第一篇：电视职场类节目分析
电视职场类节目分析
以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众，其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大，逐渐形成三足鼎立之势。
天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，既有全国500强企业的高管，也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人，风格十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。江苏卫视《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源，在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等，意在塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。
广东卫视《天生我才》起步较晚，2011年6月开播。《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁，体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质，节目更注重电视媒体对大众文化的影响力，节目过程中讨论职场发展的实用话题，更受职场人士欢迎，观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。
这种北非（非你莫属）南天（天生我才）东双职（职来职往）的三足鼎立趋势，在广电总局“限娱令”发布后，已经逐渐形成新的收视热点，这种寓教于乐的节目形式也被广大电视观众接受。《非你莫属》与《职来职往》的区别比较以及分析主要为以下几个方面。
主持人：
要知道一个电视节目的成败很大程度取决于这个节目的主持人，尤其是电视节目主持人，不仅需要有极其专业的职业技能，更是需要有自己的主持风格以及强大的控场能力，《非你莫属》的主持人是前央视著名主持人张绍刚，张绍刚早年在央视二套主持《今日说法》，常年主持法制节目让他具备严谨、严肃、专业的主持特点，这些要素恰好是职场节目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合这类节目的定位和需要，但是让观众们欣喜的是，张绍刚在节目中更多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西，观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的幽默调侃，并且尺度把握地恰到好处，这也让原本严肃的求职节目多了分娱乐元素，而这也正是观众们想看到的，观众们不喜欢一始而终的风格，略微而不失本质的改变会让人觉得惊喜。《职来职往》的主持人李响以前是芒果台的知名主持人，他以前的节目大多与娱乐相关，这次主持职场类节目观众们显然感觉不痛不痒，因为在《职来职往》上李响既没有张绍刚的那种成熟儒雅也没有原 本属于自己的娱乐风格，这就造成扬短避长的困惑，好在李响的职业素养相当过硬，虽然自己的主持没有太多亮点，但是在控场能力以及随机应变上做得还是非常完美的，总的来说，张绍刚在这类节目的综合主持能力上要稍胜不少。嘉宾：
我个人觉得职场类节目之所以能成功，跟这些嘉宾们的贡献是分不开的，这些嘉宾大多是国内知名企业的CEO或者高管，他们在职场是职场达人，但是他们在镁光灯下更是电视达人，许多个性鲜明的嘉宾已经由职场明星变为电视明星了。
《非你莫属》以世纪佳缘婚恋网副总裁刘惠璞为代表，而《职来职往》则是 以北京天启一方广告公司媒体部总监马丁为代表，但是《非你莫属》和《职来职 往》最大的不同在于《非你莫属》的面试嘉宾大多为各个公司的董事成员，而《职来职往》则为各个公司的高管甚至中层，所以对于在电视上的求职者来说，在《非你莫属》能面对各个公司最顶层的上司，那么接收到信息和内容会更广阔一些，这些顶层上司更多时候会从职业前景和职业生涯角度为求职者提供各种各样的解答和帮助，虽然是求职，虽然是面试，但是《非你莫属》的面试嘉宾更显人性一些，如：解决网的许怀哲、聚美优品的陈鸥、人众人的杜葵„„这些嘉宾在节目既是老板也是老师，教会了求职者很多也教会了观众很多，相信这也是节目吸 引观众的地方吧。而《职来职往》的嘉宾大多为企业的中高层，所以他们所为求职者提供的东西更多是职场上的，而不是更长远的职业生涯规划上的，并且在整个面试的氛围中，《职来职往》的嘉宾会给求职者压力大一些，这其实是一把双刃剑，因为这在观众看来也好也不好，因为观众会更把这整个过程看成是一场秀，既然是秀并且很职业的秀，那么职业和秀便都不可少了，压力大对于求职者来说会艰难一些，而观众大多都经历过求职者的心境，那么他们肯定会站在求职者这一边，希望嘉宾们给的压力不那么大，这样势必会产生对面试嘉宾的排斥感，一个好的节目最重要最重要的就是不要让观众对节目里边的任何东西产生排斥感，哪怕一点点的排斥感都会影响到节目的收视率，但是反过来，压力也正是职场面试的真实体现，既具有压力也需要具有缓冲的部分，拿捏准确才能把节目做得职业而不失娱乐，显然《非你莫属》的嘉宾们在这一点上更胜一筹。
节目环节设置：两档节目的环节设置大体相同，都是每晚若干个求职者进场求职，然后由嘉宾灭灯或留灯的方式决定是否聘用该求职者，而两个节目在环节的细节部分却稍有不同，《非你莫属》在其节目三个环节“自我介绍、天生我有才、谈钱不伤感情”中的界限不是那么清晰，很多环节都串联在一起，这在编导人看来是有失职业素养的地方，但是好在观众对此倒并不在意。而《职来职往》在其环节部分做 得相对完美一些，他们的环节界限明显，每个环节完成该环节需要完成的内容，尤显得非常专业，并且《职来职往》会有“求职故事” 这样的视频环节，而这是《非你莫属》所没有的，我个人觉得添加这样的视频环节无论是对于面试嘉宾还是电视观众都是非常有必要的，因为求职者来面试，整个过程只是该求职者所展现出来的一部分，而视频的这部分正好填补了求职者在生活中的真实状态，以便于面试嘉宾的考察，而对于求职者来说也是有益的，因为在现场求职过程中求职者本身会收敛自己身上的很多东西，很多有利于自己或者不利于自己的东西都没有被表现出来，那么通过视频真实记录下来以后以便于面试嘉宾根据其内容找到很多问题的根源所在，既利于求职者的成长又利于招聘方的确认，再者，发现问题以及解决问题的整个过程对于观众来说也是一笔财富，因为大家相对场上求职者的问题也会将自己对号入座，相信这就是电视与观众一种无形的互动方式。而两档节目也同时设置了第三方的评委老师，《非你莫属》是由国际时尚礼仪专家周思敏、启铭国际教育交流中心校代团队总监莫华璋、心理咨询师陶思璇轮流助阵，《职来职往》则是由国际EAPA资质心理学家雷明老师坐镇，两拨评委老师大多都是学习心理学出身的，所以对于求职者都会有现场的辅导和帮助，但是《职来职往》的雷明老师在求职者的求职过程中仅仅只是对于求职者的心态和状态进行分析，并没有准确地站在第三方的角度上观看整个求职局势，所以略显主观一些，而《非你莫属》的老师们则尤为客观一些，他们会真正地站在客观的角度为 求职者以及招聘的面试嘉宾们分析各个人的心态和性格，并对他们提出意见，所以在这一点上《非你莫属》的第三方评审团表现得更为出色，而观众们也乐于看到更为客观的点评。
节目发展前景：就目前的收视情况来看，《非你莫属》领先于《职来职往》，并且《非你莫属》最近实行了一周双播制，把每个求职者的时间加长，并且更可观的是《非你莫属》已经逐渐形成了属于自己的节目风格，既有内容严肃的求职部分，也有嘉宾相互的良性竞争，例如观众们经常可以看到同为做婚恋网站的刘惠璞和慕岩在现场的“对掐”，幽默风趣却并不失风度，观众们就乐于看到严肃职场节目娱乐的一面，而且随着新一批企业老板们的加入，《非你莫属》中注入了更多新鲜的血液，并且新加入的老板们也是更有特色，比如观众们就见到了中国房地产大亨潘 石屹的身影，这种不断地更新嘉宾对于观众对于节目组都是特大利好的消息，因为无论是从商业赞助还是收视方面，《非你莫属》节目组都能赚得钵满盆满，而《职来职往》在节目的特点塑造上则略显一般，既没有嘉宾们良性竞争，也没有快速地嘉宾更新，这就导致节目被拖入恶性循环的泥潭，因为没有好的亮点就没有好的收视，那么也就没有好的商业赞助，也就没有了快速地嘉宾更新，所以关键的关键在于其节目组能找自己身上的特点，并且是《非你莫属》没有的，我个人觉得既然《职来职往》有视频环节的优势，那么就放大或者扩展这一优势，通过对这个环节的改良以增加求职者与嘉宾以及电视机观众的潜在互动，而形成《职来职往》的独特亮点，等有了亮点就有了后续的良性循环，但总体来看，《非你莫属》的前景非常开阔，值得观众期待。电视节目就是为观众服务的，无论什么形式什么内容，遵循观众的内心感受是电视节目收视率的前提，《非你莫属》无论在硬件形态上还是节目特点自我炒作上都胜于《职来职往》，这就是因为《非你莫属》找准了观众脉搏，瞄准了观众在哪些时候想看到哪些东西，并且保证所看到既有营养又不失娱乐精神，这便是《非你莫属》的成功之处。
第二篇：电视职场类节目区别
电视职场类节目《非你莫属》与《职来职往》分析比较
是很多电视编导的职业梦想，因为全国能过“一”的电视节目并不多。
《非你莫属》与《职来职往》的区别比较以及分析主要为以下几个方面。主持人：要知道一个电视节目的成败很大程度取决于这个节目的主持人，尤其是电视节目主持人，不仅需要有极其专业的职业技能，更是需要有自己的主持风格以及强大的控场能力，《非你莫属》的主持人是前央视著名主持人张绍刚，张绍刚早年在央视二套主持《今日说法》，常年主持法制节目让他具备严谨、严肃、专业的主持特点，这些要素恰好是职场节目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合这类节目的定位和需要，但是让观众们欣喜的是，张绍刚在节目中更多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西，观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的幽默调侃，并且尺度把握地恰到好处，这也让原本严肃的求职节目多了分娱乐元素，而这也正是观众们想看到的，观众们不喜欢一始而终的风格，略微而不失本质的改变会让人觉得惊喜。《职来职往》的主持人李响以前是芒果台的知名主持人，他以前的节目大多与娱乐相关，这次主持职场类节目观众们显然感觉不痛不痒，因为在《职来职往》上李响既没有张绍刚的那种成熟儒雅也没有原本属于自己的娱乐风格，这就造成扬短避长的困惑，好在李响的职业素养相当过硬，虽然自己的主持没有太多亮点，但是在控场能力以及随机应变上做得还是非常完美的，总的来说，张绍刚在这类节目的综合主持能力上要稍胜不少。嘉宾：
我个人觉得职场类节目之所以能成功，跟这些嘉宾们的贡献是分不开的，这些嘉宾大多是国内知名企业的CEO或者高管，他们在职场是职场达人，但是他们在镁光灯下更是电视达人，许多个性鲜明的嘉宾已经由职场明星变为电视明星了。《非你莫属》以世纪佳缘婚恋网副总裁刘惠璞为代表，而《职来职往》则是以北京天启一方广告公司媒体部总监马丁为代表，但是《非你莫属》和《职来职往》最大的不同在于《非你莫属》的面试嘉宾大多为各个公司的董事成员，而《职来职往》则为各个公司的高管甚至中层，所以对于在电视上的求职者来说，在《非你莫属》能面对各个公司最顶层的上司，那么接收到信息和内容会更广阔一些，这些顶层上司更多时候会从职业前景和职业生涯角度为求职者提供各种各样的解答和帮助，虽然是求职，虽然是面试，但是《非你莫属》的面试嘉宾更显人性一些，如：解决网的许怀哲、聚美优品的陈鸥、人众人的杜葵……这些嘉宾在节目既是老板也是老师，教会了求职者很多也教会了观众很多，相信这也是节目吸引观众的地方吧。而《职来职往》的嘉宾大多为企业的中高层，所以他们所为求职者提供的东西更多是职场上的，而不是更长远的职业生涯规划上的，并且在整个面试的氛围中，《职来职往》的嘉宾会给求职者压力大一些，这其实是一把双刃剑，因为这在观众看来也好也不好，因为观众会更把这整个过程看成是一场秀，既然是秀并且很职业的秀，那么职业和秀便都不可少了，压力大对于求职者来说会艰难一些，而观众大多都经历过求职者的心境，那么他们肯定会站在求职者这一边，希望嘉宾们给的压力不那么大，这样势必会产生对面试嘉宾的排斥感，一个好的节目最重要最重要的就是不要让观众对节目里边的任何东西产生排斥感，哪怕一点点的排斥感都会影响到节目的收视率，但是反过来，压力也正是职场面试的真实体现，既具有压力也需要具有缓冲的部分，拿捏准确才能把节目做得职业而不失娱乐，显然《非你莫属》的嘉宾们在这一点上更胜一筹。
节目环节设置：两档节目的环节设置大体相同，都是每晚若干个求职者进场求职，然后由嘉宾灭灯或留灯的方式决定是否聘用该求职者，而两个节目在环节的细节部分却稍有不同，《非你莫属》在其节目三个环节“自我介绍、天生我有才、谈钱不伤感情”中的界限不是那么清晰，很多环节都串联在一起，这在编导人看来是有失职业素养的地方，但是好在观众对此倒并不在意。而《职来职往》在其环节部分做得相对完美一些，他们的环节界限明显，每个环节完成该环节需要完成的内容，尤显得非常专业，并且《职来职往》会有“求职故事”这样的视频环节，而这是《非你莫属》所没有的，我个人觉得添加这样的视频环节无论是对于面试嘉宾还是电视观众都是非常有必要的，因为求职者来面试，整个过程只是该求职者所展现出来的一部分，而视频的这部分正好填补了求职者在生活中的真实状态，以便于面试嘉宾的考察，而对于求职者来说也是有益的，因为在现场求职过程中求职者本身会收敛自己身上的很多东西，很多有利于自己或者不利于自己的东西都没有被表现出来，那么通过视频真实记录下来以后以便于面试嘉宾根据其内容找到很多问题的根源所在，既利于求职者的成长又利于招聘方的确认，再者，发现问题以及解决问题的整个过程对于观众来说也是一笔财富，因为大家相对场上求职者的问题也会将自己对号入座，相信这就是电视与观众一种无形的互动方式。而两档节目也同时设置了第三方的评委老师，《非你莫属》是由国际时尚礼仪专家周思敏、启铭国际教育交流中心校代团队总监莫华璋、心理咨询师陶思璇轮流助阵，《职来职往》则是由国际EAPA资质心理学家雷明老师坐镇，两拨评委老师大多都是学习心理学出身的，所以对于求职者都会有现场的辅导和帮助，但是《职来职往》的雷明老师在求职者的求职过程中仅仅只是对于求职者的心态和状态进行分析，并没有准确地站在第三方的角度上观看整个求职局势，所以略显主观一些，而《非你莫属》的老师们则尤为客观一些，他们会真正地站在客观的角度为求职者以及招聘的面试嘉宾们分析各个人的心态和性格，并对他们提出意见，所以在这一点上《非你莫属》的第三方评审团表现得更为出色，而观众们也乐于看到更为客观的点评。
节目发展前景：
就目前的收视情况来看，《非你莫属》领先于《职来职往》，并且《非你莫属》最近实行了一周双播制，把每个求职者的时间加长，并且更可观的是《非你
莫属》已经逐渐形成了属于自己的节目风格，既有内容严肃的求职部分，也有嘉宾相互的良性竞争，例如观众们经常可以看到同为做婚恋网站的刘惠璞和慕岩在现场的“对掐”，幽默风趣却并不失风度，观众们就乐于看到严肃职场节目娱乐的一面，而且随着新一批企业老板们的加入，《非你莫属》中注入了更多新鲜的血液，并且新加入的老板们也是更有特色，比如观众们就见到了中国房地产大亨潘石屹的身影，这种不断地更新嘉宾对于观众对于节目组都是特大利好的消息，因为无论是从商业赞助还是收视方面，《非你莫属》节目组都能赚得钵满盆满，而《职来职往》在节目的特点塑造上则略显一般，既没有嘉宾们良性竞争，也没有快速地嘉宾更新，这就导致节目被拖入恶性循环的泥潭，因为没有好的亮点就没有好的收视，那么也就没有好的商业赞助，也就没有了快速地嘉宾更新，所以关键的关键在于其节目组能找自己身上的特点，并且是《非你莫属》没有的，我个人觉得既然《职来职往》有视频环节的优势，那么就放大或者扩展这一优势，通过对这个环节的改良以增加求职者与嘉宾以及电视机观众的潜在互动，而形成《职来职往》的独特亮点，等有了亮点就有了后续的良性循环，但总体来看，《非你莫属》的前景非常开阔，值得观众期待。
电视节目就是为观众服务的，无论什么形式什么内容，遵循观众的内心感受是电视节目收视率的前提，《非你莫属》无论在硬件形态上还是节目特点自我炒作上都胜于《职来职往》，这就是因为《非你莫属》找准了观众脉搏，瞄准了观众在哪些时候想看到哪些东西，并且保证所看到既有营养又不失娱乐精神，这便是《非你莫属》的成功之处。
第三篇：电视谈话类节目《青春路上》
电视谈话类节目《青春访问》策划方案
制作人：雷红秀
贾珊
多彩天空 激扬碰撞 寓教于乐 引领成长 交流为主 趣味表演为辅
大型谈话类节目《青春访问》策划方案
一、创意
提升一档电视节目的影响力，很重要的一点就是节目的参与性、互动性，如何制作一档为大学生所喜爱的节目呢？首先是节目内容上要贴近大学生，是他们需要的、关注的、有益的，这样，他们才会在紧张繁忙的学习中，抽出宝贵的时间来观看我们的节目；其次，节目形式要轻松活泼、精彩时尚、寓教于乐；第三，节目要具有广泛的参与性，每个大学生都能参与到节目中来，成为节目的主角。基于以上观点，【青春访问】所进行的谈话主题，是以建立在轻松活泼、寓教于乐的整体架构之上，同时辅以游戏、知识竞赛、趣味表演等方式进行的。在制作内容上，着重选取了大学生关注的成长话题、素质教育话题、社会话题，并增加更多的生活信息及新奇事物，辅以更多更新鲜的竞赛、游戏、趣味表演等元素，从而有别于一般的知识化类型、综艺化类型、访
谈性类型节目的单一取向。
二、定位
1、一档主要面向大学生的关于提升学历的谈话节目。
2、【青春访问】将以一种开放活跃的姿态和同学们进行交流，探讨问题，营造出轻松、温馨的谈话氛围，让同学们各抒
己见，畅所欲言，启迪心智。
3、节目内容锁定在大学生所关心的升本话题、继续教育话题、社会话题，并增加更多的生活信息及新奇事物，辅以更多更新鲜的竞赛、游戏、趣味表演等元素。
4、【青春访问】注重与观众的互动沟通，根据不同的主题，设计各种不同的互动环节，不但现场观众可以及时参与到讨论中，场外观众也可以与节目进行互动交流。通过互动，多角度反映多种观点，倾听多种声音。
5、节目力求表现出当代大学生生机勃发、积极向上的风采。
三、名称解析【青春访问】
寓意明确，访谈类节目，阳光、积极、向上。
四、制作手法
1、纯演播室制作和外景拍摄相结合。
2、场景设置：主持人席+主嘉宾席＋辅嘉宾席＋乐队席+观众席。
3、其中：主持人2名，男女各一。
每期主嘉宾根据节目需要设置，可设2到3人。辅嘉宾席4人：教育专家、校长、家长和学生代表各1名。
乐队席歌手、乐手若干名。
4、节目内容表现采取多元手法，如生活小品、艺术文化、趣味剧情、各说各话、纪录纪实、综艺形式、校园采访等等，令人目不暇接。
五、节目时长
【青春访问】每期35-50分钟，每周一期
六、节目宣传语
■ 青春访问,快乐成长
■ 在这里每个人都可以是自由辩手，尽情地表达自己的观
点； 在这里每个人又都是忠实的听众，愿意倾听伙伴的高见。
——青春访问，有你的参与会更精彩。
加入进来吧，还等什么？
■ 走进【青春访问】——阳光多一点，健康多一点。■轻轻松松聊天，无拘无束说话，享受简简单单的快乐。
——走进【青春访问】，生活充满阳光。
七、单元简介
1、本期节目主题：我要专升本
2、表现形式：情感体验、交流讨论、情景表演
3、观众席：3——4所学校学生老师各30名
4、主嘉宾席：三位学生代表
5、乐队席：若干名
6、辅嘉宾席：1）教育专家1名。
2）XX学校校长1名
3）家长1名
4）学生代表1名
八、节目类型
◇演播室/谈话类节目
九、节目内容
◇节目内容锁定在大学生所关心的学历话题、再教育话题、社会话题，并增加更多的生活信息及新奇事物，辅以更多更新鲜的竞赛、游戏、趣味表演等元素。
十、节目风格
◇趣味+轻松+幽默 ◇说理+引导+示范
十一、目标
◇通过深入浅出的探讨、真实感人的对话、情景表演再现示范，培养大学生优秀的道德素质和就业心理，启迪心智，引领成长。
十二、主持人定位
设主持人男女各1名、嘉宾6-8名，整体风格：青春、活泼、精彩、时尚
庄谐相济！机智幽默、亲切和蔼。
十三、节目播出是场外观众互动
◇ 互动方式：a/手机短信 b/热线电话 c/网站留言
◇ 互动内容：a/提供节目选题
b/参与节目探讨
c/节目的反馈
d/参与节目制作过程
第四篇：社教类节目分析
社教类节目分析：职来职往
随着我国社会经济的高速增长，从而产生了大量的就业岗位。但是由于信息不对称，常常出现企事业单位招不到合适的人才，而许多怀有抱负和才华的人又找不到合适的单位。职来职往，便是在此条件下诞生的。
就业一直都是我们所关注的一个问题，特别是大学扩招以后，出现大量的大学毕业生面临着毕业即失业的问题。其实并不是我们的企业不需要这些接受过高等教育的人才，而是没有通过有效的信息平台来招到适合于自己企业的人才。职来职往，作为我国首档求职类真人秀节目为企业和来自于各行各业的人才提供广阔的平台使他们之间相互选择。在2011年该档节目，被评为最受大学生欢迎的节目。这足以说明，他已经在学生受众群体中赚足了眼球。作为一档求职类的节目，那么他扮演的角色就既是一档电视节目又是一次严肃的面试。通过求职自我的工作期望和达人老师的技能考核，多位老师可以对其进行考核，这样即使没有参与考核的老师也可以站在旁观者的角度来审视求职者。当然，作为职业技能考核老师，在求职者给出考核答案后，要对其表现现场给出评价，如果他最得不好还有给予，相应的指导。求职者和广大的观众也可以从达人老师的评价中得出相关职位的技能要求和自己进入该行业要做好哪些准备有一定启发。该栏目每期的求职人数都只有五位，我想就是为了将更为鲜明的求职者的求职动机，求职表现，以及表现不足展现给广大已经或者即将进入职场的人们。达人老师在就行评述的时候并没有采用多么复杂的腔调来和求职者和观众沟通，而是用简洁的语言和生动的表现形式使更多的人能够理解。职场是我们当代大学生毕业之后的必经之处，尤其是处于就业边缘的我们更是急切的需要知道，职场的形态，职场对我们的要求，与我们向往职位的理解有哪些不足，对求职来说可以通过这种节目方式更为理性的认识职场，也可以从中认识到自己职业技能的优势和不足所在，从而在以后的学习中加以改进和提高，这是一种学习行为。虽说是一档严肃的求职类节目，但是该节目却不是那么的刻板，因为场上在场的18位的达人老师往往将许多抽象的职场问题形象化，不会使人感觉呆板。
作为我国首档求职类节目真人秀，他开启了我国求职问题电视化的先河，有一套自己特有的节目录制和播出方式。他模仿的是江苏卫视非诚勿扰的摆台形式，即由18位职场达人站在演播厅的舞台的对面，求职者通过出场做自我介绍然后由达人提问决定去留。就节目形势而言，这和非诚勿扰完全都是一样的。但是节目内容的出彩，可能在很大的程度上就已经把节目形式的雷同给忽略了。在一定程度上，采用非诚勿扰的形式在开播之处应该还是给该栏目带来了很大关注度，毕竟形式是内容的重要载体。虽然在节目形式上他并不是很出彩，甚至可以说他的照搬可能给他的整体形象都有降分，但是我觉得他出色的内容丝毫没有降低该栏目的品质，每每看完节目，我都会感到会很有收获，对于一个即将走入职场的学生来说，这又未尝不是一种好的学习方式呢？
该栏目有着精湛的技艺和审美品质。作为一档求职类节目他始终把严肃和不炒作作为节目的一条重要守则。该栏目虽然时有拜金主义的求职者上台，但是达人老师和主持人都会及时的帮助这样的求职者纠正观点和态度。主持人和嘉宾都有着相对较高素质，但是同时又很容易接近。场上达人常常妙语连珠，而且会给求职者实用切很中肯的建议，深受各方赞赏。在技术上，每期的节目都有经过精心的剪辑，力求把最真实最好的影像资料展现给广大观众。
第五篇：电视谈话类节目困境与创新策略分析
电视谈话类节目的困境与创新策略分析
摘 要
人类发明了文字和语言，这两者也是人类重要的沟通交流工具。在电视媒介中，语言一直是电视节目的重要组成部分。语言是生活的主人，而不是广播节目主持人的权威，不需要上传，每一个节奏，都让人怀疑。谈话节目主持人作为节目和观众之间的中介，他的幽默，智慧和技巧的辩论成为闪闪发光的话语的关键因素。现如今，国内的谈话类节目虽然很多，但是真正能够吸引住人们眼球的却寥寥无几。本文以我国国内的谈话节目的发展作为依据，剖析了我国目前谈话类节目大发展现状。找出我国谈话类节目一直停滞不前的原因，以发现问题解决问题为出发点，从而改善我国谈话类节目现状，改善提高我国谈话类节目质量。
关键词：电视谈话节目；创新；策略
Abstract
Human invented the text and language, both of which are important human communication tools.In the television media, language has always been an important part of TV programs.Language is the master of life, rather than the authority of the radio program host, do not need to upload, every rhythm, people doubt.Talk show host as an intermediary between the program and the audience, his humor, wisdom and skills debate became a key factor in sparkling discourse.Now, the domestic talk show although many, but really can attract people“s eyes but few.This paper from China”s development program of conversation,Based on the development of domestic talk shows, this paper analyzes the present situation of the current development of talk shows in China.To find out the reasons why our country“s talk shows have been stagnant, to find the problem-solving problem as the starting point, so as to improve the current situation of China”s talk program, improve and improve the quality of our talk program.Key words: TV talk show;innovation;strategy
一、绪论
（一）选题背景
回顾十年的历史，中国的开花谈话节目虽然有成功的经验，但有很多未能探索的事情：一些谈话节目不能与观众沟通;一些谈话节目主持人缺乏意识;一些做的比较成功的节目不关注自身形象的宣传与推广，造成了不能长久的发展与推广下去。如果节目策划者不能够很好的随机应变不断创新，那么将会被电视节目浪潮所淹没。
（二）选题意义
1．理论意义
总的来说，Talk show 是现在是电视综艺节目里面的一种，当下时代的进步与发展就从其中可以体现出来，被大家广泛接受与认可，Talk show 日渐变成了大众接受信息获取知识的主要方式之一。Talk show 它已经成为了人们通过当下流行的新媒体与大众传播的一种结晶，回归本质的状态正在加速着当今社会的发展，在繁忙的工作与生活之余人们希望有更多的交流的契机。由于电视谈话节目的到来，是通过声音和视频通信的结合，来满足人们的欲望。这个方案是为渴望沟通的人们的魅力提供一个平台，他们意识到情感和态度的相互作用，以及对热点问题的研究，从而创造出一个充满人际沟通媒体的新空间。
2．实践意义
每次程序的目的，程序的具体意图，所有人员的准备，都最终体现在主机语言的表达上，善于创造良好的主机正常对话环境，参与者处于活跃状态。
电视谈话类节目的主持人与其他综艺类或者新闻类节目主持人还是有着很大的区别，电视谈话类节目支持人不仅是对话的发起者，与此同时应该具备随机应变的能力，临场发挥解决应对好各种突发状况。所以，我们有必要对电视谈话类节目的语言的特色进行研究显得更有必要。
（三）国内外研究状况
电视谈话类节目，英文名字“Talk show”谐音翻译过来为“脱口秀”，它最早来自美国。三四十年代电视类谈话节目主要通过无线电传播，比如收音机。五十年代因为电视的出现，电视类谈话节目逐渐融入生活中。与此同时一部分人开始从事与谈话类有关的产业链延伸，比如美国电力公司没有天丝葛研戴维 Sarnoff，首次推出的电视谈话节目的第一批，胜利是 Ed Sullivan 的小镇柳青，与框架的谈话这应该是电视谈话节目的联合服务项目是第一次。但是 Talk show 真正意义上走进人们身边并对大家产生影响是 80 年代开始，当时在美国有电视类谈话节目和信息类谈话节目，新闻信息类中比较具有代表性的有：《夜线》、《拉里·金直播》;日常生活类节目也是比较受欢迎的，比如《莉基节目》、《杰尼·琼斯节目》。NBC 在 1954 年推出的《今夜》被称为电视谈话类节目的鼻
祖。在电视节目中电视谈话类节目比较重要，它深深地影响着大家的日常生活和思维判断。在那么一段时间内，电视谈话类节目不断被各种推广，逐渐开展扩散开来，由上到下纷纷推广效仿，截止到现在，我国电视谈话类目节目已经十一年了，各种谈话类节目层出不穷，拥有了一批固定受众。一些具有代表性的电视谈话类节目正在不断努力改革，不断吸取借鉴外来优秀案例和经验，争取用更少的成本获取更多的成功。
（四）研究方法
本文通过阅读与本课题有关的参考书目以及已经发表的硕士论文和一些有关期刊，进行内容分析法、归纳演绎法，同时又结合自己几年来所学到的专业知识以及在工作实习实践中学到的经验以电视谈话节目的语言特色作为研究对象进行研究。
二、电视谈话节目概述
（一）电视谈话节目的内涵与特点
1．电视谈话节目的内涵
谈话类节目一开始是指根据美国广播电视台以口述这种形式，主持人，嘉宾和观众在一起谈论交流各种问题，比如教育，感情生活，居家育儿，政治要闻，等，通常情况下不会进行排练对稿，被港台形象的解释为“谈话类节目” 电视节目不仅仅是一种语言节目。
而且通过电视播放内容的电视节目。
其基本上是由主持人和观众构成（不仅仅和录制现场的观众朋友，而且也可以和潜在的观众群）“交流”，以及对各种大众日常所关注的问题进行沟通交流分析讨论。
它融合了大众传播和人际交往，这是一种实时交互式的程序。
2．电视谈话节目的特点
（1）受众定位
受众是根据目标群体而确定是目标对象，通过访谈类节目与观众的口味来吸引观众注意力从而提高注意力提升影响力增加关注度。
（2）自身特点定位
使用媒体的声音听节目的观众是传播信息是广播主播的主要工作。
一方面，观众可以收到的是声音，一方面是内容。
想要真正把握观众，不得不考虑这两个地方，找到自己定位和内容特点的声音。
比如独特的声音条件就可以让观众一下子眼前亮起来，竖起耳朵听。
（3）节目特点定位
众所周知，东道主与纲领之间的关系是不可分割的，相互依赖的，如果你想做自己的个性表现，得到观众的认可，就必须在节目中充分展现自己的个性;不应当盲目跟风应当坚持自我，标新立异，形成具有自己特色的谈话类节目，具有自己的品牌影响力和较高的辨识度。
（二）电视谈话节目的分类
电视谈话类节目由主次两部分构成。对话是电视谈话节目的最重要特征，所以话题和对话参与者是电视节目的主要组成部分。
一个好的话题是这个电视节目的灵魂中心。
随着中国改革开放进程的出现，出现了新的思想舆论环境，目前我国谈话节目的种类逐渐增加，触动社会生活的多个方面的内容。
主持人在节目中具有优先的主导能力。
在谈话类节目中主持人的作用是不容小觑。
在节目中，主持人是发起者也是参与者，这也是成功的关键。
（三）电视谈话类节目的中国化
电视谈话类节目不仅仅有现场录制与后期制作，而且还有策划、准备工作以及后期处理以及视频音频编辑剪辑。然而，作为电视节目，谈话节目向观众的最终产品是整个谈话的过程。
三、当下电视谈话类节目出现的问题
（一）话题雷同，节目老套
1．节目同质化严重
谈话类节目不单单是人与人之间信息的沟通互动，而且它也起到了宣传文化，提升人民价值观，对于构建和谐社会也有着推动作用。构建一个文明富强自强不息的社会。
纵观我国的电视谈话类节目，我们从中看到，目前我国的节目中大多数都是将要表达的内用以讲故事的形式表达出来，以讲述大方式让受众了解到其中所要传达出来的信息。其中，相互碰撞现象的主题越来越多，创新计划较少，模仿其他人的方案。
同样的现象也导致人格缺乏。
目前，我国电视台虽然有很多种类的电视节目，但可以归结如下：走民众的路线，向大家展示曾经的经历或者生活，陈鲁豫的《鲁豫有约》、央视推出的《艺术人生》、等；也有一部分谈话类节目将受众人群定为高端人士高文化高水平有着较好的受教育经历，对这部分人群量身打造一类谈话类节目，专为高端精英人士或者高知识分子打造的谈话类节目，这个节目的采访对象都是人中翘楚业界精英，最具有代表性的节目就是比《高端访谈》；也有一些节目一针见血，用犀利的语言对现实进行批判，比如凤凰卫视《锵锵三人行》等。
2．节目同质化的表现
在新版的《鲁豫有约》里没有了历史沧桑的沉淀，剩下的只是凡尘俗世的琐碎。更重要的是，像大多数谈话类节目面临的困境一样，《鲁豫有约》陷入了“炒冷饭”的漩涡，同样的嘉宾重复着同样的故事，重量轻质的生产代替了精心打造的文化精品，在越来越深的商业化气息里，逐渐迷失了方向。
通过剖析我们可以看到，话题短缺不仅仅是因为商业化气息重，而且还有一个原因就是在话题选题上思维太过于狭隘，就拿奥运会来说，我们可以通过多个角度报道，可以报道台前也可以报道幕后，每一个媒体或者电视台都可以通过不同的角度去挖掘信息。就像一个物体的三视图一样，每一个不同的面看过去都有不一样的感觉，关键在于大家要通过怎么样的角度去看，如果都只通过正面看，那么千篇一律，毫无吸引性，反之，则会吸引受众眼球，力争做到百花齐放而不是千篇一律。即使大家都拿到了棘手的一个问题，各家电视节目也不会因为取材狭隘而局限。
可以看出，课题进一步扩大，细分和个性化将成为解决课题缺失的重要策略。
（二）节目缺乏真实性，品质较低
虽然现阶段我国谈话类节目众多，但大多没有形成自己特有的节目品牌，在观众中影响小，品牌美誉度、观众忠诚度不高，存在一定的问题。
我们生活在信息爆炸的时代，一个节目的的名字和代表显然已经住到了一个电视谈话类节目能够成功或者是失败。电视谈话类节目品牌节目之间的竞争带来的模仿与复制，令电视节目的同质化越来越严重，引起不了观众多在的观注热情，起不到节目应有的作用。人们拿着遥控器面对众多的电视谈话节目，节目品牌往往影响他们的决定。有那么多年会在周五的晚上苦苦守侯湖南卫视的《超级女声》；还有那么多的球迷会紧紧锁定 CCTV—5 的《天下足球》不放，这就是品牌的力量，品牌的魅力，但是国内的谈话类节目目前品牌做得好的仅有《东方之子》、《艺术人生》、《鲁豫有约》、《杨澜访谈录》等，他们喜欢和认可，但在中国，现在有超过 200 个谈话节目，大多数是质量低劣，缺乏个性，缺乏品牌名称和标志创意发展，这是限制节目。
节目能不能取得成功，主持人有着很大的决定性作用。就目前而言，国内大多数谈话类节目都是千篇一律索然无味，主持人没有形成具有自己鲜明特色与风格的电视谈话类节目，而且很多主持人其自身文学功底专业功底并不过关。
（三）主持人素质良莠不齐
1．主持人谈话缺乏深度
目前节目雷同较多，鲜少有具有自身特色或主持人特色的谈话类节目。显示个性和
演示者个性融合渗透，但许多目前的计划在规划，结构，过程，甚至模仿的一些经典电视谈话节目，行为显示 deja vu。这一部分科目情节方式相同，没有其自身吸引人的特点和特色，浪费观众感情，浪费电视档期，导致电视节目发展缓慢，甚至停滞不前。
形式呆板，内容乏味无趣。尽管现在谈话类节目层出不穷，可是一大部分谈话类节目，有“谈话”和“谈空话”现象，话题不小心，空话或陈词滥调，不触摸 真相，节目谈话缺乏吸引力。相当一部分电视谈话类节目事先排练好，一切按照台本走，谈话内容呆板不自然，明显事先排练过，无真情实感在里面。谈话方式僵硬不生动，语言不流利，一切都为事先安排好的。谈话效果差现场气氛冷淡，营造不出氛围，也无法吸引受众眼球。
2．参与讨论的话语空间收缩
电视观看组更广泛，在电视前，男女皆可享受同一电视节目，同时由于其形象，直观而生动，收费低廉，在很多情况下，是每个家庭首选和主要的文化消费方式。但在娱乐节目的激烈竞争中，娱乐节目的这个潜在功能被一再忽略，电视节目制作人更多的想到的是如何进行收视率的创高，如何在娱乐节目中吸引更多的广告赞助，拉到更多的广告费，有多少广告商愿意冠名赞助播出等等，成了电视制作人最关心的问题。由此，娱乐节目的商业化越来越浓。
长期以来，娱乐节目追求娱乐的指导方针指引着娱乐节目不断寻找符合低俗化取向的制作方式，于是，在节目中总是出现一些让人啼笑不得的馊主意，更有一些哗众取宠的歪点子，因此，一些节目不断低俗化，在节目中不断追求无底线的爆料、争相揭丑、互挖墙脚，节目里的风气不堪入目，观众不仅在观众中看到没有得到快乐的精神，而且污染和骚扰的精神。
目前节目商业化严重，各电视台为了拉去赞助也是想尽一切办法。为了博取赞助商的赞助，不惜一切代价想尽一切办法来吸引目光提升关注度，他们抓住这一点，在观看电视节目，观众的收视心理当中，最明显的一点就是猎奇心理。
（四）节目盲目跟风，缺乏清晰定位
随着我国经济的快速发展，以及人们压力的不断增多，电视节目的竞争日益激烈，为了吸引受众，提高节目的收视率，很多电视节目在制作上更倾向于娱乐方向，能让观众通过观看节目获得一种快乐的心情。由此可以看出，电视节目的本土化发展不仅能使观众感觉亲切，更能满足观众的娱乐的心理需求，也是各地电视节目本土化快速发展的原因。
近几年，随着各大卫视的都纷纷推出自己的访谈节目，娱乐节目发展形态也日趋多
样化，有模仿国外节目进行改编的，部分电视台抄袭其他台的成果，模仿剽窃其创意，照猫画虎，盲目模仿抄袭，导致同一类节目出现好几种大相径庭的节目，各台盲目跟风，不会标新立异。
（四）与现场观众缺乏互动与交流
节目中，主持人与嘉宾通过交流讲述嘉宾亲身经历的故事，让现场观众感同身受，体现其真实性。节目现场的情感需要是真实的，观众的情感也必须是真实的反馈。随着谈话类节目的层出不穷，一昧的只知道提高收视率，在竞争激烈的当下，越来越多而节目开始弄虚作假，蒙混过关。主持人与嘉宾提前排练好，设好包袱，而观众则大多数都是提前商量好的“托”，使得节目具有表演性缺乏了最需要的真实性。一系列的举措让观众对这些节目丧失了信心和好感，从而丢失了固定受众，大大降低了自身品牌效应。
四、我国电视谈话类节目问题解决对策
（一）挑选优秀主持人
1．主持人应具备良好文化素养
首先，从节目定位分析。不同的定时谈话类节目有不同的受众群，定位服务于不同的人群，不同的节目有着有良之分，实现这个节目必须明确自己的定位，知道自己想要表达什么，需要传递什么，通过什么样的方式去表达，去传递。目前有 80％的人聊天显示“源头”同样的问题，不管具体的节目形式还是话题都是互相模仿和抄袭，所以节目应该是“没有放大，差异在 20％ 突出自己的方向。
其次，从主持人的角度来看，每个主持人都是一个品牌，并通过他的演出表现。
主持人的品牌形成后会无形的为节目加分，提升了节目的知名度但是同时也会使得主持人与观众之间的交流沟通变得狭窄起来，因此，一个稳定，幽默的文化力量支持主持人的个性特征，将使整个项目活跃起来。
但这种“真实表达”需要主持人丰富的知识积累，语言培训的深度，令人信服的个性，开放的思维和理解能力。
电视台的主持人应该有一定的社会经验，有深刻的社会洞察力，这个任何话题都可以自由地写下来。
在程序定位的基础上，主持人和客人的感情要求进行情感沟通和精神沟通。《鲁豫有约》中主持人陈鲁豫说过：她没有那么大的能力去改变世界，但可以做到温暖人心。主持人应当能够注重自身文化素质的提升，注重人文精神层次的追求，学会倾听与讲述，主持人在节目中，不仅仅要发挥自身的主动性，而且也要学会成为一名优秀合格的倾听者，在节目中处理好自己在节目中发挥的作用。
主持人应具备良好的控场能力
不仅仅谈话节目本身需要标新立异，而且主持人也应该具备鲜明的个性色彩。电视谈话节目在日益发展的同时也暴露了主持人主持文化的问题。部分 Talk show 主持人不具备良好的控场能力，专业技能不够强，文化积累少，导致节目空洞，索然无味。
3．主持人应该具有自身风格
当前我国定是节目数量繁多，但是精品并不多，其主要原因就是定位不够准确同时自身不具有独具自身特色的风格。
每一档节目，都必须要精准定位、找准对象，立意清晰。品牌效应一直在影响着人们的日常生活，品牌意味着高质量高水准，人们在转换频道时品牌效应就在潜移默化的影响着人们。一个节目一旦具备自身品牌，那么这个节目的影响力将会大大加分，知名度也会有所提升，所以我们要做到立意清晰，观点明确，定位准确，风格突出。创新节目内容，提升节目质量，打造节目品牌。提升谈话节目的内容。电视谈话类节目不能只着重于内容上面的标新立异，同时也要考虑主持人自身形成的品牌效应，突出主持人个性和风格。有个性的节目才有生命力。《鲁豫有约》在相对较小的空间让受访者谈论创造一个温暖的“田野”气氛，让受访者感到舒适，愿意主持沟通，愿意把最深切的话放在观众身上。
我们从节目名称：“鲁豫有约-说出你的的故事”，也可以清楚地看到，该节目是客串主持人的主要内容，在谈话中讲述了他的故事形式。
正如陆瑜所说，“我想给予被访者一个非常轻松，非常真实，不违反气氛”，这充分体现了以人为本的方案精神。
（二）找准节目定位，打造品牌效应
1．确立节目定位，避免重复
在电视中播出电视节目，受众时无法控制的，也是面向全社会的无限制的播出，任何人都有可能成为节目的观众，接受节目的内容、理念，成为节目的受影响的观众。电视传播信息促进文化交流沟通。因此，电视节目具有双重性。一方面，他在销售和利润方面是为了商业目的，但另一方面，他被指控是一个不可逃避的电视人，应该具有电视文化传播功能，是一种文化价值，是不可能的 忽视但不总是出现文化功能。
访谈类节目虽然需要娱乐，但是不能以娱乐为中心，娱乐为主，这样会导致一个节目停滞不前。
2．满足公众需求，打造大众化节目
电视谈话节目并不是完完全全的真实存在场景，它是一个虚拟场景，有很大一部分是在进行表演通过讲述情景再现从而感染受众。因为虚拟环境不是真正的环境，而是媒体通过选择和处理信息，重新组织，提醒人们环境。主持人在谈话过程中根据嘉宾的情
感变化和受众的反应随机应变。在具体谈话过程中，为了达到更好的沟通效果，还要运用幽默，夸张，讽刺等“替代”的方式说话。无论电视节目如何创建一个真实的人际交往场景，他们在谈话节目中永远不会真正进入人际交往。因为真正的人际沟通应该有足够的条件来存在共同点，只能在“中介”沟通中存在这些物质的情况下才能发生。在访谈现场时主持人必须考虑到多方位的感受，假设性的考虑到观众和嘉宾的反应，设想到到各种突发状况的应对之策。
（三）加强受众互动，打造多元化平
1．增强观众、嘉宾以及主持人的沟通交流
谈话类节目的话题是中心，如果对这个问题不够重视，那么这档节目必将做不成功。我国目前很多节目喜欢套空话说大话，好的话题不仅仅能够提升节目内容质量而且也可以吸引受众。首先我们要在内容上抓住受众口味，定位明确。《鲁豫有约》嘉宾讲话的内容在节目中非常广泛，并通过主持人卢宇的谈话，让观众记住自己的记忆，埋在灵魂的深处。
通过主持人与嘉宾之间的对话向受众传递一种信息。
采访更侧重于深度访谈，受访者可能不会有最近的消息消息，但面试过程的深度可以永远打动观众。
我国电视谈话类节目止步不前，主要原因就是内容呆板，话题不够新颖，受众主持人交流少。谈话类节目要将受众的需求作为主要的考虑对象之中。而且也要注重嘉宾、主持人、观众之间的交流互动，不能只是一个单方面的信息。观众不是摆设，节目中要合理的利用观众和主持人的互动关系。充分调动观众参与节目沟通交流的积极性。话题选择上学会从多角度，不同方位去思考，标新立异。
2．开创线上互动、线下交流模式
谈话节目很容易模仿和复制，我国的谈话节目源于模仿国外的类似节目。
目前，中国有数百种谈话节目，各种电视节目无休止，如信息通信，人际交往，娱乐等。
品味与优雅，流行的旅游现象与互相渗透的教育和娱乐。
在节目策划时，节目的定位，目的，受众对象，一定要立意明确，观点清晰。其次在节目形式上要不断推陈出新，标新立异，随着时代的变化根据大众的需求调整节目的形式，不断创新，优化升级。
3．培养编导创新意识，避免千篇一律
好的话题是节目的中心，决定了这个节目的发展。目前中国电视台的广播和深度还有一些问题。今天人民群众的生活水平刚刚实现了一个小康社会，大多数人的注意力仍然停留在生活的基本必需品，福利分配等物理层面上，很少到精神层面。伴随着时代的进步，我们可以越来越多的听到各种声音，而不仅仅局限于一种声音上。
同时，电视谈话类节目应当注重其文化内涵，不能为了收视率一昧的降低节目纹瓜内涵，粗俗鄙陋，低俗无趣。在满足大弘文化需求的同时适当的加入一些娱乐因素在里面，调节情趣，烘托气氛，愉悦精神。让受众在得到信息的同时也放松身心，轻松愉悦，乐在其中。
五、结语
分析访谈节目的现状和存在的问题，了解节目表的功能，具有重要意义。
期待中国电视台的出路，我们可以看到它有广阔的发展空间。
我相信，电视节目的未来展现出有序有序的竞争，一个很好的沟通交流方式最终将形成一个真正明亮的明星，电视时代的喧嚣将会来临。
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