以创先争优为载体 激发基层党建活力为铁路基层发展提供政治核心保障

第一篇：以创先争优为载体 激发基层党建活力为铁路基层发展提供政治核心保障

以创先争优为载体 激发基层党建活力为铁路基层发展提供

政治核心保障

摘 要：前期，兰州铁路局固原车务段党委在适应铁路发展新常态的背景下，围绕安全、服务、经营、稳定等重点工作，积极探索发挥党组织政治核心作用的有效途径和方式，扎实开展了“创岗建区”、“服务旅客创先争优”和“做'六好'党员”等一系列创先争优活动。活动开展以来，管内各党支部在服务段中心工作中的政治优势得到了充分体现，全体党员能够坚持安全创先、立岗争优，在服务铁路安全运输、服务广大人民群众的创新实践中谱写了绚丽篇章，形成了党群共创先进、同争优秀的生动局面。这些成效的取得，证明了在新的历史时期，政治工作担负着内聚力量、外塑形象、建设队伍的重大责任，铁路的运输任务越是严峻，越是要充分发挥政治工作的服务保证优势。而如何巩固深化创先争优活动成果，在新的时代背景下充分彰显基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，这是摆在我们面前的重要课题。

关键词：创先争优； 政治核心； 核心保障

一、管理人员做到在安全服务经营稳定中讲政治、做表率

1.带头读书学习，提高政治素养。做为管理人员首先应该率先垂范，养成认真读书、刻苦学习的好习惯，形成勤于思考、研究问题的好风气。要自觉学习习近平系列讲话等重要理论，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，将自己置身于党组织的管理监督之中，身体力行贯彻执行党的基本理论、基本路线和基本纲领，不断拓宽眼光视野，培育战略思维，坚持科学发展，善于统筹协调，提升驾驭复杂局面的能力。

2.带头团结协作，关心尊重同事。团结是凝聚人心、成就事业的根本；团结是党组织具有凝聚力和战斗力的基础。做为管理人员必须要有海纳百川的宽广胸怀，善于团结和依靠职工协作干事，并重视思想政治工作，善于做职工的思想工作，只有理顺职工思想情绪，化解矛盾纠纷，才能团结一致、齐心协力完成好工作任务。所以管理人员要经常深入现场调研，了解职工的真实思想，耐心、虚心地听取意见和建议，团结、依靠职工共同做好工作。

3.带头勤奋工作，开拓创新进取。当前，在铁路持续改革的背景下，铁路运输生产任务面临着严峻形势，所以全体管理人员要创新思维方式，增强工作紧迫感，深入开展安全风险控制，落实闭环管理。同时要科学合理安排布置工作，改变过去存在的工作闲忙不均的现象。在日常工作中，要坚决祛除畏难、懈怠、吃老本等思想和懒、散、慢等不良工作习惯。同时，做为管理人员还要带头遵守路局、段制定的各项规章制度，勤政高效、恪尽职守，抓好分管工作，保证各项工作高效运转、整体推进。

二、党员职工要在安全服务经营稳定中讲党性、做奉献

党性是党员先进性的集中体现，而奉献是一种高尚的情操，是共产党员永恒的追求。

1.政治素质优。做为一名党员，首先要自觉学习党的路线方针政策、《准则》《条例》和总书记系列讲话精神等，模范践行社会主义核心价值观，积极参加党内生活，认真落实组织决议，主动履行党员义务，理想信念坚定，带头遵纪守法，爱党爱国，爱路爱岗，勤奋忠诚，能吃苦、肯奉献、守纪律，关键时刻冲锋在前。

2.岗位技能优。做为一名党员要刻苦钻研技术业务，熟练掌握岗位各项技能，业务考核成绩优良，具有处理应急问题的素质和能力，优质高效地完成工作任务，干一行、爱一行、钻一行、精一行，率先成为学习型、知识型职工和技术业务骨干，同时对身边业务技术薄弱的党员，还要通过“一帮一、一对红”等形式，帮扶提高。

3.工作业绩优。做为一名党员要坚持高标准、严要求，积极参加各类主题实践活动，圆满完成本职工作和组织交给的任务，率先“让标准成为习惯”，带头遵章守纪，岗位无“两违”，责任区内无事故。积极为车间、班组工作建言献策、操心尽责，主动在急难险重任务中勇挑重担、攻坚克难，在确保运输安全和完成生产任务中发挥表率作用。

4.群众评价优。做为一名党员要增强全心全意为人民服务的意识，吃苦在前、享受在后，积极联系和服务职工群众，努力为职工群众排忧解难，帮助解决职工群众在工作和生活上的实际困难，做职工群众的主心骨和贴心人，作风形象好，群众威信高。

三、职工要在安全服务经营稳定中讲理想、做主人

职工的主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基础，也是充分调动职工能动性，挖掘人才潜力，增强企业凝聚力，提高企业战斗力的重要措施和方略。

1.确保安全生产。做合格职工，要立足段情，把保安全、保畅通当做头等大事，牢固树立如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的忧患意识，始终把安全生产放在高于一切、重于一切的位置，立足本职，拼搏奉献。职工要以确保岗位安全生产为己任，强化“安全第一”的思想，发扬“一点都不差，差一点都不行”的小东站精神，积极参加安全立功竞赛活动，在本职岗位上当表率、争一流，进一步增强全员安全生产的整体合力。

2.立志岗位成才。铁路的发展迫切需要全段职工紧跟时代步伐，刻苦钻研业务，努力提升服务铁路改革发展的素质和能力。一线职工要以熟练掌握应知应会知识为重点，积极参加新技术、新设备、新知识的规范化培训，在学习实践中强化知识储备、实现素质升级。要以提升现场岗位技能为重点，踊跃参加岗位练兵、技术比武活动，在安全生产、运输经营、基本建设的具体实践中增长本领，岗位成才，争做知识型、技术型、创新型职工。

3.争当维稳基石。改革是动力，发展是目的，稳定是前提。只有解放思想、深化改革，不断推进技术创新、管理创新，才能使全段各项工作取得辉煌业绩。当前，铁路运输生产力的快速发展必然带来一系列变革，深化运输组织、优化劳动组织、创新经营管理势在必行。这些改革的推进，在最大限度地发挥运输生产力效能的同时，既能够给广大职工带来实实在在的利益，也不可避免地会打破原有的工作生活格局。这就需要广大职工要充分认识稳定的极端重要性，以强烈的主人翁责任感，正确理解和把握铁路改革发展的政策措施，始终把维护企业利益与实现个人价值统一起来，为实现全段的和谐、科学、稳健发展做出积极的贡献。

四、结束语

深入开展创先争优活动，是强化党组织建设的一项经常性工作。当前和今后一个时期，只有不断把创先争优活动引向深入，并以此为载体，提高铁路党建工作水平，把铁路党组织的政治优势和组织优势，转化为团结和带领全段干部职工转变铁路发展方式，推进铁路科学发展的强大力量。结合安全生产的性质和特点，科学定位、提炼、设计主题，着力培育“党员示范岗”、“先锋号”等一批叫得响、过得硬的“党建品牌”，发挥好各类先进模范的辐射引领作用，凝聚职工合力，形成比学赶超、积极进取的良好氛围，才能为推动企业科学发展贡献力量，才能为新时期铁路发展提供党组织政治核心保障。

第二篇：以“创先争优”为载体,加强基层党建工作创新

如何以“创先争优”为载体，加强基层党建工作创新

陈金华

“基层不牢，地动山摇”。在经济全球化的大背景下，尤其是面对金融危机的冲击，面对当前严峻的市场形势，如何充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，让广大党员带头冲锋陷阵，从而调动起全员的力量，攻坚克难，是基层党建工作需要深入研讨的问题。结合当前正在开展的“创先争优”活动，如何进一步推进基层党建工作创新，经调研，笔者认为为要做好以下几点工作：

一、解放思想、创新观念是前提

面对新形势，解放思想、创新观念，以改革的精神推进基层党建工作创新是时代主旋律，也是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，更是深入开展创先争优活动，切实抓好基层党建工作的题中之义。

解放思想，就是党组织要大力营造一个“鼓励探索、支持创新、宽容失误”的更加宽松、宽容、宽厚的舆论环境，广大党员、干部要自觉克服求稳怕乱的观念，讲原则而不保守，敢于讲真话、讲实话、不怕讲错话。就是要求基层党组织和广大党员干部按照创先争优的要求，冲破一切与时代要求不适应的思想观念，革除一切与科学发展观不相符的行为和做法，改变一切与人民群众要求不合拍的作风，与时俱进，以解放思想促进基层党建工作观念创新，以基层党建工作观念创新引领、推动基层党建工作创新，以基层党建工作创新突破党建工作难题。

创新观念，就是基层党组织和广大党员要紧紧围绕“解放和发展社会生产力”这个基层党建工作的根本任务，进一步明确目标定位，促进党建工作与中心工作的深度结合，自觉践行“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”这一基层党建工作要求。始终坚持从党的历史方位出发，增强和巩固党执政基础的观念；坚持发展是党执政兴国的第一要务，增强围绕发展整合共同利益、确定共同目标、凝聚共同意志、组织共同奋斗的观念；坚持立党为公、执政为民，心为民系、情为民用、利为民谋，增强领导、支持和保障人民当家作主的观念；坚持与社会主义市场经济体制相适应，增强党的工作方式、工作机制与经济社会管理等体制和谐相融的观念；坚持党的先进性时代要求，增强以改革创新精神加强自身建设的观念；坚持以马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观为主要内容的的社会主义核心价值观念，要通过创新推动新的发展，切实把基层党组织的先进性落实到促进经济社会协调发展、推进基层民主政治建设、发展基层先进文化、构建社 会主义和谐社会、实现最广大人民的根本利益上来，推动物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的协调全面进步，促进人的全面健康发展。

二、加强思想理论学习是基础

思想理论学习是广大党员增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。在新的历史条件下，要进一步加强和改进基层党建工作，巩固党的执政地位，要使党的理论、路线、方针、政策顺应历史潮流和社会发展规律，要使党组织不断提高创造力、凝聚力、战斗力，要使广大党员不断提高自身素质，始终发挥先锋模范作用，就必须加强思想建设，强化理论学习。

结合当前的创先争优活动，具体而言，就是要求广大党员改变过去“要我学”的强制性、灌输式的教育方法，逐步探索和扩大“我要学”的自主选学和双向互动式的学习模式。充分运用党员现代远程教育网络、“三会一课”等平台，紧跟党的理论创新步伐，找准广大党员群众关注的热点、焦点和难点问题，解答党员群众面临的各种矛盾和困惑，增强理论学习的吸引力和感染力。使广大党员带头学习提高，自觉践行社会主义核心价值观念，培养高尚的道德情操和生活情趣，保持积极向上的精神状态。在学习的内容上，注重多样化，要认真学习以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为主要内容的中国特色社会主义理论；学习市场经济理论、学习党史党建党的规章制度、学习法律知识、学习世情国情省情县情乡情村情和民况；深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等战略思想；要自觉学习现代科学文化知识，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富知识；扎实钻研业务技能，不断提高自身业务素质和业务水平，使自己成为本职工作的“专家”，为单位建功立业。

总之，加强思想理论学习是基层党建工作创新的基础。广大党员必须牢固树立自主学习、终身学习的思想，坚持理论联系实际的学风，以谦逊的态度、顽强的毅力向书本知识学习、向人民群众的生产实践学习。通过学习，不断提高广大党员的政治觉悟、思想意识和理论水平，为基层党建工作创新打下良好的思想理论基础，并学以致用、用有所成，使自己的工作实践能体现时代性，把握规律性，富于创造性。

三、机制创新是保证

基层党组织要把党的组织优势进一步转化为团体的力量，更好地体现和发挥基层党组织的战斗堡垒作用；要把党员义务进一步转化为党员具体的工作职责，永葆共产党员的先进性，更好地体现和发挥广大党员的先锋模范作用，就要积极适应当前改革发展形势，推动自身工作机制的创新，通过建立和完善目标机制、决策机制、选人用人机制、教育管理机制、党员承诺机制，实现工作机制的不断创新，也才能进一步强化基层党组织的政治责任，更好的体现和发挥基层 党组织的政治核心作用，这是开展创先争优活动，实现基层党建工作创新的重要保证。

完善目标机制。基层党组织要制定完善明确的工作目标，包括每个党员必须达到的基本目标和根据党员实际、行业特征，为其量身定做的努力目标，并就两过往目标签订目标责任书，强化党组织制定目标上的政治领导职责，保证和监督组织的发展目标既符合党和国家的大政方针，符合有关法律、法规和规章，又符合当地和行业发展实际，既具有较强现实性和可操作性，又符合科学的发展观和广大人民群众的根本利益。

完善决策机制。基层党组织要深入学习、系统掌握党的大政方针、国家法律法规，特别是通过实施和推进党务公开、党员民主评议，有力地促进党内民主建设，实现基层党建工作决策与中心工作决策相得益彰。

完善选人用人机制。坚持正确的用人导向，按照德才兼备，以德为先的标准，注重科学发展和重视基层导向，坚持五湖四海、任人唯贤，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，不让那些埋头苦干、坚持原则的老实人受到冷落。基层党组织要坚持党管干部原则，要把推荐重要干部制度与选举制度、选拔制度、任用制度、奖惩制度相结合。

完善教育管理长效机制。完善党组织工作制度、党员学习培训、党员现代远程教育、季度党课、党员帮扶、组织生活会、民主生活会等一系列党员长期受教育的管理制度，重点加强广大党员马克思主义基本理论教育，中国特色社会主义理论教育，理想、信念和宗旨观教育，道德品质教育，组织纪律教育，执政能力教育，履行岗位职责的能力教育。

完善公开承诺机制。建立承诺工作动态掌握制度，基层党组织每季度召开一次承诺工作会，将党组织和党员承诺张榜公示，并实行年中测评，年底总评，及时掌握党组织党员公开承诺的落实情况，自觉接受群众监督，基层党组织对每个党员践诺情况进行不定期的督促检查，对好的典型、经验和做法，及时加以推广。

四、党员归位是突破口

凝聚员工共同进步是基层党建工作创新的核心，也是我们党的永葆先进性的生动体现，要实现上述目标，开创基层党建工作新格局，必须以党员归位为切入点和突破口。

党员归位，具体来讲，一是要求基层党组织贯彻党的主张，传承共同理想，党员领导干部要进一步把党和国家的大政方针转化为本单位的具体目标，以共同理想提升党组织和本单位的凝聚力、影响力和创造力，激发党员、群众的积极性、创造性。同时要引领发展方向，组织发展力量，协调事业发展与人的全面发展，建立个人与集体、局部与全局的利 益协调机制，通过保护、支持个人合法利益激发人的主动性和创造性。二是通过建立无职党员“设岗定责”制度，为无职党员因人设岗，寻求实现党组织、党员、群众三者良性互动，让党员队伍的先进性由虚变实，由软变硬，为开展创先争优活动、展示党的先进性搭设舞台。逐步完善，形成个人自我认岗、党支部定岗、向群众示岗、制定措施履岗、定期考核评岗等体系，因地制宜，因人而异，设立政策宣传岗、科技示范岗、治安调解岗、信息传递岗、党务业务监督岗等基本岗位。三是创新教育管理方式，让流动党员归位。基层党组织至少每季度以书信、电话等方式与流动党员联系一次，每月组织流动党员学习一次，每季度对流动党员教育管理情况汇报一次。给每位流动党员发放服务卡、开通服务电话、创建流动党员QQ群、设立服务邮箱等，通过多种途径构建流动党员管理服务平台，使流动党员回归基层党组织。

党员角色的重新归位，先锋模范作用得到充分发挥，党员业已成为党的政策宣传员，为群众办好事的服务员，发展业务的排头兵，调解矛盾的缓冲器。营造一个党员一面旗，党员学有标杆、跟有旗帜，创先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。

总之，加强和改进基层党建工作，要以创新争优活动为载体，解放思想、创新观念，加强思想理论学习，突出机制创新，让党员归位，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和 党员的先锋模范作用，使党员成为勇于改革、开拓创新、带头完成各项工作的模范，以致调动全员工作的积极性，齐心协力共创基层党建工作新局面。

第三篇：以创先争优为契机,推进监狱基层党建工作

以创先争优为契机，推进监狱基层党建工作

当前，全国监狱系统正在开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，这是监狱落实党的十七大关于加强基层党组织建设的一项创新。创先争优活动既是监狱基层党组织学习和实践科学发展观，也是为创建文明监狱和标准化监区打基础，为进一步调动和发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的政治优势转化为科学发展优势，为此，要以开展创先争优活动为契机，积极探索，大胆实践，不断丰富党建工作形式，促进监狱基层党建工作的进一步健康高效发展。

一、要把创先争优活动与监狱基层党建工作有机联系起来

1、创先争优活动应以树立监狱民警的榜样作用为导向作用。监狱基层党组织是监狱管教工作和罪犯劳动改造的重要组织力量，也是落实党的监狱政策、方针和各项工作任务最基层的组织，党员民警又是监狱工作落实的最主要力量，因此，监狱基层党组织要不断提高党员民警工作的创造力，提高组织的向心力，提高党员民警的战斗力，发挥监狱基层党支部的战斗堡垒作用，党员民警一定要具有坚定的政治信念，在民警职工队伍中发挥党员民警模范先锋作用，确保党的监狱事业不断发展和监狱的持续安全稳定。

2、围绕科学发展观，稳步提高监狱基层党组织建设工作水平。监狱开展创先争优活动是学习实践科学发展观活动在监区工作中深化和延伸，把学习实践科学发展观活动所取得的科学发展共识落实到监狱基层党组织，落实到广大党员民警的具体工作和工作岗位上；把科学发展的目标、规划、思路和措施落实到监狱基层党的建设管理的日常工作中，落实到监狱基层党组织建设 1

管理的创新和发展模式上，也是监狱开展创先争优活动的主题，是监狱创建现代化文明监狱和标准化监区的根本保证。

3、创先争优活动把保持党的先进性与提高监狱执法能力有机统一起来。

先进性是党的生命力，也是监狱提高执法能力的根本保证，开展先进性建设是监狱基层党组织建设的重要任务，面对国际形势的深刻变化和国家法律制度的不断完善，面对新的执法考验和《刑法》修正案的考验，面对社会对监狱满意程度不断提高的考验，监狱基层党组织的先进性建设时间迫切、任务艰巨！

4、创先争优活动与监狱基层组织激励机制有机统一起来。在监狱基层党组织和党员民警中建立科学的激励机制有利于促进创先争优活动的开展，通过监狱基层党组织的“创先”和党员的“争优”，表彰先进监狱基层党组织、奖励优秀党员民警，激发监狱基层党组织和党员民警的光荣感和责任感，在监狱党员民警中形成学先进、赶先进、争先进的良好风气，评选表彰是创先争优活动的重要环节，也是创先争优活动的工作总结，监狱以及监狱上级党组织对监狱基层党组织进行监督和考核，监狱基层党组织对基层党员警察开展创先争优活动进行考核，适时评选表彰创先争优活动中涌现出的先进监狱基层党组织和优秀党员警察，做到创新监狱基层党组织建设的激励机制，把优秀基层党组织和优秀党员警察推到群众的前面，让先进更先进，后进赶先进！

5、创先争优活动要与解决警察职工困难有机结合起来。现在面临监狱搬迁、全面转型等一系列问题，大部分警察职工在山区工作和生活了十几年，有些二十几年的时间，他们与大城市生活的融入相对滞后，他们的人际关系比较差，现在他们即将转移到城市后，面临着家属找工作难、儿女上学难、子女就业难、父母养老难、处理社会纠纷难、看病就医难和生活质量不高 2

等困难，单靠个人的力量去解决，难上加难！因此，监狱在开展创先争优活动中，把解决民警职工实际困难作为活动的一项内容，发动人脉关系好、解决问题能力强的党员警察为监狱办实事、办好事，让民警职工有更多的时间和精力搞好监狱工作，维护监狱的安全与稳定，促进监狱工作又快又好发展。

二、创新举措，活跃党建工作

1、健全党建网络，夯实组织基础

紧紧围绕建设“五好”党支部的目标任务，大力推进基层党组织工作创新，扩大党组织的覆盖面，优化组织设置，创新活动方式，努力把基层党组织建设成为贯彻落实科学发展、推动监狱工作又好又快发展的坚强堡垒。一是健全基层党组织网络。根据监狱实际情况合理设置党支部，选拔能力强的政工干部重点充实到监区，加强基层领导力量，监区领导中明确分工，加强政治思想工作和创先争优的领导。二是建立学习型党组织。通过聘请专家讲座、上党课、互相交流、分批组织到外地学习考察等形式学习，坚持集中学习与个人自学相结合的方式进行，切实加强党员干部的理论水平和实践能力。三是布置党员活动室。通过在活动室内悬挂党旗、入党誓词、“五好”、“五带头”等内容，设置学习园地和党报党刊学习书籍的橱柜等，活跃党员思想和工作积极性。

2、丰富党内活动，加强党员管理

设计公开承诺、亮牌示范等一系列活动载体，为充分发挥党员民警的模范带头作用，激发党员民警的工作热情和动力，形成比学赶超的浓厚氛围奠定了坚实的基础。一是推行公开承诺活动。监狱要对各支部和所有党员都要进行公开承诺，以正在干的事情为中心、在推动本单位党的建设工作、监管工作、经济工作等各项工作方面作出承诺，监狱严格按照公开承诺的事项，逐条 3

检查、落实兑现情况，与此同时，通过宣传栏、学习园地、局域网等形式公布，接受群众监督。二是开展亮牌、戴徽示范活动。所有党员佩戴党徽；对办公室的每名党员在办公桌上放置“共产党员先锋岗”牌，对基层的每名党员，以支部为单位，制作悬挂了党员基本情况牌。通过亮牌，对党员起到监督作用，同时促进党员发挥出应有的作用。三是建立“两制”，实施人文关怀。建立支部书记访谈制，加强支部书记与普通党员的联系沟通；建立关爱机制，监狱领导不定期下到挂点监区与党员民警谈心，解决思想问题，与此同时，安排人员上门帮助解决党员民警的实际困难，使每一名党员民警感受到组织的温暖。四是开展“三个一”活动。即每月对党员民警进行一次考核、每季度开展一次民主评议党员的“五星”情况、定期开展一次革命传统教育。每月进行对党员民警一次考核，是以绩效考核为依据，如果党员违反规定，要在普通民警的标准上对党员加倍扣分，每月兑现；每季度一次民主评议党员，是以支部为单位，全体民警进行评议并投票，根据评议结果进行奖罚；革命传统教育，是根据监狱实际，创新形式，通过授课、座谈，文艺汇演，参观学习等方式进行革命传统教育，重温入党誓词，增强党员意识。在落实“三会一课”的基础上，监狱领导参与挂点监区的警情分析、党员评议，并作点评。五是实施党员“四个零”工程，即党员身边零事故、党员身边零纠纷、党员零违法违纪、党员工作零差错，充分发挥党员的先锋模范作用。六是开展“争五星”为主要内容的创先争优竞赛活动。即争做终身学习之星、争做岗位能手之星、争做服务群众之星、争做遵纪守法之星、争做文明和谐之星。

3、加强宣传力度，营造良好氛围

坚持把舆论宣传工作摆在重中之重的位置，重点在强化学习、深化认识、扩大影响力、突出重点、注重效果上下功夫，使 4

广大党员干警统一思想，提高认识，营造浓厚氛围，强大活动声势。一是每年召开一次表彰奖励大会。对照“五好、五带头”的标准和要求，评选表彰先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者。同时，将受表彰的优秀党员设置为“党员先锋岗”，并亮牌示范，加大先进典型的培养树立和宣传力度，努力在全监形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，营造创先争优的浓厚氛围。二是定期举办廉政党课。通过经典案例或先进人物的现身说法等形式为“活教材”授课,对全监党员民警进行廉政教育。为更好地教育引导全监党员民警廉洁自律，在各个岗位发挥好先锋模范带头作用具有重要的指导意义。三是开设一个信息平台。建立 “创先争优”移动信息平台，由监狱工作人员进行认真编撰、审稿，每周向警察职工发送2条手机短信。短信内容为党的基本知识、创先争优活动以及党务工作。四是定期举办红色廉政文艺汇演。通过文艺汇演传递清正廉洁、无私奉献的精神，营造出“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的浓厚氛围。五是各支部选定一名创先争优活动信息员，定期报送信息。及时反映活动中的新情况、新经验、新问题、新倾向，为创先争优活动造势升温，持续营造浓厚的活动氛围。

三、创新载体，丰富内涵，促进基层党建工作上台阶、上水平

在加强基层党的建设工作中，我们在广泛开展“学习型、创新型、服务型、竞争型”基层、“文明监区”、“五好党支部”、“五好”优秀党务工作者创建活动的同时，把“五比五创”活动作为推进监狱工作改革创新的重要抓手和载体，抓典型、重创新、求突破，注入了创新的活力，带动基层党的建设上台阶、上水平。一是深入开展和谐监区创建活动，形成了积极向上的监区作风。通过举办运动会、文艺演出、联谊会等文体活动，组织外出学习5

考察，落实警察职工休假、体检、生日祝福、生病探望等制度，活跃监区文化生活，增强监区的吸引力、凝聚力和向心力，促进监区的团结和谐，激发警察职工的工作热情和积极性。二是深入开展规范化监区创建活动，形成了严格公正文明执法的风气。健全完善了监狱基层监区队伍建设、刑罚执行（行政处罚执行）、狱政管理、劳动改造等工作制度，统一规范监管制度、业务台帐、办公设施、装备配备等，建立规范执法行为的长效机制。三是深入开展规范化监区和标准监区创建活动，形成服务基层、服务群众的良好风气。从队伍建设、组织建设、业务建设和制度建设入手，切实加强监狱规范化管理。坚持作风在一线转变，问题在一线解决，积极帮助协调解决监区职级待遇，增加监区办公经费，提高基层装备保障水平，为监区行政工作的开展提供强有力的保障。

创先争优是监狱基层党组织的一项经常性工作，监狱基层党组织将在日后的工作始终坚决贯彻落实“创先争优”活动实施方案，对优化监狱基层党组织建设、提高监狱基层党组织科学化水平建设，做到求真务实，扎实工作，努力拼搏，积极探索，争当优秀监狱基层党组织，争当优秀共产党员。

第四篇：以基层党建为抓手助推高校发展

以基层党建为抓手助推高校发展

摘要：2017年，在校党委的领导下，植保学院党委聚焦学院党建工作主责主业，带领广大党员和师生员工牢固树立“四个意识”，深入推进“两学一做”常态化制度化，促进学院各项工作取得新进展，院风教风学风呈现新面貌。

关键词：党支部，基层党组织，党建

中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）20-0043-02

一、落实主体责任，努力提高党政班子驾驭学院工作的能力和本领

（一）加强思想政治建设提高领导班子自身素质

学院党委突出政治性，把抓好新领导班子思想政治教育贯穿于始终，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、全国高校思政会精神的学习，组织中心理论组集体学习10次，教育和引导领导班子旗帜鲜明的讲政治，增强了“四个意?R”，坚定了“四个自信”，提升了政治理论水平和政治素养。

（二）加强制度建设推进班子决策规范化科学化

认真落实党政联席会议制度、教授委员会制度，坚持“三重一大”集体决策机制；学院党委制定了《党委中心组学习制度》、《院领导、党委委员联系制度（暂行）》、《落实“三重一大”决策制度实施办法》、《公务移动通讯费管理办法》、《劳务费支出管理的意见》、《公务用车审批制度》等制度为各项决策提供了政策保障。

（三）提高领导水平和执政能力

学院领导班子主动提升服务能力，通过理论学习和规范化的制度建设，建设了一支服务型班子。一是在中央专项巡视、“双一流”建设、本科教学审核评估中，班子带领全体师生团结一心，扎实地落实了学校各项重点工作。二是积极推进院务公开，改版网站，设立党政联席会、党委会、教授委员会、专题会等专栏定期发布学院重大决策部署。三是服务师生意识进一步增强。定期到教师办公室、教学与科研实验室、学生宿舍了解师生需求，坚持院领导听课制度和到学生食堂就餐制度；及时为2名病困职工送去了组织的关怀和慰问金；看望慰问18名离退休职工；学院获得招生宣传工作、就业工作和新闻宣传先进单位荣誉称号。

二、坚持立德树人，切实抓好师生思想政治工作

（一）坚持用社会主义核心价值观教育引导师生员工

以“四有”好老师标准，加强师德师风建设，在人才引进、博士生选留，科研项目、人才项目申报，研究生导师遴选中加强了思想政治方面评价考核，实行思想政治一票否决制。学院建立的教授接待日制度，已经形成了“一周一教授”、“一月一主题”的活动形式常态化，成为学院思想政治教育特色文化品牌，获批学校大学生思想政治教育工作精品项目。今年组织活动40次，参与学生1000余名。设立党员先锋岗，在学习、生活中起表率作用，在新生接待、毕业生离校等关键节点发挥先锋模范作用。

（二）抓小抓细落实思想政治教育

一是邀请校党委常务副书记，省委党校党建部副主任，校宣讲团成员为全体师生宣讲十九大精神6次，做到了学习全覆盖。二是建立系所、党支部活动通报制度。各系所、党支部、班级通过集体学习、研讨交流、观看录像、专题讲授、主题实践等形式学习27次，特别是将政治理论与校、院政策解读、学院重点工作研究结合起来集中学习5次，提升学习兴趣、提高学习实效。三是在学院官方微信平台开设党建专栏，设立党史故事、微党课、典型引领、筑梦路上和两学一做五个部分，加强了学习阵地建设。四是学生中成立了“习近平新时代中国特色社会主义思想研习社”、“求是学社”两个思想政治类社团，开展理想信念、爱校荣校、感恩教育等主题教育20余次。

（三）立足特色发挥专业育人功能

立足学院专业特色，成立雕虫文化工作室，作为学生思想政治教育创新平台，将思想政治教育与专业教育相融合，开展昆虫标本训练营、昆虫艺术品设计大赛以及义务助教、减肥减药、农民安全用药等社会实践活动，共有3000余名师生参加，打造了植保文化。学生层面活力显著提升，涌现出了一批在学习、社会实践、创新创业等方面的先进集体和优秀个人。全年共有12个集体（团队）、140名个人受到学校和学院的表彰。1名学生将获得的宝钢奖学金全部赠予学院设立“启蒙奖学金”，让大爱的心代代相传。

（四）树立典型引领示范

举办庆祝康振生教授荣膺院士座谈会，在师生中开展西农精神大讨论活动。利用学院官方微信平台“植小保”开设“植保人物”、“植保之星”专栏，大力宣传学院名师、党员、优秀青年人才以及学生中涌现出的先进典型事例。开展“我心目中的好导师”主题征文活动，学生从不同角度记述导师治学与育人的事迹，歌颂师德师风。

学院涌现出一批先进典型人物。康振生教授荣膺中国工程院院士，获首届“全国创新争先奖”；3名党员分别获得长江学者、青年长江学者、国家“万人计划”青年拔尖人才资助；1名党员获得青年植物病理学家奖；1名党员获得“杰出青年农业科学家”项目资助；1名党员获得“中国标准化助力奖”；1名教师获得敬业奉献类“陕西好人”；2名学生获得陕西省优秀博士论文。在先进典型带领下，学院科技创新能力显著提升。全年发表论文244篇，其中SCI收录论文171篇，JCR一区论文64篇，在顶尖期刊PNAS发表文章2篇，实现了质量和数量双提升。

（五）牢牢掌握意识形态工作主动权

切实加强课堂、网站、新媒体等的规范管理。坚持对新进教工集体培训时提出意识形态工作要求，党委委员联系约谈少数民族学生制度，举办了两次少数民族学生座谈会，在全体师生中开展了民族宗教政策专项学习。制定《关于在全体学生中开展意识形态领域专项调研工作的实施方案》，院领导和党委委员、辅导员分别与1296名学生进行了意识形态一对一谈话，并撰写了《意识形态领域专项调研报告》，建立了党委主要负责同志和党支部主要负责同志联系帮扶制度。

三、夯实基础，不断推进党建科学化规范化水平

（一）科学设置加强支部建设

对任期届满的17个党支部全部完成换届工作，教工由系主任担任支部书记，研究生由班委担任支部书记，本科生由辅导员担任支部书记。坚持党支部工作计划制度，建立党支部工作考核评比制度和党支部书记工作述职考核制度。现有党员448人，其中教工党员88人，本科生党员70人，研究生党员290人。建立了经费场地双保障机制，为教工党支部和学生党支部提供相应数额的党支部建设活动经费，各支部都有相对固定的场所开展支部活动。党员按时足额交纳党费。

（二）规范管理提升党员发展质量

形成了每年2次党务工作者培训、2次发展对象和预备党员培训、1次入党积极分子培训的教育培训机制。坚持发展对象、预备党员转正述责答辩制度，对党员进行了延伸考查，从源头提高学生党员队伍的先进性和纯洁性，并注重在少数民族学生中发展党员。全年发展党员60名，预备党员转正54名，培训入党积极分子96名，转出党员130名，转入党员54名。2人参加井冈山党务培训班，8人参加党务能力提升专题网络培训，21名党支部书记集中轮训。对公派出国的34名学生党员分类梳理，通过导师、学生多方努力，全部取得联系，纳入组织管理，保留组织关系在相应党支部。

（三）?浪嗟衬谧橹?生活

各支部严格执行“三会一课”制度，每月至少召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，每年召开一次组织生活会、组织一次民主测评会。各党支部书记与支部党员面对面约谈，了解党性修养，撰写了《学生党员党性修养现状分析调研报告》。在全体党员中开展“党员讲故事，传递正能量”主题党日活动，活动以党支部为单位，每名党员通过“三会一课”讲述感染力强、易于激发共鸣以及发生在身边的感人故事。

四、结束语

一年来，在学院党建工作的推动下，学院各项工作取得了优异的成绩：人才队伍建设实现历史性突破，科技创新能力持续提升，教学、管理工作更加规范，国际合作交流进一步拓展。我们深知这些成绩离校党委的要求还有一定差距，2018年，学院党委将继续凝心聚力、不忘初心、牢记使命，为建设高水平研究型学院助力护航！

参考文献：

[1]李洁，加强高校基层党支部书记培训工作探析[J].学校党建与思想教育，2018，（4）：43-44.[2]郗郡红，基于“互联网+”高校学生党建工作的理念探究[J].科技风，2018，（6）：43-44.

第五篇：以价值再造为核心不断增强基层工会组织的活力

以价值再造为核心

不断增强基层工会组织的活力

在学习中国工会十五届四次全会“关于进一步加强企业工会工作，充分发挥工会组织作用”的决定。我们*******在组织学习研讨同时，结合企业的实际，提出了“以价值再造为核心，不断增强基层工会组织活力”为主题的工作。统一思想、增强信心、真抓实干，努力加强工会自身建设，把工会建设成职工信赖的职工之家。我公司从四年前三家单位重组而成，经历了三次体制变迁，09年又成功兼并以冲剪为主业*******有限公司，今年6月接受了以国家重点项目磁悬浮长定子生产为主项目*******电机公司，在这种情况下，我们围绕“做大、做强、做健康”总体目标，确实按照全总和机电工会“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，努力提高工会工作围绕中心、服务大局的能力和水平。

一、注重“三化”的标准管理，夯实基层工会自身建设。工会制度建设是进一步增强工会组织活力的重要保障。进一步丰富工会活动内容，改进工作方式，完善工作机制，推进制度创新，真正体现基层工会“建”起来和“动”起来的工作目标。

1、“制度化管理”。*******工会在坚持以制度来保障职工的权利，发挥工会大学校的作用。一是完善修订相关制度。在认真履行职工代表大会制度、《集体合同》、《女职工特殊利益专项集体合同》、《工资协议》等协议；二是加强新生代农民工心理疏导访谈制度。富士康事件发生后，公司党政工非常重视，把占公司职工总数20%的新生代农民工的生活、学习、薪酬及涉及他们切身利益等方面内容，进一步完 善补充《进城务工人员保障协议》专项协议，同时将建立以各部门工会主席为心理疏导员队伍，确实保障新生代农民工权利，为构建和谐劳动关系而发挥工会组织的作用。

2、“实事化管理”。*******工会以服务企业、服务职工为主线。确定了六大实事项目，实行“实事化”常态管理的运行模式。特别是在推进技术人员岗位成才方面，作为公司工会重点实事项目，我们主要围绕以下几点来开展工作。一是输送培训。把近年来公司技术中心组青年技术人员输送培训，进一步提高电机专业知识的掌握，来提高岗位技能水平；二是跟踪考核。通过“创先争优”活动载体，不断丰富“学技练兵”活动的内容，并会同人力资源进行跟踪考核，对青年技术人员和转岗人员进行综合考评和技术等级评审；三是搭建平台。输送优秀员工参加各类技术比赛，如三维设计、“UGS设计等高技能方面，从而进一步挖掘青年技术人员的潜能，真正把提高青年技术骨干培养成企业的中坚力量，为公司储备技术后备干部提供有力保障。

3、“目标化管理”。如何使基层工会“建”起来和“动”起来的工作目标，公司32个工会班组进行“目标化”管理，将班组建设中的基础和重点工作归纳为：生产目标、班组学习、职工培训、稳定工作、综合治理、节能降耗、安全生产、现场管理、帮困援助、技能结对等十个方面，并进行量化，制定具体目标。每年以学李斌精神为主“双争、双学”活动，力争每年申报1~2个特色工会工作项目。

二、依托党委“三个复合”的育人机制，提高职工技能和工会干部的能力建设。

公司党委近年来，提出了“复合型人才”培育工作机制，工会依 托育人平台，来践行我们的工会工作。在工会干部能力建设培训、职工技能素质提高等方面，努力创造条件，积极培养一批具有专业知识和业务能力复合素质的高技能复合型技术人才和工会干部。来践行我们主要围绕“三个复合”来抓好职工和工会干部的培育工作。

1、复合规划要求，提升工会服务能力。根据公司发展战略的需要，公司工会将在党委领导下，会同人力资源部规划处技术人才培训和工会干部的三年实施细则，并确保有培训目标，复合型人才的有培训要求，做到方向明，有措施，真正体现党建带动工建，工建服务党建工作机制。

2、复合知识培训，提高工会干部综合能力。工会将采取“自学、讲座、进修、培训”等方法，对工会干部进行理论政策、现代管理、专业知识等实务知识的灌输和训练，促进复合能力的提高，真正成为职工心中能长袖善舞的工会干部，为实施基层工会公推直选创造有利的条件。

3、复合岗位技练。重视青年技工和新生代农民工岗位技能复合培训和实务操作，创造条件实行操作工与业务管理的相互兼职或轮岗锻炼的举措，全力推进青工和新生代农民工的复合进程。特别是对*******转岗职工的复合岗位的“学技练兵”，让他们既能长定子生产技术工人，又是掌握电机制造的熟练工。使他们在不同岗位上发挥作用。

三、注重“三种对象”的人文关怀，增强帮扶和激励机制建设。在新形势下，每个职工的需求中什么是最现实、最关注、最紧迫，对我们工会组织如何从工作对象的实际和思想出发，确定工作内容、提供相关服务，才能真正发挥好工会组织在人文关怀上作用。

1、加大特殊群体帮扶力度，为困难群体“暖心”。以人为中心，针对重点人群或特殊人群是我们工会关怀的重点。完善建立吸收合并企业的新生代农民工和困难职工的帮扶档案，对新生代农民工和困难职工的家庭状况、经济条件、兴趣爱好、子女就学等方面建立个人档案，及时了解帮扶对象的情况，适时有针对性的进行帮扶工作，来体现工会组织的关心和爱护，为困难群体“暖心”。

2、配合公司建立“80后”大学生激励机制，使青年大学生“定心”。近年来，技术中心引进了“80后”大学生逐年增加，公司对优秀技术人员、青年大学生有明确的成长规划。公司工会为了更好地激励技术人才和定定下心来工作，为此工会设立“职工技术创新专项奖金”。每年对技能水平优秀、创新能力突出、为企业创造效益的职工予以奖励并进一步完善评选奖励机制，建立“成才奖”、“育才奖”，营造出“知识崇高、人才宝贵”的氛围，使青年大学生在职业生涯中“定心”。

3、延伸关爱对象，让特殊岗位人员“舒心”。*******工会在做困难群体的帮扶工作的前提下，不断延伸关爱的对象，对从事三保、营销、专业技术等特殊岗位的人员，公司工会不仅在生活多给予一些关心、在工作上多给予支持，同时向家庭的延伸关爱工作方法。尽可能帮助家人就业和生活帮助，解决处理因工作造成无法处理家庭事务的实际困难，让特殊岗位职工“舒心”工作。