2013年人力资源社会保障人事人才报表统计软件操作说明

第一篇：2013年人力资源社会保障人事人才报表统计软件操作说明

关于使用smis2012软件完成2013年人力资源社会保障人事人才三套报表统计工作的操作说明

2013年人力资源社会保障人事人才统计工作已经开启，为保证全国统计工作的顺利开展，结合2012年统计工作出现的情况，方欣科技拟定本操作说明。

（1）准备工作：系统的升级或安装（请详细阅读）；

对于电脑中还保留smis2012系统且保存有数据的单位，可以直接通过升级方式完成软件的更新，其中升级软件包括两个：20121113_全国版（v1.4.rar）和20121113_中央单位版（v1.4.rar），全国版用于全国各省人事人才的统计用户，中央单位版用于中央单位人事人才统计用户，大家根据自己单位实际情况在网站上进行下载。

下载完成后，解压该压缩文件，其中有个OmniPatch.exe的可执行文件，双击该文件后，弹出以下窗口：

在安装目录

中指定你安装smis2012的路径，如果电脑中只装了一套smis2012，系统会自动定位到你已经安装的系统上，如果多套，请指定系统的安装路径，路径定位在“人力资源社会保障统计报表系统smis2012”这个目录即可，然后点击安装补丁，安装完成后，系统提示：，至此升级工作完成。

需要说明的是：上述升级工作不是必须的，用户也可以直接利用已有的smis2012完成统计工作，只是升级操作完成后，系统在速度上有些提升，并新增了一些比如“为零清空”等功能，用户可以根据自己的实际情况来选择。

对于完成去年统计工作后删除系统或者其他方式无法再现smis2012软件的用户，需要通过两步完成最新的软件安装工作。

首先拿到去年发布的安装程序，各省请找相应的综合管理部门要软件，中央单位可以直接在网站上下载，对于操作系统是win7的用户，建议安装的时候指定路径选择非C盘（D、E…均可），安装完成后，使用下载后的升级程序进行升级，升级操作同上述保留smis2012系统的操作。

（2）分流程的业务处理过程；

系统安装完成后，登陆系统，进入系统的主界面（对于新安装的用户，系统会弹出单位注册窗口，用户可根据自己单位情况进行填写）。

1、年度管理：点击年度管理，弹出年度管理界面，点击左上角的“新增”按钮，在年度中录入“2013”，点击保存即可。然后在年度管理主界面中，选中“2013”，点击“设置为当

前年度”。年度管理设置完成。

2、结构接收：点击结构接收功能，在弹出的界面中，点击右上

角“选择报表结构包”，用户根据自己要处理的报表来选择工资福利包/事业单位包/公有经济企业包，系统根据不同的包识别包里的报表，用户点击接收后完成报表结构接收操作。

以上两步是所有用户都需要进行操作的。

对于基层填报用户，可以通过数据填报和上报两步（3、4）完成统计任务。

3、数据填报：点击数据填报页面，左上角有三个白色复选框，在报表包中选择要处理的报表包，比如工资福利rw等，系统右边出现这个包的报表表样，用户可以在这里录入数据，在完成逻辑性审核、保存操作后，数据填报完成。

4、数据上报：在数据填报中，点中自己的单位，鼠标右键会弹

出：选择“整包上报”后，系统在经过一系列处理后，弹出保存上报文件的路径，比如选择放到桌面，这样就会在桌面上增加一个文件，这个文件就是上报文件。将其发送给上级部门即可。

汇总单位操作如下：

5、对于汇总单位，需要完成本部门统计数据的填报和下级数据的汇总工作，因此需要：首先在单位管理中新增一个“××单位本级”这个单位，然后在数据填报中将自己单位数据录入到这个新增的单位中，然后在点击“数据接收”按钮，开始接收下级单位数据，在弹出的数据接收主页面（看起来很复杂，其实人事人才统计用户到的只有“接收”这个按钮）中，直接选择界面左上角的按钮，在弹出的界面中选择下级提供的上报文件，再选择单位，然后点击接收即可。

6、填报接收完成后，开始进行数据汇总和上报，回到数据填报

页面，点击数据填报，选中自己的单位，然后点击右键，系统弹出界面，选择整包汇总，完成汇总操作，然后再点击整包上报，完成上报操作，数据处理工作完成。

（3）完备性工作：打印输出与备份。

上报文件生成后，需要打印输出以及对系统进行备份。在数据填报中，直接点击，根据情况选择全部或者部

分进行打印，完成报表的输出工作。

系统备份：在工具菜单中选择“备份与恢复”功能后，直接点

击“系统备份”，弹出保存路径，用户选择合适的路径后确定，系统就会在该路径下生成一个备份文件，备份工作完成。

第二篇：03 2013年人事人才统计smis2012操作说明

关于使用 smis2012 软件完成 2013 年人力资源社会保 障人事人才三套报表统计工作的

操 作 说 明

本文读者：使用 smis2012 系统完成 2013 年人事人才统计工作用户。

2013 年人力资源社会保障人事人才统计工作已经开启，为保证 全国统计工作的顺利开展，结合 2012 年统计工作出现的情况，方欣 科技拟定本操作说明。（1）准备工作：系统的升级或安装（请详细阅读）； 对于电脑中还保留 smis2012 系统且保存有数据的单位，可以直 接通过升级方式完成软件的更新，其中升级软件包括两个： 20121116_全国版（v1.4.rar）和 20121116_中央单位版（v1.4.rar），全国版用于全国各省人事人才的统计用户，中央单位版用于中央单位 人事人才统计用户，大家根据自己单位实际情况在网站上进行下载。下载完成后，解压该压缩文件，其中有个 OmniPatch.exe 的可 执行文件，双击该文件后，弹出以下窗口：

在安装目录 中指定你安装 smis2012 的路径，如果电脑中只装了一套 smis2012，系统会自动定位到你已经安装的系统上，如果多套，请指定系统的安 装路径，路径定位在“人力资源社会保障统计报表系统 smis2012” 这 个 目 录即 可，然 后 点 击安 装补丁，安 装完 成后，系 统 提示 ：

，至此升级工作完成。
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需要说明的是：上述升级工作不是必须的，用户也可以直接利用 已有的 smis2012 完成统计工作，只是升级操作完成后，系统在速度 上有些提升，并新增了一些比如“为零清空”等功能，用户可以根据 自己的实际情况来选择是否要进行升级。对于完成去年统计工作后删除系统或者其他方式无法再现 smis2012 软件的用户，需要通过两步完成最新的软件安装工作。首先拿到去年发布的安装程序，各省请找相应的综合管理部门要 软件，中央单位可以直接在网站上下载，对于操作系统是 win7 的用 户，建议安装的时候指定路径选择非 C 盘（D、E…均可），安装完成 后，使用下载后的升级程序进行升级，升级操作同上述保留 smis2012 系统的操作。（2）分流程的业务处理过程； 系统安装完成后，登陆系统，进入系统的主界面（对于新安装的 用户，系统会弹出单位注册窗口，用户可根据自己单位情况进行填 写）。

1、管理：点击管理，弹出管理界面，点击左上角 的“新增”按钮，在中录入“2013”，点击保存即可。然后在管理主界面中，选中“2013”，点击“设置为当 前”。管理设置完成。

2、结构接收：点击结构接收功能，在弹出的界面中，点击右上 角“选择报表结构包”，用户根据自己要处理的报表来选择 工资福利包/事业单

位包/公有经济企业包，系统根据不同的
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包识别包里的报表，用户点击接收后完成报表结构接收操 作。以上两步是所有用户都需要进行操作的。对于基层填报用户，可以通过数据填报和上报两步（3、4）完成 统计任务。

3、数据填报：点击数据填报页面，左上角有三个白色复选框，在报表包中选择要处理的报表包，比如工资福利 rw 等，系 统右边出现这个包的报表表样，用户可以在这里录入数据，在完成逻辑性审核、保存操作后，数据填报完成。

4、数据上报：在数据填报中，点中自己的单位，鼠标右键会弹

出：

选择“整包上报”后，系统在经

过一系列处理后，弹出保存上报文件的路径，比如选择放到 桌面，这样就会在桌面上增加一个文件，这个文件就是上报 文件。将其发送给上级部门即可。汇总单位操作如下：

5、对于汇总单位，需要完成本部门统计数据的填报和下级数据 的汇总工作，因此需要：首先在单位管理中新增一个“×× 单位本级” 这个单位，然后在数据填报中将自己单位数据录
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入到这个新增的单位中，再点击“数据接收”按钮，开始接 收下级单位数据，在弹出的数据接收主页面（看起来很复杂，其实人事人才统计用户到的只有“接收”这个按钮）中，直 接选择界面左上角的 按钮，在弹出的界面中选择下

级提供的上报文件，再选择单位，然后点击接收即可。

6、填报接收完成后，开始进行数据汇总和上报，回到数据填报 页面，点击数据填报，选中自己的单位，然后点击右键，系

统弹出界面

，选择整包汇总，完成汇

总操作，然后再点击整包上报，完成上报操作，数据处理工 作完成。（3）完备性工作：打印输出与备份。上报文件生成后，需要打印输出以及对系统进行备份。在数据填报中，直接点击 分进行打印，完成报表的输出工作。系统备份：在工具菜单中选择“备份与恢复”功能后，直接点击 “系统备份”，弹出保存路径，用户选择合适的路径后确
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，根据情况选择全部或者部

定，系统就会在该路径下生成一个备份文件，备份工作完成。

第三篇：2009人才资源统计报表解释及说明

2009人才资源统计报表解释及说明

第一部分人才资源统计工作概述

一、填报说明

1．统计范围与统计对象

本表统计中国钢研所属各单位各类人才资源情况（不含借调人员和返聘人员）。

2．统计依据与分工

独资、控股公司的人员由所在公司统计;派往参股公司的人员，由派出单位进行统计。

原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

3．统计报告期

统计起止时间为2009年1月1日至12月31日。

4．填报要求

（1）各单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等。

（2）各单位上报的报表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

二、报送内容

报送材料时，需要报送：

1．统计报表打印件及其电子文档。

2．统计报表有关问题的说明。

统计报表电子文档请在集团公司网站（）人力资源最新动态板块下载。

三、报送时间及联系方式

请各单位于2010年2月26日前将统计报表、电子文档及统计报表有关问题的说明报送集团公司人力资源部。

联 系 人：曹小明贾媛媛刘鹏

联系电话：

62***0476218259

5第二部分人才资源统计报表部分指标解释

一、人才资源增加、减少情况（第二表）

1、上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。

2、本增加“其他”：指通过除上述途径外，新进入的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。

3、本减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位的人员。包括：参军、单位整建制划出等。

4、本年末实有数：指统计截止时间的实有人数。

5、本年末实有退休人员总数：指统计截止时间的实有退休人员的总人数。

6、本年末实有数 = 上年末总数+增加数–减少数

7、实有数与应有数之差=本年末实有数–本年末应有数

因特殊原因造成实有数与应有数不等的，其差额填写在该项中。

二、出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况（第三、四表）

1．出资人代表：指出资人任命或推荐任职的董事（包括内部董事、外部董事）、监事（不含职工董事、职工监事）。其中，内部董事是指由本企业员工担任的董事；外部董事是指由非本企业员工担任的董事；内部兼职董事是指既在公司经营班子或党委（党组）班子任职，同时又兼任董事的人员。

2．经营管理人才：指具体从事经营管理活动的人员。包括各级经理人以及具体从事规划计划、人力资源、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等业务工作的人员。其中，经理人指由出资人机构管理的经营班子成员（例如：总经理、副总经理、总会计师等）；部门负责人指各职能部门的负责人。

3．党群工作者：指主要从事党务、纪检监察、工会、共青团、老干部等工作的人员。其中，党委（党组）负责人是指党委（党组）书记、副书记以及列入上级主管部门管理的党委常委（党组成员、党委

委员）、纪委书记（纪检组长）等。

4．同时担任两个或两个以上领导职务的，按所担任职务中较高层级职务进行统计。

三、科技人才基本情况（第五表）

1．科技人才：指直接从事科研、技术或在技术管理、技术服务岗位上工作的在职在岗人员。

2、科研开发人才：指科技人才中直接从事新产品、新技术和新工艺研究开发工作的人员。

3、国家级科技人才：指本单位在职在岗且获得中国科学院院士、中国工程院院士、有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家、享受国务院政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家科技奖项负责人和全国宣传文化系统“四个一批”人才等称号的所有人员。一人有多个称号的，在“国家级科技人才”栏内只填写一次（不得重复计算），但在下面所列人员对应的称号栏要逐项分别填写。

4、集团公司级科技人才：指除上述国家级科技人才以外曾获省部级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负责人（一等奖前三名、二等奖前二名）。

四、技能人才表彰、获奖和培训情况与人才资源补充资料（第九、十表）

1．本技能人才获各类表彰人数：指本内获得各类表彰的技能人才的人数，一人获得两次以上表彰的仍按一人统计，但在表内所列的“国家级”、“集团公司（省部）级”和“其它表彰”栏内要按实际次数分别进行填写。

2．本技能人才在技能竞赛中获奖人数：指本内在各类技能竞赛中获奖的技能人才的人数，一人获得两个以上奖项的仍按一人统计，但在表内所列的“国家级”、“集团公司（省部）级”和“其它表彰”栏内要按实际获奖数分别进行填写。

3．本技能人才参加培训人数：指本内参加培训的技能人才的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累

加。

4．有境外学习、工作经历者：指本单位在境外连续学习培训6个月以上或连续在境外工作1年以上的出资人代表、经营管理人才、党群工作者和科技人才，以及在境外连续学习培训1个月以上或连续在境外工作半年以上的技能人才。

五、专业技术人才资源基本情况（第十一表）

1．在管理岗位工作的：指在专业技术管理岗位工作或在管理岗位工作且具有专业技术职务（资格）的人员。

2．职业资格：即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。

3．未聘任专业技术职务：包括两类人员，一是指单位已经实施专业技术职务评聘分开，本人取得任职资格，但未聘任技术职务的人员。二是在专业技术岗位上工作尚未定专业技术职务的人员。

六、导师基本情况表（第十二表）

“指导关系”栏中，所涉及的导师均以正在指导的学生层次为准，与导师资格无关。（例：具有博士资格的导师实际只带硕士生，属于带硕士的导师）

七、博士后研究人员基本情况表（第十三表）

本表由设有博士后科研流动站或博士后科研工作站的单位填写。

1．面上资助：面上资助的资助比例大约是当年进站博士后人数的三分之一，资助强度分为3万元和5万元两档，面上资助每年评审资助两批。

2．特别资助：特别资助是对在站期间取得了自主创新研究成果和在研究能力方面表现突出的博士后，中央财政一次性给予10万元的特别资助经费，每年评审资助一批。

八、留学回国人员基本情况表（第十四表）

1．留学人员：是指通过公派或自费等途径出国留学一年（包括一年）以上的人员。

2．高层次留学回国人才：根据人事部、教育部、科技部、财政部

关于印发《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》的通知（国人部发[2005]25号）中界定的高层次留学人才。

3、本表只统计留学回国的中国人（含已经加入外国籍的中国人），不包括外籍来华人员。

第四篇：相关行业统计报表调整说明

附件1

相关行业统计报表调整说明

一、商贸流通业汇总表

1.规模划分类型调整：规模类指标采用全口径统计，不再进行限额以上、限额以下的规模类型划分。效益类指标统计批发业、零售业、住宿业、餐饮业、居民服务业以及其他服务业数据。

2.统计指标调整：效益类指标删除流动资产合计、固定资产合计、累计折旧和所有者权益合计四项，增加主营业务利润指标。

3.计量单位调整：法人企业数量计量单位由万个变为个，企业从业人员计量单位由万人变为人，资产负债、损益及分配类指标计量单位由亿元变为万元。

二、批发业统计表

1.规模划分类型调整：由限额以上、限额以下变更为大、中、小微型企业。

2.行业（业态）划分类型调整：由“农畜产品批发、食品、饮料及烟草制品批发、纺织、服装及日用品批发、文化、体育用品及器材批发、医药及医疗器材批发、矿产品、建材及化工产品批发、机械设备、五金交电及电子产品批发、贸易经纪与代理、其他批发”等９个行业小类，变更为“食品、饮料及烟草制品批发、纺织、服装及日用品批发、文体用品批发、计算机、软件及辅助设备批发、通讯及广播电视设备批发、家用电器批发、贸易经纪与代理”等７个行业小类。

3.统计指标调整：增加效益类中主营业务利润指标，删除贡献度中增加值指标，纳税额指标名称调整为应交税金。

4.计量单位调整：法人企业数量计量单位由万个变为个，法人企业从业人员计量单位由万人变为人，购进额、销售额以及效益、现代化程度、贡献度指标计量单位由亿元变为万元。

三、零售业统计表

1.规模划分类型调整：由限额以上、限额以下变更为大、中、小微型企业。

2.行业（业态）划分类型调整：法人企业数量、法人企业从业人员由按行业划类设置调整为按业态划类设置，包括“大型超市、超市、百货店、便利店、专业店、专卖店”等6个小类。

3.统计指标调整：增加效益类中主营业务利润指标，删除贡献度中增加值指标，纳税额指标名称调整为应交税金。

4.计量单位调整：法人企业数量计量单位由万个变为个，法人企业从业人员计量单位由万人变为人，购进额、销售额以及效益、现代化程度、贡献度指标计量单位由亿元变为万元。

四、住宿业统计表

1.规模划分类型调整：由限额以上、限额以下变更为大、中、小微型企业。

2.行业（业态）划分类型调整：法人企业数量、法人企业从业人员、法人企业营业收入由按行业划类设置调整为按业态划类设置，包括“高档饭店、中档饭店、经济型连锁饭店、其他旅店”等４个小类。

3.统计指标调整：增加规模类中法人企业营业收入、法人企业营业面积、效益类中主营业务利润、贡献度中工资总额指标，删除贡献度中增加值指标，纳税额指标名称调整为应交税金。

4.计量单位调整：法人企业数量计量单位由万个变为个，法人企业从业人员计量单位由万人变为人，营业收入以及效益、现代化程度、贡献度指标计量单位由亿元变为万元。

五、餐饮业统计表

1.规模划分类型调整：由限额以上、限额以下变更为大、中、小微型企业。

2.统计指标调整：增加规模类中法人企业营业收入、法人企业营业面积、效益类中主营业务利润、贡献度中工资总额指标，删除贡献度中增加值指标，纳税额指标名称调整为应交税金。

3.计量单位调整：法人企业数量计量单位由万个变为个，法人企业从业人员计量单位由万人变为人，营业收入以及效益、现代化程度、贡献度指标计量单位由亿元变为万元。

六、家庭服务业统计表

1.规模划分类型调整：规模划分为规模以上、规模以下两类。

2.统计指标调整：增加规模类中法人企业营业面积、效益类中资产总计、负债合计、主营业务收入、主营业务利润、其他业务收入、三项费用合计、营业利润、利润总额、贡献度中工资总额指标，纳税额指标名称调整为应交税金。

3.计量单位调整：法人企业数量计量单位由万个变为个，法人企业从业人员计量单位由万人变为人。

七、沐浴业统计表

1.规模划分类型调整：规模划分为规模以上、规模以下两类。

2.行业（业态）划分类型调整：删除 “大众浴池”业态。3.统计指标调整：增加规模类中法人企业营业面积、效益类中资产总计、负债合计、其他业务收入、三项费用合计、营业利润、利润总额指标、贡献度中工资总额指标，纳税额指标名称调整为应交税金。

4.计量单位调整：法人企业数量计量单位由万个变为个，法人企业从业人员计量单位由万人变为人，营业收入以及效益、现代化程度、贡献度指标计量单位由亿元变为万元。

八、洗染业统计表

1.规模划分类型调整：规模划分为规模以上、规模以下两类。

2.统计指标调整：增加规模类中法人企业营业面积、效益类中资产总计、负债合计、其他业务收入、三项费用合计、营业利润、利润总额指标、贡献度中工资总额指标，纳税额指标名称调整为应交税金。

3.计量单位调整：法人企业数量计量单位由万个变为个，法人企业从业人员计量单位由万人变为人。

九、家电维修服务业统计表

1.规模划分类型调整：规模划分为规模以上、规模以下两类。

2.统计指标调整：增加规模类中法人企业营业面积、效益类中资产总计、负债合计、其他业务收入、三项费用合计、营业利润、利润总额指标、贡献度中工资总额指标，纳税额指标名称调整为应交税金。

3.计量单位调整：法人企业数量计量单位由万个变为个，法人企业从业人员计量单位由万人变为人。

十、美容美发业统计表

1.规模划分类型调整：规模划分为规模以上、规模以下两类。

2.行业（业态）划分类型调整：由“生产和销售企业维修服务、特约维修服务”两类业态调整为“生产企业维修服务、销售企业维修服务、特约维修服务”三类业态。3.统计指标调整：增加规模类中法人企业营业面积、效益类中资产总计、负债合计、其他业务收入、三项费用合计、营业利润、利润总额指标、贡献度中工资总额指标，纳税额指标名称调整为应交税金。

4.计量单位调整：法人企业数量、活动单位数量计量单位由万个变为个，法人企业从业人数计量单位由万人变为人。

十一、人像摄影业统计表

1.规模划分类型调整：规模划分为规模以上、规模以下两类。

2.行业（业态）划分类型调整：增加“综合类”业态。3.统计指标调整：增加规模类中法人企业营业面积、效益类中资产总计、负债合计、其他业务收入、三项费用合计、营业利润、利润总额指标、贡献度中工资总额指标，纳税额指标名称调整为应交税金。

十二、会展业统计表

1.规模划分类型调整：规模划分为规模以上、规模以下两类。

2.统计指标调整：增加贡献度中工资总额指标。

十三、直销行业统计表

报送周期调整：由年报调整为月报。

十四、生产资料批发业统计表

1.规模划分类型调整：由限额以上、限额以下变更为大中、小微型企业。

2.统计指标调整：增加效益类中主营业务利润指标，删除贡献度中的增加值指标。

3.计量单位调整：法人企业数量计量单位由万个变为个，法人企业从业人数计量单位由万人变为人，销售额以及效益、现代化程度、贡献度指标计量单位由亿元变为万元。

十五、药品流通行业统计表

1.报送周期调整：法人企业数量、法人企业从业人数两项指标报送周期由月报调整为年报。

2.统计指标调整：纳税额指标名称调整为应交税金。3.计量单位调整：法人企业从业人数计量单位由万人变为人，购进额、销售额、库存额以及效益、现代化程度、贡献度指标计量单位由亿元变为万元。

十六、仓储业统计表

1.规模划分标准调整：由限额以上、限额以下变更为大、中、小微型企业。

2.统计指标调整：增加仓储设施、仓库租金、仓库利用率三类指标，删除贡献度中的增加值指标，纳税额指标名称调整为应交税金。

3.计量单位变动：法人企业从业人数计量单位由万人变为人。

十七、再生资源回收统计表 统计指标调整：删除报废机动车、报废船舶两类指标。

十八、茧丝绸行业统计表 调整部分指标解释。

十九、生猪屠宰行业统计表

报送周期调整：由年报调整为月报。

二十、农产品批发市场统计表

1.统计内容调整：对农产品流通企业部分暂不统计。2.统计报表名称调整：由农产品流通企业及批发市场基本情况表变更为农产品批发市场统计表。

3.统计指标调整：增加基础设施、农产品交易情况两类指标。

二十一、散装水泥统计表

暂不由地方商务部门承担，由各省级散装水泥管理办公室负责报送。

二十二、汽车销售行业统计表 暂不由地方商务部门承担。

第五篇：公开阅读2010人事统计报表操作方法

2012年全国高考模拟参考部分

2010人事统计报表操作方法

（2011.1.7）

一，登录甘肃省人事厅“甘肃省人事编制信息网”网站（）下载GPTS软件及资料。

1、）点击主页导航栏“下载专区”。

2、）在“下载分类”栏中点选“信息中心”。

3、）在信息中心下载专区中点击“”、“”以及其他修改表样（如果有的话），下载软件及样表。（省厅如果对软件或样表有改动的地方都会公布在这里，请大家注意。）

二、软件的安装：

解压缩下载的数据包→打开“软件及资料”下的“2010统计软件、样表” →将文件夹“2010年甘肃人事统计报表汇总管理系统”复制粘贴到硬盘根目录下（如D盘下）→双击粘贴后文件夹下的“SETUP.EXE”安装软件（也装在根目录下）。

说明：如果软件安装或运行出现问题，请尝试以下方法：先卸载已经安装的软件，然后重新启动电脑，重启时不断按“F8”键选择“安全模式”进入，然后按上面的安装步骤安装，然后再重新启动电脑尝试软件是否可以正常使用。

三、报表的统计（详细方法请参照在省厅网站上下载的压缩包中的“2010年软件使用说明”）：

 第一步：接收样表。打开软件页面后，点击“发送接收”，再点击工具栏

中“接表”按钮，在弹出的“数据接收”对话框中点“刷新”，选择下载压缩包内“2010年统计软件接收样表v2.3”文件夹，点击确定，然后点击下载。(如果省人社厅在网上挂了修改表样，则先接收“2010年接收样表”，再接收其他修改表样，重复项覆盖)

 第二步：单位的添加和设置。软件初始页面点“数据录入”，“新建”按

钮可建立单位，“设置”按钮选择当前的显示的单位。

 第三步：报表数据填写

 第四步：报表校核（软件初始页面点“数据校核”，先表内校核—全部通

过—再进行表间校核）

 第五步：各单位数据校核全部通过后，打印报表（“数据录入”中）。进

行数据汇总（单位不需此步骤，县区人社局）

 第六步：各单位发送数据（“发送接收”中），将数据备份数据库。各单

位将发送得到的“ReportSend.mdb”、“disk.txt”两个文件、打印的报表，以及单位干部花名册报给市级或县级人社局。（单位干部花名册电子版在陇南公众信息网“下载中心”提供下载。）

 第七步：县区人社局将所有数据汇总、校核。全部校核通过后，发送数

据，将数据备份数据库。写好年报说明材料。

 第八步：县区人社局将发送的汇总数据，以及说明材料在要求的期限内

上报市人社局（报表报盘）。

四、数据上报的期限：

《公务员统计表》、《政府系统参照公务员法管理的事业单位工作人员统计表》：于1月31日前上报

其他报表：于2月25日前上报

上报地点：市人社局事业单位管理科（211室）

联系人：高一峰

联系电话：0939-8219651***

联系人QQ：460522175

五、年报会安排

开会时间：2011年1月10日下午3：00

开会地点：富宝饭店六楼会议室

参会人员：市直各政府机关单位、政府党委群团序列参照及非参照事业单位的干部、工资年报工作人员

六、注意事项

1，调入调出、整建制转入转出（重点检查部分）。

（1）县区在汇总时，要确保表间数字严格对应。例如公务员表中“从国有企事业单位调任（入）”有10人，那么这10人必须在事业表、企业表的“调出”中反映。

（2）如果因为存在涉及县外的调入调出，造成调入调出数字不对应。则县区需如实汇总县外调入调出的花名册（花名册至少应说明姓名、调入单位、调出单位、职务名称和级别）。各县区在上报前需与其他县区核对此花名册，做到县区之间调入调出人员完全对应。

（3）各县区在汇总数据时，应特别注意与党委序列、群团序列的机关事业单位之间的调入调出名单，并与组织部单位年报工作人员加强联系，将数字和名单核对一致，并在说明材料中说明。

（4）对说明材料的要求。参见说明范本。

2，人数，单位数，编制数相关问题

（1）各单位和县区应特别注意核对，杜绝把“单位数”错填为“人数”等类似错填现象。

（2）各县区应联系编办年报工作人员，务必确保编制数与编办年报最终数字完全一致。

3，报表统计范围对象。

（1）把握几个大原则：一，以职务为准，不考虑工资。例如，一位市直机关单位副局长，职务为副县级，但为正县级待遇，则应以职务为准按副县级统计；二，新录用人员中正处在试用期的，如果不能确定试用期结束一定能转正的，如三支一扶、特岗教师等，应等试用期结束转正以后再统计；三，临时聘用、临时借调人员、未被上级部门批准的超编人员，不纳入统计；四，如果实在无法确定某个填报口径，则按去年的填法为准。

（2）《公务员统计表》：政府序列机关单位报，填报所有已登记的公务员。（对应09年同名报表）；

（3）《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》：所有事业单位上报，即政府、党委、群团等序列的所有参照、非参照事业单位。（对应09年同名报表）；

（4）《政府系统参照公务员法管理的事业单位工作人员统计表》：政府序列参照公务员法管理的单位报，填报所有已登记的参照公务员。（对应09年同名报表）；

（5）《事业单位人事制度改革基本情况统计报表》：今年新增报表，已参加事业单位改革的非参照事业单位报。

（6）《公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表》：国有企业报。（对应09年同名报表）。

4，特别注意：食品药品监督管理局是09年由省上垂直管理下放到地方的，成为卫生局下属单位，按当年不统下年开始统计的原则，今年应该统计在年报中，并对相应增加的数字作说明。

5，所有考核情况的表均填写2010年）。

6，《事业单位人事制度改革基本情况统计报表》中第六表，注意上面填单位数，下面填人数。第5列“推行人员公开招聘制度”，填2010年有公开招聘的单位数量和该单位的总人数（注意不是填招聘的人数）。

7绿色的方框为禁止填写的部分。

8，兼岗人员的填法：

（1）《事业单位管理人才、专业技术人才资源统计报表》：兼岗人员按职务分别填在管理或专技人员的表中（一般来说都应该填在管理中，因为兼岗人员的主岗统一为管理岗位），并在表七中填写。即在表二中人数关系为：事业单位总人数=管理+专技+工勤。

（2）《事业单位人事制度改革基本情况统计报表》：兼岗人员在管理、专技表内都统计，即在表一中：正式职工总数=管理+专技+工勤－兼岗。

9，请多注意省人事厅网站“下载中心”的“信息中心”分类，以及陇南公众信息网、陇南人事编制信息网，在年报工作中如果有通知事项或其他需变动的地方会在网站发布。