维护。结合本县实际，将法律规定的女职工劳动保护内容条款和规定的女职工特殊政策写进集体合同之中，把女职工特殊利益的维护纳入职代会制度之中。积极反映女职工的要求，提出解决问题的建议，使女职工的的合法权益，从源头得到维护。如天听纸业女职委积极参与工资集体协商制度，每次在协商时女工委主任都列席会议参与发表意见。在《职工用工条例》中对女职工的四期保护、岗位、工种的安排等方面作了明确的规定，不安排女职工从事高空、低温、有毒和体力劳动强度大的岗位。还专门制定了《女职工享受生育医疗费定额标准》，有效地维护了女职工的合法权益。三是努力为困难女职工办实事，积极为她们排忧解难。我县各级女职委积极开展“帮姐妹，献爱心”活动，在每年“三八”、“六一”、春节等节日都安排一定的资金慰问困难女职工，与困难女职工子女（在校学生）结对助学帮困。在生产、生活方面关心、帮助困难女职工，为困难女职工办实事、办好事，使她们感到党的温暖，工会组织的温馨。四是积极实施再就业工程，努力为下岗女职工服务。针对下岗女职工再就业难的情况，一方面我们选择典型，通过报刊、电台大力宣传下岗不失志、自强不息、艰苦奋斗的下岗女工先进事迹，引导、帮助她们转变择业观，另一方面，积极开展就业指导，职业介绍，至今已帮助500余名下岗女工重新走上了就业岗位。

四、抓学习，强素质。提升女职工整体素质，发挥女职工在经济社会发展中的主力军作用，是工会女职工组织的一项重要任务。由于历史的和主客观的多种原因，在女职工中较普遍地存在着自卑、自弱、依附、依赖心理，她们甘当贤妻良母，不愿争做强人，竞争意识不强，自信心缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女职工整体素质和自身地位提高的障碍。针对这一

第三篇：不断创新社区警务工作法 推动社区警务工作向前发展

创新社区警务工作法既是进一步落实社区警务战略的重要举措，又是积极构建和谐警民关系，加强群防群治防控体系建设，确保以社区小治安促辖区大治安的有效途径。近几年来，越秀区公安分局在致力于构建平安越秀的基础上，对创新社区警务工作方法做了大胆的尝试，通过以社区民警姓名命名警务室、大走访活动和建立公共场所治安警务室等一系列举措，全区警情案件连续三年大幅下降，社区民警贺毅也被评为广州市“十佳卫士”，取得了良好的社会效益。但是，随着治安形势的新发展，社区警务工作出现了一些问题，如何进一步加强和改进社区警务工作方法，成为当前治安管理工作的新课题，本文深入分析越秀区社区警务工作的现状和存在问题，为社区民警创新社区警务工作方法提供参考。

一、当前治安形势下，创新社区警务工作方法的重要性和必要性

创新社区警务工作法，一方面能因应治安形势的新变化，树立起新的社区警务运作理念，建立起新的社区运作模式，由过去传统的依靠街道居委会、治保会为主的“粗放型”的行政运作模式，向新形的多元化的社区运作模式转变；另一方面创新社区警务工作方法，能够充分发挥社区民警主观能动性，调动社区居民共同参与辖区治安的维护，减少警情，减少犯罪活动发生的可能性，进一步密切警民关系，寓服务于管理之中，充分体现人民警察的价值观，同时也是提高管理措施减轻工作压力确保工作任务完成的必然要求。

（一）创新社区警务工作方法是创新社区管理措施的一个重要内容。创新社区警务工作方法，有助于构建符合辖区实际的治安防控网络，是提高社区管理水平的一个重要内容。社区警务是公安基础工作的重中之重，是掌握社情民意最直接的渠道。按照“警力跟着警情走，服务跟着需要走”的原则，创新社区警务管理措施，就是要规范社区民警职责任务、工作目标、程序、标准、要求和效果，从而建立起一套高效廉洁的管理机制。

（二）创新社区警务工作方法是减轻社区民警工作压力的必然要求。在动态治安环境下，创新社区警务工作的方法，有助于民警整合各种社会资源，是压减社区民警工作的压力有效途径。现阶段社区民警几乎承担了各项公安工作，工作强度和工作压力可想而知。因此，创新社区警务工作方法，就是用科学管理制度形式，切实为社区民警解决心理负担过重、工作时间过长、工作压力过大。把社区民警真正从日常繁重的工作中解放出来，发挥主观能动性，提高工作效能，以更好地规划社区治安防控的重点问题和做好群众工作，让社区民警沉得下去，走进群众之中，全面增强驾驭治安整体局面的能力。

（三）创新社区警务工作方法是完成社区警务工作任务的重要保障。创新社区警务工作方法是当前社区警务工作改革的必由之路，又是在当前警力不足、任务繁重情况下，实现社区民警工作效能最大化的重要保障。目前，社区民警普遍存在过分依赖现成的工作制度和传统的工作方式，无法因地制宜，开拓创新地开展工作。即使深入社区也“匆匆来、匆匆去”，简单布置一下防控工作，又忙于处理别的事情，直接影响了社区民警开展基础工作的主动性。创新社区警务工作方法就是为了争取政府职能部门、社会力量的支持，提供各类便利条件，积极发挥社区民警工作的主动性、创造性，确保社区警务工作多元化、实效性。

二、近年来我区社区警务工作的主要创新举措及当前存在问题

经过几年来探索与实践，越秀区的社区警务创新工作取得了初步成效。

一是实行党员干部进社区指导工作。目前全区有269个社区，已建成警务室272个，配备社区民警316名。社区民警全部脱离派出所的行政值班组，根据社区的治安动态，实行弹性工作制。同时，选派270名中层党员领导干部进社区，切实加强对社区警务工作的指导、督促和检查，及时为社区警务工作开展解决实际困难。

二是实行了岗位双向选择，落实责任捆绑制度。为调动社区民警的积极性，提高社区民警的工作水平，分局对派出所的勤务运作进行了积极探索。在华乐所的试点实施“四班三运转”警务模式和岗位双向选择，让民警自主选择岗位，让岗位选择民警，从而最大限度地保证每一名民警能够选择自己喜欢并能胜任的岗位。同时，在矿泉所、登峰所试点实施派出所领导与社区民警实行治安责任捆绑。将民警分到警务片后，以片为单位进行治安责任捆绑，所领导成员也分到片区中与片区民警共同承担治安责任，按照《越秀区各警种破、压案奖励办法》进行考核和奖罚。已从被动型警务向主动型警务转移，提高了社区民警为群众的服务效能。

三是社区警务实施分片管理，科学划分责任区。按照公安部每位民警管理1000户、3000人至4000人的要求，我局各派出所按地域划分若干片区，每个片区的成员由社区民警、治安员和刑侦民警组成，每个片区设组长、副组长一人，片区实行捆绑制度，片区实行绩效考核制度，各片区自行考核汇总派出所进行综合考评，将考核结果进行张榜公布。

四是全面落实了“四种治安防范”模式。各派出所根据各自不同的特点，全面实现了群防群治基本物业管理模式、引入物业公司的综合物业管理模式、健全防盗门的防范模式和推广IC卡、门禁系统与视频监控系统相结合的技术防范四种模式。有效地实现了天网、地网的互动，人防、技防和物防的有效整合。2009年全区刑事发案比2008年下降17%，三类可防性案件与2008年同比下降18%。

五是构建了社区警务网，提供便民措施。根据社会发展和实际的需要，派出所主动创新社区警务工作方式，设立社区警务网，根据居民的需要设置法律法规宣传社区警务新闻，便民服务；外事咨询警示专栏，社区民警信箱等栏目，积极开展便民利民和治安防控工作。社区警务网开通以来，广大社区民警结合“大走访活动”，结合日常工作，为群众大办好事实事1481件，收到表扬信51封，锦旗23面。

六是警务前移，建立公共场所治安警务室，延伸社区警务进校园、进企业、进商贸。根据《越秀区公安分局加强公共场所治安警务建设工作方案》的要求，将社区民警治安防范触角延伸至各个角落。通过建立商贸、车站、医院和高校等

治安警务室，现建设32间，有效压减刑事案件和治安案件，确保了各类警情两位数下降，实现了“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”的工作目标。

（二）目前社区警务工作存在的主要问题

在推进社区警务工作中虽然取得了明显的成效，但由于种种原因，目前的社区警务工作中与现实的治安形势和人民群众的新期待，新要求还存在一定差距，一些先进社区的治安工作在现有工作措施下已发展到一定水平，在继续突破上遇到瓶颈问题，对社区警务工作的进一步发展有较大障碍。

一是部分社区民警政绩观不端正，工作平淡不讲求创新。面对严峻的治安形势，在社区民警中仍存在着对夯实基础工作的曲解，不能端正社区工作政绩观，错误认为基础工作难度大、时间长、出成绩难，不像刑侦部门破案后立功受奖，报纸有名，电视有影，电台有声，因此对工作抱着得过且过，不求有功，但求无过，不求过得硬，只求过得去，工作责任心不强的情况。还有不少民警对开展社区基础工作，做群众工作不感兴趣，不扎实，不深入，不用心，不愿意把精力集中在夯实社区基础工作上。

二是非警务工作量过多，忙于应付繁杂的事务。近几年来，社区民警一方面要忙于应付各种各样的名目繁多的检查，另一方面由于街道司法组织工作不完善，不到位，一旦发生居民纠纷，社区民警就要花费大量的时间和精力去调解处理。不少社区民警反映由于非警务工作增多，很难保证每周不少于20小时在社区做基础工作。

三是社区警务相对独立的运作机制流于形式。派出所集打击、防范、服务、管理于一体，任务非常繁重，警力不足，不得不动用社区民警参加维护稳定和各种大型群众活动安全保卫工作，此外手工填写的台帐比较多，个别台帐内容还需再次输入电脑，造成重复输入，加重了社区民警的工作压力，特别治安复杂的的社区民警工作任务更加繁重，压力更加大，身心更加疲惫。

四是社区民警缺少系统的专业培训。社区民警有别于其他警种的自身要求，随着社会化的多元化管理，对社区民警的综合素质要求越来越高，仅凭“经验”办事和“吃老本”已不能适应社区治安形势发展的需要，但目前社区民警除新警上岗前作筒单的岗前培训外，正式上岗后很少接受专门培训。当前，各警种培训活动日益增多，但作为社区民警还缺少系统的、针对性强的、专业化的培训，给新形势下的社区警务工作开展带来被动局面。

三、借鉴先进经验，积极创新社区警务工作方法

社区警务工作方法的创新其出发点是依托社区，立足社区，组织社区民警开展辖区治安防控工作，深入社区充分了解社情民意，社区工作存在问题和不足，因情施策,因势利导，在实际工作中创新工作方法，力求在社区警务工作中取得新突破。下面，通过归纳和总结我区优秀社区民警的一些有效的工作方法，从社区防控、社区管理和群众工作上为社区民警创新工作法提供借鉴。

（一）“五字”工作法。一些社区民警习惯以简单的几个字总结自己的工作方法，便于运用和记忆。“五字”工作法就是其中一种，只要把靠、爱、深、细、实五个字牢记于心，社区警务工作就会出成效。“靠”就是依靠当地街道党工委、办事处和争取居委领导的大力支持。加强以居委会的沟通，互相协调，主动联系，通报治安情况，了解社区动态，达成共识，使许多难以落实的工作，得以顺利实施。“爱”就是关爱百姓，热情服务以爱心解民忧，送温暖，充分体现人民公安为人民的良好形象，赢得人民群众的信任和支持。“深”就是社区民警要深入到居民群众家中、学校、企业单位，长期与老百姓打成一片，熟知辖区治安状况，并从群众中获取治安预警信息，及时采取措施，化解矛盾。“细”是要求治安防范工作应从细微处着手，不放过任何蛛丝马迹，认真发现不稳定因素，对发生在群众身边的群众普遍关注的“小事”，要细心及时处理。“实”就是工作往实里干，要以实干的精神，溶于群众，接触群众做好治安防范工作，发动群众齐抓共管，压减三类可防性案件，压减原始警情和确认警情，结合工作，关心群众为群众办好事做实事，自觉地挑战压力，尽职尽责，持之以恒的实干，兢兢业业，勤勤恳恳，实事求是地巧干。

（二）“三台一站”工作法。在当今信息化的时代，开设社区综合信息平台能有效向辖区群众宣传法律法规知识，告知辖区治安状况，提高自防能力，实现以信息为导向的打击与预防机制，以管理促服务的机制，让信息化为现实斗争服务。华乐所华侨新村社区民警贺毅发挥社区警务室信息化功能，探索出“三台一站”工作法：一是短信群发平台。利用警务室建立“短信群发平台”，针对辖区治安状况进行研判，第一时间向群众发送安全防范短信，提醒住户做好安全防范。仅2009年发送短信5310多条，减少了社区各类治安案件的发生。二是开通社区警务室电子博客、网上警务室平台。利用网上警务室电子以及个人电子邮箱等平台实行三公开：公开社区民警个人资料、公开治安信息、公开服务项目。共受收到群众意见和建议413条，达到了“社区管理共参与，治安防范皆有责”的效果。三是建立“两级报警”平台，在社区中推广居民能接受的低价家庭联网报警器，目前社区大部分住户和机团单位加入“两级报警系统”，凡加入的住户或机团单位未曾发生过入屋盗窃案，探索一条社区安全防范的新路子。四是发挥警务室是群众服务站的作用。在建立“社区三台”治安防范工作的基础上，积极推行警务室24小时勤务运作模式，实现了“灯要亮，门要开，事要办，群众要满意”的目标，让警务室成为百姓心中设在家门口的派出所。

（三）“四勤“工作法。社区民警是构建和谐社区的重要力量，民警工作方法的好坏，直接关系到社区警务工作成效，因此，“四勤”工作法是社区民警完成各项工作任务的重要保障：一是勤宣传。积极深入社区采取上门、宣传栏、召开座谈会等方式进行治安防范宣传，动员社区社会力量协助搞好社区的治安防范，动员居民群众积极参与社会治安工作，主动检举揭发各类违法犯罪活动，树立社会正气，营造共同打击违法犯罪的社会氛围。二是勤上门，要主动深入居民家中，了解居民生活状况，引导和教育居民住户做好自防意识，进一步密切警民关系，提高群众对治安工作的满意度。三是勤登记。在社区工作中，要做好记录，将社情民情，逐条登记下来，熟记于心，及时为群众排忧解难，使社区工作深受群众认同。四是勤观察。要善于观察社区的人和事，及时发现可疑治安隐患和消防隐

患，让事故处理在萌芽状态。

（四）“六员统管”工作法。社会治安秩序稳定，群众安居乐业，不能单靠社区民警单条腿走路，必须有一支纪律严明、作风过硬，熟悉社区情况的社会辅警力量。社区民警要把辖内的保安员、联防队员、义务巡防队员、大楼大院的物管员、出租屋协管员、群众治安积极分子组织协调起来，由社区民警统一管理、统一指挥，实行“六员统管”，形成社区治安防控的坚强支柱。要定期向他们通报治安状况，传授公共安全防范知识，预防犯罪的技能，盘查、询问的技巧，做好值班记录。还要关心他们身体健康，家庭情况，对家庭生活有困难，要上门走访，想方设法帮助其解决困难，对身体有病队员要给予照顾，合理安排工作，把大家融合在一起，思想统一，目标一致，步调一致，以期达到事半功倍的效果。

（五）“三强”“四心”“四民”工作法。社区警务工作要注重以人为本的工作理念，是扩展社区警务工作范畴，提高社区警务工作效能的有效途径。六榕所社区警务女子中队立足社区治安实际和群众工作，摸索出“三强”“四心”“四民”的工作法，不单整体推进了社区防控工作的开展，还有效的拉近了警民关系，成为社区警务建设的新亮点。“三强”就是要求每个社区民警强管理、强防范、强整治。“四心”即恒心、关心、耐心、细心。“四民”是爱民、为民、便民、亲民。只要做到了“三强”“四心”“四民”，不仅使社区警务工作得心应手，还大大加强了警民魚水情的关系。

在归纳和分析我区各优秀社区民警先进的工作方法的基础上，我们认识到随着社会发展和治安形势的变化，社区警务工作方法不是一成不变的，更不是所有工作方法可以放之四海而皆准的，我们要在积极学习先进工作方法的基础上，根据不同的社区特点、不同时期的工作要求和不同社会治安形势的变化，勤总结、多归纳，不断创新社区警务工作方法，工作成效就会事半功倍，这不仅是当前社会管理创新工作的要求，也是强化社区治安掌控力，确保亚运会安保工作的现实需要。

第四篇：与时俱进推动新时期女职工工作向前发展

与时俱进推动新时期女职工工作向前发展

新时期县级工会女职工工作应怎样围绕女职工自身特点和女职工工作的难点重点来开创性开展

工作？这是当前县级女职工组织和女职工干部面临的重大课题。近几年来，我们浦江县总工会

女职委与时俱进，不断探索，推动了女职工工作向前发展。

一、抓组建，强基础。随着经济结构的调整，市场经济的建立，非公有制企业大量涌现，积极

推进非公有制经济单位工会组建工作，最大限度地把非公有制经济单位的工会组建起来已成为

县级工会的重要工作。近几年来，我们在非公企业组建工会时，都十分注重女职工委员会的组

建，目前凡是已组建的非公企业工会中，有10名以上女职工的都建立了女职工委员会。在最近的乡镇工会工作委员会改工会委员会的工作中，我们也把女职工委员会的组建作为一项重要内

容，在已改的乡镇工会中都组建了女职工委员会。在组建女职工委员会时，我们还注意把一批

有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员

会中来，使她们在女职工群众中有号召力、凝聚力，受到女职工的尊重和拥护。在几年的实践

中，我们深深体会到，女职工组织是开展活动、维权的基础，只有把基础打好了，才能更好地

开展女职工工作，才能增强基层女工组织的活力，才能切实维护女职工的合法权益和特殊权益。

二、抓活力，树形象。组织广大女职工开展各种形式的活动是女工组织的活力所在。近几年来，我县女职工委员会都十分重视活动的开展。一是利用“三八”妇女节这个契机，要求基层女

职工组织利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。县总工会女职委在每年的“三

八”节均组织女职工开展诸如庆“三八”妇女健身风采大展示、女职工跳绳比赛和由卫生、金

融、个私协会等单位女职工参加的志愿服务一条街等丰富多彩、富有特色的活动，并在电视台、报刊等新闻媒体广泛宣传女职工的优秀事迹等，做到电视常有影，电台常有声，报刊常有形，充分展示女职工的自身价值和自身形象。与时同时，基层工会女职委也开展了一系列庆“三

八”活动，如教育工会、财税局、邮电局等女职委开展了健身操、拔河、乒乓球、演讲等比赛

。二是每年年初都召开女职委全委会议，对女职工工作作出部署，坚持从行业和企业的特点和

实际入手，与经济技术创新活动有机结合，组织女职工开展以“爱企业、当主人、学技术、作

贡献”为主题的“女职工双文明建功立业竞赛”活动。如天听纸业、恒昌集团、百炼集团等企

业工会女职委开展了女职工生产劳动竞赛、技术比武、技能展示等活动，且在形式上灵活多样，在内容上也体现了“女性”的特点。通过竞赛出现了比、学、赶、帮、超的热潮，广大女职

工以良好的职业道德、文明礼仪和娴熟的岗位技能充分展示了新时期女职工自身价值和自身形

象。

三、抓推权，促发展。维护是工会的基本职责，女职工委员会更应把维护女职工的合法权益和

特殊利益放在女职工工作的首位。一是深入调查研究，强化监督检查。县总工会女职工委员会

围绕女职工合法权益和特殊利益的维护中的难点和重点问题，通过召开座谈会、发放调查表、走访、监督检查等方式方法，开展了深入细致的调查研究，写出了有针对性的调查报告，为领

导决策提供参考。二是将女职工劳动保护工作纳入议事日程，注重源头维护。结合本县实际，将法律规定的女职工劳动保护内容条款和规定的女职工特殊政策写进集体合同之中，把女职工

特殊利益的维护纳入职代会制度之中。积极反映女职工的要求，提出解决问题的建议，使女职

工的的合法权益，从源头得到维护。如天听纸业女职委积极参与工资集体协商制度，每次在协

商时女工委主任都列席会议参与发表意见。在《职工用工条例》中对女职工的四期保护、岗位、工种的安排等方面作了明确的规定，不安排女职工从事高空、低温、有毒和体力劳动强度大的岗位。还专门制定了《女职工享受生育医疗费定额标准》，有效地维护了女职工的合法权益

。三是努力为困难女职工办实事，积极为她们排忧解难。我县各级女职委积极开展“帮姐妹，献爱心”活动，在每年“三八”、“六一”、春节等节日都安排一定的资金慰问困难女职工，与困难女职工子女（在校学生）结对助学帮困。在生产、生活方面关心、帮助困难女职工，为

困难女职工办实事、办好事，使她们感到党的温暖，工会组织的温馨。四是积极实施再就业工

程，努力为下岗女职工服务。针对下岗女职工再就业难的情况，一方面我们选择典型，通过报

刊、电台大力宣传下岗不失志、自强不息、艰苦奋斗的下岗女工先进事迹，引导、帮助她们转

变择

第五篇：加强学习扎实工作努力为民办实事

加强学习扎实工作 努力为民办实事

——“四新”主题教育学习心得

大溪边乡政府 汪江萍

今年,县委结合省委提出“作风建设年”和市委提出的“两年”活动，在全县范围内开展“四新”主题教育实践活动。通过一个月的集中学习、专题辅导课和个人自学等多种形式，进一步增强了我对“四新主题教育实践活动的认识。我觉得作为一名基层的乡镇干部，要心系人民群众，加强学习，扎实地开展各项工作，努力为民办实事。

一、加强学习，提高为民服务的真本领。

在社会主义市场经济条件下，我们面临着许多新情况、新问题，这就要求我们要加强学习，提高自身的素质。作为乡镇干部既要学习系统的理论知识，用理论去联系实际开展工作，更要学习现代科技知识、技能知识，成为一名技能型干部，让老百姓看得见、摸得着、用得上。在学习中，要勤于思考，不断提出新的思路和见解，才能在工作中有创新，才能将良好的愿望和实际的工作效果结合起来，才能更好地更直接地为人民群众解决生产、生活中存在的实际问题。

二、心系群众，树立人民满意的干部形象。

领导干部只有牢固树立执政为民的理念，才能做到清正廉洁，才能做到心系群众，服务人民，实现作风的进一步转变。树立干部的形象。一要树立为民形象。就要时刻摆正自己与群众的位置，时刻记住自己是人民的公仆，要想群众之所想，急群众之所急，真正把群众的冷暖放在心上，把群众最需要解决的事情一件一件的去落实。二要树立务实形象。乡镇干部要深入基层，深入到群众中去，才能体察民情，了解民意。群众最厌恶虚假，漂浮的工作作风，我们要切实做到讲实话、知实情、出实招、办实事、求实效，把时间和精力都放到工作的落实上去，形成群众跟着党员干，一级带着一级干的良好氛围。三要树立廉洁形象。党员干部要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的精神。正确行使自己手中的权力，不能把权力作为谋取私利的工具。坚决抵制不给好处不办事，给了好处乱办事的工作作风。

三、扎实工作，努力为民办实事。

领导干部讲政治，最重要的是要通过自己的实践，体现在自己的日常工作中去。不管我们从事什么工作，都要树立高度的责任心和敬业精神，尽心尽力地把工作做好，力争去做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。一是要从我做起，从小事做起。在工作中，在单位里要摆正个人与组织的位置，要顾全大局，凡事从我做起，从小事做起，不能扫一屋，又怎能扫天下。从小事上一件一件地为农民群众去解决困难。二是要做到“人无我有，人有我优。”不管在哪个行业，哪个岗位，对待工作不能仅仅是“过得去”，而必须要“过得硬”，随时随地成为同事群众的榜样。各项工作都应做到“人无我有，人有我优”，切实把干部扎实的工作作风体现到日常工作和生活中去，才能更好地为民办实事。三是要做到不为政绩，只为办实事办好事。为官一任，造福一方，要正确处理好人民群众的长远利益和眼前利益的关系，不能搞“政绩工程”，劳民伤财，以达到谋求个人名利的目的。我们既要对人民群众在短期内能见效的工作抓好，更要为本地的长远发展谋划好，做到立足当前，长短结合，使人民群众能充分享受到政府为民办实事办好事带来的实惠，以调动广大农民群众投身创业发展的积极性，为我乡的经济、社会发展提供强有力的保证。

二OO七年三月二十七日