重教育强预防 严管理促经营

第一篇：重教育强预防 严管理促经营

重教育强预防 严管理促经营

――农行XX支行案件防控先进事迹

近年来，农行XX县支行紧紧围绕上级行和银监部门防控案件的工作要求，坚持一手抓业务发展、一手抓案件防控，做到“两手抓、两手都要硬”，重教育、强预防、建制度、严管理，不断加强内控制度建设和案件防控举措，有力地促进了各项业务快速、健康、持续地发展。十多年来，农行XX县支行被农总行评为“思想政治工作优秀单位”，被省分行评为“安全保卫及反洗钱先进单位”、“内控管理先进单位”、“会计内控管理先进集体”和州分行“党风廉政建设量化考核优秀单位”以及被XX县评为“社会综合治理安全保卫先进单位”等十八个先进集体，保持连续13年无重大责任事故和经济案件。截至2008年7月底，农行XX县支行各项存款49，497万元，比上年末净增1，358万元；其中储蓄存款26，658万元，比上年末净增1，637万元。贷款余额50，893万元，比上年末增长524万元。实现帐面利润1，243万元，同比增盈903万元，特别是2004至2008年七月，四年半的时间，我各项贷款净增了38，042万元，平均年增长66％，各项存款净增了24，781万元，平均年增长23％，利润净增了1200万元，人均创利由0.6万元增加到21万元，取得了历史最好水平，这些成绩的取得是与上级行党委的关心、支 持和我行切实抓好内控制度建设及案件防控工作密不可分的，也充分体现了“安全就是效益”这一经营理念。回顾总结，我行案件防控工作的主要做法是：

一、重教育，筑牢员工思想防线。

加强教育是防控案件的基础性工作，是广大员工遵纪守法、合规操作的思想保证。十多年来，农行XX县支行每届领导班子都非常注重抓好员工的思想教育，构筑思想道德防线，将风险隐患消灭在萌芽状态。一是严禁员工参与赌博。农行XX县支行结合当地社会购买彩票、赌博风盛行的情况，及时成立了“农行XX县支行禁止赌博工作领导小组”，专门负责组织、指挥、协调、监督、指导全行开展打击赌博违法犯罪和禁止赌博的工作。二是自2005年以来，农行XX县支行坚持每年在机关各部门、各营业机构中，开展以“学《防范案件工作指引》、防范风险、力促发展”为主题的防控案件教育学习活动，在组织全体员工“学制度、守制度”的同时，督促其合规办理每笔业务，减少违规操作行为。三是扎实抓好总行开展的执行力主题教育。从各项案件的通报和业务操作中发现的一些违规事实情况看，多数案件的发生都是由于规章制度贯彻不力，管理不到位，执行力不强而产生的，为此，农行XX县支行在开展执行力教育活动中，严格按照整个活动的步骤和要求，精心部署、认真开展、力求实效，最终达到防范案件的发生。四是邀请县纪委的领导同 志为员工进行预防职务犯罪知识讲座，谈形势、讲案例、论危害、敲警钟，做到木鱼常敲、警钟长鸣。五是在河北邯郸分行金库被盗案发后，支行纪委为教育员工“珍惜人生、珍惜工作、珍爱家庭”，增强“不能为”、“不敢为”、“不去为”的自觉能力，从思想源头上防范经营风险和各类案件发生，坚持定期组织员工学习“四个一律警示”、“案件通报”、“预防信息”等为主要内容的案件警示教育。六是积极开展以职业道德、职业纪律、反腐倡廉、艰苦奋斗等内容的专题教育活动，帮助广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养敬业爱岗、无私奉献的精神，使广大员工知荣辱、辨是非，遵纪守法、合规操作。几年来，农行XX县支行通过采取上述措施，狠抓员工思想教育，构筑思想道德提防，在确保了不发生重大违规操作和经济案件的同时，于2007年度被农总行授予“思想政治工作优秀单位”称号，也为农行改革和发展提供了强大的思想保证和精神动力。

二、严管理，着力打造一流的员工队伍。

从严治行，严抓管理，是确保农行安全、高效、稳健运行的基础，是防范和化解风险，防止各类案件发生的重要手段。几年来，农行XX县支行始终坚持从严治行的管理方针，注重塑造一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍，有效促进了员工整体素质的提高和各项工作的开展。一是实行行领导“一挂勾三负责”，即行领导与营业机构挂 勾，在负责营业机构各项业务经营计划的落实的同时，负责抓好营业机构的政治、业务和安全学习，负责营业机构的合规经营，充分发挥部门业务指导作用，提高业务人员的业务技能，为合规经营打牢业务基础。二是加强合规文化建设，筑牢思想道德防线，扎实开展治理商业贿赂工作。为确保开展好治理商业贿赂工作，支行成立了“治理商业贿赂专项工作领导小组”并制订了相应的工作职责，同时严格要求员工不准参与赌博、经商、炒股和购买彩票，不准参与经商办企业等行为。三是加强风险管理，端正经营指导思想。树立科学的发展观和正确的业绩观，坚决纠正单纯以存款指标和市场份额为考核标准的简单做法，杜绝以发展业务和应对市场竞争为借口、忽视风险管理和违反规章制度的行为发生。四是认真落实上级行各项防案措施，及时成立了“对帐中心”、查库“飞行队”、“日安全检查工作组”等。五是评选“星级柜员”。每年根据柜员的服务质量、业务量、业务操作合规性等情况进行综合打分，评选出星级柜员进行表彰奖励。六是认真开展业务部门自律监管工作，充分发挥监管工作在案防中的第二道防线作用。按照业务部门自律监管工作的各项要求，支行各业务职能部门认真开展好本部门的自律监管工作，从检查、报告分析、查找存在问题、提出整改措施、处理处罚问题等一系列的监管工作，每个季度向上级行进行总结汇报，认真分析存在问题，及时扼制风险隐患，内部监督 办公室按时进行自律监管工作情况通报，使各业务职能部门的自律监管工作越来越规范，有力地促进了我行各项业务的依法合规经营，确保了我行业务经营向健康有序的方向发展。七是认真做好群众来信来访工作，做到件件有登记、件件有处理结果，信访结案率达到100%。八是加强纪检监察干部的思想和作风建设，不断提高纪检监察干部的政治水平和业务水平，使纪检监察干部在实际工作中坚持原则，纪律严明，廉洁勤政，具有较强的战斗力和较高的工作水平。

几年来，农行XX县支行由于基础管理工作做得扎实，确保了整个业务经营未发生重大违纪违规行为和经济案件，同时也获得省分行“2006－2007年度会计内控管理先进集体”和“2006－2007年度内控管理先进单位”的称号。

三、建制度，规范业务操作流程。

十多年来，我行坚持改革创新精神，按照从严治行的要求，切实加强以业务经营为核心的内控管理制度建设，着力构筑“防险工程”，先后制定出台了《农行XX县支行费用管理办法》、《农行XX县支行员工休假管理办法》、《数字监控录像管理办法》、《营业机构安全巡查工作制度》、《农行XX县支行大宗物品采购办法》、《值班守库工作制度》、《农行XX县支行法制宣传教育工作意见》、《农行XX县支行反腐倡廉教育培训工作意见》等制度性文件和管理办法，这些制度的建立，从员工的行为、员工的教育培训、监控管理及值班守 库、柜台服务行为到办公用品的采购、汽车维护维修等，每一项工作都做到有章可循，防控到位。同时，采取业务培训、业务技术竞赛、规章制度考核等多种形式强化对一线员工的制度教育，使每一位员工都能熟练掌握各自的工作职责和制度要求，养成用岗位职责和岗位制度来规范自己和相关人员业务操作行为的良好习惯。

四、强预防，及时消除风险隐患。

农行XX县支行严格遵照总行的《防范案件工作指引》，坚持每月召开一次安全教育及员工思想动态分析会和每周召开一次工作例会，按期签定了“员工合规操作责任书”、“案件防控责任书”、“防火安全责任书”，严格落实业务岗位人员和重要岗位工作人员定期轮岗制度，加强员工行为排查，建立排查工作台帐，做到每季对所辖员工的思想作风、工作作风、生活作风、家庭状况、社会交往等情况进行认真排查，特别是对一线柜员、管库员、守库员和持抢人员等重要岗位人员有无涉及赌博、大额购买彩票、股票、基金、经商办企业、社会交往复杂、日常行为与收入明显不符、劳动纪律散漫等不良行为进行重点排查和关注，掌握情况，采取措施，及时防范，化解和消除员工因思想、作风和社会交往不良而引发的风险隐患。

五、查违规，震慑违规违纪行为。

严查违规违纪行为是维护规章制度严肃性，消除风险隐 患，保证全行资金安全的一项重要手段。农行XX县支行在开展各类业务检查中，坚持实事求是的态度，讲原则，不讲情面；讲制度，不打折扣；讲合规，不找借口。克服检查处罚走过场、放不下脸、下不了手等问题，保证检查工作不少一个机构、不缺一个柜员、不漏一笔业务、不留一笔隐患、不瞒一个问题、不留死角和盲点，真正做到查得严、处理也严，使违规违纪人员不再有侥幸心理。2006年至2008年6月，全行共组织各类检查10次，发现问题64个，已整改51个，全行共处理有关责任人102人（次），经济处罚金额5310元，真正起到了处理一个人，教育一大片的作用。目前，全行没有发生一起重大责任事故和各类案件，为业务快速、健康、持续发展发挥了保驾护航的作用。

六、抓党风，树行风带行业新风

优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。多年来，农行XX县支行充分认识加强党风行风建设的重要意义，不断加强党风行风建设，把贯彻执行各项规章制度纳入行业作风建设的重要内容和考核依据。针对支行机关部室、营业机构的特点，把全行的党风廉政建设、行业作风建设、惩治和预防腐败体系实施纲要等工作任务分解落实到各部室、各营业机构，实行量化考核。该行十多年来，先后于2004年、2007年获州分行“党风廉政建设量化考核第一名”。同时，认真做好行风评议工作及惩治和预防腐败体系实施纲要工作。近年来，农行XX县支行坚持每年向社会发送征求意见书，广泛征求社会各界对农行的服务意见。2006年、2007年两年共发出意见书164份，收回164份，对我行加强行业作风建设、提高服务质量起到了积极的推动作用。此外，积极推行行务公开，增强对大宗物品采购、干部任免、员工家庭困难补助等的透明度，提高制度执行力，树立了“敬业爱岗、勇于拼搏、争当一流”的行业新风，用良好的行业风气推动各项业务的持续、健康、快速地发展。

中国农业银行XX县支行 二○○八年八月十一日

第二篇：定规矩严纪律 重管理强保障 动真格促落实

定规矩严纪律 重管理强保障 动真格促落实

贵定县三举措狠抓作风建设促效能提升

本报讯 贵定县为抢抓国发2号文件机遇，贯彻落实省第十一次党代会精神，真正实现后发赶超、跨越发展，采取三项措施狠抓干部作风建设，向干部要成效，全县经济社会呈现出良好发展态势。

定规矩严纪律。针对干部中存在的“懒、散、庸”等问题，对机关干部实行“三问”，即问责：将平时上班出勤情况、重要会议纪律情况、班子内讧、工作推诿扯皮、上班时间干与工作无关的事情、未按时限完成承诺事项、对重大自然灾害和重大突发事件处置不当、以及瞒报、虚报、迟报、漏报重大事件、重要信息和数据等15种情形列为问责内容，强化工作作风；问廉：将违反“收支两条线”规定等财经制度、造成资金浪费或国有资产流失、乱作为严重损害公共利益或管理相对人合法权益、接受可能影响公正执行公务的礼品（礼金、有价证券、支付凭证）、在物资采购中收受好处费等10种行为列为问廉内容，严肃廉政纪律；问效：将滥用职权、徇私舞弊；工作敷衍塞责、办事效率低下、重大工程项目和重点工作未按期保质完成等8种情形列为问效内容，不断提升机关工作效能。并专门成立县委、政府督查督办局对全县干部作风进行明查暗访。

重管理强保障。为发挥聚合效应，实现“1+1＞2”，实行“三强化”抓好干部管理：强化第一责任。各乡镇、部门党政主要负责同志年初分别与县委、政府签订目标责任书，年终对照检查，增强第一责任人意识，同时赋予各单位主要领导从严管理干部和提出对干部进行岗位调整建设的权利，对工作不在状态、组织纪律性不强、工作长期滞后的干部，由各单位集体研究提出调意见后，按干部管理权限报组织、人事、纪检监察部门进行组织处理和问责。对各方面表现优秀，工作成绩突出的干部，在评先奖优方面优先考虑，有发展潜力的干部，积极向组织部门推荐，列为后备干部进行重点培养；强化日常管理。严格实行下班签到签退制度，县检察院、法院、人社局等多家单位还购买了指纹机，有效杜绝了代签、补签等现象。严格请销假制度，凡请假的干部职工必须有请假条，一般干部请假半天内的由科（股）室长审批、1天以内由分管领导审批，超过1天的由主要领导审批；单位主要领导请假超过一天由县委、政府主要领导审批，坚决防止干部不假外出或长期不上班的现象；强化业绩考核。要求各乡镇、部门建立干部业绩考核档案。结合岗位职责，精心研究制定考核方案，将责任分解到人，细化考核办法，明确完成任务时限和质量，做到千斤重担人人挑，个个头上有担子，层层传递压力，增强干部职工的责任感和使命感，激发干事创业热情，并把业绩考核结果作为考核、评比表彰、职务晋升的重要依据，营造“赶学比超”的浓厚氛围。

动真格促落实。将县委督查室和政府督查室撤并为县委、县政府督查督办局，由县纪委书记任局长，并选配10人到该局工作，增强督查督办力量；明确将县委常委会、县长办公会、政府常务会、政府专题会议定的重大事项和目标任务，以及“三问”规定作为重点督查内容，及时跟踪问效，确保各项任务按时保质推进。自该局成立以来，已对工作不力、违反工作纪律的2名正科级干部和1名副科级干部进行撤职处理、4名一般干部被调离原工作岗位、累计35人因会风问题被通报批评。同时，注重表彰激励，在8月26日召开的全县作风建设推进大会上，对提前3天完成县委、政府下达的“45天内完成县城居民安全饮水应急工程任务”的18家先进单位和59名先进个人进行隆重表彰。以水利局为代表的机关干部采取倒排工期，实行“5+

2、白+黑”艰苦奋战，用42天时间完成了正常情况下需半年时间才能完成的工程，创造了“贵定神话”，为全县党员干部树立的榜样，提升了干部的执行力和落实力。

今年上半年，贵定县生产总值完成13.6亿元，同比增长17.76%；财政收入完成3.28亿元，同比增长43.52%；规模工业增加值完成11.48亿元，同比增长23.60%；招商引资到位资金24.51亿元，同比增长144.51%；农民人均现金收入完成2022元，同比增长20.13%，多项指标实现了时间过半、任务过半的目标，全县经济社会呈现出又好又快、更好更快发展的势头。

第三篇：重过程 严考风 促教风 保质量

重过程 严考风 促教风 保质量

——打伙小学教育教学工作侧记

回顾这几年学校的教育教学各项工作，我们以推进素质教育为内容，狠抓了教学常规管理，严肃考纪考风，全面提高了教学质量。下面就我校如何抓教学常规管理，提高教学质量情况汇报如下：

一、领导重视 形成合力

“质量是学校的生命，没有高质的教育教学质量，学校是难以生存和发展的”，为了提高学校的教学质量，把教学工作的管理和指导落到实处。

首先学校领导班子坚持代课，而且必须代考试科目。经常深入教学第一线，进课堂，亲自参加听评课，对教学常规进行检查指导，把教学质量落实到平时的工作中，针对每个老师出现的实际问题提出具体有效的指导意见。有了领导的重视与支持，教师们信心倍增，质量意识更加增强。

其次在对教师考核中突出教学质量，我校教师考核实行百分制，常规教学占20分，教学质量这一块占40分，教学成绩显著者可以达到四十分以上，且不封顶。

“不放弃每一个孩子”是我们的教育理念，更是我们每个老师在工作中必须做到的。对此，校领导特别关注留守学生、学困生，给予更热忱的帮助和辅导，我们在考试时，我们让每个学生都参评，且计算教师教学质量上我们只考察班级平均分，让老师不放弃每一个孩子。经过教师们不断的努力，让这些孩子的学习习惯得到了转变，学习成绩有了不同层次的提高，全面提高了教学质量。

二、狠抓教学常规，实施精细化过程管理。

“常规－过程－细节＂可以说是当前学校质量提高最实在、最有效的法宝。为此，我校狠抓教学常规管理，努力提高质量，把教学管理工作落在实处。

１、建章立制，抓落实。

人们常说：“没有规矩，不成方圆。”一个学校，没有切实可行的规章制度，学校的工作如何抓，教学质量又如何能提高呢？因而我校要重视管理制度的建设和创新，努力建设科学、高效、民主、规范的管理体系。每年九月我校都会组织教师代表通过认真收集教师意见——共同讨论研究——广泛征求教师意见——统一思想认识，形成了一套更趋于科学、合理、人性化的规章制度，使学校各项工作有据可查，有章可依。同时认真落实制度、平时管理按制度执行，学期结束按制度总结落实，奖惩分明。

2、规范教学流程，不断提高教学质量

教学流程是教学常规的主要内容，它主要包括备课、上课、批改、辅导、检测五个环节。我们在工作中做好、做实“五抓”工作：

①、抓课前准备

备好课是上好课的前提。我们要求每位教师在课前要认真学习教材和教学参考书，并对照《课程标准》科学合理预设好教案，在实施过程中又要关注生成。要求教师备课做到“六备六明确”（备课程目标，明确本课程内容的地位和作用；备教材，明确本节知识的特点和 教学重难点；备学生，明确学生学习本节内容的基础和能力；备“三维目标”，明确通过本节教学要达到的知识目标、能力目标和情感目标；备教学用具，明确教师和学生分别要准备哪些用具；备教学参考信息，明确教学参考书、教育网站、资料库等可以借鉴的图文信息。）

②抓课堂教学授课水平。

课堂教学是教学过程的中心环节，是学校运转的主轴，是学生获取知识、发展智力、增长能力的主要途径。要求每位教师每学期至少参加两次以上区、市级教研活动，每上完一课后都要一段有质量的教学反思，每学期至少讲一节公开课，公开课后上交一份公开课的说课稿，和该课的教学设计，每次公开课全体教研组人员参与评价，（要求老师评价是少说客套话、赞美的话多提意见和建议）以提高课堂教学能力。

③抓作业布置和批改。

作业是巩固知识，形成技能的重要环节，是反思教学改进教学的重要依据，因此要求教师作业布置和批改做到“三精”精心布置：从学生作业的内容，作业的份量、作业的形式、作业的要求、作业的批改都作了明确的规定。提倡练习性的作业在课内完成，课外以活动性、实践性作业为主。作业设置必须要有针对性、科学性。坚决杜绝“重复抄写”与“罚作业”现象，减轻学生过重的课业负担，使不同的学生得到不同的提高。精心批改：在作业批改方面，教师要做到及时、准确、不使用“×”，必须用鼓励性语言或用星级评价等多种形式进行评价，同时,批改的形式灵活多样。精心小结：善于总结工作才会 有提高，细节决定成败。任课教师要善于发现学生学习中的问题，反思自己的课堂教学行为。因此每位教师建立“错题本”这一做法，要求教师必须把学生常错的典型试题进行简单地登记、分析、归纳、小结，学校每月进行检查，每次抽查后及时将有关情况进行了全校通报，有力地推动了学生作业质量的规范、高效。

④抓好辅导工作

辅导工作是教师对学生因材施教的重要手段。在抓好课堂教学的同时，我校始终抓牢培优补差这一工作。开学初，我们要求每位教师必须高质量做好培优补差工作，结合“错题本”对学生进行有针对性的辅导，确保教学质量整体提升。

⑤抓阶段检测。

质量检测是教学环节的重要部分，便于及时发现教学薄弱环节和存在的问题。教师单元检测之后，每位教师要针对测试情况进行分析，月考结束后学校分管领导与教研组长组织召开质量分析会，及时发现问题，找出原因，并提出改进办法。

三、严肃考风考纪，促进教育教学

考风的好坏决定教学质量好坏，没有严肃的考风，就会给一些投机取巧者以可乘之机，会对教师的考核失去公平，挫伤教师的工作积极性，直接导致教学质量的下滑。因此一直以来我们把抓考风作为我们提高教育教学质量的又一法宝。在抓考风上我们主要做了以下工作： 首先在教师考核中的教学质量考核分值计算上，我们采取积分制，既兼顾同年级同学科的横向比较，又兼顾学校内全体任课教师的纵向比较。这样就在监考和阅卷上堵住了徇私舞弊。

其次学校领导精心组织安排考试阅卷工作。从领卷到试卷的保管，从监考人员的安排到考场的设置、课桌凳的摆放、答卷用笔、阅卷人员的安排等一系列环节都反复斟酌、精心安排。另外在考试和阅卷过程中学校领导都深入一线监督检查，让投机分子无任何可乘之机。

同时我们把对教师的考核成绩与奖励性绩效工资的发放和评优表模挂钩，考核落后者没有评优表模的资格。今年我们进一步完善了教师考核制度，对于考试成绩落后者评优表模实行一票否决。

经过我们多年的抓考风考纪建设，已经形成了严肃的考风、优良的教风和学风，得到了兄弟学校老师们的认可和好评。

学校教育教学质量保持优良得益于各级领导的关怀与支持，得益于兄弟学校的真诚帮助，得益于全体教职工的团结协作、无私奉献。今后的工作中我们会扬长避短，扎实苦干，为东津的教育发展提高做出应有的贡献。

第四篇：促教育和谐 创教育强镇

促教育和谐

创教育强镇

“教育创强”，责无旁贷。我校广大教职工将发扬“两基”攻坚精神，迅速行动起来，全力开展教育强镇创建工作。在此，我代表华东中学全体教职工作如下表态：

一、把教职工思想认识统一到镇委、镇政府的重大决策上来

“创强”是县委、政府的号召，也是惠及子孙后代的民心工程。以“创强”为抓手，实现科教兴镇的发展战略，对我镇经济社会又好又快发展意义重大。我校将进一步强化组织领导，将教育强镇作为当前中心工作来抓，及时处理和解决存在的难题，以确保创强工作目标顺利实现。

二、宣传再发动，营造合力兴教的良好氛围

发挥舆论宣传作用，进一步动员全镇力量支持教育事业发展，让教育优先的战略深入人心。建立激励机制，加大对优秀教师的表彰奖励力度，充分调动教职工的积极性，引导党员教师及社会各界的关心和支持，形成人人参与教育强镇建设的良好氛围。

三、把“教育创强”各项任务落到实处

在具体的“创强”过程中，力求把每一项工作落实到位，为教育创强营造良好的工作氛围和外部条件。重点是做到“三个进一步”：

一是进一步明确目标责任。对工作任务实行倒计时安排，层层分解，确保各项工作不折不扣的落实到位。

二是进一步开展查漏补缺工作。按照各自分工及职责对照各项指标及验收过程中存在的问题，认真开展查漏补缺工作，切实解决存在的问题和困难，确保顺利实现创强目标。三是进一步优化校园环境。各学校要营造生态优良、环境优美、干净整洁的绿色校园，进一步优化校园周边环境，为师生提供最佳的工作学习环境。

第五篇：重严正促汇报

“重严正促”活动汇报

按照采油厂“重教育、严纪律、正作风、促管理”主题教育的要求，我们采油矿客观分析当前面临的复杂油区环境和形势，适时启动了“重严正促”教育大会，以“零违法、零违纪”为目标，不断完善“教育、管理、监督”三位一体管理体系，现将活动具体开展情况汇报如下：

一、完善组织机构，强化教育引导，夯实“忠诚胜采、为油奉献、共建和谐”的思想根基

一是迅速成立了由党政一把手任组长，矿组织、纪检、劳资、综治负责人及各基层单位指导员组成的活动领导小组，制定了《采油矿“重严正促”活动实施方案》。同时设立活动办公室，抽调专人负责日常运行工作。对各基层单位活动开展情况进行调研、检查和督导。各基层单位也相应成立了活动机构，自上而下建立了活动的立体运行体系，切实做到了组织领导到位，责任落实到位，从而有力推动了活动的有序开展。

二是在矿思想政治工作会上，突出“传统价值观教育、职业道德教育、形势任务教育、法制观教育”“四个教育”阵地的重要作用。积极倡导“三老四严”、“四个一样”等优良作风，促使干部职工继承和发扬老一辈石油人爱国爱岗爱油田的主人翁精神；以学习遵守《员工守则》为基本要求，严格遵守和

维护组织纪律、劳动纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律和品行纪律，广泛开展“我的岗位我负责，我在岗位您放心”活动，使职工牢固树立忠诚企业的信念；建立法制教育长效机制，以培训、座谈、抽考、典型案例分析等多种形式组织职工学习《山东省石油天然气管道保护办法》，《胜利采油厂劳动规章手册》，《法制教育警示案例手册》，教育职工算好“家庭帐、经济账、亲情帐、自由帐”，提高职工应变能力和防范意识，实现全员法制意识的提高。

三是广泛动员，提高全矿开展“重严正促”活动的积极性。启动大会召开后，为使活动迅速形成声势、深入人心，我们充分利用报纸、电视、局域网、宣传栏等舆论工具，及时反映活动动态等，营造浓厚活动氛围。截至目前，编发新闻70余条，在全矿干部职工中掀起了强大的舆论声势。

二、丰富活动内容，多措并举，构建“严管理、全覆盖”的内部防控体系

一是群防群治，建立健全治保、普法、调解、帮教、巡逻“五位一体”的群防群治队伍。深入开展“一强、一抓、一树”活动。即“强化”护矿队员法律知识学习和业务培训，重点对《企事业单位内部治安条例》《护矿队员知识读本》进行学习，在管好自己人的同时提高作战能力；通过“狠抓”内部治安防范管理，在看好自己门的同时引导职工群众把具体行动落实到

保护国家物资器材上，坚决杜绝“知法犯法，纪律散漫”等现象；并积极“选树”典型，营造见义勇为的浓厚氛围。

二是完善制度，形成全方位的管理网络。为使广大干部职工在此项主题活动的开展过程中真正知道学什么、做什么、怎样做的问题，我矿纪检、劳资、综治等相关部门将《中国石油化工集团公司员工守则》、《中石化十大安全禁令》、《胜利石油管理局劳动合同管理办法》、《胜利油田职工考勤及请销假管理办法》、《胜利石油管理局职工劳动纪律处分规定》、《胜利采油厂社会治安综合治理管理规定》以及《补充规定》等八项相关的管理制度及规范进行汇总，以网络宣贯、基层印发等多种形式下发到全矿各个层面的干部职工，使他们学习有资料，落实有依据。并以支部为中心，积极利用送班会、民主生活会、专题板报宣贯等形式进行集中学习。坚持综治管理工作月度通报奖惩，进一步完善《争创无盗窃责任区实施方案》，力求每个区域、每个岗位、每条管线都有专人负责，实现油区治安管理的全覆盖。

三是以形式多样的活动为载体，将主题活动不断深化。矿活动办公室组织各基层单位95%以上的干部职工就劳动纪律、考勤制度、请销假制度、综治管理规定、员工守则及中石化十大禁令等内容进行了普查考试，同时抽查重点岗位120余人次参加了矿上的专题抽考，合格率达100%；采油矿统一印发了

《警示教育手册》，下发到每个岗位，每名职工，使大家随时随地警钟长鸣；由矿组织、纪检、工会组成调研小组，对基层单位进行思想政治工作调研，调研对象包括了一线职工、女工、职工代表、后勤等多种岗位，调研内容涉及了当前职工广泛关注的热点、焦点问题，如干部廉洁勤政、奖金分配、误餐费使用、劳动纪律等。目前，调研结果正在整理汇总中。在调研的同时，通过与基层职工面对面沟通，推心置腹的座谈交流，为职工解疑释惑，也为矿和谐稳定发展提供有力支撑；在全矿党员干部队伍中开展以酝诺、定诺、审诺、明诺、践诺、评诺为主要内容的“六诺”实践活动，组织他们结合自身能力、工作特长和岗位特点进行先进性承诺和践诺，激发其落实该项活动的内在动力；聘请局党校资深讲师就工作和生活中的“沟通技巧”，组织我矿来自机关基层共150余人开设“周末课堂”，使他们真正学会在工作和生活中该如何处理各类矛盾和问题，为团队和谐，队伍凝聚提供保障。

三、落实责任，长鸣“拒腐防变”警钟

一是牢固树立“以制度明责任、以责任促落实、以落实促深入”的工作思路，认真抓好领导责任制和目标管理责任制的落实。在2011年思想政治工作会上，我们与20个基层单位签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，并将此项内容作为年终述职报告的重要内容，与政绩考核和奖惩直接挂

钩，实施一票否决，提高基层单位抓综治的主动性；在部门责任方面，各职能组室将治安防范责任纳入部门计划，增强部门联动意识；在基层单位责任方面，做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，矛盾自己化解，问题自己解决；在基层岗位责任方面，对承担具体防范任务的人员实行岗位责任制，签订岗位自律承诺书，对责任不落实，落实不到位的，坚决给予严惩；要抓好重点人员、重点岗位的监督工作，实施24小时全天候管理，做到8小时之内严管、8小时之外严控，全方位构建防范与惩治的“高压网”，坚决杜绝监守自盗、内外勾结现象的发生。

二是坚决筑牢思想防线。在坚持“四个及时”谈话机制的基础上，我们对重点岗位人员、长期病假人员、日常交往异常、消费异常人员的动态做到密切掌握，对有违纪违法倾向的人员及时谈话教育，确保将问题发现在源头，解决在萌芽状态，架起预防职务犯罪的第一道防线，决不让一名干部职工因违法违纪掉队。但是对于那些胆敢以身试法的人，我们将坚决发现一起，从严查处一起，毫不手软，决不姑息。目前，我们针对3名正式职工、1名企业员工、1名临时工长期不上班，在多次思想教育和处罚无效的基础上，根据胜利石油管理局处分规定和《劳动合同管理办法》，报请相关部门解除其劳动合同，进一步严肃劳动纪律。

下步工作打算：

随着主题活动的深入开展，我矿将在前期各项活动开展的基础上，采取多种形式开展自查自改，强化监督检查。一是发动职工群众自我剖析，要求各党支部要做好上报组织和保密工作，并视情况予以酌情处理；二是鼓励职工对本单位或其他单位存在的违法违纪现象通过矿举报箱和举报电话进行举报，采油矿将对举报有功人员进行保密的同时视情况予以奖励；三是采取签订个人承诺书的形式，增强职工自身的约束力和责任感；四是大张旗鼓的宣传活动过程中创造的典型事、涌现出的典型人，营造声势，增强活动实效长效。五是矿工作组将不定期深入各基层单位督促检查活动开展和整改措施的落实，共同研究解决问题，摸索总结经验，改进方式方法，增强活动的长效性，在全矿范围形成弘扬正气、打击违法违纪行为的良好氛围。