自贡市人民政府办公室关于开展招商引资资源调查工作的通知（模版）

第一篇：自贡市人民政府办公室关于开展招商引资资源调查工作的通知（模版）

自贡市人民政府办公室关于开展招商引资资源调查工作的通知①

（自府办函〔2006〕113号）

荣县、富顺县人民政府，市级有关部门和单位：

为进一步加强投资软、硬环境建设，有效整合和合理利用我市资源，切实解决招商引资工作中存在的资源分散、项目储备不足等问题，市政府决定在全市开展招商引资资源调查工作。现将有关事项通知如下：

一、调查内容

（一）土地资源方面

自贡市土地利用总体规划，国土资源“十一五”规划，2006年新增非农建设用地数量，现有存量土地情况；推动招商引资工作中存在的问题和建议。责任单位：市国土资源局，荣县政府，富顺县政府。

（二）规划建设方面

自贡市城市规划的情况，工业发展空间布局规划，城市建设的发展战略、中长期规划和年度计划；推动招商引资工作中存在的问题和建议。

责任单位：市规划建设局，荣县政府，富顺县政府。

（三）国有企业方面

我市优势国有企业现状（详见附表），国有企业通过招商改制、重组、扩张的情况，国有企业招商引资的工作思路。

责任单位：市国资委。

（四）中小企业方面

我市中小企业的总体现状及招商引资的工作思路和建议。

责任单位：市经委。

（五）民营企业方面

我市优势民营企业发展、扩张的动态及民营企业招商引资工作的思路。责任单位：市经委。

（六）水资源方面

我市水资源现状，水利建设 “十一五”规划，城市供排水现状，城市供排水规划，建设项目取水许可审批程序与收费标准，生活用水、工业用水收费标准；推动招商引资工作中存在的问题和建议。

责任单位：市水务局。①, 最后访问时间2011年8月19日。

（七）电力资源方面

我市电力资源现状，城市供电现状，2007年供电计划，电力发展“十一五”规划，电力中长期供求规划，电力扩容审批程序及收费标准，生活用电、工业用电峰谷期收费标准；推动招商引资工作中存在的问题和建议。

责任单位：自贡电业局。

（八）天然气资源方面

我市天然气、煤气资源现状，城市供气网络现状，天然气、煤气中长期供求规划，天然气开户审批程序及收费标准，生活用气、工业用气收费标准；推动招商引资工作中存在的问题和建议。

责任单位：自贡市燃气有限责任公司。

（九）交通资源方面

我市公路、铁路、航道资源现状，交通建设“十一五”规划，2007年度道路建设规划，各工业园区道路建设规划；主要城区及商业网点道路交通规划，公交车站布局规划；推动招商引资工作中存在的问题和建议。

责任单位：市交通局。

（十）通讯资源方面

自贡的通讯设施现状及中长期规划，通讯网络建设情况；推动招商引资工作中存在的问题和建议。

责任单位：自贡电信分公司，自贡移动分公司，自贡联通分公司。

（十一）招商引资优惠政策方面

各相关职能部门招商引资优惠政策的清理、完善情况；推动招商引资工作的意见和建议。

责任单位：市发改委，市财政局，市国税局，市地税局，市商务局。

二、工作要求

各责任单位要高度重视，加强领导，落实人员，认真负责地开展招商引资资源调查及招商引资优惠政策清理工作，并形成书面材料（含电子文档），于2006年11月7日前报市政府招商引资局（联系人：张薇、吴蓓；联系电话：8200511；传真电话：8209398；电子邮箱：zgzsxzk@yahoo.com.cn）。市政府督查办将对各责任单位的完成情况进行督查。

二〇〇六年十月三十一日

第二篇：自贡市人民政府办公室印发[模版]

自贡市人民政府办公室印发《自贡市事业单位岗位设置管理实施细则》的通知

自贡市人民政府办公室印发《自贡市事业单位岗位设置管理实施细则》的通知 四川省自贡市人民政府办公室

自贡市人民政府办公室印发《自贡市事业单位岗位设置管理实施细则》的通知

自贡市人民政府办公室印发《自贡市事业单位岗位设置管理实施细则》的通知

自府办发〔2008〕54号

各区、县人民政府，市级各部门：

《自贡市事业单位岗位设置管理实施细则》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

建立事业单位岗位设置管理制度，在事业单位实施岗位设置管理，是对事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要，关系到事业单位广大工作人员的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，任务十分艰巨。各区县、各部门和各事业单位要高度重视，充分认识事业单位岗位设置管理工作的重要性、紧迫性和复杂性，切实加强领导，严格执行政策，规范管理，妥善处理好改革、发展和稳定的关系，积极稳妥地组织实施，确保岗位设置管理实施工作平稳有序推进。

二〇〇八年九月二十八日

自贡市事业单位岗位设置管理实施细则

第一章 总 则

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，逐步实现事业单位人员由身份管理向岗位管理的转变，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，结合我市实际，制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于我市为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，纳入机构编制部门管理，依法登记（备案）的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

第三条 事业单位中与之建立人事关系的、在编在职的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员均纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

第四条 岗位设置的总量以机构编制部门核定的编制总量为基数。

第五条 使用事业编制的各类学会、协会和基金会等社会团体中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员参照本实施细则执行，纳入岗位设置管理。第六条 经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位和社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及已由事业单位转制为企业的单位，不适用本实施细则。

第二章 岗位类别设置

第七条 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种类别。管理岗位指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运行效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

专业技术岗位指从事专业技术工作，有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业技术水平的需要。

工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能、提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

第八条 事业单位3类岗位总量结构比例的设置，我省对行业、系统编制（人员）结构比例有统一规定或已由机构编制部门明确了具体单位编制（人员）结构比例的，按此结构比例设置岗位。省上没有作出统一规定或机构编制部门在《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》印发前未明确具体单位编制（人员）结构比例的，由政府人事行政部门和事业单位主管部门根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素按以下控制标准综合确定。控制标准如下：

（一）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，以专业技术岗位为主体，其所占比例一般不低于单位岗位总量的70%；

（二）主要承担社会事务管理职责的事业单位，以管理岗位为主体，其所占比例一般不低于单位岗位总量的50%；

（三）主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，以工勤技能岗位为主体，其所占比例一般不低于单位岗位总量的50%；

（四）事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应保持相对合理的结构比例；

（五）行业岗位设置管理指导意见有具体规定的，按照行业岗位设置管理指导意见执行；

（六）推进事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

新设立的事业单位确需核定编制（人员）结构比例的，由机构编制部门商政府人事行政部门确定。

第九条 根据事业发展和工作需要，经核准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

第三章 岗位等级设置

第十条 事业单位3类岗位的等级，根据国家确定的事业单位通用岗位等级，结合我市实际进行划分。国家确定的事业单位通用岗位等级见《事业单位岗位等级表》（详见附件1）。

第十一条 管理岗位包括担负领导职责的管理岗位和其他担负管理任务的管理岗位。我市事业单位管理岗位分为7个等级，即由高到低分为四至十级职员岗位。事业单位现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位四至十级职员岗位。

第十二条 管理岗位的最高等级、各等级的数量或者结构比例根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理的有关规定和权限确定。

（一）管理岗位最高等级职员岗位的设置，按照机构编制部门核定的机构规格确定；

（二）担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定；

（三）其他担负管理任务的职员岗位数量或者结构比例，按照机构编制部门核定的机构编制和政府人事行政部门的有关规定确定。

第十三条 未定机构规格、领导职务职数的事业单位管理岗位的最高等级、各等级的数量或者结构比例，由政府人事行政部门商机构编制部门确定机构规格、领导职务职数后，按照第十二条的规定执行。

第十四条 事业单位高配的领导人设置相应岗位的，可按照机构编制部门的批文和有权任免机关的任命通知办理。

第十五条 事业单位中的党群组织，除国家、省有具体规定的外，原则上不单设职员岗位，其专职工作人员在本单位中与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员范围内，按照各自章程或者法律、法规规定产生、任用。

第十六条 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即一至七级，其中：正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即八至十级；初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高级的，暂按国家和省现行专业技术职务有关规定执行。

第十七条 专业技术岗位的最高等级和结构比例（包括高级、中级、初级岗位之间的结构比例以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例），按照各地经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

第十八条 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全市总体控制目标为1：3：6，其中，市属事业单位为2：4：4，区县属事业单位为1：3：6，乡镇属事业单位为0.5：3：6.5。

第十九条 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标是：三级、四级岗位之间的比例为3：7，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

第二十条 各事业单位根据承担的社会功能、职责任务和专业技术工作特点等因素，综合确定本单位专业技术岗位的主系列岗位和辅系列岗位。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的70%。辅系列岗位的等级设置一般应低于主系列岗位的等级。

第二十一条 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

第二十二条 工勤技能岗位的最高等级和结构比例，按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。

第二十三条 工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为25％左右，其中一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为5％左右，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各区县、各部门和市政府各直属事业单位对工勤技能岗位一级、二级岗位的总量要严格控制。第二十四条 特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务或特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销。特设岗位的类别和等级根据具体情况确定。

第二十五条 事业单位有下列情形之一且无相应等级岗位设置或者设置的相应等级岗位无空缺的，可以申请设置特设岗位：

（一）承担国家、省（部）级或市重大、重点项目的研究与开发，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才作为主要完成人（主研人员）的；

（二）引进专业技术一级、二级岗位任职人员和国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴专家、百千万人才工程国家级人选、长江学者奖励计划特聘（讲座）教授，以及省（部）级有突出贡献专家等高层次人才的；

（三）符合行业岗位设置管理指导意见特设岗位设置具体规定的；

（四）引进我市急需紧缺的高级专业技术人员、取得博士学位的研究生等高层次人才的；

（五）其他确需设置的。

第二十六条 特设岗位的设置按照管理权限逐级审核后，报市人事局核准。其中，特设专业技术二级岗位报市政府审核后，填写《自贡市事业单位特设岗位审核表》（详见附件7），报省人事厅核准。第四章 岗位基本条件

第二十七条 事业单位3类岗位的基本条件，严格按照省政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）和行业岗位设置管理指导意见，根据岗位的职责任务和任职条件确定。3类岗位的基本任职条件是：

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）具有岗位所需的专业、能力或者技能条件；

（四）具有适应岗位要求的身体条件。

第二十八条 职员岗位一般应具有中专（中技、高中）以上学历，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大专以上学历，其中，市属事业单位新招聘参加工作的管理人员，原则上应具有本科及以上学历；乡镇事业单位新招聘参加工作的管理人员，其学历要求可放宽到中专（中技、高中）。

第二十九条 各等级职员岗位的基本任职年限是：

（一）四级职员岗位须在五级职员岗位上任职满3年以上；

（二）五级职员岗位须在六级职员岗位上任职满2年以上；

（三）六、七、八级职员岗位，须分别在七、八、九级职员岗位上任职满3年以上。

第三十条 专业技术岗位的基本任职条件按照国家、省、市现行专业技术职务评聘的有关规定和行业岗位设置管理指导意见执行。

第三十一条 实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

第三十二条 专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件，由主管部门和事业单位按照国家、省、市有关规定和本实施细则以及行业岗位设置管理指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求和现有人员队伍结构情况等因素综合确定。

第三十三条 各等级专业技术岗位的基本任职年限是：

（一）二至四级岗位须分别在下一级岗位上任职满3年以上；

（二）五至十二级岗位须分别在下一级岗位上任职满2年以上。

第三十四条 对于没有达到上一等级专业技术岗位所要求的基本任职年限，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出，在现等级专业技术岗位任职以来获得国家、省（部）级科技成果奖励或者其他有关专业技术工作奖励的主要完成人（主研人员），可以按照有关规定和程序破格聘用，其基本任职年限可适当放宽：

（一）获得国家级奖励的，可以放宽2年；

（二）获得省（部）级奖励的，可以放宽1年。

因同一项目或者工作获得多项上述奖励的，不重复计算放宽年限。获得上述奖励的主要完成人（主研人员）系指直接获得上述奖励设立机构奖励的人员，不包括参与完成上述奖励的项目或者工作，由获得上述奖励的机构另行奖励的其他人员。

第三十五条 专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理，其人员的确定按照国家有关规定执行。

第三十六条 专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，由省实行总量控制和管理，其任职应具有正高级专业技术职务且具有下列条件之一：

（一）国家“杰出专业技术人才”荣誉称号获得者；

（二）四川省学术和技术带头人；

（三）符合行业岗位设置管理指导意见以及行业对专业技术二级岗位任职条件具体规定的；

（四）其他在科技进步、经济建设、文化建设和社会发展领域取得重大成就、作出重大贡献、同行公认的省内一流人才。

第三十七条 专业技术三级岗位由市实行总量控制和管理，其任职应具有正高级专业技术职务且具有下列条件之一：

（一）享受国务院政府特殊津贴专家；

（二）省（部）有突出贡献专家；

（三）市委、市政府命名表彰的有突出贡献的优秀专家；

（四）符合行业岗位设置管理指导意见以及行业对专业技术三级岗位任职条件具体规定的；

（五）其他在各领域取得突出成就、作出杰出贡献的优秀专家。第三十八条 工勤技能岗位的基本任职条件是：

（一）一级、二级岗位须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（二）三级、四级岗位须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（三）新招聘参加工作的工勤技能人员试用期（学徒期、熟练期）满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为五级工勤技能岗位。

第三十九条 事业单位各类岗位和各等级岗位的具体条件，由事业单位主管部门和事业单位在不低于国家和省、市以及行业岗位设置管理指导意见规定的基本条件的前提下，综合考虑事业单位各类岗位和各级岗位的设置数量、人员队伍等因素具体研究制定。

第五章 岗位设置程序及审核权限

第四十条 事业单位岗位设置按照以下程序进行：

（一）制订岗位设置方案，并填写《自贡市事业单位岗位设置审核表》（详见附件2）；

（二）岗位设置方案经主管部门审核后，报政府人事行政部门核准；

（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制订岗位设置实施方案，编制岗位说明书；

（四）岗位设置实施方案在广泛征求本单位工作人员意见的基础上，由单位领导人员集体研究通过；

（五）公布岗位设置实施方案和岗位说明书并组织实施。第四十一条 事业单位岗位设置实行核准制度。具体核准权限按照以下规定执行：

（一）市直属事业单位的岗位设置方案报市人事局核准；市级部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人事局核准。

（二）各区县属事业单位的岗位设置方案经各区县人事局审核后，报市人事局核准；各区县部门或乡镇所属事业单位的岗位设置方案经主管部门或乡镇政府、各区县人事局审核汇总后，报市人事局核准。

第四十二条 对单位规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位，可以由事业单位主管部门统一组织制订岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。

第四十三条 经核准的岗位设置方案是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

第四十四条 事业单位的岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。有下列情形之一的，岗位设置方案可以按照第四十、四十一条的规定申请变更：

（一）经机构编制部门批准，事业单位出现分设、合并，变更机构规格，须重新进行岗位设置的；

（二）经机构编制部门批准，事业单位增减机构编制的；

（三）根据业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。第六章 岗位聘用

第四十五条 事业单位应按照国家、省、市的有关规定和核准的岗位设置方案，根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

第四十六条 事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件不得低于国家、省、市规定的基本条件。

第四十七条 事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作需要确需兼任，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须在所兼任岗位核准的结构比例内按照岗位设置管理权限审批。

第四十八条 专业技术一级、二级、三级岗位人员的聘用，由事业单位按照隶属关系，将符合专业技术一级、二级、三级岗位条件的人选逐级上报，专业技术三级岗位人员由主管部门在符合条件的人员中按规定的比例择优上报政府人事行政部门，由市人事局商有关部门后核准；专业技术二级岗位人员经市政府审核后报省人事厅核准；专业技术一级岗位人员分别经省、市审核后报国家人力资源和社会保障部核准（核准后，该单位专业技术三级以下高级岗位的数量相应减少），由单位聘用。

第四十九条 事业单位应按照聘用合同管理的有关规定与聘用的工作人员按照所聘岗位签订聘用合同。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

第五十条 事业单位按照核准的岗位设置方案完成岗位设置和岗位聘用，并签订聘用合同后，应向主管部门报送书面工作总结报告，填写《自贡市事业单位岗位聘用人员审核认定表》、《自贡市事业单位管理岗位聘用人员登记备案表》、《自贡市事业单位专业技术岗位聘用人员登记备案表》和《自贡市事业单位工勤技能岗位聘用人员登记备案表》（详见附件

3、附件

4、附件

5、附件6），主管部门审核后，报政府人事行政部门认定。对符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用并签订聘用合同的，方可兑现各岗位聘用人员的相应工资待遇。

第七章 组织实施和监督管理

第五十一条 政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责制订和完善事业单位岗位设置管理的政策措施，加强对事业单位岗位设置管理工作的政策指导、宏观调控和监督管理。

第五十二条 事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置管理的工作指导、组织实施和监督管理，严格执行有关政策规定，按照核准的岗位结构比例，做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作。

第五十三条 事业单位要根据有关政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级设置本单位的具体工作岗位，聘用工作人员。第五十四条 事业单位岗位设置管理实行分类指导。有行业岗位设置管理指导意见的，要按照国家、省、市的规定以及行业岗位设置管理指导意见，做好事业单位岗位设置管理工作；能够参照行业岗位设置管理指导意见的，经政府人事行政部门同意，参照相近行业岗位设置管理指导意见执行；其他事业单位的岗位设置管理，由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照国家和省、市的规定执行。第五十五条 事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用时，现有与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员的结构比例已经超过核准的岗位结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或者解聘的办法，逐步达到核准的岗位结构比例；尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，并根据事业发展需要和人员队伍状况逐年逐步到位。

第五十六条 按照国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、省政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发〔2002〕40号）的规定，已经实行聘用制度、普遍签订聘用合同的事业单位，可以根据国家和省、市以及行业岗位设置管理指导意见的有关规定，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有与之建立人事关系的、在编在职的正式工作人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同的相应内容。

尚未实行聘用制度的事业单位，应按照国办发〔2002〕35号、川办发〔2002〕40号文件和国家、省、市的规定以及行业岗位设置管理指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。未按规定实行聘用制度和岗位设置管理的事业单位，不得将进入最低相应岗位等级的专业技术人员聘用到上一等级岗位和执行相应工资待遇。

事业单位接收政策性安置人员的聘用，按照国家、省、市的有关规定执行，并签订聘用合同。

事业单位工作人员在事业单位之间流动的，应根据新调入事业单位的实际情况，重新确定其岗位等级。

第五十七条 政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予认定岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对单位领导和相关责任人予以通报批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

第五十八条 有条件的区县、部门和事业单位要建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位设置管理工作的信息化和规范化水平。

第八章 附 则

第五十九条 各事业单位要结合实际，根据国家、省、市的有关规定以及行业岗位设置管理指导意见，制订本单位具体的岗位设置方案，报市人事局核准后组织实施。

第六十条 本实施细则由市人事局负责解释。第六十一条 本实施细则自印发之日起施行。附件：1．事业单位岗位等级表

2．自贡市事业单位岗位设置审核表

3．自贡市事业单位岗位聘用人员审核认定表 4．自贡市事业单位管理岗位聘用人员登记备案表 5．自贡市事业单位专业技术岗位聘用人员登记备案表 6．自贡市事业单位工勤技能岗位聘用人员登记备案表 7．自贡市事业单位特设岗位审核表

附件1 事业单位岗位等级表

管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 一级职员 高 级 一级 技术工 一级 二级职员 二级 二级 三级职员 三级 三级 四级职员 四级 四级 五级职员 五级 五级 六级职员 六级 普通工 七级职员 七级

八级职员 中 级 八级 九级职员 九级 十级职员 十级 初 级 十一级 十二级 十三级

附件2 自贡市事业单位岗位设置审核表

填表单位（盖章）： 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日 单位全称 机 构

规 格 经费形式 编制总数 实有人数 单位编制 结 构 管 理 岗 位 其

中 领导岗位 专业技术 岗位 工 勤 岗 位

中层领导岗位

单位岗位总量 类别 管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 比例 数量

管理岗位 等级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 比例 数量

专业技术岗位 层级 高级 中级 初级 比例 数量

等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 比例 数量

工勤技能岗位 等级 技术工 普通工 一级 二级 三级 四级 五级 比例 数量

审核

意见 乡镇政府或区县主管部门审核意见 区县政府人事行政部门审核意见 市政府人事行政部门核准意见（盖 章）

年 月 日（盖章）年 月 日（盖章）年 月 日

市级主管部门审核意见（盖章）年 月 日

填表说明：

1．本表用于事业单位岗位设置审核；

2．经费形式按照机构编制部门批准的经费形式填写；

3．编制总数是指机构编制部门核定的本单位人员编制数量； 4．实有人数是指本单位现有与之建立人事关系、在编在职的正式工作人员数量； 5．本表填写一式3份，核准后由政府人事行政部门、主管部门、事业单位各存1份；

6．本表用A4纸打印，上报时附电子版。

附件3 自贡市事业单位岗位聘用人员审核认定表

填表单位：（盖章）填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日 单位名称 机构规格 经费形式 编制数 现有人员数 岗位 聘用

情况 管理岗位 等级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 核准岗位数 聘用岗位数

专业技术岗位 层级 高级 中级 初级 核准岗位数 聘用岗位数

等级 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 十三 核准岗位数 聘用岗位数

工勤技能岗位 等级 技 术 工 普通工 一 二 三 四 五 核准岗位数 聘用岗位数 审核 备案

意见 区县政府人事行政部门或市级主管部门审核意见 市政府人事行政部门核准意见（盖章）

年 月 日（盖章）年 月 日 备注

填表说明：

1.本表用于事业单位岗位聘用人员审核认定备案； 2.经费形式按照机构编制部门批准的经费形式填写；

3.现有人员数是指现有在编、在岗的正式工作人员数量；

4.核准岗位数是指政府人事行政部门核准设置的各等级岗位的数量； 5.聘用岗位数是指现已聘用的各等级岗位的数量；

6.本表填写一式4份，核准后由政府人事行政部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各存1份；

7.本表用A4纸打印，上报时附电子版。附件4 自贡市事业单位管理岗位聘用人员登记备案表

单位名称（盖章）： 填表人： 电话： 填报日期： 年 月 日

序号 姓名 性别 出生年月 民族 政治面貌 学历 档案身份 参加工作时间 聘用 岗位 等级 聘用 时间 备注

区县政府人事行政部门或市级主管部门（盖章）： 填表说明：

1.“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别；

2.“等级”一栏按照岗位设置文件中规定的等级填写；

3.“聘用时间”一栏指单位聘用该人员所在岗位的起始时间，具体到年月； 4.此表须经区县政府人事行政部门或市级主管部门审核（盖章）；

5.本表填写一式4份，核准后由政府人事行政部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各存1份；

6.本表用A4纸打印，上报时附电子版。附件5 自贡市事业单位专业技术岗位聘用人员登记备案表

单位名称（盖章）： 填表人： 电话： 填报日期： 年 月 日

序号 姓名 性别 出生年月 民族 政治面貌 学历 档案身份 参加工作时间 聘 用

岗 位 等级 聘用 时间 取得资格 时 间 备注

区县政府人事行政部门或市级主管部门（盖章）： 填表说明：

1.“双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别；

2.“等级”一栏按照岗位设置实施细则规定的等级填写；

3.“取得资格时间”一栏指取得最高职称资格的时间，具体到年月；

4.“聘用时间”一栏指单位聘用该人员所在岗位的起始时间，具体到年月； 5.对于高职低聘的人员，将其实际专业技术资格情况填写于“备注”栏中； 6.此表须经区县政府人事行政部门或市级主管部门审核（盖章）；

7.本表填写一式4份，核准后由政府人事行政部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各存1份；

8.本表用A4纸打印，上报时附电子版。附件6 自贡市事业单位工勤技能岗位聘用人员登记备案表

单位名称（盖章）： 填表人： 电话： 填报日期： 年 月 日 序号 姓名 性别 出生年月 民族 政治面貌 学历 档案身份 参加工 作时间 聘用 岗位 等级 聘用

时间 取得工人技术职务、等级资格时间 备 注

区县政府人事行政部门或市级主管部门（盖章）： 填表说明：

1.“等级”一栏按照聘用岗位在实施细则中规定的等级填写； 2.“取得工人技术职务、等级资格时间”一栏指取得最高技术等级资格的时间，具体到年月；

3.“聘用时间”一栏指单位聘用该人员所在岗位的起始时间，具体到年月； 4.此表须经区县政府人事行政部门或市级主管部门审核（盖章）；

5.本表填写一式4份，核准后由政府人事行政部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各存1份； 6.3=100本表用A4纸打印，上报时附电子版。

附件7 自贡市事业单位特设岗位审核表 填表单位：（盖章）填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日 单位 名称 经费

形式 机构 规格 编制

总数 现岗位聘用人数 岗位 基本

情况 岗位类别 岗位名称 岗位等级 岗位设置时限 开始时间： 年 月 日 终止时间： 年 月 日 设置 原因 聘用 人员

情况 姓 名 性别 出 生 年 月 参加工 作时间 最高 学历 毕 业

时 间 原工作单位

原聘岗位类别 原聘岗位名称 原聘岗位等级

审

核

意

见 区县政府人事行政部门或市级主管部门审核意见 市政府人事行政部门核准意见

（盖章）年 月 日

（盖章）年 月 日 备注

填表说明：1.本表用于事业单位设置特设岗位的审核； 2.经费形式按照机构编制部门批准的经费形式填写；

3.现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；

4.岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；

5.岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称； 6.岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；

7.岗位设置时限是指拟设置的特设岗位起止时间；

8.本表一式4份，核准后由政府人事行政部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各存1份；

9.本表用A4纸打印，上报时附电子版。

第三篇：自贡市人民政府办公室印发自贡市自然灾害救灾工作办法(试行)的通知

自贡市人民政府办公室印发自贡市自然灾害救灾工作办法(试行)的通知.txt25爱是一盏灯，黑暗中照亮前行的远方；爱是一首诗，冰冷中温暖渴求的心房；爱是夏日的风，是冬日的阳，是春日的雨，是秋日的果。自府办函〔2005〕81号

自贡市人民政府办公室印发自贡市自然灾害救灾工作办法（试行）的通知

各区、县人民政府，市级各部门：

《自贡市自然灾害救灾工作办法（试行）》已经市政府同意，现予印发，请认真贯彻执行。

二〇〇五年八月十一日

自贡市自然灾害救灾工作办法（试行）

我市是一个自然灾害频发的地区。救灾工作具有很强的政治性、经济性、社会性、突发性，也是各级政府的一项重要职责。根据《自贡市人民政府突发公共事件总体应急预案（试行）》、《自贡市自然灾害突发事件应急预案》和《四川省人民政府办公厅印发关于自然灾害救灾工作办法(试行)的通知》（川办函〔2005〕148号）精神，结合我市处置自然灾害工作的实际，特制定本办法。

一、分级分类管理

根据灾害的种类和受灾人员伤亡、失踪及灾情等情况，实行分级分类救灾管理。

（一）分级负责。

1．因灾一次性死亡或失踪3—5人，灾情较重，由市有关牵头部门主要领导或分管领导带队，相关部门参加，在灾情发生的第一时间赶赴灾区。

2．因灾一次性死亡或失踪6—8人，灾情严重，由市政府秘书长或副秘书长率有关部门负责同志，在灾情发生的第一时间赶赴灾区。

3．因灾一次性死亡或失踪9人以上，灾情特重，由市政府领导率有关部门主要负责人在灾情发生的第一时间赶赴灾区。

在一些特殊地方发生的灾害或出现的重大险情，可视情况临时决定。

（二）分类处置。

1．洪涝灾害：由市水利农机局牵头。防汛、救灾、民政、建设、卫生、教育、交通、通讯、电力、气象等部门配合。 2．地质灾害：由市国土资源局牵头。救灾、民政、交通、卫生、防汛、气象等部门配合。

3．森林火灾：由市林业局牵头。救灾、公安、消防、气象等部门配合。

4．地震灾害：由市地震局牵头。救灾、民政、建设、教育、卫生、交通、电力、通讯等部门配合。

5．各类自然灾害的综合协调工作由市政府救灾办负责。

6．其他自然灾害救灾工作按有关的分工和预案执行。

二、部门分工负责

根据国务院、省政府和市政府的有关规定，在救灾工作中市级有关部门负有的职责是：

（一）市政府救灾办：主要搞好综合协调、信息汇总、宣传报道、组织牵头等工作。

（二）市气象局：主要抓好灾害性天气的预测预报，信息传递，自然灾害有关数据的综合分析整理、报送以及开展人工影响天气等工作。

（三）市民政局：主要负责群众生活救助工作，负责抓好受灾群众的吃饭、饮水、住房等事宜。

（四）市水利农机局：主要抓好防汛抗旱。防汛工作重点抓好水文测报、汛情监测、险工险段防灾、重点工程防汛、抢险业务指导等；抗旱工作重点抓好旱情监测、抗旱指导、重旱区救助、旱情汇总上报等工作。

（五）市国土资源局：主要抓好山地灾害预防和抢险救灾的业务指导工作，主要险点险段的预防监测治理，灾害发生后的业务救助服务，有关信息的综合整理上报。

（六）市林业局：抓好森林火灾监测预警、扑救工作；抓好森林病虫害防治事宜。

（七）市地震局：主要负责地震灾害的监测、预警、救灾、评估等工作。

（八）市卫生局：负责抓好伤病员的医疗救助，灾区灾后清污消毒、卫生防疫等工作。同时负责抓好本系统的防灾、抗灾、救灾工作。

（九）市教育局：负责抓好对教育系统特别是学校的防灾、抗灾、救灾的管理、指导与服务工作。

（十）部队、武警：应地方政府请求参加紧急重大抢险救灾工作，按《军队参加抢险救灾条例》（国务院、中央军委第436号令）执行。紧急突发灾情需要请求部队支援的，由政府抢险救灾指挥机构与当地部队、武警联系。

（十一）新闻宣传部门：主要搞好舆论宣传工作。一是大力宣传普及防灾、抗灾、救灾知识。二是宣传传递灾情预报信息。三是宣传抢险救灾中的先进人物与事迹。四是总结宣传减灾工作中的成功经验。

市级其他部门和单位（发改、财政、公安、经委、商务、金融、保险、红十字会等）根据救灾工作的需要，积极配合，共同搞好减灾工作。

第四篇：遂宁市人民政府办公室关于开展2007年城镇住户基本情况调查工作的通知

遂宁市人民政府办公室 遂府办函〔2007〕231号

遂宁市人民政府办公室

关于开展2007年城镇住户基本情况

调查工作的通知

各区、县人民政府，市级有关部门：

城镇住户调查是各级领导和社会各界掌握人民生活、货币流通、收入分配、社会保障、学校教育等方面变化情况的重要手段。根据国家统计局四川调查总队、省统计局、省发改委、省总工会《关于开展2007年四川城镇住户基本情况调查工作的通知》（川调字〔2007〕53号）精神，我市将于今年8—9月在全市范围内开展城镇住户基本情况调查，现将有关事项通知如下。

一、充分认识开展调查的重大意义

由于受调查样本量偏小和样本选取缺乏科学性等多种因素的影响，2004年、2005年，遂宁市城镇居民人均可支配收入的增长率均低于全市GDP增长率，其数据未能真实反映遂宁市城镇居民的收支状况。开展城镇住户基本情况调查，不仅能为全面系统地收集我市城镇居民家庭收支、消费等情况，而且能为各级党政领导研究和解决民生等问题提供详实的决策参考信息，为2008—2010年城镇住户调查提供基础样本框。各区县人民政府要切实加强对本辖区内城镇住户基本情况调查工作的领导，确保调查任务圆满完成。

二、调查对象及调查样本分布

本次调查的对象是遂宁市辖区内城镇住户。全市抽取1000户城镇居民户进行调查，调查样本量的具体分布是船山区500户、安居区100户、射洪县200户、大英县100户、蓬溪县100户。

三、精心组织，规范运作

遂宁市城镇住户基本情况抽样调查，由国家统计局遂宁调查队负责具体组织实施，市级有关部门要大力支持配合。各区县要严格按照国家统计局遂宁调查队的具体要求搞好本次调查，认真做好各阶段工作。国家统计局遂宁调查队将对工作开展情况进行检查并及时通报，以确保此项工作的顺利开展。调查工作结束后，由国家统计局遂宁调查队组织审核、验收。具体验收办法由遂宁调查队制订。各区县人民政府要按照调查工作分级负责的原则，落实好本次调查工作的机构、人员和经费，确保各地城镇住户基本情况抽样调查工作的顺利开展。

二○○七年八月十日

主题词：统计

城镇住户

调查

通知 抄送：国家统计局四川调查队。

（共印70份）

第五篇：南阳市人民政府办公室关于建立全市招商引资重大项目推进工作机制的通知

南阳市人民政府办公室关于建立全市招商引资重大项目推进工作机制的通知

（宛政办〔2010〕11号）

各县市区人民政府，市人民政府各部门：

为了确保招商引资重大项目顺利实施，以大项目带动南阳经济社会快速发展，市政府决定建立全市招商引资重大项目推进工作机制。现通知如下：

一、建立招商引资重大项目责任推进机制

（一）从2010年起，将引进境内外资金总量和增长率指标纳入全市目标考核体系。各县市区也要将以上两项指标纳入各自目标考核体系，明确责任，分级负责，推动招商引资重大项目顺利实施。

（二）实行重大引资项目总协调人制度。原则上投资额3000万元以上的项目由主管县市区长负责协调；5000万元以上的项目由县市区党政主要领导负责协调；1亿元以上的项目由市级分包领导负责协调；招商引资特大项目由市政府分管领导担任总协调人。

（三）建立重大项目推进责任单位和责任人制度。对每一个重大项目，均明确市直相关部门和所在地县市区人民政府为项目责任单位，市直相关部门主要负责同志、项目所在地县市区负责同志为项目责任人。项目责任人应切实负起责任，组织专门工作班子，明确项目推进的总体目标和阶段性目标，定时间、定责任，为招商引资重大项目的实施提供全程服务。

（四）总协调人负责督促协调重大项目推进及落实。项目责任单位对项目推进工作负总责，务必抓好落实。项目责任人要随时掌握项目进展的动态变化，与有关方面保持经常联系，及时解决项目推进中存在的问题，定期向总协调人报告项目实施情况。

二、建立招商引资重大项目协调机制

（五）市政府分管领导召集相关方面定期或不定期召开项目协调会议，督促、指导并协调解决全市1亿元以上重大项目在推进过程中遇到的重大问题，确保重大项目尽快落地、早日投产。项目协调会议结束后，要将研究决定的主要事项形成会议纪要，参会单位按照各自职能，限期落实会议议定事项。市对外开放招商引资领导小组办公室要充分发挥综合协调服务作用，及时收集、整理重大项目的进展情况，给市级分管领导当好参谋。各县市区项目协调会议组织形式可参照市里的办法实施。

三、建立招商引资重大项目目标管理机制

（六）强化重大项目分包责任。凡列入市级推进的项目，在与客商签订协议的同时，分包市领导随签分包责任书，实行“谁分包、谁负责”的原则。市、县两级领导对所联系分包的重点项目的推进工作，要纳入重要工作日程，切实放在突出位置。在项目招商推介、联络、洽谈、签约、履约、开工建设、投产经营等各环节，全程跟踪服务，一抓到底、一包到底；重点协调解决好项目推进过程中遇到的各类困难和问题。联系分包项目推进落实情况，列入述职内容，并向社会公开。

四、建立招商引资重大项目跟踪督查机制

（七）建立招商引资重大项目跟踪机制。将各类招商引资活动中签约的1亿元以上重点项目全部纳入督查范围，坚持“三制”、“三率”考核（即进度考核制、跟踪责任制、定期通报制，合同履约率、资金到位率、项目开工率），实行动态管理。市商务局负责汇总项目进展情况，市政府督查室每季度进行通报。

（八）强化重大活动分级跟踪负责机制。按照“谁承办，谁负责，谁跟踪”的原则，由重大活动承办单位负责签约项目的跟踪落实。对以市直部门为主承办的活动，签约项目由相关市直部门负责跟踪；对以县市区政府为主承办的活动，签约项目由所在地政府负责跟踪。对1000万美元以上的外资签约项目和1亿元人民币以上的内资签约项目，市商务局要同时进行跟踪，每月在全市进行通报。

（九）强化项目协调会议议定事项办理情况的督查。项目协调会议各参会单位应按照会议要求，认真办理会议议定事项，并按要求及时向项目总协调人、市开放办书面反馈情况。对未按会议要求完成工作任务的，市开放办将予以通报批评，并督促其限期完成；对通报批评后仍未能按期完成工作任务的，报经市政府领导同意，追究相关部门的领导责任。

（十）建立招商引资重大项目档案和台账制度。市县两级都要建立项目档案和台账制度。市商务局负责全市3000万以上项目档案和台账的建立。各县市区、市直有关部门对所入选建档的项目基本情况要准确报送相关资料；对项目进展情况实行周报告制度，重大情况随时报告。同时要建立健全招商引资网络化管理体系，逐步实现网络化管理和实时跟踪。

五、建立招商引资重大项目评价奖惩机制

（十一）加强招商引资重大项目考评工作。每年年中和年末，市政府对全市招商引资重大项目组织巡回观摩并进行集中点评。每年年终，由市对外开放招商引资工作领导小组组织市直有关部门对各县市区招商引资重大项目推进和实施情况进行综合考评。考评内容包括日常工作情况、协调会议议定事项落实情况、项目进展情况、资金到位率及项目开工率、投产率等。

（十二）加大招商引资重大项目推进工作奖惩力度。结合巡回观摩点评情况，按照综合量化考评结果，由市开放办牵头，对招商引资重大项目推进工作中成绩突出的县市区和市直部门进行评选，以市政府名义给予表彰奖励；对招商引资重大项目推进工作不力的，予以通报批评，造成恶劣影响的，追究主要负责人和当事人的责任。

（十三）设立市级重大项目推进专项奖励资金。依据《中共南阳市委南阳市人民政府关于进一步加强招商引资工作的意见》（宛发〔2009〕21号）、《南阳市对外开放招商引资工作领导小组关于建立全市重大招商引资项目市级领导联系分包推进机制的意见》（宛开〔2009〕2号）精神，对纳入市级推进的重大项目，设立专项奖励资金，从市招商引资专项资金中拨付。

（十四）加强招商引资重大项目推进工作的日常督导。由市开放办牵头，不定期组织若干考评小组，对项目责任单位、项目责任人推进重大项目工作情况进行督导，督导情况及时向市政府报告。

二○一○年二月二十四日

发布部门： 发布日期：2010年02月24日 实施日期：2010年02月24日(地方法规)