卫生党委创先争优活动总结（共5篇）

第一篇：卫生党委创先争优活动总结

卫生党委创先争优活动总结

卫生党委在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届五、六中全会和十二五规划纲要和上级文件精神，自2010年起，响应党中央号召全面开展‚创先争优‛活动，现将活动情况总结如下：

一、指导思想

以科学发展观为统领，按照市委‚推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织‛的总要求，以全心全意为人民健康服务为宗旨，以‚深化医改、惠及民生、服务人民、和谐医患‛为活动主题，将‚转变作风，作服务发展、服务基层、服务群众的表率‛为活动载体，全面开展创先争优活动。

二、开展情况

（一）统一思想认识，切实加强组织领导。一是加强组织领导。全市创先争优活动正式启动后，卫生党委立即召开动员大会，成立了由卫生党委书记、局长李贵军任组长，党委班子成员为组员的创先争优领导小组，每名局党委成员均有联系点，并定期深入联系点实地调研和指导工作。二是统一思想认识。活动开展中，卫生党委党委及时贯彻落实市委创争办相关文件精神，利用工作业余时间组织广大卫生系统党员干部进行集中，加强创先争优理论武装，并多次召开创先争优专题研讨会，统一思想并落实现行动上。三是周密安排部署。卫生党委在活动中，结合卫生工作实际，制定了多项相关规章制度，明确了活动的总体要求、主要内容、活动的总体要求，主要内容，活动方式及具体活动的具体实施办法，为确保创先争优活动取得实效提供了严密的制度保障。四是强化指导检查。充分利用活动联系点，加强对广大干部职工政治学习和工作落实情况的检查指导。充分利用各支部书记与党员、党员与党员一对一谈心谈话制度，加强了书记与普通党员、党员和党员、党员和群体的思想交流，为创然争优活动创造和谐的交流氛围。

（二）发挥载体作用，积极开展特色主题实践活动。一是组织党员公开承诺，认真践诺。在卫生系统中，根据创先争优活动评议的总体要求，联系工作实际，明确创建‚五个好‛党组织的具体内容，明确推进‚五个基本‛、‚七个体系‛建设的具体措施，督促和坚持各单位认真制定开展活动的实施方案、年度计划和阶段性工作安排。卫生系统每个支部、每名党员都公开向患者和社会承诺，承诺事项涉及服务态度、廉洁从业、优质服务等十一个方面，每个支部承诺为民办实事至少每季4项以上，每名党员每季为民办实事至少1件以上，并规定了履诺时限，做到积极履诺，及时践诺；党组织的活动实施方案和党员的具体履诺计划以多种形式向群众公布，做出公开承诺，接受社会群众监督。二是定期讲评。卫生党委在公开承诺的基础上，开展月讲评、季点评、年测评活动，并把点评工作做为日常工作的重点来抓。每个季度，各支部均以专题组织生活会的形式进行一次讲评，由各支部书记通报创建‚五个标准‛党组织的情况，每名党员汇报争当‚五个模范‛的情况。专题组织生活会邀请干部群众代表帝国听和参与评价。实事求是肯定成绩，指出存在的问题和努力方向。通过组织召开民主生活会、推进会、专题会、集中学习、工作例会、碰头会等形式对创先争优工作在我党委的开展情况进行回顾和集中点评，通过工作调研、督促检查、专项述职、年度考核、走访慰问、召开党员群众代表座谈会等形式进行现场点评，结合党员领导干部到联系点约党员‚面对面‛谈心谈话等形式进行单独点评。三是建立党员先锋岗。按照符合党员意愿，符合组织要求，有利于党员发挥作用的原则，采取党员申报，民主讨论，组织认定的程序，为每一名党员确定一个先锋岗位。以党员挂牌上岗的形式，向群众公开党员先锋岗的具体标准和要求，接受群众监督。加强对党员先锋岗的管理。在履行本职工作中，特别是在完成急难险重任务时，向党员提出明确要求，引导党员充分发挥先锋模范作用。党组织按照责权利相统一的原则，为党员创建先锋岗提供必要条件。制定党员先锋岗考核评价标准，组织党员定期述职，将党员述职与民主评议党员相结合，与群众评议相结合，表彰先进，帮助后进，形成‚比，学，赶超‛氛围，激励广大党员树立良好形象，争创一流业绩。

（三）加大宣传力度，转变为民服务理念。一是采取多种形式广泛进行宣传：制作创先争优应知应会知识卡片，党员干部和普通职工人手一卡，达到随时学习、随时实践、中时宣传的目标；所有党员挂牌上岗，每个党员的工作胸牌上都有明显的党徵标志，让有困难、有问题的患者群众，在第一时间就能找到、得到党员的帮助；制作主标题宣传图板，在卫生局外墙明显位置悬挂创先争优活动宣传标语，提升视觉传达效果和活动关注度；创先争优活动中涌现出来的优秀党员事迹、好人好事、新设备、新技术、医疗政策、农村合作医疗及相关知识、党委和各支部党员的承诺书张贴上墙、便于活动宣传、为民服务、群众监督和履诺践诺；在五大连池市卫生官网开设创先争优活动专栏，随时更新、向广大网民宣传我党委创先争优活动的各项工作动态。因为工作突出，我党委先后荣获黑龙江省农村卫生工作先进县（市）、全省卫生应急工作先进集体、全省精神卫生工作先进集体、全省社区卫生工作先进集体、黑河市级行风工作先进集体等荣誉称号。二是全面开展‚义诊献爱心‛、‚敬老爱老帮扶‛、‚‘心连心、促和谐’送医送药下乡‛、‚医疗支农‛、等活动，以支部为单位，组织党员医生为患者做好事、办实事，深入双泉、团结、新发、龙镇等乡镇进行巡回医疗。活动开展3年来，共进行义诊22次，受惠群众达6270余人次，为广大农村患者、敬老院老人、困难群众、帮扶对象送医送药价值达50000余元，发放宣传单60000余份，并对乡镇卫生技术人员开展业务知识培训19次。同时为困难群众、灾区群众捐款扶危解困。在青海玉树地震发生后，我党委两次组织捐款12万余元，还为卫生系统特困职工孔繁玲、李庆利分别捐款14770元和41700元，体现了团结互助、无私奉献的精神。同时，每年为残疾人、军人、特困人群减免医疗费2万余元。三是转变服务理念，提高服务意识。我们认识到，想要在工作上创先争优，想要持续发展、为广大服务对象提供优质的服务，不仅需要廉洁公平的态度、高超精湛的医技、优美优质的环境，同时还要有良好的医德医风，打造人性化、特色化的卫生医疗服务。想患者之所想、急患者之所急，才能推动我们的卫生事业更好、更快的发展，在群众中树立良好的形象和口碑。为了适应新时期广大人民群众医疗保健的需求，解决医改进程中出现的看病难、门难进、脸难看、医疗争议不断增多等实际问题。我们从制度上入手，制定了《五大连池市卫生系统医务人员行为规范》、《医德医风奖惩制度》、《三基三严培训学习制度》、《五严禁、不五准》等一系列规章制度，在工作中严格要求、认真考核、明确奖惩，强化监督约束机制。在各医疗单位制定了清洁日，定期为患者洗脸、穿衣、剪指甲，节假日给患者送饺子、月饼等慰问品，实行微笑服务、亲情服务、礼仪服务，让患者在我院诊疗期间舒心、放心、静心，精神愉快。

（四）深化医药卫生体制改革，在落实医改任务、推动科学发展上创先争优。一是深化学习明方向。以建设学习型党组织为抓手，以各级理论中心组学习为龙头，以报告会、辅导讲座、研讨会、学习交流会、征文比赛、知识竞赛等为形式，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部。开展学习、讨论、践行党的优良传统、树立新时期党员新形象的主题教育；倡导每位领导干部完成一篇理论学习体会和调研报告，执行局党委中心组理论学习上级旁听和领导干部学习成果交流制度。二是实施规划谋发展。普遍在各党组织和党员干部职工中开展以‚十二五开好局、起好步‛为主要内容的形势政策宣传教育和宣讲活动，讲好‚开局第一课‛，全面把握我市‚十二五‛卫生改革发展的目标和任务，把党员干部的思想和行动统一到落实中央、省市委、局党委的决策部署和要求上来，落实到自觉立足岗位积极投身‚十二五‛建设上来，落实到做好新时期群众工作上来，落实到加快建立基本医疗制度实践上来。三是把握政策推医改。进一步组织广大党员和干部职工学习深化医药卫生体制改革的方针政策和决策部署，深刻领会精神实质，准确把握医改的方向、目标和任务要求，进一步提高卫生公益性质，充分调动医务人员的积极性，动员广大党员和群众积极支持医改、踊跃投身医改实践。切实抓好医改任务的落实，围绕卫生其它重点和创先争优活动，抓住重点、难点问题，组织广大党员和群众大胆探索实践，巩固新型农村合作医疗制度，完善国家基本药物制度，稳步推进公立医院改革。

（五）结合“心连心”活动，在为帮扶对象办实事上创先争优。自全市开展‚心连心、促和谐‛千名干部下基层活动以来，卫生党委高度重视，有效的把握时机，将创先争优活动和‚心连心、促和谐‛千名干部下基层活动有机的结合起来，在改善党群、干群关系、为帮扶对象谋福利、办实事上创先争优。一是开展一对一帮扶对接，以创建优秀党组织帮扶团为已任。卫生系统的19名科级和科级后备干部、106名股级干部和其它党员参加了‚心连心、促和谐‛活动，共结成帮扶对子125个。卫生党委为把帮扶工作常态化、实时化，设立专人专电定期对帮扶对象进行电话随访，不定期到帮扶对象家中探望、慰问、赠医赠药。截止9月中旬，卫生党委各参与帮扶的同志深入帮扶对象家中探望、慰问90余次，赠医赠药、赠送慰问品和慰问金总价值达14000余元，为群众解决问题80余件。二是加强对党群关系相关理论的学习，为争当优秀的帮扶干部注入理论指导力量。卫生党委集中组织全系统党员干部学习了市委书记王锋同志在《学习时报》发表《在服务中密切党群血肉联系》、在《奋斗》杂志发表《增强忧患意识，建立有效途径，扎实做好新形势下的群众工作》理论文章，使广大职工和患者群众认识到，把‚心连心、促和谐‛干部下基层和创先争优活动有机的结合起来，为老百姓谋福利、办实事，是利国利民、有益于拉近党和群众关系的好事情。卫生党委还定期组织广大党员干部进行理论学习。重点学习了《人民领袖论群众工作》、‚大庆精神‛、‚三老四严精神‛等相关材料，并就当前的卫生工作和群众工作的有机结合展开讨论，以此提升帮扶同志的理论素养和办事能力。三是理论联系实际，以创先争优和‚心连心‛活动，带动其它工作的开展：以‚卫生服务下基层、我与群众心连心‛为核心理念，继续开展‚三优‛文明城市创建工作，通过‚三优‛文明城市创建工作的开展，让卫生工作者走进群众，与群众心连心，心贴心；以‚健康面对面、卫生心连心‛为主题，开展以加强对呼吸道传染病的监测和预防工作、加强对不明原因肺炎监测和主动搜索、加强对呼吸道传染病的监测和预防工作等为主要内容的疾病预防控制工作；组织举办乡村医生公共卫生知识培训班，讲授了基本公共卫生服务、突发公共卫生应急等内容，提升农村基层卫生人员技术水平和为民服务能力。

三、取得成效

（一）加强了领导班子自身建设。班子成员廉洁自律，团结合作，工作职责明确，气氛活跃；坚定了卫生党政班子全心全意为群众健康服务终身的信念；工作作风更加积极务实，善于打造有五大连池特色的医疗卫生服务工作模式。

（二）党建工作有条不紊。广大党员职工的政治思想和自身素质有了明显提高，理论学习认真自觉，中心组每月一次理论学习已成制度，党委以学习促党建，党员队伍规范化发展壮大，职工入党积极性进一步增强。

（三）落实了“创先争优”监督激励机制。党风和行风廉政建设不断深入；树立了单位先进典型，党内民主进一步健全；结合文明指数测评进行自查自纠，发现问题及时落实改进措施。

（四）提高了党员服务群众的主动性和自觉性。在活动中，全体党员进一步认清了开展创先争优活动的重大意义，提高了为民服务的主动性和自觉性，巩固和拓展了深入学习实践科学发展观活动的成果，推进了卫生事业的进一步发展。

（五）找到开展医疗卫生工作的着力点和落脚点。对存在的制约实现医疗卫生服务目标的主要问题进行了深刻剖析并形成了共识，在结合自身工作实际，认真践行承诺过程中，实现了岗位争先、服务创优的党员先锋作用，进一步增强了党的凝聚力和战斗力。

深入开展创先争优活动，进一步完善了我市医疗卫生工作的长效机制、推动了学习实践活动向深度和广度发展的需要；进一步推进和深化了医药卫生体制改革、实现医药卫生事业科学发展的需要；进一步加强了我市医疗卫生系统党组织建设，为深入贯彻党的卫生工作方针提供坚强的保证。我们将在实际工作中，严格按照上级要求，推动医疗卫生事业科学发展，促进医患关系进一步和谐，提高医疗卫生服务质量，为造就高素质的基层党组织队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，将创先争优活动融入到实际工作中去，不断引向深入。

第二篇：党委创先争优活动总结

*党委创先争优活动小结

根据*市委及*总公司《关于深入开展创先争优活动实施意见》文件的要求，*党委在所属的16个党委、5个党总支、195个党支部以及3000余名党员中认真组织开展了创先争优活动，现将情况报告如下：

一、联系实际确定工作思路

由于受国际经济危机的影响，*生产经营遇到了前所未有的困难，化工产品需求缩小，出口严重受阻，产品价格受到较大的冲击；*产品的原辅材料价格上涨，同行厂家促销力度加大，市场竞争更加激烈，严重挤压了产品毛利空间；从企业内部来看，由于企业近几年的发展速度相对趋缓，盈利能力不强，造血功能不足，发展不平衡，职工收入增长不快，特别是企业09年的巨额亏损等方面的问题，在部分党员、领导干部和职工中产生了对企业发展信心不足，对公司前途命运担忧的思想情绪。党员职工的工作积极性受到影响，企业的凝聚力有所下降。面对这些困难问题，集团公司党委认为在现阶段深入开展创先争优活动，对于巩固和扩大学习实践活动成果，抓好学习实践活动整改落实后续工作；对于破解集团公司发展难题、实现科学发展新跨越；对于以改革创新精神加强改进党建和思想政治工作，进一步加强党的先进性建设都具有重要意义。

经过反复推敲，我们确立了‚突出一个主题，注重四个结合‛的工作思路。‚突出一个主题‛：即突出‚对标一流、1

降本提效，为实现集团公司科学发展新跨越而奋力拼搏‛主题。‚注重四个结合‛：一是把创先争优活动与争创‚四强四优‛活动紧密结合；二是把创先争优活动与 “四好”领导班子创建活动紧密结合；三是把创先争优活动与我们坚持多年且行之有效的‚党支部堡垒工程‛、‚党员先锋工程‛、‚党员承诺亮相‛、‚四个服务‛、‚构建‘教育、激励、搭台’三位一体工作体系‛等活动有机结合；四是把创先争优活动与党委的中心工作‚对标一流‛专题教育活动紧密结合起来。

二、宣传发动营造浓厚氛围

1、争先创优活动开展伊始，*党委专门召开动员大会。董事长、党委书记*作了题为《深入开展创先争优活动，为集团公司跨越式发展提供坚强保证》的动员报告，对争先创优活动的目的意义及办法措施进行部署并对‚党支部月讲评工作‛和‚对标一流专题教育活动‛做了详细的安排，集团公司所属分子公司党委书记、经理、各部门负责人共120余人参加了会议。接着，我们启动了‚大培训、大学习、大比武、大竞赛、大提高‛的职工素质建设工程。本次工程以‚大培训、大比武‛为科学发展新跨越的动力，要求职工静得下来，贵在心动，从心底认同培训，认识到学习的重要性；以‚大竞赛大比武‛为科学发展新跨越的抓手，要求大家沉得下来，重在自动，学以致用，学用相长，学习是手段，提高工作技能是目的。靠行动对标一流，实现降本提效。6月12日，*举办了集团公司层面的首届会计技术大比武，考核内 2

容包括财务人员应知应会和各项专业知识，包括会计实务、税法、经济法、财务成本管理等内容，本次比武进一步提高集团公司财务人员队伍素质和专业技能，为以后更好地开展工作提供了保障。

2、创先争优活动中，*党委充分发挥宣传阵地鼓动推动带动作用，营造浓厚的氛围。一主要新闻媒体《*报》按照集团公司党委创先争优活动要求开辟了《实施‚对标一流‛专题教育，开展争创‚四强四优‛活动》、《职工素质建设工程进行时》、《对标一流、降本提效，实现科学发展新跨越》等专栏，*电视台也开辟了‚创先争优活动风采‛专栏，两个月以来，共发表各类专题宣传稿件37篇，推出典型作法15个，为创先争优活动宣传造势。二是各基层单位自办小刊物《*传真》、《二厂人》、《今日销田》、《*化人》等，以及基层党支部的黑板报刊登宣传稿件500余篇，宣传先进典型100多人次；三是利用党支部书记例会、入党积极分子培训会、党课、职工大会、班组例会、调度会、中层干部会等各种会议，讲解创先争优活动的重要意义，讲评创先争优活动的先进经验等。

3、为了更大程度地听取民意，采信民声，使广大党员对争先创优活动有进一步的理解，使广大员工更加理解集团公司决策部署，更好地支持集团公司的改革发展，以崭新的姿态投身到企业新一轮的科学发展新跨越中，集团公司董事长、党委书记*与下属10个单位的部分员工，通过网络视频的形式，在线交流了2个多小时。*结合企业发展和战略和 3

企业实际对员工提出的当前企业发展中的热点、难点和焦点问题进行了真诚坦率、实事求是的沟通和交流。

三、检查督导确保扎实开展

*党委和纪委组成联合检查督导组，从6月1日至6月14日，对集团公司下属28个基层单位的创先争优工作开展情况以及党建和思想政治工作，纪检监察工作进行了一次全面检查督导。对*17个单位采取听汇报、看资料、抽查支部工作的形式，对异地11个单位采取网络视频听汇报的形式进行检查督导。此次检查督导制定了详细考核评价标准，考核内容包括创先争优活动开展情况、生产经营完成情况、党建重点工作、工作创新、日常上报工作、党建基础工作和支部工作等方面。通过检查督导，我们把创先争优活动开展情况归纳出了四大特点：一是各级领导思想认识到位，安排布臵到位，考核检查到位。专职党委书记、兼职党委书记以及车间支部书记都能够尽职尽责，亲自动员安排检查讲课；二是创先争优活动基础工作扎实、推进快，通过开展争先创优活动有效地全面推进了基层党组织和党员队伍建设；三是各基层单位都能够紧紧围绕本单位的生产经营实际，创新性地开展创先争优活动，融合、渗透较好；四是各单位在创先争优活动中都能够坚持以人为本，围绕企业的和谐稳定开展扎实有效的思想政治工作，有效地增强了企业的凝聚力。与此同时我们也对存在的抓典型不够、考核欠细欠实、培养学习型党员方法单调等问题予以及时指正。

四、表彰大会激励全面推进

7月1日，为了进一步推进创先争优活动，*党委隆重召开了庆‚七一‛争先创优表彰大会。会议在*本部设立主会场，在各异地子公司设立分会场，进行网络视频同步传播。会议对一年来在‚创先争优‛活动中成绩突出的30个先进基层党组织、13名优秀共产党员标兵、8名优秀党务工作者和92名优秀共产党员进行了表彰。

会上，*董事长、党委书记*首先作了题为《围绕对标一流降本提效管理主题深入开展创先争优活动》的重要讲话。从五个方面对一年来的党建和思想政治工作进行了简要回顾。第一，提振精神，凝心聚力，为集团公司科学发展营造良好氛围。第二，开展对标一流专题教育，为集团公司科学发展提供强大精神动力。第三，开展争创‚四强四优‛活动，为集团公司新一轮快速发展提供坚强政治保障。第四，健全和完善‚三位一体‛工作体系，为集团公司新一轮快速发展注入创新活力。第五，强化纪检监察工作，为集团公司科学发展创建健康环境。

就今年如何全面深入地开展创先争优活动，主要从五个方面做起。第一，以创先争优活动为统领，进一步推动学习实践科学发展观向纵深发展。这主要从三方面做好此项工作：一是建立学习科学发展观长效机制。二是下大力气扭亏增盈，推动科学发展。三是关爱职工，依靠职工，实现和谐发展。第二，以创先争优活动为统领，进一步推动‚对标一流‛专题教育活动取得成效。在这方面主要抓好三个方面：一是各单位要作‚对标一流‛公开承诺。二是开展量化考核 5

和领导点评。三是全面落实集团公司党委在‚对标一流‛专题教育活动中共安排的五项具体任务，即：确定目标定位、制定改进措施、选树先进典型、组织党课评选、征集精辟箴言。第三，以创先争优活动为统领，进一步强化党风廉政建设。主要抓好三方面，一是实施‚两责一诺‛全面考核。二是建设廉政文化。三是加大效能监察力度。第四，以创先争优活动为统领，进一步创新和完善集团公司党建和思想政治工作新模式。第五，以创先争优活动为统领，进一步加强干部队伍建设。一是进一步加强干部队伍思想建设，牢固树立四种精神，即树立背水一战的拼搏精神，树立舍我其谁的负责精神，树立同舟共济的协作精神，树立追求跨越的创新精神。二是要加强教育和培训。三是要建立健全激励机制。

五、对全公司中层干部进行民主评议。

为了进一步推进扭亏拉盈目标的实现，结合创先争优秀活动要求，集团公司党委历时四个月，对集团公司142名中层干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议，通过这次民主测评不仅实现了加强*中层干部管理、选拔、任用的需要，提高了中层干部整体的民主作风、民主意识、廉政意识、法纪观念和全心全意依靠职工办企业根本宗旨，也使每一名中层干部能够系统地反思自己、完善自己，从而实现自己工作学习的螺旋式上升。

六、创先争优活动收到实效

1、基层单位将创先争优活动同本单位生产经营紧密结合，通过活动的开展确实推动了生产经营。截止目前，共提 6

出合理化建议334条；开展技术革新项目41个；提合理化建议、开展技术革新新带来的经济效益350万元。例如*化分公司强化‚市场需要什么，就生产什么；市场什么时候需要，就什么时候生产‛的服务理念，团结带领广大党员职工积极有效应对产品规格多，周期短的困难，使五月份产销量创建厂10年来最高水平；如钡业分公司围绕‚提高产量，降低消耗‛目标，分别从硬件设施和软件管理两方面着手，扎实开展‚双创‛活动，取得较好地成效，5月份产量环比增长6.64%，燃煤消耗环比下降5.54%，节煤147吨；再如淮安*认真开展‚对标一流‛专题教育活动，五月份完成产量计划的106%，刷新建厂九年来的月产之最。

2、创先争优活动的开展确实加强了党的先进性建设。下属二级单位党委书记、经理亲自讲党课13人次；基层党支部书记月讲评200余人次；集团公司195个基层党支部、200多名在岗党员全部接受了党员和职工的民主评议。今年七一除了集团公司表彰外，各分子公司两级党委分别对在各项工作中做出突出成绩的50多个先进党组织，300多名优秀党员也进行表彰奖励。

3、基层单位的一些创新做法丰富了我们的党建和思想政治经验。如‚党员必须是骨干，培养骨干为党员‛组织建设新思路深深植根党的基层组织；如基层党组织争先创优活动开展情况作为两级书记的专项报告汇报内容，每月底前支部报分公司党委，分公司党委报集团公司党委的作法；如*分公司实行的党员和党支部创先争优活动月度考核表和考核 7

报告卡（两表一卡）制度；如*化分公司制皂车间推出的一天一核算，一周一分析，一月一总结（三个一）做法；如安庆*的‚增强学习创新意识找准结合点、增强党员自主意识抓住切入点、增强服务大局意识深化基准点、增强绩效创优意识突出闪光点‛（四个点）做法等。

第三篇：卫生局党委创先争优活动总结

卫生局党委创先争优活动自查总结

自开展创先争优活动以来，卫生局党委坚持高起点、高标准、高质量，精心组织，狠抓落实，深入扎实开展各项活动，取得了初步成效。现将活动开展情况总结如下：

一、积极动员，全面部署。

全区“创先争优”动员会后，局党委召开专门工作会议，研究制定了《在全区卫生系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案》，并于6月30日召开了卫生系统创先争优活动动员大会。各医疗卫生单位党员、积极分子和各单位中层以上领导共有80余人参加了会议。会上传达了全区动员会议精神，宣读了卫生局“创先争优”活动实施方案，对活动进行了具体的安排部署，党委书记 作了动员讲话，提出要把活动的落脚点和出发点落实到维护人民群众健康利益和推动卫生事业快速发展上来。会上医疗一线党员代表、机关党员代表和党务工作者代表分别做了参与创先争优活动表态发言。各支部党员在支部的统一组织和号召下，以书面承诺、公示承诺书、宣读承诺等形式向支部和群众做出了承诺，并 设立“创先争优”党员示范岗20个。

二、加强领导，狠抓落实。

卫生局成立了“创先争优”活动领导小组、工作督导组，明确督导责任，开展督导检查。做到组织到位，思想到位，工作到位。各医疗卫生单位根据自身实际也相应成立了领导组，切实担负起了开展创先争优活动的领导责任，积极组织党员投身到活动中去，实现了组织和党员全覆盖。在活动开 展过程中，按照组织部的统一要求和部署，卫生局党委及所属各支部通过挂宣传标语、播放滚动字幕、简报、院报等形式加强宣传，并统一制定了创先争优活动党员明白卡，发放到党员手中，努力营造一种人人积极参与的良好活动氛围。

三、主题活动，彰显特色。

1、党性教育活动。6月12日卫生局全体职工在***馆举行了“让党旗更鲜艳”主题系列活动。在活动中广大党员面对党旗重温入党誓。通过重温誓词，使广大党员干部提高了思想认识，进一步增强了党员意识，激发广大党员干部立足岗位做奉献，在各项工作和活动中做表率，树立起党员良好形象的热情。

2、志愿服务活动。6月、9月，卫生局党委组织市二院、保健院的党员志愿者开展了“让党旗更加鲜艳，作用更加彰显”主题志愿者服务活动。在活动中市二院、保健院内科、外科、五官科、眼科及B超医生深入敬老院，对入院人员进行了健康体检。党员志愿者立足自身优势，倾情为民，以实际行动体现了共产党员的先进性和医务工作者人道博爱的奉献精神。

3、义诊宣传活动。9月15、20日卫生局党委先后两次组成10余人“创先争优党员宣传队”到***镇、***镇大集，对广大群众开展健康知识宣传、咨询活动，入户走访群众5家8人次，为200余名群众提供了义诊咨询服务，发放健康教育资料7500份。

4、“我是党员我先行”主题活动。卫生党委以服务型责任区为载体，在全系统党员中号召并组织开展了“我是党员 我先行”主题活动。在活动中党员干部积极发挥先锋模范作用。在麻疹病人增多时，党员干部带头上一线流调、加班加点为广大群众进行疫苗接种，他们不分节假日，只要有疫情随叫随到，开展了以20—45岁人群麻疹疫苗免费接种工作，农村接种11306人，同时开展了中小学生的查漏补种工作，有效预防了麻疹的暴发流行。在为西南干旱灾区及玉树地震灾区捐款活动中，党员干部带头捐款，带头多捐，全年共组织捐款活动4次，累计捐款总额66，275 元。

5、扎实开展“五到户八推动”活动。结合党建工作“五到户八推动”及区委包扶工作的要求，4月末开始，领导干部带头到西峰山新西村开展包扶工作，深入农户了解备春耕、防涝、秋收情况，积极开展防火宣传，帮助完善村级组织建设，对贫困户及残疾人员进行了重点走访慰问。在包扶工作中既能结合工作实际为包村村民办理就医手续，不定期开展送医下乡，又能在新西村购置防火服、参加全乡运动会中给予资金的支持。

6、健全和落实党内关爱机制，开展党内关怀“六访两跟上”活动。局机关及基层各党组织都能做到在党员干部工作遇到挫折、思想有情绪、生活有困难、家庭遭变故、身体患疾病等情况时进行思想上的劝解和所遇困难的帮助。全年进行党内关爱活动4次，采取各种形式对需要帮助的党员进行慰问、交流谈心8次。

7、“双争双比”活动。10月以来，局党委按照区委的统一要求和部署，召开专门会议，确定以“三强三化”为主要内容在卫生系统开展卫生系统“双争双比”活动，制定下发 了《 卫生局党委深入开展“双争双比”活动实施方案》。在活动中市二院党总支组织了“爱医院、讲文明”知识竞赛，通过竞赛回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策，激发广大党员干部，立足本岗服务人民群众的热情。

四、注重结合，推进工作。

1、与本职工作相结合，切实提高卫生综合保障能力。根据目标任务，紧紧围绕提高全区人民健康水平这一目标，突出公共卫生和农村合作医疗两大重点，扎实做好“两癌”筛查、农村孕产妇补助、孕前期孕早期补服叶酸，麻疹疫苗强化免疫、乙肝补种、居民健康档案等项目，截止目前全区城市居民健康档案体检率达88%以上，65岁老年人健康体检7849人次，筛查乳腺癌955人、宫颈癌897人，提高了农村妇女宫颈癌、乳腺癌早诊早治率；农村孕产妇住院分娩补助187人，共计发放补助资金56，100元，新农合为 名农村患者报销花费 元，让老百姓真正得到实惠。

2、与落实医改任务相结合，推动卫生事业健康发展。积极推进基本药物制度实施、药品零差率销售和乡镇卫生院综合改革等医改任务。目前，11个乡镇卫生院和2家社区卫生服务机构在实行集中采购、统一配送的基础上，取消基本药物的销售加成，切断“以药补医”的渠道。通过医疗机构改革和多渠道补偿，确保基层卫生服务机构将基本药物按照集中采购的价格供给患者使用，使百姓用药价格至少降低15%—20%，达到减轻患者费用负担的目的。

3、与“创建满意医院”相结合，构建和谐医患关系。坚持“以病人为中心”的服务理念，不断改善患者就医环境 和就医程序。黑河市二院、妇幼保健院将医院收费、价格通过电子屏幕、多媒体查询机、检查区公示板、导诊台价格表、一日清单和药品明细单进行公开、公示，让患者享有知情权、选择权和监督权，促进医疗卫生行业良性发展。在创建“群众满意医院”过程中二院还坚持执行便民服务活动，为患者提供门诊饮水机、轮椅，在三楼门诊建立了候诊区，安装了大屏幕电视机解决患者站立候诊的问题，深受患者的好评。

4、与诚信服务相结合，打造特色鲜明的品牌。为使创先争优、学习型党组织建设活动取得实质性的效果，打造特色鲜明的品牌，卫生党委持久深入地开展卫生系统诚信建设。我局将诚信服务作为活动载体，把医德医风作为“讲”、“评”、“公示”的重要内容。紧紧围绕转变服务理念、改善服务态度、提高服务质量、控制医药费用、减轻病人负担这个主题，再加措施，再加力度，促进了医护人员观点的进一步好转，使广大医护工作者树立了爱岗敬业、诚信立业的服务理念。树立一批医德高尚、德艺双馨的标兵，用身边的人来教育身边的人。市二院叶志民、幸福乡卫生院史春艳分获市级和乡级“德艺双馨”优秀医生称号。

五、存在问题，下步打算

“创先争优”和双争双比”活动开展以来，卫生局党委虽然做了大量工作，但通过自查也发现存在一些不足：一是在活动内容及活动模式还不是很清晰，载体找得还不是很准确，活动成效不明显，部分党员“双争双比”手册记录不完整；二是有的党组织和党员的承诺事项同自身实际、岗位职责相脱节，没有量化，不便考核评价。针对自查发现的问题，局党委将从以下几方面开展工作，通过“创先争优”和双争双比”活动组织和引导全系统党组织和广大党员在卫生事业又好又快发展的进程中当先锋、做表率、创佳绩。

1、要围绕保发展、保民生、保稳定的大局，积极开展提升素质活动。

2、要结合“城乡结对、送医下乡”、“场区共建”、“五到户八推动”、“十大绩效工程”、“五个一”等活动载体，加大深入基层、服务基层工作力度。

3、有的放矢地开展“专业医疗志愿服务”活动，通过主动上门服务、设立困难群众医疗服务绿色通道、发放医疗救助卡、结对低收入困难家庭等形式，让医疗卫生改革与发展的春风吹遍每一个角落。

第四篇：党委开展创先争优活动总结

党委开展创先争优活动总结

党委开展创先争优活动总结

今年以来，我们党委认真开展“争先创优”活动中，深入地贯彻落实上级党委组织的各项活动，积极探索和研究党建工作新的思路和方法，并与生产实际紧密结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，争创优活动成果丰硕。

在收到上级党委下发的《关于印发〈公司关于开展争先创优活动实施方案〉的通知》之后，我公司党委及时召开了党委班子会议，学习领会文件精神，并就贯彻落实文件要求做了明确安排和部署。会后向各支部、各单位下发了文件，组织成立了以党委书记任组长，各支部书记和党委口工作人员任成员的争先创优“”活动领导小组。并在结合自身

实际的基础上，对照“”的目标要求，制定了开展以争先创优“”为主要内容的争先创优活动的总体计划和切实可行的实施细则，确定了具体的时间、范围、对象、方法、步骤等，同时通过加强对活动的检查和指导，确保了活动的开展落实。

我们的具体做法：一是坚持以党委中心组学习带动，促进各级领导班子加强思想政治学习。今年以来我们通过下发中心组学习资料，组织集体学习，撰写心得体会等形式，开展学习，增强交流，达到统一思想，提高认识的目的。二是始终坚持按照民主集中制议事，完善了《“三重一大”民主决策制度》等制度，凡属重大事项班子均能通过经理办公会、党委会集体研究和其它规定的程序进行决策。领导班子按照集体领导和个人分工相结合的原则，通力协作抓好企业的各项工作，正职统领全局，支持副职工作，副职向正职负责，工作敢抓敢管，使班子整体功能能够得到充分地

发挥，树立班子的决策权威，增强企业凝聚力。三是充分发挥单位主要领导人员的示范作用。党政主要领导能够以身作则，带头参加厂里开展的各项活动，以优良的作风起好示范带头作用，自觉做到思想认识到位、工作措施到位、领导精力到位，带领班子成员认真落实开展“”领导班子争先创优活动的各项要求。四是充分发挥思想领导作用，推进精神文明建设和企业文化建设。通过组织歌咏比赛、健美操比赛、职工篮球比赛和女子排球赛等形式多样，健康有益的文体活动，丰富职工生活，增强职工的凝聚力、向心力和战斗力，为各项生产工作提供了坚强有力的政治保证和组织保证。

二、党员队伍建设情况及党员发展情况

发展党员程序、发展党员比例

在党员发展问题上，我们始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则和新《党章》规定，以4的

比例，各支部积极主动做好发展新党员工作，对入党积极分子认真严格地进行培养，坚持实行党委书记和支部书记上党课，对新党员和入党积极分子辅导《党章》，学习理论知识，在培训结束后，由党委办组织考试，合格后由党委委员进行个别谈话，严格按照程序发展，确保为党组织输入新鲜血液。，全公司党员队伍不断发展壮大，党员数量由去年的名增加到现在的名，全厂在岗党员达名，占党员总数的。全年个支部共发展新党员人，转正党员人，他们大多数都是各个岗位特别是生产一线的青年业务骨干。

党员空白班组

我公司共有班组个,其中有党员的班组个,占全部班组的,党员空白班组有个，占全部班组的。党员空白班组所占比例较大，主要有以下原因：一是一线班组青工较多，普遍参加工作时间不长。二是在党员发展上我们虽然倾向于一线，但由于比例过小，每年发展人数有

限。那一世范文网

党员活动情况

党员活动方面，我们一方面坚持按照《党章》规定内容认真开好“三会一课”，另一方面扎实开展“创先争优”、“我是党员向我看齐”主题实践活动，全面开展系列文明争先创优活动：开展先进支部、优秀党务工作者、模范党员等评比活动，涌现出了以艾安文同志为代表一大批先进模范，党员在工作中吃苦在前、奉献在前、表率在前、模范在前，有效地带动了广大职工积极性和主动性的发挥，进一步增强了党组织和党员队伍的凝聚力、感召力和吸引力，树立了党组织和党员队伍的形象。党员和党员领导干部成为企业经营管理各个层面的模范和标杆，在他们的带动下，全体职工一心一意谋发展，聚精会神搞建设。

党员学习情况

一年来，我们采取多种形式，全面开展党员学习活动。一是以厂党委中心组学习为核心，各支部认真组织学习了

党的十七大会议精神、十七届三中全会会议精神、胡锦涛同志“八个方面的良好作风建设”讲话精神、“八荣八耻”、《三个代表重要思想学习纲要》、《中国共产党章程》、以及民主法治、廉洁自律、“两个条例”、等内容的学习。学习笔记普通党员达到10000字以上，科级干部达到15000字以上，公司领导达到0字以上。二是投资万余元为广大干部职工征订各类党报党刊和报纸杂志，充分利用横幅、专栏、网络、《石油简讯》、学习心得、通讯稿等多种灵活多样的学习方法，使学习入脑入心。在学习活动中，党委精心组织，周密部署,各级领导干部率先垂范，全体党员积极参与，取得了明显的成效，有效地提高了党员干部的政策理论水平，为做好各项工作打下了良好的思想基础，自觉奉献企业的热情也大大提高。

三、基层党组织、班子建设及党费收缴管理

支部设置情况：公司党委下设个支

部，分别为支部、支部、支部、支部

领导班子民主生活会开展情况

今年月日按照上级纪委要求，我公司召开了贯彻落实中纪委“七不准”要求民主生活会。在召开民主生活会之前，广泛征求了广大基层党员和职工群众对领导班子和领导个人的意见和建议，并对领导班子和中层干部进行民主测评，参与职工500多人，先后梳理汇总了有关技术开发、职工福利待遇、设备管理等7个方面共16条意见和建议。对这些问题，公司党委专门召开党政联席会议逐条进行研究，对征求到的意见和建议认真提出了整改措施，落实到有关的分管领导和部门、科室具体解决，并将答复情况以会议纪要的形式下发。

党费收缴及管理使用情况

我公司党委及时组织召开工作会议，印发文件，要求各支部认真组织党员学习贯彻，于月日前将各支部的党员学党费标准上报党办，经审查后从6月份开始执行。全部上缴组织部。

我公司在“”活动、“”建设以及党员队伍建设等方面做了大量工作，但也存在着许多不足之处。今后，我们将更加深入地贯彻落实上级党委组织的各项活动，积极探索和研究党建工作新的思路和方法，并与生产实际紧密结合，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，以更加饱满的热情和干劲，为的又好又快发展做出新的更大贡献。

第五篇：党委创先争优总结

党委创先争优

长效机制建设情况总结

党委坚持把创先争优作为基层党组织建设的总抓手、推动企业转型发展的主战场，狠抓组织领导、载体创新、基础建设、典型培树等重点，坚持务实管用、突出重点、集思广益、创新完善的原则，着力构建创先争优责任机制、学习机制、保障机制、示范机制、服务机制等创先争优长效机制，取得了推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的成效。

一、狠抓组织领导，着力构建创先争优的责任机制 活动开展以来，公司党委高度重视，坚持把创先争优活动放到经济社会发展和党的建设的全局中去部署、去推进，引导各级党组织明确活动主题，创新活动载体，提出推进措施，逐步增强党组织和党员创先进、争优秀的主动性，切实把活动做到经常有动作、阶段有中心、节点有高潮。公司党委成立创先争优活动督导组23个，深入各级党组织进行指导检查228次。同时，将创先争优活动目标任务纳入到全员业绩考核目标之中，贯穿在考核体系的方方面面。公司党委按照《党委党建工作考评办法》的要求，对行政领导和党务工作者实行双向考核，实行同奖同罚，实现党政工作在制度上的一体化，使党建工作在企业经营业绩中得到真实体现，特别是对基层行政领导作为党总支（支部）委员的履职情况要进行重点考核，使委员高效履职。各基层党组织以岗位说 明书为基础，组织党员每年开展承诺践诺活动，党员的承诺标准要比岗位说明书中的标准高，党员示范岗的承诺标准要比党员高，党组织的承诺标准要比职代会上做出的承诺高，真正体现出“党员标准要求高于群众、工作担子重于群众、责任义务多于群众、成绩贡献大于群众”的先进性。最终在全员业绩考核中体现全员创先争优，使创先争优丰富完善全员业绩考核工作，实现创先争优的全员化、企业行为化。有效促进了创先争优活动的落实，确保了活动高效有序运转。

二、狠抓基础建设，着力构建创先争优的保障机制 公司党委坚持把创先争优活动贯穿于基层组织建设日常工作之中，制定并实施了《基层党组织标准化建设活动实施方案（试行）》、《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案》，为进一步促进了基层党建工作科学化、标准化、规范化，公司党委全面推进党建工作标准化建设，调整对各基层党组织的考核内容，确定考核目标任务，把基层党组织建设年活动、党员领导干部下基层大走访活动、班子成员联系点活动、“学、用、创”活动等工作内容进行全面考核，使目标考核体系更加科学有效，更加注重导向性、应用性和真实性。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”的程序，公司党委认真对照上级统一制定的党组织分类定级指导标准，在49个基层党组织中扎实开展分类定级工作，建立了党组织分类定级台账，认真梳理和分析基层党组织建设和基层党建工作中存在的突出问题，强化分类指导，分层提要求，分步抓落实。对发现的问题按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，提出切实可行的具体措施，为晋位升级奠定了坚实基础。

三、狠抓教育培训，着力构建创先争优的学习机制 公司党委将创先争优活动和学习型领导班子建设以及学习型党组织建设结合起来，在各级党组织中开展了“勤于读书解放思想、勤于调研勇于实践、勤于探索开拓创新”的“三勤”学习活动。推行“菜单式”学习服务机制，把学以致用的精神作为干部选拔任用的重要标准，实现学习型党组织建设活动的常态化、全面化。积极引导广大党员干部以深入学习为基础，以创建工作为重点，以党委中心组学习和党支部“三会一课”制度建设为基础，集中教育与经常性教育相结合，党员个人自学与集中学习相结合，全面构建理论学习体系。组织广大党员干部认真学习党的十七届六中全会会议精神，开展了社会主义核心价值体系教育，引导广大党员干部把思想、行动统一到中央、森工集团（林管局）党委和森工公司（林业局）党委的重大决策部署上来。以开展“创新发展大讲堂”主题宣讲活动、“学、用、创”活动和“创新发展大家讲”活动为契机，不断推进学习型领导班子建设，带动全员参加学习，养成爱好学习的良好习惯，为不断深化创先争优活动提供了理论基础。以刊发《组工信息》期刊、党建网站、报刊、电视等媒体为宣传“助手”，定期宣传报道各基层党组织创建学习型党组织活动的经验做法，搭建起党组织和党员学习交流的平台。通过学习训练，激发学习动力，增强学习能力，养成学习习惯，并不断拓展学习领域，提高综合素质，做到学习工作化，工作学习化，使学习成为全体党员和干部的一种精神境界、一种生存方式，使学习成为各级党组织的一种思想追求、一种工作方式。

四、狠抓典型培树，着力构建创先争优的示范机制 公司党委坚持把典型示范引领作为开展创先争优的有效方法和途径。先后组织召开了“庆祝建党90周年暨创先争优表彰大会”、“庆祝建党91周年暨创先争优表彰大会”，对创先争优活动开展以来涌现出的21个基层党组织、21个队段党支部和143名优秀共产党员、21名优秀党务工作者受到表彰奖励，110名先进人物入选《创先争优群英谱》，并连续刊登在《组工信息》上，激励各级党组织和广大党员立足岗位比作为，创先争优当先锋，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。进一步起到了宣传典型、学习典型的作用，使创先争优活动更加深入人心。各基层党组织普遍开展了党员示范岗、责任区、志愿服务队、践诺先锋岗、突击队等党员先锋活动，为充分发挥党员先锋模范作用提供了平台。创先争优活动开展以来，公司各级党组织共成立党员技术攻关小组17个、党员志愿服务队29支、党员突击队14支、党员先锋班组25个，设立党员示范岗、责任区60余个，做到了“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”。

五、狠抓承诺践诺，着力构建创先争优的成效机制 公司党委把承诺践诺、领导点评、群众评议、党群共建等成 果，结合工作实际用制度的形式固定下来。对承诺践诺活动进行总结提炼，长期坚持，能够经得起职工群众的考验，让职工群众认可。对于职工群众在评议中提出的意见，认真进行总结、找出问题，明确改进的方法和内容，并做为下一轮承诺的重点，形成承诺—践诺—评诺—改进—再承诺的良性循环。目前各基层党组织公开承诺事项328件、777名党员承诺事件6989件已全部兑现，为群众办实事好事1283件。完善了党员领导干部创先争优联系点制度，创先争优活动开展以来，公司各级党员领导干部共深入联系点调研指导达1000余人次，提出指导意见近4000条，帮助基层解决了发展难题。突出承诺和践诺两个环节，建立了公司党委、党总支（支部）、党员三级承诺践诺体系。在领导点评环节，组织开展领导点评100多场次，实现了基层组织和党员点评的“双覆盖”。

六、狠抓特色支部，着力构建创先争优的品牌机制 公司党委按照“一个单位一个特色、一个部门一个亮点、一条战线一个典型”的基本要求，分类别、分层次全力打造出了一批由点到面的精品项目和特色品牌，使基层党组织工作活力显著增强。贮木场检验队党支部，以“转动小尺杆，创造大效益”为目标，狠抓效益造材，优质材同比提高6.1%，增创效益60余万元。森经处党总支以西伯利亚红松科研为党建品牌项目，采取创新高、多枝头嫁接育苗新方法，节约成本5.76万元。资源科党支部以“打造红旗班组、创建优秀股室”为工作品牌，以流动红旗为载体，开 展了“机关股室争优秀、木材检查站班组夺红旗”活动。生活服务处党总支在锅炉房开展了“烧好每一锹煤，温暖每一个家庭”活动，在退休活动室开展了“以微笑和耐心做好服务”活动，在环卫队开展了“辛苦我一人，洁净千万家”活动。通过这些主题鲜明、内容丰富的特色活动，党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

七、狠抓党群共建，着力构建创先争优的全员参与机制 公司党委制定了《党委深入开展创先争优活动2012年工作安排及任务分解情况的通知》、《关于进一步推进党委党建带团建工作的实施意见》，通过党的基层组织的创先争优，带动群团组织和其他社会组织的创先争优，形成党内带党外、党员带群众的党群共建格局，共同推动创先争优活动的深化与拓展。工会组织以创建“工人先锋号”和评选“首席工人”为载体，开展“当好主力军、建功‘十二五’创新促发展”创先争优劳动竞赛、“十佳创新能手”和“五型”班组创建活动，引导广大职工立足岗位创先争优、服务发展建功立业。共青团组织把青年工作与创先争优活动有机结合，开展了“创先争优，团员青年在行动”志愿服务活动，促进了青年全面健康发展。

八、狠抓为民服务，着力构建创先争优的服务机制 公司党委坚持务实高效的党建工作理念，把改善民生作为最大的创先争优。公司打造25项惠民工程，在岗职工工资增长59.5%，人均年收入达到了2.3万元；新建棚改楼房28栋10万平方米，2000户棚户区板夹泥房住户喜迁新居；投入资金2760万元 开展新林区建设，对各基层单位环境彻底改造，真正把领导干部的辛苦指数变成了职工群众的幸福指数。

公司党委制定并印发了《关于在创先争优活动中开展党员干部下基层大走访活动的通知》、《关于建立森工公司（林业局）党委、森工公司（林业局）领导班子成员联系点的通知》，各级党员领导干部以“察民情、解民忧、增民利、促发展”为主题，开展了基层大走访活动。截止目前，公司党员干部共走访基层1003次，走访职工家庭1613次，征求意见754条，解决各类问题443个。

党委将在实践中创新、完善创先争优长效机制，持续发挥促进和保障创先争优活动扎实开展，持续推动创先争优全员化、常态化、长效化。