《深入开展党风廉政建设活动 不断推动交通工作向前发展》[5篇模版]

第一篇：《深入开展党风廉政建设活动 不断推动交通工作向前发展》

深入开展党风廉政建设活动 不断推动交通工作向前发展

交通作为国民经济的基础性、先导性产业，在新时期得到了国家、市、县各级的高度重视，得到了先行发展的机遇。交通建设领域也因具有计划项目较多、工程建设项目多、投资较大、建设资金流量较大等特点，成为腐败行为易发生的领域之一。因此，交通行业党风廉政建设的任务也十分繁重。笔者作为交通战线的一名党务工作干部，近年来坚决执行上级党委、政府关于加强党风廉政建设的若干决定，严格执行党员干部纪律规定，并以县内外近年来出现的腐败事例为反面教材，在交委系统组织开展党风廉政建设活动，努力造就一支团结奋进、勤政廉洁、诚实守信、精干高效、作风过硬、敢打硬仗和社会满意的交通队伍。结合在实际工作中的效果、感想和体会，笔者认为在新的历史时期，加强党风廉政建设应着力做好以下几点：

一、以预防为主，坚定党员干部的理想信念，是加强党风廉政建设的关键。始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念，这是作为一名共产党员的立身之本。如果党员干部丧失了这一理想信念，就会失去精神支柱，失去灵魂，失去奋斗方向，就会逐步走向腐化堕落之境地。河南省交通厅原三任厅长曾锦成、张昆桐、石发亮涉及经济问题一任比一任多，重庆原司法局局长文强涉黑问题，重庆巫山原交通局局长晏大彬受贿2000余

万元和我县最近发生的电力、畜牧等部门经济窝案，究其原因，这些人还是在市场经济大潮中，他们在金钱、官位、名利诱惑下，放弃了自身对世界观的改造，放松了对自身的要求，放弃了自己作为一名党的领导干部应有的标准；出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则；只讲享受，不讲廉洁”等现象，从而经不起党的纪律检验和市场经济考验。在当今新的历史时期，我们每个共产党人只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的理想信念，时刻牢记为人民服务的宗旨，始终坚持执政为民、立党为公，不断提高自我约束能力和自我警省能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。

二、以学习为主，深入开展党风廉政教育活动，是加强党风廉政建设的途径。从近年来县内、外所出现的一系列贪污、受贿、腐化等违法犯罪的事例中，从他们腐化堕落的轨迹不难看出，他们走向犯罪的重要原因就是放松了学习和思想改造，导致无视党纪国法，目无组织纪律，忘记了人民的重托，淡忘了艰苦奋斗传统，不能正确行使党和人民赋予的权力，用他们手中所拥有的权力大捞不义之财，大搞权钱交易，败坏了党风政风，使人民利益遭受了严重损失。因此，加强党风廉政建设首先就要加强学习。在实际工作中，按照县委、县政府和市主管部门的要求，县交委在党员干部中深入开展了党风廉政建设学习教育活动，通过对《中

国共产党党员处分条例》、各级领导讲话和各项法律、法规及县内、外一系列反面典型案例的学习，促进全体党员干部增强党风廉政意识，牢固树立科学发展观，筑牢廉政建设思想防范底线，推进了交委系统各单位向“廉洁、勤政、务实、创新、高效”部门的转变。特别是组织党员干部到市反腐倡廉警示教育活动基地—涪陵监狱观看了警示教育系列图片展览和监狱服刑人员自编自演的节目，听取了服刑人员的现身说法，使全体党员干部心灵受到极大震憾，思想受到深刻洗礼，从中得到了深层次的启示和警醒。

三、以防范为主，建立完善各项管理制度，是加强党风廉政建设的基础。在大力加强自身政治理论学习的同时，作为交通战线，应重点在以下环节建立完善各项规章制度，以防范不正之风和腐败行为滋生：一是建立完善单位的规章制度，从管理体制和运行机制上堵住滋生腐败问题的漏洞出现。二是在交通工程建设中，要建立和完善项目储备、申报、立项、建设等各个环节的规范运行机制，认真执行项目建设的若干准则，不留可乘之机，使交通系统广大干部职工不逾越政策界限。三是禁止在项目建设中违规肢解和层层转包工程，这是交通战线最易滋生腐败的关键环节，只有这样，才能保证把有限的项目资金全部用在项目建设上。四是建立必要的权力制约机制，我国现行的交通投资体制是主要是在交通系统内部进行封闭运行，采用投资、建设、管理、运营“四位一体”的管理模式，各项规费主要由交通系统内的部门自

行征收使用，对外融资实行统贷统还，独立设置项目法人，再加上招投标市场还没有完全规范，容易导致“政府权力部门化、部门权力个人化、个人权力绝对化”的现象产生。因此，建立必要的权力制约机制，与规范的工程运行体制和财务收支管理制度相结合，是解决权力滥用的最佳途径。五是要彻底杜绝交委机关干部兼任下属企业职务，避免造成政企不分的混乱局面。六是加强与纪检监察、检察部门的衔接、配合，使他们及时介入到各个关键环节的监督工作中来。七是加强干部职工队伍建设。首先是交通系统各单位班子成员要带头廉洁自律，带头接受职工监督，带头遵守党的纪律，带头抓好警示教育。全体干部职工在日常工作中，要时刻以国家法律、法规和党的廉洁、勤政准则严格要求自己，在灵魂深处牢固树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思潮，不断反省自己，做到慎独、慎微、慎权、慎欲和自警、自省、自重、自律，始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。八是要大力推行政务公开制度，积极推行阳光行政，不断增强工作运行中的透明度和公开性，切实把交通建设中的有关政策、目标、内容向职工和社会公开，努力打造一个民主公开、公平参与、择优选用、定时督查、及时纠错和确保质量的工作格局；建立和完善一种能上能下、能进能出、择优录用、协调配合、充满活力的用人机制，完善一套纪律严明、制

度完备、社会参与的工作运行监督体系，让腐败之风无滋生之机，让腐败份子无立脚之地，从而保证交通事业健康、可持续发展。

第二篇：以创新推动文化事业不断向前发展

以创新推动文化事业不断向前发展

2014-1-10

中国改革开放35年来，最大的特征之一就是勇于开拓、敢于创新。十八届三中全会的精神内涵非常丰富，对于我们实际工作而言，要紧扣三点精神内核：一是更大力度的开放;二是更深层次的改革;三是更有成效的创新。创新是事业发展的永恒命题。我们一定要将开放、改革、创新融入工作中去，以期取得更大突破。“创新”内涵丰富，外延广阔。要将创新意识与工作实践相结合，开花结果，推动事业向前发展，我想还需要其他几个支撑，那就是拓展、提升、作为。因此，创新意识的实质就是创新、拓展、提升、作为这八个字。下面我想谈一谈将创新意识贯穿于实际工作的一些思路。

例如，在海外中国文化中心建设方面，我们要创新发展思路和模式，加速战略布局。海外中国文化中心建设是一项功在当代、利在千秋的事业。经国务院批复的《海外中国文化中心发展规划(2012—2020年)》提出，到2020年将建成50个海外文化中心。可见，文化中心建设工作已经上升到了国家战略层面。我们要本着实事求是和百花齐放的原则，多模式发展，为中心建设开辟更宽广的道路。可以大胆尝试“中央+地方”“中央+企业”“中方+外方”、利用商务部对外援建设施以及“边运转，边建设”等多种模式，解放思想，打破条条框框，不要按部就班，要抢抓机遇，提高建设速度，快速形成规模，尽快完成海外中心的战略布局。

又如，在“欢乐春节”品牌建设方面，我们要统筹协调，海纳百川，努力打造活动升级版。春节品牌活动从诞生到现在，历经了10年发展。当年一个创意催生了如此大规模的一个品牌活动，足见创新的重要。在各地方省区市的积极参与下，在驻外使领馆的大力配合下，举全局之力，汇全国资源，从创意变为现实，迅速成长为中国文化走向世界的著名品牌，其声势和规模已经在全球产生了巨大影响，得到了中央领导同志的屡次批示和充分肯定。10年的发展，已进入到需要创新提高的新阶段。在这个重要节点上，我们应进一步解放思想，政府统筹，社会参与，推动欢乐春节不断本土化，加大国外主流社会与我合作办活动的力度，使春节真正成为国际性节日。

再如，在加强中外思想文化交流方面，我们要以汉学家工作为抓手，提升工作层次，为新时期对外文化工作赢得新的增长点。近年来，我们通过举办各类中外文化论坛，在中外思想文化交流领域中取得了一定成绩。2013年12月初，根据刘奇葆同志的指示，文化部成功举办了首届“汉学家与中外文化交流”座谈会，刘奇葆同志亲切会见并与汉学家进行了座谈，发表了重要讲话。汉学家工作是我们对外文化工作的新抓手。对于新生事物，我们缺少经验，难免产生畏难情绪。但我们要克服惰性，迎难而上。各驻外机构要注意加强与国内的沟通联系，自觉地把自身的工作重心与国内的关注热点结合起来，深刻领会新思路、新要求，从而形成对外文化工作资源的全球统筹，形成国内国外一盘棋的良好工作格局。再如，在国家对外援助方面，要逐步增加文化援助的比重，使得文化“软”援助发挥“硬”作用。文化援助是惠及普通民众的“人心工程”，能够发挥“得人心、暖人心”的积极作用。为缅甸承办第27届东南亚运动会开闭幕式提供技

术支持就是软援助发挥积极作用的范例，通过协助缅甸举办开闭幕式，加强了中缅双方的文化联系，为双边关系的全面发展作出了积极贡献。

另外，我们要以更大的胸怀去统筹各方力量。我们负责的是全国的对外文化工作，要将全国各类对外文化活动都纳入视野，积极支持各种力量走出去。驻外文化处(组)要树立“大文化”意识，主动帮助广电、出版部门在国外开展活动，扩大影响。在打造品牌方面，除了已有的“欢乐春节”、新开辟的汉学家工作，我们还可以考虑打造诸如国际顶尖博物馆、大剧院论坛等新品牌。

第三篇：与时俱进推动新时期女职工工作向前发展

新时期县级工会女职工工作应怎样围绕女职工自身特点和女职工工作的难点重点来开创性开展工作？这是当前县级女职工组织和女职工干部面临的重大课题。近几年来，我们浦江县总工会女职委与时俱进，不断探索，推动了女职工工作向前发展。

一、抓组建，强基础。随着经济结构的调整，市场经济的建立，非公有制企业大量涌现，积极推进非公有制经济单位工会组建工作，最大限度地把非公有制经济单位的工会组建起来已成为县级工会的重要工作。近几年来，我们在非公企业组建工会时，都十分注重女职工委员会的组建，目前凡是已组建的非公企业工会中，有10名以上女职工的都建立了女职工委员会。在最近的乡镇工会工作委员会改工会委员会的工作中，我们也把女职工委员会的组建作为一项重要内容，在已改的乡镇工会中都组建了女职工委员会。在组建女职工委员会时，我们还注意把一批有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员会中来，使她们在女职工群众中有号召力、凝聚力，受到女职工的尊重和拥护。在几年的实践中，我们深深体会到，女职工组织是开展活动、维权的基础，只有把基础打好了，才能更好地开展女职工工作，才能增强基层女工组织的活力，才能切实维护女职工的合法权益和特殊权益。

二、抓活力，树形象。组织广大女职工开展各种形式的活动是女工组织的活力所在。近几年来，我县女职工委员会都十分重视活动的开展。一是利用“三八”妇女节这个契机，要求基层女职工组织利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。县总工会女职委在每年的“三八”节均组织女职工开展诸如庆“三八”妇女健身风采大展示、女职工跳绳比赛和由卫生、金融、个私协会等单位女职工参加的志愿服务一条街等丰富多彩、富有特色的活动，并在电视台、报刊等新闻媒体广泛宣传女职工的优秀事迹等，做到电视常有影，电台常有声，报刊常有形，充分展示女职工的自身价值和自身形象。与时同时，基层工会女职委也开展了一系列庆“三八”活动，如教育工会、财税局、邮电局等女职委开展了健身操、拔河、乒乓球、演讲等比赛。二是每年年初都召开女职委全委会议，对女职工工作作出部署，坚持从行业和企业的特点和实际入手，与经济技术创新活动有机结合，组织女职工开展以“爱企业、当主人、学技术、作贡献”为主题的“女职工双文明建功立业竞赛”活动。如天听纸业、恒昌集团、百炼集团等企业工会女职委开展了女职工生产劳动竞赛、技术比武、技能展示等活动，且在形式上灵活多样，在内容上也体现了“女性”的特点。通过竞赛出现了比、学、赶、帮、超的热潮，广大女职工以良好的职业道德、文明礼仪和娴熟的岗位技能充分展示了新时期女职工自身价值和自身形象。

三、抓推权，促发展。维护是工会的基本职责，女职工委员会更应把维护女职工的合法权益和特殊利益放在女职工工作的首位。一是深入调查研究，强化监督检查。县总工会女职工委员会围绕女职工合法权益和特殊利益的维护中的难点和重点问题，通过召开座谈会、发放调查表、走访、监督检查等方式方法，开展了深入细致的调查研究，写出了有针对性的调查报告，为领导决策提供参考。二是将女职工劳动保护工作纳入议事日程，注重源头维护。结合本县实际，将法律规定的女职工劳动保护内容条款和规定的女职工特殊政策写进集体合同之中，把女职工特殊利益的维护纳入职代会制度之中。积极反映女职工的要求，提出解决问题的建议，使女职工的的合法权益，从源头得到维护。如天听纸业女职委积极参与工资集体协商制度，每次在协商时女工委主任都列席会议参与发表意见。在《职工用工条例》中对女职工的四期保护、岗位、工种的安排等方面作了明确的规定，不安排女职工从事高空、低温、有毒和体力劳动强度大的岗位。还专门制定了《女职工享受生育医疗费定额标准》，有效地维护了女职工的合法权益。三是努力为困难女职工办实事，积极为她们排忧解难。我县各级女职委积极开展“帮姐妹，献爱心”活动，在每年“三八”、“六一”、春节等节日都安排一定的资金慰问困难女职工，与困难女职工子女（在校学生）结对助学帮困。在生产、生活方面关心、帮助困难女职工，为困难女职工办实事、办好事，使她们感到党的温暖，工会组织的温馨。四是积极实施再就业工程，努力为下岗女职工服务。针对下岗女职工再就业难的情况，一方面我们选择典型，通过报刊、电台大力宣传下岗不失志、自强不息、艰苦奋斗的下岗女工先进事迹，引导、帮助她们转变择业观，另一方面，积极开展就业指导，职业介绍，至今已帮助500余名下岗女工重新走上了就业岗位。

四、抓学习，强素质。提升女职工整体素质，发挥女职工在经济社会发展中的主力军作用，是工会女职工组织的一项重要任务。由于历史的和主客观的多种原因，在女职工中较普遍地存在着自卑、自弱、依附、依赖心理，她们甘当贤妻良母，不愿争做强人，竞争意识不强，自信心缺乏，加之繁重的生活拖累，成了女职工整体素质和自身地位提高的障碍。针对这一

第四篇：不断创新社区警务工作法 推动社区警务工作向前发展

创新社区警务工作法既是进一步落实社区警务战略的重要举措，又是积极构建和谐警民关系，加强群防群治防控体系建设，确保以社区小治安促辖区大治安的有效途径。近几年来，越秀区公安分局在致力于构建平安越秀的基础上，对创新社区警务工作方法做了大胆的尝试，通过以社区民警姓名命名警务室、大走访活动和建立公共场所治安警务室等一系列举措，全区警情案件连续三年大幅下降，社区民警贺毅也被评为广州市“十佳卫士”，取得了良好的社会效益。但是，随着治安形势的新发展，社区警务工作出现了一些问题，如何进一步加强和改进社区警务工作方法，成为当前治安管理工作的新课题，本文深入分析越秀区社区警务工作的现状和存在问题，为社区民警创新社区警务工作方法提供参考。

一、当前治安形势下，创新社区警务工作方法的重要性和必要性

创新社区警务工作法，一方面能因应治安形势的新变化，树立起新的社区警务运作理念，建立起新的社区运作模式，由过去传统的依靠街道居委会、治保会为主的“粗放型”的行政运作模式，向新形的多元化的社区运作模式转变；另一方面创新社区警务工作方法，能够充分发挥社区民警主观能动性，调动社区居民共同参与辖区治安的维护，减少警情，减少犯罪活动发生的可能性，进一步密切警民关系，寓服务于管理之中，充分体现人民警察的价值观，同时也是提高管理措施减轻工作压力确保工作任务完成的必然要求。

（一）创新社区警务工作方法是创新社区管理措施的一个重要内容。创新社区警务工作方法，有助于构建符合辖区实际的治安防控网络，是提高社区管理水平的一个重要内容。社区警务是公安基础工作的重中之重，是掌握社情民意最直接的渠道。按照“警力跟着警情走，服务跟着需要走”的原则，创新社区警务管理措施，就是要规范社区民警职责任务、工作目标、程序、标准、要求和效果，从而建立起一套高效廉洁的管理机制。

（二）创新社区警务工作方法是减轻社区民警工作压力的必然要求。在动态治安环境下，创新社区警务工作的方法，有助于民警整合各种社会资源，是压减社区民警工作的压力有效途径。现阶段社区民警几乎承担了各项公安工作，工作强度和工作压力可想而知。因此，创新社区警务工作方法，就是用科学管理制度形式，切实为社区民警解决心理负担过重、工作时间过长、工作压力过大。把社区民警真正从日常繁重的工作中解放出来，发挥主观能动性，提高工作效能，以更好地规划社区治安防控的重点问题和做好群众工作，让社区民警沉得下去，走进群众之中，全面增强驾驭治安整体局面的能力。

（三）创新社区警务工作方法是完成社区警务工作任务的重要保障。创新社区警务工作方法是当前社区警务工作改革的必由之路，又是在当前警力不足、任务繁重情况下，实现社区民警工作效能最大化的重要保障。目前，社区民警普遍存在过分依赖现成的工作制度和传统的工作方式，无法因地制宜，开拓创新地开展工作。即使深入社区也“匆匆来、匆匆去”，简单布置一下防控工作，又忙于处理别的事情，直接影响了社区民警开展基础工作的主动性。创新社区警务工作方法就是为了争取政府职能部门、社会力量的支持，提供各类便利条件，积极发挥社区民警工作的主动性、创造性，确保社区警务工作多元化、实效性。

二、近年来我区社区警务工作的主要创新举措及当前存在问题

经过几年来探索与实践，越秀区的社区警务创新工作取得了初步成效。

一是实行党员干部进社区指导工作。目前全区有269个社区，已建成警务室272个，配备社区民警316名。社区民警全部脱离派出所的行政值班组，根据社区的治安动态，实行弹性工作制。同时，选派270名中层党员领导干部进社区，切实加强对社区警务工作的指导、督促和检查，及时为社区警务工作开展解决实际困难。

二是实行了岗位双向选择，落实责任捆绑制度。为调动社区民警的积极性，提高社区民警的工作水平，分局对派出所的勤务运作进行了积极探索。在华乐所的试点实施“四班三运转”警务模式和岗位双向选择，让民警自主选择岗位，让岗位选择民警，从而最大限度地保证每一名民警能够选择自己喜欢并能胜任的岗位。同时，在矿泉所、登峰所试点实施派出所领导与社区民警实行治安责任捆绑。将民警分到警务片后，以片为单位进行治安责任捆绑，所领导成员也分到片区中与片区民警共同承担治安责任，按照《越秀区各警种破、压案奖励办法》进行考核和奖罚。已从被动型警务向主动型警务转移，提高了社区民警为群众的服务效能。

三是社区警务实施分片管理，科学划分责任区。按照公安部每位民警管理1000户、3000人至4000人的要求，我局各派出所按地域划分若干片区，每个片区的成员由社区民警、治安员和刑侦民警组成，每个片区设组长、副组长一人，片区实行捆绑制度，片区实行绩效考核制度，各片区自行考核汇总派出所进行综合考评，将考核结果进行张榜公布。

四是全面落实了“四种治安防范”模式。各派出所根据各自不同的特点，全面实现了群防群治基本物业管理模式、引入物业公司的综合物业管理模式、健全防盗门的防范模式和推广IC卡、门禁系统与视频监控系统相结合的技术防范四种模式。有效地实现了天网、地网的互动，人防、技防和物防的有效整合。2009年全区刑事发案比2008年下降17%，三类可防性案件与2008年同比下降18%。

五是构建了社区警务网，提供便民措施。根据社会发展和实际的需要，派出所主动创新社区警务工作方式，设立社区警务网，根据居民的需要设置法律法规宣传社区警务新闻，便民服务；外事咨询警示专栏，社区民警信箱等栏目，积极开展便民利民和治安防控工作。社区警务网开通以来，广大社区民警结合“大走访活动”，结合日常工作，为群众大办好事实事1481件，收到表扬信51封，锦旗23面。

六是警务前移，建立公共场所治安警务室，延伸社区警务进校园、进企业、进商贸。根据《越秀区公安分局加强公共场所治安警务建设工作方案》的要求，将社区民警治安防范触角延伸至各个角落。通过建立商贸、车站、医院和高校等

治安警务室，现建设32间，有效压减刑事案件和治安案件，确保了各类警情两位数下降，实现了“发案少，秩序好，社会稳定，群众满意”的工作目标。

（二）目前社区警务工作存在的主要问题

在推进社区警务工作中虽然取得了明显的成效，但由于种种原因，目前的社区警务工作中与现实的治安形势和人民群众的新期待，新要求还存在一定差距，一些先进社区的治安工作在现有工作措施下已发展到一定水平，在继续突破上遇到瓶颈问题，对社区警务工作的进一步发展有较大障碍。

一是部分社区民警政绩观不端正，工作平淡不讲求创新。面对严峻的治安形势，在社区民警中仍存在着对夯实基础工作的曲解，不能端正社区工作政绩观，错误认为基础工作难度大、时间长、出成绩难，不像刑侦部门破案后立功受奖，报纸有名，电视有影，电台有声，因此对工作抱着得过且过，不求有功，但求无过，不求过得硬，只求过得去，工作责任心不强的情况。还有不少民警对开展社区基础工作，做群众工作不感兴趣，不扎实，不深入，不用心，不愿意把精力集中在夯实社区基础工作上。

二是非警务工作量过多，忙于应付繁杂的事务。近几年来，社区民警一方面要忙于应付各种各样的名目繁多的检查，另一方面由于街道司法组织工作不完善，不到位，一旦发生居民纠纷，社区民警就要花费大量的时间和精力去调解处理。不少社区民警反映由于非警务工作增多，很难保证每周不少于20小时在社区做基础工作。

三是社区警务相对独立的运作机制流于形式。派出所集打击、防范、服务、管理于一体，任务非常繁重，警力不足，不得不动用社区民警参加维护稳定和各种大型群众活动安全保卫工作，此外手工填写的台帐比较多，个别台帐内容还需再次输入电脑，造成重复输入，加重了社区民警的工作压力，特别治安复杂的的社区民警工作任务更加繁重，压力更加大，身心更加疲惫。

四是社区民警缺少系统的专业培训。社区民警有别于其他警种的自身要求，随着社会化的多元化管理，对社区民警的综合素质要求越来越高，仅凭“经验”办事和“吃老本”已不能适应社区治安形势发展的需要，但目前社区民警除新警上岗前作筒单的岗前培训外，正式上岗后很少接受专门培训。当前，各警种培训活动日益增多，但作为社区民警还缺少系统的、针对性强的、专业化的培训，给新形势下的社区警务工作开展带来被动局面。

三、借鉴先进经验，积极创新社区警务工作方法

社区警务工作方法的创新其出发点是依托社区，立足社区，组织社区民警开展辖区治安防控工作，深入社区充分了解社情民意，社区工作存在问题和不足，因情施策,因势利导，在实际工作中创新工作方法，力求在社区警务工作中取得新突破。下面，通过归纳和总结我区优秀社区民警的一些有效的工作方法，从社区防控、社区管理和群众工作上为社区民警创新工作法提供借鉴。

（一）“五字”工作法。一些社区民警习惯以简单的几个字总结自己的工作方法，便于运用和记忆。“五字”工作法就是其中一种，只要把靠、爱、深、细、实五个字牢记于心，社区警务工作就会出成效。“靠”就是依靠当地街道党工委、办事处和争取居委领导的大力支持。加强以居委会的沟通，互相协调，主动联系，通报治安情况，了解社区动态，达成共识，使许多难以落实的工作，得以顺利实施。“爱”就是关爱百姓，热情服务以爱心解民忧，送温暖，充分体现人民公安为人民的良好形象，赢得人民群众的信任和支持。“深”就是社区民警要深入到居民群众家中、学校、企业单位，长期与老百姓打成一片，熟知辖区治安状况，并从群众中获取治安预警信息，及时采取措施，化解矛盾。“细”是要求治安防范工作应从细微处着手，不放过任何蛛丝马迹，认真发现不稳定因素，对发生在群众身边的群众普遍关注的“小事”，要细心及时处理。“实”就是工作往实里干，要以实干的精神，溶于群众，接触群众做好治安防范工作，发动群众齐抓共管，压减三类可防性案件，压减原始警情和确认警情，结合工作，关心群众为群众办好事做实事，自觉地挑战压力，尽职尽责，持之以恒的实干，兢兢业业，勤勤恳恳，实事求是地巧干。

（二）“三台一站”工作法。在当今信息化的时代，开设社区综合信息平台能有效向辖区群众宣传法律法规知识，告知辖区治安状况，提高自防能力，实现以信息为导向的打击与预防机制，以管理促服务的机制，让信息化为现实斗争服务。华乐所华侨新村社区民警贺毅发挥社区警务室信息化功能，探索出“三台一站”工作法：一是短信群发平台。利用警务室建立“短信群发平台”，针对辖区治安状况进行研判，第一时间向群众发送安全防范短信，提醒住户做好安全防范。仅2009年发送短信5310多条，减少了社区各类治安案件的发生。二是开通社区警务室电子博客、网上警务室平台。利用网上警务室电子以及个人电子邮箱等平台实行三公开：公开社区民警个人资料、公开治安信息、公开服务项目。共受收到群众意见和建议413条，达到了“社区管理共参与，治安防范皆有责”的效果。三是建立“两级报警”平台，在社区中推广居民能接受的低价家庭联网报警器，目前社区大部分住户和机团单位加入“两级报警系统”，凡加入的住户或机团单位未曾发生过入屋盗窃案，探索一条社区安全防范的新路子。四是发挥警务室是群众服务站的作用。在建立“社区三台”治安防范工作的基础上，积极推行警务室24小时勤务运作模式，实现了“灯要亮，门要开，事要办，群众要满意”的目标，让警务室成为百姓心中设在家门口的派出所。

（三）“四勤“工作法。社区民警是构建和谐社区的重要力量，民警工作方法的好坏，直接关系到社区警务工作成效，因此，“四勤”工作法是社区民警完成各项工作任务的重要保障：一是勤宣传。积极深入社区采取上门、宣传栏、召开座谈会等方式进行治安防范宣传，动员社区社会力量协助搞好社区的治安防范，动员居民群众积极参与社会治安工作，主动检举揭发各类违法犯罪活动，树立社会正气，营造共同打击违法犯罪的社会氛围。二是勤上门，要主动深入居民家中，了解居民生活状况，引导和教育居民住户做好自防意识，进一步密切警民关系，提高群众对治安工作的满意度。三是勤登记。在社区工作中，要做好记录，将社情民情，逐条登记下来，熟记于心，及时为群众排忧解难，使社区工作深受群众认同。四是勤观察。要善于观察社区的人和事，及时发现可疑治安隐患和消防隐

患，让事故处理在萌芽状态。

（四）“六员统管”工作法。社会治安秩序稳定，群众安居乐业，不能单靠社区民警单条腿走路，必须有一支纪律严明、作风过硬，熟悉社区情况的社会辅警力量。社区民警要把辖内的保安员、联防队员、义务巡防队员、大楼大院的物管员、出租屋协管员、群众治安积极分子组织协调起来，由社区民警统一管理、统一指挥，实行“六员统管”，形成社区治安防控的坚强支柱。要定期向他们通报治安状况，传授公共安全防范知识，预防犯罪的技能，盘查、询问的技巧，做好值班记录。还要关心他们身体健康，家庭情况，对家庭生活有困难，要上门走访，想方设法帮助其解决困难，对身体有病队员要给予照顾，合理安排工作，把大家融合在一起，思想统一，目标一致，步调一致，以期达到事半功倍的效果。

（五）“三强”“四心”“四民”工作法。社区警务工作要注重以人为本的工作理念，是扩展社区警务工作范畴，提高社区警务工作效能的有效途径。六榕所社区警务女子中队立足社区治安实际和群众工作，摸索出“三强”“四心”“四民”的工作法，不单整体推进了社区防控工作的开展，还有效的拉近了警民关系，成为社区警务建设的新亮点。“三强”就是要求每个社区民警强管理、强防范、强整治。“四心”即恒心、关心、耐心、细心。“四民”是爱民、为民、便民、亲民。只要做到了“三强”“四心”“四民”，不仅使社区警务工作得心应手，还大大加强了警民魚水情的关系。

在归纳和分析我区各优秀社区民警先进的工作方法的基础上，我们认识到随着社会发展和治安形势的变化，社区警务工作方法不是一成不变的，更不是所有工作方法可以放之四海而皆准的，我们要在积极学习先进工作方法的基础上，根据不同的社区特点、不同时期的工作要求和不同社会治安形势的变化，勤总结、多归纳，不断创新社区警务工作方法，工作成效就会事半功倍，这不仅是当前社会管理创新工作的要求，也是强化社区治安掌控力，确保亚运会安保工作的现实需要。

第五篇：与时俱进推动新时期女职工工作向前发展

与时俱进推动新时期女职工工作向前发展

新时期县级工会女职工工作应怎样围绕女职工自身特点和女职工工作的难点重点来开创性开展

工作？这是当前县级女职工组织和女职工干部面临的重大课题。近几年来，我们浦江县总工会

女职委与时俱进，不断探索，推动了女职工工作向前发展。

一、抓组建，强基础。随着经济结构的调整，市场经济的建立，非公有制企业大量涌现，积极

推进非公有制经济单位工会组建工作，最大限度地把非公有制经济单位的工会组建起来已成为

县级工会的重要工作。近几年来，我们在非公企业组建工会时，都十分注重女职工委员会的组

建，目前凡是已组建的非公企业工会中，有10名以上女职工的都建立了女职工委员会。在最近的乡镇工会工作委员会改工会委员会的工作中，我们也把女职工委员会的组建作为一项重要内

容，在已改的乡镇工会中都组建了女职工委员会。在组建女职工委员会时，我们还注意把一批

有一定思想政治素质、思维敏捷、正直热情、懂法的女职工工作的积极分子选拔到女职工委员

会中来，使她们在女职工群众中有号召力、凝聚力，受到女职工的尊重和拥护。在几年的实践

中，我们深深体会到，女职工组织是开展活动、维权的基础，只有把基础打好了，才能更好地

开展女职工工作，才能增强基层女工组织的活力，才能切实维护女职工的合法权益和特殊权益。

二、抓活力，树形象。组织广大女职工开展各种形式的活动是女工组织的活力所在。近几年来，我县女职工委员会都十分重视活动的开展。一是利用“三八”妇女节这个契机，要求基层女

职工组织利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。县总工会女职委在每年的“三

八”节均组织女职工开展诸如庆“三八”妇女健身风采大展示、女职工跳绳比赛和由卫生、金

融、个私协会等单位女职工参加的志愿服务一条街等丰富多彩、富有特色的活动，并在电视台、报刊等新闻媒体广泛宣传女职工的优秀事迹等，做到电视常有影，电台常有声，报刊常有形，充分展示女职工的自身价值和自身形象。与时同时，基层工会女职委也开展了一系列庆“三

八”活动，如教育工会、财税局、邮电局等女职委开展了健身操、拔河、乒乓球、演讲等比赛

。二是每年年初都召开女职委全委会议，对女职工工作作出部署，坚持从行业和企业的特点和

实际入手，与经济技术创新活动有机结合，组织女职工开展以“爱企业、当主人、学技术、作

贡献”为主题的“女职工双文明建功立业竞赛”活动。如天听纸业、恒昌集团、百炼集团等企

业工会女职委开展了女职工生产劳动竞赛、技术比武、技能展示等活动，且在形式上灵活多样，在内容上也体现了“女性”的特点。通过竞赛出现了比、学、赶、帮、超的热潮，广大女职

工以良好的职业道德、文明礼仪和娴熟的岗位技能充分展示了新时期女职工自身价值和自身形

象。

三、抓推权，促发展。维护是工会的基本职责，女职工委员会更应把维护女职工的合法权益和

特殊利益放在女职工工作的首位。一是深入调查研究，强化监督检查。县总工会女职工委员会

围绕女职工合法权益和特殊利益的维护中的难点和重点问题，通过召开座谈会、发放调查表、走访、监督检查等方式方法，开展了深入细致的调查研究，写出了有针对性的调查报告，为领

导决策提供参考。二是将女职工劳动保护工作纳入议事日程，注重源头维护。结合本县实际，将法律规定的女职工劳动保护内容条款和规定的女职工特殊政策写进集体合同之中，把女职工

特殊利益的维护纳入职代会制度之中。积极反映女职工的要求，提出解决问题的建议，使女职

工的的合法权益，从源头得到维护。如天听纸业女职委积极参与工资集体协商制度，每次在协

商时女工委主任都列席会议参与发表意见。在《职工用工条例》中对女职工的四期保护、岗位、工种的安排等方面作了明确的规定，不安排女职工从事高空、低温、有毒和体力劳动强度大的岗位。还专门制定了《女职工享受生育医疗费定额标准》，有效地维护了女职工的合法权益

。三是努力为困难女职工办实事，积极为她们排忧解难。我县各级女职委积极开展“帮姐妹，献爱心”活动，在每年“三八”、“六一”、春节等节日都安排一定的资金慰问困难女职工，与困难女职工子女（在校学生）结对助学帮困。在生产、生活方面关心、帮助困难女职工，为

困难女职工办实事、办好事，使她们感到党的温暖，工会组织的温馨。四是积极实施再就业工

程，努力为下岗女职工服务。针对下岗女职工再就业难的情况，一方面我们选择典型，通过报

刊、电台大力宣传下岗不失志、自强不息、艰苦奋斗的下岗女工先进事迹，引导、帮助她们转

变择