大河镇农经体系建设自查报1[优秀范文五篇]

第一篇：大河镇农经体系建设自查报1

大河镇农经体系建设自查报告

农村经营管理工作体系是贯彻落实党的农村基本政策的重要力量，担负着稳定完善农村基本经营制度、维护农民合法权益的重大任务。2012年大河镇对本镇开展了一次农经体系建设情况自查，旨在查找问题，提出相应的对策和建议，加强农经队伍建设，切实履行农经管理职能。

一

农经工作的主要职责

通过自查，梳理出我镇农经站承担的职责主要包括：农村土地承包及合同管理、土地流转管理和服务、土地承包经营纠纷调解，农民负担及村民一事一议筹资筹劳监管，农村集体资产财务管理和审计监督，指导农民专业合作组织发展等，是政府的职责，也是农经机构的日常工作。推进农村改革发展，农经体系肩负的责任大、承担的任务重。

二

农经工作的成效

近年来，大河镇农经站积极创新农经工作方法，把服务“三农”作为推进农经体系建设的出发点，立足农村改革发展的中心任务和党委政府的中心工作，积极推动农经工作，不断提高服务能力和水平。在做好农村土地承包管理、土地流转管理和服务，指导农民专业合作组织发展等方面下功夫，扩大土地承包经营权登记试点范围，加快健全土地承包经营权登记制度，加强土地承包经营权登记管理工作力量。逐步建立村有站点的土地流转服务体系，规范土地承包经营权流转秩序，加强土地承包经营权流转管理和服务工作力量。贯彻落实《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》，依法指导设立农村土地承包仲裁委员会，做好土地承包经营纠纷调解仲裁工作。加强农民负担监督管理，完善一事一议筹资筹劳办法。大力发展农民专业合作社和农业产业化经营，推进农业社会化服务体系建设，创新农业经营体制机制，强化指导扶持服务农民专业合作社、农业产业化龙头企业等工作力量。

三

农经工作的问题和情况

自2005年乡镇机构改革后，乡镇农经站并入农业服务中心，通过学习，不断掌握“三农”工作的必备知识，但是由于还是存在农经机构队伍薄弱、农经人员待遇差、人员交替缺乏系统培训等问题。

大河镇农经站 2012年6月15日

第二篇：2013年大河镇初级中学依法治校自查报1

2013年大河镇初级中学依法治校自查报告

来凤县大河镇初级中学

依法治校是依法治教、依法行政，维护学校、师生权益，促进学校可持续发展的保证，是建立现代学校的基本标志。在办学过程中，我校实施“依法治校、科研兴校”的发展战略，坚持“依法治校治教，实现持续发展”的指导思想，切实贯彻党和国家的教育法规，认真开展学法、护法、守法活动，大力提高师生的法制观念和法律素质，增强依法管理、依法实施的观念，增强了教书育人、管理育人、服务育人的自觉性，维护了师生权益，促进了学校改革的深化和特色发展。我校接上级通知后，成立了“创建县级依法治校示范校工作领导小组和自查小组”，对照《来凤县关于加强依法治校工作的若干意见》、《来凤县教育局关于印发《创建“依法治校示范校”活动实施方案》的通知》和《来凤县教育局创建“依法治校示范校”活动实施方案》，对创建工作进行了认真自查，认为：学校坚持社会主义办学方向，模范地贯彻执行党和国家的教育方针及教育法规，始终如一地坚持依法治校，学校教育思想正确、办学目标清晰、办学理念准确，具有优良的校风和优美的育人环境，在依法治校实践中，具有创造性、示范性，已达到县级依法治校示范校的要求。现将我校的自查情况汇报如下：

一、依法治校的基础建设

（一）学校概况

大河镇初级中学，位于来凤县西南边陲，是一所农村寄宿制农村中学中，组建于1957年，现有教职工数98人，在校生847余人。

学校管理机构健全，设教务处、政教处、安保处、总务处、工会、团委等职能部门。学校校舍建筑面积近14177平方米，学校设施设备齐全，功能分区合理。学校正在加速发展，已经被评为“2010大河镇平安建设工作先进单位”，“2010教育宣传工作先进单位”，“2011年恩施州“忠、孝、雅、诚”歌曲大家唱活动先进单位”，“2011年爱国主义电影校园行活动优秀组织奖”，“2012年来凤县卫生先进单位”；“2012来凤县学校安全管理先进单位”，“2012年教育目标考核争先晋位单位”，“2012年来凤县卫生先进单位”；“2012来凤县学校安全管理先进单位”。

（二）依法治校工作机制健全

健全、完善的工作机制，是建立强有力组织机构的保证。为切实抓好依法治校工作，学校成立了以校长为组长，中层干部、教研组长为成员的依法治校领导小组，建立健全了依法治校行政管理机构，形成了以校长办公会为决策机构，党组织充分发挥政治核心作用，政教处、团委、教研组、学生会、班主任、学生为一体，法制校长和辅导员充分参与的学法教育队伍。

学校在管理中，高度重视依法治校工作。2011年，制定了《大河中学依法治校实施方案》，对依法治校的指导思想、目的要求、普法知识、保障措施作了明确规定，使我校的依法治校工作走上法制化建设轨道。法制领导小组每年召开三次会议，研究师生学法工作、学校依法管理工作，解决依法治校工作的重要问题，落实依法治校方案，推进学校建设、管理活动、教育活动的法制化、规范化、民主化、科

学化进程。学年末及时对依法治校工作进行总结，推广成功经验。

（三）管理制度规范、完善

学校章程是依法管理学校的基本法规文件。为贯彻依法治国的精神，保证学校持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》及有关法律法规，制定了《大河中学六五普法规划》，开展法制宣传、法制建设活动。学校先后制订了《大河中学中学门卫工作制度》、《大河中学中学门卫管理规定》、《大河中学安全管理办法》、《大河中学安全教育规定》、《大河中学公寓管理制度》、《大河中学宿舍安全管理制度》、《大河中学宿舍管理员管理流程》、《大河中学交通安全工作制度》、《大河中学关于学生上下课期间安全管理的规定及措施》、《大河中学上下楼梯间拥挤踩踏事故应急预案》、《大河中学学校安全工作应急预案》、《大河中学学生宿舍安全应急预案》、《大河中学校园突发事件处理预案》等一系列措施保障学校安全，同时通过校教代会制订了《大河中学学生管理手册》，实行承诺制度，紧紧围绕“一切为了学生”的办学理念要求全体教职员工依法执教、依法管理、依法育人，积极投身到“办让人民满意的教育，创让人民满意的学校，做让人民满意的教师”活动中来。

合法、科学、公开、公正的管理制度，是加强团队建设，提高团队核心竞争力的基础。学校坚持“依法治校”的理念，围绕“教育思想——工作目标——评价机制”的管理模式，依法制定和实施了大河中学管理条例、教师聘任制、教职工岗位责任制、教职工代表大会条例、教学常规管理办法、教职工考核办法、教学质量评估制度、教师

继续教育管理及奖励办法、财务管理制度、校产管理制度、学生日常行为规范、班集体德育考核量化指标、校园安全管理条例、住校生管理办法、突发事件处理办法等100余项制度，内容涉及教育教学、财务、教师、学生、后勤、安全等各个方面，形成了比较完善和自身特色的学校制度文化，充分保障了学校工作的有效开展，促进了学校工作制度化、规范化程度的不断提高。

（四）校内管理体制科学，机制运行高效

建立了分工协作、职责明确、上下贯通、运转高效的管理运行机制。学校设有办公室、教务处、政教处、总务处、安保处等职能管理部门，建立了校长领导下的“部门分工负责、分级管理“的制度。行政按职能分工，实行条条管理，年级工作实行块块管理，采取“条块结合，以条为主”的行政管理方式。在学校的行政管理中，校长处于行政管理的中心地位，副校长对校长负责，工作部门、年级组、教研组对主管校长负责，部门、年级、教研组内的工作由部门、年级、教研组负责人负责。

（五）、认真落实安全检查，消除安全隐患

我校着重做好校园基础设施的安全检查工作，切实消除安全隐患，确保师生的人身安全。根据国务院《转发教育部关于实施中小学危房改造工程意见的通知》，加强校舍建设和维护管理，对存在安全隐患的地方进行彻底的整改，确保师生人身安全；根据中央《关于进一步加强学校食品卫生安全管理工作的通知》的要求，按A级食堂标准进行整改，依法对学校食堂进行管理和监督，健全并严格执行食堂卫

生管理制度，抓好学生饮食卫生安全；加强校园治安的管理，校园内24小时安排保安与值日教师值班巡逻，确保学校良好的治安环境；加强学校消防和用电管理。定期检查校舍配备规定的消防设施和器材，更新学生饮水设备设施，及时更换老化电线，确保学校用电用水安全，同时达到节约电、水的目的；保持校内通道和建筑通道畅通无阻，确保在紧急状况下能够迅速疏散；利用班会、“校园之声”、学校集会时间加强对学生进行消防知识教育，增强学生的自防自救能力。

二、重视普法教育，依法管理学校

1、把好学生进校、在校两个关口，系统地进行法制宣传教育，并形成制度。把好新生入学关，增强学生法律意识。每学年新学期开始前，利用新生军训，例讲“校园规则与美丽人生”，修订并发放《大河中学学生管理手册》，使他们未入校门先学校规。同时，我们还邀请法制副校长等有关法律界人士结合本地案例为学生讲授《未成年人保护法》、《学生伤害事故处理办法》、《道路交通安全法》等法律、法规知识；通过“法制与人生”主题班会、法律知识竞赛、校园广播专题宣传、主题大家谈以及主题宣传栏等形式，加强对学生学法知法的宣传，增强学生的法制观念和法律素质。先后做了题为“打架违法又违纪”、“做一个学法、懂法、守法的好学生”、“法在我心中”等多种主题的法制教育，通过综合实践活动，使学生了解一些与日常社会生活密切相关的法律常识，逐步提高学生明辨是非的能力。经常利用法制讲座，校会对学生进行法制教育，以活生生的少年犯罪案例，教育学生遵纪守法。各种活动的开展，提高了师生的法制观念，为正常的

教育教学秩序提供了保障，学校校风好、学风好，无重大事故及违法犯罪现象。多年来，学校未发生一起违法犯罪、刑事案件，学校先后被上级评为先进集体、平安学校、文明单位、文明学校等。

2、增强教职员工的法律意识，提高依法治校水平

我校通过教职员工例会、暑假师德教育活动周等形式，组织广大教职员工认真学习《教育法》、《教师法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》、《新义务教育法》等，加强对教职员工的法制教育，全校教职员工全部参加学习和考试，受教育面积达100％，从而使广大教职员工充分认识到增强法制观念，提升法律素质，提高依法执教意识的必要性和紧迫性，理解依法治教的重要性，懂得在教育教学中依法执教、依法育人。严格执行师德标准，在教育教学中决不体罚或变相体罚学生，倡导教职员工尊重学生，关爱学生，体贴学生，努力处理好严格要求与关心爱护的关系。

3、规范办学行为，自觉依法实施办学活动

学校始终坚持“一手抓教育，一手抓法制”，结合各业务部门工作实际，先后制定和完善了教育教学质量要求，行政管理及其它岗位制度，坚持按照法律法规，按各项制度办事，规范工作程序，提高法治化管理水平。建立合理的考核制度、突出内部管理、逐级管理、逐级负责的原则，严格执行责任追究制度。

（1）建立完善领导体制，充分发挥集体领导作用，实施民主集中制。学校实行校长负责制，凡重大事项均在通过各种渠道征求群众意见的基础上，经过校领导班子集体研究，形成决议后执行。

（2）充分发挥民主监督作用。依法成立教育工会和实行教职员工代表大会制度，每学期定期召开教代会；依法建立各种规章制度，层层签定包括日常管理，师德目标管理，规范收费在内的各项责任书，用制度约束人，激励人，成就人。实行校务、教务公开制，自觉接受群众监督；设立家长学校，成立学生家长委员会，建立学校与社区、家长长期联系制度，积极听取社区、家长对学校的意见和建议，广泛争取社会及家长对学校的监督和支持。

（3）有法必依，有章可循，加强科学管理力度

坚持“依法治校”，依法执行财务制度。切实治理乱收费现象，学校收费严格执行物价局制定的收费标准，实行收费公示制度。学校严格遵守预算外资金的管理制度，学校财经管理制度，制定并实施切实可行的基建招投标制度和大宗物品采购的申报审批制度，接待审批制度，财产保管制度等。严格按照上级财务、物价部门规定范围、项目、标准收费，并张榜公布，填发收费单据，接受上级部门监督，无乱收费现象。对有限的学校资金进行合理的、有计划的收支，并向教师公布，增加透明度。没有私设“小金库”现象，做到了民主理财，自清自洁。每年财政局、物价局、审计局检查、审计均为合格。

三、提升法制宣传，彻悟法的精神

大河中学依照《教师法》切实保障教师合法权益，努力建设一支法制观念强、业务水平高的师资队伍。近年来，学校根据实际，以人为本，依法聘任教师，依法为教职员工提供相应的工作条件；依法保障教职员工工资按时足额发放和相关的福利待遇及教学、科研、进修、培训等权益，做到每年组织一次教职员工体检，每年暑假组织部分教职员工外出参观考察，“三·八”妇女节、“五·四”青年节、教师节等重大节日组织教职员工开展各种有意义的学习法律知识和文体娱乐活动，积极推进法制宣传活动与全民健身运动的开展，同时，学校积极保障教师通过校内民主管理机制参与学校管理；建立和实行教代会制度，做到学校管理规范运作，奖惩得当，使学校管理实现了规范化、制度化和科学化。同时不断组织法制讲座，帮助教师学法、懂法和用法，恪守工作职责，遵守工作制度，从各方面保障教师权益。以德施教，把师德教育摆在名师队伍建设的首要地位。学校实施学习为了生活好，安全为了活到老的《“美丽人生”德育工程》和《“科研兴师，名师强校”发展战略》，逐步形成了“敬业、协作、严谨、求精”的优良教风，教职员工做到热爱学校，关爱学生，尊重家长，为人师表。目前，我校教师全身心投入本职工作，无人私自到校外兼课，无人从事家教活动，校园内涌现出一大批优秀教师、优秀班主任。

依法维护学生合法权益，坚持“一切为了学生”的办学理念，依法维护全体学生的受教育权、人身权、财产权和其他合法权益，尊重学生人格，对学生一视同仁，平等相待，全面关怀，不能因成绩差而被冷落，也不能因为贫穷落后而被歧视，更不能使任何一个学生因为生活困难而辍学。无体罚或者变相体罚及侮辱、歧视学生的现象；严格按照国家规定向学生收取费用，无乱收费现象；建立学生安全和伤害事故的应急处理程序和报告制度。学校多次组织师生员工学习《学生伤害事故处理办法》及《未成年人保护法》，并制定了相应的配套

措施，近年来，学校没有发生过一起重大学生伤害事故。

四、创建平安校园，稳定和谐发展

在学校安全综合治理方面，我校始终将综治工作摆到重要位置，树立安全第一思想，确保校园平安。学校认真贯彻落实各级党委政府关于学校安全综合治理工作的一系列精神，坚持“安全第一，预防为主”的方针，突出安全教育和防范这一重点。积极建立学校安全防范机制，开展法制安全教育，落实各项安全措施。首先要求各班利用升旗、班会向学生传授交通安全、活动安全、环境安全、自救自护等常识。其次，在学校门卫管理、值班管理、禁止学生骑摩托车上学，严禁携带刀器，上下楼梯的注意事项等细节方面作了相关规定和落实。第三，经常检修学生桌椅、学校电器设备、体育器材，以消除、不安全因素。第四，与食堂、小卖部签订安全责任书，并责令其与供菜商农签订责任书，保证学生用餐安全，保证菜源的质量和安全。在实施法制宣传教育中，我校认真研究普法工作的新情况、新特点，在总结成绩的基础上，根据当前社会与学校的现实情况，不断深入开展安全、卫生、文明、和谐校园的创建活动，进一步提高师生法律素质，使依法执教和遵纪守法成为师生的自觉行为，大力提高依法治校水平，真正做到依法治理，制度管人，保障和促进我校教育工作走上依法规范、依法管理和依法运行的法治轨道，增强依法行政、依法管理、依法治教的观念，增强了广大教师教书育人、管理育人、服务育人的自觉性，维护了师生的合法权益，以此促进学校的文化建设和办学内涵发展，并推动教育质量的进一步提高。

在依法治校的工作中，我们取得了一定的成绩，但也有不少的困难与问题：如学校门外不时有社会青年骑摩托车接送学生、小商小贩和游动摊点屡禁不止，严重影响了学生的安全和身心健康。今后，我们将按照上级部门的有关精神，结合学校实际，不断总结，探索，切实抓好每一项工作，不断开创“依法治校”工作的新局面。我们全体实验人决心在依法治校的创建过程中，进一步加大依法治校基础建设的投入，创新普法教育实践活动，积极带动并促进我市依法治校整体水平的提高，真正发挥带动、示范和辐射作用，努力把我校建设成为实验性与示范性突出的省级依法治校示范校，乃至国家级依法治校示范校，成为培养面向未来，胸怀祖国，放眼世界的现代优秀人才的摇篮。

第三篇：农经体系建设情况调研

留各庄镇农经体系建设情况调研

农经体系是贯彻执行党的农村基本政策的重要力量，是农经事业持续稳定发展的根本保障。留各庄镇党委、政府对农经管理工作是高度重视的，农经站紧紧围绕促进农民增收这一中心，加强农村财务管理，加快社会主义新农村建设进程，为农村经济持续健康发展发挥了重要的作用，农经队伍成为了推进农村经济社会全面协调可持续发展不可缺少的重要力量。

一、加强农经队伍建设的必要性

农村工作面广量大，农村土地承包管理，农民负担监督管理，农村财务审计，农村会计代理，结对帮扶，新农村建设等工作项目繁多，头绪复杂，上面千条线，下面一根针，加强农经队伍建设，是有序推进农村各项工作的重要保障。

一是全面落实农村各项政策。镇党委、政府是贯彻党在农村各项政策的重要纽带，镇农经站是基层党委、政府贯彻执行农村政策的重要职能部门，是党委、政府的决策参谋助手，加强农经队伍建设，是贯彻落实各项强农惠农政策，及时反映农村基层发展实际情况必不可少的环节。二是扎实推进农村重点工作。当前，镇农经站承担着促进农民增收、创建全面小康社会、发展农村合作专业组织、实施农村帮扶工程、开展农经综合服务等多项农村重点工作，各项重点工作能否有效推进，关键在于农经队伍整体水平，加强农经队伍建设，关系到农村各项重点工作质量和效率。

三是创新和完善农村经营机制。新农村建设需要创新和突破农村经营体制机制，不断适应农村经济社会发展新要求。农经人员的创新发展

意识和活力直接推动着农经工作机制的创新和完善。

二、当前农经队伍建设中存在的问题

（一）是农经人员数量与业务量不协调。目前，全镇农经站在职共有农经人员4人，编制6人，混岗混编3人。在职人员中年龄结构上35岁以上的1人，30岁以下的3人。在职人员中，本科1人，大专3人。财政列编列支1人，非财政列编列支人员3人。人手少，工作量大的矛盾比较突出，形成农经工作表面化的现象，影响农经队伍整体活力。

（二）是思想认识不到位。一段时期以来对农经工作重要性缺乏足够的认识，一些领导认为农经工作只是搞搞报表，抄抄写写，有的认为工作是虚的，抓与不抓，与自己的政绩业绩考核关系不大，这些问题的存在，使农经工作摆不上应有的位置。

（三）是人员待遇难以落实，农经站大多数人员是乡镇自收自支。工资待遇得不到落实，使得工作人员工作积极性和主动性受挫。

三、进一步加强农经队伍建设的措施

针对上述问题，将进一步突出重点，强化措施，不断改进，加快提升，切实增强农经队伍整体活力。

1、建立健全农经机构是做好农经工作的基础，要坚持从适应工作需要出发，充实农经人员，随着工作任务的增加，“一站式”服务，增加2名工作人员，定人、定编、定性“三定”工作。

2、加大培训力度，提升服务发展能力。通过职教、网络远程教育，开发网络教育平台，拓展培训阵地，降低培训成本，提高农经人员受训率和培训效率。

3、优化队伍结构，增强农经队伍稳定性。推动农经人员轮岗交流，相互学习借鉴工作经验，拓展工作视野，可在事业单位、大学生村官及其他相关部门等具有业务水平高、年纪轻、进取心强的优秀人员中选聘，吸引具有农经专业知识的大学生到农经队伍中，不断将农经工作推向深入。

第四篇：大河镇小城镇建设简介

· 大河镇小城镇建设简介

本着打造“青山环抱、碧水环绕、山水相依、生态宜居”新大河的思路，因地制宜发展具有山区特色的小城镇。主要包括两个方面：

一、镇机关建设方面。一是对办公楼主体进行了改造、室内进行了装修、院内进行美化、硬化，给机关同志创造了良好的工作生活环境。二是新建一座文化、计生、社会事业综合楼，该楼采用徽派建筑风格，建造用地4200平方米，建筑面积近2000平方米。室内配置了办公设施，改善了办公条件，提高了办事效率。

二、镇区建设方面。一是投资40万元对街区实施亮化、美化、绿化工程，新安装街道路灯10盏，沿河墙体美化改造3000平方米，栽植景观树1000余株。二是投资300万元对街区上河段600米河道进行护砌、加固，沿河南岸新建了12米宽、河北岸8米宽的滨河路。下一步将在滨河路两侧种花带、风景树、安装路灯等，实现滨河路硬化、绿化、美化、亮化、净化，并对河南岸200亩空旷地进行开发，可建成2500人的居民区，将居住在交通不便深山区的居民进行迁移，拉大镇区框架，提升城镇承载力。在小城镇建设管理上，坚持物业化管理模式，不断提升集镇管理水平。

第五篇：2009年政风行风建设自查报1

2009年政风行风建设自查报告

根据个卫发[2009]50号文件《个旧市卫生系统2009年民主评议政风行风工作实施意见》我院在民主评议政风行风工作开展以来，经过广泛宣传、全面发动，走访征求意见和建议,组织全体干部职工认真排查本单位政风行风建设方面存在的问题，认真开展自查自纠，通过召开座谈会、问卷调查等形式深入剖析存在的问题，现将自查报告汇报如下：

2007年以来的行风建设工作情况：

一、行风建设的组织领导

1、建立健全行风建设领导小组，由张玉娟任组长，下设办公室和督导组，由吴瑞兰任办公室主任，李永建任督导组组长。做到党、政、工、团齐抓共管，分工明确，做到了谁主管谁负责。

2、科室行风工作落实，与科主任签订了目标责任书，科室每月自查一次，并将考核内容例入年终档案进行奖惩。

二、医德医风建设情况

1、切实提高对加强医德医风建设重要性的认识，增强紧迫感和责任感，建立健全医德医风建设的领导体制和工作机制，落实医德医风建设责任制，建立健全一手抓业务工作，一手抓医德医风建设的制度。

2、用科学发展观统领医德医风教育，使广大医务卫生人员进一步明确发展社会主义卫生事业的目的和卫生事业的公益性质，坚持从人民的利益出发，转变发展思路，端正发展理念。

3、大力倡导甘于奉献、公而忘私、服务人民的社会主义核心价值观，深入进行社会主义荣辱观教育，形成人人践荣知耻的新风尚，树立实践社会主义荣辱观的先进典范。要把抗震救灾斗争中涌现出来的先进事迹和先进人物作为医德医风集中教育活动的生动教材，教育广大医务卫生人员继承优良传统、牢记根本宗旨、心系人民群众。

4、创新医德医风教育方法，将教育和管理相结合，建立健全并严格执行医务人员医德考评制度和医师定期考核制度，进一步完善医务人员医德考评办法，建立医德医风建设长效机制。

５、07年以来对门诊、住院、出院患者满意度问卷调查260份，患者对医德医风及行风综合满意度达到63％以上，根据收集回的问卷，进行统计、分析，在患者调查问卷的基础上，召开医患座谈会，向聘请的医德医风社会监督员，通报了前半年我院医德医风工作情况，听取了监督员对医院的意见和建议。就患者代表提出的在院治疗、生活中遇到的问题，详细做了解答，并收集意见和建议17条，归纳为三方面问题：一是医疗设备老化、更新慢。二是医疗质量和服务需进一步提高的问题。三是医院环境需医患共同维护的问题。会后及时整改，目前医院已将医疗设备的添置及更新列入工作计划，现进入实际调研阶段。加强了对门诊、病区、办公区卫生保洁工作。

三、继续加强专项治理工作，规范医疗服务

1、结合07年开展医院管理年活动以来，在医院开展处方点评，包括临床医师用药统计、超指标用药通报、不合理用药点评。统计与通报点评按月进行，按季度小评，按总评。上半年累计对64人次的用药超标或不合理用药进行了点评通报。

2、推行政务、院务公开，通过多种渠道，及时向社会公开卫生政策法规、行业纪律、标准规范；以及医疗服务信息、价格信息等情况。向内部职工公开人事任免、重大建设项目安排、发展规划及大额资金的使用，涉及职工切身利益的问题等情况。在院内设置投诉信箱、公开投诉电话。

3、执行药品统一采购，规范药品、设备、耗材等采购行为，以及规范医疗服务、医疗收费等行为的情况；执行《处方管理办法》和抗菌素临床应用指南、实行处方点评、完善临床诊疗技术规范、杜绝开单提成等不正之风。

4、院级领导深入科室，了解患者关注的热点、难点问题的情况。采取积极措施，缓解群众看病难、看病贵，纠正损害群众切身利益的收受红包、回扣、开单提成，过度检查、过度用药、过度治疗，自立项目、分解项目多收费、乱收费等行业不正之风。

四、收费情况

1、院办公室、财务科、医保科，对医院费用清单制落实与公示制度执行情况进行了检查，未发现收费自立项目、分解项目，收费严格按照云南省医疗机构收费项目收取药品价格公示并严格执行收费项目清单制和费用查询制，提高收费透明度。新农合工作开展以来，鸡街、大屯、卡房三家卫生院按卫生局要求每月实行互查，通过互查，查处和纠正了一些违规行为，规范了新农合收费。

2、健全收费管理制度，完善计算机收费管理系统，计算机管理有专人，医保、新农合有人复核，收费环节有监督，从而防止了重复收费、多收乱收等问题的发生。

3、今年以来医院药品实施了大幅降价，收费项目公开、药品价格公开，新农合报销每月一期，院务每季度一期均在宣传栏中公开。

五、医保政策的落实

1、严格落实有关医保工作方面的所有政策。医院在吸取以往教训上，再难也要先保证落实职工医保，每月开支医保为绿色通行，由财务马新萍为责任人，工会主席李永建监督。

2、严格按照《个旧市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构服务协议书》、《个旧市城镇居民基本医疗保险定点医疗机构服务协议书》、《个旧市住院医疗保险办法》、《个旧市特殊病、慢性病补充医疗保险办法》、《个旧市基本医疗保险办法》、《 个旧市2009年新型农村合作医疗实施方案的通知》、等有关规定开展医保工作。

六、建立行风建设的长效机制

加强制度建设，形成监督约束机制。多年来，医院坚持以病人为中心，从维护病人的利益出发，先后制定了《医德医风奖惩制度》、《药品管理制度》、《收费管理制度》、《采购轮换制度》等一整套管理制度，并且执行制度到位，从舆论上、制度上形成了不许贪、不想贪、不敢贪、不能贪的“四不贪”的机制。结合行风评议活动，不断健全组织。医院与科室、科室与个人签署《行风建设承诺书》，明确个人及科室所应知晓和遵守的各项规章制度，一级对一级负责，层层抓落实。设立行风建设宣传栏，每季度一期并向社会公开承诺。

建立政风行风建设长效机制情况。完善党风廉政建设和行风建设各项规章制度，坚持以制度规范政风，建设行风，发挥制度在依法行医、廉洁行医等方面作用，形成防止行业不正之风长效机制的情况。

鸡街地区医院

二○○九年八月二十日