乡企城2012年上半年创先争优情况工作总结

第一篇：乡企城2012年上半年创先争优情况工作总结

深入基层和谐亲民 转变作风优化环境 ——乡企城管委会基层组织建设年活动

工作总结

自2012年2月13日划入红谷滩新区以来，我委深入贯彻落实新区的各项管理及活动指示，积极开展基层组织建设年活动，将党员干部深入联系群众工作落到实处，大力转变思想工作作风，融入新区工作环境，优化市场卫生环境，完成市场市容与新区环境交接的重要任务，在基层组织建设年活动中创先争优。现将近期乡企城创先争优工作汇报如下：

一、精心组织，落实责任。

活动之初，我委就立即成立由管委会主任陶绪俊同志任组长的基层组织建设年活动领导小组，统筹乡企城基层组织建设年活动活动。要求所属两个支部全体党员干部、职工高度重视，认真参与基层组织建设年活动，在基层组织建设年活动中创先争优。

二、领导干部深入联系点，有效督导。

我委的机关和党员干部，要在开展好党的创先争优活动的同时，结合各自实际，确定创先争优活动的所属企业公司的联系点。通过召开座谈会经常性督查和随机抽查等方式，帮助所属企业公司明确活动目标和内容，了解活动进展和基本情况，肯定活动取得的成效，发现存在的问题，指出努力的方向。科级以上干部每人在市场选取两户特困户，一对一帮建扶助，全体党员干部深入各自生活社区领取社区服务群众岗位，完成社区服务超过20件。

三、在“学先进”中加强信念。

乡企城各级党组每月最少组织进行两次集中统一学习，“学先进”、学习省、市、区主要领导的重要指示精神。充分发挥典型的示范、引领和带动作用，学习他理想信念牢固，对党的事业无限忠诚的坚强党性；动员号召广大党员干部、团员青年迅速行动起来，以立足岗位、执着追求的坚定信念，不怕艰险、迎难而上的精神状态，埋头苦干、永不懈怠的顽强作风，为乡企城经济发展贡献一份力量。每月组织一次中层领导干部下到市场各公司宣传现有法律法规及新政策、新精神。提高思想政治水平的同时大力转变工作作风，带班领导不定时进行查岗，了解乡企城干部深入市场蹲点情况，落实住户、业主摸底登记工作，进一步加强干群联系，提高乡企城干部职工工作水平。完善市场工作制度，实行周末24小时轮班制度，保证市场住户、业主的问题得到及时解决。

四、在“强服务”中提升水平。

乡企城党组围绕乡企城中心工作，结合自身实际，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，注重突出实践特色，强化组织服务能力。紧紧抓住基层组织建设这一重点，按照“扩大组织覆盖，增强内在活力”的要求，积极探索行之有效的模式、加强党的队伍建设和完善党的运行机制，切实加强传统领域党建，加快推进非公有制经济组织党建工作，为活动的开展提供有力的组织支撑。

乡企城所属企业南昌东风汽车销售服务公司党支部围绕“岗位学习、岗位奉献、岗位成才”的主题，引导党员青年带头参与青年文明号、青年岗位能手、青年技能大赛、导师带徒和青年安全示范岗等活动，促进更好地树立职业精神，增强职业技能，提高综合素质，为推进企业改革，增强经济活力、控制力和影响力建功立业。

机关党支部围绕“学习、实践、成才、奉献”的主题，通过设立优秀党员先锋岗、优秀党员示范窗口等方式，开展了“讲党性、重品行、作表率”活动，积极创建学习型机关、节约型机关、和谐型机关，促使广大干部职工更好地掌握理论、学习政策、增强素质、做好服务，为改进机关作风、提高机关效能建功立业。

五、结合实际，突出特色，在开展基层组织建设年活动中创先争优。

乡企城党组在开展基层组织建设年活动，紧紧围绕新区中心工作，抓住基层组织建设这一重点，结合自身实际，精心设计，特色鲜明，注重突出实践特色，在开展基层组织建设年活动中创先争优。

1、集中整治，优化环境。

划归红谷滩管辖的三个多月以来，乡企城市场范围内进行了四次集中大整治行动，全面改善了乡企城市场范围内的卫生、消防、市容等，市场总体环境得到了极大的提高。其中安装灭火器一百多个，消防安全标语牌60多副，签订市场消防安全保证书近两千份，清除占道搭建300多户，新增垃圾箱100多个，初步完成下水管网的清理与改建，乡企城市场住户的生活环境有了质的转变。现已完成与沙井市容所的移接交，乡企城范围内的卫生环境由沙井接手。

2、深入基层，和谐亲民。

开展了多次住户及流动人口计划生育调查摸底，住户情况调查摸底行动。全面完成计划生育情况，登记人员1500多户，基本摸清乡企城范围内业主、住户及流动人口计划生育情况摸底，为进一步加强市场管理奠定了基础。实行领导带班制，分区蹲点负责制，区块责任到人。领导带头深入市场，一户一表，挨家挨户进行摸底调查，彻底弄清市场店铺现有使用及环境状况。加强干群联系，做到亲民爱民，在有限的资源条件下尽量解决市场住户的现有困难。

二0一二年五月二十一日

第二篇：乡企城统战工作总结

乡企城统战工作总结

携 手 共 进和 谐 发 展

--乡企城积极做好统战工作

在县委的领导和县委统战部的指导下，我委认真贯彻“三个代表”重要思想，全面落实、自觉实践科学发展观。贯彻落实党的“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”统战方针，加强党同民主党派的联系；全面落实党的知识分子政策，积极营造“尊重知识、尊重人才”的社会环境和良好氛围；团结社会力量，把握团结民主、凝心聚力的时代主题，争取人心，凝聚力量；调动一切积极因素，为完成县委县政府新一轮“三年翻一番”的奋斗目标提供力量支持。现将统战工作情况汇报如下：

一、组织学习，提高对统战工作的思想认识水平

为全面贯彻落实区委统战工作精神，切实加强统战工作，充分发挥统战工作的重要作用，最大限度地团结和调动全体统战对象的积极性，认真组织全体机关人员学习《第20次全国统战工作会议精神传达提纲》、《中共中央关于加强统一战线的决定》、等一系列统战工作的指示精神。通过学习，加深对统战理论的理解，提高对统战工作重要性的认识，鼓励他们发扬主人翁精神，积极主动参与，为科教兴区和金山经济社会发展献计献策，不遗余力。

二、开展有序，整体推进统战工作

我委坚持党对统一战线的领导权，把加强党的领导和发扬社会主义民主有机结合起来，始终保持宽松稳定、团结和谐的政治环境。落实党的知识分子政策，加强党外人士的统战工作。围绕县委县政府工作中心，服从、服务与大局，为实现乡企城的奋斗目标提供力量支持。

1、加强领导，落实人员。党组把统战工作作为一项重要工作列入日常议事日程。我委班子人员变动后，及时充实统战工作领导小组。由党总支书记陶绪俊任统战工作组组长，办公室确定一名联络员，具体落实统战工作。

2、摸清家底，增强针对性。在新形势下，经济发展的关键是人才问题，人才问题也是知识分子工作的核心。我委干部队伍中知识分子占了较大比重。为贯彻落实党的知识分子政策，切实加强统战工作，对统战资源做了一次调查。针对统战对象分布情况及队伍结构，开展党员干部与统战对象结对子活动。我们经常下基层开展调查研究，与统战对象交流、沟通，认真听取他们的意见和要求，随时掌握他们的思想动态。

3、凝聚力量，大胆使用。随着科技发展和经济社会对知识的需求，知识的价值更加突出。党组认真贯彻尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的方针，在培养人才、用好人才、吸引人才方面下功夫。从政治上、组织上关心统战对象，把他们作为乡企城经济发展、的基本力量。我们将责任心强、肯干事、能干事的党外人士，选拔到科室领导岗位和部门党政班子中来。加大培养力度，给他们交任务、压担子，为党外人士发挥聪明才智提供广阔的舞台，给他们干成事创造条件，发挥他们在乡企城创新中的积极作用。

4、教育引导，积极培养。我们对党外知识分子政治上一视同仁，工作上放手使用，在日常生活中，想方设法为他们解决各种困难。加强对党外知识分子的教育引导，把党外知识分子紧密团结在党的周围。党组以团队（学习型团队、和谐型团队和富有战斗力的团队）建设为抓手，以创建（学习型机关、文明机关）活动为载体，以“党在我心中、我在群众中”主题实践活动为有效途径，开展了一系列形式多样、内容丰富的活动，培养、引导党

外人士向党组织靠拢。我委党外人士自觉接受党的领导，拥护党的路线、方针、政策，自觉投身于和谐乡企城建设之中。

党总支积极培养、引导党外知识分子，从优秀知识分子中发展党员。五年来，共吸收了五名优秀党外知识分子加入中国共产党。他们献身于党的现代化建设，主动参与乡企城的经济建设，立足本职，为科教兴区工作做出了积极的贡献。

5、以诚相见，广交朋友。我委班子领导对党外朋友以诚相见、交心知心，情感交融、肝胆相照。建立了与统战对象交朋友制度，班子成员分别联系统战对象，同党外人士交朋友是一个不断增进友谊的过程。我委一以贯之，保持经常、连续不断的交往，与统战对象建立了真正的友谊。坚持不定期的走访，了解统战对象的工作、学习和生活情况，真心实意地听取统战人士对乡企城工作的意见。重视对民主党派、党外人士的培养、任用，支持民主党派和无党派人士积极参与民主管理，并在工作中不断拓展、规范统战对象知情范围和渠道。拓宽民主管理、民主监督渠道，坚持每年三至四次工作情况通报制度，及时向党外人士通报乡企城经济建设中的重要情况。注意听取民主党派和无党派人士的意见，为他们知情出力提供条件。鼓励统战对象立足岗位，钻研业务，大胆创新，为乡企城建设，建言献策，建功立业。

6、加强与知识分子联谊会对口联系

乡企城知识分子联谊会由乡企城无党派人士、社会各界知识分子代表组成。我委定期组织会员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习宣传党的路线、方针、政策，及时向会员通报乡企城经济建设情况。通过联谊会内容丰富的活动，开展多种形式的科技、文化等学术交流，加强与乡企城知识分子之间的沟通、理解和合作，充分调动联谊会成员为乡企城献计献策、为乡企城

经济发展建功立业，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性，为乡企城建设服务。

一年来，我委党总支贯彻落实党的统战政策和县委统战部的工作要求，围绕县委县政府中心工作，团结社会一切可以团结的力量，为推进乡企城经济发展积极工作,促进乡企城又好又快大发展。

二009年十二月十六日

第三篇：2009年乡企城优化投资环境工作总结

2009年乡企城优化投资环境工作总结

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我委优化投资环境工作紧紧围绕“促进乡企城又好又快大发展”的奋斗目标，不断增强服务意识，强化督查问责，创新工作机制，倾力打造更优更好的投资软环境，为招商引资和项目建设起到了积极的推动作用。

一、强化服务机制，不断增强服务发展意识

1、开展创优之星评选活动。为进一步促进乡企城机关工作人员转变观念、改进作风、创优服务，培育一批优化投资环境，服务经济发展的先进典型，今年我委结合干部队伍能力作风建设活动，在乡企城具有服务经济建设职能的机关和事业单位工作人员中，开展了“创优之星”评选活动，通过开展争创活动，以评促建，以评创优，进一步增强了乡企城机关工作人员的责任意识、服务意识、实干意识和创新创优意识。

2、乡企城机关部门向社会公开服务承诺。为贯彻落实县委、县政府关于优化投资环境工作要求，进一步转变工作作风，提升服务水平，完善服务承诺，并通过乡企城门户网站、向社会进行公示，进一步方便群众办事，接受群众监督。

3、坚持开展为投资者服务月活动。今年3月份为投资者服务月重点开展了“三个二”活动，一是开展服务经济零投诉倡议活动；二是由乡企城机关部门组成“大篷车”服务小分队，直接赴企业、进公司，向投资者提供面对面、点对点的服务，“经济110直通车”直接赴企业现场办公，当场为投资者解决困难和问题；三是开展重大项目许可流程跟踪督查，不断强化软环境监测力度。服务月期间，乡企城机关部门共上门为企业和投资者服务20多人次，答复解决问题13件。根据全市机关作风建设大会的要求，结合9月份为投资者服务月活动，密切加强与挂钩企业的沟通联系，热诚上门为企业解难题、办实事，推动“三服务”活动的深入开展。

二、强化督查机制，不断提高服务工作能力水平

1、健全完善软环境监测网络。今年又在乡企城汽车企业中聘请了10名软环境监测信息员，全方位、多角度地构建软环境监测网络，并建立了优化办成员与软环境监测信息员挂钩联系制度，准确、及时掌握影响投资环境行为的信息和线索，对机关部门及其下属公共企事业单位在办事过程中的工作作风、服务质量、行政效能、廉政建设等情况及时进行跟踪查纠。

2、对签约项目进展实施和重大项目建设进行督查。按照“意向项目早落实、签约项目早注册、批准项目早建设”的要求，对今年签约项目推进实施情况进行跟踪督查，确保签约项目早开工、早投产、早见效。同时，我们抽调专人配合督查室对重大项目建设和县委、县政府重要工作事项推进情况进行督查，督促按时优质完成目标任务。

3、开展干部队伍能力作风建设督导工作。牵头协调汽车企业，以着力增强“五个方面能力”和大兴“五种优良作风”为工作目标，采取听取工作汇报、看资料台帐、召开座谈会、走访服务对象、问卷调查和明查暗访等主要方式，积极主动、深入扎实地开展能力作风建设督导工作，及时、优质地完成了序时工作任务，推动了能力作风建设活动的深入开展。

三、强化问责机制，不断规范部门行政行为

1、建立企业点评机关制度。充分发挥企业的参与和监督作用，点评乡企城机关部门在开拓创新、工作效能、工作作风、依法行政、服务质量等方面工作的突出问题，对评选出最不满意的2个机关部门实施重点监控，对其中问题相对集中、反响比较强烈的2至3个部门单位，组织人大代表、政协委员、企业代表和新闻媒体上门现场质询听证，进行重点剖析，督促其整改提高。

2、建立行政首长问责体系。出台了《乡企城行政首长问责暂行办法》，对各部门负责人由于主观故意或者过失，不履行或不正确履行法定职责，影响行政效能，贻误行政工作，损害公共利益及行政管理相对人合法权益，产生不良影响和后果的行为，实行政府内部监督和责任追究。涵盖了政策不畅、滥用职权、监管不力、泄露秘密等行政不作为、乱作为等行为。行政问责的方式包括行政监督提醒、诫勉谈话等9个方面。

今年以来，乡企城优化投资环境工作虽然取得了一定的成效，但是与县委、县政府的要求、与投资者和群众的期盼相比还有一定的差距，大局意识不强、服务质量不优、办事效率不高、生产经营环境不宽松等问题还较为突出。2010年，我们将从增强优化投资环境意识、巩固优化投资环境工作成效、强化动真碰硬力度等方面入手，为促进乡企城又好又快大发展的奋斗目标，提供良好的软环境支持。

二009年十二月十六日

第四篇：2010-2012年创先争优工作总结

园林工程一公司创先争优活动工作总结

2010年至2012年根据处党委工作安排，公司支部全面深入开展创先争优活动，进一步激发了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥，公司支部和广大党员大力发扬“卧薪尝胆，艰苦奋斗”精神，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中取得了辉煌的成绩。为充分运用创先争优活动的有效做法和成功经验，建立健全创先争优长效机制，推动创先争优常态化、长效化，现将主要做法结如下。

一、强组织领导，保障活动开展

2010年至今公司支部将开展创先争优活动列为重要工作。切实加强组织领导，确保了活动顺利开展。

（一）统一思想认识。召开创先争优动员大会，及时贯彻落实上级党委工作精神，对创先争优活动进行全面部署。积极引导广大党员将思想和行动统一到处党委的部署和要求上来。

（二）加强组织领导。成立了工程一公司创先争优活动领导小组，由支部书记任领导小组组长，下设办公室，由支部组织委员兼创先争优办公室主任，各科室、中队相关人员为责任人。做到了组织、机构、人员、制度、经费“五落实”，为创先争优活动的开展提供了坚实的组织保障。

（三）周密安排部署。制定了《园林工程一公司创先争

优活动实施方案》，明确了活动的总体要求、主要内容、活动方式及具体安排。结合工作实际，开展了“争星夺旗”、“争当优秀党员模范岗”等一系列主题实践活动，将创先争优活动的工作目标、工作措施进行了再细化、再分解，确保了创先争优活动的有序展开。

（四）营造浓厚氛围。党组织集中学习时间每月不少于8小时，集体交流时间不少于1天。通过报刊、宣传栏、党（政）政公开栏、信息报送等方式大力宣传活动的重要意义、总体要求和主要内容及创先争优活动中的好经验、好做法新气象、新变化，特别是活动中涌现出来的先进典型，营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的创先争优浓厚氛围。

二、争优秀业绩，推动科学发展

将创先争优活动与园林绿化养护工作有机结合，与机关党建工作有机结合，组织党员干部深入学习实践科学发展观，坚持解放思想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，坚持正面教育为主，着力转变不适应、不符合现今园林绿化事业科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约园林绿化事业发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于园林绿化事业科学发展的机制，不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使园林绿化事业发展更加符合科学发展观的要求。通过活动，提高了思想认识，解决了突出问题，创新了工作机制，促进了我公司园林养护管理工

作科学发展。

（一）公开承诺，发挥先锋作用。为不断推进创先争优活动，公司支部带领全体党员立足岗位开展公开承诺活动。、党支部、党员都分别作出了公开承诺，并张贴在党务公开栏上，接受群众监督。公司创先争优活动领导小组经常深入科室、中队督察履行承诺情况，年终对践诺情况进行全面检查。通过公开承诺、认真践诺，提升全体党员的身份意识、责任意识，促进了党员奉献岗位，党员旗帜作用的发挥。

（二）“一争三比”，争创优秀业绩。一是激励党员争当“三最”干部，提高党员干部素质。围绕如何推动园林绿化事业发展驶入快车道，每年撰写1篇以上的心得体会或调研文章，成为群众的道德楷模，争当党性最强干部；坚持今日事今日毕、明日事今日计和“一线工作法”，做到“接手的工作精益求精，出手的事情达到最高水平”，成为单位的业务标兵，争当工作最好党员；坚持群众至上、勤政廉洁、团结和谐，诚实守信、言行一致、表里如一，做到勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献，争当作风最正干部。二是抓好“三比”，提高工作业绩。比学习，提高素质和能力。公司党员干部把学习作为一种生活方式，深入学习实践科学发展观，注重理论和业务知识学习，争做合格党员，在学习中不断丰富知识、提高素质，把学习成果转化为谋划工作的思路。比创新，改进思维和方法。公司党员干部增强了超前意识，增强了全局

意识，坚持一切工作围绕园林处党委工作发展大局来思考、来定位、来开展。比实干，推动工作争一流。公司党员干部在工作中摆正自己的位置，“甘当老黄牛，争做‘实干家’，形成”了机关上下政令畅通、紧张有序、气氛活跃、团结和谐、一心一意谋发展的工作局面。

三.创一流工作，服务人民群众

在创先争优活动中，我们牢固树立“民生的事是天大的事，群众的事无小事”的观念，带着感情、带着责任开展形式多样的为民服务活动，服务人民群众。

根据创先争优活动对优秀共产党员的基本要求，公司支部以充分发挥党员模范带头作用、争做群众满意的党员为主要内容。重点抓好了三个方面的工作。一是要推广公开承诺，党员做出承诺，接受群众监督。二是健全领导点评机制。支部定期对党员在活动中履行职责、兑现承诺、发挥作用的情况进行点评，每半年点评 1次，实事求是肯定成绩，指出存在的问题和努力方向，达到点出实效、评出干劲、推动工作的目的。三是建立健全群众民主评议和民主测评制度。采取调查研究、座谈家访、民主测评、实地查看等多种方式，开展群众满意度调查。将评价评议结果作为党员考核、奖惩的重要依据。同时支部在公司所辖游园、公园等休闲场所设立党员志愿者服务点,为过往市民提供各种服务，赢得了大家的一致好评。

四.树优良作风，打造良好形象

在创先争优活动中，结合公司实际支部开展了“抓作风，树形象”主题活动。一是突出实学，内强素质。结合工作实际，努力创新学习方式，纵横拓展学习的平台，不断丰富作风建设的学习内容。通过加强学习，干部职工都主动、自觉地参与到活动中来。二是紧扣工作，着眼细节。要求每位党员干部牢固树立工作无小事、细节决定成效的工作理念，从细节入手理顺工作流程，做到在岗、在职、在状态，务求达到技术知识零盲点、日常工作零差错、联系群众零距离、工作任务零挂账、生活作风零投诉的“五零”目标。三是着力服务民生，务实创新。坚持把“群众满意”作为检验作风建设的根本标准，始终带着感情、带着责任服务民生。四是狠抓队伍建设，务求实效。通过推行党员责任区、“一岗双责”、党员承诺制，评选优秀党员、党员先锋岗、爱岗模范、敬业标兵等活动，增强党员干部党性观念，引导和激发全体党员干部在“创卫”，“创森”工作中勇当先锋。通过开展一系列转变作风的实践活动，推动了公司各项工作的顺利开展。

五.创先进组织，加强组织建设

围绕“五好四强三领先”先进基层党组织标准，以基层组织建设年活动为载体，采取“加减乘除”法，建强党的基层组织。一是运用“加”法，夯实基础，建强支部组织能力。坚持中心组学习制度。加压，建强党员队伍，发挥战斗堡垒作用。抓好党员集中教育、个人学习。严把“进口关”，严格程序制度，确保发展党员的严肃性。二是运用“减”法，去伪存真，构建

党建长效机制。在制度上“减漏”。进一步完善了党支部各项制度，党员管理逐步科学化，制度化。在落实上“减虚”。将全年党建任务进行分解细化，明确责任人、完成时限，每项工作做到有计划、有措施、有跟踪落实。规范党务政务、办事公开。在小事上“减浮”。上班实行签到、严格人员请销假制度。三是运用“乘”法，发挥载体效应，深入创先争优实施“党员模范岗”“优秀党员评选”活动。每季度评选两名优秀党员，一个党员模范岗，充分展示党组织和党员形象。

六、存在问题和不足

公司创先争优活动现在虽然取得一些成绩，但个别党员员干部精神不够振奋、创新不够，科室、中队发展不平衡的问题还有待进一步改进。

在今后的工作中，我们将进一步做到：一是坚持创先争优，推动园林绿化事业科学发展。二是改进工作作风，真心服务人民群众。三是加强组织建设，搞好基层组织建设年活动。

园林工程一公司党支部 2012年8月28日

第五篇：2010-2012年创先争优工作总结

创先争优活动工作总结

2010年至2012年中共ＸＸ县人口和计划生育局党组以‚真心实意服好务，创先争优走前头‛为主题，丰富内容，创新形式，强化学习，突出实践，全面深入开展创先争优活动，进一步激发了党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥，我局党组织和广大党员大力发扬‚卧薪尝胆，艰苦奋斗‛精神，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中取得了辉煌的成绩。为充分运用创先争优活动的有效做法和成功经验，建立健全创先争优长效机制，推动创先争优常态化、长效化，现将主要做法结如下。

一、强组织领导，保障活动开展

2010年至今局党组将开展创先争优活动重要工作日程。切实加强组织领导，确保了活动顺利开展。

（一）统一思想认识。县召开创先争优会议及动员大会后，局党组及时贯彻落实，对创先争优活动进行全面部署。召开了创先争优活动动员大会，积极引导广大党员将思想和行动统一到局党组的部署和要求上来。

（二）加强组织领导。成立了县人口计生局创先争优活动领导小组，由局党组书记任领导小组组长，下设办公室，由局办公室主任兼创先争优办公室主任，各科股室相关人员 1

为责任人。同时成立了创先争优活动指导组，对创先争优活动进行指导。做到了组织、机构、人员、制度、经费‚五落实‛，为创先争优活动的开展提供了坚实的组织保障。

（三）周密安排部署。制定了《ＸＸ县人口和计划生育局创先争优活动实施意见》、《ＸＸ县人口和计划生育局创先争优活动实施方案》等一系列文件，明确了活动的总体要求、主要内容、活动方式及具体安排。结合人口计生工作实际，开展了‚好作风，让难事不难‛、‚创五好组织，建幸福计生‛等一系列主题实践活动，将创先争优活动的工作目标、工作措施进行了再细化、再分解，确保了创先争优活动的有序展开。

（四）强化指导检查。建立了人口计生局班子成员联系点制度，确定7个股室为党组领导班子成员的联系点。党组领导成员按照责任分工，先后深入联系点调研督查指导工作。局创先争优活动领导小组采取明查与个别了解相结合的方式，不定期对各股室创先争优活动进行检查督导；定期召开创先争优领导小组会议，通报情况，及时协调和解决创先争优活动中遇到的问题，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

（五）营造浓厚氛围。党组织集中学习时间每月不少于8小时，集体交流时间不少于1天。通过电视、报刊、宣传栏、党（政）政公开栏、信息报送等方式大力宣传活动的重

要意义、总体要求和主要内容及创先争优活动中的好经验、好做法新气象、新变化，特别是活动中涌现出来的先进典型，营造了学习先进、崇尚先进、争当先进的创先争优浓厚氛围。

二、争优秀业绩，推动科学发展

将创先争优活动与人口计生工作任务有机结合，与机关党建工作有机结合，组织人口计生干部职工深入学习实践科学发展观，坚持解放思想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，坚持正面教育为主，着力转变不适应、不符合人口计生科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约人口科学发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于人口计生科学发展的机制，不断提高领导科学发展、促进社会和谐的能力，使人口计生改革与发展更加符合科学发展观的要求。通过活动，提高了思想认识，解决了突出问题，创新了工作机制，促进了人口计生科学发展。

（一）公开承诺，发挥先锋作用。为不断推进创先争优活动，局党组带领全体党员立足岗位开展公开承诺活动。党组、党组成员、党支部、党员都分别作出了公开承诺。局党组负责同志通过县电视台向群众做出公开承诺，班子成员和普通党员通过党员大会向全体党员做出承诺，并张贴在党务公开栏上，接受群众监督。局创先争优活动领导小组经常深入股室督察履行承诺情况，年终对践诺情况进行全面检查。通过公开承诺、认真践诺，提升全体党员的身份意识、责任

意识，促进了党员奉献岗位，党员旗臶作用的发挥。

（二）‚一争三比‛，争创优秀业绩。一是激励党员争当‚三最‛干部，提高党员干部素质。围绕如何稳定低生育水平、推动ＸＸ发展驶入快车道，每年撰写1篇以上的心得体会或调研文章，成为群众的道德楷模，争当党性最强干部；坚持今日事今日毕、明日事今日计和‚一线工作法‛，做到‚接手的工作精益求精，出手的事情达到最高水平‛，成为单位的业务标兵，争当工作最好党员；坚持群众至上、勤政廉洁、团结和谐，诚实守信、言行一致、表里如一，做到勤勤恳恳工作、努力进取创造、任劳任怨奉献，争当作风最正干部。二是抓好‚三比”，提高工作业绩。比学习，提高素质和能力。我局党员干部把学习作为一种生活方式，深入学习实践科学发展观，注重理论和业务知识学习，争做合格的计生干部，在学习中不断丰富知识、提高素质，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动ＸＸ人口计生事业发展。比创新，改进思维和方法。我局党员干部增强了超前意识，由被动服务向主动服务转变；增强了全局意识，坚持一切工作围绕服务全县人口计生工作发展大局来思考、来定位、来开展。比实干，推动工作争一流。我局党员干部在工作中摆正自己的位臵，‚甘当老黄牛，争做‘实干家’‛，形成了机关上下政令畅通、紧张有序、气氛活跃、团结和谐、一心一意谋发展的工作局面。

通过活动的有效开展，2010年至今我局获得全国计生系统先进集体等7次国家级表彰；人口和计划生育综合改革示范县等9次省级表彰；市人口和计划生育系统创先争优先进集体等11次市级表彰，35次县级表彰。2012年上半年，全县共出生3829人，符合政策生育率85.24%。人口出生率4.44‰,人口自然增长率0.91‰，出生人口性别比107.98，已婚育龄妇女综合避孕率90.78 %，人口计生工作保持了良好的发展态势。

三.创一流工作，服务人民群众

在创先争优活动中，我们牢固树立‚民生的事是天大的事，老百姓的事无小事‛的观念，带着感情、带着责任抓民生改善开展形式多样的活动，服务人民群众。

（一）开展带头创先争优争做人民满意公务员活动。根据创先争优活动对优秀共产党员的基本要求，结合人民满意的公务员评选表彰标准，以充分发挥公务员模范带头作用、争做人民满意的公务员为主要内容。我们重点抓好了三个方面的工作。一是要推广公开承诺，公务员做出承诺，接受群众监督。通过推广服务承诺、限时办结、首问负责、即时评议等做法，强化服务观念，提升服务效果。二是健全领导点评机制。机关负责人定期对本单位公务员在活动中履行职责、兑现承诺、发挥作用的情况进行点评，每半年点评 1次，实事求是肯定成绩，指出存在的问题和努力方向，达到点出实效、评出干劲、推动工作的目的。三是建立健全群众民主评议和民主测评制度。采取调查研究、座谈家访、民主

测评、实地查看等多种方式，开展群众满意度调查。将评价评议结果作为公务员考核、奖惩、职务升降的重要依据。从2010年来评出人民满意公务员15人次，2010年以来，我局共有3名优秀公务员晋升为副科实职干部。

（二）深入开展‚为民服务创先争优‛活动。根据中央、省、市、县的要求，深入开展了‚为民服务创先争优‛活动，以‚四亮四送四比四评‛为抓手，我们抓好了四个方面的工作，一是亮职责、亮标准、亮身份、亮承诺。在单位的醒目位臵将工作职责、工作流程、工作时限等进行了公开。采用程序上墙、编发指南等形式，全面公开了服务事项、申办条件、办事程序、申报材料、承诺时限等内容，‚一站式‛受理群众的申报事项。制定了服务规范标准，公布于单位醒目处，接受群众监督。坚持首问责任制，对群众做到热情接待，微笑面对。通过摆座牌佩戴工作卡等方式公示干部职工的照片、姓名、工作单位、职位、以及工作职责、岗位要求等信息亮明职务身份和岗位身份。所有干部职工在工作时间佩带统一规格的工作证，亮牌上岗，自觉接受群众监督。推行公开承诺制度，设臵展示板、电子显示屏等，公布承诺，自觉接受社会监督；公开监督电话，加强对践诺情况的检查和督促，同时定期组织情况自查。二是送政策、送技术、送服务、送温暖。及时向广大群众做好政策宣传。通过电子显示屏、现场讲解、印发传单、张贴海报、网上发布消息等手段向广

大群众做好了惠民利民的各种政策宣传，确保党的各项惠民利民政策深入人心、落到实处。深入基层开展了帮扶工作，和送服务活动。三是比技能、比效率、比作风、比业绩。比技能。对技术服务人员开展培训，采取集中学习，举行技能讲座，单位经验交流，开展‚科技大练兵‛活动，技能比武等方式提高了干部职工自身‚硬本领‛，2010年以来培训人员3000余人次。整合办事流程，简化审批手续，缩短审批时限。每季度对干部职工的办事及时率、办结率、群众满意率等评比，评比出岗位明星21人次、服务标兵15人次。四是个人自评、党员互评、群众评议、领导点评等评议活动。每月开展一次个人自评活动，查摆自身存在的问题和不足，提出整改措施，明确努力方向。每月召开党员互评会。通过发放群众满意度测评表、设立征求意见箱等方式，主动接受群众评议，将群众评议结果作为评先选优的重要依据。每季度进行一次领导点评活动，点成效，评不足等方式激发干部职工的内动力。

（三）落实计生利益导向政策。在创先争优活动中，我们把计生惠民政策的落实作为服务群众的具体体现，一是认真抓好了奖励扶助、特别扶助工作。2010年至2012年奖励扶助对象累计27790人，享受奖励扶助金2262余万元；累计享受特扶人数1384人，累计享受特扶金近180万元。帮扶父母伤残死亡、子女高考成绩优异、主动放弃再生育指标及因自

然灾害导致生活困难的计划生育家庭220余人，发放公益金24万余元。二是计划生育“三结合”工作扎实推进。全县每年落实帮扶基地25个，在创先争优活动中累计帮扶7659户，落实帮扶资金411万元。

四.树优良作风，打造计生形象

在‚作风建设年‛活动中，结合实际开展了‚好作风让难事不难‚主题活动，‚四力‛齐发，塑造了人口计生好作风。一是突出实学，内强素质，增强转变作风的‚内动力‛。结合计生工作实际，努力创新学习方式，纵横拓展学习的平台，不断丰富作风建设年年活动的学习内容。通过加强学习，干部职工都主动、自觉地参与到活动中来。二是紧扣工作，着眼细节，增强转变作风的‚渗透力‛。要求每位干部牢固树立计生工作无小事、细节决定成效的工作理念，从细节入手理顺工作流程，做到在岗、在职、在状态，务求达到业务知识零盲点、日常工作零差错、联系群众零距离、工作任务零挂账、生活作风零投诉的‚五零‛目标。三是着力民生，务实创新，增强转变作风的‚推动力‛。坚持把‚群众满意‛作为检验作风建设年活动成效的根本标准，始终带着感情、带着责任改善民生。四是狠抓队伍建设，务求实效，增强转变作风的‚凝聚力‛。通过推行党员责任区、‚一员双岗‛、党员承诺制，评选优秀党员、党员先锋岗、爱岗模范、敬业标兵等活动，增强党员干部党性观念，引导和激发全体党员干部在稳定我县低生育水平、综合治理人口工作中勇当先

锋。开展机关党建‚四进‛、创 ‚五型‛机关等活动，动员了广大党员走进基层、走进群众，积极探索机关与农村、企业、社区、学校联建共建的模式，实现了机关与各类基层组织资源共享、共同提高。通过开展一系列转变作风的实践活动，推动人口计生各项工作的顺利开展。

五.创先进组织，加强组织建设

围绕‚五好四强三领先‛先进基层党组织标准，以基层组织建设年活动为载体，采取‚加减乘除‛法，建强党的基层组织。一是运用‚加‛法，夯实基础，建强基层组织。加容，配强班子，增强引领能力。班子年轻化，坚持中心组学习制度。加压，建强队伍，发挥战斗堡垒作用。抓好党员集中教育、个人学习。严把‚进口关‛，严格程序制度，确保发展党员的严肃性。二是运用‚减‛法，去伪存真，构建党建长效机制。在制度上‚减漏‛。进一步完善了党支部各项制度，党员管理逐步科学化，制度化。在落实上‚减虚‛。将全年党建任务进行分解细化，明确责任人、完成时限，每项工作做到有计划、有措施、有跟踪落实。规范党务政务、办事公开。在小事上‚减浮‛。上班实行签到、人员去向公示制，挂牌摆牌上岗。三是运用‚乘‛法，发挥载体效应，深入创先争优实施‚先锋示范工程‛。深入开展示范创建活动。挂牌了‚党员示范岗‛10个、‚党员责任区‛6个、‚党员示范股室‛6个，充分展示党组织和党员形象，带动全县计生系统创先进争优秀。开展‚创五好组织，建幸福计生‛

主题活动。要求党员干部当好五个角色，即：作勤学标兵、敬业模范、为民先锋、自律表率、和谐卫士。同时要求党员干部实现四个转变，争创‚五好‛党组织，切实把开展‚基层组织建设年‛活动融入了日常工作，抓出了人口计生特色。四是运用‚除‛法，加强党风廉政建设，永葆队伍纯洁性。加强党性党风党纪教育，‚摒除‛私心杂念。与每位党员签订了党风廉政建设责任书，将任务分解到具体科室和责任人，实行一级抓一级、层层抓落实。深化‚廉政文化进机关‛活动。履行好党内监督职能，‚解除‛突出问题。履行机关党组织的监督职能。把党内监督贯穿于机关各项工作之中，与日常教育管理有机结合。

三、存在问题和不足

我局创先争优活动在虽然取得一些成绩，我局个别党员员干部精神不够振奋、创新不够，股室发展不平衡的问题还有待进一步改进。

在今后的工作中，我们将进一步做到：一是坚持创先争优，推动人口计生事业科学发展。二是改进工作作风，真心服务人民群众。三是加强组织建设，搞好基层组织建设年活动。