把好换届关就是把好用人关

第一篇：把好换届关就是把好用人关

‚换届的纪律是否严格、是否执行到位，直接关系到换届的成败。‛四川省委某巡视组组长孙远胜（化名）告诉记者，‚今年四川省换届总体情况较好，各地对换届纪律抓得早，重视宣传和预防，做到了及时、到位。‛

这次全国省、市、县和乡四级党委换届，共涉及全国31个省区市、361个市、2811个县、34171个乡镇。中央纪委和中央组织部早就指出，严肃换届纪律、保证风清气正是换届工作健康顺利进行的重要保障。今年初，两部联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出了‚5个严禁、17个不准‛的纪律要求。这也是各级纪委和组织部反复宣传和强调的‚硬杠杠‛。

‚对举报的妥善处理是纪委在换届期间的一项重要工作，其重点是要保证换届纪律的落实，而落实的重点，是在换届程序的纪律上。‛欧可智表示，‚至于对干部的考察，则应主要放在平时来进行。‛

记者在四川省内各地的采访中发现，大多数地方都提前数月就开展了对换届纪律大规模的宣传教育和学习活动。‚我们立足于早教育、早警示、早预防，坚持教育在先、重在防范。我们将中央、省、市领导关于换届纪律的重要讲话和各级要求汇编成《明白卡》，分送给市管干部、市级‘两代表一委员’和全市所有组工干部。‛成都市委组织部相关人员对记者表示。在隆昌县，县纪委、县委组织部联合制发《换届考核九不准》，汇编《隆昌县干部工作手册》，在城区LED屏、当地各类媒体反复宣传换届纪律，甚至将‚5个严禁、17个不准‛编成了歌曲，在干部中传唱。

有业内人士总结：这次换届在严肃纪律方面的一个鲜明特点就是教育、警示、预防在先，并且从目前看来，收到了预期的效果。同时，与往次换届相比，本次换届风气有所改观的根源，在于选拔干部的制度更完善、监督更到位。前文所详述的民主海推即是关键保障之一。

‚换届是个敏感期，也是跑官要官的高发期。除了先期的宣传，还要加强巡视工作，主动出击，尽早地发现问题，扼住不正之风。‛孙远胜表示，省委巡视组在换届期间，主要是对换届纪律、换届风气等做出一个全面的考察和监督。

这样的巡视已形成了全国联动。从今年4月开始，中纪委、中组部就派出换届风气督导组，采取明察暗访、随机抽查等方式，不间断地对地方各级领导班子换届工作进行督促检查；各级纪检机关和组织部门也派出了督导组进行巡回督促检查和指导。对违反换届纪律的典型案件，相关部门也进行了通报。

‚把好换届关就是把好用人关。换届是对干部工作的一个总检阅。‛欧可智告诉记者，‚我个人认为，纪委在对选人用人的把关上，功夫还是要重在平时。重视平时对干部情况的掌握，加强经常性的工作、经常性制度的建设，让干部的选拔、管理、教育、监督制度化、常态化。这样才能在换届期间做到心中有数，有利于在初期就甄别出举报内容的真伪，好集中精力搞好换届纪律的监督。‛

第二篇：浅议如何把好选人用人关

为了贯彻党的十八大关于深化干部人事制度改革的精神和要求，抓实人事制度改革工作，永平县坚持“五个坚持”把好选人用人的关口，从源头上防止和纠正用人上的不正之风，努力营造良好的干部选拔任用环境。坚持正确的用人导向，使干部努力有正确的方向。始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，围绕发展配班子，依据实绩用干部，大力提倡以才选人，以德用人，坚持做到“九用九不用”，即：用德才兼备的，不用无德无才的；用善于干事的，不用投机钻营的；用勇于创新的，不用因循守旧的；用迎难而上的，不用畏首畏尾的；用群众公认的，不用跑官要官的；用政绩突出的，不用得过且过的；用团结同志的，不用评头论足的；用心态良好的，不用心浮气躁的；用清正廉洁的，不用为政不廉的。全县上下形成了真抓实干、共谋发展、争创佳绩的良好氛围。坚持以制度选人、管人，建立健全干部考核评价体系，使组织考察有充分依据。制定了《关于建立健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》和《永平县乡镇和县级部门目标责任考核试行办法》，从分类管理、指标设置、民主测评、定性量化、结果运用等五个方面着手，探索建立乡镇、县级部门领导班子和领导干部综合考核评价体系，推进领导班子和领导干部考核评价工作的制度性、规范化。坚持干部任用工作的全过程监督，使监督工作有明确标准。制定了《永平县关于进一步加强乡科级领导干部监督工作的意见》，建立了干部监督联席会议制度，认真执行干部选拔任用工作全过程记实制度和党政领导干部报告个人有关事项制度，把干部选拔过程与监督过程有机结合起来；开通“12380”举报电话，高度重视信访举报受理，做到及时核查，结果反馈，保证来电来访及时有效。全面实行选人用人公信度测评制度，切实把干部选拔任用工作置于广大干部群众有效监督之下。认真执行领导干部任期经济责任审计和干部离任审计工作，坚持干部任前征求意见，对拟提拔干部的廉洁自律情况及时征求纪检监察、公安、反贪、信访等部门意见。坚持严格的标准和程序，使干部人事制度得以严格执行。严把民主推荐、考察、酝酿、任用“四关”，努力提高干部工作质量。选拔任用干部，都是根据职位空缺或工作需要，严格按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定、任前公示、任前谈话、任职等程序来进行，每个环节都做到民主规范、符合规定。任用领导干部一律坚持民主推荐，做到临时组建工作组、临时通知推荐单位、临时召集参加推荐人员。参加推荐的范围及人数在《条例》规定的基础上扩大了20％，做到了广泛性、代表性、针对性的有机统一。考察干部坚持做到明查与暗访、听取意见和综合分析、考核干部的工作显绩与潜绩、思想状况与作风状况“四个相结合”，把考察范围扩大到干部的生活圈和社交圈，确保了考核工作的客观性、公正性和真实性。坚持创新，努力提高选人用人公信度。高度重视干部考核评价结果的运用。定期开展领导班子和领导干部民主评议和民主测评工作，正确运用干部考核评价结果。对民主测评不称职票达三分之一以上或考核为不称职的，按照规定进行调整，对工作作风不务实、工作实绩不明显、群众公认度低的干部，进行交流轮岗、诫勉谈话或免职处理。严肃干部调动纪律。在干部选拔任用及后备干部集中调整中治理拉票行为，并就实行治理拉票行为情况进行测评，出现拉票行为坚决果断采取组织处理，有效提高干部工作的公信度和群众满意率。

第三篇：把好换届选举选人用人关心得体会

把好换届选举选人用人关心得体会

在“十四五”开局之年，保证换届工作顺利进行，营造风清气正的换届环境尤为重要。

换届的关键在于选人用人，选好人用对人关乎党和国家事业的未来。目前选人用人中的腐败现象和不正之风还禁而未绝，一些地方政治生态尚未完全修复，干扰破坏换届的风险隐患尚未完全消除。若想解决此类问题，严肃换届纪律，不妨从思想教育、干部监督、责任落实三方面着手，把好“关口”，掌握主动权，确保换届工作有力有序推进。

深化思想教育，筑牢基础“关”。欲事立，须是心立。要想推动领导班子整体战斗力提升，确保换届工作圆满完成，就要加强广大党员干部思想政治建设。干部教育是干部队伍建设的重要途径，是党的建设的重要组成部分。在换届这个关键时期，更是要坚持教育在先、警示在先、预防在先，将思想政治工作贯穿换届始终，把纪律和规矩挺在前面。部分干部忽视教育，思想认识不到位，在面对金钱、地位“诱惑”时，不能坚定政治立场，从而产生诸如拉票贿选、违规用人的现象，如湖南衡阳贿选案，问责 467 人，移送司法机关处理 69 人，情节恶劣，严重影响党内政治生态。因而要广泛开展谈心谈话，提醒重点岗位干部和相关人员带头严守换届纪律，对苗头性倾向性问题抓早抓小，筑牢思想防线，为人才队伍建设打下坚实基础。

加强干部监督，严肃风气“关”。坚持从严监督查处，始终保持严肃纪律的高压态势，把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容。目前“破格提拔”越来越多的出现在人们的视野，极易牵动社会的神经。针对这一现象，应该认识到破格提拔须严格遵守相关规定，不能降低对年轻干部德才方面的要求，而应提出更高标准、更高要求，破格而不“出格”。“火箭干部”要有与之相匹配的坚定信念和本领担当，而不仅仅是其背后的“身份”。不能借换届之名，乱搞突击提拔、破格提拔。要加强分析研判，对换届风气问题进行风险排查，明确监督的重点地区、关键环节和薄弱部位，做到有的放矢、精准监督。让权力腐败行为无处遁形，严肃换届纪律、严格换届政策的监督执行，确保换届政策和选拔工作程序制度有效执行。

压紧压实责任，确保质量“关”。法不明则不治，责不清事难成。换届时间紧、任务重、标准高、要求严，加强党的领导、压实主体责任，是做好换届工作的关键和根本保证。增强主动性、把握制胜权，要履行好地方党委政府的主体责任、纪检监察机关的监督责任、组织部门的直接责任，制定任务清单。只有把控好换届选举政策、纪律和流程，确保执行标准不走样、履行程序不变通，才能严肃换届纪律，使正风肃纪落到实处。同时强化问责追究，对出现执行政策走样、工作统筹不力、干部考察不实等问题导致换届风气不正、换届纪律松弛涣散的，依规依纪依法严肃追究相关党组织和有关人员责任，加大整治力度，严肃查处问责，确保换届质量。

换届期间往往是问题易发多发期，只有深化思想教育、加强干部监督、压紧压实责任，把好基础、风气、质量“三个关口”，才能让投机取巧者寸步难行，让德才兼备者有为有位，让换届换出干事创业新局面。

第四篇：为党和人民把好选人用人关

为党和人民把好选人用人关 以什么样的标准选拔任用干部，是党的性质和宗旨在干部工作中的具体体现，是切实贯彻党的政治路线的保证。坚持“德才兼备、以德为先”是我们党一贯的选人用人思想。干部的德，主要指理想信念、党性修养、道德品质、思想作风等，它决定着才智发挥和权力行使的目的、方向和效果。干部有德无才，难以为党和人民做出大的贡献：有才无德，则会导致权力滥用，其“才”，往往成为损害党和人民利益的工具。

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮28日与新任县委组织部长培训班学员座谈。他指出，县委组织部长处在党的建设和组织工作的最前沿，要把公道正派、清正廉洁作为座右铭，加强党性锻炼，提高履职能力，勇于改革创新，为党和人民把好选人用人关。

李源潮指出，推动科学发展、促进社会和谐，干部是关键。选好一个干部，造福一方百姓；选弱一个干部，耽误一方百姓；选错一个干部，害了一方百姓。组织部长要做党性最强的干部，敢于坚持原则，敢于主持公道，敢于同不正之风作坚决斗争。要坚持五湖四海、任人唯贤原则，坚持德才兼备、以德为先标准，用民主、公开、竞争、择优的办法选人用人。要严格遵守干部工作程序和制度规定，让选人用人权在阳光下运行，防止“暗箱操作”，坚决抵制用人上的潜规则。对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风和腐败现象，要“零容忍”，与之坚决战斗。

李源潮指出，组织工作政治性、政策性、业务性都很强，新任组织部长要切实提高履职能力，特别是知人善任的本领。要以改革创新精神积极破解工作难题，坚定不移地推进干部人事制度改革和基层党建工作创新，以一抓到底的作风抓好各项任务落实。要以李林森等优秀县委组织部长为榜样见贤思齐，以反面典型为戒警钟长鸣，从严治部、从严律己、从严带队伍，自觉抵制各种诱惑，始终坚守组工干部的精神家园，保持共产党人清正廉洁的政治本色。

一、落实重群众公认，但不简单以票数取人的有效途径。群众公认是一个基本的衡量标准。如果群众不公认、不赞成、不推荐，无论这个干部被说成多么优秀也不能提拔，无论这个干部是什么背景也不能提拔。但注重群众公认不能简单以票数评判一个干部，决不能认为多一票就优秀、少一票就不优秀，或者多几票的干部就优秀、少几票的干部就不优秀。落实好“重群众公认，但不简单以票数取人”一是既要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据，推荐票不高的一般不能作为考察人选；二是在票数悬殊不大的情况下，要坚持好中选优。三是把干部的得票和测评情况，同干部的德才素质和一贯表现进行对照分析，根据考察情况、岗位需要、班子结构进行综合考虑、集体决定。

二、落实重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人的有效途径。“四化”方针是我们党对整个干部队伍的要求，我们既要重视年轻干部的选拔任用，但又不能片面理解年轻化。如果干部队伍都是年轻干部，一些年龄较大但有着丰富领导实践经验的干部就要退出，这既造成 人才浪费，也造成领导经验的缺失。落实“重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人”一是全面、客观地看待干部的学历和实际知识水平，讲学历而不唯学历，对那些刻苦自学，长期积累，确有真本事的人也要纳入视野，该重用的要重用。二是坚持用好的作风选人，注意发现和使用那些认真学习、埋头苦干、任劳任怨、政绩实出而不事张扬的人。三是善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，以形成正确的用人导向。

三、落实重德才标准，但不简单以求全取人的有效途径。一是强调鼓励。建立规范有序的人才奖励制度，注重把精神奖励和物质奖励紧密结合起来，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。建立健全人才保障制度。为推进人才工作深入发展提供保障。二是强调支持。首先要体现出党委政府对人才的关爱，积极为人才干成事业营造良好的环境。其次是要在政策上支持人才干成事业。激发人才干事的活力，让人才在创业中充分涌流。三是强调关心。把提高干部素质、关心干部成长作为最大的“福利”来抓。鼓励人事干部多参加学历教育和业务培训，造就一批学者型、专家型人事干部；要创新学习方式，推行全员参与的“周未学习日”、“每人一课”制度，涉猎金融、经济、法律等各类知识，开展学习交流、业务讨论等互动活动，使人人争做“通才”；要拓宽学习途径，引导干部向先进典型、模范学习，坚定做官先做人、万事民为先的信念；要借鉴好的工作经验，去劣存优，取长补短，不断拓宽视野，扩散思维，增强工作效能。

四、落实重公开选拔，但不简单以考试取人的有效途径。党的十七届四中全会强调，要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式”。必须坚持改革创新精神，加大推广力度，完善选拔方式，提高选拔质量，不断提高公开选拔工作的科学化水平，努力为科学发展选干部、聚人才。落实“重公开选拔，但不简单以考试取人”一是加快改进和提高竞争性选拔干部的考试考察方式方法，提高考试考察的科学性、准确性。二是坚持干什么考什么，突出岗位特点，注重实绩能力。三是把考试与考察更好地结合起来，全面准确地了解干部德才表现和工作实绩，以人岗相适取人，不简单以考试取人。

五、落实重干部资历，但不简单以任职年限取人的有效途径。一是推进公开选拔的经常化、制度化，扩大选人用人视野。把公开选拔作为选配干部的重要方式，定期开展集中性选拔工作，提高竞争性办法选拔干部占同期选任干部的比例。加大省、市、县联动公开选拔领导干部的力度，整合资源，提高效能。二是探索竞争性选举制度，提高选用干部的公认度。改革和完善候选人提名制度，探索党代会代表联合提名、推荐地方委员会委员候选人办法。改革和完善候选人介绍方式，推行候选人公开竞职承诺制度。坚持和完善差额选举制度，适当扩大常委、党委委员、候补委员和纪委委员候选人的差额比例和差额人数，实现由低比例的差额选举向较高比例的差额选举转变。三是建立健全选人用人择优机制，为优秀干部提供干事创业的舞台。坚持选贤任能、优胜劣汰，高效配置干部资源和岗位资源，实现人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其用，进一步促进干部成长，推动事业发展。

跟帖

1落实重群众公认

2落实重公开选拔，但不简单以考试取人的有效途径

3落实重德才标准，但不简单以求全取人的有效途径

4推动科学发展、促进社会和谐，干部是关键

5落实重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人的有效途径

6必须坚持改革创新精神，加大推广力度，完善选拔方式，提高选拔质量

7加快改进和提高竞争性选拔干部的考试考察方式方法，提高考试考察的科学性、准确 8但注重群众公认不能简单以票数评判一个干部，决不能认为多一票就优秀、少一票就不优秀，或者多几票的干部就优秀、少几票的干部就不优秀

9全面、客观地看待干部的学历和实际知识水平，讲学历而不唯学历，对那些刻苦自学，长期积累，确有真本事的人也要纳入视野，该重用的要重用

10是坚持用好的作风选人，注意发现和使用那些认真学习、埋头苦干、任劳任怨、政绩实出而不事张扬的人

11是把干部的得票和测评情况，同干部的德才素质和一贯表现进行对照分析，根据考察情况、岗位需要、班子结构进行综合考虑、集体决定

12是善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，以形成正确的用人导向 13是坚持干什么考什么，突出岗位特点，注重实绩能力

14是把考试与考察更好地结合起来，全面准确地了解干部德才表现和工作实绩，以人岗相适取人，不简单以考试取人

15坚持“德才兼备、以德为先”是我们党一贯的选人用人思想

16让选人用人权在阳光下运行，防止“暗箱操作”，坚决抵制用人上的潜规则

17对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风和腐败现象，要“零容忍”，与之坚决战斗

18激发人才干事的活力，让人才在创业中充分涌流

19强调关心。把提高干部素质、关心干部成长作为最大的“福利”来抓。鼓励人事干部多参加学历教育和业务培训，造就一批学者型、专家型人事干部

20坚定做官先做人、万事民为先的信念；要借鉴好的工作经验，去劣存优，取长补短，不断拓宽视野，扩散思维，增强工作效能

第五篇：为了把好预备党员转正关

为了把好预备党员转正关，进一步地提高党员的党性知识和党性修养，增强党组织的先进行性。11月17日晚7点，物电学院在T2—D401进行了预备党员转正答辩会，参加答辩会的有物电学院全体学生党员，院党总支副书记张小兰出席了此次答辩会。

会议由学生党员马永柏同志主持。10名提交转正申请书的预备党员在会上进行了公开答辩，答辩小组由我院学生第一党支部书记徐虎和第二党支部书记、组织委员蒋琼、李孟秋组成。参加答辩的预备党员接受来自答辩小组成员的提问，答辩内容主要包括时事政治、党性知识以及党性修养等方面。答辩考察到了预备党员的学习、工作和生活，其表现是预备党员转正的重要材料。最后，张书记对本次答辩大会进行了点评，她肯定了为了此次答辩会学生党支部的精心安排和预备党员的认真准备，并希望学生党支部积极开展工作，扩大支部的影响力，体现支部的先进行和战斗堡垒作用，党员同志加强自身的党员意识，发挥党员的先锋模范带头作用。

本次转正答辩不仅进一步严格了对预备党员的管理和考察，也给老党员提供了一次学习提高的机会，加深了对党的了解，有助于提高党组织的先进行。