第一篇：干部之“德”是重要的执政能力
干部之“德”是重要的执政能力
胡锦涛同志在不久前召开的全国组织工作会议上明确提出，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。这为在改革开放新形势下开展组织工作，选好人用好人提出了根本原则。
加强党的执政能力建设是党的建设伟大工程的重要组成部分，是党始终保持先进性，进一步巩固党总揽全局的核心领导地位的重要保证，是为人民服好务的根本条件。
我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。新的所有制形式、新的社会阶层的出现，代表不同利益主体诉求的各种思潮相互激荡，加之世界多极化、经济全球化带来的机遇和挑战，对党统筹国内外两个大局，驾驭复杂局面，协调各方利益，领导我国各项事业实现科学发展提出了新的更高要求。进一步加强党的执政能力建设，提高干部队伍素质，从来没有像今天这样迫切。
必须承认，进一步完善和发展社会主义市场经济体制，搞好宏观经济调控；进一步推进政治体制改革，贯彻依法治国基本方略；进一步促进文化大发展大繁荣，大力推动文化建设；进一步改善民生，积极推进社会建设，构建和谐社会，完成这些改革发展任务是一个系统、复杂的工程，推动这些工作当然离不开专业知识和专业能力。从这个意义上说，干事业、做工作，干部之“才”的重要性日益突出。因此，唯才是举，大胆启用有才之人，成为选拔任用干部的一个重要标准。
但同时，我们切不可忽视了“德”的重要性，避免走入“只唯才，不管德”的误区。才是基础，德是保证；才是具体能力，德是资格前提。没有德的前提保
证，才就难以真正服务于甚至有害于党和人民的根本利益；只有既重才也重德，坚持德才兼备、以德为先，确保才能真正用到有益于党和人民根本利益的事业上，才的正面作用才能得到正确的和最大限度的发挥。
严于律己，克己奉公是党员干部必备的素质。我们的社会已经走出物质短缺时代，社会上的各种诱惑让人眼花缭乱。各级党员干部特别是领导干部，只有在物质诱惑和权力考验面前始终不忘执政为民的理念和廉洁奉公的要求，保持高尚的操守和健康的情趣，才能把握住原则，拒腐防变，让手中人民赋予的权力始终姓“公”。
当前改革发展已步入矛盾凸显期，各项工作的牵扯面都很广，专业性都很强，特别是一些难点问题，涉及不同利益主体的协调和各种人民内部矛盾的化解，解决的办法和思路一般也有多种选项。从表面上看各种选项或多或少都有一定道理，似乎没有绝对完美的解决方案。如何选择，如何取舍，就成为掌握决策权的干部必须面对的问题。只有心中牢记党的宗旨，胸中怀有工作大局，本着对党和国家事业高度负责的原则，心系人民的根本利益长远利益，才能在错综复杂的关系中理出头绪抓住主线，在相互交织的利益矛盾中权衡轻重，最终做出符合科学发展根本要求的正确决策。
德才兼备、以德为先，既是新时期党对干部选拔任用的特殊要求，也是培养干部、选拔任用干部、加强执政能力建设需要长期坚持的根本标准。人民的权力只有授予那些既有德，又有才，既有坚定的政治信念和政治立场，又能干事、干成事的好干部，干部队伍才能不断健康发展，党的执政能力才能适应新形势的要求，中国特色社会主义事业才能不断取得新的胜利。
第二篇：执行力是执政能力重要体现
执行力是执政能力重要体现
李章军
执行力，简单说，就是做，就是落实，是连接目标和结果之间最关键的一环。再好蓝图，没有强有力的执行，都是纸上谈兵。一个地区、一个单位，干部执行力的强弱，对本地区、本单位的发展至关重要。执行力强，就能抓住机遇，加快发展；执行力弱，势必贻误时机，影响发展。执行力是执政能力的重要体现。建设高素质干部队伍，提高执政能力，最主要、最关键的是要提高其执行力，从根本上讲就是提高干部贯彻落实政策、计划的能力。执行力是检验干部素质高低的试金石，执行力弱，是不合格、不称职的表现。
执行力能够转化为强大的凝聚力、战斗力、竞争力和创新力，执行力的强弱直接关系着贯彻落实科学发展观的状况。在邳州，人们看到了强化干部执行力建设带来的积极变化。正是依靠过硬的干部执行力，邳州这个历史上有名的革命老区、洪涝灾害频发地区，连年跨越，持续攀升，县域经济综合实力进入全国百强县行列。这是强化干部执行力成效的生动诠释。
当前，有的领导干部在提升执行力上还存在一些问题：理解政策不全面，执行决策不坚决，把握政策不准确；习惯于机械照搬，创造性开展工作能力不强，解决热点、难点问题能力不强；工作缺乏积极性、创造性、预见性，扎实推进工作的能力不高。强化干部执行力，需要提高干部的学习能力。“学”，应把干部的学习培训任务完成情况作为干部任期考核的重要内容，使干部有学习的压力，变“要我学”为“我要学”。学好之余，还要抓好成果运用。“用”，是从用人导向入手，把学习能力强弱和执行力强弱作为各级干部政绩考核的重要依据，从用人机制上促进干部增强执行力。
强化干部执行力，靠好的制度和机制作保障。执行力建设，是一项系统工程，需要建立和完善的制度很多。比如，要建立主体明确、职责清楚、具体量化的岗位责任制，把职责明确到岗，责任落实到人；要界定决策失误、执行失误与失误主体之间的对应关系，细化责任认定；要研究出台奖勤罚懒、用能去庸的措施；要勇于治“虚”、治假”，敢于治“漂”、治“浮”，切实做到知实情、讲实话、出实招、办实事、求实效通过制度完善，使执行有章可循，做到人人有任务、人人有责任、人人有压力，从而改变不执行不作为的不良工作作风，强化干部的执行力。
强化干部执行力，督查机制也必不可少。要建立行之有效的干部监督机制，充分发挥党内监督、人大监督、政协监督、行政监察、审计监督、司法监督、群众监督和舆论监督的作用，加大对不在状态干部的查处力度。邳州强化干部执行力建设之所以能取得成效，与当地的“民评官”做法以及人民评议员的作用密不可分。有效的监督制约，对强化干部执行力建设具有积极的推动作用，使各级干部认识到，金杯银杯不如群众口碑，变“要我工作”为“我要工作”。
强化干部执行力，还得坚持动真碰硬。盯住不落实的人、抓住不落实的事，无实效就无实职、不进位就挪位子……要让广大干部意识到，不强化执行力，满足于“撞钟”者，不仅贻误事业，而且也会害了自己。
干部的执行力，体现在以高度责任心“干”出新成绩上，体现在以求真务实的作风“拼”出新成果上，体现在以开拓创新的精神“谋”出新思路上，体现在以身作则的态度“带”出新气象上。越是发展的困难时期，越是改革的关键节点，越需要坚强有力的干部执行力。
第三篇：有效预防腐败是执政能力的重要标志
有效预防腐败是执政能力的重要标志
胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。”有效预防腐败是贯彻反腐倡廉战略方针、加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设的重要方面，是当前和今后一个时期反腐倡廉建设的工作重点。扎实做好预防腐败工作，对于贯彻落实党的十七大精神，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，具有十分重要的意义。
一、深刻认识加强预防腐败工作极端重要性，牢固树立重在预防理念
党的十七大报告指出，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设。这就要求我们一定要认真学习领会党中央关于预防腐败的思想，不断加强对预防腐败重要性的认识。牢固树立重在预防的理念，把预防腐败作为一个系统工程来抓，使有效预防腐败成为全党全社会的自觉行动。
有效预防腐败是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要保证。坚持以人为本，促进科学发展和社会和谐是反腐倡廉建设的重要目标。有效预防腐败，能够关口前移、注重预防，及时发现和解决党风政风方面妨碍改革和建设的突出问题，优化经济发展环境，最大限度调动各个方面的积极性和创造性；能够不断改革和完善体制机制制度，把防治腐败的要求寓于各项重要改革措施之中，最大限度地消除影响发展的体制性障碍，促进经济社会持续快速健康发展；能够坚持以人民群众利益为根本，自觉维护社会公平正义，消除社会不和谐因素，密切党同人民群众的血肉联系，为推动科学发展、促进社会和谐提供重要保障。
有效预防腐败是加强党的执政能力建设和先进性建设的客观需要。坚决惩治腐败是我们党执政能力的重要体现，有效预防腐败更是我们党执政能力的重要标志。党站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须坚持以改革的精神加强自身建设，不断提高党员干部的党性修养和思想道德水平，增强拒腐防变和抵御风险的能力；不断加强制度建设，提高依法行政和依法管理水平；不断发展党内民主、强化监督，保证各级领导干部正确行使手中的权力；不断加强和改进党的作风建设，经受住来自各个方面的考验，把党建设成为始终带领人民团结奋进的坚强领导核心。
有效预防腐败是反腐倡廉建设向纵深发展的必然要求。大案要案和典型案件不断被揭露和查处，表明了我们党反腐败力度持续加大，同时也要看到，开展反腐败工作，仅靠加大办案力度、严惩腐败分子还不够。要从根本上解决问题，还必须牢固树立重在预防的理念，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断加大从源头上防治腐败工作力度。中央作出的更加注重预防的战略决策，既是我们党对反腐倡廉规律认识的深化，也是深入推进反腐倡廉工作的必然要求。把预防腐败摆上更加突出的位置，进一步加大工作力度，已成为加强反腐倡廉建设的必然选择。
二、拓展预防领域，抓住关键环节，取得新的突破
有效预防腐败，是一项复杂的社会系统工程，必须统筹兼顾，突出重点，坚持从实际出发，不断取得新的突破。
进一步深化反腐倡廉教育。预防腐败，必须继续在加强教育上下工夫，大力加强思想道德教育，积极营造崇尚廉洁的文化氛围，夯实党员干部廉洁从政的基础，使领导干部自觉拒腐防变，带头廉洁自律。一是加强正面典型示范教育，充分发挥先进典型的引导作用。二是强化反面典型警示教育，深刻剖析违纪违法案件发生的原因，分类分层次开展教育。三是深化党纪政纪条规教育。按照干部管理权限，对各级党员干部进行廉洁从政方面的党纪政纪条规培训。针对领导干部作风建设、廉政勤政方面存在的问题，组织开展主题教育。
大力加强廉政文化建设，努力营造以廉为荣、以贪为耻的社会氛围。
推进从源头上防治腐败的制度改革和创新。预防腐败，必须深化改革，用改革的办法解决导致腐败现象发生的深层次问题。继续深化财政管理制度改革，改进项目预算编制，扩大国库集中收付范围，实行审计部门对部门预算编制的先行审计制度，完善政府采购制度和向重点预算部门派驻财政监察组制度。继续深化投资体制改革，规范投资项目审批行为，加强对政府投资的监管。继续深化行政审批制度改革，完善行政许可项目的动态评估机制、新设定行政许可项目的审查论证机制，强化对行政审批活动的规范和监管。完善工程建设招标投标制度，重点解决虚假招标、规避招标、围标串标和领导干部干预招标等问题。全面落实经营性土地使用权招拍挂制度，进一步规范国有土地使用权出让行为。清理和规范党政机关国有资产的管理和经营，积极探索公务消费管理方式改革。
切实加强对权力运行的制约监督。预防腐败，必须防止权力滥用，逐步完善公共权力的监督制约机制。进一步健全民主集中制的各项制度和配套措施，不断完善领导班子议事决策制度。深入推进行政权力公开透明运行，紧紧抓住各级各部门的重要权力行使，利用传统和现代化手段，着力推进权力运行的动态公开。同时，大力推行各级各类公共企事业单位办事公开制度，进一步深化村务公开，积极推进厂务公开。要不断深化巡视工作，探索开展省直部门交叉巡视工作，在抓好试点的基础上，不断加大交叉巡视力度，扩大交叉巡视范围。要严格执行党风廉政建设责任制，不断完善年初责任分解、年中专项述职、年底责任考核制度。
三、不断增强预防腐败的整体效果
党的十七大对预防腐败提出了新的更高要求。做好有效预防腐败工作，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合本地实际创造性地开展工作，保证预防腐败工作沿着正确的轨道健康发展，更加有效地防止和遏制腐败行为的发生。要坚持惩治和预防“两手抓、两手都要硬”的要求。因为，惩治和预防是反腐倡廉相辅相成、互相促进的两个方面。惩治是手段，预防是目的。只有惩治有力，有效抑制腐败分子的猖獗活动，才能为治本创造前提条件。只有抓好治本，从源头上不断铲除腐败滋生蔓延的土壤，才能增强教育的说服力，制度的约束力、监督的威慑力和预防的推动力，巩固和发展反腐败取得的成果，从根本上解决腐败问题。要不断创新预防腐败工作机制，以改革创新精神不断深化对预防腐败工作机制、工作思路和工作方法等方面的探索，加强对全局性、战略性问题的研究，增强工作的主动性和前瞻性。逐步建立健全反腐倡廉教育机制、对权力运行的监督制约机制、人民群众广泛参与机制和党政齐抓共管的领导机制，深入推进预防腐败工作扎实开展。要注重形成预防腐败整体合力，把有效预防腐败作为一项重大政治任务，纳入经济社会发展总体规划，列入重要议事日程。纪检监察机关要准确定位，充分发挥组织协调作用，协助党委认真抓好任务部署和落实，加强监督检查和责任追究，保证预防腐败工作深入推进。
第四篇：做好干部工作 服务执政能力建设
我们党成为执政党，是历史的选择，人民的选择。加强党的执政能力建设，是时代的要求，人民的要求。是我们党执政以后始终面临和不断探索解决的一个重大战略课题，是关系中国社会主义事业兴衰成败，关系中华民族前途命运，关系党的生死存亡和国家长治久安的重大战略课题。加强党的执政能力建设，作为我们党十六大以来的一个最新的重要理论成果，在我们党的建设史上具有里程碑的意义。它表明我们党从执政理念到执政方略，从执政体制到执政方式，从执政骨干到执政基础，从执政本领到执政素质，进行全面的坚强和改进，抓住了关系党和国家工作全局的关键，抓住了治国理政的根本，体现了我们党审时度势，居安思危的忧患意识和执政为民，造福人民的责任意识。[范文大全文章-http://www.xiexiebang.com 找范文,到范文大全]
搞好党的组织部门的工作，就能够为提高党的执政能力奠定牢固的组织基础，提供坚强的组织保证。毛主席说过，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。我们党的组织路线是为政治路线服务的。加强党的执政能力建设，组织部门责任重大，加强党的执政能力建设的许多任务，都需要通过组织部门的工作来具体落实。作为一名组织部门的党员干部，也应该认真思考如何结合实际，做好工作，为加强党的执政能力建设服务。下面我主要从把好干部选拔任用关，建设一支高素质的干部队伍方面谈一些粗浅的认识和体会。
为政之道，要在得人。提高党的执政能力，关键在于建设一支能够担当重任、经得起各种风浪考验的高素质的干部队伍,培养造就一大批善于治国理政的优秀领导人才。一个政党，一个国家，能不能不断选拔培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党，这个国家的兴衰存亡。作为组织部门的党员干部，肩负着选拔任用干部的重任，一定要严格贯彻执行党的干部路线、方针、政策,按照干部“四化”方针和德才兼备原则,严格按《党政领导干部选拔任用条例》办事,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。
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政治上靠得住,就是要有远大的共产主义理想和中国特色社会主义的坚定信念,有较高的马克思主义理论水平和政治素养,坚持正确的政治方向,认真实践“三个代表”重要思想,始终在思想上、政治上、行动上与以胡镜涛同志为总书记的党中央保持高度一致,忠诚党的事业,努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨。坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,认真贯彻执行党的各项方针政策。重视从思想上建党,是我们党对马克思主义建党学说的一个伟大贡献,也是我们党特有的一项政治优势和优良传统。政治上靠得住,关键是真信,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想要真信,对共产主义理想和中国特色社会主义的坚定信念要真信。只有真信,才能真行,才能理论联系实际,真正用以指导实践和行动,全心全意为人民服务;只有真信,才能转化为强大的精神力量,满怀激情地投入工作,创造一流的工作业绩;只有真信,才能做到言行一致、表里如一;只有真信,才能忠诚于党的事业和人民的事业而决不谋一己之私;只有真信,才能胸怀坦荡、光明磊落、心底无私,时刻想着为人民谋利益;只有真信,才能树立正确的世界观、人生观、价值观,打牢拒腐防变的思想防线;只有真信,才能堂堂正正做人、清清白白做官、干干净净干事,做到一身正气、两袖清风。如果不是真信,只是停留在口头上,夸夸其谈说给别人听,大篇文章作给别人看,最终必然会出问题、犯错误。最生动的例子就是看看这些年来那些因各种原因而腐化堕落的腐败分子,通观他们的所言所行,透过他们的所作所为,可以看出他们都没有做到真信。他们往往说的是一套,做的却是另一套,他们总是对别人是马列主义,对自己确是自由主义。由于不是真信,他们必然放松对自己世界观的改造,放松对自己的要求,最终经受不住形形色色的诱惑,走上违法犯罪的不归之路,堕落成党和人民的罪人,历史的罪人。结果给党和人民的事业造成巨大的损失,给党的形象造成巨大的损害,给党和人民群众的关系造成恶劣的影响,他们自己也身败名裂。所有这些,要求我们严格把好干部选拔任用关,积极探索考察干部识别干部的有效方法,增强政治鉴别能力和知人善任的能力,增强识人察人的能力和本领,通过严密细致的工作,真正把政治上靠得住的干部选拔出来。
工作上有本事,就是要有谋事之策、干事之才、成事之招,不仅能够刻苦学习、勤奋敬业,具备做好本职工作的知识和能力,而且具有唯物辨证的思想方法和工作方法,具有较高的领导水平和执政能力,能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进,有较高的组织创新能力和解决实际问题的能力,具有较好的心理素质和承受工作压力的能力,能够把高涨的革命热情和创新、实干精神结合起来,不仅能提出工作目标和思路,而且善于解决“桥”和“船”的问题,提出切实可行的工作方法和措施,还要树立科学发展观和落实正确的政绩观,坚持以人为本,推进经济社会的全面、协调和可持续
发展,真正创造出符合广大人民根本利益的实绩。善于把党的路线方针政策与本地区本部门实际结合起来创造性地开展工作,不断开创事业发展的新局面。把工作上有本事的干部选拔出来,要求我们加大工作力度,积极探索制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系,干部的考核评价体系,对干部的思想和工作具有重要的导向作用,要通过全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的工作实绩和得才表现,提高干部选拔任用工作的科学化水平,促进干部考核工作的科学化、规范化、制度化。作风上过得硬,就是坚持“八个坚持、八个反对”,牢记“两个务”,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,要在思想上解决好参加革命是为什么、现在当干部应该做什么、将来身后留点什么的问题,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,增强拒腐防变的能力,保持清正廉洁,做到求真务实,密切联系群众,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,坚持真抓实干,讲实话、出实招、务实效,坚决反对形式主义、弄虚作假,敢于坚持原则,敢于开展批评与自我批评。
坚持正确的用人导向,就要在坚持党管干部的原则和全面贯彻“四化”方针的前提下,坚持得才兼备、注重实绩、群众公认,坚持任人唯贤、公道正派,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬作为选拔任用干部的重要标准,切实提高党的领导水平和执政能力。
第五篇：围绕执政能力创新干部培训范文
文章标题：围绕执政能力创新干部培训
实现全面建设小康社会的宏伟目标，不断开创中国特色社会主义事业新局面，迫切要求我们大规模培训干部，大幅度提高干部素质。近年来，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，按照推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设全面发展的要求，以
增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点，注重实效，不断创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量，深入推进大规模干部教育培训。
一、创新培训观念，突出培训重点，健全完善党政领导干部、企业经营管理干部、年轻后备干部“一齐抓”的培训对象体系
干部教育培训是干部队伍建设的重要组成部分，是提高干部素质、开发人才资源的有效手段。近年来，我们树立科学的干部教育观，坚持以人为本，求真务实，树立大教育、大培训的观念，按照“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训”的思路，始终坚持按照不同层次、不同类别干部开展分层次分类别培训，突出党政领导干部、企业经营管理干部和年轻后备干部的培训。对党政领导干部，主要围绕执政条件和社会环境的深刻变化，重点进行理论思维和战略思维培训，研究解决我市在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化进程中的带有全局性、战略性的重大问题，提高驾驭社会主义市场经济的能力；提高贯彻党的路线方针政策和总揽全局的能力；提高认识和处理各种社会矛盾、构建社会主义和谐社会的能力。对企业经营管理干部，围绕深化国有企业改革、促进产业结构调整、形成核心竞争能力等要求加强培训。对年轻后备干部，按照中央关于“加强领导、强化培训、严格管理、注重实效”的方针，以培养能够担当新世纪接班人的重任为目标，狠抓理论学习、实践锻炼和教育管理，努力使他们在“政治上靠得住、业务上有本事、综合素质高”上下功夫。
二、创新培训内容，注重按需培训，健全完善政治理论、现代知识、岗位技能“三位一体”的培训内容体系
曾庆红同志提出，当前和今后一个时期，干部教育培训工作要一手抓思想政治教育、党性教育，一手抓知识更新和业务培训。为此，我们始终坚持“缺什么，补什么；需要什么，培训什么”的原则，紧紧围绕全市改革发展和干部队伍建设的实际，开展针对性培训，逐步形成了以政治理论、现代知识和业务技能三个板块为主的培训内容体系。
一是围绕不断增强党的先进性，大力加强政治理论培训。理论上的成熟是政治上成熟的基础，思想上的先进是其他各方面先进的根基。我们坚持把党的思想理论建设放在首位，不断把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入，真正解决“政治上靠得住”的问题。按照“一个干部不能少，一点标准不降低”的要求，对全市干部普遍进行“三个代表”重要思想和科学发展观专题轮训。
二是围绕提高各级干部干事创业的能力，不断加强现代知识培训。加强党的先进性建设，提高党的执政能力建设，各级干部既要有坚定的政治信念，又要具备为人民服务的真才实学和干事创业的本领。我们围绕增强干部能力，广泛开展了以市场经济理论、现代管理知识、现代科技知识、法律法规知识和金融、外经外贸、外语、计算机应用等方面知识为主要内容的业务培训和各类新知识培训。
三是围绕提高各级干部履行岗位职责的本领，有针对性地进行岗位技能培训。通过深入调研，摸清干部的实情和需求，结合各级干部承担的不同职责，有针对性地确定培训内容，开展岗位技能培训。党政主要领导干部以政治理论和现代知识为主，侧重于路线、宗旨教育和管理创新、思维创新培训；一般领导干部以政治理论和分管工作的业务知识为主，侧重于大局意识、服务意识的教育和业务知识的培训；企业经营管理者以市场经济理论、法律法规为主，侧重于科技兴企和ＥＭＢＡ的培训；年轻后备干部以基础理论和业务技能为主，侧重于理想、信念教育和实践知识的培训，努力使培训的内容与学员的层次相一致，与学员的需求相吻合。
三、创新培训方式，追求培训实效，健全完善“学习、研究、实践”三结合的新机制
质量是培训的核心，灵活多样的培训方法是增强培训效果的关键。我们坚持“带着问题来学习，拿着成果去实践”、“做研究型学员，上研究型课”、“不仅要学会，而且要会学，关键在应用”的干部培训理念，围绕大幅度提高干部队伍素质和执政能力这个目标，着力推行“学习、研究一体化”的培训机制，努力提高教育培训的质量和效果。我们坚持把干部教育培训中学习科学知识与研究济南实际问题有机地结合起来，坚持以学习带研究，以研究促学习，使学习和研究实现良性互动、协调发展、共同提高。围绕市委中心工作和我市经济社会发展中带有规律性、普遍性的重点、难点问题，我们提出“双高人才”培训研究课题。培训开始前，由学员根据工作需要选择研究题目，作出《开题报告书》；学习培训中，由学员组成不同的课题组，结合专业学习、专家指导搞好课题研究；培训结束后，由学员把研究成果《结题报告书》带回单位，结合实际工作进行成果转化。在培训中，我们加大互动式教学的力度，开设学员论坛、案例教学、远程教学、情景模拟、研讨答疑、主题班会和论文答辩等教育教学手段，做到了
“出人才、出干部、出成果”。
四、创新培训渠道，整合社会资源，健全完善发挥党校主阵地与借助高校优势相结合的培训基地体系
近年来，我们把干部教育培训基地建设作为培训工作的重要组成部分，初步形成了一个以市委党校为主阵地、以基层干校为补充，以高校为培训新基地的，在功能上各有侧重、互为补充，在教学上相互衔接、整体配套的多元化、开放型培训基地网络。
一是在发挥党校主阵地作用的同时，充分发挥我市高校多、教育培训资源丰富的优势，积极整合社会教育资源，选择办学基础好、师资力量强、科研能力高、在学科领域具有相对优势的６所高校和外地的３所高校作为首批培训基地，为干部队伍的执政能力建设搭建一个层次高、领域宽、学科全的教育平台。突出各高校的优势和特色，科学确定培训内容，推广个性化、差别化培训。
二是积极拓宽国外培训渠道。出国（境）培训，目的是解决国内培训不能解决或不好解决的问题，开阔年轻干部的世界眼光，提高把握世界发展趋势、科学执政的能力和水平。我们强调出国（境）培训的立足点是前沿化、时代性和针对性，着力点是在国内选好课题，到国外深入研究，通过不断创新思路、创新形式，确保取得预期成效。２００３年以来，先后组织了人才资源管理与应用、高级公共管理人才、市场经济培训班等４６０多人（次）的中长期和短期出国（境）培训，重点学习发达国家和地区先进的经营管理经验和国际经贸知识，掌握知识经济条件下政府和企业运作方式和经济运行机制，了解反映当今世界文明进步的新知识，提高年轻干部的领导水平和参与国际竞争的能力。
三是建立多种形式的培训基地。在井冈山、西柏坡建立了革命传统教育基地，重点进行党性党风教育、保持党的先进性教育，引导干部结合新的实践发扬党的优良传统和作风，加强对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的研究，提高各级干部科学、准确、冷静、清醒判断和分析形势的能力；在济南监狱建立了干部警示教育基地，进行预防和减少职务犯罪的教育；在腊山陆军学院建立了党员干部国防教育基地，加强对年轻干部的爱国主义和国防教育。
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