五好考核说明(以此为参考)

第一篇：五好考核说明(以此为参考)

五好考核说明

有方案、总结、会议记录、查找问题内容改进方式 卫生院个人考核纳入

一、管理好加强对医务人员从业行为的管理，做到责权利明确、奖惩分明

1.1卫生院人员岗位责任制度

1.2建立向一线和关键岗位倾斜，按绩取酬、多劳多得的绩效工资机制，调动干部职工的积极性

乡镇卫生院岗位责任目标考核细则、岗位责任评比

2.1绩效考核办法

2.2乡镇卫生院医疗质量综合目标管理责任制考核评分细则

2.3乡镇卫生院职工奖励性绩效工资发放表

3.1乡村卫生服务一体化管理工作制度村卫生室绩效考核细则

3.2。规范苏木乡镇卫生院对嘎查村卫生

室的管理，落实“五统一、两独立”措施

卫生室一体化协议书村卫生室实施基本药物制度及乡村卫生一体化管理试点协议书

4.1成立新型农村合作医疗工作领导小组（农村合作医疗工作管理方案）

4.2 新型农村合作医疗工作报销政策

5.基本药物

5.1.监管好一体化管理卫生室执行基本药物制度

全部使用基本药物；

5.2.基本药物全部实施零差率销售。

6.1医务人员职业道德行为规范及行为准则

6.2医务人员医德医风考评实施方案

二、质量好

7.1卫生院医疗质量控制工作领导小组及医疗质量专业质控组

医疗质量持续改进记录本

严格落实首诊负责、三级医师查房、疑难病例讨论、危重患者抢救、会诊、术前讨论、死亡病例讨论、交

接班等核心制度，保障医疗质量和医疗安全医疗质量与医疗安全

7.2。核心制度 切实加强医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员管理，对发现的问题，采取有效措施予以控制，持续改进医疗质量。

2013年度医疗质量与安全管理小组工作计划

7.3全员服务质量和安全教育培训计划乡(镇)卫生院医疗质量安全教育培训记录表

7.4

卫生院服务差错及医疗事故防范制度

重大医疗过失行为、医疗事故防范预案和处理程序

重大医疗过失行为、医疗事故防范预案

7.5(门诊)医疗质量管理与持续改进相关目标及质量考核标准

急诊科医疗质量管理与持续改进方案

手术室医院感染管理质量控制评价标准

分娩室工作制度

产房工作质量考核标准

医疗机构临床用血管理办法(2012年卫生部令第85号)

手术室、供应室医院感染管理质量控制标准和评分方

7.6卫生部十三项医疗核心制度(增强版)

医疗质量、核心制度

卫生院核心制度执行情况考核细则

卫生院护理人员核心制度及相关知识考核标准

卫生院核心制度考核细则

卫生院16项医疗核心制度培训考核情况汇报

8.1临床技术操作规范

临床诊疗指南

病历书写规范

各科病历书写范文

手术安全核对制度

认真落实《临床技术操作规范》、《临床诊疗指南》、《病历书写基本规范》和《手术安全核对制度》等规章、规范，促进合理检查、合理治疗

9.2医院临床合理用药管理规定

临床合理用药管理制度促进合理用药。落实《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用管理办法》，强化抗生素合理使用管理，开展抗菌药物临床应用专项整治，规范医师处方行为。抗菌药物处方、医嘱专项点评制度

临床不合理用药与处方点评分析小结

2013年4月份处方点评与不合理用药分析

10.1医院感染管理知识手册

医院感染基础知识培训

医院感染知识培训总结

医院感染知识培训试题及答案

控制院内感染知识培训

10.2院内感染管理制度(全)

手术室医院感染管理质量控制评价标准

手术室、供应室医院感染管理质量控制标准和评分方

消毒供应室的医院感染管理制度

11.1医疗废物处理规范

医疗废物处置流程图

医疗废物处置的标准操作规程

医疗废物处理记录表

医疗废物集中处置技术规范

12.1 强化安全意识。进行全员质量和安全意识教育，加强对医疗过失行为、医疗过错行为的防范，降低医疗纠纷和医疗事故发生的危险，确保不发生重大医疗事故

2013年度医疗质量与安全管理小组工作计划（7.3重）

全员服务质量和安全教育培训计划

乡(镇)卫生院医疗质量安全教育培训记录表

三、服务好

13.11.一切以病人为中心。服务流程科学合理，服务措施便民利民，服务行为文明规范，服务态度热情周到，服务环境舒适安全，服务信息公开透明。为患者提供方便、快捷、高效、温馨的医疗服务

医疗机构工作人员行为规范及十大窗口服务规范 13.2医疗纠纷处理制度

14.1内蒙古自治区苏木乡镇一类卫生院等级评审实施细则功能任务与科室设置的指导意见

14.2能够开展全科医学、急诊急救、康复医疗、老年护理、蒙中医、普通外科、妇产科、儿科等业务的，每开展一项服务得1分。定期组组织医疗、防疫、妇幼人员走村串户、深入家庭，为人民群众提供集医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导于一体的服务。逐步与上级医疗机构建立双向转诊机制，减缓大医院的就诊压力。

15.1县级医院双向转诊制度及流程图

双向转诊协议书

15.22.改善病人就医感受。站在维护广大农牧民群众的根本利益的立场上，客观地审视工作中存在的不足，把群众满意作为第一标准，重点抓好临床一线、药房、收费、新农合报销等窗口服务管理，完善患者纠纷投诉处理机制，改善医患关系，拉近医患距离。基层医疗卫生机构上门服务工作方案旗卫生局公共卫生服务考核拓宽服务领域和范围。确保卫生院原有的功能不减，注重名医效益，重点发展全科医学、急诊急救、康复理疗、老年护理、口腔镶复、蒙中医药、普通外科、妇产科、儿科等村嘎查卫生室

17——公共卫生服务

1.保证健康档案的数量和质量。城乡居民电子化建档率达到 年度目标要求；健康档案抽查合格率达到95%以上。2.突出重点开展健康教育工作。重点做好结核病、肝炎、布病等传染性疾病和高血压、糖尿病、冠心病等慢性非传染性疾病预防知识的普及。

3.做好0-6 岁儿童的管理工作。做好儿童免疫规划确定的常 规疫苗的接种，接种率不低于95%。抓好新生儿访视、婴幼儿和学龄前儿童的健康管理，达到相关要求。

4.做好孕产妇健康管理工作。按照孕早期、中期、晚期、产 后访视和产后42 天健康检查等不同时期的服务重点，做好相关健康管理工作，达到相关要求。

5.做好老年人的健康管理工作。每年为65 岁以上老年人进

行一次的血常规、尿常规、空腹血糖、血脂、肝功能、肾功能和心电图检测，并保证基本体检项目的质量。

6.做好“三项”疾病的管理工作。根据国家流调的平均发病 率，测算辖区内35 岁以上的高血压、糖尿病患者人数，摸清重性精神病患者人数，达到相关要求。

7.做好传染病疫情报告工作。及时发现、登记并报告辖区内 发生的传染病病例、疑似病例和突发公共卫生事件。报告率达100%。8.做好卫生监督协管工作。落实协管

四、环境好环境整洁。开展绿化、美化、亮化、净化工程。室内卫生清洁，颜色温馨，牌匾、标识、图板统一，各种物品摆放整齐、有序，病房床单元设施齐备，门诊有候诊座位等便民设施。室外环境良好，车辆排放整齐，卫生院有绿地、花草、树木和病人康复活动的场所。彻底消除“脏、乱、差”现象，创建一个舒适、舒心、安静的生活、工作和就医环境。

17.1.院内悬挂明显的医院和医生护士简介、科室功能介绍、价格公示、健康教育知识宣传等图版；

17.2.卫生院门诊、病房、防保行政等合理分区，社区卫生服务中心合理划分公共卫生、基本医疗、功能检查、健康教育等区域。

18.1中心卫生院和一类卫生院必须具备“六室”（手术室、分娩室、供应室、抢救室、化验室、注射室）

19.环境卫生 门前三包门前三包”管理制度

1.开展室外绿化、美化、亮化、净化工程，室内卫生整洁得1分；

2.牌匾、标识、图版统一得1分；

3.各种物品摆放整齐、有序，不符合要求扣1分。

五、效益好社会效益。引导医务人员适应新医改的工作需要，在优先做好基本公共卫生服务的基础上，努力为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，力争使常见病不出乡镇，群众满意度达到85%以上。

2.经济收益。实施绩效工资制度和开展内部绩效考核的同 时，坚持从实际出发，因地制宜，积极寻求提高工作效率的经营模式，保证基层医药卫生体制综合改革后医疗服务性收入不降。

20.1.卫生院满意度调查问卷制度

20.2.现场满意度调查，满意度达到85%得1分

21.1 探索提高工作效率的经营模式；

2.基层医药卫生体制综合改革后医疗服务性收入较医改前不降低，且呈逐年上升趋势。

第二篇：以此为鉴警钟长鸣

以此为鉴警钟长鸣

5月份，正是猕猴桃座果、膨大的关键时期，镇党委、镇政府始终倡导“绿色、无公害、标准化”生产，通过印发精品果作务技术资料、张贴《通告》、多次召开专题会、培训会、有机猕猴桃订单签约会、组装宣传车、刷写标语、悬挂横幅等多种形式，广泛宣传，屡禁膨大剂，但仍有不少果农盲目追求大果效应，在生产管理中滥用膨大剂，没有清醒认识到使用膨大剂，会导致果实口感变差，畸形果多，贮藏期、货架期明显缩短，烂果率增加，形成大小年结果，树势弱化早衰，严重影响果品质量安全等危害。因此，我们必须深刻记取“毒黄瓜、裂西瓜、三鹿婴幼儿奶粉”等果菜食品失去市场、产业毁于一旦的沉痛教训，坚决克服短期行为，以此为鉴，振聋发聩，警钟长鸣，防患于未然。

新华社要闻：被膨大的猕猴桃

6月1日，周至县楼观镇西楼村果农正用勾兑好的膨大剂蘸泡猕猴桃嫩果。

6月1日，周至县楼观镇西楼村一果农将两瓶膨大剂按比例兑入水中。记者近期在陕西省周至县采访发现，被誉为猕猴桃之乡的周至县，果农种植的猕猴桃依靠膨大剂增产。

周至县司竹乡南司竹村一位果农说，猕猴桃不使用膨大剂，果体小，难以销售，果商也不愿购买，产量、产值都会下降。膨大剂使一个100克的猕猴桃净增80克左右。

膨大剂俗称“大果灵”，也叫“膨大素”，主要刺激细胞分裂素的物质，属于激素类化学物质，对植物可产生助长、速长的作用。有关研究表明，使用膨大剂后的果蔬味道变淡、口感差，不利于长时间储藏。同时，对人体的危害主要是神经系统，也有可能造成儿童发育不良、痴呆等。

目前，周至县猕猴桃鲜果销售及加工占到国内80%的市场份额，也是陕西猕猴桃的主要产区。陕西省果业局2009年曾下发通知，要求猕猴桃产地禁用膨大剂。新华社发●

第三篇：个人对照检查材料(XXX)以此为

党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

XX镇卫生院 副院长 XXX 自开展党的群众路线教育实践活动以来，按照卫生院党支部的统一部署及要求，我认真学习了《党章》、以及研读《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格剖析自己“四风”方面存在的突出问题，明确努力方向和改进措施，积极整改落实。现就对照检查情况汇报如下:

一、遵守党的纪律和执行中央八项规定的自查情况

（1）遵守党的政治纪律。我能够认真遵守党的政治纪律，与党中央保持一致，维护党的集中统一，维护中央权威；中央出台“八项规定和六项禁令”及实施细则，是贯彻落实党的十八大精神、弘扬党的优良传统和作风的重要举措，作为一名卫生院领导干部要认真落实中央八项规定精神，注重转变工作作风，到职工中了解情况、听取意见、查找问题、推动工作。

（2）严格执行“八项规定”情况。我从内心坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要求自己，切实转变作风。长期以来，我廉洁奉公，严格执行“八项规定”在群众反映强烈的“车轮上的铺张”“人情消费”“职务消费”“三公”经费支出、违规占用住房等方面，本人都没有违规的现象和问题。1.“三公”经费支出方面，能遵守廉洁自律，没有存在在节假日期间公款吃喝、公款送礼、公车私用、公费旅游、大操大办婚丧喜庆以及接受电子预付卡等行为。

2.“职务消费” 方面，在公务活动中，能够按规定要求执行，没有存在职务消费讲排场、摆阔气、挥霍公款、铺张浪费等行为。

3.“人情消费”方面，没有收受任何会员卡；没有出入私人会所，不存在在私人会所公款吃喝，以及在私人会所建设管理方面存在违规审批、失职渎职等“会所歪风”违规违纪行为。

4.“公务用车”方面，未配备公务专用车，下村、开会用车均由办公室统一安排。

5.“住房和办公用房”方面，不存在违规多占、豪华装修，现居住在浦北县商业街，审批手续完整，没有存在“两违”现象；办公用房已按规定整改，腾挪合并办公室，两个副院长在一个办公室办公，办公室面积为10平方米，节省出1间办公室，作为病案室。6.没有配备私人秘书和身边的工作人员。

7.“家属子女从业”方面。妻了XXX工作，XX在校读书。

我郑重承诺，时刻牢记自己是一名共产党员，决不出入私人会所，坚决不办理或持有任何会所的会员卡。

二、“四风”方面存在的突出问题(一)、形式主义方面

一是理论学习不够。在理论学习系统性还不够强，深度、广度还不够，有时只停留在学过、看过，学习不深、不透，对其深刻的内涵没有很好把握，特别对医改政策的学习理解不够深、不够透，与实践工作相结合上还有一定的差距。

二是深入调查研究不够。主动走出办公室，深入科室、深入一线，了解本院职工及广大患者期盼、掌握本院职工及患者需求方面做得不够深入扎实。如，对分管的医疗和新农合工作上深入调查研究不够，导致个别病人住院费用出现收费不合理收现象。

三是对医院管理知识掌握不够。习惯于常规思维，习惯于用老观念想新问题，靠老办法、老经验办新事情，对医院管理工作的新知识、新方法掌握不够。如，遇重大决策和处理应急问题时缺乏科学性、创新性和前瞻性的工作指导。

四是不切实际，不求实效。对上级文件理解不透，政策实施生搬硬套，没有创新及预见想法，结果得不到落实。比如：不重视会议、文件的贯彻执行,满足于开了会、发了文,督促落实不够。

五是督查不勤，落实不力。对科室布置的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准不高。如，要求医生给病人治疗时一定要合理使用抗生素，但因督查不到位，仍有个别医生存在滥用抗生素现象。

(二)、官僚主义方面的问题及表现

一是高高在上，脱离群众。(1)是在办公室听汇报看文件和资料比较多，与领导层沟通较多，与员工沟通较少，关心员工不够，对员工的想法和追求知道不多，帮助他们解决实际问题不够。(2)是对职工提的建议和意见不采纳，我是领导我说了算。

二是不负责任地，不敢担当。(1)是对病人反映的问题，未能及时处理，存在敷衍塞责，推诿，得过且过。(2)是工作中过多强调领导分工，存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。(三)、享乐主义方面的问题及表现

一是庸懒松散，不思进取。(1)对自己有满足现状的思想，不想吃苦耐劳，不立新目标，没有工作新动力，对工作抓得还不够细致深入，创新意识不够强。(2)存在“干累了，歇口气”的现象。比如在上级检查完工作时，认为阶段检查已经过去了，终于能好好休息休息了，对检查存在的问题不能及时进行整改。(四)、奢靡之风方面。

一是讲究排场，铺张浪费。(1)一般的工作交流及上级的检查工作接待用餐偶有有超标及陪同人员过多现象。(2)在应对检查时，为了追求好成绩，有时着重于面子，讲究排场(摆放花草等)，铺张浪费。

三、存在问题的原因剖析: 1.放松了政治理论学习。理论是学习的先导。只有理论上的清醒，才能做到政治上的坚定，行动上的坚决。反思自己，偏重于文化知识、业务知识和法律知识的学习，对政治理论学习有所放松，对学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的基本路线不系统、不全面、不扎实，满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想，危害严重。2.宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。

3.自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强，总认为不出大问题就行了。

4.工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失、得过且过。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。

5.为群众服务意识淡薄，没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时往往考虑个人得失较多，而忽视了病人的想法。对待病人没有完全做到耐心和换位思考，缺乏沟通和交流。

四、今后努力方向和整改措施

针对自身“四风”存在问题，我将自己的思想源头抓起，从实际行动做起，真正实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。在今后的学习、生活和工作中，我将进行如下整改：

（一）求真务实，力戒形式主义

1、针对学风不正，学用脱节。一是加强理论知识学习，坚持每天安排1小时学习理论知识，每次学习要写心得体会，对新医改政策及新农合政策要深入理解透彻，及时转变卫生职能；二是加强业务知识培训，每个月要开展1次业务知识培训，每个季度要进行一次“三基三严”考试考核。

2、针对蜻蜓点水，走马观花。一是每天不少2次深入科室了解医务人员及群众反映的问题(除外出开会及学习外)。对反映的问题要及时处理，处理的时间不超过1天。二是成立住院费用督查小组。督查组每个月对每位住院部医生抽取当月病历5份，对病历存在不合理收费的医生，将按分配方案进行处罚。三是加强医务人员对合理治疗、合理用药及合理收费的培训，每个季度进行1次培训。

3、针对不切实际，不求实效。一是对上级文件理解不透的，要及时向上级领导请教，把文件了解透彻。二是工作中要勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。三是多些与卫生局、镇政府沟通工作，虚心向其它单位请教学习管理知识。

4、针对督查不勤，落实不力。一是加强督查力度，每个月对处方及病历进行点评，对存在问题的医生，限时整改。二是加强医务人员对《病历书写规范》、《处方管理办法》及《执业医师法》的培训及学习。每个月培训1次，每个季度进行考核1次。

（二）改变作风，力克官僚主义

1、针对高高在上，脱离群众。一是多深入基层。每周按排不少于8小时下科室、病房及村卫生室及时了解和掌握群众的呼声和需求。二是对待一些紧急情况时，要戒骄戒躁，多听取各部门意见，耐心对待下属。三是为缓解群众“看病贵、收费贵”难题，发扬“亮剑”精神，多措并举推出“减负”举措，做到合理检查、合理用药，自觉维护患者的利益。四是及时给予群众看病整个医疗服务收费一日清单情况。

2、针对不负责任，不敢担当。一是对职工、群众提出的问题要及时处理、立行立改，如，药房及收费处拥挤，个别医务人员服务态度差。二是在日常工作中遇到问题时，要敢于管、敢于抓。三是增强大局意识，克服官本位思想。要以焦裕禄同志为榜样，克服特权思想，从维护工作大局，维护群众利益出发，少计较个人的进退得失。

（三）艰苦奋斗，力拒享乐主义

1、针对慵懒松散、不思进取。一是增强学习的主动性，业余时间多看书学习。二是业务培训及考试要按期进行，不能满足于现有学识和见解。三是严抓医疗安全，医疗质量工作管理，杜绝医疗纠纷发生。四是增强进取意识，克服不求有功但求无过的思想，增强工作激情。

（四）勤俭节约，力禁奢靡之风

1、针对讲究排场，铺张浪费。一是严格遵守八项规定要求，工作交流及上级检查一律吃工作餐，不进高档酒楼，坚持工作日午餐不饮酒和不喝高档酒。二是拒收土特产和小红包。三是杜绝公款吃喝现象，做好“光盘行动”。四是按照党员干部廉洁自律的规定，约束自已，振奋精神、开拓进取，做好表率。

总之，今后我一定认真整改自身存在的问题和不足，加强自我改善、自我改造、努力提高自身的综合素质，充分发挥主观能动性。进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为卫生院的发展做出自己应有的贡献。

2014年7月10日

第四篇：以此为鉴的意思并造句

以此为鉴是一个常见的汉语词汇，是什么意思呢？要怎么造句？以下是小编整理的以此为鉴的意思并造句，欢迎阅读。

【以此为鉴的意思】

说明这次犯了错误，或这件事是做错了，并从中学到什么经验

【以此为鉴造句】

Drawing a lesson from this, “Mao-line industry, ” the success of the acquisition of these three listed companies, uncertain prospects.本文剖析了交易安全制度的内涵，并以此为鉴对我国合同法中的交易安全制度进行了全面梳理和评价。

This paper defines the in tension of secure transaction and scans the institution of secure transaction of PRC contract law.如果标本来路不明，就不能以此为鉴。

If the unknown sample, not a lesson.这是足球史上第一次经纪人由于为了球员与俱乐部进行非法接触而被处罚，足联也希望借此事件让其他经纪人以此为鉴。

It is the first time an agent has had his licence suspended in connection with illegal approaches for players, and the Football Association hope the tough sentence will act as a deterrent to others.结果表明：知道别人的答案，导致很多以此为鉴的判断产生。

Turns out that seeing others’ estimates led to a lot of second guessing.在投票日之后的五个星期里,我以此为鉴,这也是美国独立以来所有复杂事件的引鉴。

I’ve tried to make it my guide throughout this contest as it has guided america’s deliberations of all the complex issues of the past five weeks.元搜索网站Kayak的IPO可能是近十年的旅游企业策略中最有意思的一个，而且该市场上的其它参与者也会以此为鉴。

An IPO for metasearch site Kayak would potentially be one of the most interesting corporate moves in travel for a decade, and a test case for others in its marketplace.并希望以此为鉴，对当前探索民族地区手工技艺类非物质文化遗产的保护途径有所裨益。

And hope it have benefits to explore the protection means of manual skills of Intangible Cultural Heritage.也许正是因为他自己有过不称职的老师，爱因斯坦才以此为鉴，成了一名伟大的师者。

Perhaps Einstein learned from his own experience with bad teachers in order to become a great one.中国高校应以此为鉴进行具有我国特色的课程建设，来满足信息时代高等教育的需要。

Chinese universities should also construct courses on the Internet to meet the need of higher education in the age of information.该教程既有自己的特色，同时也存在不足之处，以此为鉴可以进一步改进教材编写工作。

The article analyzes its essential features and points out some deficiencies in it in the hope of improving the compilation of new teaching materials.以此为鉴，“茂业系”能否成功收购上述三家上市公司，前景未卜。

第五篇：2012考核说明（范文）

关于2012公务员和事业单位工作人员

考核奖惩工作的情况说明

一、2012年考核奖惩工作的范围：按干部管理权限范围进行考核，凡档案由组织部管理的干部参加组织部安排的考核，专业技术人员的考核统一参加职改办安排的考核。除以上两类人员以外的机关事业单位的所有工作人员参加我局安排的考核。

二、对于受党纪处分的人员考核等次确定，按《公务员考核规定（试行）》和组通字[1998]19号文件执行。对于受行政处分的人员考核等次确定，按冀组通字[1999]77号文件执行。

二、考核评定优秀等次人员的比例为不超过参加考核人员总数的15%，对确定为优秀等次的人员，要在本单位范围内进行公示，公示时间一般为7天。

三、受奖人员比例为不超过参加考核人数的15%，其中嘉奖占85%，记三等功占15%。要求嘉奖人员在当年优秀等次的人员中产生，记三等功人员在2010～2012年连续三年优秀人员中产生。

四、认真落实《公务员考核规定（试行）》。

第五章第23条：病、事假累计超过考核半年的公务员，不进行考核。

第26条：公务员不进行考核或参加考核不定等次的，本不计算为按考核结果晋升级别和晋升工资档次的考核年限。

第27条：对无正当理由不参加考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

五、认真落实《河北省事业单位工作人员考核实施办法》。

第五条第6项：调入单位不满半年，由所在单位征求原工作单位意见的基础上写出评语，确定等次。第7 项：因病事假累计超过本半年或出国探亲超过本半年以上的人员不定等次。

六、对不参加当年考核的人员，以后不予再审核，不予补表。

七、对考核奖惩工作不重视，表格填写了草不合格，不能保证考核奖惩工作质量和效果，不能按时完成的单位，以及本单位公务员中有受党内严重警告、行政记大过 上处分或受刑事处罚的，要降低该单位的优秀等次比例和奖励比例。

八、几点要求：

1、各单位要安排专人抓好这项工作，并设立考核领导小组，保证考核奖惩工作的质量和效果。主管领导根据个人平时工作表现参考个人总结和述职情况写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求，考核领导小组对主管领导提出的考核等次意见进行审核并确定考核等次。

2、各类人员的考核表使用统一下发的表格，复印无效。各种表格一律用黑笔填写，使用其它颜色笔填写均不合格。字迹要工整，不能出现涂改现象。考核表中思想工作总结栏和奖励表中主要事迹栏的填写须占满表栏的80%，表格日期一律填写为2012年12月20日，凡填表不符合要求的不予审批。

3、考核等级花名表、奖惩花名表用A4纸打印，花名表格式全县统一标准，可从邮箱yyxrsg@126.com（密码8292648）中下载，表格格式不得修改。

4、上报材料：

①《考核登记表》、《奖励审批表》、《考核等级花名表》和《奖惩花名表》均一式二份。②《考核等级花名表》和《奖惩花名表》电子版。③ 公务员考核备案系统生成的上报文件以及纸制版。

④专业技术人员申报三等功须上报2010、2011、2012《专业技术人员考核表》各一份；申报嘉奖须上报2012《专业技术人员考核表》1份。

5、上报时间：各单位在1月31日前上报，填表时间为2012.12.20.联系电话：7398292。

阳原县人力资源和社会保障局

二〇一二年十二月二十八日