制作有限公司整改情况的报告

第一篇：制作有限公司整改情况的报告

xx市xx义齿制作有限公司整改情况的报告

xx市食品药品监督管理局：

x年x月x日，龙岩市龙岩市食品药品监督管理局现场对我公司医疗器械生产企业质量管理体系验收现场检查报告。经检查组综合评定，检查结果为合格，检查到我公司存在了以下问题：

1、2、收集相关法规，质量标准不够齐全。过程检验有在工艺流程记录中体现，但未见过程检验的内容、规程。

3、管理评审未达到每年进行一次的要求。

针对检查组提出的缺陷项目，我公司非常重视，于x年x月x日召开“医疗器械生产企业质量管理体系验收现场检查报告及缺陷项目整改会议”对存在的缺陷项目进行整改工作安排，及质量管理部提出整改方案、整改措施，落实到各部门及负责人，做到层层落实，措施到位，责任到人，限时完成。整改情况报告如下：

1、加强质量负责人对《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械生产监督管理办法》等医疗器械相关法规的学习，质量标准进一步完善及修改、补齐。

2、过程检验有在工艺流程记录中体现，过程检验的内容、规程已更新及粘贴。

3、每年进行一次的管理评审。

经过全体员工的努力，我公司根据整改措施现已整改到位。我们热忱欢迎领导经常前来检查指导，对我们工作提出宝贵意见。我们有决心，一定要做到产品质量更完美，服务更到位，管理更完善。

xx市xx义齿制作有限公司

xx年xx月xx日

第二篇：XXX有限公司整改报告

XXX有限公司

2015年资金管理专项整改报告

为规范XXX有限公司资金管理，确保资金安全，有效防范资金风险，根据《广东省人民政府办公厅关于省财政经营性资金实施股权投资管理的意见（试行）》（粤府办[2013]16号）、《关于印发<广东省省级产业园扩能增效专项资金管理办法>的通知（2015修改）》（粤财工[2015]74号、《市财政局关于印发省财政经营性资金实施股权投资管理操作规程（试行）的通知》（粤财工[2013]280号）等文件相关要求进行整改，以做到投权投资资金规范使用。

一、积极催促出资资金及增资资金尽快到位。

XXX有限公司是由XXX与XXX有限公司共同出资成立的，出资比例XXX占52%，XXX占48%。根据成立之初的公司章程第十五条关于股东的出资额、出资时间和出资方式中明确提出公司成立之日起20年内缴足。我国新修订的《公司法》对公司资本采纳了一定程度上的授权资本制，即允许公司成立时股东只实际缴付一定比例的认缴资本，其余认缴的资本在公司成立后的一定期限内缴清即可。

股权资金实缴情况： 1、2014年10月,XXX实缴3000万元股权资金； 2、2014年11月,XXX实缴4500万元股权资金；

我司在不违反相关规定下，催促股权人及时地缴纳出资资金及增效资金，使资金及时有效地投入项目建设上。

二、使资金及时投入园区使用。于2014年10月、11月以股权投资方式分别下达到我司专项资金3000万及4500万元，专项用于XXX基础设施建设。到2015年7月止用于园区基础设施建设支出共11372038.89元。但是园区基础设施建设的项目，由于征地问题施工进度很慢，影响了项目的进度和工程验收结算，因而未能及时如期支付。

XXX也配合我司项目建设工作，加快建设进度，积极推进征地进程，做好各方面协调工作，使项目工程尽快上轨道。

三、优化专项资金，实现放大增益，完善资金退出机制。根据相关文件要求，应对投资资金建立市场化动作风险规避机制和退出机制，一个顺畅的退出机制从源头上保证了资本循环的良性运作，可以说，退出机制是资本循环流动的中心环节。

1、实现投资收益

投资参股资金产生资本利得而非财务利润，使企业做大做强，实现资金的保值增值，为投资参股资金实现自我增值，待企业成熟期后，财政资金获利性退出企业。

2、保证财政参股资金的再投资

投资参股应是一种周期性投资，以帮助我企业做大做强，使我司顺利进入良性发展轨道，从而保证财政资金的保值增值和我司的可持续发展，这也为财政资金退出实现提供可能。

XXX有限公司 2015-9-21

第三篇：医药有限公司整改报告

XXX医药有限公司

整 改 报 告

XX区食品药品监督管理局：

2016年1月28日，贵局执法人员到我公司进行药品安全日常监督检查，在检查中发现我公司存在一下问题：

1、从事质量管理的人员不在岗；

2、药品从业人员未佩戴工作牌；

3、个别药品从业人员未查体；

4、药品仓库内药品分类及垛混乱；

5、药品陈列混乱。

检查过后，陪同检查人员立即向公司领导作了汇报，公司领导高度重视，及时召开有关人员会议，通报区局检查情况，分析产生问题的原因，制定整改措施，落实责任人，积极整改。经过认真整改，区局提出的问题已基本整改到位。现将整改情况报告如下：

1、““从事质量管理的人员不在岗”问题：

公司重申工作制度与纪律，要求所有人员按时上下班，特殊情况严格按照公司制度请假，如不能按时上下班，公司将予以辞退。

2、“药品从业人员未佩戴工作牌”问题：

去年GSP认证时公司曾统一制作并发放到每一位员工。要求全体人员提高规范意识，上班时间内要佩戴标有相关信息的胸牌，个人丢失的要抓紧补制，3个工作日整改到位。

3、“个别药品从业人员未查体”问题：

由于公司业务需要，近日补充了个别工作人员，未及时查体。公司责成人事部门抓紧安排，5个工作日内完成查体工作。

4、“药品仓库内药品分类及垛混乱”问题：

客观原因是春节前药品进出量大，仓库面积小，不够用。主观原因还是规范意识不牢，制度落实不到位。公司责成储运部立即整改，质管部监督，5个工作日整改到位。

5、“药品陈列混乱”问题：

原因同上。近期将组织全体人员重新学习GSP管理规定和公司的各种制度，边学边改，尽快整改到位。

今后公司将加强对各种制度落实情况的监督检查，发现问题及时纠正。与此同时加强与主管部门的联系和沟通，强化管理，不断提高规范程度，保证药品质量，确保群众用药安全有效。

XXXX医药有限公司

二0一六年二月三日

第四篇：药品零售有限公司整改报告

**药品零售有限公司整改报告

尊敬的食品药品监督管理局：

贵局领导与2017年9月9日对我店进行了药店搬迁验收，经过领导们认真细致的检查，我店存在如下几项缺陷：

1、（12801）企业未按照培训管理制度制定培训计划并开展培训；

2、（12802）企业建立的员工培训档案不全；

3、（13302）企业未对质量管理文件进行定期审核、及时修订；

4、（13601）企业没有明确企业负责人、质量管理等岗位职责；

5、（15202）企业采购药品未与供货单位签订质量保证协议；

6、（16601）营业人员和质量管理人员佩戴的工作牌无照姓名、岗位、执业资格等内容。

检查结束后，我店全体员工认真讨论了检查组提出的缺陷项目，针对问题查找原因，明确相应整改措施，认真进行整改。整改措施如下：

1、（12801）企业未按照培训管理制度制定培训计划并开展培训；

问题分析：由于近期迁址琐事较多未能及时对员工进行相关培训

整改措施：对此项我店质量负责人专门进行了一场全体员工的学习计划，并在学习之后对员工进行了学习测试。

整改期限：立即整改

整改责任人：***

2、（12802）企业建立的员工培训档案不全； 问题分析：主要是未对员工进行相关专业知识与技能的岗前培训工作

整改措施：按照GSP要求，对员工学习后进行的测试的学习资料和测试试卷将完整的储存在档案夹中进行建立档案。对测试不合格的员工将重新学习在测试。

整改期限：立即整改 整改责任人：***

3、（13302）企业未对质量管理文件进行定期审核、及时修订；

问题分析：由于迁址装修等琐事对其有所忽视。

整改措施：我店负责人将认真学习质量管理规范，将按规范之中规定的时间和日期对文件进行审核和修订。

整改期限：立即整改 整改责任人：***

4、（13601）企业没有明确企业负责人、质量管理等岗位职责； 问题分析：由于企业质量负责人进行更换，未能及时明确工作岗位。整改措施：企业负责人、质量负责人***（执业中药师）；审方员***（药师）本店规定严格要求各个员工认真负责，全力配合协同各项工作。

整改期限：立即整改。整改责任人：***

5、（15202）企业采购药品未与供货单位签订质量保证协议； 问题分析：由于近期迁址导致材料缺失。

整改情况：以联系供货单位及时签订质量保证协议，将严格制表存档。

整改期限：立即整改 整改责任人：***

6、（16601）营业人员和质量管理人员佩戴的工作牌无照姓名、岗位、执业资格等内容。问题分析：由于重新制定新的工作牌，疏忽大意下没有写各个员工的工作岗位等详细资料

整改情况：严格要求工作人员在岗期间必须佩戴有照片、姓名、岗位、职业资格或技术职称的工作牌。

整改期限：立即整改

整改责任人：*** 我店在以后的工作中将更加严格的执行各项规章制度，严格把关药品质量，以保证患者的用药安全，当然，我店仍有一些工作存在不足，希望贵局领导能不吝赐教，对于我们工作中的一些问题进行批评和指导，我们将不断学习，不断改进。检查组领导对我店提出的宝贵整改意见已全面完成

特此报告 *****药品零售有限公司

年 月 日

第五篇：深圳市公司有限公司整改报告

深圳市*****公司整改报告

1、从11月1日开始，工人工资按深圳市最低工资标准执行，即底薪不低于1320元／月、正班工资不低于60.69元／天；每天工作8小时、每周工作5天（已公告全厂员工，并附上公告）；

2、将于11月30日发放10月份工资，每月工资在30日之前发放，如不能准时发放，则经全体员工签名同意在30日后发放

3、从11月1日开始，按劳动法规定支付加班费，即：平时加班费不低于本人标准工资的150％周六、周日加班费不低于本人标准工资的200％，法定日加班费不低于本人标准工资的300％；另计件的加班费平时加班费按工价的1.5倍计算、周六、日加班费按工价的2倍计算、法定假日的加班费按工价的3倍计算（已公告全厂员工，并附上公告）；

4、后期将增加人手、减少工作量，确保每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时（附：加班加点统计表）；

5、将于11月31号按劳动法规定制作工资表，并发放十月份工资。

6、本公司正在办理租赁合同中，将会尽快办好公章，将于11月1日与28名招用30日以上的员工签订劳动合同（附：《劳动合同签收公示表》复印件）；

7、厂规已送劳动办备案（附：已备案的厂规复印件，未备案的需带厂规及员工的签名同意表一式两份）；

8、本公司正在办理租赁合同中，将会尽快办齐营业执照，企业机构代码本，及公章。

9、本公司手续齐全后，将会按照规定与员工购买保险