河南息县六抓纪检监察工作效果好（模版）

第一篇：河南息县六抓纪检监察工作效果好（模版）

河南息县六抓纪检监察工作效果好

2010-07-30 15:05 来源：人民网 作者：崔记伟 张金雷 共 0 条评论

去年，县纪委监察局机关有1名同志提拔为副处级领导干部，3名副科级干部提拔为正科，2名室主任提拔为纪委常委，1名室主任重用为监察局副局长，4名一般干部提拔为室主任，同时对8名委局机关纪检监察干部进行了轮岗交流。

近年来，河南省息县狠抓“教育、制度、监督、改革、惩处、纠风”等六项重点工作，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，较好地完成了党风廉政建设和反腐败工作各项任务，为推动社会经济又好又快发展提供了有力保障。

抓队伍，强素质，突出基层基础建设

去年以来，为乡镇纪委增加了42名编制，先后选配乡镇纪委副书记、监察室主任19名，纪检监察干事21名。为县纪委监察局增加行政编制6名，增设了纪检监察三室，县委从全县优秀后备干部中选拔7名调入纪委监察局机关。去年，县纪委监察局机关有1名同志提拔为副处级领导干部，3名副科级干部提拔为正科，2名室主任提拔为纪委常委，1名室主任重用为监察局副局长，4名一般干部提拔为室主任，同时对8名委局机关纪检监察干部进行了轮岗交流。

抓惩治，出重拳，突出大要案和自办案件

去年，全县纪检监察机关共受理各类来信来访、举报投诉226起，立案查处各类违纪案件90起，其中大要案29起，涉及科级干部17起。给予党政纪处分117人，年度查处率3.8‰，比2.5‰的目标任务增加13个万分点，其中查处科级干部20人，撤销党内职务6人，留党察看3人，开除党籍3人，行政撤职3人，行政开除2人，移送司法机关1人。查办贪污贿赂案件14起，查办贪污贿赂案件率24%，比17%的目标任务增加7个百分点。全年处分科级干部20人，查处要案率33.8%，比2.5%的目标任务增加31个百分点。去年，委局机关自办案件45起，占全县总立案数的50%，其中自办大要案29起，占自办案件的72.5%。通过查办案件挽回经济损失489万元，纠正违纪资金1200余万元。

抓督查，保增长，突出服务科学发展

对全县2006年以来政府投资额在50万元以上的工程建设项目进行全面检查。共计检查项目80项，总投资额47395万元，提出整改意见76条，纠正建设手续缺项问题35条，认定项目用地手续45宗，规范环评手续11个，帮助项目单位完善规章制度23个。通过专项检查发现案件线索7个，委托审计部门实施项目资金审计1起，立案查处3起，给予党政纪处分4人，其中给予两个项目主管部门的局长党内警告处分，移交司法机关1人，纠正整改资金1532万元，挽回经济损失281万元。在全市召开的工程建设领域突出问题专项治理工作会议上，该县作为唯一的发言单位作了经验介绍。市纪委、监察局对该县开展工程项目建设执法检查的具体做法在《信阳执法监察》上进行了专题刊发，省纪委、监察厅在《纪检监察信息》上刊发两期介绍经验。

抓环境，严奖惩，突出提升服务和效率

设立了25个企业生产经营环境监测点，实行重点监控。综合治理房地产行业经营环境，规范收费行为3项，纠正违规收费1项。进一步清理行政许可项目，全年共清理取消行政许

可项目27项，调整15项，县级共保留行政许可事项157项。该县先后被评为“外商眼中的河南最佳投资城市”、“全省优化经济发展环境优秀县”。该县还从多个方面对民主测评制度进行了改进，尤其是将经济发展环境义务监督员队伍扩大到1000人。纠正部门和行业不正之风，切实维护群众利益。查处了6起教育乱收费问题，收缴违纪资金14.478万元，退还乱收费资金16.29万元。查处公路“三乱”及涉路违规问题20余起，立案6起。督促医疗系统严格执行药品集中采购制度和医用设备采购规定，切实加强对新型农村合作医疗各项工作的监督检查。切实加强对涉农部门的监管，查处各类加重农民负担案件9起。抓制度，建体系，突出源头预防腐败

实现了领导干部廉政档案动态管理，全年领导干部报告个人有关事项133人次，进行各种谈话150多人次，查处收受礼金问题1起，有4名领导干部主动上交廉政账户礼金12万元。先后对21个科级单位的党政一把手进行了离任经济责任审计，对长期在一个单位任职的3名科级党政一把手进行了任中经济责任审计。在自查自纠的基础上，进一步扩大检查范围，对全县153个行政事业单位及二级机构进行了重点检查。检查发现存在“小金库”问题的单位11个，纠正违纪资金612982元，收缴违纪资金23.1万元。在县委、县政府组织的“双推双考”选拔50名副科级干部、“三推一票决”选拔3名乡镇长和5名人大政协委员会主任，招考40名新农合监管员、300名中小学教师、108名大学生村干部等工作中，县纪委监察局积极参与，制定详细的监督方案，全程参与监督，确保了各个环节公开、公平、公正、透明。全年全县进入有形建筑市场建设项目58项，纠正矿产资源管理中违规问题3项，招拍挂出让国有经营性土地18宗，政府采购累计支出1300万元，综合节约率11%。牢牢把握“责任分解、责任考核、责任追究”三个关键环节，全年共查处9起责任追究案件，对14名科级干部进行了责任追究，去年6月，被评为落实党风廉政建设责任制工作优秀单位。抓教育，重宣传，突出廉政文化建设

全县全年共组织有关党风廉政建设方面知识学习培训200余场次，党员干部受教育面达95%以上。与县检察院共同建设了防腐宣传阵地，收集警句名言百余幅、典型案例剖析等警示性文章若干篇，有计划组织全县干部接受拒腐防变教育。息县二高、电业公司分别被命名为市级廉政文化进学校、进企业示范点，息县“清风颂”群众性廉政文艺演出活动在去年12月被评为全市廉政文化工作创新奖。不断创新网络廉政宣传评论工作。在政府和组织部门网站开设了廉政专题，组织通讯员在人民网、中国共产党新闻网发表信息、评论、调研等各类文章逾百篇。

第二篇：国有商业银行实行专业化集中“抓降”效果好

国有商业银行实行专业化集中“抓降”效果好

近两年来，为确保“抓降”工作收到实效，各家商业银行在创新不良资产内部处置方式、清收盘活手段、措施等方面，不断地进行着探索和偿试。农业银行xx分行于2005年2月借助其银行总、省行开展信贷资产质量“攻坚年”活动这一有利契机，大胆探索，主动创新不良资产内部处置方式，在保留市区原新民支行部

分结算、现金业务的基础上，借助该行“壳”资源组建了“新民不良资产经营管理支行”，比照资产管理公司剥离的形式，将全行存量贷款中2003年1月1日前发生的21.8亿元不良贷款分两步(先市行本级及市区内支行、后外埠各县市支行)，在全市农行系统内部进行再次剥离划转和资金清算，从原贷款行将不良贷款分离出来，统交xx支行，并通过健全内部组织体系，建立科学有效的收入分配及专项奖励机制，落实不良贷款清收转化责任制，全面推行目标管理等措施，实行了“统一管理、集中经营、专业处置、讲究实效”的不良贷款内部处置模式。通过一年多的试运行，收到了明显成效。2005年，该行不良贷款比年初净下降4,741万元，其中净收回货币资金1,722万元，收回两呆贷款1,125万元，不良贷款率下降4.02个百分点。今年前七个月累计清收不良贷款1873万元，其中净收回货币资金701万元，不良贷款率较年初下降1.1个百分点。实践证明：xx银行试行的这种专业化集中“抓降”模式，对于加强不良资产管理，有效盘活和清收不良贷款不仅在理论上可行，而且在实际运作中效果明显，是商业银行不良资产内部处置可供选择的一种有效模式，其好处突出体现为“六性”。

1、清收力度大，突出体现了专业性

实行专业化集中“抓降”后，不良资产经营管理支行的全体员工只有一项中心工作，那就是如何有效清收和盘活不良资产，突出体现了鲜明的[文章来源于=大=秘=书=网=站-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]专业性和集中性，自然而然清收力度就更大，精力就更集中，盘活清收不良资产的深度和广度也就更强。

2、摆脱行政干预，突出体现了超脱性

将全辖不良资产集中到市区由专业支行统一经营管理，通过上级法院来集中依法收贷、处置抵押资产等，这样可有效摆脱当地政府的行政干预，便于公正执法，同时，由于专业支行管理的是全辖的不良贷款，管理人员来自各个不同的支行，更具有超脱性。

3、有效降低“抓降”成本，突出体现了效益性

实行专业化集中“抓降”后，只有专业支行一个行应对法院，并且由专职律师对每一笔贷款严把财产审查关、起诉关和抵债资产处置关，不仅减少了诉讼成本，而且提高了工作效率，更重要的是防止了诉讼时效和执行时效的丧失。特别是对于有交叉贷款的企业，现在只有一家专业支行对企业进行清收，大大地节约了人、财、物力，避免了多方消耗。

4、有利于其他支行加强信贷管理，增强了责任性

实行专业化集中“抓降”模式，实质上是“好银行”、“坏银行”模式在商业银行内部的运用和创新，不良资产集中化转到专业经营管理支行后的其他支行，由于划转了不良资产而成为资产优良的“好银行”，就可以轻装上阵，大力组织存款，营销贷款，狠抓效益，同时便于明确新增贷款责任，严格规范信贷操作，有效控制新增不良贷款的发生。

5、便于及时处置抵贷资产，体现了灵活性

不良资产实行集中统一经营管理后，专业支行对各种抵贷资产的数量、种类及处置上的轻重缓急能做到心中有数，可准确地分清哪些抵贷资产需先处置，哪些应后处置，采取何种处置方式最佳，从而达到灵活、及时地处置变现，清收盘活不良资产。

6、抓降水平进一步提高，突出了智能性

实行专业化集中“抓降”后，由于专业支行集中了各方面的专业人才、收贷能手，因此整体“抓降”水平得到有效提高，而且在专业支行内部，又细分了不同的职能部门，各专业人员可以在长期的实践中不断总结经验，相互切磋、交流技巧，有效地提高了专业化“抓降”水平和技能。

第三篇：纪检监察工作应贯彻落实好群众路线

纪检监察工作应贯彻落实好群众路线

当前，纪检监察工作要破解“前腐后继”时代难题、推动反腐倡廉建设向纵深发展，必须坚持群众路线的正确思路、强化群众工作的引领力量、维护群众利益的价值取向。

一、纪检监察工作要始终坚持密切联系群众这一根本原则

新形势下，党面临的“四大考验”、“四大危险”更加尖锐地摆在全党面前。纪检监察机关必须充分发挥自身的政治优势和特殊的工作职责，始终坚持好、运用好群众路线这一最大工作法宝。

一要做群众工作的先行官。纪检监察工作和群众工作是互相促进、彼此连通的。坚持密切联系群众，就必须对党委、政府群众工作决策部署在响应上做到第一时间、在成效上力争第一方阵，把做好群众工作当成一种政治责任、一种行动自觉。当前，要严格按照全省“三抓一促”的要求，放下架子、迈开步子、带着脑子，深入社区、深入群众、深入项目，在一线了解真实情况、在一线收集社情民意，在一线磋商解决办法，努力搭建密切党委和群众感情的纽带和桥梁，使困难群众在帮扶中真正体会到如沐春风。

二要做群众工作的助推器。党章和人民赋予的职责，决定了纪检监察机关不能“独善其身”，而要“兼济天下”，既要自身积极践行群众路线、做好结合文章，也要督促他人密切联系群众、注重统筹兼顾。要通过对群众工作开展情况的监督检查，及时发现干部思想存在的问题、及时解决机制运转不畅的难题、及时丰富帮扶群众活动的主题。抓好群众工作，要有一抓到底的勇气和决心，确保政策落实不走样、帮扶措施不打折、服务群众不拖延，以强大合力推动群众工作整体水平提升。

三要做群众工作的表率者。“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”

是纪检监察干部角色的准确定位，意味着我们不能一味地做维护纪律的“冷面侠”，还要做心系群众的“柔情汉”。要求我们面对差异，威而不猛，带着真情实感，拉近与群众心理距离；面对困难，忧而不惧，拿出真招实干，解决群众现实问题；面对突破，悦而不喜，坚持真管实查，确保群众得到实惠。要通过一件件实事、好事，在群众中树立纪检监察机关的工作权威和亲民形象。

二、纪检监察工作必须永远牢记依靠群众力量这一根本保障要进一步强化人民群众是反腐败主体的理念，发挥其主力军作用，使之成为全党开展反腐败斗争的最大支撑力量。

（一）尊重群众权利。要把尊重群众权利作为发挥群众力量的前提基础，以加强基层党风廉政建设为突破，以深化“四务公开”为平台，以广泛宣传教育为手段，切实保障群众的知情权、参与权、监督权和建议权，增加群众在基层事务的话语权，以群众的力量推动基层的和谐发展。

（二）尊重群众意见。群众的意见是指挥棒，也是试金石，措施管不管用、效果明不明显，群众最有发言权。要创造宽松的监督环境，畅通民意的传达渠道，让群众敢说话、说真话、有话说。对群众反映的问题，要多自办少转办、多沟通少指示，要重视证据收集，加强信访监督，坚持在纪检信访工作中贯彻群众理念。

（三）尊重群众智慧。纪检监察工作不是按部就班，更不是闭门造车，许多解决问题的办法就产生在群众中间，只要能解决问题就是好办法，要发挥好群众智慧推动制度建设的针对性、体系性和科学性。

三、纪检监察工作必须努力实现维护群众利益这一根本目的在最终归宿上，群众工作和纪检监察工作具有高度的一致性，就是维护人民合法利益。偏离了这个目的，任何工作都会失去存在的意

义和价值。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，始终是纪检监察工作的根本出发点和落脚点。

（一）积极创造服务经济发展的优质环境。服务水平高低是作风优劣的体现，部门小作风影响发展大环境。要把优化政风行风作为营造优质发展环境的关键节点，充分运用执法监察、效能投诉等措施，教育、鼓励、督促政府部门改进服务作风、创新服务方式、拓展服务平台，在阳光服务中多些举手之劳、少些搪塞之词；多些敬业精神、少些懈怠情绪；多些为公意识、少些利己思想，逐步使群众在文明的服务行为、规范的服务流程、人文的服务氛围中增加满意指数、激发干事热情、感受党的宗旨。

（二）坚决纠正损害群众利益的不正之风。要用发展的办法解决发展的问题，以实际成效回应群众的期待，始终从群众关注的、反映强烈的社会难点、焦点问题抓起，围绕征地拆迁、环境保护、安全生产、食品药品安全、教育收费、医疗服务、社会保障、涉法涉诉等方面损害群众利益的突出问题开展专项治理，以狠抓不正之风的纠正提振党性、以保障惠民政策的落实温暖民心。

（三）严肃查处违反党纪政纪的各种行为。彰显纪律严明、维护公平正义是保持党的纯洁性、提升政府公信力、增进群众信任感的基准所在。群众利益无小事，党员违纪非小节。要坚持把查处发生在群众身边的腐败案件作为纪检监察机关维护群众利益的最重要、最有力、最直接的手段，在尊重事实、依据法纪的前提下，强化责任追究，注重标本兼治，通过对违纪党员干部的查处、以实实在在的反腐成效体现党纪国法的威严、强化群众感情的认同，巩固党的执政基础。

第四篇：2011年六公司纪检监察工作

六公司纪检监察工作报告

2011年六公司纪检监察工作在集团公司党委、纪委的领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，认真贯彻落实中央纪委六次全会、集团公司纪检监察工作会议精神，紧紧围绕集团公司的改制重组、生产经营工作、坚持改革发展、稳定大局，持续深入开展党风党纪和反腐倡廉教育，抓好党员干部的廉洁自律工作，党风廉政建设和反腐败工作取得了一定成效。

一、改制重组以来纪检监察工作的回顾

（一）、认真贯彻落实贾书记关于《加强廉政建设 构建惩防体系 为实现企业稳定科学发展提供坚强有力保证》的讲话，提高拒腐防变能力。根据集团公司纪委的部署和安排，认真学习贯彻了《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》和中央纪委六次全会精神。

（二）、以保持共产党员先进性教育活动为契机，以“领导干部作风建设年”为主线，进一步强化党员干部的廉洁自律意识

⒈为进一步强化对党员干部的教育。六公司在保持共产党员先进性教育活动中，注意引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到自重、自省、自警、自励，筑牢拒腐防变的思想道德防线，不断提高思想政治素质和道德修养，增强拒腐防变能力。通过观看专题教育记录片，使广大党员干部受到了深刻的反腐倡廉教育，增强了拒腐防变的能力；牢固地树立了廉洁从业、廉政为民的思想。

2.召开了以党风廉政建设为主要内容的党员领导干部民主生活会。

在先进性教育活动中，根据集团纪委的通知要求，六公司党组成员紧密结合个人的思想和工作实际，对照党章规定的党员的义务、党员领导干部的基本条件，新时期保持共产党员先进性的基本要求，认真总结了本人思想、工作、作风及廉洁自律等方面的情况，重点查找了存在的主要问题，从世界观、人生观、价值观上剖析了思想根源，认真开展了批评和自我批评。通过民主生活会使党员干部的思想受到洗礼、得到升华。

⒊抓好节日期间廉洁自律工作。今年五一，根据集团公司纪委要求，结合公司实际，制定下发了《关于五一期间严格遵守廉洁自律有关规定的通知》，在公司本部和所属项目部的党员干部中开展了一次厉行节约、制止奢侈浪费行为、筑牢思想道德防线的教育活动。节日过后，对节日期间执行廉洁自律情况进行了检查，公司党员领导干部能够严格遵守廉洁自律有关规定，树立了带头过紧日子的思想，自觉抵制奢侈浪费等不良风气。通过党风党纪再教育，增强了党员群众的廉洁自律意识。结合庆祝中国共产党成立90周年活动，在七月一日，六公司党委组织全体党员和入党积极分子参观了“双清别墅”，石书记以“肩负人民的希望”为主题，给大家上了一堂生动的党史课。全体党员和入党积极分子在此面对鲜红的党旗，庄严地重温入党誓词或宣誓，经受了一次心灵的升华和洗礼。

(三)、党风廉政建设责任制进一步得到落实。为进一步搞好党风廉政建设责任制，今年5月份，公司党委认真研究制定了2011年党风廉政建设责任目标，并进行了责任分解，把各项任务落实到了公

司领导和各个部室及项目部，和项目部签订了廉政建设责任书，各项目部制定了廉政建设制度和计划。并通过例会，对党建责任目标进行考核，检查党风廉政建设各项责任目标的完成情况。经过检查考核，公司党风廉政建设各项责任目标完成得较好使公司党风廉政建设和反腐败各项工作任务基本上落到了实处

（四）、完善各项制度开展效能监察工作 ⒈加强制度建设，强化民主监督。效能监察是加强企业管理的重要手段。今年以来，公司纪检监察部门把提高效能监察能力作为提高纪检监察工作能力一个重要方面来抓，把效能监察的要求融入到各项管理制度和管理过程之中。为加强企业管理、节能降耗、堵塞漏洞，同时注重发挥民主监督，民主管理的作用，凡属重大问题都要经办公会讨论通过，促进了公司规范管理、改进工作方式和方法，提高了工作效率。⒉实行厂务公开，强化监督力度。工程投招标实行阳光操作，坚持实行公开招标采购，公司领导不搞行政干预，增加招标投标工作的透明性和科学性防止暗箱操作，确保招标的最佳效果。纪检监察人员全程参加招投标工作，确保招标工作制度规范、运行有序，做到了公正、公平、公开。这种源头防腐工作的有效开展，不仅有效的防止了在招标投工作中可能出现的违规行为，同时也优化了公司发展环境。

（五）、纪检监察干部综合素质进一步得到提高。抓好纪检监察干部的学习，不断提高其业务能力和工作水平，是高效开展纪检监察工作的基础。为此，我们主要从加强思想建设入手，统一思想，提高认识，以求真务实的精神，抓好纪检监察各项工作的落实。一是认真传

达贯彻中纪委六次全会精神和集团公司纪检监察工作会议精神，深刻领会搞好党风廉政建设和反腐败工作的极端重要性，不断改进工作方 法，营造了良好的廉政环境。二是按照集团公司纪委的要求认真组织纪检监察干部在职业务自学，进一步熟悉和掌握纪检监察工作的有关条规，不断提高纪检监察干部的五种能力和业务水平，自觉接受党组织和职工群众的监督，基本上做到了政治坚定、纪律严明、廉洁公正、业务比较精通、作风优良，在职工群众中有较高威信。

二、工作中存在的问题。回顾几个月来的工作，虽然取得了一定成绩，但是按照上级党委和纪委的要求，六公司纪检监察工作还存在一定差距。主要表现在：公司党风廉政建设责任制检查落实的常态化不够；忙于具体的行政事务较多，下一步要加强制度和机制的建设；效能监察工作应积极探索有效途径和方法；厂务公开制度还不够完善等。

三、对于这些问题我们在2011年下半年的工作中准备从以下几个方面入手加以解决。

（一）切实加强对领导干部廉洁自律专题民主生活会的指导和监督检查。民主生活会要用整风精神，对遵守《廉政准则》和八条规定的情况逐项对照检查。要从讲政治、讲党性的高度，积极开展批评与自我批评，交流思想，进行自我剖析，把自查自纠与民主评议很好地结合起来，有针对性地解决在党性、党风、党纪和廉政方面存在的问题。

（二）认真解决群众反映的热点问题和带有倾向性的问题，维护

内部稳定。健全完善各项制度，及时受理并认真查纠群众举报和反映的有关不正之风的问题，抓好主管部门和责任人员的整改工作，达到纠建并举的目的。

（三）积极探索效能监察工作的有效途径和方法，确保惩防体系的构建和完善；紧紧围绕企业管理、效益、安全等方面的重大问题，围绕资本运营、材料采购、财务预算、大额资金调度等重要环节，开展效能监察，完善制度，堵塞漏洞，提高管理水平，增加企业效益；

（四）进一步抓好党风廉政建设责任制的制定和落实，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究等关键环节，真正做到责任到人、工作到位，建立健全责任体系。

（五）努力提高纪检监察干部的业务水平和工作能力，切实做到政治坚定、纪律严明、廉洁公正、业务精通、作风良好，以适应市场经济条件下开展纪检监察工作的需要。

第五篇：围绕六好抓创建 固本强基上台阶

围绕六好抓创建 固本强基上台阶 ——暖水镇创建省级“六好”工会汇报材料

暖水镇位于湖南省郴州市汝城县北部，距县城17公里，地处湘、粤、赣三省交接地带，下辖10个行政村，101个村民小组，总人口1.3万人，总面积70平方公里，其中耕地面积0.91万亩，山林面积7.9万亩。106国道、正在建设的岳汝高速贯穿全境，是郴州市辖区内资兴市南部、汝城县北部、桂东县南部三县（市）区际中心枢纽镇。近几年来，暖水镇联合工会在镇党委和上级工会的领导下，认真贯彻“组织起来，切实维护”的工作方针，围绕“六好”创建目标，不断创新工作方式，努力拓宽工作渠道，深入开展创建活动，工会工作迈上了新的台阶，我们的主要做法是：

一、党政重视支持有新保障。多年来，镇党委、政府对工会工作十分重视，形成了“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局。一是人力支持。夯实基层工会基础，配备了一支高素质、重实干、有热情、又稳定的工会班子，选优配强工会干部，基层工会干部全部是精挑细选出来的热爱工会工作，具有一定特长，群众威信高、口碑好的工会骨干，确保了工会工作“有人干事”。二是财力支持。将工会办公经费列入镇财政预算，常年保持在5万元左右，并人大会的形式确定下来。凡遇到大型活动、大的开支，比如大型联谊活动、镇职工每的全面体检、意外伤害投保等，镇政府还另行补贴，使工会活动没有因经费问题受到限制，确保了工会工作“有钱干事”。三是工作支持。镇党委始终将工会工作纳入党建目标体系，定期、不定期研究工会工作，坚持与党建工作同安排、同检查、同考核，并建立健全了“镇党委听取工会工作汇报制”、“政府与工会联席会议制”等制度，一年最少召开1-2次政府与工会的联席会，党政领导经常过问工会工作开展情况，亲自参与和指导工会系列活动，做到了有求必应、有难必解、有困必帮，确保了工会工作“有位成事”。

二、组织网络建设有新拓展。一是宣传到位。广泛开展宣传发动，通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等，进行全方位、多层次的宣传发动，争取全社会都来支持工会工作，营造了积极向上的浓厚氛围。二是重点实施。把在企业中组建工会作为工会工作的主战场和突破口，采取强有力的措施推进企业建会工作。镇党委政府年初召开应建会企业负责人动员会，讲清法律、法规、政策要求，明确建会的重要性和必要性。做到哪里有企业、哪里有职工，哪里就要组建工会。企业工会组建工作稳扎稳打、步步为营，取得了良好的成效。镇辖区内有企业5家，组建企业工会5家，组建率100%。三是强力推进。以村级建会为延伸点，按照分类实施、整体推进的原则，落实驻村领导包村、驻村站所包落实、工会成员包指导“三包”责任制，摸清农民工、外出务工人员底子，要求采取单独组建或联合组建的形式，在村级建立工会组织，不断拓展工会覆盖面。目前，在全镇联合组建外出务工人员工会1个，入会会员163名，村级建会正在紧张筹备实施中。

三、切实履行职责有新思路。一是抓民主管理。推行职工（代表）大会制度，通过召开座谈会、征求意见等形式，让单位领导与职工对话，职工有什么建议、有什么意见，有什么困难，都可以向工会倾诉。同时还设立了“公开栏”、“意见箱”，职工的建议和困难得到了采纳和解决。镇机关工会在充分征求干部职工的意见、建议后，提出办公楼调整、改建，政府食堂管理改革，集体浴室兴建等一系列建议、提案，都得到了镇党委、政府的支持和采纳，从而培养了职工的参与意识和合作意识，调动了职工的积极性和创造性。二是抓源头介入。紧抓工会工作的“牛鼻子”，推行平等协商、集体合同制度。将暖水镇仓前电站作为试点单位抓实抓好，注重对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，不定期到企业开展面对面指导，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而稳定了职工与企业劳动关系，实现了利益双赢。三是抓维权落实。始终把维权贯穿到工会工作全过程，在2009年仓前电站“9.7”意外死亡事故处置中，由于企业与职工家属双方就事故属性及赔付金额难以达成一致意见，镇联合工会知晓后，及时介入，主动参与，与镇调解委一同配合县政法委、劳动局、公安等部门经过三个紧张而耐心细致的联动调解回合，最终促使双方 达成一致意见，一次性兑现赔付金12.48万元，较好的维护了职工权益。

四、指导帮助基层有新举措。一是提素质。镇工会努力提高基层工会干部自身素质和业务水平，积极组织基层工会干部和职工代表参加市、县各级工会举办的理论学习班，几年来，参加培训的干部职工达40多人次。二是促交流。建立工会工作例会制度，每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习，通过交流达到共同提高、平衡发展、整体推进的目的。三是解难题。积极解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题，因全镇电网上收，镇办企业淇江引水管理所面临改制、重组，镇工会积极参与进来，帮助淇江引水管理所工会制定改制、重组方案，化解职工与企业之间的矛盾，替职工说话，争取了郴电国际从改制职工中正式录用2人到公司上班。同时，为4名职工争取补偿金3多万元，使企业顺利改制、重组，保障了企业队伍稳定，实现了平稳过渡。

五、服务职工群众有新平台。一是把服务职工群众和创家有机结合起来。多年以来，我们按照创建“模范职工之家”的要求，陆续争取镇政府投资近20万元建成了职工工作、生活、文化“五个一”工程，即：一个藏书5000册的会员读书室、一间乒乓球室、一间电视室、一间棋牌室和一个高标准灯光球场，确保了会员的活动空间越来越广阔。去年又争取党委、政府投入5万余元，兴建集体浴室，解决镇干部职工、家属“洗澡难”的问题，率先开创了乡镇兴建集体浴室的先河。二是把服务职工群众和促进劳动就业有机结合起来。几年来，镇工会与劳动保障服务站联合举办了多期电焊、养殖等技能培训，免费培训农民工196名。无偿提供《工会法》、《劳动法》、《外出务工人员维权指南》等资料2600多份。分别在双溪村、巷头村建立“农村书屋”，为农民工免费提供学习资料。及时了解和掌握农民工在外的情况，帮助农民工办理各种外出务工手续400多人次。在镇政府网站内设立就业信息专栏，向农民工提供有价值的信息230多条，使500多名待业农民工获得就业和再就业。三是把服务职工群众和帮贫解困有机结合起来。为困难职工办实事，增强工会凝聚力。每逢节日，我们都积极 筹措资金，走访慰问特困职工、离退休职工，为他们送去了组织的温暖，体现了组织对他们的关怀。

六、围绕中心开展工作有新成效。一是集思广益，凝心聚力促发展。今年，围绕镇党委、政府提出的“2161”总体工作目标，镇机关工会及时组织开展“暖水科学发展，我该怎么办？”等系列讯计问策活动，每个干部职工针对各自分管、负责的工作，结合暖水实际，就实现暖水科学发展富民强镇出谋划策，共收到征文46篇。通过在企业工会开展“我为企业发展献一计”金点子活动，一些创新点子、建议被采纳后促进了单位、企业工作的发展。二是开展竞赛，赶学比超为增效。以创先争优活动为契机，在机关工会深入开展“比学习、比团结、比创新、比服务、看成效”的“四比一看”、“一张笑脸相迎，一句良言解忧，一把椅子让座，一杯清茶解渴”的“四个一”接待接访服务和“标兵评选”等活动。在每个季度的标兵评选中，镇机关工会组织对全体会员的德、能、勤、绩进行综合评比、打分，评出3名作风标兵予以表彰、奖励。在企业工会开展“安康杯”劳动竞赛活动，通过竞赛争先创优蔚然成风，生产效益明显提高。三是丰富活动，调节压力成动力。多年来，每逢“五一”、“国庆”、“元旦”等重大节假日期间，由镇工会牵头，基层工会和广大职工积极参与，举办一系列文体活动和联谊活动，壮大工会的声势。定期或不定期组织召开职工、家属联谊会，从今年起，我们还将所有干部职工生日输入微机，开展实时的短信祝贺活动。近期，拟分批次地采取“走出去”的办法，进一步拓宽干部职工的视野。通过一系列活动，缓解了职工紧张的工作情绪，增进了团队合作意识，更大的激发了广大干部职工的工作热情。

红山区总工会汇报材料

2008年，区总工会在区委和市总工会的正确领导下，认真学习宣传贯彻党的十七大精神，紧紧围绕区委、区政府加快“富裕红山、魅 力红山、和谐红山”建设这一大局，坚持把建立和发展和谐劳动关系、维护职工合法权益作为工作主线，狠抓非公企业工会组建、困难职工帮扶、职工素质提升、工会维权机制建设等项工作，多措并举，攻坚克难，不断提升工会工作整体水平。

一、夯实基础，切实加强工会组织建设

发挥党委领导优势，借助社会力量，共同推进建会。今年3月初，区委专门听取了工会工作情况汇报，并召开了全区工会工作会议，明确了新形势下工会工作的发展方向并作了认真的部署，有力地推动了全区工会工作的顺利开展。各级党委把非公企业工会组建工作列入目标管理之中，党工部门定期沟通，联合检查，共同推进。区委下发了《关于进一步加强“党建带动工建、工建服务党建”工作意见》，并成立了工作领导小组，“党建带工建，工建促党建”工作得到规范开展，在推进非公企业工会组建时，通过排摸调查、定期研究，掌握社区非公企业动态，对正在筹建党组织的企业，同步筹建工会组织，对已建立党组织未建工会组织的企业，积极发挥党组织的力量把工会组织建立起来。在未建党组织的企业先建工会组织并积极进行宣传指导，取得了突破性进展。区总工会在工作中坚持自力与借力相结合，促进依法建会，成立了由主席带队的工建指导组，深入基层指导工作，向企业发放《关于依法建立工会组织的函》，广泛宣传《企业工会工作条例》，并采取现场办公和跟踪服务的方式，为企业建会创造便利条件。利用人大、政协组织代表和委员对企业进行检查、视察的机会向企业提出建会要求，督促企业依法组建工会；年初区总工会与各镇、街工会签订建会责任制确定建会指标，实行建会区域负责制，形成了非公企业建会工作齐抓共管的局面。

创新工会组建模式，建立健全组织网络。针对我区非公企业“多、小、杂、散”的特点，区总工会把自上而下推动建会与自下而上主动建会有机结合，积极探索区域性、行业性工会联合会等多种组织形式，加快非公有制企业工会的组建步代。一是按照“条块结合，属地管理”的工作原则，在全区67个社区全部建立了工会联合会，覆盖了一大批小型、分散的私营企业及个体工商户。目前，村级工会组建工作已逐 步展开；今年6月，我们依托赤峰餐饮协会成立了赤峰餐饮行业工会，并成立了赤峰出租车行业工会。二是在红山经济开发区和红山物流园区成立了工联合会，促进了两个“园区”工会工作的有序开展。三是经过多方努力，4月份在我区唯一一家外资企业赤峰肯德基哈达餐厅成立了工会，实现了工会组建的新突破。按照《内蒙古自治区工会会员会籍管理办法（试行）》的要求，加强了会员会籍管理工作。截止6月底，我区新建工会50家，工会总数642家，新发展会员5920人，覆盖会员78190人。

坚持组建与规范并举，切实加强工会规范化建设。以学习贯彻《企业工会工作条例》为主线，进一步深入开展了“企业工会建设年”活动，以开展“双爱双评”和“关爱职工，实现双赢”活动为切入点，切实抓好基层工会建家活动和新建企业工会规范化建设活动，进一步明确了企业工会规范化标准，通过典型示范带动，对标规范，扎实推进全区非公企业工会工作的达标升级，对新任非公企业工会主席进行了重点培训，另外充分发挥工建指导员的作用，经常深入企业进行分类指导，帮助企业建立健全各种组织制度，依法履行工作职权，推动了全区非公企业工会建设逐步实现规范化。

二、创新载体，努力实现困难职工帮扶工作的新突破

加强困难职工帮扶中心建设。明确了帮扶中心履行信访接待、困难帮扶、法律援助和就业帮扶等四项职能，逐步实行“一站式、一条龙、窗口式”服务。帮扶中心与基层工会同心协作，努力解决困难职工生活、就业、劳动关系协调等难题和问题，促进企业、社会的稳定和谐。为了更好地服务于我区困难职工，区总工会对帮扶中心办公场所进行了修缮，添置了办公设备。为提高帮扶工作实效，区总工会从四个方面加强帮扶中心建设：一是把红山区总工会职工维权制度与困难职工帮扶中心制度相结合，做到哪里有职工诉求，就到哪里开展维权活动，以维权工作为根本出发点，提高了工会服务基层的能力，提高帮扶工作实效；二是利用红山区职工维权法律顾问团的4名法律工作者，为困难职工、农民工提供法律咨询服务，参加困难职工帮扶中心的调解、仲裁等有关法律诉讼活动，无偿为困难职工、农民工提供 法律援助；三是为加强困难职工帮扶中心建设，提升困难职工档案管理水平和困难职工统计工作的信息化、网络化建设，经过精心组织，严格审批程序，目前，共建立2063户困难职工档案，并实现了与全总联网；四是制定了帮扶中心工作职责及个人岗位职责，同时结合全区开展的“创建人民满意机关”活动，加强机关效能监督，做到有访必接、有难尽帮，提高维权工作实效。

拓展帮扶渠道，培植再就业基地。就业是民生之本，为实现我区帮扶工作由“两节”集中救助向经常性扶助转变，由普通钱物救助向鼓励和帮助下岗失业职工改变就业观念谋求自主创业转变。今年，我们把培养选树创业带头人，扶持创业示范基地工作列为重点目标任务。年初，我们在市总工会的大力支持下，与天津市河东区总工会取得联系，争取到了天津爱心编织中心手工编织项目，受到了部分下岗失业女工的欢迎。3月初，特聘请天津爱心编织中心的教师到赤峰指导，对200余名女工集中进行了技能培训，经过近几个月的精心组织，建立了手工编织、布艺、网花、蒙绣4个下岗职工再就业基地，到目前为止，共接天津订单2个，并已全部按期完成，有的产品已远销国外，共带动90余人实现就业，也激发了她们的自主创业的热情和兴趣爱好。

深入开展送温暖活动。今年，元旦春节期间，区总工会在全区广大职工中广泛开展了以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动，协助党委和政府解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。“两节”期间区总工会共发放慰问金及物品价值15万余元；“三八”国际妇女节对部分单亲女职工家庭进行了走访；“五一”、“七一”前夕，区总工会组织开展了慰问劳动模范、一线职工、农民工和困难职工活动，区委领导亲自带头慰问，为他们送去了慰问品、慰问金，让困难职工真正感受到了党的关怀和社会的温暖。

三、促进劳动关系和谐，发挥工会组织作用

拓宽维权渠道，完善维权机制。一是扎实推进企业民主化进程，坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，在宣传贯彻《企业职工代表大会条例》的基础上，着力加强督促检查，落实职代会职 权，完善程序，提高实效。认真推行集体合同和工资集体协商制度，进一步加大了厂务公开工作的指导力度。二是与区劳动和社会保障局、司法局联合开展了《劳动合同法》的宣传活动。于1月份在红山经济开发区职工教育培训中心举办了一期由企业管理者、工会干部、职工代表80多人参加的《劳动合同法》培训班，帮助职工和经营者准确掌握各项法律条款，指导和帮助非公企业职工和农民工与用工单位签订劳动合同。三是广泛开展“创建劳动关系和谐单位”活动，区委成立了创建活动领导小组。“安康杯”竞赛活动也得到了有效开展，劳动安全卫生工作的检查和监督力度进一步加强。

深入开展“创争”活动，劳动者整体素质进一步提高。全面提高职工素质是一项关系到红山区可持续性发展的社会工作。为此，全区各级工会以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，努力激发广大职工学习的积极性和主动性。全区各级工会组织通过推进企业开展职工培训、岗位练兵、技术比武等活动，把技能大赛、岗位练兵等活动与提高职工学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力有机结合，培养和选树了一批先进操作能手和职业技能带头人。我们与区劳动和社会保障局联合在全区开展了评选“首席工人”活动，在全社会营造技术工人也是人才的氛围。“女职工建功立业”和“女职工素质提升”活动几乎囊括了所有的女职工。企事业单位已有70%的班组建成学习型班组。在全区企事业单位广泛开展了“工人先锋号”创建活动，“工人先锋号”已成为工会工作的品牌。管理和服务劳模的水平进一步提高，成立了红山区劳模协会，对自治区级以上劳模进行了免费健康体检。

创新活动载体，不断满足职工的精神文化需求。为了丰富职工的业余文化生活，全区各级工会组织举办了一些健康有益、职工喜闻乐见的文化体育活动。区总工会举办了全区女职工“庆三

八、迎奥运”拔河比赛，有25支队伍300多人参赛，4月25日——28日，又举办了“庆五

一、迎奥运”全区职工篮球赛，有来自全区不同行业的25个参赛单位参加了比赛，6月26日—29日，区总工会与区直机关工委、区体育局、团委联合举办了红山区第二届职工运动会，全区81支代表队，近2000名职工参与。各基层工会也组织了丰富多彩的文体活动，有力地促进了企业文化建设，增强了工会组织的凝聚力。

加强自身建设

充分发挥作用 积极探索新形势下工会工作新方法

**镇位于新郑市西部，距郑州市20公里，区位优越，交通便利。全镇辖50个行政村，374个自然村，7.8万人，地域面积116平方公里，境内有始祖山国家森林公园、欧阳修陵园、白居易祠堂等名胜古迹。地下煤炭资源丰富，初步形成了以能源产业为龙头，建材、服装、化工、机电、食品等产业齐头并进的产业集群，截止2009年10月底，全镇地区生产总值完成45亿元，财政收入完成7600万元，规模以上工业增加值完成28亿元。是河南省煤炭循环经济试验区、河南省百强乡镇、郑州市前10强乡镇，是全国体育先进乡镇、全国文化先进乡镇、河南省先进乡镇。我镇现有各类企业106家，目前已建立企业工会92家，行业工会联合会1家，村级工会联合会29家，拥有会员1.8万人。

近几年来，**镇工会在新郑市总工会和**镇党委、政府的正确领导和大力支持下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市总工会的各项部署，紧紧围绕工会组织建设工作要点, 按照全总“组织起来，切实维权”的要求，从促进镇域经济发展出发，积极创新，迎难而上，全面履行工会组织各项职责，为全镇的和谐稳定和经济发展作出了积极贡献。镇工会先后荣获郑州市示范乡镇工会、郑州市职代会建设先进单位等荣誉称号。我们的主要做法是：

一、党委重视、政府支持，确保工会工作顺利开展。在推进工会工作开展中，镇党委、政府高度重视，把党建带工建列入到重要议事日程，并把工会工作纳入党建目标责任制。建立党建带工建联席会议制度，下发了《中共** 镇委员会关于进一步加强党对工会工作领导的意见》、《关于进一步加强党建带工建的实施意见》等文件，定期研究解决工会工作中的重大问题，形成了以党建带工建，以工建促党建，党政工齐抓共管的良好局面。一方面，充实镇工会领导班子，形成坚强有力的领导集体。我镇工会现有成员16人，其中，委员11名，专职工会主席1人，专职组织员2人。镇工会下设有经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、安全监督小组四个专门机构，由镇财政所、妇联、劳保所、安监办等部门负责人任主任，实现了工会组织健全，人员到位，责任明确，各项工作开展有序，形成了大家共同参与，共同承担的工作格局。另一方面，完善职工之家，落实工作经费。按照“六好”乡镇工会标准，改善办公环境，镇政府为工会设立了单独办公室，配备了电脑、档案柜等办公设施，各项制度高标准上墙。又投入180多万元，在新镇区商贸中心地段建成占地3330平方米，建筑面积658平方米的**镇职工之家。新建成的职工之家是一处融书报刊阅览、游艺、信息资源共享服务、培训教育、多功能活动和室外文化为一体的职工文化活动中心，配备了蓝球场、图书室、电教室、乒乓球室、电脑室、棋牌室等活动场所，并安置了各类体育健身器材，可满足全镇干部职工享受高质量精神文化生活的需求。在财政紧张的情况下，镇政府每年都按时按需拨付工会经费，确保工会各项工作顺利开展。

二、因地制宜、扎实推进，积极探索新形势下工会工作。

随着**经济社会的不断发展，非公有制企业已经成为了**经济发展的主力军，由于非公有制企业规模小，建立工会的企业少，大量职工游离于工会之外，使得劳动关系日趋复杂，我们深刻地认识到加强新时期工会组织建设的重要性。一是始终把工作的重点放在“组织起来，切实维权”这一中心任务上。建立机制，加快非公有制企业建立工会 的工作步伐，把符合条件的企业负责人组织起来，广泛宣传组建工会的意义和目的，并开展工会知识培训，为基层建立工会创造条件。二是成立**镇机制瓦行业工会联合会。**镇是全国最大的水泥机制瓦生产基地，有着“中国第一瓦乡”的美誉，全镇现有机制瓦生产企业28家，配套企业达36家。为了更好地维护水泥机制瓦从业职工的合法利益和民主权利，2007年10月20日我们成立了**镇机制瓦行业工会联合会，目前，联合会拥有会员8756人。行业工会联合会成立后，充分其发挥作用，动员和组织从业职工积极参加**镇的经济建设，参与机制瓦行业企业的民主管理；教育从业职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的机制瓦产业职工队伍，加快**镇建材产业的发展。三是构建镇、村、企业工会网络。目前，大批农民工进入了民营企业务工，成为了职工队伍的主体，为适应新形势，拓展工会工作空间，我们在拥有企业2家以上的行政村组建村级工会联合会，现已建立了29家。在工作中充分发挥村级工会联合会工作桥梁作用，构建了镇、村、企业三级工会网络，形成了工会工作新格局。

三、发挥职能、依法维权，切实发挥工会作用。通过不断加强工会组织建设，充分发挥工会在协调劳动关系，保护职工合法权益，促进经济发展，维护社会稳定工作中发挥其他组织所无法替代的作用。一是构建和谐劳资关系。把创建和谐的劳动关系、环境关系和社会关系作为工会工作重点，在辖区企业内积极推行集体合同制度，指导全镇非公有制企业签订了《集体合同》和《女职工特殊利益专项集体合同》，覆盖职工2.1万人。积极在会员中推行职工医疗保险，镇政府机关工会每年都为116名会员免费办理职工医疗保险和体检身体。二是切实维护职工合法权益。我们成立了**镇工会职工维权工作站，与信访办、劳动保障所等相关部门，共同做好辖区内调访一体化和职工维权等工作。截止目前，共处理各类职工维权案件22起，追讨各类资金15.8万元。例如：2009年8月9日通许县王中利等19名农民工来反映，在我镇施工中，承包商曲进德欠其工资3万余元，经我们多方协调，最终为王中利等人追回工资31463元。三是积极开展就业指导。镇工会充分发挥作用，自觉把帮助务工人员就业，作为促进经济发展的重要任务来抓，特别是今年在经济危机的大背景下，设立农民工就业咨询台，为在辖区内经营、择业的农民工提供政策法规、用工信息、岗位推荐等就业支持，搭建用工单位与劳动者之间的供需平台，2009年开展就业培训3期，培训人员387人，发布各类就业信息210多条，安置待业人员497人。四是积极开展困难职工帮扶。成立了**镇工会困难职工帮扶工作站，我们从创新帮扶手段入手下，拓宽帮扶范围，整合社会资源，充分调动社会各方面的积极性，推动困难职工帮扶工作有序开展。做好特困职工建档立卡工作，并努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，坚持做到“四必访”，即：职工生病住院必访、子女上大学必访、重大节日必访、办红白事必访，多为特困职工做一些力所能及的实事、好事，2009年共筹集各类慈善捐款36万元，帮扶困难职工43人，帮助困难职工子女就学23人，使他们感受到了工会大家庭的温暖。例如：农民工王根才，在一次扒房中骨折并且脊髓完全损伤，医药费化费了近3万元，由于家中经济不境气，使在高中上学的女儿有辍学之意，镇工会得知情况后，及时送去了2000元钱进行帮扶，并协调有关部门解决其女儿上学的其它困难。

四、增加活力、加强民主，不断加强建设工会自身建设。

从促进镇域经济建设出发，着眼于企业的科学发展和职工队伍素质的提高，加强自身建设，为全镇经济社会发 展做出积极贡献。一方面广泛开展各类活动，增加广大职工活力。一是丰富职工文化生活。在工会的扶持下，我镇成立了23个由农民工参加的文艺小分队，并多次在新郑市文艺调演中获奖。每逢节假日，袁集村工会联合会都要组织本村农民工表演盘鼓、秧歌等节目；**村白铁柱等十几名职工自发组织表演团队，自编自导自演文艺节目，弘扬正气，倡导新风，寓教于乐。通过不断丰富职工文化生活，提高他们的生活情趣。二是深入开展群众性经济技术创新技能竞赛活动。对获奖人员予以表彰，充分发挥和调动广大职工的积极性和创造性，促进企业和职工创新能力的提高，推动我镇经济发展。三是积极开展“安康杯”竞赛活动，确保安全生产、安全教育常抓不懈，警钟常鸣，我们在各类企业，尤其是煤炭、建材、化工等行业开展“安康杯”竞赛活动。通过认真自查、复查，新郑市电力变压器有限公司、河南双龙建材有限公司获得了郑州市“安康杯”竞赛活动先进单位。通过广泛开展各类活动，加强了我镇职工队伍建设，提高了员工的综合素质和创业能力。另一方面不断完善企业职工代表大会制度，加强职工民主管理。不断加强非公有制企业职工民主管理工作，最大限度地维护职工的合法权益，充分调动保护职工的积极性，促进非公有制企业经济的健康发展。我们按照市总工会的要求，在非公有制企业中大力宣传建立职工代表大会制度的意义，积极争取企业负责人的理解和支持，让职工广泛参与企业的民主管理，促进企业健康持续发展。2009年5月23日，我们圆满召开了**镇职工代表大会第二届一次会议，大会收集合理化建议19件，举手表决通过了《**镇工会工作委员会工作报告》的决议。通过发挥工会的桥梁纽带作用，丰富职工文化生活，激发广大职工爱岗敬业的主人翁精神，促进了企业科学发展，为**经济社会快速发展做出了积极贡献。总体来讲，**镇工会工作在过去的一段时期取得了一些成绩，这些成绩的取得与上级工会和镇党委、政府的领导和支持是分不开的。但工作中还存在一些不足，离上级工会和广大职工的要求还有差距。在今后的工作中，我们将以此次检查为契机，按照上级工会的工作部署，学习借鉴先进经验，不断加大工作力度，扎实工作，推动工会工作再上一个新台阶，为**镇经济发展、社会稳定做出更大的贡献。