德霖技术学院教职员工请假办法

第一篇：德霖技术学院教职员工请假办法

德霖技術學院教職員工請假辦法

民國九十一年二月廿七日九十學年度第二學期第二次行政會議通過 民國97年1月30日96學年度第1學期第27次行政會議通過第二、四、五、十一條條文 民國97年5月21日96學年度第2學期第14次行政會議通過第二、四、八、九、十一條條文 民國99年4月28日98學年度第2學期第11次行政會議通過第二條條文 第一條本辦法依照本校實際情況訂定之。

第二條教職員工之請假依下列規定辦理：

一、事假：因有事故，必須本身處理者，每學年得請事假合計七日。

二、家庭照顧假：教職員工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算全學年以七日為限，但該假不列入考績評核。

三、病假：因疾病必須治療或休養者，每學年得請病假合計二十八日。

四、生理假：女性教職員工因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，其請假日數併入病假計算，但該假不列入考績評核。

五、婚假：結婚者給婚假十四日，且自結婚之日起一個月請畢。

六、產假：因懷孕者，於分娩前，給產前假八日，得分次申請，不得保留至分娩後；於分娩後，給產假四十二日；懷孕滿五個月以上流產者，給流產假四十二日；懷孕三個月以上未滿五個月流產者，給流產假二十一日；懷孕未滿三個月流產者，給流產假十四日。產假及流產假應一次請畢，且不得扣除寒暑假之日數。分娩前，已請畢產前假者，必要時得於分娩前先申請部分產假，並以二十一日為限，且不限一次請畢，惟每次請假應至少半日。但流

第三產者，其流產假應扣除已請之產假日數。因配偶分娩者，給予陪產假三日，於分娩前後三日內請畢。

七、喪假：因父母、配偶死亡者，給喪假十五日；繼父母、配偶之父母、子女死亡者，給喪假十日；曾祖父母、袓父母、配偶之祖父母、配偶之繼父母、兄弟姊妹死亡者，給喪假五日。喪假得分次申請，但應於死亡之日起百日內請畢。

八、器官捐贈假：因捐贈骨髓或器官者，視實際需要給假。前項第一、二、三款所定之准請事假、家庭照顧假、病假日數，凡到職不滿一年者，應在該年內按在職月數比例計算。第五、六、七款所定之婚、產、喪假，應在事實發生時辦理，不得將尚未請足之日數，留待日後申請補假。條教職員工有下列各款情形之一者，給與公假，其期間視實際情況需要

酌定之。

一、參加政府召集之集會或執行公務者。

二、政府舉辦與職務有關之考試，經學校核准者。

三、依法受各種兵役召集。

四、參加政府依法主辦之各項投票。

五、因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病，必須修養或療治，其期間在兩年以內者。

第四

第五

第六

第七

第八

六、奉派參加與其職務有關之訓練進修，其期間在一年以內者。

七、奉派考察或參加國際會議。

八、應國內外機關團體或學校邀請，參加與其職務有關之各項會議、活動，或基於法定義務出席作證、答辯，經學校核准者。

九、參加政府機關舉辦之活動，經學校核准者。

十、依教育部訂定之激勵法規規定給假者。公假中若為履行政府法令經學校核准或學校指派處理公務者，謂之公差假。條本辦法所規定假期之核給，扣除例假日。但因病延長假期者，例假日均不予扣除。按時請假者，以規定之出勤時間為準。條教職員工請假，應由本人填具請假單（如附件），經核准後方得離校；請病假在三天以上者，應附繳領有開業執照之醫師證明書；在一星期以上者，繳交醫療院所診斷書。前項請假之教職員，如遇疾病或意外事故，其請假手續得由同事或親屬代為之。條請假逾原請假核准期限者，應依前條規定申請續假，非因不可抗力而未經准假而擅離職守或假期已滿而不銷假者，以曠職論。條連續曠職滿三日或全學年度累積曠職滿五日者，予以解聘或免職。條請事假全學年度滿七日而不能銷假經繼續准假者，其超過期限部份按

日扣除薪額，但最多以七日為限，超過七日且無特殊理由者，應予解

聘或免職。

第九條教職員工請病假，全學年度合計超過二十八日者，得以事假抵銷，但第十條

第 十一 條 患重病非短期所能治癒經醫院診斷證明屬實者，得核准延長之，其延長期限不得超過半年。前項延長之期限屆滿仍不能銷假者，予以留職停薪，停薪期間以一年六個月為限，逾期即予資遣、解聘或免職；如其服務年資或年齡符合退職或退休之規定者，予以退職或退休。依第九條之規定請延長病假跨越學年度者，其假期之計算，得扣除本學年度得請事、病假之日數。延長病假經康復銷假任職一年以上者，其延長病假得重行計算。教職員工准假期間所遺職務之處理依下列之規定：

一、教師因事、病或一般公假請假期間所遺課務，應另定時間補授或

商請學校同意後委託同事代課，或由學校逕行指定人員代課，其

代課人鐘點費由請假人自理或由學校自請假人薪資中扣發。

二、教師依第二條第五至七款及第三條第五款請假期間所遺課務，得

另遴合格人員代課，其代課鐘點費由學校負擔之，但請假人為兼

課人員，應停發其鐘點費（第三條第五款不在此限）。

三、教師公差假在五日以內者，得以自行補課為原則；超過五日以上

者，得另遴合格人員代課，其代課鐘點費由學校負擔之。

四、專任教師請假期間，如有超授課程，亦應由學校逕行指定人員代

課，其代課人之鐘點費由學校負擔，同時停支請假人請假期間之

超授鐘點費。

五、代課鐘點費，按代課人職等支給之。

六、職員工請假期間所遺職務，應商請學校同意委託同事代理，不支

代理人津貼，但擔任技術性業務之職員工，因事故或患病請假在四星期以上而無法就原有人員中指定代理時，得另遴合格人員代

理，並核支代理人薪津，同時停支請假人勤務加給。

七、兼有行政職務之教師請假期間所遺行政職務，應商請學校委託同

事代理，不支給兼代人津貼，但請假期間超過二十八日而其兼職

無人兼代時，其兼職得調整之（產假不在此限）。

八、教職員工延長病假期間或留職停薪期間所遺職務，得另遴合格人

員代理，並核支代理鐘點費或代理人薪津。

九、教師兼任導師，請假期間所遺導師職務，必須由專任教師或教官

代理，代理人在七日以內者不支給導師費，超過七日者則支給導

師費，同時停支請假期間請假人導師費。

十、專兼任主管請假期間所遺職務依權責核准之代理人代理之，代理

主管職務在二十八日以內者，不支給主管特支費，超過二十八日

以上者則支給主管特支費，同時停支請假人主管特支費（產假不

在此限）。

第 十二 條教職員工請假，先由所屬主管審核，再會相關單位。相關單位有異議第 十三 條

第 十四 條

時，應與原單位主管再作協調。單位主管核准權責依下列規定：

一、請假不足二日者由所屬單位主管核准。

二、請假二日以上者由校長核准。

三、行政教師請假由服務行政單位主管核准。四、一級主管請假均由校長核准。本辦法如有未盡事宜，或遇有執行上之爭議不能解決時，得由校長裁定。本辦法提行政會議討論通過後簽請校長核定公佈實施，修正時亦同。

第二篇：中学教职员工请假制度

中学教职员工请假制度

中学教职员工请假制度1

为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特修定请假制度。

一、教职工考勤请假说明

1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。

2.教职工考勤具体如下：

(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。

(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。

(3)教师上课情况由教务处组织考勤。

(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。

(5)其他会议由牵头人负责考勤。

3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。

4.请假在先，准假在后。未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理。

5.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算;连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的.，其超假时间视为旷工。

6.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职;全年病假时间超过六个月，不计算工龄。

二、请假内容及待遇

(一)产假

1、产假

(1)产假假期

正常分娩者，给予产假98天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在98天产假之内;

提前分娩或超期分娩的，均按98天计算。难产的增加产假15天;多胞胎的每多一胎增加产假15天。

(2)产假待遇

产假期间卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。

(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。

说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的哺乳假。(卡上工资按教育局规定执行，不享受学校绩效工资，节日福利照发。)

符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的病假待遇规定办理。

2、流产产假

(1)流产假期

三个月内自然(人工)流产的，产假20-30天;

妊娠三个月以上，产假50天。

(2)流产待遇

经本人申请，领导批准，可请假休息，卡上工资照发，享受校内期末绩效奖(末等级)，节日福利照发，但不享受指纹考勤费。

3、男方护理假

(1)条件：男女双方均晚婚晚育，而且符合计划生育规定。

(2)假期：男方可享受一周的护理假。

(3)待遇：工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。

(二)病假

1、请病假在二周内(含双休日)由学校审批，二周以上报教育局按有关规定审批。

2、病假在2周以内，卡上工资全额发给;学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)。病假在2周以上，卡上工资按教育局规定执行，学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)，期末绩效奖按比例扣发。节日福利均照发。

(三)事假

教职工请事假(非重大私事等特殊情况)，原则上不予请假;确有特殊原因必须请事假的，事假在2周以内，由本人事先提出申请，经学校领导批准后方可离岗;事假连续2周以上，必须上报区教育局按有关规定程序批准后方可离岗。

事假在2周以内，卡上工资全额发给;学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)。事假在2周以上，卡上工资按教育局规定执行，学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)外，期末绩效奖按比例扣发(每学期按5个月计算)。节日福利均照发。

(四)婚假

1.婚假假期

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

2.工资待遇

在婚假期间，工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。

3.婚假说明

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(五)丧假

1.丧事对象

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。

2.丧假假期

根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予l-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

3.工资待遇

工资福利待遇照发，但不享受指纹考勤费。交通费自理。

(六)旷工

未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间学校绩效扣发指纹考勤费和教师日工作量费(每天扣60元)外，另期末绩效奖按每天50元扣发。卡上工资按区教育局有关规定扣发。

旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按上级部门文件精神予以辞退。

三、进修培训学习有关规定

1.教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习文件通知。

2.参加非主管部门计划下达的进修学习要从严掌握，其中要求参加脱产进修的要经区教育局审批，学习时间两周内学校绩效部分扣发指纹考勤费和教师日工作量费，两周以上学校绩效部分扣发指纹考勤费，期末绩效奖按比例扣发。所需培训费、住宿费、交通费等进修培训学习经费均由教职工自负。凡未经教育局批准擅自离校的作旷工处理。

3.非教育主管部门向学校借用教师的，借用单位或教师本人须先向校长说明情况，再由校长请示区局有关科室，审批后方可。未经审批自行离岗按旷工处理。

四、请假审批权限

1.一线教师请假1天由级段长审批和安排功课;2天由教务处和政教处审批，教务处安排功课;3天及以上2周以内由校长审批，教务处安排功课。

2.行政和后勤教学辅助人员请假1-2天由科室主任审批，并及时交付手头有关工作给相关人员;3天及以上2周以内由校长审批，并自行交付手头有关工作给相关人员。

3.请假两周以上均需按有关规定报区教育局审批。

五、请假手续

1.公假：须持有关文件或复印件并填写学校请假单，经批准后方可离岗。

2.病假：2周内，持医院的疾病诊断书并填写学校请假单，经批准后方可离岗。2周以上，应事先填写《龙湾区教育系统教职工请假审批表》并需提供区级(含区级)以上医院的疾病诊断书及医药发票等有关凭证，(附在此审批表后)，已婚育龄女教职工请假一个月以上的必须提供《浙江省流动人口计划生育避孕节育情况报告单》(携带身份证到状元耐宝路----区计划生育宣传指导站办理环孕检证明)，学校审核人应认真审核此类凭证的真实性，并负责人在审核意见处签署姓名，上报区教育局政工科。办妥请假手续后，方可离开工作岗位。若遇急诊、病情严重或紧急情况不能亲自办理请假手续者，须于24小时内通知所在单位，并在3天内凭原始证明材料办理补假手续。

3.事假：教职工请事假(非重大私事等特殊情况)，原则上不予请假，确有特殊原因必须请事假的，填写学校请假单，经批准，排好功课代班，办好移交手续。

4.婚假：填写学校请假单，附结婚证、身份证复印件。

5.产假：填写学校请假单，附准生证、结婚证复印件。

6.丧假：填写学校请假单。

7.请假单分别上交办公室和教务处，以备计算学校部分绩效工资，没批准私自调课作旷课论处。

8.假期结束，请假人应填写《龙湾区教职工销假单》，及时向学校提出销假，学校还需将材料报教育局备案。未经核准而先行离开工作岗位的、假期已满未准续假仍不到岗的、谎报请假理由的，一经查实，按旷工处理

七、本制度未尽事宜由校行政班子会议研究决定。

八、本制度解释权属校长室。

中学教职员工请假制度2

为了维护学校正常的工作秩序，加强对教职员工的管理，规范和完善学校制度，促使所有教职员工能严守劳动纪律，坚守工作岗位，履行职责，经校务会研究，特制定请假制度。

一、教职工考勤请假说明

1.学校全体教职员工均系考勤对象，校长办公室负责考勤请假的组织工作。

2.教职工考勤具体如下：

(1)行政班子、后勤教学辅助人员由校长办公室负责指纹考勤。

(2)政治学习、周前例会由校长室负责考勤。

(3)教师上课情况由教务处组织考勤。

(4)教研组、备课组活动由教研组长、备课组长负责考勤。

(5)其他会议由牵头人负责考勤。

3.考勤情况一周统计一次，按月统计报校长办公室。

4.教职工因事、因病必须事先履行请假手续(特殊情况的除外)，准假后方可离岗，应遵循先请假后离岗原则，否则作为旷工(旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位，超假不归)论处。

5.请假期满，必须按时履行销假手续。

6.事假满后确需续假的，应重新申请，前后时间连接的，按连续时间计算;连续病假三个月以上恢复工作后不足二个月又重新请假的，前后连接计算为连续病假时间。对不履行续假手续而超假不归的，其超假时间视为旷工。

7.全年事假累计超过一个月，病假累计超过两个月，不得参加当年评优评先和晋职;全年病假时间超过六个月，不计算工龄。

二、请假内容及待遇

(一)产假

1、产假

(1)产假假期

正常分娩者，给予产假90天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内;

提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天;多胞胎的每多一胎增加产假15天。

(2)产假待遇

产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

(3)女教师若值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，超过上述假期的超假部分按病、事假处理，并按规定办理手续。

说明：产假满后，抚育婴儿有困难，而且符合计划生育规定分娩，已经领取《一孩生育光荣证》的，经本人申请，学校签署意见后报教育局备案审批，经批准，可给一至六个月的'哺乳假。(职务岗位津贴与基本工资发80%)

2、妊娠假

(1)妊娠假期

妊娠三个月内自然(人工)流产的，产假15天;

妊娠三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，产假30天;

妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

计划外怀孕享受两天产假。

(2)妊娠待遇

妊娠七个月以上，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资以不低于百分之八十的标准发给。不影响晋级、调整工资。

符合计划生育规定妊娠，经县(区)级以上医疗保健机构开具证明，需要保胎休息的，保胎期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。

3、男方护理假

(1)条件：男女双方均晚婚晚育。

(2)假期：男方可享受3天的护理假。

(3)待遇：工资福利待遇照发。

4、产假、妊娠假、哺乳假期间津补贴

产假、妊娠假、哺乳假期间，预算内工资照发，预算外工资停发，其他福利照发。

(二)病假

1.病假

(1)病假在2周以内，基本工资全额发给;预算外工资(学校部分)一线教师按请假课时数扣发，行政和后勤教学辅助人员按(学校考勤工资+355)÷31×请假天数扣发。

(2)病假在2周以上两个月以内，基本工资全额发给。预算外工资按请假课节数扣发(同上)，学期奖金按比例扣发，其他福利照发。

(3)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年，基本工资按90%计发;工作年限满十年，基本工资全额发给。津贴补、奖金、预算外工资停发，学期奖金按比例扣发，其他福利停发。

(4)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年，基本工资按70%计发;工作年限满十年，基本工资按80%计发。津贴补、奖金、预算外工资、学期奖金停发，其他福利停发。

2.病假有关问题说明

(1)大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。

(2)病假包括公休假日和法定假日。

(3)病假超过六个月的不计算工龄。

(三)事假

1.事假

确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请，经学校领导批准后方可离岗。

未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间停发工资，全勤奖每天扣50元。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可予以辞退。

2.事假待遇

(1)事假在2周以内，基本工资全额发给;预算外工资(学校部分)一线教师按请假课时数扣发，行政和后勤教学辅助人员按(学校考勤工资+355)÷31×请假天数扣发。

(2)事假连续2周以上至1个月以下(含1个月)的，预算外工资扣发同上;基本工资每天扣发本人日基本工资的50%。(月基本工资=基本工资情况十省定职务岗位津贴、地方岗位补贴十教龄津贴及地方教龄津贴;日基本工资=月基本工资/31。)学期奖金按比例扣发，其他福利照发。(注：基本工资扣发部分将不在当月工资卡上扣除，于本学期末从学期奖金中一并扣除)

(3)当年事假连续超过1个月以上的，从第二个月起停发本人一切工资，学期奖金、其他福利按比例扣发。

(4)事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

(四)婚假

1.婚假假期

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

2.工资待遇

在婚假期间，工资照发。

3.婚假说明

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(五)丧假

1.丧事对象

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆以及祖父母或外祖父母死亡。

2.丧假假期

根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予l-3天的丧假。去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

3.工资待遇

工资照发，车船费自理。

三、建立长病休息区级审批制度

1.连续病假六个月以上作长休处理，连续病休一年以上，又不符合退休、退职条件的人员，经本人申请，市级及以上医院证明，单位同意，报经区教育局、区人事局审核批准，准予长病休息，作编外处理。长病休息每年七月份受理一次。

2.长休的教职工病愈申请上岗的，仍按原审批程序报批。经批准后，才能返回工作岗位。

3.长病休息教职工达到病退、退职或法定退休年龄的，按规定办理病退、退职、退休手续。

四、进修学习有关规定

1.教职工参加教育部门按计划下达的各类进修、培训学习，由学校根据教学需要进行安排，所需经费按有关规定执行，报销时附进修或学习通知单。

2.参加非主管部门计划下达的进修学习要从严掌握，其中要求参加脱产进修的要经区教育局审批，学习期间不发工资和福利待遇，不计算工(教)龄，所需学杂费、差旅费等进修学习经费均由教职工自负。凡未经教育局批准擅自离校的作旷工处理。

五、请假审批权限

1.一线教师请假1-2天由级段长审批和安排功课;3-7天由分管校长审批，8-14天由校长审批,教务处安排功课。

2.行政和后勤教学辅助人员请假1-2天由办公室主任审批，3-14天由校长审批，教务处安排功课。(经校委会研究决定，行政和后勤教学辅助人员请假1-2天由科室主任审批，3-7天由分管校长审批，8-14天由校长审批，教务处安排功课。

3.请假15天(包括15天)以上需报区教育局人事科审批。

六、请假手续

1.公假：须持有关文件或复印件填写请假单，经批准后方可离岗。

2.病假：1-2天，填写请假单;3天(含3天)以上，需持县(区)医院证明和病历，填写请假单(证明附后)，经批准方可离岗(特殊情况，先电话通知，后补上手续)。没有上述有关证明，按事假处理。

3.事假：填写请假单，经批准，排好功课代班，办好移交手续。

4.婚假：填写请假单，附结婚证、身份证复印件。

5.产假：填写请假单，附准生证、结婚证复印件。

6.丧假：填写请假单。

请假单分别上交办公室和教务处，以备计算代课金，没批准私自调课作旷课论处。

七、本制度未尽事宜由校务会研究决定。

八、本制度由校第八届教代会第二次会议通过后实行。

九、本制度解释权属校长室。

第三篇：醒吾技术学院教职员工退休抚恤资遣办法

醒吾技術學院教職員工退休撫卹資遣辦法

89學第1學期第4次校務會議（89年10月13日）制定通過

教育部台（90）人（3）字第90060795號函准予備查

93學第2學期第1次校務會議〈94年6月13日〉修正通過

94學第2次董事會會議(94年10月25日)審議通過

教育部台人

（三）字第0940156911號函准予備查

96學第2次董事會會議(97年5月29日)審議通過

96學第2學期第2次校務會議〈97年6月16日〉審議通過

教育部台人

（三）字第0970123569號函准予備查

第一章總則

第 一 條為辦理本校教職員工之退休、撫卹與資遣，依私立學校第64條規定，訂定本辦法。

第 二 條本辦法所稱教職員，係指本校編制內現職合格專任有給教職員； 所稱

工友，係指本校編制內專任非生產性之技術工友及普通工友。

依「各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法」規定進用之駐衛警察人員，其退休撫卹資遣要件及給與標準，依該辦法之規定辦理。

第 三 條本辦法退休年齡之認定依戶籍記載，自出生之月起十足計算。第 四 條教師屆滿退休年齡在8月1日至次年1月31日期間者，得以次年2

月1日為退休生效日期；在2月1日至7月31日期間者，得以8月1日為退休生效日期。

職員及工友屆齡退休（職），其於8月1日至次年1月31日間出生者，至遲以次年2月1日為退休（職）生效日；其於2月1日至7月31日間出生者，至遲以8月1日為退休（職）生效日。

延長服務至年滿70歲者，以核定延長期限屆滿之次月1日為退休（職）生效日期。

第二章退休撫卹資遣要件及給與標準

第 五 條教職員有左列情形之一者，得申請退休：

一、任職5年以上，年滿60歲者。

二、任職滿25年者。

前項第一款之退休年齡，對所任職務有體能上之限制者，得酌予降低，但不得少於55歲。所稱體能上限制之職務，比照公立學校之規定辦理。第 六 條教職員任職5年以上，有左列情形之一者，應即退休：

一、年滿65歲者。

二、心神喪失或身體殘廢，不堪勝任職務者。

教職員已達前項第1款所規定之年齡，本校仍需其任職，而其本人亦自願繼續服務者得參照公立學校教職員延長服務之規定辦理。

心神喪失或身體殘廢之認定標準，依公務人員保險殘廢標準表所定全殘或半殘而不能執行職務者為準。

第 七 條工友具有下列情形之一者，得申請退職：

一、服務5年以上，並年滿55歲或改任編制內職員者。

二、服務滿25年者。

第 八 條工友具有下列情形之一者，應予命令退職：

一、年滿65歲者。

二、因身體殘廢或心神喪失，致不能工作者。

依第1項第2款規定退職者，應檢附公立醫院或勞工保險機關指定醫

院之證明。

第 九 條教職員工在職期間有左列情形之一者，給與遺族撫卹金：

第 十 條

第十一條

第十二條

第十三條

一、病故或意外死亡者。

二、因公死亡者。前項第二款所稱因公死亡，係指左列情事之1者：

一、因冒險犯難以致死亡。

二、因執行職務發生危險以致死亡。

三、因公差遇險或罹病以致死亡。

四、在辦公場所發生意外以致死亡。教職員工有左列情形之一者，得由服務學校依相關法令檢討予以資遣：

一、因系、所、科、組課程調整或學校減班、停辦、解散而須裁減人員者。

二、現職工作不適任或現職已無工作又無其他適當工作可以適任者。

三、經公立醫院證明有精神病者。

四、經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者。因前項第一款而須裁減人員時，應按其到校年資之順序，予以資遣；同一順序人員應再按其服務成績，依次資遣。教職員工退休（撫卹、資遣）金，以其最後在職之薪級，按公立學校同薪級人員依儲金制前規定計算應領一次退休（撫卹、資遣）金之標準為基數。教職員退休金之給與，任職滿5年，給與9個基數，每增半年加給1個基數，滿15年後，另行一次加發2個基數；但最高總數 以61個基數為限；未滿半年者以半年計。依本辦法第6條第1項第2款規定退休之教職員，其心神喪失或身體殘廢係因公傷病所致者，退休金照前項規定加發百分 之20。其任職未滿5年者，以5年計。教師或校長服務滿30年，並有連續任教私立學校20年之資歷，成績優異者，一次退休金之給與，依第1項規定增加其基數，但最高總數以81個基數為限。工友之退職按其服務年資發給一次退職金，每服務半年給予1個基數，滿15年後另行1次加發1個基數，但最高總數以61個基數為限，未滿半年者，以半年計。依第8條第1項第2款規定退職之工友，其身體殘廢或心神喪失係因

公傷病所致者，其退職金按下列標準給予：

一、服務年資滿15年者，除依前項規定發給外，另加發百分之20。

二、服務年資未滿15年者，給予30個基數。

第十四條教職員依第6條第1項第2款之規定應即退休或工友依第8條第1項

第2款之規定命令退職，其係因公傷病所致者，係指左列情事之一而

言：

一、因執行職務所生之危險以致傷病。

二、因公往返或在學校範圍內遇意外危險以致傷病

三、非常時期在任所遇意外危險以致傷病。

四、因盡力職務積勞過度以致傷病。

第十五條教職員病故或意外死亡，遺族撫卹金之給與標準為在職滿1年者，給

與1個基數，未滿1年者以1年計，以後每增半年，加給1個基數，未滿半年者以半年計；在職滿5年以上者，準用第12條第1項之規定。教師或校長合於增加退休金基數之規定者，其遺族撫卹之給與，準用

第12條第3項之規定。

第十六條因公死亡之教職員，除按前條規定給卹外，並增給一次撫卹金百分之

25。其係冒犯難者，增給百分之50。

前項因公死亡，在職未滿15年者，以15年論；冒險犯難以致死亡者，在職15年以上未滿30年者，以30年計。

第十七條工友病故或意外死亡者，遺族撫卹金之給與準用第13條第1項之規

定；其係因公死亡者，準用第13條第2項之規定。

第十八條教職員工資遣給與，以資遣人員最後在職之月薪額，及本人實物代金

為基數，一次發給。任職滿1年，給1個基數，未滿1年者以1年計，每增半年加給1個基數，未滿半年者以半年計，滿15年後，另行一次

加發2個基數。

第三章辦理退休撫卹資遣之程序

第十九條教職員工申請退休，應於3個月前填具退休事實表3份，檢同相片2

張，全部任職證件及有關證明文件，由本校初核後轉請財團法人中華

民國私立學校教職員工退休撫卹基金管理委員會（以下簡稱私校退撫

會）複核；應即退休人員，該項表件得由本校填報，因心神喪失或身

體殘廢應即退休者，並應附繳公立醫院殘廢證明書。

第二十條教職員工遺族申請撫卹，應填具撫卹事實表三份，連同死亡證明書、經歷證件及全戶戶籍謄本，由本校初核後轉請私校退撫會複核。

本辦法第23條第1項各款遺族，應於遺族請卹事實表內依次詳細填列。

第二十一條 教職員應即退休或工友命令退職而拒不辦理退休（職）者，由本校

逕行代為填報，並自退休（職）生效日起停支薪津。

第二十二條 資遣人員接到資遣通知後，應填具資遣事實表3份並檢附全部任職

證件及相關證明文件，由本校初核後轉請私校退撫會複核。必要時

得由本校代填報送。

第 四 章 附則

第二十三條 教職員工遺族領受撫卹金之順序如左：

一、父母、配偶、子女及寡媳，但配偶及寡媳以未再婚者為限。

第二十四條

二、祖父母、孫子女。

三、兄、弟、姊、妹，以未成年或已成年而不能謀生者為限。

四、配偶之父母、配偶之祖父母，以無人撫養者為限。前項遺族同一順序有數人時，其撫卹金應平均領受，並得由領受人出具同意書推一代表具領，如有死亡或拋棄或因法定事由喪失領受權時，由其餘遺族領受之。同一順序無人領受時，由次一順序遺族領受。教職員工退休撫卹之給與，由本校每學期提撥相當於學費百分之三第二十五條

第二十六條

第二十七條

第二十八條

第二十九條

第三 十 條

第三十一條

第三十二條

第三十三條

第三十四條

之教職員工退撫經費，提繳私校退撫會統籌管理與運用。本辦法所稱教職員工任職年資，得併計已參加私立學校教職員工退休撫卹基金之其他私立學校未核給退休（職）金或資遣費之年資。惟曾任職未參加私立學校教職員工退休撫卹基金之學校者，其於基金成立（81年8月1日）前之任職年資，仍准採計。公私立學校校長、教師互轉時，其退休、撫卹、資遣年資之併計，得併計未領退休金或資遣費之公立學校編制內專任合格有給校長、教師年資。資遣人員自核定資遣生效之日起1年內，不得再任本校任何職務。教職員工於81年8月1日以後退休或85年10月4日以後資遣，由私校退撫會支付退休、資遣給與人員，再任本校職員工時，無庸繳回已領之退休、資遣給與，自再任之月起年資重新計算，以不超過應核給之最高基數為限，以前退休資遣基數已達最高基數者不再發給，未達最高基數者，補足其差額。教職員工在本辦法修正施行前後均有任職年資者，其前後年資應併同計算，按本辦法規定核計退休撫卹資遣所需經費由私校退撫會支付。惟修正前退休給與較修正後為高之部份，由本校籌措財源支應。工友改任編制內教職員者，如改任當時未辦理工友退職，將來以教職員辦理退休時，其採計年資不足30年部份，得檢具工友之服務年資證明，另就其曾任工友之年資，以改任時之工友餉級為準，按辦理教職員退休時現職同等級工友所支工餉為標準核算退職金。本辦法施行前已進用未經教師審定、登記或檢定之不合格教師及未符私立學校職員加保資格表資格表所訂資格之職員，由本校自行籌措經費支給退休金、撫卹金、資遣金。請領退休撫卹金之權利，自請卹或請領事由發生之次月起，經5年不行使而消滅；但因不可抗力之事由，致不能行使者，其時效中斷；時效中斷者，自中斷之事由終止時重行計算。遺族居住不能領受撫卹金地區者，得由本校核轉私校退撫會申請保留領卹權。請領退休金、資遣金之權利或領受撫卹金之權利及未經遺族具領之撫卹金，不得扣押、讓與或供擔保。本辦法未盡事宜及各種書表格式，悉依私校退撫會之規定辦理。本辦法經董事會議通過，並報奉主管教育行政機關核備後施行，修正時亦同。

第四篇：员工请假办法

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员工请假办法

第一章 总 则

第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章 请假程序

第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章 请假标准

第六条 公司请假标准见下表：

第四章 请假规定

第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第十一条 假期计算。

1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

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第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章 附 则

第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。更多内容来自http:// 提供

第五篇：关于教职员工请假与考勤制度的规定

海师办[2008]56号文件

海南师范大学办公室

关于印发《海南师范大学教职员工

请假与考勤制度的规定》的通知

各单位：

《海南师范大学教职员工请假与考勤制度的规定》经学校同意，现予以印发施行。

二〇〇八年十一月十九日

海南师范大学

关于教职员工请假与考勤制度的规定

为了加强教职员工队伍的管理，严明纪律，遵照上级有关文件精神，结合我校具体情况，制定本规定。

间办理的，可以请事假。

（三）婚假 教职员工本人结婚，在办理结婚登记手续的当内可以请婚假，一般准假3天，符合晚婚条件的初婚者（男25周岁以上，女23周岁以上），假期再增加10天。

（四）丧假 教职员工因其配偶、直系亲属和配偶的父母丧事，可以请丧假。省内的，假期不超过5天；省外的，不超过10天。

（五）探亲假 教职员工探亲假一般安排在暑假或寒假期间。

（六）产假、计划生育手术假 女性教职员工产假90天，在产假期间内领取独生子女证者，假期再增加90天。属计划生育晚育者，再增加15天。产假如正值寒、暑假，产假时间顺延寒暑假的相等天数。女性教职员工流产休假25天（按规定一孩上环，一孩未上环造成怀孕后行人流术者，不包此项），上环休假3天，取环休假1天，结扎休假21天。男性教职员工结扎休假7天。其他计划生育假凭医院证明按计划生育的规定办理。

（七）工伤假 凡因工负伤，经我校医疗保险定点医院诊断必须治疗和修养的，可给予工伤假。

第三条 假期时间计算方法

假期时间自离岗（或离校）之日算起。病假、产假、探亲假、计划生育假、工伤假均包括公休假日和法定假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。

第四条 请假期间的待遇

一、工资

（一）病假

1、病假2个月以内的，工资照发；

2、连续病假超过2个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资；

（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；

（2）工作年限满10年的，工资照发。

3、病假连续超过6个月的，从第7个月开始按下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；

（2）工作年限满10年不满20年的，发给本人工资的80%；

（3）工作年限满20年不满30年的，发给本人工资的90%；

（4）工作年限满30年的，工资照发。

（二）事假

事假全年累计超过15天的，其超过天数的工资按本人工资的50%计发，超过30天的，超过天数本人工资停发。

（三）婚假、丧假、探亲假、工伤假、产假、计划生育假

婚假、丧假、探亲假、工伤假、产假、计划生育假工资照发。如超过规定的时间，但履行了请假手续，并获得批准的，按事假规定处理，否则按旷工处理。

二、绩效工资（岗位津贴、效益津贴、特殊津贴）

（一）事假、病假

事假、病假期间的绩效工资，按照《海南师范大学绩效工资发放办法》的规定计发。

（二）婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育手术假

婚假、丧假、探亲假、产假、计划生育手术假期间的绩效工资照发。如超过规定的时间，但履行了请假手续，并获得批准的，按事假规定处理，否则按旷工处理。

（三）工伤假

工伤假期间的绩效工资，在因公负伤首次连续医疗期的前40天内照发，自第41天起按照病假开始计算假期，并按照病假的规定计发绩效工资。

第五条请假、销假手续

（一）教职员工请假，均应按程序办理请假手续，经批准并交待工作后方可离岗。

（二）请病假、工伤假、产假、计划生育手术假须提供校医院或学校医疗保险定点医院的诊断证明，方可准假。离校在外地期间因突发疾病或负伤请病假，须提供县级以上医院诊断证明，在伤病状况缓解后应及时返回到校医院或学校医疗保险定点医院复诊，补充提供复诊的诊断证明。请婚假须提供请假者本人结婚证经有关部门审核后，方可准假。其他情况请假的，如有关部门在审批时认为确有必要，可以要求请假者

提供说明请假理由的佐证材料，请假者应当提供，否则不予准假。

（三）请假须写请假条说明请假原由，须附上有关佐证材料的要附上，经相关部门及领导签批方可准假。因特殊紧急情况口头请假的，须及时补办书面请假手续。请假条由考勤员妥善保管备查。

（四）请假期满，应按时到批准单位办理销假手续，上班工作。请假期满，因故还不能上班者，可以申请续假，未经批准续假者，按旷工处理。续假手续与请假手续相同。

第六条 请假批准权限

（一）各部门（单位）党政正职负责人请假，2天以内由所在部门（单位）其他负责人批准（若离开海府地区，须经分管校领导批准），2天至4天须经人事处审核后报分管校领导批准，超过4天须经人事处审核后，报学校主要领导批准。

（二）其他教职员工请假，4天以内须经各部门（单位）主要负责人批准，5天至14天由所在部门（单位）审核后报人事处批准，14天以上须经人事处审核后，报校长批准。

（三）产假、计划生育手术假、婚假由请假者所在部门（单位）签署意见，报经学校计划生育办公室审核，由人事处批准。

（四）副高及其以上专业技术人员出国（出境）探亲，由所在部门（单位）签署意见，送人事处审核后，报学校主管领导批准。其他教职员工出国（出境）探亲，由所在部门（单位）签署意见后，送人事处批准。

（五）海南教育杂志社、海南师范大学附属中学的教职员工请假，除其主要负责人请假须按程序报经学校审批以外，其他教职员工请假均由其单位主要负责人行使最终审批权，不须报经学校审批。

（六）后勤集团（含校医院、附属小学、幼儿园、学术交流中心）自筹资金聘用的非事业编制合同制人员，其请假均由后勤集团主要负责人行使最终审批权，不须报经学校审批。

第七条旷工处理

（一）凡有下列情况之一的按旷工论处：

1、不经请假或请假未获批准而擅自离开岗位的；

2、教师私自请人代课，按旷课处理；迟到、早退5次，旷课

2节，不参加学校或所在部门（单位）要求参加的活动1次，均按旷工1天计算；

专任教师在因教学计划轮空不排课，没有承担课堂教学任务的学期（或学年），不经请假或请假未获学校批准而擅自离校、离岗，每满一周按照旷工5天计算。

3、请假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的；

4、不服从组织调动、分配和安排，又无正当理由，擅自不到岗工作的；

5、申请外出进修，未经批准并办妥手续而擅自离岗的；经批准的外出进修期满，或者进修培训合同规定的期限届满，不按时回校返岗工作的；

6、申请调动，未经批准并办妥手续而擅自离岗的。

（二）旷工期间的工资按照旷工天数扣（停）发相应的每日工资；旷工期间的绩效工资，按照《海南师范大学绩效工资发放办法》的规定处理。连续旷工超过15天的，停发当月全部工资和绩效工资。

（三）根据旷工人员违纪情节的轻重程度及其对所犯旷工错误的认识与改正情况，可分别给予相应的行政处分：

1、连续旷工5天或1年累计旷工10天的，给予行政警告处分；

2、连续旷工6—10天或1年累计旷工10—20天的，给予行政记过处分；

3、连续旷工超过10天或1年累计旷工超过20天的，给予行政记大过处分；

（四）连续旷工超过15天或1年累计旷工超过30天的，作辞退处理。其中，对于与学校签订事业单位聘用合同（劳动合同）的工作人员，与之解除事业单位聘用合同（劳动合同），中止聘用（劳动）关系。

第八条考勤管理

（一）各部门（单位）必须结合本部门（单位）不同岗位责任制的要求，实行出勤登记报到制度。对坐班制工作人员，进行每日出勤情况登记；对非坐班制工作人员，进行每周出勤情况登记和报到；结合本部门（单位）召开会议或开展其它集体活动，进行定期或不定期的考勤点名和考勤评议，并对缺勤人员进行批评教育。

（二）各部门（单位）要有1名负责人分管考勤工作，并指定专人担任本部门（单位）考勤员，负责考勤工作。分管考勤的负责人及考勤员须与学校签订《考勤工作责任书》，分管考勤的负责人及考勤员如有变动须报人事处备案，以便明确岗位职责。

（三）考勤员必须逐月统计本部门（单位）教职员工出勤情况，经本部门（单位）考勤负责人审核后，按月在本部门（单位）内部公布考勤情况，接受教职员工的监督。

（四）考勤员必须逐月把经过本部门（单位）考勤负责人审核签字的请假及旷工人员姓名及有关情况报表，按规定时限报送人事处，以便学校及时做出各项处理。

（五）各部门（单位）对于有旷工行为的人员，应及时地进行批评教育，督促其改正。对于旷工违纪行为达到应给予行政处分或辞退、解聘标准的人员，各部门（单位）分管考勤的负责人必须及时将有关情况提交本部门（单位）领导班子会议讨论，由部门（单位）根据相应规定提出处理意见上报学校。

（六）各部门（单位）负责人、考勤主管人员和考勤工作人员在考勤工作中有失职守，没有对缺勤、旷工人员及时处理，或者瞒报、漏报、迟报考勤统计报表，造成不良影响的，追究有关负责人、考勤工作责任人的责任；造成损失的，同时按照《海南师范大学绩效工资发放办法》的规定处理。

第九条海南教育杂志社、海南师范大学附属中学、后勤集团及其他经学校批准的部门（单位），可参照本规定，制订其部门（单位）教职员工请假与考勤制度的具体规定，报学校备案后实施。

第十条本规定自颁布之日起执行。我校原有的教职工请假与考勤制度规定即行废止。本规定由人事处负责解释。