第一篇：无锡思科路由器培训,无锡网络工程师培训哪里好
回家的脚步越来越近了，但是不知道为什么，心里反而没有之前的那种喜悦感了，之前总是盼望着赶紧过年，赶紧从工作中解脱。依旧还是这样的性格，依旧还是要自己亲自来操心，也确实等到要自己回家的时候，很多事情接踵而来。弱电的事情基本上已经和学员解释清楚了，还有三个学员需要我们再联系明年考弱电工程师的事情。还有就是网络工程师一对一的学员，搞不到公司代码，我们这边也没有办法拿到，课程进行不下去了，要给学员办理一下手续。
VLAN代码
很多人都说，失去的永远觉得是最好的！我想，每个人的生命中多多少少都会经历这样的事情吧。很多时候，为了一件事，我们必须努力去放弃另外一件事。有时候失去的也变成了一种美好！我们都会努力祝福彼此，幸福安好！
又有人说，人累了，就休息，心累了，就淡定；现在的很多人也许都处在这个不上不下的时期。只是由于外界的一些事情一些压力让我们无从去选择。
又要到周末了，为了周日的工作正常的进行，又要开始准备了。首先，还是联系好周日上课的老师，然后通知不知道的学员，安排好教室，检查投影仪‘、分频器、电脑。给一对一的学员也要联系上。每个周六的晚上，注定又要失眠中。
今年三菱PLC的课程还有三周的时间就要结束了，protel电子线路板设计的课程也是，UG编程和网络工程师Linuxc编程一对一的两个课程年底之前也会结束掉。还有为了教学的需要，也为了年后更好的服务好学员，正在严格把关模具老师方面的招聘。
很多的时候，我总是在反思自己的工作，有的班级不需要管理，有的班级管理起来还是那么费劲。尤其是PLC的课程，现在我们的优势就是重点在于老师，为了让学员能够真正的学到知识，我们的老师是选了一波又一波，当然，相对于的课酬方面成本也是大幅度的增加。现在在程序方面，我们选的老师主要是院校和工程方面都接手过的，这样学员的理论知识方面会扎实的牢固些，有利于学习后面的内容；关于实操方面，我们选择的全部都是在公司里或者工厂里做的工程师及以上级别的来授课，这样的话教给学员，他们学好后，尽可能的自己工作以后，可以自己动手操作，抑或着有人指点一下，就明白的。
最近也考察了一些其他城市做的比较好的，高端的PLC培训，我们以后也要吸取别人的优点，来更好的更实际的去为学员服务。
今天面试了一位网络工程师的老师，在这个老师的试讲中，从中也有不小的收获，就比如说今天学习到了关于VPN方面呢的一些知识，可以进行远程服务方面的，比如说财务方面的，他们使用的金蝶软件，是不能够拷贝回家的，那么在公司没有完成，回家可以用自己的电脑通过VPN进入到公司的电脑上，还比如说如果公司电脑系统出问题了，但是维修人员出国了，他也可以通过VPN来修复。在这个传输的过程当中可以进行加密，这样比我们通过QQ、MSN、邮件等要安全方便很多。
每年全国各类企业对网络工程师的人才需求缺口在60万人左右，而实际需求远远大于
这个数字，网络工程师不仅IT专业企业需要，广大的非IT企业也需要，就业前景是非常乐观的，同时网络工程师和其他一些专业比起来具有一些特点：工作起点高，发展空间大，职业寿命长，越老越吃香，性别无偏好，工作最稳定，不用频繁跳槽，前景年年好，薪水待遇高！
7.某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训，以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划书获批准，公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四，议论纷纷，除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么觉得收益甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的‘轰动效应’。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金！听到种种议论的W先生则感到委屈；在一个有着传统意识的老国企，给员工灌输一些新知识，为什么效果那么不理想》当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢？他百思不得其解。
请分析：（1）导致这次失败的主要原因是什么？
（2）企业应当如何把员工培训落实到实处？
答：这次培训失败的主要原因有：
1）培训与需求严重脱节。
2）培训层次不清
3）没有确定培训目标
4）没有进行培训效果评估
（2）企业应该按以下措施把培训落到实处：
1）培训前做好培训需求分析，包括培训层析分析、培训对象分析、培训阶段分析。
2）尽量设立可以衡量的、标准化的培训目标。
3）开发合理的培训考核方案，设计科学的培训考核指标体系。
4）实施培训过程管理，实现培训中的互动。
5）重视培训的价值体现。
五、思考题
1.如何进行培训需求信息的收集和整理？可选用哪些方法和工具？
2.简述需求分析的基本工作程序。
3.如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
4.简述培训规划的主要内容。
5.简述制定员工培训计划的步骤和方法。
6.简述培训课程的实施与管理工作的三个阶段。
7.简述培训效果的信息种类及评估指标。
8.简述培训效果跟踪与监控的程序和方法。
9.如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容选择培训方法？
10.简述培训制度的内容及各项培训管理制度起草的要求和方法。
21.培训效果信息的种类包括（）方面的信息。
A.培训时间选定B.受训群体选择C.培训场地选定D.培训形式选择
E.培训教师选定
22.用于培训效果评价的指标或成果主要有（）。
A.认知成果 B.技能成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率
23.头脑风暴法（）
A.强调培训中学员的参与性B.可规定多个主题，帮助参与者进行创新性的训练
C.关键在于排除思维故障，消除心理压力，让参与者各抒己见D.在开始讨论的阶段，组织者和参与者都不能评议他人的建议和方案E.要求培训顾问先进行大量的概念导入的讲授，才能带领学员进入讨论阶段
24.拓展训练（）
A.是以外化性体能训练为主B.可培养参与者的团队精神 C.可提高参与者的动手能力
D.可改善参与者的心理素质E.是针对中高层管理人员的训练
25．网络培训的优越性在于（）。
A．培训的进度安排更为灵活B.可及时更新培训内容
C.适合各类培训课程D.降低异地培训的成本
第二篇：网络工程师培训哪里好呢
网络工程师培训哪里好呢？
“网络工程师培训哪里更好呢？”
对于这个话题，根据我个人的经验和理解想要谈一些看法和给一些无从理清头绪的人一些建议，如果是业内高人莫要嫌我的内容拙劣、肤浅，如果是刚入行或者是想要入行的人看到，希望对你能有所帮助，请大家仔细阅读哦！“网络工程师培训哪里更好呢？”
我想很多想要参加网络工程师培训的人都会问这句话，也都想要一个理想的答案，到底应该去哪里培训呢？
本人对这个网络工程师的培训有以下几点理解：一、二、三、四、培训就是提升、充电的过程是为了提升自己的能力 提升自己的能力是为了让自己更有竞争力 一切都是为了能有一份不错的工作 在工作中我们首先要解决生存问题，其次实现自己工作、生活中的目标
我们会问“网络工程师培训哪里更好呢？”其实不过是为了能学好，为己所用，更好的工作赚钱、实现自己的理想和目标，是为实现四点的基础。那么我们应该如何选择选择好的培训呢？本人觉得应该满足一下以下要求： 一、二、三、能够为学习中提供丰富的基础理论知识 为学习者提供实践、实习的条件 能够为学习在提供正规的工作岗位
四、能够获取自己持续发展的原动力
我们本着这几个原则来选择培训充电的机构，理论知识也许相关技术人员听一两堂课就能心中有数，课程师资到底怎样，如果有一定的经验和基础的人员也会明白课程的含金量的多少。确定了课程以后，我们再来看看是否有很好的实习实践基础。网络工程师相关课程的学习最后能否有较强的实践动手能力，为的是能够在工作中有效运用。一般的培训机构如果没有雄厚的师资和合作企业作为依托，是很难提供较好的实践、实习机会的。行业内的相关人士心里都比较清楚，因为实践需要大批量的路由交换设备，并需要真实、大量的项目运维实践经验作为实践课程的支撑。
我们的学习都是为了更好就业，能够通过一技之长，找到工作实现自己一个又一个的理想，无论是大是小。
说到就业很多培训机构大多提供一些实习的机会，一般不带薪，带薪也是很低，实习后如果表现好，企业会考虑雇佣，一般都是作为企业的廉价劳动力，实习后直接辞退。当然，我说的是一些不正规的机构，还是有一些机构是非常好的，不欺骗学习者的。
第四点说到能够获取自己持续发展的原动力，包括了专业技能和职业素养方面，如果你在一个地方不仅仅学到了网络工程师方面的技能，而且学到了职场的规矩、做事做人的道理这都会成为你以后工作的原动力的。
但是我说到这需要纠正大家一个误区，很多人问网络工程师培训哪里更好呢？，很多人第一反应就是培训机构、职业技能培训学校。这一类学校往往都有一个弊端就是就业难解决。
近一两年一些人力资源公司尝试做起了免费的岗前职业技能培训，然后对培训合格，到达一定层次的技术人员推荐就业，形式是派遣、外包、或是推荐与雇
佣企业就业等多种形式。那么他们的优势是什么呢，人力资源公司具备丰富的客户资源，会与众多企业都会有业务往来，对于就业方面的优势是远远高于培训机构的。而且作为人力资源公司具有丰富的职场培训体系，你从中可以学习、了解到很对相关职业素养、法律方面的知识。至于培训内容方面需要你自己亲自考核和评估质量了。
目前我知道的是辽宁网力科技合作有限公司与锐捷合作创办了一个叫做“中国网络人才发展计划”的项目（英文好像叫CNTD，记不太清了，如果有想了解的自己上网查询一下吧），简单的先介绍一下这两个公司：
锐捷网络大家比较熟悉，国内知名的网络设备生产商，是一家上市公司，业务遍及全国，虽然比不上思科等行业老大，但是在国内还是比较有名的实力派企业。
网力公司，是一家人力资源公司，主要充实网络工程师、无线网络工程师等IT行业的人力资源服务的单位，是锐捷的长期合作伙伴，也从事一些项目的运维工作，如深圳大运会、广州亚运会、全国范围内的中国移动无线项目的网络运维工作。在网络技术方面还是比较专业的。主要做IT行业的人才输送、人力资源解决方案提供等。
然后在说一下“中国网络人才发展计划”这个项目，这个项目包含了一下几个方面：
他们面向全国范围招募相关专业的大专以上的应往届毕业生，或是想要参加网络工程师培训、想要从事此项工作的人。
对网络专业人才的培训体系，也就是说对想要从事网络工程师的人才进行培训（据了解培训是免费的，没有任何的费用），为其105天，培训的内容和讲师
都是由锐捷提供的。培训内容是锐捷根据自己的实际经验的总结和对项目的服务运维经验基础上总结形成，这也是“中国网络人才发展计划”的教学优势，如果真是锐捷提供，训练体系有实践作为基础，还是很不错的。
其次是锐捷提供设备和真实项目模拟情景为加入者提供实训的机会。这个相对一般培训学校也是不可复制的优势，因为实训的网络设备都是上百万上千万的，没有一定的实力，培训机构是沟通买不起的。而且有锐捷服务客户的实践经验，也是其他学校不具备的。在通过相应的考察后，考试合格颁发锐捷的相关网络工程师认证证书。
培训合格后就是就业了，就业由网力负责，为学习者提供不低于两千元的工作岗位，并签订正规的劳动合同，就业单位包括了锐捷、锐捷的合作伙伴和国内的相关企业。
此外网力公司还为大家提供相应的职业素养课程，让你了解职场，在工作后会做人、会做事、懂得相应的职场道理与法律常识，保护自己，更好的发展。
这是我所了解的，如果抛开具体的不说，我觉得这个项目还是蛮不错的，对于想要参加网络工程师培训的学习者是一个不错的选择，因为这个项目解决了你的就业问题。不过我说“中国网络人才发展计划”只是举了一个例子，具体这个项目还不好，你还要自己考察，了解清楚。此外你也可以多了解一下人力资源公司或者是大型的业内企业启动的一些相关的项目，我想总会有适合你的。
举这个例子就是让大家转换一下思路，不要把思维定格在培训机构上面，如果你想要学习有很多种方式，可以选择适合的尝试一下。
网络工程师培训哪里更好呢？我不知道我上面所说的这些内容能否解答你的问题。希望对你能有所帮助。
第三篇：无锡NIIT培训报道（精选）
无锡NIIT培训报道
大学两年一晃而过，经过几周的考虑后，学习网络专业的我们怀着对技术的执着和专业的热爱毅然选择了去江苏无锡的国家软件园——NIIT软件服务外包学院，继续深入学习Java软件技术。
NIIT（National Institute of Information Technology）是印度国家信息技术学院的简称，于1981年成立于印度首都新德里，目前为印度第一，全球第二大软件教育培训机构。NIIT在全球44个国家共发展了5000多所教育培训中心，累计培训学员达500多万人次。NIIT是一家知识型公司，它是全球最大的IT教育和提供IT解决方案的公司之一，在印度它除了是第一大教育与培训公司、还是第二大IT服务公司和第三大软件出口商。与其它单一从事IT培训的厂商不同，NIIT不但可以通过IT服务和软件出口业务及时把握业界动态并反馈到课程研发和教学方法改进等领域，而且IT培训的改进成果和新产品可以迅速在IT服务和软件出口业务中得到检验，从而促使三者同时高速发展。
无锡国家软件园里除了NIIT学校以外还有很多的软件外包公司，像IBM、海辉软件、物联网、中国感知中心等。12星座的布局也让人感觉很有新意。园区里的职工宿舍楼里面有空调、热水器、盥洗室和阳台，我们和公司的职员住在同一个地方，每天可以和公司里的正式职员一起上下班。学校给我们每人配发了学生证和工牌，并要求我们在上课期间一直佩戴，使我们时刻可以感受到公司里的氛围，也希望毕业之后能真正融入这个集体当中。
来到无锡这里学习已经两个月了，这两个月的收获让我感到很满足，之前的担忧也荡然无存了，现在我相信只要认真学习，不愁找不到好工作。NIIT的教学方式跟大学里有很大不同，全是小班级上课，我们38个人一个班就应该是大班型了。每个同学都配备了一台电脑，教室里教学设备齐全，还有2台大空调。教我们的老师在软件公司里做过项目经理，有很强的编程经验，我们所问到的问题，老师基本上都能很快的解答，同学们对老师的评价都很高。平时上课的时候，老师教到哪里我们就要跟到哪里，投影仪和NetMeeting都用来显示老师的代码。每当老师讲完一个知识点之后就在MyEclipse里演示，我们也都跟着老师在电脑上敲，老师敲一遍，我们课下敲两遍、三遍，直到自己会用为止。每天晚上都有晚自习，我们可以通过这个时间来消化白天6节课所学的知识点。当每个阶段的课程结束后，老师布置一个项目，要求我们用一到两周的时间尽自己最大努力去完成，在此期间老师会一直在教室里办公，这样我们遇到不会的问题我们可以随时问。
学校除了给我们安排专业课程之外，每周还安排两节英语课，老师是一位在美国工作多年的老师，着重训练我们的口语，经常性地让我们站在讲台上说或者对话。这种方法确实有效，我也变得敢张口了。
后续的课程还有软件技能，面试技巧等课程，虽然还没开始，但我心中还是充满了期待。
很高兴能有这次机会在系网站上发表自己的感想，希望能对看到这篇文章的学弟学妹有些许的帮助。
两年过得真的很快很快。今年8月29日回校报到的时候，感触真的很多很多。美好的大学生活一去不复返，匆匆地回校报到，又匆匆地离去，继续踏上在NIIT学习的征程。真的很想再多看一看那一张张熟悉的面庞，很想再在温馨的宿舍美美地睡上一觉，一切都成为奢望。希望学弟学妹在享受大学生活的同时，也能够把公共课、专业课的知识学好。毕竟学校里学的东西很广，是基础的训练，如果连这样的起步都没有走好，那么以后到了就业的时候真的会感觉力不从心，作为一个临近毕业的学长我要跟学弟学妹们说“大学过于放松就会引发就业的压力”希望大家能够让自己充满战斗力，很多先天条件，运气，兴趣等等，我认为都是浮云，你自己才最真实，你能改变自己，你能改变你自己的世界。
最后送给大家一句话，也是我经常激励自己的一句话：“在你想要放弃的那一刻，想想为什么当初坚持走到了这里。”
第四篇：无锡网页设计培训
网页设计是展现企业形象、介绍产品和服务、体现企业发展战略的重要途径，因此我们必须明确设计站点的目的和用户需求，从而做出切实可行的设计方案。我们会根据消费者的需求、市场的状况、企业自身的情况等进行综合分析，以“消费者”为中心，而不是以“美术”为中心的进行设计规划。
网络上的三维空间是一个假想空间，这种空间关系需借助动静变化．图像的比例关系等空间因素表现出来。在页面中，图片、文字位置前后叠压，或页面位置变化所产生的视觉效果都各不相同。通过图片、文字前后叠压所构成的空间层次不太适合网页设计，根据现有浏览器的特点，网页设计适合比较规范、简明的页面，尽管这种叠压排列能产生强节奏的空间层次，视觉效果强烈。
一、培养目标：
通过学习使学员了解创意方法、设计方式、项目流程等设计应用具备的网页设计师的岗位技能，运用ASP技术开发相应的基于B/S的应用程序；了解开发网站的整体管理、维护、建设等方面的前后台程序的流程和规范。
二、就业岗位
网页美术设计师、软件界面设计师、Flash广告设计师、Flash游戏设计师、网站开发工程师。
三、学习内容
（一）软件应用技能
Dreamweaver站点管理：创建文档、设置文本格式、创建Layer样式表应用，创建框架、讲解HTML和Javascript脚本语句与Dreamweaver相结合创建动态网页，CSS样式使用技巧、制作美妙文字网页及图文混排网页、框架网页、表单网页。
Flash动画：逐帧动画、运动动画、变形动画、遮罩动画、导向动画、音响动画；以绘画技巧，加上独特创意，可以制作多媒体网页动画、贺卡、MTV、短剧、教学软件等。Photoshop及Fireworks网页图形设计：优化网页图片，制作按钮、下拉菜单、网页徽标、分隔条、网页标题、特效文字、导航条、动画和动态响应效果及LOGO动态制作，与Dreamweaver配合制作精美网页。
（二）设计创意实战和项目开发综合应用
网页图形构成设计、网页色彩原理与网页设计配色技巧，网页格局设计，网页字体排版设计与网页表现技巧以及各类网站的设计实战强化练习。综合所学的知识进行实例操作。
（三）网站开发部分
ASP动态网页设计概述，ASP脚本语言ASP，编程基础及内置对象，ASP内置组件，ADO编程技术；
数据库应用开发：SQL SERVER的管理工具，数据库的管理，SQL SERVER开发基础知识；文件上传，邮件发送，注册模块，登录模块，计数器系统，故事接龙系统，投票系统，BBS论坛系统，聊天室系统，文件管理系统，财务报账管理系统，网络考试系统，在线购物系统。通过学习能够运用ASP技术开发相应的基于B/S的应用程序；了解开发网站的整体管理、维护、建设等方面的前后台程序的流程和规范；掌握网络的的基本维护和管理，并能熟练对SQL数据库进行管理、设计等。能够胜任网站开发工程师等职位。
电话400-666-7863无锡崇安寺校本部：崇安寺，中山路270号天安大厦（楼下是大洋百货）9楼、10楼、11楼、12楼、16楼，近5000平米；（对面是商业大厦）
第五篇：无锡加工中心培训,工程师手把手教学
一、理论教学部分：
1、常用的G、M、T、H等代码的应用
2、数控编程步骤、数控程序格式、辅助功能
3、定位指令、插补指令、倒角与拐角圆弧指令
4、长度补偿、半径补偿（有效利用半径补偿做工艺）
5、子程序编程（分层铣削、同形加工、子程序嵌套）
6、固定循环编程（钻孔、铰孔、锪孔、鎕孔、攻丝）
7、相对**坐标编程
8、局部坐标系、坐标旋转、镜像
操作课程：夹具的安装调整、工件远点设定、刀具补偿的修改、程序的输入与输出、工件的调试要点
二、数控课程分类：
1、基础课程：数控车床操作与编程、数控铣加工中心操作与编程、CAD制图、机床操作
2、自编课程：ug、mastercam自动编程，四五轴多轴加工编程
3、三维制图：UG三维产品造型设计、Mastercam造型设计、Solidworks非标自动化机械设计
三、课程优势：有无基础皆可，本套课程从机械制图开始讲起，数控设备的实机操作、编程，入门到精通，老师傅现场授课，车间教学。
四、锐志培训教学保障：
1、一人一机：实机练习部分占到课时的一半，所以能学到真材实料
2、工程师授课：我们的讲师都是具有5-10年工作经验的老师傅授课
3、签订合同：一期不会，跟班重学，学会为止
4、推荐就业：安排合适岗位，帮助学员就业
五、提供教学设备（机床等）：
1、学校已有6台数控车床、8台三轴加工中心机床、2台四轴加工机床、2台五轴德玛吉DMG机床，以确保每批新课班学员人手一台实践操作
2、师资力量：每项课程的授课老师都是有至少8年以上工作经验的工程师授课，3−5人的小班教学
2018年是锐志培训中心成立13周年，十年办学，教学经验丰富，我们的老师都是全职教师，都是在厂里做了几十年的老工程师，技术师，手把手教学，学会为止，学前签订合同，学后安排就业，本中心注重实践技能的培训，学员结业时能够胜任数控车/铣/加工中心、模具设计、CAD/CAM软件等专业方面的技术工作。数控技术包括数控车、数控铣床、加工中心、对刀仪等，CAD/CAM软件包括 UG/Mastercam/Catia/AutoCAD等。
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