第一篇：值长带指标上岗管理办法(修改)
亚华热电值长管理标准
值长带指标上岗管理办法
为了不断提高全厂经济效益，节能降耗，优化运行方式，明确各岗位在安全生产中的职责，确保安全生产，以值为单位开展值长岗位指标竞赛活动，奖优罚劣，鼓励先进，充分利用经济指标杠杆调动值长的工作积极性、主动性，保证生产任务的顺利完成，特制定本办法。
一、值长主要指标：
值长主要指标有：发电量、供热量、ⅠⅡ期平均厂用电率、除盐水补水量、管网耗水量、循环水消耗量及合格指标。
二、指标统计：
1、值长组每天负责对值长指标统计、核算、比对，月底汇总排名，考评结果于发放绩效奖前公布。
2、值长值班期间监督各指标完成情况，监督、复核各专业抄表、算表的准确性。
3、值长根据现场实际情况和机组特性，合理调整机组的运行方式，节能降耗，最大限度的完成公司、部门下达的各项生产任务。
4、各值长相互监督各值指标执行完成情况，对弄虚作假者一经发现直接定为倒数第一名。
5、遇有机组启停或机组检修，值长指标不作统计，并取消当日竞赛指标。
三、评分标准及考核：
（一）、发电量指标：
1、发电量指标主要计算各值值班期间机组的平均负荷，以此来衡量本值当月的产值产量完成情况。
2、计算方法：
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（1）、值月度后夜班平均负荷=后夜班发电总量÷后夜班值班时间；值月度白班平均负荷=白班发电总量÷白班值班时间；值月度前夜班平均负荷=前夜班发电总量÷前夜班值班时间。
（2）、值月度平均负荷=（值月度后夜班平均负荷＋值月度白班平均负荷＋值月度前夜班平均负荷）÷3。
3、评分标准：各值月度平均负荷指标按从高到低的顺序进行排名。
4、绩效考核：
（1）、月度平均负荷第一名的值加当值值长绩效系数1.0，连续两个月第一名的值加当值值长绩效系数3.0，连续三个月第一名的值加当值值长绩效系数4.0。
（2）、月度平均负荷倒数第一名的值扣当值值长绩效系数1.0，连续两个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数3.0，连续三个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数4.0。
（二）、供热量指标：
1、供热量指标主要计算各值值班期间机组的平均供热量，以此来衡量本值当月的产值产量完成情况。
2、计算方法：
（1）、值月度后夜班平均供热量=后夜班供热总量÷后夜班值班时间；值月度白班平均供热量=白班供热总量÷白班值班时间；值月度前夜班平均供热量=前夜班供热总量÷前夜班值班时间。
（2）、值月度平均供热量=（值月度后夜班平均供热量＋值月度白班平均供热量＋值月度前夜班平均供热量）÷3。
3、评分标准：各值月度平均供热量指标按从高到低的顺序进行排名。
4、绩效考核：
亚华热电值长管理标准
（1）、月度平均供热量第一名的值加当值值长绩效系数1.0，连续两个月第一名的值加当值值长绩效系数3.0，连续三个月第一名的值加当值值长绩效系数4.0。
（2）、月度平均供热量倒数第一名的值扣当值值长绩效系数1.0，连续两个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数3.0，连续三个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数4.0。
（三）、ⅠⅡ期平均厂用电率指标：
1、ⅠⅡ期平均厂用电率指标主要计算各值值班期间ⅠⅡ期厂用电消耗量，以此来衡量本值当月在运行方式、节能降耗方面所做的贡献。
2、计算方法：ⅠⅡ期平均厂用电率=（Ⅰ期厂用电量 ÷Ⅰ期发电量×100%）+（Ⅱ期厂用电量÷Ⅱ期发电量×100%）÷2。
3、评分标准：
（1）、各值ⅠⅡ期平均厂用电率指标按从低到高的顺序进行排名。（2）、各值厂用电率指标应在不超公司下达指标的前提下竞赛。
4、绩效考核：
（1）、月度平均厂用电率第一名的值加当值值长绩效系数1.0，连续两个月第一名的值加当值值长绩效系数3.0，连续三个月第一名的值加当值值长绩效系数4.0。
（2）、月度平均厂用电率倒数第一名的值扣当值值长绩效系数1.0，连续两个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数3.0，连续三个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数4.0。
（四）除盐水平均补水量指标：
1、除盐水平均补水量指标主要计算各值值班期间所消耗的除盐水量，以此来衡量本值当月在运行方式、节能降耗方面所做的贡献。
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2、计算方法：
（1）、值月度后夜班除盐水平均补水量=后夜班除盐水补水总量÷后夜班值班时间；值月度白班除盐水平均补水量=白班除盐水补水总量÷白班值班时间；值月度前夜班除盐水平均补水量=前夜班除盐水补水总量÷前夜班值班时间。
（2）、值月度除盐水平均补水量=（值月度后夜班除盐水平均补水量＋值月度白班除盐水平均补水量＋值月度前夜班除盐水平均补水量）÷3。
3、评分标准：各值除盐水平均补水量指标按从低到高的顺序进行排名。
4、绩效考核：
（1）、月度除盐水平均补水量第一名的值加当值值长绩效系数1.0，连续两个月第一名的值加当值值长绩效系数3.0，连续三个月第一名的值加当值值长绩效系数4.0。
（2）、月度除盐水平均补水量倒数第一名的值扣当值值长绩效系数1.0，连续两个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数3.0，连续三个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数4.0。
（五）、管网耗水量指标：
1、管网耗水量指标主要计算各值值班期间管网消耗水总量，以此来衡量本值当月的消耗量情况。
2、计算方法：
（1）、值月度后夜班管网平均耗水量=后夜班管网耗水总量÷后夜班值班时间；值月度白班管网平均耗水量=白班管网耗水总量÷白班值班时间；值月度前夜班管网平均耗水量=前夜班管网耗水总量÷前夜班值班时间。
（2）、值月度管网平均耗水量=（值月度后夜班平均耗水量＋值月度白班平均耗水量＋值月度前夜班平均耗水量）÷3。
3、评分标准：各值月度管网平均耗水量指标按从低到高的顺序进行排名。
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4、绩效考核：
（1）、月度管网平均耗水量第一名的值加当值值长绩效系数1.0，连续两个月第一名的值加当值值长绩效系数3.0，连续三个月第一名的值加当值值长绩效系数4.0。
（2）、月度管网平均耗水量倒数第一名的值扣当值值长绩效系数1.0，连续两个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数3.0，连续三个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数4.0。
（六）循环水消耗量及合格指标：
1、主要计算各值值班期间ⅠⅡ期冷却塔补水量及循环水浓缩倍率合格率，以此来衡量本值当月在运行指标调整控制、节能降耗方面所做的贡献。
2、计算方法：
（1）、值冷却塔耗水量＝值月度值班期间所消耗的水量之和。
（2）、值循环水浓缩倍率合格率＝（Ⅰ期循环水浓缩倍率合格次数÷Ⅰ期循环水浓缩倍率化验次数）+（Ⅱ期循环水浓缩倍率合格次数÷Ⅱ期循环水浓缩倍率化验次数）×100%。
（3）循环水浓缩倍率每班取样化验四次，接班后的第一次取样化验的结果为上一班竞赛结果。即后夜班为3:00分、5:00分、7:00分、9:00分四次；白班为11:00分、13:00分、15:00分、17:00分四次；前夜班19:00分、21:00分、23:00分、1:30分四次。
3、评分标准：
（1）、循环水消耗量按从低到高进行排名分别得分为5分、4分、3分、2分。
（2）、循环水浓缩倍率合格率按从高到低进行排名分别得分为5分、4分、3分、2分。
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（3）、各值循环水消耗量及合格指标排名：
①、按循环水消耗量得分和循环水浓缩倍率合格率得分之和由高到低的顺序进行排名。
②、若得分相同时，再按循环水浓缩倍率合格率由高到低的顺序进行排名。③、若得分和合格率相同时，再按循环水消耗量由低到高的顺序进行排名。
4、绩效考核：
（1）、月度循环水消耗量及合格指标第一名的值加当值值长绩效系数1.0，连续两个月第一名的值加当值值长绩效系数3.0，连续三个月第一名的值加当值值长绩效系数4.0。
（2）、月度循环水消耗量及合格指标倒数第一名的值扣当值值长绩效系数1.0，连续两个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数3.0，连续三个月倒数第一名的值扣当值值长绩效系数4.0。
四、其它：
1、本管理办法在执行过程中若发现不合理的部分，各值长应及时向值长组提出，以便进一步修改完善。
2、本管理办法从二〇一二年一月一日开始执行，原《值长带指标上岗管理办法》同时作废。
发电部值长组 二〇一一年十二月三十日
第二篇：2010上岗协议正在修改
重庆市渝溪产业（集团）有限公司
员工上岗协议书
同志：
欢迎您加入本公司，相信您的到来会为公司创造更大的效益和给公司增添不少活力，让我们共同努力打造渝溪集团公司，把企业办得更好。
一、员工入职条件
1、入职年龄必须在16周岁以上，45岁以下（超45岁人员报公
司批准），身体健康、品行端正、爱岗敬业，遵纪守法、事业心强的男女员工。
凡在公司应聘的必须提供本人真实的身份证、户口簿、学历证书及已取得的职业资格证书、专业技术操作证（下岗人员必须提供下岗证或失业证）等有效证件进行面试。通过面试和审核，符合招工条件被录用的员工，必须本人在疾控中心进行体检，凭体检表、彩寸照5张到公司报到并填写《招聘登记表》、签订《劳动合同》和《上岗协议》。【备注：已经在岗的员工同样要签订本上岗协议，并在5月底签订完毕】
二、我司本着平等自愿的原则，制定本协议，请您仔细阅读以下条款，同意签订本协议后，即产生法律效力，双方共同遵守。
二、公司责任
1、上岗前公司进行职业教育、安全生产操作、职业道德意识和技术操作技能培训等。培训后由公司统一安排工作岗位。
2、相对固定的员工，按照有关法律法规参加社会保险，公司按时缴纳社会保险费，缴纳社会保险费的基数按上市人平工资的40%、60%、80%、100%四个档次缴纳。（普通员工40%；中层干部60%；厂级干部80%；经理100%）如本人因某种原因不愿参加保险的，由本人出具承诺书）。
3、按时发放劳保防护用品，提供安全的生产条件和相应的卫生及 1
生活设施。
三、员工责任
1、员工入厂后，接受公司的学习和培训。严格遵守公司各项规章
制度，工作中必须遵守安全管理规定及各种操作规程。服从领导安排，认真完成各项工作任务。因工作不负责任造成质量事故、设备事故、工
用具丢失，公司按照《劳动用工管理办法》追究责任人赔偿。违反劳动
纪律按《劳动用工管理制度》的规定执行。
2、工伤事故：
⑴、经县人力资源和社会保障局确认为工伤的，停工留薪期限按规
定执行。停工留薪期内工资每月按710元执行，中层以上管理人员按900
元执行。住院期确需护理（有家属的由家属护理，公司不另安排护理人
员），护理工资每天按20元支付。
⑵、工伤事故的责任和经济损失的赔偿按《劳动用工管理办法》的规定执行。
3、工资制度
⑴、全公司所有工作人员和生产人员都实行全计件工资制，计件工
资核定的项目包括：定额标准工资、超定额加班工资、节假日工资、夜
班津贴。为提高工作效率，生产岗位实行两班制，对各个生产岗位安排
一个流动人员，轮流休息4个小时，实际工作时间8小时。
⑵、公司根据各工作岗位和工种核定工资定额单价。见附表《劳动
工资管理办法》。新进员工试用期三个月，试用期工资720元，试用期
满合格，根据您的岗位对照《劳动工资管理办法》附表的定额单价执行。
⑶每月的工资在次月的15日内发放。工资金额超过所得税标准，公司依法代扣税款。
⑷员工午餐费用，先由公司垫付，职工自行承担。
5、其他事项
⑴、劳动合同及本协议时间同步，合同及本协议期满，如公司因工
作需要可以与你续签，如不续签，合同及本协议自然解除。
⑵、在执行劳动合同及本协议期间，你因违反公司规章制度，公司
按规定解除劳动合同及本协议。
⑶、在执行劳动合同及本协议期间，你要求离职或违反公司制度解除合同的，公司为你缴纳的养老保险费全部由自己承担，公司将从工资中扣除。
⑷、公司组织安排的各种活动应积极参加和支持，如抗洪抢险、受灾捐赠活动等，要有顾全大局的思想和回报社会的真挚爱心。
⑸、已在岗员工在5月底必须签订完。
三、凡未签定《劳动合同》及《上岗协议》者不属于本公司员工。未按本协议执行，擅自用工出现的一切责任由使用者负责。
协议期限：从年月日至年月日。
重庆市渝溪产业（集团）有限公司
法定代表人签字（盖章）：
员工签字：
签定日期：
第三篇：值长持证上岗题库
判断题
1.电网无功补偿的原则一般是按全网平衡原则进行。参考答案： 错
2.机组失磁后和进相运行时的现象完全相同，但产生的原因不同。参考答案： 错
3.电压调整方式一般分为逆调压、恒调压、顺调压三种方式。参考答案： 对
4.大型发电机组加装PSS（电力系统稳定器），可以提高电力系统静态稳定限额。
参考答案： 对
5.电力企业应当加强安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针，建立、健全安全生产责任制度。参考答案： 对
6.当发生自励磁时，发电机励磁电流很大。参考答案： 错
7.并网发电厂的黑启动辅助服务是指电力系统大面积停电后，在无外界电源支持情况下，由具备自启动能力的发电机组所提供的恢复系统供电的服务。参考答案： 对
8.定参数停机有利于汽机检修。参考答案： 错
9.当机组的工况不稳定导致一次调频或AGC功能不能正常投运时，电厂可以自行将其退出而无需与省调联系。参考答案： 错
10.省调发布开关停役的操作指令只发到冷备用状态，所以只要本侧出线开关确认已转到冷备用状态后就可以开始进行相应的开关及站内部分线路的工作。参考答案： 错
11.省调值班调度员发布的调度操作指令，有关地调、发电厂、变电所及监控中心的值班人员经汇报本单位领导后立即执行。参考答案： 错
12.电厂可不经过调度台的同意投、退AGC。参考答案： 错
13.电厂可先申请机组并网后将机组检修或调停申请单报竣工。参考答案： 错
14.三公调度是指电力调度机构遵循国家法律法规，在满足电力系统安全、稳定、经济运行的前提下，按照公平、透明的原则，在调度运行管理、信息披露等方面，平等对待各市场主体。参考答案： 对
15.发电、供电设备的检修，应当服从调度机构的统一安排。参考答案： 对
16.全省统调发电企业的30万千瓦以上机组的一次调频机组性能由在线监测系统随机测定，45秒钟平均速率必须达到1.5%额定容量。参考答案： 错
17.AGC机组的可调范围按核定的调节范围上、下限为依据。不管是火电机组还是水电和燃气轮机机组AGC负荷调节范围不能小于40%额定出力。参考答案： 对
18.考核结果实行按月度核对，季度结算。参考答案： 对
19.具有双微机保护配置的线路，由于方式变化临时要求更改保护定值时，两套保护定值均需更改。参考答案： 错
20.电压二次回路断线时，高频闭锁距离保护会发生误动。参考答案： 对
21.线路采用双微机保护时，为简化保护与重合闸的配合方式，只启用其中一套重合闸（两套微机保护均启动该重合闸实现重合闸功能），另一套重合闸不用。
参考答案： 对
22.变压器的差动保护和瓦斯保护可以同时停用。参考答案： 错
23.断路器失灵保护动作时闭锁重合闸。参考答案： 对
24.任何电力设备都不允许在无继电保护的状态下运行。参考答案： 对
25.当直流发生接地时禁止在二次回路上工作。参考答案： 对
26.禁止在只经断路器（开关）断开电源的设备上工作。参考答案： 对
27.开关合闸后，现场必须检查确认三相均已接通。参考答案： 对
28.线路工作，严禁约时停、送电。参考答案： 对
29.电压互感器的二次回路通电试验时，为防止由二次侧向一次侧反充电，除应将二次回路断开外，还应取下电压互感器高压熔断器或断开电压互感器一次刀闸。参考答案： 对
30.电压监视点的运行值班人员，应根据省调下达的电压规定值监视其母线电压，按顺调压的原则投退无功设备或调整有载调压变压器分接头，当采取措施后电压水平仍超出电压规定值时，应立即报告省调值班调度员。参考答案： 错
31.当开关闭锁分合闸后应立即将开关改为非自动，即将开关的操作及保护直流电源全部停用。参考答案： 错
32.一相断路器合上其它二相断路器在断开状态时，应立即合上断开的二相断路器，而不准拉开在合上状态的一相断路器。参考答案： 错
单选题
33.电力系统的频率特性取决于 A.发电机的频率特性 B.负荷的频率特性
C.负荷的频率特性和发电机的频率特性 D.都不正确 参考答案：C
34.变压器分接头一般放在变压器的 A.高压侧 B.低压侧 C.中压侧 D.都可以
参考答案：A
35.产生频率崩溃的原因为 A.系统发生短路 B.系统受到小的干扰 C.有功功率严重不足 D.无功功率严重不足
参考答案：D
36.电网调度机构共分为（）级。A.3 B.4 C.5 D.6 参考答案：C
37.当电力系统的发供平衡被破坏时电网频率将产生波动；当电力系统发生有功功率缺额时，系统频率将（）。A.低于额定频率 B.高于额定频率 C.没有变化
D.忽高忽低地波动
参考答案：A
38.调频厂选择的原则是（）。A.具有足够的调频容量
B.应选择机组容量较小的火电厂 C.应尽量选择核电
D.应选择机组容量最大的电厂 参考答案：A
39.发电机失磁会使系统里()。A.系统电压降低
B.其它发电机组无功出力降低 C.系统频率降低
D.其它发电机组有功出力降低
参考答案：A
40.可再生能源发电项目的上网电价，由（）根据不同类型可再生能源发电的特点和不同地区的情况，按照有利于促进可再生能源开发利用和经济合理的原则确定，并根据可再生能源开发利用技术的发展适时调整。A.能源办 B.发改委 C.电监会
D.国务院价格主管部门 参考答案：D
41.为维护电网安全稳定运行，接入电网运行设备的调度管辖权，（）A.不受设备所有权或资产管理权的限制 B.由产权所有者自行调度管理 C.由产权所有者自行决定 D.其他答案都对 参考答案：A
42.按照“发电企业设备检修导则”规定，将发电机组检修划分为（）A.大修、中修、小修、临修四个等级 B.大修、中修、小修三个等级
C.扩大性大修、大修、中修、小修四个等级 D.A、B、C、D四个等级 参考答案：D
43.当系统频率处在以下哪种程度，各发电厂应立即自行降低出力？ A.50.5HZ～51.0HZ时 B.50HZ～50.2HZ时 C.50.2HZ～50.5HZ时 D.51.5HZ～52.0HZ时 参考答案：A
44.以下对系统调压的说法中哪种不符合省调的一贯做法？ A.轻负荷时，使母线电压在电压曲线上下限之中值运行。
B.高峰负荷时，按发电机P-Q曲线所规定的限额和变电所无功设备的运行情况增加无功，使母线电压逼近电压曲线上限运行。
C.低谷负荷时，按发电机高力率运行能力和变电所无功设备的运行情况减少无功，使母线电压尽量在电压曲线上限以下运行。
D.当运行电压偏离额定电压达到5％时，应立即调整本厂站无功出力或投退无功设备，同时报告相关值班调度员
参考答案：C
45.下列哪个报数方式为正确的
A.么、两、三、四、伍、陆、拐、八、九、洞 B.么、二、三、四、伍、陆、拐、八、九、洞 C.一、二、三、四、五、六、七、八、九、零 D.么、二、三、四、伍、陆、七、八、九、洞 参考答案：A
46.已批准的设备检修，因故不能按期进行时，设备运行维护单位应在停役前-----小时向值班调度员办理改期手续。A.四 B.一 C.三 D.六
参考答案：C
47.发电厂及500千伏变电所220千伏母线事故运行电压允许偏差为系统额定电压的____。A.－5％～＋10％ B.0～＋10％ C.－3％～＋7％ D.5％～＋10％ 参考答案：A
48.根据电网安全稳定运行的需要，（）及以上火力发电机组和（）及以上水轮发电机组应配置电力系统安全稳定器（PSS），以改善系统阻尼特性。A.300MW，100MW B.200MW，150MW C.150MW，100MW D.100MW，50MW 参考答案：D
49.100MW以上发电机组励磁系统顶值电压倍数不得低于 A.1倍 B.3倍 C.1.5倍 D.1.8倍 参考答案：D
50.关于电流互感器启动以下哪些说法是错误的？ A.新电流互感器非冲击侧与系统应有明显断开点
B.用外来电源对新电流互感器冲击一次，冲击侧应有可靠的两级保护 C.可用本侧母联断路器对新电流互感器冲击一次，应启用母联充电保护 D.冲击正常后，相关保护需做带负荷试验
参考答案：B
51.哪种情况一般不使用三相重合闸 A.大机组出口
B.单侧电源线路电源侧
C.线路跳闸后不进行重合闸，系统也能稳定运行的线路 D.都不正确 参考答案：A
52.变压器差动保护范围是 A.变压器中压侧到高压侧 B.变压器低压侧到中压侧 C.变压器低压侧到高压侧
D.变压器两侧电流互感器之间的设备 参考答案：D
53.以下那种情况现场值班人员可以不经与省调值班调度员联系，直接对站内设备自行操作？
A.属于省调已批准的当天的计划工作，且是母线及母线设备的操作 B.发电厂厂用电部分或全部失去时恢复其厂用电源。
C.当频率降低到严重危及发电厂厂用电的安全运行时，各发电厂可按照现场规程规定，将机组(全部或部分)与系统解列。
D.当线路开关两相合上一相未合上的情况下，立即将合上的两相开关先拉开 参考答案：B
54.以下关于母线接排安排的原则中哪项不符合江苏省调的惯例 A.当出现220千伏双线馈供地区变电所时，应考虑将该双线安排在不同母线上。B.在安排220千伏母线正常结排方式时，应考虑到各条母线上电源和负荷分布的均衡性，并尽量减少220千伏母联的穿越功率。同时应考虑到220千伏母线上联络线分布的均匀性。
C.220千伏双母线结线的厂、站旁路开关正常安排在220千伏正（I段）母线上运行，当两条母线上的元件数目不均匀时，应尽量安排220千伏正（I段）母线上元件数较多。
D.为提高供电可靠性以及防止线路故障跳闸后电源与负荷分布的不均，应将同一输送断面的双回线或多回线运行于同一段母线上 参考答案：D
55.频率降低时，可以通过（）的办法使频率上升。A.投入大电流联切装置
B.增加发电机有功出力或减少用电负荷 C.增加发电机的励磁，降低功率因数 D.增加发电机的无功出力
参考答案：B
56.发电机失去励磁后是否允许机组快速减负荷并短时运行，应结合电网和机组的实际情况综合考虑。如电网不允许发电机无励磁运行，当发电机失去励磁且失磁保护未动作时，应（）。A.立即将该发电机有功出力降至零 B.立即将该发电机有功出力降至一半。C.立即将该发电机解列 D.尽快恢复该发电机励磁 参考答案：C
57.系统发生振荡时，不论频率升高或降低的电厂都要按发电机事故过负荷的规定，最大限度地提高。A.励磁电流 B.有功 C.转速
D.定子电流 参考答案：A
多选题
58.并网协议，是指（）在并网前根据平等互利、协商一致的原则签订的，确立相互之间权利义务关系的契约。A.发电厂与变电所之间 B.发电厂与用户之间 C.电网与电网之间
D.发电厂（机组、变电所）与电网之间
参考答案：CD
59.发电机失磁对电力系统可能造成的不良影响有（）。A.系统电压降低 B.系统电压升高 C.线路过电流 D.变压器过电流 参考答案：ACD
60.《电力安全工作规程》保证安全的技术措施指（）A.停电 B.验电 C.接地
D.悬挂标示牌和装设遮栏（围栏）
参考答案：ABCD
61.发电机进相运行时，主要应注意（）问题 A.静态稳定性和动稳定水平降低 B.定子端部温度升高 C.厂用电电压降低
D.由于机端电压降低在输出功率不变的情况下，发电机定子电流增加，易造成过负荷
参考答案：ABCD
62.遇到下列哪些情况时，电厂需向省调调度员汇报方可执行 A.投退AGC B.投退一次调频 C.机组开、停磨
D.机组做甩负荷试验 参考答案：ABCD 63.每天1:30分前，电厂需要通过WEB向省调调度员上报哪些数据 A.前一天电厂全天电量 B.前一天电厂全天厂用电 C.电厂目前存煤情况
D.电厂目前机组的运行情况
参考答案：ABC
64.省调调度员批复申请单时，会与电厂接受申请单的相关人员核对哪些内容？ A.申请单编号 B.停电范围 C.工作内容
D.省调批复开、竣工时间 E.注意事项
参考答案：ABCDE
65.电厂相关人员需要与省调调度员核对操作票的哪些内容 A.操作目的
B.对应操作票的申请单编号 C.操作内容 D.操作方式 参考答案：ACD
66.“调度管辖”是指（）的指挥权限划分 A.发电设备的出力改变 B.发电设备运行状态改变
C.电气设备的运行方式（包括继电保护和安全自动装置的状态）D.倒闸操作及事故处理 参考答案：ABCD
67.省调调度员在下列情况下可修改有关发电企业的发电曲线 A.在安全运行与经济运行发生矛盾时，为确保电网安全的需要 B.为确保电能质量及江苏电网发、受、用电平衡需要 C.受电网联络线输送功率的限制
D.经省电力调度交易中心当班调度员同意利用低谷、腰荷时段设备临时消缺 E.经批准的计划检修延期 参考答案：ABCDE
68.发电机组调节性能的考核包括哪几个部分 A.机组AGC调节性能的考核 B.机组一次调频性能的考核 C.机组进相运行功能的考核 D.机组调差性能的考核 参考答案：ABC 69.正常情况下，省调值班调度员对于线路纵联保护、母线差动保护和安全自动装置（重合闸除外）只发布___和____两种状态的操作指令，停用状态的调整由厂站值班人员根据保护人员和现场规程的要求完成。A.停用 B.跳闸 C.启用 D.信号
参考答案：BD
70.220kV线路开关停役（旁路代）操作时
A.可以切换至旁路开关的纵联保护切换至旁路开关并投相同状态 B.不能切换的线路纵联保护应放置为跳闸位置 C.不能切换的线路纵联保护应放置为信号位置 D.高频保护投入跳闸前，必须交换信号 参考答案：ACD
71.允许用刀闸直接进行的操作有（）。A.拉合母线环流
B.无雷击时拉合避雷器
C.无接地告警时拉合电压互感器 D.拉合空载母线 参考答案：BC
72.母线及母线设备的操作中,_____的停、复役操作和母线的倒排操作，由厂站值班人员采用操作许可的方式完成，省调值班调度员不发布操作指令。A.线路开关
B.专用母联、分段、旁路开关 C.220kV母线 D.母线压变 参考答案：BCD
第四篇：指标竞赛管理办法
******分公司 指标竞赛管理办法
第一章 总则
第一条 为加强*******分公司（以下简称“公司”）所属各风光电场的节能降耗管理，调动生产一线员工工作的积极性与主动性，进一步提高公司管理工作水平，特制定本办法。
第二条 指标竞赛作为提高运行管理、指标管理的手段之一，是我风光电场提高企业效益、经济运行再上新水平的有效管理办法。
第三条
公司指标竞赛实行计划管理、按照以班组指标保证风场指标完成的原则来制定指标竞赛管理办法，指标竞赛本着加强过程控制、明确责任、奖罚分明、便于操作的原则。
第四条 本办法适用于公司所属各风光电场。
第二章 职责要求
第五条 指标竞赛参赛岗位：风光电场的所有岗位，以班组（值）为单位进行评比。第六条 全体生产人员必须牢固树立“安全第一、预防为主”的观念，严格执行安全生产管理标准，任何人不得因为追求指标获奖而擅自采用非可靠的运行方式和调整手段，因此而发生的不安全事故加倍考核，以确保机组安全稳定、经济运行。
第七条 各运维中心主任、技术员、安全员（值长）组成组织成员。风光电场应积极组织、指导做好指标竞赛，对设备运行参数、运检情况、考核指标负有指导、检查、监督责任。
第八条 运维中心主任是风电场指标竞赛的组织领导者，同时也是指标竞赛的“裁判”，对安全生产、稳定运行负有领导责任。在正确执行公司相关规章制度的前提下，对各班组、各岗位执行情况进行监督指导，以保证在指标竞赛中获得较好的成绩。
第九条 各运行、运检班班长是本班指标竞赛的第一责任人。各运行、运检班班员在其班长的领导下，在确保安全运行的基础上，降低各项消耗指标，优化运行方式和运行参数，为提高风电场的经济效益做出贡献。
第十条 风光电场人员要加强学习，不断提高自身业务技术素质，树立全局观念和实事求是的工作作风，在本着创造最佳效益的同时，积极为将来风光电场的安全、经济运行创造有利条件，以确保风光电场设备的可靠性和经济性。严禁各种弄虚作假行为。
第三章 监督、检查与考核
第十一条 各班组在主任直接领导和监督下，每月不定期组织有关人员对指标竞赛活动的执行情况进行监督检查，对执行不到位的班组、提出警告并进行考核。
第四章 实施细则
第十二条 以班组（值）为单位进行评比，活动的资金来源于我公司经济指标竞赛专项奖励资金。
第十三条 运检班组小指标竞赛评分细则（总分 100 分）
一、风电机等效利用小时评分：（总分 20 分）等效利用小时数=发电量/装机容量
运检班组风电机等效利用小时数评分标准为： 等效利用小时最多的班组得20分，并以20分为基础按名次递减，每降一名次扣2分。
二、风电机可利用率评分：（总分20分）运检班组风电机可利用率评分标准为： 风电机可利用率最高的班组得20分，并以20分为基础按名次递减，每降一名次扣2分，如班组风电机总的可利用率低于98%分数为0分。
1）每个班组的每台风电机均单独进行计算，总的可利用率为单独可利用率的算术平均数。
2)电气设备（如箱变、电缆、开关、主变等）故障造成可利用率降低可以不计入风电机可利用率考核）
三、风电机故障发现次数评分：（总分30分）运检班组风电机故障率评分标准为：
风电机故障率最低的班组得30分，并以30分为基础按名次递减，每降一名次扣3分。
故障率考核范围包括风电机连续停机超过24小时，每出现一次记录一次，班组月累计后进行排名。
四、风电机消缺率评分：（总分30分）运检班组风电机消缺率评分为：
风电机消缺率最高的班组得30分，并以30分为基础按名次递减，每降一名次扣3分。
消缺率以辉腾信息网缺陷记录为考核依据，月底各班组统计自己班组消缺情况。
第十四条 每月各班组评比按照名次，第一名奖励1000元，第二名奖励800元，第三名奖励500元。第四名不奖励不考核，第五名考核300元，第六名考核500元。第十五条 本办法由生产技术部负责解释。
第五篇：管理办法(修改)范文
第四章管理办法 第一节 安全生产管理办法
一、总则
1、为适应集团公司安全生产的需要，提高集团公司的安全生产管理水平，防止和减少生产安全事故，保障从业人员生命财产、集团公司财产安全，促进集团公司的发展壮大，特制定本办法。
2、在集团公司范围内各项目（分、子）公司、项目经理部从事经营、生产和施工单位的安全生产，除法律、法规有规定的以外，都应遵守本办法。
3、集团公司所属单位必须遵守《安全生产法》，建立健全安全生产管理机构、安全生产责任制度，保障安全生产资金投入，完善安全生产条件，确保安全生产。安全生产必须以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，全面落实企业安全生产主体责任，树立科学发展、安全发展理念。
4、集团公司所属项目（分、子）公司、项目经理部的主要负责人对本单位范围内的安全生产工作全面负责，即管生产必须管安全的原则。
5、集团公司工会依法组织职工参加单位安全生产的民主管理和监督，职工和民工有获得安全生产保障的权利，并应依法遵守安全生产的义务。
6、集团公司和各单位、各项目经理部负责人应加强安全生产工作的领导、支持、督促，安全监督处履行全司范围内安全生产的监督实施职责。
7、集团公司实行生产安全事故责任追究制度，依照事故大小和性质的认定，追 究其责任人的责任。
8、集团公司按照《安全生产管理考核评比和奖惩办法》，对无生产安全事故，取得显著成绩的单位和个人，给予一定的物质奖励。二、安全生产的保障
1、集团公司各项目（分、子）公司、项目经理部必须成立安全生产领导小组，建立三级安全管理制度（三级：公司级、项目级、班组级）。负责对本单位、项目经理部安全生产和施工安全负责，在不具备安全生产条件的，不得从事生产和施工。修改为：
1、集团公司、分（子）公司、项目部共同组成了集团公司的安全管理体系，对安全管理工作实行“一岗双责”，各管理层级各负其责，集团公司立规矩、作指导，落实企业安全生产主体责任，安全监督处代表集团公司履行安全监管职责，对施工一线进行靠前检查，靠前服务，与各单位齐抓共管，将在建项目的安全工作管住管好，全面实现集团公司的各项安全管理目标；各分（子）公司按章管理，负主要管理责任。各单位主要领导，尤其是分管安全的领导，作为单位安全工作的第一责任人和主要责任人，必须加强对所属项目的安全监管，加大对施工现场巡查和隐患排查，切实做到隐患排查不留死角、不留盲区，对隐患治理和整改落实采取“零容忍”；项目经理部落实各项管理要求，负直接管理责任。项目管理人员，尤其是项目经理和项目分管安全的领导，作为项目安全工作的第一责任人和主要责任人，必须确实履行好自身的安全管理职责，加大对施工现场的安全管理，搞好各项安全措施的落实。
各项目（分、子）公司、项目经理部必须成立安全生产领导小组，建立专职安全管理机构，配备满足要求的专职安全管理人员，负责对本单位、项目经理部安全生产进行全方位监督检查，不具备安全生产条件的，不得从事生产和施工。
2、各项目（分、子）公司、项目经理部都应对安全生产投入必需的资金，并对由安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担相应责任。
3、各项目（分、子）公司、项目经理部必须配置专职的技安科长、安全人员，配置必须满足工程的需要，做到层层有分工、事事有人管、人人有专责，做到全员安全管理；认真落实安全生产责任制，并及时根据工地现场施工情况填写《安全生产责任落实登记表》。
4、各项目（分、子）公司、项目经理部负责人对本单位安全生产有以下职责： 4.1是本单位安全生产的第一责任人，必须认真贯彻执行《安全生产法》，建立健全本单位安全生产责任制。
4.2有计划地对职工进行安全生产的培训和遵章守纪的安全教育，保证本单位安全生产投入的有效实施。
4.3制定安全生产检查制度，开展安全生产竞争，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
4.4组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。督促各职能部门的员工做好本职范围内的安全工作。
4.5制定信息管理制度，及时传达上级、集团公司等相关部门的文件、指令和政策，积极采取措施完成。
5、各项目（分、子）公司、项目经理部负责人和分管安全的负责人必须具备安全生产知识和管理能力，参加主管部门的安全生产知识和管理能力的考核。
6、特殊作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得作业操作资格证书，方可上岗作业。
7、民爆物品和易燃易爆物品的储存使用和运输要严格按照国家法律、法规的有关规定，报主管部门验收批准后，方可使用。
8、各项目（分、子）公司、项目经理部应在有较大危险因素的生产和施工地段以及易燃易爆的库房设置明显的安全警示标志，并配备有效的消防设施。
9、各项目（分、子）公司、项目经理部的机械设备必须按照国家有关规定的合格产品才能进入生产和施工现场，对于有重大风险源（危险源）应当登记并建档，并应与员工宿舍保持安全距离。
10、各项目（分、子）公司、项目经理部的从业人员必须依法参加工伤社会保险，危险工种还应参加人身意外伤害险，以降低集团公司的风险。三、安全纪律
1、集团公司职工要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各种活动，提出改进安全工作的意见，搞好安全生产。
2、遵守劳动纪律，服从组织和安全检查人员的指挥，工作时精力集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业，严禁酒后上班，不得在禁止烟火的地方吸烟、动火。
3、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业。
4、按照作业要求正确穿戴个人防护用品。进入施工现场必须戴安全帽，在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工必须系好安全带，高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋，不得往下投掷物料，严禁赤脚或穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋进入施工现场。
5、在施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、井字架、龙门架和随吊盘上下。
6、正确使用防护装置和防护设施，对各种防护装置、防护设施和警告、安全标志等不得任意拆除和随意挪动。四、安全技术管理
1、集团公司各单位、项目经理部所有生产和施工工程的施工组织设计（施工方案）都必须要有安全技术措施，如高边坡、高墩特大桥、挂篮施工、桥梁的吊装、遂道等大型特殊工程，都需要编制专项施工方案，否则不得开工。安全技术措施要有针对性，要根据工程特点、施工方法、劳动组织和作业环境等情况提出。
2、施工现场道路、临时用电线路、材料堆放、临时住房和附属设施的平面布置，都要符合安全、卫生、防火要求，并要加强管理，做到安全生产和文明生产。
3、材料库房和贮存易燃易爆器材仓库的安全装置和消防设施，都要齐全有效，备足防火设施和灭火器材要建立防火管理制度，建立定期保养制度。
4、脚手架、井字架（龙门架）和安全网，搭设完必须经主管技术员验收合格，方能使用；使用期间要指定专人维护保养，发现有变形、倾斜、摇晃等情况要及时加固。
5、施工现场坑、井、沟和各种孔洞，变压器周围，都要指定专人设置围栏或盖板和安全标志，夜间要设红灯警示；各种防护设施、警告标志，未经施工负责人批准，不得移动和拆除。
6、实行逐级安全技术交底制度。开工前，技术负责人要将工程概况、施工方法、安全技术措施等情况向全体职工进行详细交底；两个以上施工队或工种配合施工时，处长、主管技术员要按工程进度定期或不定期的向有关班组长进行交叉作业的安全交底；班组每天要对工人进行施工要求、作业环境的安全交底。
7、混凝土搅拌站、沥青混凝土搅拌站、石场加工厂等作业场所都要采取措施，防止对环境的污染，使灰尘和消毒浓度达到国家标准。
8、加强季节性劳动保护工作。夏季要防暑降温；冬季要防寒防冻、防止煤气中毒，搭建工棚、库房要远离有可能滑坡的山体或高坡，防止发生事故。
9、施工组织设计或施工方案中的安全技术措施方案、由工程施工项目经理部的工程技术人员编制，专职安全管理人员参与意见，并经项目总工程师审批生效。五、安全教育与安全检查
1、集团公司要广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群众，真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。
2、要建立经常性的安全生产教育和培训考核制度。要把《建筑安装工人安全技术操作规程》作为安全教育的重要内容和考核，评定工人技术水平的重要依据，考核成绩要记入职工技术档案。
3、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）必须进行参工前的安全教育。教育内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考试合格后，方可进入操作岗位。
4、电工、焊工、架工、爆破员、机械手和起重机手等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考核合格发证后，方准独立操作。
5、定期轮训企业各级领导干部和安全干部，提高政策思想水平，熟悉安全技术、劳动卫生业务知识，做好安全工作。
6、集团公司除应经常进行安全生产检查外，还要组织定期检查。集团公司对项目每季度检查考核一次，对项目（分）公司每月检查考核一次，年终按照《安全生产管理考核评比和奖惩办法》进行综合考评。各项目（分、子）公司应对其所属项目或作业场所每月进行安全检查，项目经理部每半月检查一次，工区或项目处每周检查一次，专职安全员应每天进行安全检查，每次检查各级领导、相关部门和人员必须密切配合。修改为：
6、集团公司对司属在建项目组织定期检查和专项检查等，对项目（分、子）公司、项目部的安全管理行为进行监督，每季度检查考核一次，年终按照《安全生产管理考核评比和奖惩办法》进行综合考评。对在建项目或作业场所，各项目（分、子）公司每月进行一次安全综合检查，项目经理部每周进行一次安全综合检查，专职安全员必须每天进行安全巡查，每次安全检查各级领导、相关部门和人员必须密切配合。
7、每次检查要有重点、有标准、要评比记分，列入本单位考核内容。
8、对查出的隐患不能立即整改的，要建立登记、整改、检查、销项制度。要制定整改计划、定整改责任人、定整改措施、定整改经费、定整改完成日期。在隐患没有消除前，必须采取可靠的防护措施，如有危及人身安全和紧急险情，应立即停止作业。
六、事故的调查与处理
1、司属各单位发生生产安全事故后，集团公司有关部门、事故发生单位必须全力配合上级组织的事故调查工作。
2、集团公司安全生产管理委员会负责对各单位发生的一般及以上事故组织内部调查、分析，并对事故责任人和责任单位作出处理。
3、集团公司安全监督处负责对各单位发生的其他事故组织内部调查、分析、处理善后工作，并写出事故报告，上报集团公司安全生产管理委员会对相关责任单位、责任人进行处理。
4、各单位发生安全事故必须及时上报，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报、不得故意破坏事故现场，毁灭有关证据。
5、各单位发生安全事故后，应迅速采取有效措施，组织抢救、防止事故扩大，减少人员伤亡或财产损失。
6、对事故调查应当按照实事求是、尊重科学的原则，找出事故发生的原因进行分析。
7、对各单位安全事故的调查不得受到任何单位和个人的干涉和阻挠，对事故的调查和处理应遵循“四不放过”的原则，严格按照（国发办[2011]40号文）科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，认真调查每一起事故原因。
第五章 管理制度 第一节安全生产检查管理制度
一、总则
为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，提高职工安全生产意识和安全生产技术水平，保护国家财产及职工的生命安全与健康，根据中华人民共和国《安全生产法》、《劳动法》等法律法规，制定本制度。
二、适用范围
适用于集团公司各所属项目施工现场的安全管理。
三、职责分工
1、集团公司安全监督处负责对司属各项目施工现场安全管理进行综合指导、监督管理，每季度组织施工现场安全检查；每季度对各项目（分、子）公司的安全管理工作进行督促检查。
2、各项目（分、子）公司负责所属项目施工现场的安全监督管理，每月组织所属项目施工现场安全专项检查；
3、各项目经理部负责项目施工现场的规划、协调和日常安全管理工作以及施工现场安全设施的维护，每周组织施工现场安全专项检查；
4、专职安全员负责每天对其管理区域内所属工点进行巡视，对其管理区域内的安全工作负责。
四、安全检查内容 1.定期安全检查
1.1集团公司安全监督处每季度对集团公司所属各项目的安全内业资料管理、施工现场的安全防护及安全管理进行检查。检查出的安全隐患或存在的问题，项目部必须定人、定时、定措施及时进行整改，并将整改情况书面回复安全监督处备查，检查的考评结果形成文件通报，并进行相应的奖惩处理。
1.2各项目（分、子）公司实行每月一次定期安全检查。由分管安全工作的各项目（分、子）公司领导带队，项目（分、子）公司技术、安全、机料等有关部门人员参加，对所属项目安全内业资料管理、施工现场安全防护及安全管理进行安全生产检查。检查出的安全隐患，必须定人、定时、定措施及时进行整改，各项目（分、子）公司安全管理人员对整改结果进行验证。月检必须形成检查通报的书面文件。1.3各项目部由分管安全的项目领导组织本项目的专职安全员、现场管理人员、机料人员对工地的机械、电气设备、安全防护设施、安全措施、违章行为等每周进行检查，对查出的问题，逐条逐项整改。周检须做好检查、整改及验证记录。
1.4专职安全员实行日检：每天班前由专职安全员，对施工现场的作业环境、防护措施、班组使用的手持电动工具、安全带、安全帽等进行检查，发现问题，及时处理。必要时向项目安全负责人或安全领导小组报告，确保作业安全。日检形成安全日志。
1.5集团公司所属项目的特种设备，设备物资部组织特种设备巡检小组每季度进行综合检查，检查出的安全隐患或存在的问题，项目部必须定人、定时、定措施及时进行整改，并将整改情况书面回复特检小组备查；分（子）公司机料科每月组织对自属项目的特种设备进行检查，检查出的安全隐患或存在的问题必须及时整改完成；项目部机管员和操作手必须每天对项目自属设备进行检查和保养。2.专业性安全检查
针对项目施工中存在比较突出或带有普遍性的问题，项目经理部组织相关专业人员就某项专业安全问题进行单项检查，也可以请求各项目（分、子）公司、集团公司安全监督处等上级主管部门赴现场进行指导，制订出专项方案、措施实施。同时，还须根据具体情况，给工人、技术人员和管理人员等培训教育。3.安全验收检查
3.1塔吊、龙门吊、架桥机等特种设备和脚手架、挂篮等设施，必须进行安装过程检查和验收检查。安装单位、项目经理部自行验收合格后，还须根据有关规定报请当地行政主管部门和上级主管部门验收，并取得验收合格证明。3.2以上各项验收合格后，在使用中还应进行定期检修、维护保养，及时发现隐患，采取措施处理，并做好检查记录。
3.3对于汽车吊、土石方机械、自卸车等场内机动车辆要进行进场前的验证，确认设备完好、安全可靠；确认驾驶人员持有效操作许可证件。4.季节性检查
4.1冬季安全检查。由项目部分管领导组织安全、技术、机料等部门检查现场、库房、宿舍等重点部位的防冻、防火、防煤气中毒、防触电等各项管理措施和落实情况，并做好记录，发现问题，及时监督整改。4.2暑期安全检查。由项目部分管领导组织安全、技术、机料等部门检查施工现场或宿舍等通风条件，防暑降温措施是否落实、露天作业人员的作业时间、防暑降温饮料是否按标准供应或落实。
4.3暴雨、大风雪后的安全检查。由项目部分管领导组织安全、技术、机料等部门检查风、雨、雪后各种安全设施，起重设备、垂直运输设备、脚手架有无倒塌的危险，发现问题，随时加固，确认无损坏，试运转正常才能复工。5.经常性检查：
5.1各级管理人员检查生产情况时，同时检查生产安全，真正做到“管生产必须管安全”；
5.2各级专（兼）职安全人员和安全值班人员日常检查；
5.3班组进行班前、班中、班后岗位安全检查。6.特殊时段安全检查：
在重要节假日（如五
一、国庆、春节等）、重大会议召开（如国家或省“两会”等）以及举办其他重大活动时，各项目经理部要严格按照上级的有关文件精神做好安全防范措施，组织好施工现场的安全检查；集团公司安全监督处将根据实际情况对有关安全工作进行监督检查。
五、安全检查要求
各级安全检查做到检查与安全宣传教育同步进行、检查与事故隐患整改相结合，安全检查要认真负责，并做检查记录，安全检查记录必须签字齐全，建立台帐，保存完好。
六、安全检查验收
对安全检查中发现的安全事故隐患，能当时整改的要立即进行整改，当时不能整改的，要采取相应的防护措施，并下发“安全整改通知书”责令责任单位或个人在限期内进行整改，整改后回复“安全整改通知书”下发单位，由该单位组织进行复查，并将整改情况进行验证并填写复查验证结果。
七、安全隐患整改通知书的管理
检查中发现的隐患消除后，安全隐患整改报告应按时返回。
项目经理部签发的《安全隐患整改通知书》，在整改完成并经自验合格后，由整改负责人在整改通知书上认真填写整改完成情况，上报给整改通知书签发人，由签发人组织验收合格并签署复验意见后存档备查。对集团公司安全监督处、上级部门或当地政府主管部门签发的《安全隐患整改通知书》，项目经理部要在规定的时间内整改完毕，并自验合格后，向签发部门提交书面隐患整改报告，并提供图片等整改证据予以备案。集团公司安全监督处对于重大安全隐患，接到隐患整改报告后，要组织复查验证。
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