第一篇：安全生产如何以人为本
安全生产如何以人为本
古语云：磨刀不误砍柴工。安全本应为生产的发动机，生产的保险杠，生产的加油门，但不知什么时候开始很多人都认为安全和生产好似相互矛盾，互相制约，不好操作。如何从思想上认知，行动上配合，现场上的坚定执行以人为本的安全理念，我有几点自己的看法：
首先、人的思想认知是核心。我认为要包括两个方面，一个是认识到位，第二个要有执行渠道。很多的现场隐患得不到解决首先是当事人的从众心理和轻视心态，抱着别人这样那么我也可以，反正我跟某某说过了，不管就不是我的事情，我还继续干活类似的得过且过的混子思想最为害人，将事故发生归根于运气，不讲科学，没有底线，只图方便是安全事故发生的源头。因此教导员工知道什么是安全的，什么是危险的，明确底线意识是安全工作的基础。这需要我们首先将安全规范，知识进行汇总确认，培训到每个职工。思想确认后还要保证上下沟通的渠道，才能确保现场的安全执行。很多时候，我们部分现场的情况传达到上级后（由于不能越级），由于工作因素、上传情况的人员知识水平能力和表达能力影响，接收上级如果不能到现场调研，常以老情况看待，很多新问题不能得到解决，现场的人看到反应的情况没结果后，就失去了上传的信心，久而久之得过且过。因此，现场信息的反馈和现场调研回馈是安全工作的另一个要点。建议现场要多留值班技术人员、管理人员、领导的联系方式，确保问题能上传到人，现场问题现场解决，同时也要严肃汇报、操作机制，针对部分人员借“安”发挥，耍赖偷懒的行为也要严肃通报处理，在处理时宜以制度为准，以多人决定为准，不宜搞一言堂。
其次、安全生产物质材料是基础。此物质是指生产过程中的劳动保护用品和备用的劳动防护用品。现场的工作具有很多特点，以高空作业为例。高空作业时很多时候，人员在去工作地点时是最危险的，人在行走，安全带没地方挂，怎么办？我们通常都是准备大绳，保护人员在安全处控制大绳保护操作人员。很多时候，我们的这些大绳，劳动防护服是比安全带更救命的东西，然而这些物资不是用了就乱放，就是收了不清理，难以保持其有效性，很多防护物资的再利用率低。再工作时关键针对现场的特殊防护用品缺失，易导致危险的发生。因此、保证安全物资齐备且有效有序存放是现场工作的重点。建议要推进标准化进程，明确规划安全物资的存放位置，确定责任人，定期检查物资的足量且完好。这需要底层工作者的细心和检查工作人的恒心。由于防护用品发放数量和质量，很多现场人员劳动防护用品不够，会保护自己的就自己买手套用，有些大大咧咧的就直接上手，因此一般的劳动防护用品需要根据现场情况建立合适的领用机制。
最后、人员的素质是关键。此素质包括技能素质和身体素质两方面。以最近的英雄机长刘传建英雄事迹为例，飞机出现紧急情况，他的操作首先是技术过硬的表现，无数次的演练形成了惯性操作，能让他有出色的第一反应。同时，也和他出色的军人体质有关系，再最初的失控几分钟里，顶着大风，冒着零下几十度的严寒操作不走形，直至坚持到飞机降落，都是跟他结实的身体素质分不开的。老人有句话：“能吃的不一定能干，但不能吃的一定不能干。”我们的生产倒班人员很多人一个月10来天泡面、包子的生活怎么能确保其工作有精力，身体有能力的工作？建议在推进演练的同时要加大演练的考核，确保知道会用。同时给予一线员工的解决送餐问题，可以实行公车送餐，刷卡打饭的形式。一趟送饭车或许耽误的是一个司机的休息时间，但关爱的却是一矿的一线员工的身体健康。
求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。安全工作不仅要高屋建瓴，同时也要深根固柢，紧抓以人为本，生命至上，必将确保安全之树常青，茁长成长。
冶炼厂
蔡广君
第二篇：安全生产_以人为本
“安全生产 以人为本”、“关注安全从我做起”！爱是我们共同的期盼，平安是我们共同的心愿，安全则是平安与幸福的源泉翻开我们的安全警示录，一起起的安全事故历历在目。正是这些惨痛的事故，让千万个家庭失去了欢笑的权利
人是万物之灵，是社会发展之本，社会的发展离不开社会的生产，安全是生产的基石，是企业获取经济效益的根本保证。人作为安全生产的主体，是具体工作的执行者，社会上各样的工作都必须围绕人来开展，离开人什么事情都将无所事事。当今社会提出了许多发展的新理念，要构筑和谐的社会，和谐企业，作为一个窑煤人深感身上责任重大，应主动去承担更多的社会责任，保持良好的精神状态和意志风格，搞好自己的本职工作，安全生产中坚持以人为先。
在安全生产中，必须坚持以人为先，因为人是生产力中最积极的因素，是最具有创造性的，同时也具有破坏性，任何工作都是通过人来完成。纵观人类社会的发展，从古代钻木取火，到当今高科技的使用都离不开人，离开人去谈社会的发展，那不过是水中月，雾中花。当今人类为了征服自然和改造自然及生产自身赖以生存的物质资料，不得不从事一些高危险性的工作，往往由于人的疏忽，常常给企业造成重大的损失和人员的伤亡，既害了国家、企业，最终害的是自己和家人。人是工作的主宰，其决定性是很强的，作为基层的工作者，又是企业大厦的基石，如果我们在工作中多一分责任心，少一分麻痹，一切事故是完全可以避免的。在电厂生产中，发生的事故何其的多，一件件，一桩桩，这些大多数都是人的因素造成的。
我们要熟记、牢记，每一条规程，这全都是整个社会中的劳动参与者用鲜血和生命所写下的。我们应该从中吸取经验教训，前人用血与泪留下经验教训，含泪写下的规章、规程、制度，我们没有理由不去学习它，遵守它，它是我们驾驭好电厂安全生产的方案盘。作为从事电厂工作的我们，在工作中应树立起“要我安全，我要安全，我安全、人人安全”的工作理念。我是安全工作的具体执行者，安全从我做起，从小事抓起，从身边的事抓起，谨小慎微，防微杜渐，只有个体安全了才会有整体的安全。
安全生产是企业管理的重要环节，企业的管理在于人的管理，抓住“人”这个能动因素，一切工作都要围绕人来开展，这样在安全生产中才会有成绩。正确、恰当的管理好人，才能给企业带来可观的经济效益。只有相信人是安全生产中最积极的因素，多一点人性化的管理，企业才会立于不败之地，我们要万事人为先。
安全与生命，息息相关；爱心与平安，心手相连，作为一名煤电企业的职工，我深深地知道：安全，是我们永恒的主题。“高高兴兴上班来，平平安安回家去”是每位职工共同的心声；“爱企业、爱工作、爱生活”亦是是我们每一个职工的心声！企业的兴旺发达，离不开每位职工的奉献和努力。
时刻铭记安全在我心中，安全在你心中，安全在我们大家心中。
第三篇：安全生产征文(安全生产 以人为本)（精选）
安全生产 以人为本
“安全生产 以人为本”、“关注安全从我做起”！爱是我们共同的期盼，平安是我们共同的心愿，安全则是平安与幸福的源泉翻开我们的安全警示录，一起起的安全事故历历在目。正是这些惨痛的事故，让千万个家庭失去了欢笑的权利。
人是万物之灵，是社会发展之本，社会的发展离不开社会的生产，安全是生产的基石，是企业获取经济效益的根本保证。人作为安全生产的主体，是具体工作的执行者，社会上各样的工作都必须围绕人来开展，离开人什么事情都将无所事事。当今社会提出了许多发展的新理念，要构筑和谐的社会，和谐企业，作为一个建筑施工人深感身上责任重大，应主动去承担更多的社会责任，保持良好的精神状态和意志风格，搞好自己的本职工作，安全生产中坚持以人为本。
在安全生产中，必须坚持以人为本，因为人是生产力中最积极的因素，是最具有创造性的，同时也具有破坏性，任何工作都是通过人来完成。纵观人类社会的发展，从古代钻木取火，到当今高科技的使用都离不开人，离开人去谈社会的发展，那不过是水中月，雾中花。当今人类为了征服自然和改造自然及生产自身赖以生存的物质资料，不得不从事一些高危险性的工作，往往由于人的疏忽，常常给企业造成重大的损失和人员的伤亡，既害了国家、企业，最终害的是自己和家人。人是工作的主宰，其决定性是很强的，作为基层的工作者，又是企业大厦的基石，如果我们在工作中多一分责任心，少一分麻痹，一切事故是完全可以避免的。在施工生产中，发生的事故何其的多，一件件，一桩桩，这些大多数都是人的因素造成的。
我们要熟记、牢记，每一条规程，这全都是整个社会中的劳动参与者用鲜血和生命所写下的。我们应该从中吸取经验教训，前人用血与泪留下经验教训，含泪写下的规章、规程、制度，我们没有理由不去学习它，遵守它，它是我们驾驭好建筑施工安全生产的方向盘。作为从事建筑施工的我们，在工作中应树立起“要我安全，我要安全，我安全、人人安全”的工作理念。我是安全工作的具体执行者，安全从我做起，从小事抓起，从身边的事抓起，谨小慎微，防微杜渐，只有个体安全了才会有整体的安全。
安全生产是企业管理的重要环节，企业的管理在于人的管理，抓住“人”这个能动因素，一切工作都要围绕人来开展，这样在安全生产中才会有成绩。正确、恰当的管理好人，才能给企业带来可观的经济效益。只有相信人是安全生产中最积极的因素，多一点人性化的管理，企业才会立于不败之地，我们要万事人为先。
安全与生命，息息相关；爱心与平安，心手相连，作为一名建筑施工人员，我深深地知道：安全，是我们永恒的主题。“高高兴兴上班来，平平安安回家去”是每位职工共同的心声；“爱企业、爱工作、爱生活”亦是是我们每一个职工的心声！企业的兴旺发达，离不开每位职工的奉献和努力。
时刻铭记安全在我心中，安全在你心中，安全在我们大家心中。
第四篇：安全生产演讲 以人为本
安全生产以人为本
各位领导、同事大家好，我的演讲题目是安全生产以人为本。
党建工作是我们党领导全国人民建设小康社会伟大事业的先驱与保障。无论在什么时期，无论在什么环境里，党建工作都保持着先进性，带领时代进步发展。作为一名中铁十二局的员工，安全生产始终是我们工作的重点。党建引领安全生产，是为我们的工作指路，也是我们工作的保障。
党建工作是安全生产的先驱。企业要想持续的发展就要制定长远的目标，建立符合企业特点的企业文化，这是企业可持续发展的保证。但是在这一过程中，要充分发挥文化管理的作用必须以党建工作为基础，将党建工作提升到一个新的高度，坚持继承和发扬党建的优良传统，发挥党的先进性作用，在科学发展观的指导下，有效地促进企业安全管理。企业的安全文化建设的主体是我们广大员工，只有得到广大职工的认同才是真正的安全文化建设。这就需要党建工作统一员工的思想，以思想建设为基础，坚持以人为本的原则，将员工的利益放在首位。同时注意发挥党员的模范作用，激发员工的工作热情，积极主动的参与到工作中，发挥团队的力量，促进企业的发展，在激烈的市场竞争中占有一席之地。
党建工作是安全生产的重要保障。“诚信、创新永恒”“精品、人品同在”是我们的企业价值观，而作为建筑施工企业，安全生产是我们“诚信”中最优先要保障的。安全生产是施工中所有工作的基础，没有安全保证，其他一切工作都无从谈起。安全生产是需要每一位企业员工共同完成的，人是管理与被管理的主体，人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。但是任何制度都只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度深入人心，在头脑中形成自觉的意识，还需要与思想工作紧密联系，党建工作证具备了这样的优越性，帮助员工形成正确的职业精神，养成良好的工作习惯，加深对安全生产的重视。
建筑施工现场是安全事故隐患重灾区，回顾过往，各类安全事故历历在目！高处坠落、物体打击、机械伤害、基坑坍塌等等安全事故的发生令人触目惊心。工友失去了同伴，妻子失去了丈夫，老人白发人送黑发人，安全事故摧毁了一个个家庭、一个个企业。是什么导致了一个个惨痛案例的发生？是因为偷工减料？还是因为安全员失职？不是的，我认为最根本的原因是全民讲安全的意识不够，对危险的辨识不够，头脑中自我保护意识不强。这也是为什需要党建工作引领安全生产：党建工作制定各类安全制度、普及安全教育，党员在安全生产中起到模范带头作用，把安全生产的使命带入每一位员工的心中。
安全生产靠什么？安全靠人，安全生产以人为本。人必须有一定的安全素质、安全知识、责任心、业务技能等等；要坚持学习安全知识与专业技术，不断提高安全意识与工作技能。一个人掌握的安全知识的多少、专业技能的高低，决定了他对安全生产中危险因素的识别能力。因此，我们平时要不断学习各类安全知识和专业技术，做好各类技术培训；当然，由于我们各自专业限制，每个人对安全的认知水平不一样，在危险点的分析、判断能力上存在差异，这也要求我们必须加强交流与沟通，相互提醒，共同提高对工作中不安全因素的识别、判断和防范能力。千里之堤，溃于蚁穴！警惕与安全共存，麻痹与事故相连！回顾往昔，一幕幕血淋淋的教训在眼前浮现。我们不能再让这样的悲剧无尽头的重演下去，如果树立安全生产人人有责的思想意识，如果严格遵守安规，可是没有如果。“前车之鉴，后事之师”,安全工作只有起点，没有终点。从事施工作业的我们，必须牢固树立“安全生产人人有责”的红线意识。必须从我做起，从现在做起，从小事做起，要有“责任重于泰山”的责任意识，时刻紧绷安全之弦，从严要求。为了我们的企业，为了我们的家庭，为了我们自己，让我们把安全生产牢牢树立在每个人心中。为了实现国家的和谐稳定，重视安全工作，我们责无旁贷；为了促进企业的成长发展，落实安全工作，我们义不容辞；为了听到妻儿父母的欢声笑语，遵守安全准则，我们别无选择。
我参加工作以来，虽未遇见过较大的安全事故，各类安全隐患却多次发现。记得还是我刚来到常州地铁项目部的时候，有一幅地下连续墙的钢筋笼正在入槽，突然有一根拉钩钢筋从30多米的高空坠落，就落在离我自己2米远的地方，回想起来真是后怕。作为一名技术员，在钢筋笼质量验收过程中我如果能更细致一点，排查可能存在的隐患，就能很大程度上避免此类现象的发生。事故发生后再去悔恨也改变不了悲惨的结果，这次经历也是给我自己敲响了警钟，安全生产绝不能麻痹大意。
哀思无法弥补往日的创伤，痛苦不能唤醒失去的生命，不要等到危险的子弹已经上膛，才发出悔恨的悲鸣。只有我们把安全规程牢记在心中，安全隐患整改落到实处，才能让我们的企业欣欣向荣，才能在这个严峻的市场永远立足。党建工作苦口婆心的教育不是多此一举，安全培训中的那些事例不是凭空想象，教育是为了宝贵的生命不再失去，培训是为了家庭的幸福小船杨帆长航。
生命对于每个人都是只有一次的考场，安全就是这次考试及格的保障。幸福寄希望于安全，安全生产我们不能做看官。让我们牢记安全生产，在党建的引领下，以人为本，从每一个人做起，享受平安幸福的乐趣，挥洒生命的精彩！
谢谢大家！
第五篇：安全生产。以人为本
安全生产，以人为本
安全生产事关最广大人民群众的根本利益，事关改革发展和稳定大局，历来受到党和国家的高度重视。“安全第一、预防为主、综合治理”，是党的安全生产工作的基本方针。员工作为企业经济活动主导力量，是安全生产的直接参与者。安全生产关系广大工人生命财产安全，关系企业发展稳定的大局。所以，要做好安全发展，必须做到“以人为本”。
以人为本，安全生产管理规章制度必不可少
企业安全生产规章制度是企业规章制度的重要组成部分，是企业的安全生产法规，是统一全体职工从事安全生产的行动纲领。安全生产规章制度的建立在规范职工生产行为的同时也在保护职工的安全。没有安全生产的准则的指导约束，职工就会自以为是，失去安全的向导，损害企业财产危害职工自己生命健康。
以人为本，安全生产教育培训人人都做优等生
安全教育培训是保证安全生产的基础，是提高职工安全技术素质、搞好安全生产的前提，也是营造良好安全生产文化氛围的主要措施。由各部门结合部门的实际情况对本部门全体员工（包括临时工）进行定期安全培训教育，培训的主要内容为岗位安全操作规程，典型事故案例，安全文化及安全理念等。培训要有签到记录，有考核，并建立培训档案。各级培训要精心组织。
以人为本，企业要不断完善生产设备，区域 设施等物质的安全性，可靠性。
特殊工种的定义主要是因为其作业区客观存在危险的因素，因此对作业环境的安全化合理化规范化显得尤为重要。
企业制定的安全管理规定和规章制度是必须的，虽然具备了优良的的岗位技能，以及合适的工作场所，但必须充分考虑人的因素，因为人是有思想、有感情的高级动物。如果企业管理没有人性化，只是一味地强迫职工去执行，就容易使员工对企业没有认同感，在生产建设中无法调动员工的主动性和责任感，就容易发生安全事故。大量的安全事故分析表明，如控制好人的不安全行为，就可大大减少事故的发生，这就要求学会就要学会人性化管理
班组是安全生产法律、法规和规章制度的直接执行者，所以要大力推行“安全标准化班组”建设，从整体上提高班组的生产效率，把班组建设成为落实安全生产目标的阵地。从抓基础管理标准化和现场管理标准化入手，夯实安全生产基础工作。建立及完善安全标准化班组管理标准、考核标准、岗位责任制、安全操作规程、交接班制和巡回检查制等管理体系，开展以“定置管理”为主的文明生产管理，从而形成工作有标准，管理有制度，考核有依据。调动、激发班组员工做好本职工作的积极性、主动性和创造性，提高班组的创新能力。通过组织开展岗位练兵、技术比武和技术创新等活动，引导员工立足岗位学习新知识、掌握新技术、使班组成为企业自主创新的细胞。进一步强化班长的管理意识培训，努力提高班长“想干事、会干事、干成事、不出事”的能力。解决安全生产问题的关键在于规章制度的执行，这个重担就是落在班组身上。
企业必须要保证安全经费和装备的有效投入，抓好设备维护和保养，通过设备本质安全确保人的安全，充分体现人性化管理。
安全是一面清澈剔透的镜子，映出千千万万张妩媚的笑脸；安全是数片青翠欲滴的绿叶，托起万紫千红的生命之花；安全又是一盏清亮柔和的明灯，照遍每个人的生命之路。只要我们有爱心，把关心人、爱护人、尊重人作为安全工作的出发点和落脚点，积极营造安全文化氛围，制定和谐的安全管理制度，运用各种方式教育人、启发人、提高人、约束人和激励人，真正做到“以人为本”，就一定能达到保护人身安全、实现安全生产、发展的目的。
提钒炼钢二厂准备工段刘振兴
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