2010年工作总结(上报1)

第一篇：2010年工作总结(上报1)

2011年×××工作总结

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是实施城市环境综合整治三年行动计划的攻坚之年。一年来，我所在局党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以城市环境综合治理为主线，紧紧围绕年初目标、奋力拼搏、负重加压，较好的完成了全年各项目标任务。现将一年来工作总结如下：

一、全面加强设施养护管理

一年来，×××所坚持以“优质服务”为宗旨，以精细化养护为目标，积极落实社会服务承诺，不断提升市政管养水平，努力为市民营造一个整洁、舒适的城市环境。

1、路面养护。

在对道路设施的养护管理工作中，市政所严格依据养护要求,全年实施并完成道路出新出新12000平方米，翻挖道路260平方米；完成人行道出新14000平方米；同时，对辖区道路进行多次拉网式精细养护，确保管辖范围内道路路面平整、人行道完整、无障碍设施基本到位，使辖区市政设施完好率达标，符合文明指数测评要求。

2、路灯养护

对凤南路、凤东路、葛关路、晓山路、毕洼路、太子山路等路段的行道灯进行了全面的改造升级，灯具的选用以各街道的功能与特色为依据，全面提升了各街道的文化品位； 同时，对我区区委广场、十村广场、园东广场、健民路口、行了路口等重要地段的景观进行出行，换装与该地段氛围相契合的景观华灯，全面提升我区的夜间景观档级。为方便新建小区居民出行先后新建芳庭潘园（二期）路灯17盏、福基国际花园（一期）路灯20盏。维修了全区的路灯，克服地域广、人员少、灯具多的实际困难，我所坚持日常巡查制度，及时排除故障，确保了亮灯率和路灯设施完好率均达98%以上。

3、排水养护

按计划对排水设施及时进行了清理疏通，全年共清理、疏通检查雨水井20000座/次；清理窨井13000座/次；清运淤泥14000立方米；更换窨井盖358个、雨水井盖325个；疏通干支管共261千米。很好的保证了道路排水的畅通。汛期，我所制定了详细的防汛预案，对出水口和河道进行及时清疏，同时加大对辖区内雨污水管道的巡查力度，汛期实行24小时值班制，一旦出现堵塞，立即组织人员清理疏通，确保了行人、行车安全。

4、设施监管

加大道路巡查力度，严格审批程序。每日安排专人上路巡查，及时处理举报和投诉，服务质量优良，并按规定做好道路占用和挖掘的审批工作。目前为止，共依法依规审批挖掘51处，面积27000平方米；审批占用道路12处，面积52400平方米。监管中，我们坚持做到文明、热情，全程掌握开挖占用地点情况，严格要求按期恢复，及时处理举报和投诉，尽最大努力减少扰民。一年来共完成道路挖掘回复15500平方米。

二、精心组织对外工程施工

市政所在认真完成市政设施养管主业同时，坚持走市场化道路，先后承担并组织实施了芳庭潘园（二期）、管委会大院（三期）、福基国际花园（一期）道路、排水工程；实施了纬二路、晓山路人行道出新，纬五路及毕洼路铁道旁沥青路改造；完成了葛中路排水工程及一号沟、四号沟的清疏。各项工程严格按工高质量完成，树立了我所的品牌。

三、加强了安全生产的落实

全年，召开安全生产领导小组工作会议10余次，二级会议近20次，开展职工教育4次，组织特殊工种操作手安全教育培训二期，全面灌输安全意识；同时，加大安全生产投入，添购多套安全器材；加大劳保用品的投入，给每位职工购入劳保服装4套，保证了生产安全再有，全年组织安全检查26次，对查出得隐患及时制定整改措施。针对浙江甬温线特大高特事故及南京地铁二号线故障等重大安全事故开展地毯式拉网式排查。在全所上下的高度重视下，确保了全年无重大安全事故发生，人员伤亡率为零。

四、经济指标有了新突破 今年以来，市政所一手抓职能目标，一手抓经济指标，全年共引进企业两家，完成税收指标30万元，实现净收入200万元。同时协助局对历史引进企业进行了重新登记一家。

五、支部和群团工作有了新提高

1、围绕市政管理各项业务工作，高举创先争优促发展的旗帜，强化党的建设，为实现各项工作目标提供强有力的思想保证和组织保证。

一是加强班子建设，提高领导干部执行力。二是抓好廉政建设，强化支部对党员干部监管力。三是深入开展创先争优活动，增强党员干部落实科学发展观的自觉性和坚定性。四是深入开展学习型党组织创建活动，进一步提高党员干部的理论素养和服务水平。五是加强精神文明建设，努力构建和谐市政所集体。

2、群团工作。筹备召开了第十届职工代表大会，全面听取职工心声，审议并通过新修订的各项管理制度。办理了全所职工意外伤害互助保险和女职工康乐保险；组织慰问了党员结对帮扶的困难群众；开展了多次形式多样的职工文体活动；经全所职工的不懈努力，今年我所获得市总工会授予的“职工之家”称号。机械队获得团市委授予的“青年安全生产示范岗”称号，养护公司获得局党委授予的“党员先锋岗”称号，在市政建设局举办的庆“7.1”系列活动中，我所选送的节目也获得金奖。以上是我所一年来工作的大致情况，全年目标任务的顺利完成是在局党委正确领导下，全所干部职工奋发向上、开拓进取的结果，与全所干群的努力分不开。当然，我们也清醒的看到我们工作中也还存在着一些问题和不足，主要表现在：一是所内部的管理制度有待进一步落实，执行力度需要进一步加强；二是养护管理理念有些滞后，技术水平有待进一步提升。在今后的工作中我们要认真总结、深刻分析，逐步加以解决。

六、明年工作打算

下一年，在局党委正确领导下，围绕单位目标任务狠抓落实。在确保单位稳定和各项工作正常运转，着重做好下面几方面工作：

（一）继续强化市政设施的养护管理和监管工作。对市区主干道实施动态维护、跟踪管理，加大对市政道路的巡查和维护力度，确保道路设施完好。

（二）进一步深化内部管理体制改革，强化内部责任制，在条件许可的情况下，使职工工作业绩与经济利益直接挂钩，以调动职工积极性，提高工作效率。

（三）加强对市政所现有资产管理，盘活存量、扩大增量，促进市政经济发展，以壮大单位经济实力，提高职工福利。

（四）进一步开拓经营思路，积极参与工程投标，强化工程施工管理，打造优质工程，争创更好的经济效益。

（五）加强精神文明建设，及一步提高职工素质；加强安全生产管理，努力建设平安、和谐市政。

×××××管理所

二〇一一年十月十七日

第二篇：工作总结(上报)

工

作

总

结

——我在企业的挂职帮扶生活

雷池乡选派干部：陈更胜

自去年6月21日全县选派干部到企业帮助工作动员大会之后，24日，我来到了进入园区较早、省级龙头民营企业——安徽省联河米业有限公司，并于同日被公司正式认命为总经理助理兼技术中心主任一职。初到公司，即被这里舒适的办公环境、快节奏的工作作风、和谐进取的团队意识、永不言败的奋斗精神深深感动。在感谢上级组织给了我难得锻炼机会的同时，也深感压力巨大。转变角色，适应环境，将自身融入到市场经济的大潮，结合自身优势，“在游泳中学会游泳，在创业中学会创业”，做一名“多面手”，是组织对我的要求，也是自己为之努力的目标。下面我将一年来的工作及思想情况向大家作一简要汇报，不妥之处，敬请各位领导及同仁批评指正。

一、以当好“三员”为指导，切实履行职责

（一）当好政策宣传员

鉴于公司人事变动，10月初，对我所分管的工作作了调整，增加了安全和质量两项内容。对于这两大关乎企业生存和发展的重点工作，我深感压力大，担子重。为认真做好此类工作，每月15日（公司安全生产日）组织全体员工采取集中学习与分部门讨论相结合的方法，带领大家学习了《安全生产法》《产品质量与食品安全条例》以及《劳动合同法》《工伤管理条例》等法律法规，编写印发了相关学习材料，做到人手一册，通过大造舆论，营造良好的氛围，形成了“创平安企业，建和谐团队”“牢记安全，从我做起”“质量兴企，人人有责”等企业文化。同时，利用夜间休息时间，组织人员学习党的十七大精神和国家支农惠农政策，以信息、通讯等方式积极向县政府网站、报社投稿，宣传企业先进作法。去年12月6日，中央电视台1套新闻联播节目头条播放了国家经济发展“好”字优先的新闻，报道了联河米业作为当地龙头企业带动农民增收的先进事例，我有幸接受了中央电视台的采访。

（二）当好联络服务员

1、发挥优势

重点突破

对于有着十余年农村工作经验的我来说，与农户打交道那是再熟悉不过的了。为进一步扩大基地规模，引导和调整农户种植结构，真正实现农民增收、农业增效的目标，公司采取“公司+中介+农户”的模式，发展订单农业，以每百公斤高于市场价6-12元的价格与农户签订订单。为认真做好这一源头工作，7月初我带领公司一班人与各地农技部门一道冒高温、战酷暑，深入鸦滩、长岭、凉泉、合成圩等地，直接涉及农户800余户，签订订单面积2万余亩。7月7日上午，公司邀请县农技推广中心的专家来到鸦滩镇花河村，举办了一场农技培训会，并现场签订富硒稻订单190余户（7月11日县电视台作了专访）。

2、立足自身

勇于创新

作为一家实行现代化管理的大型龙头企业，合同文书的拟定、管理显得尤为重要，根据公司分工安排，工作伊始，即对公司劳务、建安、购销等合同进行了认真整理归档。公司2006年被安庆市工商局授予“重合同守信用”企业称号，合同管理工作受到了各级领导的一致好评，为争取2008年申报省级“守重”企业称号，我与市、县工商局多次联系、协调，对原粮食订单合同文本做了认真修改，反复酝酿，出台了全新版本的“安徽省联河米业有限公司稻谷订单合同”样稿，并与市、县局领导一起赶赴省局，最终定稿，由省工商局监制印制了5万份，为今年的申报工作打下了良好的基础。

3、服从安排

尽职尽责

去年8月2日下午4时许，根据安排由我负责运送5吨大米远赴受到洪涝灾害侵袭的革命老区金寨县，次日凌晨1时许到达该县白塔畈乡。3日上午11时，在该乡会议室举行了简短的捐赠仪式，此次活动的组织者、省粮食局局长桂梅生作了重要讲话，作为捐赠企业代表，我在仪式上代表5家龙头企业做了发言，向灾区人民表示问候，为有能力、有机会加入这一扶贫济困的崇高事业感到无比光荣和自豪！并鼓励他们树立信心，重建家园。9月23日，为参加省“农交会”，凌晨3时许，我与同行的工作人员一道将参展物品送往合肥，认真布展，参展结束后连夜赶回。国庆期间，正值晚稻上市，订单稻谷回收的旺季，公司取消当月的所有休假，我被安排到麦元分公司协助工作。白天，顶着烈日负责现场指导收购、晒稻；晚上，大量稻谷晒在道路一侧需彻夜值班，由于线路较长，我又临时当起驾驶员，困了就睡在冰冷的车厢里直至天亮。

（三）当好党建指导员

联河米业支部共有党员11人，其中女性1人，大专以上文化5人，平均年龄31岁，是一个老中青三结合的结构。为积极响应县委组织部的号召，去年6月30日，我将组织关系转入鸦滩镇党委联河米业支部，参加了7月1日举行的庆祝党的86岁生日座谈会，应支部书记要求，带领全体党员重温了入党誓词，学习领会了胡总书记“八荣八耻”荣辱观，督促支部认真落实好“三会一课”和党员传、帮、带制度。10月15日，组织公司全体党员干部收看了十七大开幕式。29日，又专门召集党员干部、入党积极分子、公司业务骨干等共同学习领会十七大精神，在我的提议下，公司支部于11月11日成功举办了一场“我为企业做什么”专题演讲比赛。

二、以牢记“七不准”为要求，强化自我约束

望办发[2007]25号文件明确规定，所有下派挂职干部一律严格实行 “七不准”，在过去的一年多的时间里，除了报销正常的开支（差旅费等）外，没有在公司报销任何私人开支发票及领取任何报酬薪金。在我看来，此举不仅体现着个人的心态，更是关乎着政府部门的形象。对于公司考勤制度，也是本着“工作地点变了，制度不能变”的态度，与其他员工一样，严格考勤（每天早上8点签到，每月休假一天，无双休日），只是我的做法是只考勤，不发考勤补贴。

三、以实现学以致用为目的，不断学习提高

无论是“苦干、实干、干好”的务实作风，还是以厂为家的奉献精神以及奋发向上、团结协作的团队意识，人人思进取、个个谋发展的良好氛围，都给了我太多的学习内容。公司早在2003年就已通过了ISO9001、14001质量环境双标认证，通过参与去年12月6—8日的年检，又学到了许多现代化的管理理念。对比之下，方显不足。我想在企业除了尽绵薄之力做些力所能及的工作之外，学习他们先进的管理方法，全面提升自身驾驭市场经济的能力，积累经验，丰富阅历，也是县委下派干部锻炼的初衷。为此，我抓紧和利用一切时间，向老总求教、向工友学习，以期不断提高，学习以致用，做一个多面手。

四、几点感受

1、“制度大于总经理”

走进联河米业麦元分公司经理办公室，映入眼帘的就是这七个大字，在该公司，感受最深的也正是这七个字。这里我可以举一个例子。去年11月17（星期六）是我的休假日，18日是星期日，考虑到周末没有什么大事，我就晚去了半个多小时，结果挨了老总一顿批。一开始我很有想法，心想别的挂职人员根本就不到公司，而我每月要上29天的班，与他们比我算是很不错的了。一种与身俱来的优越感总让我想游离于管理之外，凌驾于制度之上。可老总语重心长地对我说：“不是我故意和你过不去，我没有理由得罪一个挂职干部。但制度大于总经理，作为助理，更 应身先士卒，率先垂范……”

记得《人民日报》登载的一篇关于制度落实的文章写道“有些地方以会议落实会议，以文件落实文件”。在我看来，“制度上墙，落实走样”的做法在企业根本行不通，就拿我在该企业分管的一块来说，安全管理及平安创建工作，我只召开了科室负责人会议，将拟定的相关制度文件一下发，检查总结时，名部门均能按要求做到，绝没有“但闻楼梯响，不见人下来”的现象。所以我想，只有“盯住不落实的事，追究不落实的人”，才能使各项工作任务有条不紊地顺利完成。

2、“亲商、扶商、一站式服务”

转变政府职能，变管理为服务，通过制定产业政策，实施宏观调控，改变以往政企不分，管理滞后的做法，带来了经济社会快速健康发展的良好局面。我县通过下派干部到企业帮助工作的这一做法却又充分体现了政企“亲如一家”，这一点在工业园区感受最为明显。想企业之所想，急企业之所急，处处体现出亲商、安商、扶商、富商的气息。这种前面有人拉，后面有人推，中间干劲足的良好发展氛围，企业想不发展都不行。“政府小了，企业大了”“官本位思想没了，干事业劲头足了”，对企业，对政府都是好事，是大势所趋。我想也只有这样，才是真正落实了科学发展观，从而实现经济社会又好又快发展。这一点，从党的十七大报告中就能读的出来。

细数走过的300多个日日夜夜，有过迷茫，有过付出，但更多的是有了很多的收获。在今后的工作和生活当中，我将继续保持“干中学、学中干”的态度，以更加昂扬的姿态，一如继往地努力工作，以更加优异的成绩回报和服务于我乡的经济建设工作，请领导放心，请组织放心！

二○○八年十月二十五日

第三篇：信息上报工作总结

上半年信息报送工作汇报

2013年上半年共上报信息71条，根据信息内容经常上报的单位有9个：市委秘书科、市委信息科、市长效办、荥阳学习、荥阳手机报、荥阳网管办、荥阳信息办、荥阳政府信息科、荥阳组工信息。

根据上半年情况统计，整体报送的信息数量不多，质量也不高，导致信息的报送和采用率都不高。总结原因主要是在思想上对信息报送的重视程度不够，特别是对紧急信息的报送，在时间上比较滞后，影响信息的时效性，对信息的灵敏度不够，不能及时发现有价值和时效的信息。同时在信息写作上存在问题，经验的积累和写作能力上有待提高。

针对以上问题，2013年下半年我们将进一步改进和明确信息的报送要求、方式、内容和写作的规范性。紧紧围绕镇中心工作，高度重视紧急信息，及时发现具有特色和时效性的素材，同时根据采用单位的性质有针对性的对信息进行调整，在增加信息上报量的同时，也提高信息的采用率。加强与上级部门的沟通，学习网上信息报送的相关知识，注重信息上报人员自身对于信息的发现和写作能力，同时在信息的采写过程中除了与加强横向学习，也要经常与各部门沟通交流，更多的发现素材，以及时反映镇各项工作情况，使信息报送工作得到改善。

在今后的信息报送工作中，我们将进一步提高认识，及时开展好信息报送工作，确保信息报送率和采用率都得到很大提高，保证在年终考核中取得更好成绩。

第四篇：工作总结上报制度

工作汇报制度

为促使各部门主管经常自我总结，逐步达到自我管理；上下、各部门之间及时沟通信息，利于领导和协作，特作出如下规定：

第一条：科室负责人每周工作总结

各科室负责人每周工作总结于每周五17：00之前通过邮件发送至经营部主任处。内容包括：未完成进行中工作的进展情况、暂定完成时间，逾期未完成工作的原因，下周计划进行的工作（已完成工作无需上报）。统一格式见《每周工作小结》。

第二条:每月和年终工作总结

各部门主管每月和年终进行工作总结，月工作总结在下月5号前完成，年终工作总结在次年1月20日前完成。

第三条：工作报告的处理

主管领导必须对员工工作报告中“遇到的困难”、“需要的支持”做出及时反应。工作报告由主管领导保存或由主管领导指定管理人员进行存档备案和信息处理，以备员工考核和信息沟通之用。

第四条：发送工作汇报的具体要求

1、各员工的《每周工作小结》应于周五17:00前通过邮件发送至科室负责人处；

2、所有科室负责人每周工作汇报一般应于周五17:00前通过邮件发送至经营部主任处。特殊情况下发送时间可适当推迟，但不得迟于周日。

第五条：此制度于2014年9月1日起实行。

**医院经营部 2014—08—24

第五篇：禁毒工作总结(上报)

2011年上半年禁毒

工

作

总

结

水 暖 车 间

二○一一年六月二十八日

2011年上半年禁毒工作总结

今年以来，水暖车间认真贯彻厂党委和行政的指示精神，按照厂保卫科的安排部署认真工作，加强了对禁毒工作及领导责任制的具体落实，开展了“无毒车间”、“无毒岗位”创建活动，现将有关情况总结汇报如下：

一、明确思路，全面落实禁毒责任制。

一是落实领导责任。我们结合本车间实际状况，与厂党政签订了《煤气厂创建无毒害单位责任书》，并由厂保卫科的监督执行。在具体工作中，专门成立了车间禁毒工作领导小组，党政负责人为禁毒工作的第一责任人，明确了指导思想，确定了工作目标，将禁毒工作纳入主要议事日程，制订了《水暖车间禁毒工作实施方案》，并与各工段签订了《水暖车间创建无毒害岗位责任书》，在年终业绩考核及评优评先中实行“一票否决”，使考核、追究真正落到实处。二是严格考核奖惩。按照全厂禁毒工作总体目标和落实各项具体工作任务的要求及奖惩细则严格执行。工作开展正常的进行表扬，并在年终进行奖励。工作不到位，工段中出现涉毒人员的，给以严重的处理。由于实行责、权、利三挂钩，全车间禁毒工作责任落实，措施到位，效果较好。

二、大力宣传，努力营造全员拒毒的企业作业环境

（一）加强禁毒宣传，营建禁毒氛围，是禁毒严打整治斗争的一项基础性工作。我们注重层层宣传发动。自全厂创安工作会议召开以后，车间及时召开了班子会议，研究部署全车间禁毒工作，利用车

间工作会、班组长会、班前会等多种形式和渠道进行了了声势浩大的宣传活动，在6月20日召开了车间禁毒工作会，出了6.26禁毒宣传栏1期，形成了良好的禁毒态势，同时也加深了干部员工对毒品危害的认识，形成了珍爱生命、拒绝毒品的浓厚氛围，提高了全车间对毒品问题的认识，拒毒、防毒、反毒意识空前高涨。

（二）开展禁毒宣传教育是打好禁毒战争的根本举措。我车间把禁毒宣传教育纳入精神文明的重要内容，利用今年开展“6.26”禁毒宣传活动、班级建设、企业文化建设等活动，对禁毒知识进行广泛宣传。同时组织全体干部员工加强对禁毒法律、法规的学习，加强对毒品预防的宣传教育，要求全车间干部员工通过宣传教育活动，积极向家庭成员、向广大群众宣传贯彻国家有关禁毒的方针、政策，使大家认识到毒品的严重危害性，认识到禁毒工作的紧迫性、艰巨性和长期性，使毒品预防宣传教育深入人心。提高拒绝毒品诱惑的技巧和能力，增强毒品预防教育活动的有效性。同时要求全车间员工及其家属遵纪守法，积极营造净化无毒的企业和家庭氛围。

三、齐抓共管，综合治理，确保禁毒工作取得实效

我车间禁毒工作领导小组成员经常深入各岗位，深入员工中调研，及时掌握第一手信息，确保防患于未然，将涉毒苗头消灭于萌芽状态。教育引导员工认识毒品的危害，自觉远离毒品，增强拒毒、防毒的意识和能力。积极动员全体员工共同参与、共同防治，大家齐抓共管，开展以班组为单位的“无毒岗位”创建活动。在员工中形成浓厚的禁毒氛围，大力宣传举报毒品犯罪有奖的规定，进一步激发全体员工参

与禁毒人民战争的积极性和主动性。同时，积极配合厂保卫科做好开展以“远离毒品，不让毒品进我家”为主题系列宣传教育活动，使禁毒工作取得实效。

水暖车间今年的禁毒工作虽然保持了无涉毒行为和现象的良好成绩，但还存在很多不足，今后我们一定在厂禁毒工作委员会的正确领导下，积极与涉毒行为作斗争，为构建“和谐煤气厂”作出应有的贡献。

水暖车间 二○一一年六月二十八日