供应部培训工作总结

第一篇：供应部培训工作总结

供应部培训工作总结根据我公司培训部下达的各部门组织部门内部培训工作以来，我部门积极开展供应部相关系列培训课程，制定培训课程安排表，就我部门实际情况有效的开展培训工作，具体培训工作以阅读和视频两种形式为主。

一、采购员工作岗位职责

1、了解所负责无聊的规格型号，熟悉所负责无聊的相关标准，并对采购订单的要求、交期进行掌握。

2、熟悉所负责无聊的市场价格，了解相关无聊的市场来源，降低采购成本。

3、遵循适价、适时、适量、货比三家的采购原则，对供应商进行评审和考核，并及时更新相关的“合格供应商一览表”。

4、定期或不定期向主管汇报工作。

二、采购部主管主要职责1、2、统筹安排本部门的具体工作规划本部门人员工作职责，拟定部门工作流程和规章制度，并督查其效果，确保部门工作的系统运作，3、组织工程开发、品保人员对供应商品质、价格、交配、配合度进行评审和考核，并从中评定合格供应商。4、5、6、通过不同渠道收集与本公司有关的采购信息。管理和维护本公司与供应商友好合作关系。妥善处理本部门与相关部门的沟通协调工作，使其部门之间的工作有序进行。

三、采购部门管理职责1、2、3、负责新产品原材料的供应商开发、评审及考核。负责供应商的评审、考核及管理。负责生产所需材料的准时到货，并保证材料设备质量符合国家以及公司质量标准要求。

4、5、配合公司进行材料设备的采购成本控制。负责公司与供应商之间的两号沟通与交流。

四、采购合同管理规定为规范物资设备采购及外协加工合同的签订，审批与管理，保障公司利益不受侵害。1、2、3、4、合同的签订。合同的执行。合同未按签订条款执行的处理办法。合同的存档。

五、供应商选择的步骤

1、供应市场分析（1.寻找供应商的办法。2.将供应商进行分类。）2、3、4、5、成立供应商评估和选择小组。列出评估指标。确定供应商选择的方法。确定供应商。

六、寻找供应商的办法1、2、3、国内外采购指南。、国内外产品发布会。国内外新闻传播媒体（报纸、刊物、广播电台、电视、网络）。4、5、6、7、8、9、国内外产品展销会。政府组织的各类商品订货会。国内外行业协会会员名录、产业公报。国内外各种厂商联谊会或同业工会。其它各类出版物的厂商名录。同行市调。

10、厂商介绍。

11、供应商自行找上门。

七、供应商分类

1、“专家级”供应商。

2、“低量无规模”供应商。

3、“行业领袖”供应商。

4、“量小品种多”供应商。

八、采购工作流程

1、下单

2、跟催

3、入库

4、退货

5、对账

6、付款

7、询价准备

8、询价

9、确定成交商。

九、采购知识

1、尽量收集多一点产品信息。

2、做事情要有调理

3、工作有计划

4、学会主动与人沟通

5、对工作的难点重点要有总结

6、尽量做好工作总结

7、做好供应商的管理

8、要持续对订单的跟踪

9、问题处理

10、职业习惯。

十、采购员在进行业务联系时，打业务电话的要点

1、想好打电话的目的是什么？是询价、是讲价、是定价、是分析市场变化。

2、组织好自身探花内容的概要，做到谈话流畅、语言丰富、用语专业、亲切自然大方、热情大度。

3、对供应商所销售这个品种及其它供应商（同品种产品）的信息要了解，以此要回应对方的谈话。

4、要记住对方所销售这个品种现在的大约价格，及你上次所订购价格，或上次你报给对方你购的价格及你虚拟报给对方的价格。

5、在关心业务的同时，不妨多给予客户除了业务关心外，工作身体等也做个善意问候。

6、对新客户多介绍并展示一下自己公司的实力和优势等。

十一、成功采购员需要具备七大要素

1、操守廉洁

2、掌握市场

3、精打细算

4、积极认真

5、创新求进

6、适应性强

7、团结合作

十二、供应商管理办法

1、供应商的选定及指导

2、供应商的管理和分类

3、供应商的开发

4、采购资料及档案管理

十三、如何判断供应商报价的真实性？1、2、3、通过多家比价。通过成本分析。通过该产品的功能定位来自行与同等产品比较进行确定。以上为我部门1-4月份培训内容概括，经过培训，我部门在供应方面的知识基本掌握，通过学习，进一步完善我部门在工作中的缺陷和不足，如采购员的岗位职责方面，我部门人员基本了解采购员的基本职责并且很熟悉的掌握相关业务，提高了业务水平、工作效率，又如合同管理员的相关合同的签订，存档等方面的知识，合同管理员通过学习培训，对于合同的管理事项基本做到一目了然、清清楚楚。还有供应商的选择，按照培训知识进行供应商的选择，其效果得到了很好的效果。采购员成功的七大要素更是我部门每个人必须学习的东西。接下来的培训学习中，我部门员工必须做到认真学习、认真思考，并且进行学习总结，结合现在的工作情况不断的提高相关业务水平，提升自身基本素质，更好的奉献在工作岗位上。供应部2012年5月22日

第二篇：生产部培训工作总结

新产业公司安全监察部

2014年上半年安全培训及QC小组工作总结

2014年上半年来，新产业公司安全教育培训工作在两级安全管理部门、集团公司安监局的关怀下，紧紧围绕《培训大纲》，牢固树立大安全观的思想，始终把安全培训作为安全生产的基础性工作，把安全教育培训工作作为安全人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新技术、新工艺、新设备要求的高素质安全生产队伍，开拓创新，多措并举，不断开创安全教育培训工作的新局面，为新产业公司的安全生产夯实了坚实的基础。

在培训过程中，安全监察部紧紧围绕年初制定的安全生产工作总体目标，加强安全生产教育工作，有效地提高了全公司生产经营单位主要负责人、安全管理人员的综合素质；大幅度降低了职业危害；杜绝了伤亡事故；确保了安全生产形势持续稳定好转。

一、培训的基本情况

今年，煤炭市场仍然在低谷运行，新产业公司各个生产网点生产形势非常严峻。面对生产和经济效益的双重压力，新产业公司谋划长远，为适应未来腾飞的新形势，决定继续加大力度持续深化委外培训工作，提升管理团队整体水平。

新产业公司组织培训生产经营单位主要负责人、安全管理人员 114人次。其中初训47人次、复训67人次；派人参加焦煤组织的环保节能专题培训班工作；组织参加了山西省2014年质量管理小组成果交流会议，曹村工贸公司、劳保用品公司、李雅庄工贸公司、晋北多经公司、汾河多经公司的6个QC小组被评为2014年山西省优秀质量管理小组；在煤炭行业 2014年质量管理小组成果推介会议上，曹村工贸公司液压修配分公司QC小组提交的大流量插装式液压阀组成果获得大会一等奖。

分公司培训也不断，一是加大力度对班子成员，科级以上专业干部进行团队意识培训、老业务与新形势接轨的培训；二是对各个厂网点的机械、纺织、化工等八大行业的专业培训，尤其是特殊工种的培训（全体员工证照情况见附表），确保各个工种实现持证上岗目标。三是持续深化以“干部上讲台、培训到现场”和“岗位确认、岗位描述、手指口述”为主要内容的安全培训工作；加强以“6S”活动为主的班组建设工作；ISO9000质量体系认证工作及内审员培训工作。

二、几点经验与做法：

(一)牢固树立为基层企业服务的安全教育理念，提高自身安全教育培训水平。由于我公司所涉及的安全培训行业范围广，企业规模中等。是属于典型的“点多，面广，中小企业”，给安全培训工作带来诸多困难，在此基础上，我们边开展工作，边总结积累经验，及时与 2 临汾市、霍州市两级安监局有关领导多次沟通，请临汾市安监局培训中心的老师到我公司直接授课，有效的解决了基层一线各级领导和从业人员工作受训两不误。把理论和实际紧密结合起来，再用理论指导实践，使学员们达到了学以致用的目的。

(二)提升安全教育培训管理，重视学员意见反馈。在每期安全教育培训过程中，重视与学员的沟通交流，充分听取学员对安全教育培训开展的时间、方式、内容、效果等方面的意见，以促进安全教育培训管理工作的提升。

（三）建立档案，加强管理。把安全培训的档案管理工作，作为安全生产工作的一项重要内容加以落实。目前已有一整套学员档案资料，并以此为基础制定和分阶段安全培训工作计划，进一步增强培训工作的科学性。

三、存在的问题

部分企业安全培训的重视程度不够。一，部分公司存在安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、投入少的现象。二，部分公司安全部门管理人员不能积极应对安全培训工作，对安全培训工作认知不足。个别公司，零考勤、零上课、零考试，考试期间出现替考代考现象，更不能容忍的是，替考人员和监考人员当面顶撞，导致最后没有拿到证，埋怨新产业公司安全监察部能力不足。三，新进工作人员缺 3 乏必要的安全知识和自我保护能力。例如临汾洗煤有限公司，人员由老临洗、山西焦化、中冶焦化、新产业公司工作人员混编而来，大部分都是转岗工作，需要进行系统的岗位培训才能上岗工作。

总之，安全教育培训工作是一项长期、系统而基础的工作，是安全生产基础管理的一项重要内容，同时也是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段，要严格按照国家总局、省地市局关于安全培训的相关规定，建立健全安全培训责任制度、培训制度、考核制度、审批制度、发证制度等，把我公司的安全生产教育培训工作做实，做好。

第三篇：部班主任培训工作总结

综合专业部班主任培训工作总结

为进一步提高班主任教师的班级管理水平，让大家以更高的理论水平指导自己的实践工作。我专业部本学期组织了多次班主任专题培训。大家课上认真学习，课下多次探讨各自的学习收获和感受，学到了很多值得借鉴的工作方式和工作态度，获益匪浅。

开学之初我部组织全体班主任老师认真聆听了学校组织的国家特级教师，教育专家魏书生老师的精彩演讲。在领略到魏老师的出色人格魅力的同时，还学到了不少的班主任教育思想、教学方法和班级管理方法。课后大家争先恐后地交流自己的心得体会。谈到了魏老师的班级学生自治方法，谈到了魏老师的教师应为学生服务的工作思想，也谈到了魏老师用公家时间锻炼自己身体、带领同学们坚持跑步的活动，还谈到了魏老师积极乐观的生活态度和工作态度。大家纷纷说这次培训真是工作中的及时雨。

11月15日梁部长带领我部全体班主任老师学习了《班主任的职业情怀情感、荣誉感、成就感》，梁老师首先明确了班主任对学生的重要性和提出了一些在矛盾冲突发生时化解冲突的技巧供老师们参考。班主任工作对学生的影响是最深刻、最深入也是最直接的，在工作中难免会出现“难、烦、厌”情况，要超越这种局面我们要学会自我的调适，苦恼和愉悦都是一种心境，都是由自己决定的，要怎么看只是观点和角度的问题。班主任们不应该习惯性的以“恶”的假设来看人，每当学生出现不良的行为就本能的从“恶”的角度去批判学生，同时自然而然的把自己置于道德的裁判者的高度，带着刻板、严肃、冷

漠与偏见去教育学生，其实感情建立起来了，就算不是象牙是一块骨头，就算不是一参天栋梁是一棵小草，用心雕啄、用心栽培，也会是一件有价值的成品。有时候既然老师不能改变环境，但可以改变自己，不能改变事实，但可以改变态度，不能改变过去，但可以改变现在，班主任老师教育的最终目的不是在于结果的输赢，有第一名肯定有最后一名，而在于应该是帮助学生在竞争的过程中养成一种健康的人格，最后一名也要是最精彩的最后一名。老师不是要当他的拐杖，而是要让他走得更好。作为职业中学的班主任，更需要用这种态度去对待每一个学生。

通过这几次的培训学习，老师们在收获颇多的同时，也深深感受到以后的工作中还需要不断提升，掌握更多更实用、有效的教育理论教育方法，更新教育观念转变教育思想。

总之，在学校﹑专业部和老师们的共同努力下，本学期我部的班主任培训工作达到了预期的目的，收到了良好的效果。

第四篇：培训考评部2011工作总结（模版）

培训考评部2011下半年工作总结

时光荏苒，一个学期的工作接近尾声。回顾这半年的工作，本部门取得成绩的同时，也存在不足之处。

一、社团月评

培训考评部主要负责社团的月评工作，本部门在每月初即对上月社团工作进行评比。本学期的月评与之前的相比有了改进，我们将汇总月评表分为三大类-----活动、宣传品、审批。这样促使月评更为细化、更为精确。并且部门对月评分数较高的社团以海报的形式予以表扬，以此调动社团的积极性。

但是在进步的同时也有值得我们反省的地方。月评工作需要其他部门的协助，由于缺乏交流导致我们部门的月评数据不完整。这让我们部门懂得合作对工作有多重要。如果能够与其他部门积极交流不仅能促进感情，还能取长补短。还有一点需要本部门注意的是在月评结束之后，没有及时将月评结果形成电子档造成之后的社团评比工作出现小问题。

二、活动通报表扬

我们部门在每次活动之后及时做出通报表扬以鼓励和感谢同学。

三、推优入党及党校安排

在本学期中旬，培训考评部负责社联内部及社团的推优入党工作。在几番的更改之后，最后成功的完成该项工作。

四、社团文化节开幕式

我们部门与外联部在社团文化节开幕式中负责舞台部分，前期辅助韩钰副主席制作节目单以及节目通知事宜。我们部门与外联相互协调促使节目顺畅进行。但是由于我们部门没有及时通知节目表演时间导致我们在演出当天增加了外联部催台的困难。这个小小的细节让我们部门意识到社联与社团联系一定要紧密。虽然64个社团会使工作难度增加，工作更加繁琐，但是我们已经选择社联为什么还要抱怨这抱怨那呢。

五、社团文化节闭幕式 在社团文化节闭幕式中，我们部门是重头戏。我们部门不仅在前期发出社团评选通知，制作月评评分表，精品社团、优秀社团干部、星级社团的评比等还在后期派发荣誉证书以及申报材料的整理。我们认真对待评比相关的工作。社团文化节闭幕式的工作让我们部门深深地意识到任何工作不是一蹴而就的。就拿评选通知来说，我们改了再改，后来还劳烦鲁老师改了之后，最终才挂上学校网站。但是不是说一蹴而就就可以让手头上的事情放一放，再放一放，要注重事情的效率。或许我们部门在做一件的事情时候，其他部门就在等我们的结果。在整个社团文化节闭幕式的工作中同时体现了沟通的作用，上级与下级的沟通，同事之间的沟通，社联与社团的沟通。如果能够及时沟通做好信息的回馈，我们部门能够了解哪些地方错误。

六、社联舞会

在社联舞会中，本部门负责PPT的放映与音控，并且编制了草裙舞节目。在社联的舞会中，各部门之间交流感情，深入了解。

七、未来展望

月评有待进一步完善，结合社团新的管理办法，给社团更公平的结果。及时公布月评分数，让社团清楚地了解本月的工作情况。并且我们将努力做出月评系列步骤。在工作上与其他部门多沟通，多交流。并且我们部门将会在每次活动结束之后做总结以求日后工作更好。接下去，我们会做出努力与社团有更多联系。

八、结束语

在半年的工作中，部门工作有欢笑有辛苦。培训考评部一直在努力！

学生社团联合会培训考评部

第五篇：安环部2018培训工作总结

安全环保部2017安全培训工作总结 暨2018年培训计划

2017年以来，安全环保部在公司的正确领导下，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，积极贯彻2017集团公司和公司安全工作会议精神，按照公司安全培训活动部署安排，结合生产实际，围绕“安稳长满优环”工作目标，认真组织安全培训教育，并通过“安全生产月”和“百日安全生产”等活动的有效开展，提高了各级人员安全意识，现将一年来主要开展的培训教育工作总结如下：

第一部分：主要开展的培训教育工作

一、培训设施建设及培训人员情况

培训硬件设施方面，部门配备有培训专用笔记本电脑一部，培训主要对象是：公司新进人员、外委施工人员、相关管理技术人员等，培训能够按照公司培训计划安排进行。

培训组织师资与软件方面：安全培训主要由安全环保部2名注册安全工程师负责组织实施，培训师工作经验丰富有较强的焦化工艺和机电设备专业水平，均准备有电子版PPT培训教材，并在授课实践中不断修订完善。

培训资料主要有：《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《消防法》、《职业病防治法》、《生产岗位安全技术操作规程》、《生产岗位描述文本》、《危险化学品生产操作过程安全

站、“安全环保微信群”等平台上级政府安全工作视频电视电话会议精神，传达通报“11.24”杨凌区渭惠路天然气泄漏着火事故、“11.25”华阴市西岳制药厂甲醇反应釜爆炸事故和“12.2”韩城矿务局桑树坪煤矿瓦斯突出、“12.9”连云港聚鑫生物科技公司爆燃事故等几起安全事故教训，举一反三，警钟长鸣，加强单位现场安全管理力度，员工按规操作意识教育，提高安全防范意识。

一年来，根据公司安排，对新进大专院校学生、劳务派遣工、外委施工人员等人员共计116人次进行了入厂级专题培训教育，使受训人员掌握了公司生产单位工艺特点及危险辨识、岗位操作要求等内容，全年各基层单位组织开展各类安全培训1830人次，切实提高了各级人员的安全生产意识。

三、2017培训效果情况评价

2017年经过各种形式的培训教育，公司各级管理人员和基层生产骨干对国家安全法律法规、标准和安全生产技术等内容，有了更进一步认识和掌握，通过安全标准化二级企业复审考评工作的组织落实，增强了各级人员的安全责任意识；通过专题培训和现场教育，基层单位和生产管理人员对“八项”特殊作业规范要求也有了更全面了解。对外委承包商的安全资质管理和现场安全管理也趋于规范，员工队伍安全意识明显增强，公司顺利实现了2017安全生产目标，培训教育活动收到较好的成效。

氨、氨气、粗苯、氮气、硫酸、液碱及化学品试剂的单位进行危险危害性、理化特点和危化品管理、“一书一签”、现场防护等知识开展培训。

6、根据应急管理要求，2018年将对各单位安全生产管理人员等专项培训危化品个体防护和应急处置知识，结合防护用品的规范穿戴使用等作为重点，加强专题教育培训，提高各级人员的安全防护知识。

总之，在新的一年根据公司总体安排，我部门将再接再厉，对员工培训将采取多种形式，安全活动组织扎实，通过带动全员参与，提高全员的安全意识与操作水平，适时开展安全管理先进班组试点，安全岗位试点，“员工家属亲情座谈会”、“我是安全监督员”、“事故当事人”现身说事故等现场培训交流活动，带动全员参与安全管理，提高员工安全意识，力促公司形成安全工作齐抓共管、群防群治的良好局面，为公司的提质增效转型发展提供坚实保障。

安全环保部

2018年1月8日