《蜕变的心》观后感

第一篇：《蜕变的心》观后感

《蜕变的初心》观看感

近日,塔山发电责任有限公司在会议室组织党员以及中层以上领导干部观看了警示教育片《蜕变的初心》。这次廉政教育，意义重大，效果显著，便我们受到一次很大的思想洗礼。

卢淳杰是十八大以来广东省纪检监察机关查处的第一名在任市长，其弄权敛财之疯狂、以钱生钱之投入，在广东历年来查处的领导干部违纪违法案件中并不多见。卢淳杰案件特点：一是欺瞒组织，对党不忠，自作聪明上演“隐身遁财术”；二是多管齐下、滥权自肥，在温水中煮蛙中练就“疯狂敛财术”；三是一心向利，无心为民，以“洪荒之力”玩转“资本腾挪术”；四是心无所畏，行不知止，十八大后屡施“掩耳盗铃术”。对于偶得市长职位的卢淳杰来说，本应在殷鉴面前揆诸现实、克己慎行，但他却被外物役使，被私心牵累，在社会老板精心设计的“狩猎场”内彻底沦陷，将自己满载厚望的仕途轨迹走成了一条由喜转悲、既荣而陨的抛物线。分析原因如下：一是政治意识缺失，党性原则不强，党纪观念淡薄，是卢淳杰走上违纪破法不归路的内在根源；二是侥幸、虚荣、补偿等多重心理共同交织，是卢淳杰底线溃退的重要推手；三是政治生态恶化，不良风气熏染，是卢淳杰缺口洞开的社会诱因。

卢淳杰的违法乱纪、腐化堕落让人扼腕叹息的同时，也带给我们多重警示。一是党性修养，一日不可松，理想信念，一刻不可移；二是剜除政治生态毒瘤，涵养风清气正环境；三是将执纪问责落小落细，将日常工作监督抓好抓实。我们公司党员干部要以摒弃“小节不影响大局”、“下不为例”的错误念头和做法，严格执行党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律等各项纪律，牢固树立纪律观念和规矩意识，努力成为带头守纪律的表率。特别是在自己的实际工作中，要以设备管理为中心，做好人，管好设备，以实际行动来践行自己的誓言，为塔山发电尽力尽职。

2018年5月20日

第二篇：七年级《蜕》观后感

《蜕》观后感

今天在学校里，安全老师为我们放了一个电影，电影的名字叫做《蜕》，老师说，这部影片是专门给我们刚刚来到初中校园的学生拍的，会让我们受益匪浅，于是，我们开始很认真的观看起来。

这部影片很短，只有20几分钟，可他却让我深深的颤

动了。他主要讲了一位初中生，因妈妈无法去看她而大发雷霆，威胁她，她的母亲只好去看他，可一个电话让她知道了真相：母亲生病了，她是从医院中跑出来的。这时，她也已

从那个不懂事的女孩，变为了体谅父母的大孩子。这部影片使我有了很多感受。

每天放学回家，我一冲进门就大声喊我饿了或者口渴，妈妈就会马上拿食物来，爸爸就倒杯茶来给我喝。然后叫妈妈去帮我开电视机，我一边吃一边津津有味地看着电视。就这样我变成了一个样样事都依赖父母帮我做，因此我想做一些事都做不好，也懒得做。

在如今的社会上，基本每个家庭都只有一个孩子，所以

对孩子都关爱有加，而孩子也习以为常，认为父母照顾自己是天经地义的，于是非但没有对父母感谢，而且还对父母发火，变得任性起来，他们不知道，父母的心已经被他们伤的千疮百孔了。

看了这部影片之后，我深深的感受到了父母度不容易，同时也对我以前的所作所为感到羞愧，因为我只想到自己的舒服，而不去想想父母的劳累：每次父母苦口婆心的教导，都被我以大声怒吼回报，我没有看到父母那难过的表情......想到这里，我不禁为我的行为感到后悔。

于是，我决定要改变自己，不再像以前一样任性，要体谅父母，为父母排忧解难，成为父母的帮手，真正的成为一个好孩子。

第三篇：别让薪酬变心酬

智慧365—在线学习管理别让薪酬变心酬

企业管理者和员工，似乎已陷入相互指责、抱怨、无法沟通的恶性循环中。中国企业如果不建立更全面、更灵活、更有效的薪酬战略，以便与新现实及企业战略相匹配，就会失去进一步发展的机会.总之，薪酬制度的设计要与员工的需求偏好相一致；薪酬制度的个性化、复杂化，将为薪酬制度发展的趋势。

有关全面薪酬，有四个重要趋势：

●间接收入在经济性报酬中所占的比重越来越高。员工基本工资和津贴具有刚性特征，只能增加，不能降低或减少，否则会极大地降低员工工作满意度。很多企业在设计薪酬制度时，考虑到为未来预留提升空间，都将基本工资设计得尽可能低。但为了保持本企业员工收入在劳动市场上具有竞争性，会大幅度提高奖金和间接性收入，比如提供高额的午餐、交通补贴等。

●员工将越来越看重非经济性报酬。随着经济发展水平提高，很多员工不把金钱收入看成是选择工作地点和工作单位的首要因素。换言之，员工本身及其家庭越来越不担心失去现有工作，而是在乎工作能否带来快乐、发展；人们追求的不是终身就业，而是是否具有终身就业的能力。这一趋势在80后、90后的知识性员工中表现尤其明显。

●员工的追求已由满足个人需求，拓展到满足家庭需求和家庭社会生活的需求。员工不仅要体面的工作，更要体面的生活；要通过自己的工作，使自己的家人以及社会生活从中受益。

●企业用人哲学由劳资双方的雇佣关系，正在转变为合作伙伴关系和自愿投资者关系。在雇佣关系哲学下，员工是企业给多少钱做多少事。岗变薪变，工资和奖金都跟岗位走；要想提高收入，就得设法升迁岗位。在这种情况下，你如果是一个员工，你会选择与别人合作吗？你会勤奋而不偷懒吗？报酬诱因要与公司战略相一致企业不管付给员工什么，都应该有一个理由。付得对不对，就看这个理由站不站得住脚。有一位老板问我要不要给员工持股，我问他你为什么要给员工持股，他说这不是时髦吗。进一步沟通后，我发现他的本意是想借助股份留住核心员工。为什么担心这些核心员工跳槽呢？老板有钱但没有技术，员工有技术但没有钱，两者契合才是企业未来持续发展的根本。如果是这样，员工持股问题就已转化为留住员工问题，及如何降低企业发展对少数员工依赖的问题。反过来，留住员工不仅仅是通过员工持股就能解决的。影响员工流动的因素很多，薪酬仅仅是其中一个，应具体问题具体分析。员工薪酬要与企业战略相一致，还有另外一层意思：就是不要过于强调薪酬的外部公平。之所以特地指出这一点，是因为很多企业制定薪酬制度，老是说看人家企业如何，而忽视企业自身战略的需要。1996年，一个硕士毕业生到华为公司工作，月收入大约有5000元，而这个优秀研究生如去其他企业，月收入当时市场水平大概在2000元左右。显然，华为如果是用3000-4000元/月，同样可以招聘到这样的员工。正是因为华为的这种薪酬战略，使它在吸引中国一流人才上不输于当时炙手可热的外企。打造有效的薪酬管理制度再好的薪酬理念，再好的用人哲学，制度设计和贯彻得不好，也不能产生好的结果。薪酬沟通企业关于薪酬的信息要透明，沟通要清晰，在操作过程中有承诺要兑现。某国际连锁企业从十余年前进入中国起，一直没有第13个月工资（俗称13薪）的操作，但公司发现13薪的操作在中国越来越普遍。该公司研究决定支付员工13薪。但在讨论过程中，门店持续在国内遍地开花，新员工陆续上岗。集团政策未定时，新店新员工的薪资订立，是按没有13薪计算的。2009年底13薪政策正式批准，并在全国各门店进行推广操作，包括和员工的正式沟通。

第四篇：一个男人变心说说

◎、分居两地的夫妻比以往任何时候都要经受更多的诱惑，有更多的情感候选对象，危机四伏，对夫妻感情是一个极大的挑战。夫妻既然由于不能克服的现实而分居两地，那么首先就要接受这个事实，其次要比其他夫妻更多些用心去经营婚姻。

◎、要想男人不变心，女人首先不变脸。要想男人不外跑，女人别做祥林嫂。结婚决不是女人变黄脸婆和唠叨婆的分水岭。

◎、男人最需要一位能与他水****融的知音伴侣，当男人为情色所惑之时，正是妻子自已把丈夫推向诱惑的最前沿，别的女人也就正好乘虚而入。让老公远离情色的诱惑的最好法宝就是女人自已做好自已，抓住了老公的心就抓住了老公的人，所有的诱惑也就不堪一击。当然男人是否能抵住情色的诱惑，关键在自已，男人自已得争气，明明娇妻在家却仍是身在福中不知福，这样的男人就无可救药。文章出自雨露文章网：

◎、六种极端男人嫁不得：极端自私自利的男人;极端花心好色的男人;极端男子主义的男人;极端吝啬小气的男人;极端松散懒惰的男人;极端恋母情结的男人。

◎、没有绝对正确的婚姻保鲜高招，没有对所有婚姻都管用的灵丹妙药，婚姻是否有活力，能否保鲜，最关键的不是寻求这些保鲜招数，而是心里常有这根弦，心中有了这根弦，你就会想出适合你自已婚姻的保鲜招数，夫妻就能常爱常新。

◎、什么是爱情最大的悲剧?也许有人会说，爱情最大的悲剧当然是爱到最后却分手了，因为不爱了所以分手，这当然令人伤心，但这是爱情的无奈而不是悲剧，从另一个角度看反而是爱情的幸运，不爱了却硬要在一起那才是悲剧。其实爱情最大的悲剧是，自已是否爱对方都搞不清楚，错把不爱当作爱。

第五篇：散文：蜕心记

夜幕近了，带着半醉与倦容独自徘徊在灯火辉煌的街头，看着这满目疮痍的繁华，在灯火的映衬中显出残存千年的哀伤。慢慢的向前挪着沉重的步伐，哼唱着记忆的哀歌，思绪也随之飘向远方。

我出生在一个农村的家庭中，是家中最小也是唯一的男孩，所以家庭虽然贫苦但父母总是尽力去满足我的一切似乎不合理的要求，我虽然比同龄的孩子没有占到半点的先天优秀资源，可我觉得凭我后天的努力一切都可以重新创造，虽然我从小就这样想，可有时在看到别人因为得到了先天优秀的资源而享乐时，除了羡慕，多的还是在感慨这个世界所谓的公平。

我小学时十分贪玩，总是做着和同龄的孩子同样的事情，殊不知，要想与众不同，卓尔不群，就不应该与别人做着相同的梦，所以小学我就在浑浑噩噩中度过。

中学其实是我人生的一个起航站，我开始懂得一些人情世故，开始觉得世界并不像我想的那般美好。但在初一时依然还有一些纯真的模样，但我逐渐发现在农村的中学你想要得到别人需要的，你就要学会伪装，在这个看似十分简单却暗藏秘密的地方，你只要是一个好的伪装者，你就能站在别人抬头仰望的地方，你低头看到的不再是别人的冷嘲热讽和不以为然的目光，而是别人满心的敬仰。我也不想穿上这件厚厚的外套，可是在那个没有半点光明的角落存在的地方，任何人都没得选择。渐渐地我完成了蜕变，看着我一步步走来地踪迹，我经常在想我的到了什么，我又真正拥有什么？我开始发觉很多东西都不是我想要的，可是我想要又怎样不想又怎样，当我因为别人的蔑视决定蜕变时我还会后悔我现在我选择的路吗？

进入高中后由于之前的蜕变我过得还十分的惬意，但是我自己知道蜕心的不止你一人，在这个看是比较理智却暗藏心机的年纪，谁都不能看做是一个普通的善类。但我却想浑浑噩噩地活着，因为披着一层厚厚的盔甲，谁都会累。可是直到一些事的出现才彻底改变了我的想法，过于地趋于平静，往往是暴风雨的的前奏。我又一次被我假装出来却十分想有的善良置于死地，苦笑着对着这十分残忍却不得不看待的结局，我暗暗发誓，绝不能让我的盔甲没有一毫用武之地。我开始慢慢地扶正自己落魄的倒影，开始冰冻我那早已没有知觉的心。我开始行尸走肉地游历所谓灿烂的大千世界，如果一切又如轮回般朦胧，为何我那假装死寂的心会没有半点触动。蜕心的我还有真的心吗？

就像纽扣在第一颗就扣错了可你在扣到最后一颗才会发现，有些事一开始就错了，却只有在最后由于在残酷的现实面前不能自欺欺人而不得不承认。