打造畅安舒美的公路形象

第一篇：打造畅安舒美的公路形象

打造“畅安舒美”的公路形象

2010年是全面实施“十一五”规划的最后一年，也是推进路政管理的关键之年。我大队抓住国检这一契机，紧紧围绕工作目标，不断推动路政治理工作又好又快的发展。

（一）不断加大路政巡查力度，依法维护路产路权。

根据工作的目标结合我大队所管理公路特点，将原来的一个巡查队伍分为两个小组，切实保证海陵、高港两区公路的巡查力度和质量。在具体工作中两组相互配合，相互协作共同保障公路的安全畅通。

（二）抓好路政执法队伍的建设，提高整体素质。

从培训教育入手，加强对《公路法》、《路政管理规定》、《行政许可法》等法律法规的学习和培训，增强法纪观念，提高依法行政水平，规范执法，按章办事，正确处理执法与服务的关系，树立执法就是服务的理念，严格执法，文明执法，构建和谐的执法执收环境。

（三）做好超载超限运输治理工作。

在认真总结往年治超工作的基础上，对治超工作进行了再部署。

1.加强岗前培训和设备及收费标准认定。

2.加强安全教育，完善治超现场标志，确保安全。上岗前除执法教育外必须进行安全教育，执法人员统一穿着反光标志服装，防止出现人身安全事故，同时在治超检测点前后相应位置设置反光标志牌和反光锥形标筒，预先提示驾驶人员，防止安全事故。

3.在治超现场，坚持“文明执法，文明服务”，严格执行治超相关政策

（四）强化了路政管理的宣传力度。

我大队利用发放、粘贴宣传标语、走访深入到沿途各乡镇大街小巷、田间地头，全方位、多领域，地宣传有关公路管理的法律、法规，使之家喻户晓。让广大群众了解公路，理解公路，支持公路工作。促进了路政管理工作的开展。

今年六月份是打谷晒场比较严重的一个月，我大队结合实际的情况，让我们的路政管理人员在农忙到来之前主动深入到328国道、231省道、和336省道周边的村民家中和田地里来宣传各种各方面公路的法律、法规。让他们主动认识到打谷晒场带来的危害。

（五）积极清违，优化公路环境。

我大队对乱设非公路标志标牌、集市摊点、乱堆乱放乱搭建等影响投资形象、危及道路和行车行人安全的违法违章行为进行了重点治理。

在今年的五月和六月我大队针对328国道白马村段和九龙镇段336省道徐桥村段在公路边上乱设非公路标示标牌的情况进行了专项整治，其中处理共三十多件，没收非法标志牌共十多块。取得良好的整治效果，给公路一个畅通、安全的环境。

最后，我们要突出工作重点，抓好薄弱环节，全面细致地做好各项工作，全优的迎接“十一五”全国干线公路的养护管理检查。

第二篇：创建畅安舒美示范公路实施方案

创建畅安舒美示范公路实施方案

（征求意见稿）

自上世纪九十年代部组织实施GBM（公路标准化、美化）工程和创建文明样板路以来，对提升公路养护管理理念，加快提高养护管理和服务水平起到了重要作用，有效引导了公路养护管理事业与时代同进步、共发展。随着我国公路网的加快完善和机动化社会的快速到来，经济社会发展和公众对公路服务水平提出了更高要求。局部路段存在的通行能力不足、路况水平参差不齐、抗灾和安全保障能力不够、出行服务设施不完善和路域环境差等问题，已经成为新时期公路养护管理的主要矛盾。

为贯彻落实公路养护管理“更好地为公众服务”价值观，以及“畅通主导、安全至上、服务为本、创新引领”十六字方针，进一步提升公路服务水平，部决定，从2013年开始在普通国道上组织创建畅安舒美示范公路活动（以下简称“创建畅安舒美路”）。为保证这项活动的顺利实施，特制定本方案。

一、指导思想和基本原则

以贯彻落实科学发展观为统领，围绕“一中心，三推进、五提高”开展创建活动。即：以构建畅安舒美的公路交通环境为中心，推进决策科学化、技术进步和养护管理规范化，提高公路通行能力、路况水平、安全水平、便民和出行服务水平、路域环境综合水平。通过创建畅安舒美路，使公路交通进一步适应经济社会发展新要求和人民群众的新期待。

创建畅安舒美路应坚持以下基本原则：

——坚持立足需求、科学决策。注重综合措施提高通行能力，防止将

创建畅安舒美路活动变成单纯的提级改造。

——坚持统筹规划，一步到位。注重整条路线的规模效益，努力做到创建一条，成型一条，保持一条，使创建成果的长期保持。

——坚持以人为本、以车为本、以路为本，注重全面提升公路综合服务能力和水平。

——坚持存量挖潜，养护优先。注重充分利用现有路线和资源，努力提高投资效益和效率。

——坚持突出重点，注重部干线公路改造规划项目和辖区重要经济干线优先实施。

——坚持政府主导、部门联动、行业推进，注重发挥各级地方政府和有关部门作用，全面提高路域环境综合水平，完善便民服务设施。

二、工作目标和主要任务

以畅安舒美路为载体，引导干线公路改造和公路养护管理工作发展方向，全面提高管理和服务水平，加快缩小与西方发达国家的差距，基本形成路网结构趋于合理、区域差距明显缩小、城乡衔接更加顺畅的公路交通网络，更好地服务公众出行，促进经济和社会发展。

——到“十二五”末，每个省（市、区）创建不少于两条省级畅安舒美路，部将以108和205国道为重点，组织部级畅安舒美路创建活动。今后20年，力争50%干线公路达到部、省级畅安舒美路标准，开创公路养护管理工作新局面。

——搭建示范平台。以“五提高”为主要内容，建成若干条路况质量好、路域环境好、服务水平高、技术水平高、规范化程度高的部、省级畅安舒美路，并以此为示范平台，为公路养护管理行业开展深层次、全方位 的学习和交流建立有形载体，带动公路服务水平的全面提升。

——提高精细化管理水平。以“三推进”为主要内容，推行全面质量管理理念，按照精、准、细、严的要求，细化分解公路养护管理工作所有工作制度，对各业务实现全员参与、全过程管理的精细化管理，做到职责明确、程序规范、考核科学，在决策科学化、成套技术应用、技术进步和规范化管理等方面实现新的突破。

三、组织实施

各省（自治区、直辖市）交通运输主管部门是创建畅安舒美路的牵头单位，负责组织本辖区部级畅安舒美路的组织实施工作，对省级畅安舒美路进行验收、挂牌和管理。省级公路管理机构是创建畅安舒美路的具体实施单位。部将把畅安舒美路的比例作为考核各地公路养护管理工作的重要指标之一。

（一）准备阶段（2013年6月底前）。

各省（直辖市、自治区）交通运输主管部门根据本辖区实际，结合部相关规划、创建标准和养护改造计划等，研究制定创建畅安舒美路实施方案和标准（部级普通国道畅安舒美路创建标准见附件），明确分期分批创建的线路和时间。纳入部干线公路改造规划的路线和辖区内重要国道应优先组织创建部级畅安舒美路。同时，每个省（自治区、直辖市）应先选择一条社会影响大、示范效应好的整条国道或其他重要干线公路进行创建试点。上述内容应及时报部（公路局）。

（二）前期工作和技术把关（根据创建计划确定）。

拟创建部级畅安舒美路的，宜由省（直辖市、自治区）级交通运输主管部门或公路管理机构统一组织方案设计和初步设计，并经省级交通运输

主管部门统一组织审查。施工图设计可由相关项目实施单位组织编制，并按规定程序进行审批。省级畅安舒美路的前期工作和技术把关按本辖区规定进行。

（三）实施阶段（根据创建计划确定）。

项目实施单位按照施工图设计文件，组织畅安舒美路创建的实施工作，完善养护工程相关的管理规章制度，建立施工质量保证体系，加强施工作业的安全保障。各省（直辖市、自治区）交通运输主管部门和公路管理机构要及时了解工程进展情况，协调解决实施过程中存在的困难和问题。

（四）申报和验收挂牌（从2013年9月开始）

省级畅安舒美路的创建工作由各省（自治区、直辖市）自行确定。满足如下条件，省级交通运输主管部门可以向部申请部级畅安舒美路的验收。

——本辖区整条重要国道。西部地区整条国道创建难度特别大的省（区），可以为里程超过300公里的某条重要国道的部分路段。

——符合省级畅安舒美路创建标准并经省级交通运输主管部门验收。——基本符合部级畅安舒美路创建标准。

收到申请后，部将组织有关专家组成验收组，于每年春秋两季集中对符合条件的申报路线进行现场检查，达到验收标准的由部颁发部级畅安舒美路牌匾，并向社会公示。已经基本符合上述条件的，部将从2013年秋季开始组织验收。

（五）摘牌（根据实际情况确定）。

部级畅安舒美路实行动态管理机制。部将重点根据国家干线公路网监测项目、全国干线公路养护管理检查所得路况检测数据和影像资料，对部级畅安舒美路进行动态管理。对路况指标不达标和路域环境不能较好保持 的，部将进行摘牌警告并限期整改，整改后仍不能达到标准的，部将取消该路线畅安舒美路称号。同时，部级畅安舒美路上发生因养管不到位造成的重大安全责任事故，部将直接取消该路线畅安舒美路称号，三年内不得重新申报。具体摘牌标准和程序部将另行制定。

四、工作要求

创建畅安舒美路是适应社会发展和人民群众需求，全面提高公路服务水平的重要举措，也是引导公路养护管理未来发展方向的重要载体。各级交通运输主管部门、公路管理机构和收费公路经营管理单位要切实提高认识，充分认识这项工作的必要性和重要意义，在行业内外形成合力，保证创建活动顺利开展。

（一）加强组织领导。创建畅安舒美路工作内容广泛，包括计划、财务、工程、养护和路政等多方面，并涉及大量与地方政府协调事项。为加强组织领导，省级交通运输主管部门要成立由主要领导挂帅的领导小组，将创建畅安舒美路工作作为抓公路养护的重要载体长期抓下去，研究决定创建工作的重大事项，指导、协调和支持各地的创建工作。要按照本方案有关要求并结合当地实际，抓紧制定实施方案，做到周密部署，精心组织，有序推进。同时，要积极争取各级党委、政府的的重视和支持，将创建畅安舒美路作为反映当地经济社会发展水平和文明程度的载体，齐抓共管，努力将部门行为转化为政府行为、社会行为。

（二）加强技术支持。部已依托部公路院和公路养护技术国家工程研究中心为创建畅安舒美路的技术支持单位，负责起草编制相关技术文件，研究解决创建活动中的技术问题，加强技术指导和经验总结，跟踪各地创建工作进展情况，为创建工作顺利开展提出意见和建议。各省级交通运输

主管部门和公路管理机构也要组织有关单位和专家，成立技术指导工作组，加强对本地区创建工作的技术指导。

（三）加强资金保障。各地要将创建活动所需经费纳入公路建设和养护投资计划，并按照《国务院办公厅转发发展改革委财政部交通运输部关于进一步完善投融资政策促进普通公路持续健康发展若干意见的通知》（国办发【2011】22号）有关规定，积极筹措创建资金，特别是争取地方政府加大力度安排其他财政性资金支持创建工作开展。部将按照干线公路改造和路网结构改造工程等投资政策，对各地创建工作给予适当补助。

（四）营造良好舆论氛围。各地要利用报纸、电台、电视和网站等多种媒体，扩大社会影响，大力宣传创建活动的重要意义，使各级政府、相关部门及广大群众熟知各自责任、权利和义务，在全社会形成爱护公路、依法保护公路的良好氛围，为创建活动顺利实施创造良好条件与氛围。

第三篇：打造支部形象

打造支部形象，为园所的发展再创辉煌--2007年水秀实验幼儿园党支部工作总结

水秀实验幼儿园党支部以十六届六中全会的精神为指导，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕幼儿园教育改革和发展的中心，以思想建设为主线，以党的自身建设为着力点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，努力做好支部的发展工作。通过多种形式的学习和可操作的实践活动来保证幼儿园建设、党风廉政建设和效能建设的顺利进行。现将支部一年来的工作情况简要总结如下：

一、注重修炼学习，提高党员教师素养

党支部积极倡导全体党员做学习上的模范。一方面，健全党内“三会一课”的学习制度，严肃认真地按政治学习计划中的内容及时事政治、法律、法规等内容，抓好全体党员、教师的学习教育工作。采用集中学习和自主学习相结合；理论学习与录像教育相结合；党员活动与学习参观相结合。组织大家学习了《十七大报告》、《省优质园评估标准》、《新党章》等内容，听取了相关的“十七”大辅导报告，帮助党员、教师深刻领会“十七大”的精神实质，引导教师对照“十七大”的精神，结合工作实践深入思考，从而真正推进教育教学工作。另外，还通过解读报告帮助老师理解每条省优质园评估标准的内涵与实质，驱使老师更好的树立服务幼儿的意识，让党员、教师用理论武装头脑和指导实践上达到一个新的高度。另一方面，组织党员、积极分子参观创建省优质园的教育环境，拓宽教师的视野，并通过撰写随笔来反思自己的教育工作。总之，通过深入浅出地学习和外出参观学习，认真书写了各种学习的体会、学习随感，大家进一步领会了党的各项路线、方针、政策，增强了党员的政治观念，树立了正确的人生观、价值观、世界观，使广大党员的心灵得到洗礼，思想境界得到升华。

二、强化以人为本，形成教育改革的强大动力

党支部始终把调动教师工作积极性，充分发挥教师工作热情和聪明才智放在工作的首位。把尊重教师人格、信任教师的工作、支持教师的改革、关心教师的生活、理解教师的工作放在工作的重要位置。党支部重视对教工学习上的引导，重视多讨论、多座谈、多指点、多鼓舞，不指责、不挑剔、少批评最大限度的保护教工的积极性，全园形成一 个团结、务实、开拓、勤奋的群体。

1、重视班子建设，增强班子凝聚力

我园始终坚持领导班子例会制，坚持民主集中制的工作原则，坚持集体领导制度，坚持深入群众中的工作作风。实行领导分工合作，岗位责任制，坚持群众评议、党内评议和干部之间的民主生活会，坚持谈心活动，使思想工作在班子内部畅通无阻，党支部重视对班子成员学习，要求树立起新的教育观念，适应新的教育形势，团结一致，齐心协力搞教育。

2、加强师德建设，提高师德教育的有效性

教育形势的深入发展需要的是教师水平和能力的高素质。党支部狠抓师德队伍建设工作，通过创新师德教育活动来加大师德教育的力度，提高师德教育的针对性和实效性。一年来，根据上级要求，不仅组织教师有序地签定师德责任状，而且还在全体党员、教师中开展了师德教育的系列活动，鼓励党员、教师振奋精神、明确责任、增强本领、爱岗敬业。认真组织学习胡锦涛总书记对全国教师提出的四点希望，倡导人人静下心来教书，潜下心来育人，争做幼儿爱戴、让人民满意的教师。认真落实“百名教师进百家”、“家长评园”、“家长开放日”和家委会等活动，沟通家园感情，强化的社区教育功能。与次同时，我园还进一步深入开展“与规范同行、与尚德有约”等主题教育，以园、组为单位分别开展深层次的师德大讨论，总结和发扬身边的典型事迹，人人撰写师德教育的体会、汇编师德论文集、以此来增强党员、教师学习的自觉性和主动性。目前，在日常的教育工作中，教师努力用师德规范来约束自己，做到“四无”，无严重体罚幼儿的事件；无乱收费；无有偿家教；无参与黄、赌、毒等违法事件。每次的满意测评率总达98%以上。

3、加强党员和干部队伍建设，提升党员的信任度

首先，幼儿园坚持每学期进行一次评议党员干部工作，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等几个方面。评议工作有记录、有材料。党员干部能经常与群众谈心，关心教职工，做好教职工的思想工作。

其次，党支部认真做好发展对象的培养、教育考察工作，坚持把党员发展工作的重点放在一线的青年教师上，帮助她们树立正确的入党动机。我们要求每位党员联系1~2名入党积极分子，主动了解入党积极分子的思想、学习、生活及工作状况，每学期谈话不少于二次，并做好记录，定期向党支部汇报。发展党员坚持标准、手续齐备，年内将完成1位青年教师的转正工作（季爱萍同志），她的思想觉悟、工作能力、业务水平、敬业精神、模范作用都得到了一致共认，在群众中起到了良好的带头作用。

3、开展民主评议工作。暑期结合教育教学和幼儿园建设开展批评和自我批评。进行了党员民意调查，对党员队伍中的优秀进行表彰，对支部建设中的不足进行反思与研究。在近期的党员信任度测评中，党员干部的信任度都达到95%以上。期终的民主评议工作即将在12月份进行。

三、规范工作程序，主动发挥模范作用

1．严格按规定程序认真做好了支部的换届选举工作，选举了产生了新的支部委员会委员，由孙建新担任书记，李燕担任宣传委员，张静娟担任组织委员。相信由大家的支持，水秀党支部的工作会做的更实在和更有效。

2、根据支部的实情，有目的地设立了党员“示范岗” 即“学习岗”、“工作岗”、“爱心岗”和“服务岗”，广泛深入地开展“党旗在心中，岗位成先锋”主题教育实践活动，激励党员努力做到：思想觉悟领先，建功立业领先，关爱师生领先、志愿社区领先；充分发挥党员的先锋模范作用，形成关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员的局面，以更好地树立“一个党员、一面旗帜” 的先进典型。

3、把好入党大门的关口，严格发展程序，认真培养，定期考核。充分发挥党内民主和监督作用，坚持不参加培训不予发展的原则，做到结构合理，保证质量。在发展党员工作中坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，成熟一个发展一个，并组织党员在工作岗位上建功立业，树立党组织的光辉形象。

4、继续开展保持党员先进性教育活动，确保长效机制正常运行，党员们在教育活动中，明确了新时期党员先进性不仅体现在思想上，更重要落实在行动上，体现在工作能力上，岗位先锋作用上，体现在全心全意为人民服务上。全体党员带头参加“慈善一日 捐”活动，本带头开展义务送教的有震泽的王园长、杨园长、杨红和水秀的孙书记，赢得了比较好的反响。

四、加强廉政建设，共创廉政文化先进单位

支部要努力将廉洁文化融入校园文化建设之中，把崇尚教育贯穿于幼儿园教育教学的全过程，分层次、多角度的开展各种有效的廉洁文化示范点的活动。努力提升幼儿园的学习力、服务力、执行力、公信力和合作力，形成公正、透明、廉洁、高效的运作机制，全面提升我园的形象和工作效能。

1、根据自身实际，制定了切实可行的“创建廉洁文化先进学校达标单位”的实施方案，突出了操作性，注重实效性，切忌活动流于形式。将校园廉洁文化建设纳入教育科研之中，积极探索廉洁文化进校园活动的有效途径和方法，及时研究和解决活动过程中遇到的新情况、新问题，不断充实工作内容、改进工作方法，认真做好经验总结，努力形成廉洁文化教育的长效机制。

2、在全体教职员工中开展“廉洁从教、服务幼儿”签订师德师风（廉洁从教）责任状的活动，强化廉洁意识，促使党员、教师以身作则，廉洁治教，依法执教，爱岗敬业，为人师表，自觉接受家长监督，以良好的形象成为家长和幼儿的楷模。

3、继续强化教育行风建设。要以教育行风政风建设为抓手，认真践行教育为民理念，切实转变工作作风，党员在行动上深入群众，脚踏实地为群众谋利益，想方设法帮群众排忧解难，不断增强党在人民群众中的凝聚力和影响力。深入实施“阳光工程”，不断健全党务、政务和园务公开制度，切实规范教育收费，提高家长的公信力。

4、在全面开展创建无锡市廉洁文化进校园达标的过程中注重每一个细节，从实做起，让廉政的意识深入人心，尤其是在校园廉政文化活动周中（11月8日---11月14日），支部、工会总体规划，级部分步实施，通过全园的积极参与，真正把校园的廉政文化建设推向了高潮。

（1）全员宣誓，敬廉从教

为进一步加强党风、教育行风的建设，大力加强校园廉政文化建设，努力营造“崇尚廉洁”的和谐校园环境和社会风尚，积极引导全体教师树立正确的价值观和高尚的道德 情操，全面推动我园廉政文化建设工作的深入开展，李燕园长带领全体教师和行政人员进行廉政宣誓，号召大家廉洁从教，从我做起；爱岗敬业，服务幼儿；志愿宣传，服务家长；做一名人民满意的教师。（2）家长参与，撰写故事

我们认为：“廉洁文化进校园”的活动有家长的参与无疑是为阳光工程的建设增添了强健的翅膀。因此，活动的一开始我们就把相关的目标要求和实施的步骤向家长作了详细的畅述，还向全体家长发放了一封公开信，并公开向家长征集有关职业道德、廉洁从教的小故事，鼓励家长做好“廉洁文化进校园”的监督者。目前，至今为止，共收到廉洁从教的小故事

，这些小故事从不同的侧面反映了教师爱岗敬业、无私奉献、清廉执教的崇高境界。（读于的材料）（3）创编歌词，共唱赞歌

水秀这个大家庭的每一位成员能良好受到园规园风的约束，所呈现的廉洁风气能深深地感染自己和别人，中班部朱铃老师创编的《水秀泉清》，赞美了水秀是廉洁明灯，我们的每一位老师有热忱、执著、无私也无畏的可贵精神，让人真正感到水秀的泉清又清，尤其是由许丹、王樱、盛希、席炜等演唱的这首歌亲切、自然，唱出了水秀人的廉洁之美。小班部韩艳青老师不仅创编了《水清清，秀廉洁》的歌词，还用自己动听的歌声，深情并茂地演唱了这首歌曲。（4）书画比赛，认真对待

结合平时的工作实际，每个级部推选四位老师前来参加园部开展的书画比赛，参赛者认真对待，在11月13日准时来到总部的大操场上，按指定位置入座，大显身手。前来我园参观的几位校级领导饶有趣味的在欣赏老师的作品。李燕园长亲临现场，鼓励老师积极投入，以表扬的口气赞美老师的精神境界。并在12位选手中评出了一等奖三名、二等奖 名和三等奖 名。（5）大班级部，深入课堂

在本周水秀实验幼儿园的廉洁文化周活动中，每个老师，每个班级，每个小朋友都积极参与其中，从不同的侧面理解廉洁的意义。尤其是大班部参与的面更广，特别是乔光霞老 师能自然的将廉政文化的内容融入课堂，老师用小朋友们最喜欢的动画片的形式，为大家讲述了一个拾金不昧的故事，每个小朋友被动画讲述的故事所深深吸引，特别是故事里那首耳熟能详的歌谣，小朋友们很快学会并记住了它。最后，在老师的带领下，小朋友们用生动活泼的表演诠释出了他们心目中对廉洁的理解，并讲述了他们身边的廉洁故事。

五、积极主动参与，全面实施园所管理

依法治园，依德立园，党组织的先锋模范作用和监督作用少不了，是校园和谐发展、校园文化意识形成的主要倡导者和领导者。水秀党支部根据新形势的要求，积极发挥融合剂催化剂的效应，全面实施园所管理。

1、努力发挥教代会参与幼儿园管理的作用。党支部、工会多次探讨工作，增强教职工的参政议政意识。党政坚持民主集中制，重大决策（如制度制定、教职工考核、考勤方案等）都经过支委会到园务会、最后由教代会讨论通过，防止决策失误。如奖励方案、结构工资方案等都经过严格程序制定。

2．积极参与幼儿园的日常管理。我们认为：幼儿园和党支部的管理工作密不可风，共同参与，合力管理，无凝对幼儿园的发展起到一个助推器的作用。因此，党支部积极配合幼儿园，参与修改和制定各项规章制度，努力用目标导航，按计划行事，用制度约束人、激励人，保证了各项工作的有条不紊、高效地开展，也使学风、教风、作风乃至整个园风在潜移默化中得到不断优化。六．结合本园实情，扎实推进群团工作

1、本着重在民主管理，扶贫解困送温暖以及丰富教职工业余文化生活方面开展了形式多种的活动，受到了教职工的好评。上半年召开的第二次教代会规范的程序，充分的准备，教工的参与调动了广大教工的积极性和主动性，发挥了教职工民主民主管理的作用。

2、为了庆祝教师节，促进全园教工积极参加阳光体育运动，增强体质，以饱满的热情投身教育事业，9月10日下午，水秀实验幼儿园在党政领导的带领下，工会委员的大力协助下举行了“与奥运同行 与阳光有约” 庆第二十三个教师节的登山健身活动。

3、注重发挥团支部“自我教育，自我管理，”的作用。引领团员教师积极开展“好书伴我成长”的系列活动，并通过党支部、团支部的率先行动，全员教师都投入到轰轰烈烈的读书活动中去。

4、园领导、工会委员们与外地的青年教师相聚在豪客来餐厅，开展了一次别开生面的中秋团圆会。让外地的青年团员教师感到水秀大家庭的关心与温暖。

5、关心离退休老同志，10月15日，我园选择了环境较为幽雅、适合朋友聚会闲谈的，水香茶楼，请来了曾经勤勤恳恳，兢兢业业，无私奉献，把美好的年华、热情、精力和智慧奉献给教育事业的退休教师，共同迎接全国第二十个敬老日。

一年来，由于党政领导齐心协力，支部所取得的工作成效是显著的，07年我园被评为党建百分考核先进单位，由青年团员创作的两首歌曲《水清清，秀廉洁》、《水秀泉清》体现了水秀人廉洁的特点和积淀的文化内涵，现被选送到省里去参赛。在今后的工作中我们将进一步重视党的建设，加强对党员的教育和管理，共同随着构建和谐社会的节奏，创新支部工作，真抓实干，奋发有为，强化服务，精心打造支部形象，为水秀实验幼儿园的发展再创辉煌。

2008年幼儿园工作总结（幼儿园园长）

某某年月服从上级党委领导的安排，来到了@#$幼儿园工作，成为一名青年园长。，面对新的新的员工及外界的压力，我曾迷茫、困惑犹豫过，面对条件差、师资紧、教师积极性不高等种我深知，幼儿园要生存，要发展，教师是关键，作为园长的我，应该怎么办？回顾自己

历，我从新教师成长为一名具有教学经验的青年教师。我发现，自己对幼儿教育事业始终保持的热情，这热情来源于所在的幼儿园为我提供的发展空间,这热情来源于自己在教育教学中获得进步与成功，这份成功，激励着我不断去追求自己的人生价值。我想，我有这样的需要，青年也会有这样的需要。因此我确认我的工作责任是：，以人为本，创造一个尊重、合作、创新、工作环境，使教师体验到自己存在的价值，感受到自己的创造性工作带来的喜悦，增强教师的和使命感。

一、以人为本，培养全体教职员工的民主意识。

树立正确的民主管理意识。

首先，幼儿园里的每一个人都应有强烈的归属感、责任感和荣誉感，如果幼儿园不存在了有什么管理可言。其次，每个人都有被关爱、被认可、求发展的需要。管理者是这样，被管理这样。第三，要有赞赏意识。每个人都要学会赏识同事、赏识领导、赏识幼儿园、赏识自己，使一个人看到自己努力的价值，因而就有了前进的动力。第四，要有正确的批评与自我批评意法。批评的目的是让人接受。正确的批评应该是在肯定成绩的基础上、与人为善的态度、就事出的。第五，要有管理适应性意识。

营造和谐的民主管理氛围。

首先，要有信息沟通氛围，管理者之间要信息沟通，领导与教师之间信息沟通，教师与教信息也要沟通。其次，要有人际交往的氛围。多开展各类竞赛活动和全园娱乐活动，来展示自三，要有一个发展的氛围。无论是园长还是教师，都要不断的学习、不断发展。要允许每一个允许失败、允许表现、鼓励学习。

建立健全的民主管理制度。

健全的民主管理制度要有民主管理的机构及机构的会议制度。如：教职工大会、家长委员代会；要有民主的决策制度，每一项重大的决策都提交大家讨论，以保证决策顺利进行；要有度，幼儿园的计划、总结、工资、各类政策要及时想大家公布，让教师们做到心中有数，幼儿作就能做到有条不紊；还要有领导评价与员工自我评价相结合的制度、自我管理制度、自我教等等。

二、公平、公正，为教师的差异和差异寻找空间

每一个个体都存在着差异，教师也不然。作为管理者，要承认差异，以宽容平和的心态看寻找个体差异，帮助教师找到个体的目标，获得有差异的发展。在幼儿园，要通过各种途径展 所长，让教师们感到，我在某方面长于别人也是幼儿园的财富，这就建立了自信；我在某方面人，是群体发展的障碍，要时刻保持清醒。园长应尊重不同差异的教师，要善于寻找教师身上点，多看到他们的长处。多看长处能使其特点得到发扬，并在发扬中自然抑制某些弱点。当教的长处能被别人看到，并受到尊重和爱护时，又极有利于增强自信心。有了自尊、自爱、自重基础上才会焕发出自强不息，发奋向上的精神。因此，园长不良好的人际关系，营造一种和睦的工作环境，使教师在轻松愉快、无拘无束的状态下投入工作。这样其主体性的发挥，便有了好的人文基础。

三、激发教工学习力，创建学习型团队

打破局限思考。大部分教师学习力不强的主要原因，是教师囿于自己工作或职责范围之内只要勤勤恳恳地把自己应该做的做好了，就是合格的组织一员了，所以对学习缺乏动力。作为营造气氛，创造条件，要求每个教职工不仅要尽职尽责，更要鼓励大家成为发动机；不仅要独更要引导大家着眼于未来，使大家从未来的发展、幼儿园的发展以及自己的发展中看到学习的使学习成为每个人的自觉行为。

推动自我超越。自我超越是个人成长的学习修炼。作为领导，要让每个成员认识到底什么最重要。这里的重要除了个人价值外，还有幼儿园的价值，即明确幼儿园的发展目标，并使之体的内涵和意义，然后尽可能融合这两种价值。同时，要让每个人随时了解目前的真实情况，已经取得的成果和距离，了解在实现目标的过程中，知道自己身在何处。在目标与现实的差距大家看到危机、挑战、自己的无知与不足，也让大家体验到只要努力希望一定能实现，于是永学习就成为每个人的自觉行为。

取多种方式，强化行为动机

四、采取扎实措施，努力提高教学水平和能力。

①抓机遇，树典型，激发教师实践自身价值的自信心，增强积极向上，勇于竞争的意识。育的深入实施，对教师的要求越来越高，积极投身教育改革，提高教学水平和能力既是幼儿园需要，也是自身发展的需要，教师应该清醒地认识到这一点。②“走出去，请进来”，增强教 教学工作的自觉性。采取多种手段，帮助他们得到提高：一是“请进来”。请教研室的老师来听课，帮助年青教师找问题、提建议。请教育专家来校作讲座，帮助教师进一步转变观念，获的教育信息。二是“走出去”。每年总是花相当大的经费让他们外出学习、听课，拓宽的视野，开阔了教师的眼界。三是“搭台子”。为教师创造机会，积极争取块内教学研究活动开展，为教师参与研究活动提供条件。四是“重科研”。通过课题研究活动，带领教师搞科研科研的意识和水平，形成人人有课题，组组有课题。

总之，教育理念与管理理念是相通的，作为教师要以幼儿发展为本，创设宽松、和谐的教使孩子得到充分的发展；作为管理者，要以教师发展为本，创设有利于教师发展的、宽松、和间，让教师们也得到充分的发展。

极投身教育改革，提高教学水平和能力既是幼儿园发展的需要，也是自身发展的需要，教师应地认识到这一点。②“走出去，请进来”，增强教师投身教学工作的自觉性。采取多种手段，们得到提高：一是“请进来”。请教研室的老师来园随堂听课，帮助年青教师找问题、提建议育专家来校作讲座，帮助教师进一步转变观念，获取新 的教育信息。二是“走出去”总是花相当大的经费让他们外出学习、听课，拓宽了教师的视野，开阔了教师的眼界。三是“搭为教师创造机会，积极争取块内教学研究活动在我园开展，为教师参与研究活动提供条件。四科研”。通过课题研究活动，带领教师搞科研，提高科研的意识和水平，形成人人有课题，组题。

总之，教育理念与管理理念是相通的，作为教师要以幼儿发展为本，创设宽松、和谐的教使孩子得到充分的发展；作为管理者，要以教师发展为本，创设有利于教师发展的、宽松、和间，让教师们也得到充分的发展。

幼儿园党支部工作总结

200*年，对于幼儿园来说，是个改革进取之年。我园党支部在上级党组织的领导和关心下积极工作，带领全园党员干部广大师生努力拼搏，取得了可喜的成绩。学校坚持把支部建设与学校的中心工作结合起来，坚持用邓小平理论及“三个代表”重要思想构筑广大师生的精神支柱，有效地开展凝聚人心、激励人心、振奋人心的工作。强有力的思想政治工作，在全园师生员工中激发出了强大的精神力量，学校呈现出观念新、思想正、人心齐的良好局面，使学校处处洋溢着一种高昂的精神氛围。

一、基本情况

今年我支部共有正式党员1xxxx，积极分子xxxx。党员中有高级教师1xxxx(退休教师xxxx)一级教师xxxx。从学历看，本科xxxx，大专1xxxx，中专xxxx。其中有xxxx是×××掌握的幼儿园的骨干教师。我支部是有个具有高层次、高学历、高素质的可以打硬仗的党员队伍。

二、认真组织学习，保持与时俱进的精神状态 针对本园的实际，党支部一班人，认真组织党员干部认真学习邓小平理论，深入贯彻“三个代表”重要思想，以“三个代表”为指南，统一思想，明确办园方向，进一步解放思想，打破传统教育思想的定势和禁锢，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，谋求改革、发展的突破点，真正确立教育为发展先进生产力服务的观念，如何办好公办幼儿园，起到示范和榜样的作用等是今年我支部中心讨论的问题，加强教师的素质提高，提高办园质量，更好地满足广大人民群众不断增长的教育需求。

认真组织党员学习《党章》，党支部组织支部党员重新学习了新《党章》，尽管新《党章》诞生后，党员同志已学习过，但时间一长，渐渐淡化了。这次学习，有些党员觉得原先学习较肤浅，认识一般，印象不深。结合先进性教育活动学习新《党章》，学出了新的“味道”。如结合“在现阶段，我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。”我们讨论了“教育事业应当为‘日益增长的物质文化需要''做些什么”。再如，《党章》在党员必须履行的义务中提到“„„学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领”，有些同志深有感触地说：原先总认为党员只要在政治上与党中央保持一致就行，与中央保持一致就是先锋模范，就体现了先进性。对照《党章》，原先的认识太简单太幼稚了。《党章》对党员的要求这么具体、明确，重温《党章》十分必要。作为党员不仅在政治上要坚决与中央保持一致，还必须有良好的业务素质，这样才能达到党组织的要求，才能在具体的工作岗位上发挥先锋带头作用，体现出党员的先进性。

以往对党员先进性的理解往往是局限于个人的小圈子，目光看得不远，视野不开阔，只是肤浅地认为“党员么，工作应当积极一点，不积极怎么算党员”。为什么要体现先进性？党员的先进性有何意义？大多数人没有深入思考过。通过学习活动，我们认识到，保持共产党员的先进性不仅仅是党员个人的需要，也不仅仅是党组织保持生命力的需要，从根本上说是中华民族振兴的需要。党的宗旨是什么？三个“代表”思想的本质是什么？中国共产党是中华民族的精英组成的，她的诞生就是为了中华民族的振兴，中华民族的需要就是中国共产党的需要，中国共产党应当是中华民族的灵魂。从这一意义上说，共产党员保持先进性正是为了中华民族的振兴这一伟大事业，每个党员都应自觉承担起这一历史任务，并为之而奋斗终身，只要650xxxx共产党员团结一心，排除万难，努力奋斗，就能带领10亿人民共同奋斗并实现我们中华民族的伟大振兴。

三、强化素质，注重内部建设

1、“一个好的领导班子就等于一所好的学校。”学校党支部一班人，无论是工作，还是学习，都走在教职工前面。她们以身作则，率先垂范，加强自身的精神文明建设，有力地推动了全园精神文明活动的深入开展。

2、制定和完善了学习的规划和制度，首先完善了学习制度，学校是精神文明建设的重要阵地，推动学校精神文明建设是党支部的重要工作。完善了学习制度,年初就规定了集中和自学内容、时间，每月确定重点学习内容，以学习带动全园的政治学习，使学习教育有了组织保证。学习的形式采取“三结合”的办法进行，一是集中学习和分散自学相结合；二是理论学习与实际工作相结合；三是理论学习与党性党风教育相结合。要求把党章的学习和“三个代表”的学习作为党内“三会一课”、党员培训、职工学习的重要学习内容和考试内容，坚持每周一、二上午半天学习的时间，作到有记录，有考勤。通过学习和讨论的方式，真正把我园党员干部和职工的思想统一到十六大的精神上来，齐心协力地搞好学校的各项工作。

３、全心全意为人民服务是我党的宗旨，也是我支部党员行动的准则，学校领导一班人具有高度的革命事业心和责任感，牢固树立全心全意为教师、幼儿、家长服务的思想，认真惯彻落实党的方针和政策，确保政令畅通，严以律己，宽以待人，切实转变工作作风，改进工作方法，经常深入各个班级了解情况，针对问题解决问题，务求实效。同时，大力开展了“园务公开、民主监督”制度，凡是学校重大事项的决定都要交教代会和园务委员会讨论决定，定时公开学校规划、计划执行情况、任务落实情况、工资调整、大件物品采购、干部任免等情况，这项活动的开展，不仅加强了学校民主政治建设，而且使干部更清白，给教师一个明白。

４、加强党风建设按照中央提出的“三严”、“四自”、“过五关”要求，严格要求自己，苦练内功，凡是要求老师做到的，自己首先做到，主动接受教师和群众的监督，不以权谋私，坚持从我做起，从小事做起，制定和完善了党风廉正建设责任实施细则，党风廉正建设责任分工等，坚持民主生活会、民主评议制度等。一年来，从未发现有任何违法违纪现象和行为发生，领导班子成员的言行得到了全体教师的好评。同时要求每个党员在不同的岗位上发挥“领头羊”的带头作用，搞好自己的本职工作，吃苦在前，享受在后，争挑重担，给其他老师起到了很好的教育作用。

５、教育每个党员必须作到一切行动听指挥，想问题办事都要从党和群众的利益、工作出发，讲团结、顾大局、识大体，严于律己、宽以待人，自觉交纳党费，积极参加支部组织的各项活动，反对自由主义，党员之间要互相尊重、信任、谅解。充分利用半年的民主生活会互相交换思想，消除隔阂，化解矛盾，决不允许发生动员之间大吵大闹的现象发生。

四、加强党的建设，不断壮大支部力量

做好发展党员工作，是贯彻落实“三个代表”重要思想的根本要求。要使党在建设有中国特色社会主义和未来的教育发展中保持生机和活力，就必须不断地把优秀知识分子 充实到自己的队伍中来。学校党支部一方面让党员教师在教师中树形象，作表率，另一方面积极引导广大青年教师在“先锋工程”中积极向党组织靠拢。支部认真抓好党知识小组的学习，做到有计划、有步骤地安排好学习内容。并要求培养人根据培养对象的情况制订详细的培养计划和具体措施，定期向支部汇报培养对象的情况，全方位进行培养，促其尽快成熟。

五、改进党风政风，增强支部凝聚力

“德莫高于爱民，行莫高于利民。”代表最广大人民群众的根本利益，这是“三个代表”重要思想的根本出发点。

园务公开不仅是教师队伍形成合力、深化改革的需要，也是廉政建设的需要，更是管理深化的需要及建设新型校园人际关系的需要。学校党支部在大力推进行风建设的同时，坚持实行园务公开制度，坚持“公平、公正、公开”的原则。学校工会加强了对教职工的培训，把握校务公开的原则、重点、程序和方法，增强科学决策的水平。学校的每次重大决策，都在教职工中广泛征求意见，每一项重大举措都由园务会提出，教职工代表大会讨论通过。学校设有园务公开栏，不定期的公布教育收费、招生、学校基建、教育活动要求、幼儿代管费的开支等情况，增强透明度。园务公开从实际出发，从机制抓起，注重发挥两个作用：一是强化教职工民主监督意识；二是强化教代会民主管理作用。由于学校坚持透明的学校管理机制，提高了教育质量和办学效益，使学校的管理与教育发展和经济发展需要相适应，从而有力地激发了广大教职工的工作热情，增强了党支部的号召力和凝聚力。

六、狠抓教育质量关，促进党员素质的提高

１、抓内部教育的素质的提高

认真抓好常规管理，要求每位教师做到六要。即要认真备好每节课，要认真上好每节课，要认真准备好教具，要认真辅导调皮学生，要尊重学生人格，要热情接待学生家长。平时园领导以身作则，深入到课堂听课，为教师排忧解难。做到了三巡、二看、一查。“三巡”：一巡各班每日各环节开展情况，二巡教师考勤情况，三巡学生离园后打扫卫生情况；“二看”：一看教师精神面貌，仪表、上班、下课情况，二看教师备课，准备 教具情况；“一查”对各班教育教学情况进行调查了解，采取定期和随时抽查相结合的办法，及时发现问题，尽早解决。使教师有良好的心态专心致志地进行教育工作，保障各项工作顺利开展。每学期末对各班教育情况进行抽查，评出教育教学优秀。

２、实行分级管理，提高教师责任感

幼儿园规模不大，麻雀虽小，但五脏俱全。为此，我们实行分级管理。第一级是园长，全面负责全园工作；第二级是保教主任。保教主任负责教科研工作，并参与教师的检查和考勤考绩工作、食堂后勤及保育员的培训。第三级是教师、保育员，负责幼儿的学习、生活管理。分级管理既使各项工作真正落实到实处，形成你追我赶力争上游的新局面，又使广大教师感受自己肩负的责任。３、实行约束管理，提高教师主人翁意识

严明的纪律是一个集体赖以生存发展的支柱，一套完善科学的规章制度是干好各项工作的保证。在实行约束管理的过程中，我们注重抓好三个环节。首先建立一套符合本园实际、科学合理的规章制度，并每学期进行完善；其次是加强思想政治工作和师德教育，增强责任感和事业心，变制度约束为自觉行动；第三是认真作好检查评比、奖惩兑现工作。

４、实行民主管理，提高教师主人翁意识

教职工即是幼儿园管理的对象，又是幼儿园管理的主体。要实行领导决策的科学化，就必须推行集思广益的民主化管理。我们在管理中不失时机地提供机会激发教职工的参与意识，发扬民主管理的主人翁精神。园内成立园委会，每月召开会议，一方面听取方方面面的汇报，了解情况，对教师进行月考核，另一方面园内的重大决策、各项规章制度的建立、问题的处理均由园委会共同商量决定。上学期结束时，召开全体教职工大会，主题为“我为西幼献一策”，教师们大胆踊跃地献计献策，从幼儿园教育教学管理、园硬件设施建设、后勤保健工作等方面提出了宝贵的意见和建议。

５、抓常规管理，提高安全意识

根据计划，我们对常规管理工作十分重视。由行政、教研组长形成网络，分层做好教师常规教育工作的检查。每月由园考核小组定期或不定期查阅教养资料，间或还邀请部分教师参与该项工作，一方面可以使查阅工作更公开、更民主，尊重每位教师的个人认识，另一方面也提供机会让教师们相互学习、互补长短；行政班子轮流值班，坚持每日巡视教师带班情况和计划实施、活动开展等情况，做到心中有数，并结合月考核对教师进行帮助；每周由行政深入班级听半日活动，在看活动、看游戏以及评价、辅导中，使教师的教育观念不断得到更新、教育教学能力不断获得提高，努力使我们的教育工作能真真正正地为幼儿服务。

在幼儿管理工作中，为了使幼儿的生活常规、行为习惯及各方面的发展更加出色，我们在注重教育工作的同时更重视保育工作，对幼儿一日生活的各个环节都加强了管理。为了加强教师的安全意识，园部在期初与每位教师都签定了安全责任书，每次教职工大会都向教师敲响安全的警钟，每月以自查、抽查等手段检查安全工作，鼓励家长共同参与监督，消除安全隐患。本学期我园没有一起安全事故发生。

七、充分发挥群团工作的职能作用

１、工会是群众的政治，积极关心群众的疾苦，配合支部开展丰富有趣的活动，调动教师的积极性。今年组织教师开展了《幼儿园教育指导纲要》的学习和考试、电脑软件的制作、春游、秋游、到龙泉看桃花等活动，大大丰富了教师的业余的生活，增强了教师学习的积极性和主动性。

２、妇女工作是幼儿园的主要工作对象，我们积极开展了“五好家庭”、“文明户”、“文明楼”、“巾帼建功示范岗”、“优质服务标兵”等活动的评选活动。为了确保师生的健康，我们七月为全体教师全面体检身体一次，１１月进行妇科的检查，确保教师的身体健康，保证幼儿的健康。

３、认真做好退管工作，今年我支部向每个退休的教师发放补贴３００余元，补助退休教师赖明书困难补助１０００元。对生病住院治疗的刘素君、刘素清进行看望。帮助她们解决实际的问题，做好她们的知心人

第四篇：2013公路保洁保畅总结

2013年公路保洁保畅工作总结

今年，我站在公路保洁保畅工作中为了巩固示范路创建活动和路域环境综合整治活动的成果，保障干线公路路面经常处于干净无杂物的通行状态，我站加大了对所辖的国省干线公路的路面清扫和垃圾清理力度。具体工作内容如下：

一、加强领导

我站在今年年初在公路保洁保畅活动开展初成立了保洁保畅领导小组，实施分包责任制，站长为总负责人负责保洁保畅活动的顺利开展和督促分包责任人积极开展各项工作，检查各项工作的落实情况。四名副站长对我站所辖的国省干线公路分段管理，负责该责任段的日常路面保洁和垃圾的及时清理以确保道路的安全畅通、整洁。

二、加强教育

认真贯彻落实公路处制定的各项规章制度，组织养护路工开展公路养护和安全生产培训会，使养路工增强道路养护知识和安全生产意识，在上路作业时能够正确、安全的开展各项公路养护工作。

三、公路保洁保畅工作

为切实保障我站所辖干线公路的安全与畅通，我站安排规定养路工歇人不歇工制度，节假日不请假的工作制度，全力做好干线公路施工保畅工作，今年我站有新购置清扫车一辆加大了机械化清扫力度大大提高了路面清扫效率。站加强对干线公路安全保畅的巡查力度，并有针对性地每日定人定时查看有病害的桥涵设施安全情况。规定各道班站在节假日间要留足三分之二以上人员，负责做好班站安全值班、公路保洁、巡路查路和桥涵的观测养护工作，及时处置好路面病害和各类安全隐患，确保节假日期间班站内部安全和公路畅通。

第五篇：2011净畅宁美总结

*******局净畅宁美工作总结

今年以来，*******局紧紧围绕市委、市政府以及区委、区政府关于实施“净畅宁美”工程，创建全国文明城市的统一部署及要求，将实施“净畅宁美”环境大整治、大提升行动作为城管工作的重中之重来抓，上下一心，连续作战，举全局之力开展市容环境卫生综合整治。经过近一年的奋战，我区城市管理养护水平不断提高，违法建设态势得到有效遏制，市容环境卫生质量得到明显提高，人居环境变得更加优美。

一、实施“净畅宁美”重点工作及成效

紧紧围绕“清污、治乱、疏堵、消烟、除尘、降噪、纠违、增绿、添彩”等九大环节，重点打好“农贸市场综合整治、门前三包专项整治、市容卫生综合整治、违法建设专项整治”等四大攻坚战。

（一）坚持严格执法，高压态势整治违法建设。

一是动真碰硬拆除违法建设。根据《*******开展“纠违”专项治理工作方案》要求，主动联系属地镇街、公安、规划、国土等部门，通过广泛宣传教育，加大一线巡查监控力度，开展联合拆违行动，曝光典型违建案例等多种措施，对各类违法建筑坚持“发现一宗，查处一宗，拆除一宗”，使前山福溪村12层违建、南屏“楼歪歪”、“楼倒倒”、梅溪水库周边违建、海湾花园26户“空中楼阁”、绿道3号线周边违建等一批社会影响大、性质恶劣、群众反映强烈的在建或具有安全隐患的违法建筑得以拆除，违法建设势头得到有效遏制。全年共拆除各类违章建筑761宗，面积410918.22平方米。其中永久性建筑201宗，面积32143.91平方米，临时性建筑500宗，面积107627.31平方米，窝棚（猪棚）面积271147平方米。

二是积极配合整治违规用地。积极协助推进违法违规用地整治行动，配合开展对前山河“一河两岸”、珠海大道北、中珠结合部等非法占用国有土地的违章建材市场及养殖场清拆及复绿工作。

（二）坚持条块结合，密集养护提升环境卫生质量。实行环卫体制改革，将背街小巷、城中旧村与城市干道、公共场所全部纳入专业保洁范围，实现环境卫生清扫全覆盖。以延长保洁时间，提高清扫频率，规范垃圾收运，清理卫生死角，加强公共环卫设施维护管理为重点，坚持全面养护，综合治理，对重点地段、场所实行18小时保洁，定期清洗主干道、口岸广场及地下人行通道，开展沿街店面生活垃圾定时收集，加大了对背街小巷、开放式老旧小区、“城市牛皮癣”等整治力度，营造洁净的环境面貌。今年以来，共清理“牛皮癣”约15万张，清理卫生死角1600多处。

（三）坚持突出重点，严管重罚整治市容环境。

1.大力开展农贸市场综合整治。配合镇街、工商等职能部门按照“三线一美”要求对农贸市场及其周边市容环境卫生进行综合整治，采取取缔占道经营、整治违章建筑、清拆伸缩雨篷、规范广告招牌、升级基础设施等有效措施，使南坑、广富、吉莲、夏湾、柠溪等34个农贸市场及其周边市容环境得到显著改善。全年共拆除临时雨棚（篷）4030处。

2.强力推进“门前三包”责任制落实。6月份组织开展了“门前三包”执法月专项行动，重点对大排档、水果档等占道经营行为进行整治，对一年内处罚三次以上的，提请工商部门予以停业整顿。从8月份开始，严格贯彻落实市、区关于整治占道经营通知要求，对占道经营行为开展专项整治。各执法中队配合镇街每周开展不少于两次专项整治，依法实行“连续立案、连续处罚”等措施进行严管重罚，促使商铺落实“门前三包”责任，做到入室经营。针对夜间大排档占道经营、流动烧烤档加大夜间执法力度，各中队增派夜间执法力量加强夜间巡查及落实定点管理，每周开展不少于一次夜间集中整治。

（四）坚持精品意识，精益求精打造景观亮点。

1.开展绿化美化行动。实施“特色彩化”、“立体绿化”、“全民绿化”行动，将前山桥底5万多平方米绿地划分为四块绿地，建成前山立交“春夏秋冬”四季主题绿地景观；完成市府周边、迎宾南路隧道口段及口岸广场重大节日摆放鲜花工作。大力实施绿道美化项目，开展了香山驿站绿道植树、梅华路绿道、情侣路绿道周边植树以及前山河沿岸绿化整治工作。加快实现绿道全覆盖，推进将军山绿道二期工程、石溪公园二期项目、推进梅华路3号绿道延长线、前山河4号绿道、马鞍山5号绿道，以及阳光、粤海两个驿站的建设工作。全年新增绿化面积15万平方米。

2.加强市政设施养护。认真细致做好道路基础设施建设及维护，对市政道路、人行道、地下人行通道、人行天桥、公交候车亭、桥梁进行了全面整治及改造升级。完成夏湾路环境整治样板路工程、香柠花园老旧小区设施改造，对香溪路、岱山路、昌业路等进行路面修复平整及改造。全年累计平整道路4000多平方米，营造了良好的道路人行环境和车行环境。

3.实施灯光亮化工程。加强日常巡检，开展夜间巡查，全面检修、更换景观灯及路灯，对口岸喷水池景观灯、情侣路景观灯饰等进行保养及更换，定期开展灯具保洁，打造流光溢彩、点线结合、节能璀璨的灯饰景观；在君子巷、为农街、水仙街、幸福街等背街小巷安装了路灯，对遭台风“纳沙”破坏的近370盏路灯进行连日抢修，“有路无灯、有灯不亮”的问题得到较好的解决。

二、实施“净畅宁美”主要做法及措施

（一）注重加强领导，凝聚净畅宁美共识。成立了“净畅宁美”领导小组，实行领导值班和带队巡查督导制度，局领导班子成员分别挂点联系镇街开展“净畅宁美”工作，分片包干落实责任，深入一线督导检查，亲自带头参与市容整治，带动全体干部职工全力以赴投入“净畅宁美”。城管系统全体上下以高度的政治责任，通力协作，不畏艰苦，甘于奉献，连续作战，把实施“净畅宁美”工程作为中心工作大力抓紧抓好。全局近四千名工作人员在遭遇暴力抗法、受伤、生病的情况下仍坚持奋战在第一线，以超强的工作力度营造了高压整治态势。

（二）注重加大投入，提高城管养护效能。自实施“净畅宁美”工程以来，区里加大城管经费投入，提高城管养护工作效能。如设立环境卫生专项经费，将背街小巷养护经费标准由原来的1元/平方米〃年提高至5元/平方米〃年；设立环境卫生考核奖励专项经费，专项用于环境卫生考核奖励；为提高城管机械化作业水平，投入1259万元购臵52台城管机械车辆，道路机扫率提高到60%；投入200多万元购臵果皮箱4000多个，投入30万元购臵保洁车400多台，投入50万元购臵保洁自行车。

（三）注重宣传发动，提高全民环境意识。依靠媒体、网站、公益宣传栏、城管流动宣传车等宣传平台，多方位宣传城市管理工作，提高广大市民的环境意识和自觉参与意识。及时通过香洲城管网等网站发布最新的城管工作动态，提高透明度。尤其是注重利用报纸、电视台等主流媒体大力开展公益宣传，提高市民对城管工作的认知率、支持率、参与率，“净畅宁美”工作信息被相关媒体采用播报近150条。11月25日，以“全面加强城市精细化管理，努力打造幸福和谐香洲”为主题，开展了一期局长与网民在线交流节目，引起了广大网民及媒体的高度关注，获得了良好反响。

（四）注重部门联动，提升城市管理效能。落实执法联动机制，与属地镇街、工商、公安、国土、社区居委会等单位形成合力，共同开展联合市容环境卫生整治，集中力量、集中时间，妥善解决了一批城市管理难点、热点问题。如在对海湾花园“空中楼阁”进行拆除时，我们与街道办、社区、物业管理公司一起上门入户做好当事人思想工作，并由珠海市建设工程安全监督站专家从专业角度指导拆除工作，最终安全、和谐地对26户违建进行了彻底拆除。

（五）注重整改落实，突出解决热点、难点问题。建立和完善*******城管指挥中心，形成“及时发现、快速出勤、全天候处臵”的高效城管机制，对于网民、群众反映的热点、难点问题，及时快速开展整治予以处臵。先后开展了机动车流动经营联合整治，夜间烧烤档综合整治，乱摆卖、占道经营连续整治，户外广告设施专项治理等行动。今年以来，共计立案查处各类违法违规行为5318宗，教育改正45974宗。组织市容整治行动2054次。拆除广告横幅4139条，取缔流动广告招牌（灯箱）2057块，拆除户外广告招牌1209块，面积10631.4平方米。

（六）注重督查考核，调动城市管理积极性。制定《珠海市城市管理行政执法局香洲分局各执法中队实施“净畅宁美”工程量化考核办法》（试行）》，分别按月、季度、全年对各执法中队进行量化评分，考核时段从日间延伸到夜间。将考核结果在全局范围进行通报，对考核排名靠前的执法中队予以通报表扬，对管理不到位的，给予以通报批评，并将考核结果作为考核及评优的重要依据。实施“净畅宁美”工程以来，共印发7期量化考核情况通报，通过落实对执法中队考核奖惩制度，充分发挥了各执法中队的积极性和主动性，增强了各部门加强城市管理的紧迫感和责任感。

三、实施“净畅宁美”存在不足

（一）执法环境差，暴力抗法时有发生。随着我区在实施“净畅宁美”行动中，执法力度加大，随之而来的阻挠执法和暴力抗法事件愈发严重。今年以来，共发生76起暴力抗法事件，造成54名执法队员和协管员不同程度受伤，对执法管理工作造成严重干扰。同时，执法工作还面临司法保障不足的困境。应加强与公安部门间的执法联动机制，加强执法保障，减少暴力抗法事件的发生。

（二）违法行为反复，难以有效进行标本兼治。城管执法面对的大部分违法行为具有多发性、反复性和经常性的特点，尤其是商铺超出门窗外墙经营行为屡禁不止，“门前三包”责任难以落到实处，比较突出的是餐饮行业和一些水果经营户，往往大面积占道经营、噪音扰民。由于缺乏从源头对其进行标本兼治的长效机制，导致整治工作带有突击性特点，执法人员往往疲于奔命，整治效果却不明显、保持难，“六乱一占”违法行为依旧容易反弹。

（三）执法力量严重不足，队员超负荷工作情况普遍。现在我区城管执法专项编制230个，是2001年市编办按照国务院法制办、省政府批复的“7+1”项职能，参照当时城区面积、人口数和地方财政收入等因素综合核定的。时隔十年，随着经济社会的快速发展，人口的增加，城市的扩大，各种专项整治行动和实际业务量成倍增加，执法力量不足的问题更加凸现，为此，我区城管执法实行六天工作制，局机关执法工作人员周六、周日全部下沉基层执法中队参与执勤，执法队员超负荷工作现象十分严重。城管执法部门在日常工作和整治中，执法成本高昂，对一些市容黑点进行整治时，往往要出动大量的执法队员予达到整治目的。

（四）市民城管意识薄弱，公益宣传、群众监督力度欠缺。一些市民城市管理意识不高，文明意识差，偏面追求经济利益，这是造成城市管理“六乱一占”现象主要原因。如一些商户不依法经营，占道经营，甚至有部分市民不理解不支持城管执法工作，执法环境恶劣，执法工作开展频频受阻。同时，我市对城市管理方面的宣传力度不足，在媒体发布公益广告费用较高，媒体公益宣传，社会公益团体建设欠缺。