江苏食品药品职业技术学院生物与化学工程学院2011级学生就业推荐表情况说明

第一篇：江苏食品药品职业技术学院生物与化学工程学院2011级学生就业推荐表情况说明

江苏食品药品职业技术学院生物与化学工程学院

2011级学生就业推荐表情况说明

一、《就业推荐表》（网上填写）

1.个人信息填写不要出现低级错误，譬如民族、政治面貌等。

2.通信地址不要写学校，应写家庭地址，因为马上就要离校了。

3.入学时间统一写成“201109”，毕业时间统一写成“201407”。

4.“特长爱好”填写应简洁，几个关键词概括就可以了，不要写成长篇大论。

5.“学校评语”填写可从学生思想、学习、工作、生活几方面来概括，最后给个结论，大致格式为“该生在校期间„„，是一名优秀/合格的大学毕业生。”

时间安排：学生填写截止时间：2014年10月29日；班主任审核截止时间：2014年10月31日；打印盖章截止时间：2014年11月1日。注：专接本的同学也需要回原班级注册填写。

二、《毕业生登记表》

1.表内所列项目，实事求是填写，没有内容写“无”。

2.一律用钢笔或黑色签字笔填写。

3.封面“院系”填全称“生物与化学工程学院”。

4.封面“毕业时间”填“2014年7月”。

5.表中“学历”一栏填“专科”。

6.“本人简历”自小学起，依时间顺序填写。

7.“班级意见”由班长填写，班长签名。

8.“系级组织意见”由班主任填写，内容参照就业推荐表“学校评语”，不签名。

9.“校级组织鉴定”中“本人签名”要署上。

上交时间：2014年11月1日。

注：专接本同学也需要填写，并与原班级一起上交。

三、《就业协议》

1.所有项目要填全，无弄虚作假。

2.签订协议必须盖单位公章，部门及专用章无效。例如财务及业务专用章等。

上交时间：与用人单位签订后立即寄回班主任，便于尽早办理就业报到证。

四、《毕业生就业调查表》

1.所有项目要填全，无弄虚作假。

2.要有用人单位评价及单位盖章。

上交时间：毕业答辩返校时一并带回。

第二篇：【江苏食品药品职业技术学院专业】江苏食品药品职业技术学院招生网站-江苏食品药品职业技术学院分数线

高考派—高考志愿填报专家

【江苏食品药品职业技术学院专业】江苏食品药品职业技术学院招生网站-江苏食品药品职业技术学院分

数线

江苏食品药品职业技术学院2014年招生章程

一、学院基本情况江苏代码：1351、1487 部标代码：13104高校全称：江苏食品药品职业技术学院办学类型：省属公办高校学历层次：高职(专科)学习年限：三年办学校址：江苏省淮安市高教园区枚乘东路4号

二、学院简介江苏食品药品职业技术学院是江苏省人民政府主办、江苏省教育厅主管的全日制普通高等学校。学院坐落在秀丽宜居、人文荟萃的历史文化名城——江苏省淮安市。学院占地1269亩，总建筑面积近28万平米，现有全日制在校生11000余人。学院是中国食品药品职业教育联盟发起和常设秘书长单位，是江苏食品职教集团理事长单位，是江苏省食品工业协会、江苏省餐饮行业协会副会长单位，是江苏省食品生物技术类专业人才培养模式创新实验基地。学院2008年被确定为江苏省17所省级示范性高职院校立项建设单位，2010年进入全国100所国家示范性（骨干）高职院校重点建设单位的行列。学院设有食品与营养工程学院、生物与化学工程学院、酒店与旅游管理学院、财会与经济贸易学院等4个二级学院以及机电工程系、信息工程系、人文与社会科学系、医药与健康管理系等4个系，开设的食品加工技术、食品营养与检测、生物技术及应用、生物制药技术、烹饪工艺与营养、机电一体化技术、市场营销、会计、商务英语等43个专业，涵盖了食品药品产业链中原辅材料生产、安全质量控制、贮运与营销等主要环节。学院建有国家专业教学资源库1个；国家精品资源共享课和国家、省精品课程5门；省高校重点建设专业群4个；省高校特色专业或建设点5个。学院现有教职工588人，校内专兼任教师414人，引进或聘任来自企业一线的各类兼职教师359人。校内专任教师中，教授24人、副教授137人，博士和硕士248人。拥有全国食品工业专业教学指导委员会副主任委员、供销合作专业教学指导委员会委员等4人，全国优秀教师、中国烹饪大师、省有突出贡献的中青年专家、省“333工程”培养对象、省高校“青蓝工程”中青年科技带头人、省高校教学名师等30人，淮安市有突出贡献的中青年专家、淮安市优秀科技高考派—高考志愿填报专家

工作者、淮安市“533”人才培养对象等37人；还拥有食品加工技术、生物技术及应用等2个江苏省省级优秀教学团队。学院建有食品生物技术、生物技术、烹饪工艺、机电控制、计算机网络、经贸物流等11大类实验实训室105个，各类实验实训设备总值近8000万元。其中国家级、省级实训基地建设项目5个，省级工程实验中心2个。学院还建有全国同类院校中规模最大的食品科技园，建筑面积达12000平方米，已建成焙烤、肉制品、乳制品、啤酒、黄酒、葡萄酒、饮料等生产线7条。2006年以来，学院还先后被授予江苏省文明单位、江苏省高校毕业生就业工作先进集体、江苏省平安校园、江苏省职业教育先进集体、江苏省德育工作先进单位、江苏省高校先进基层党组织、江苏省高校后勤工作先进单位、江苏省“六五”普法先进集体等荣誉称号30余项。

三、招生专业及计划：以各省教育主管部门核定下发的计划为准。（江苏招生专业及计划详见《江苏招生考试报》下册）

四、录取办法

（一）共同原则：（1）坚持德智体美全面衡量，公平、公正、公开和择优录取的原则。院校志愿按“分数优先”方式录取，平行院校志愿视为同一志愿。（2）学院外语专业招生语种要求：无。但本校各专业开设的公共外语均为英语。（3）执行教育部颁发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》。食品、生物检测（验）、酒店、烹饪类专业无色盲、色弱。（4）报考旅游管理、酒店管理专业要求身高：女生不低于1.60米，男生不低于1.72米；五官端正且无明显疤痕。烹饪专业无高度近视。（5）对加分或降分投档考生的处理办法：按各省（区、市）招生主管部门规定处理。（6）本校所有专业无男女比例限制。（7）特殊类型的考生录取按各省（区、市）招生主管部门有关规定执行。

（二）江苏省高职（专科）统招批次录取办法1.必测4C及以上、技术科目合格，选测科目无要求。依据文理，满足等级，按分排序，遵循志愿，根据考生投档分、专业志愿及相关科目成绩，按招生计划数的1：1.05比例调阅考生档案，从高分到低分择优录取。2.艺术类专业门类为美术类，考生七门学业水平测试必测科目D级（技术科目测试不合格视为D级）不得超过三门。考生专业成绩、文化成绩均需达到省控线，对进档考生依据省统考成绩总分（专业分与文化分之和）排序，从高分到低分按平行志愿顺序录取，同分考生按文化分从高分到低分录取。3.对于进档考生按投档成绩进高考派—高考志愿填报专家

行排序，如果成绩相同，则按语数总分含附加分、语文成绩、数学成绩排序。所有专业均为文理兼招。4.专业确认原则：A、分数优先，满足专业志愿，从高分到低分按照考生专业志愿确定；B、参照考生选测科目与文理专业相匹配；C、对于所报专业志愿未被录取，又同意专业调剂的考生，尽量调剂到相近专业。对所有专业志愿无法满足又不同意专业调剂的考生，将不予录取，退档。

（三）省外普通高考招生录取办法1.按招生计划数的1：1.2比例调阅考生档案，按考生所在省（区、市）的计分方法对进档考生总分排序，以文化成绩为主，从高分到低分并依据考生志愿择优录取。2.对所有专业志愿无法满足又不同意专业调剂的考生，将不予录取，退档。

（四）江苏省对口单独招生录取办法依据“分数优先”原则，按“专业技能考试+文化统考”成绩，按招生计划数的1：1.03比例调阅考生档案，从高分到低分择优录取。如果成绩相同，则按专业技能考试成绩、文化统考成绩、专业综合理论成绩、语数外成绩排序。

（五）江苏省面向中职注册录取办法1．凡符合中职注册入学条件的考生，通过网络登录省教育考试院注册入学管理平台，向我院提出注册申请。2．我院根据考生的思想品德表现、专业培养、技能学习情况或对口单招成绩择优录取。3．有下列情况之一的考生可以依次优先录取：(1)思想品德有突出表现的，经所在学校推荐，并经我院招生领导小组认定的考生；(2)毕业后由所在工作单位推荐并专业对口的考生；(3)参加对口单招考试并取得成绩的考生；(4)具有人保部门签发的职业资格证书的考生；(5)参加校级以上技能大赛获奖的考生；满足以上(1)、(2)、(4)、(5)条件并希望取得我院优录政策的考生须在2014年5月30日前，将身份证原件、证书原件和推荐信原件送交我院审核。

（六）江苏省面向普高注册录取办法1.符合省教育考试院有关普高注册入学的基本要求。2.对必测科目和选测科目等第无要求。3.学院按考生总成绩排序，从高分到低分依次录取。如果成绩相同，则按语数总分含附加分、语文成绩、数学成绩排序。4.有下列情况之一的考生可以依次优先录取：(1)思想品德有突出表现的，经所在学校推荐，并经我院招生领导小组认定的考生；(2)高中阶段获得县(区)级以上“优秀团员”、“三好学生”、“优秀学生干部”等荣誉称号的考生；

(3)高中阶段获得省、市级优秀运动员称号或三级以上运动员级别的考生。(4)与我院合作企业签订毕业就高考派—高考志愿填报专家

业协议，并经该企业推荐入学的考生。满足以上条件并希望取得我院优录政策的考生须在2014年8月1日前，将有身份证原件、证书原件或推荐信原件送交我院招生办公室审核。5.专业确认：从高分到低分按照考生专业志愿确定。6.有下列情形之一的将不予录取：对所选专业志愿无法满足又不同意专业调剂的；提供虚假证明材料；未体检或入学后体检不合格；品行严重不端。

五、学历证书凡被我院录取的考生，学完规定的课程并考试成绩合格者，颁发国家承认的江苏食品药品职业技术学院专科毕业证书。

六、收费标准、奖学金、助学金

1、新生收费标准按照国家教育部、江苏省教育厅和省物价局的有关文件精神执行。具体收费标准以随录取通知书一起寄发的《江苏食品药品职业技术学院新生入学须知》为准。

2、奖、助、贷学金情况学院建立了生源地信用助学贷款、奖学金、助学金、勤工助学、困难补助、学费减免和新生入学“绿色通道”在内的学生资助体系，不让一个贫困学生因经济困难而失学。近三年，学院发放院优秀学生奖学金294万元，近千余人次参加了勤工助学，有 32人荣获国家奖学金25.6万元，1039人荣获国家励志奖学金519.5万元，5938人次获得国家助学金1573.9万元，为46人办理了当兵学费补偿共计64.6万元，为2792人次办理了生源地信用助学贷款1370.47万元，累计资助惠及面达到75%。

七、咨询方式：电话:400-799-9556、87088028、87088029、87088666；传真：0517-87088029地址:江

苏省淮安市高教园区枚乘东路4号邮编：223003。

江苏食品药品职业技术学院重点专业:

江苏食品药品职业技术学院全景地图:

江苏食品药品职业技术学院历年分数线:

江苏食品药品职业技术学院报考指南:

高考派—高考志愿填报专家

江苏食品药品职业技术学院招生计划:

江苏食品药品职业技术学院人气校友:

高考派—高考志愿填报专家

第三篇：江西机电职业技术学院2014就业表

2014届大专毕业生分专业统计表

专业

数控技术 机械设计与制造 汽车制造与装配技术 汽车技术服务与营销

工程造价 数控设备应用与维修 模具设计与制造 焊接技术及自动化 玩具设计与制造 机电一体化 光伏发电技术及运用 应用电子技术 计算机应用技术 市场营销 动漫设计与制作 机电设备管理与维修 机械设计与制造 机电一体化

合计

学制

学历三年 大专三年 大专三年 大专三年 大专三年 大专三年 大专三年 大专三年 大专三年 大专三年 大专三年 大专三年 大专三年 大专三年 大专三年 大专三年 大专五年 大专五年

大专总人数

男

女221 16 375 4 175 1 16 7 47 15 16 0 183 8 17 0 7 9 627 7 17 2 23 2 17 5 17 2 14 6 87 0 22 1 88 6 1969

备注

第四篇：江苏信息职业技术学院管理岗位设置与实施细则

江苏信息职业技术学院 管理岗位设置与聘用实施细则

（征求意见稿）

为做好我院管理岗位设臵与聘用工作，建设一支德才兼备、精干高效的职业化、专业化的管理队伍，不断提高管理工作的质量和服务水平，根据《江苏信息职业技术学院岗位设臵方案》、《江苏信息职业技术学院岗位设臵实施方案》及上级有关规定，制定本实施细则。

一、管理岗位设臵原则

（一）科学合理，按需设岗。从服务学院教学科研、人才培养和服务社会的需要出发，对管理岗位统筹规划和科学设臵。

（二）总量控制，保证重点。严格控制学院管理岗位总量，优先满足系部管理需要，充分保证主要职能处室管理岗位。

（三）优化结构，精干高效。对管理岗位进行合理资源配臵，培养一支精干高效、高素质、专业化的管理队伍，提高工作效率，提升管理、服务水平。

（四）动态调整，逐步到位。根据学院发展需要，整体规划，留有余地，动态管理，合理调整，逐步优化。

二、管理岗位设臵范围

（一）机关、职能处室管理岗位人员，系部和教学辅助单位的党总支书记和管理岗位人员，包括“双肩挑”人员。

（二）系部和教学辅助单位的行政领导岗位中，不具有高校教师职务，且不符合其他专业技术聘用条件的人员。

（三）专职辅导员，包括院系团总支书记、党总支副书记、心理咨询师等副处级以下从事学生工作的人员。

三、管理岗位等级和比例

我院管理岗位分为七个等级，即四级至十级岗，依次分别对应现行的厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位。

（一）四级至五级岗，按照上级主管部门任命的院级领导班子的职数确定。

（二）六级职员不超过管理岗位总量的25%。

四、管理岗位职责

（一）基本职责

1.四、五级岗位：主持或分管学院某些方面的工作，或者独立承担某些方面的专门性管理工作；负责制定分管工作的发展规划与主要工作措施，拟定相关重要文件，领导分管部门中层干部工作。

2.六、七级岗位：主持或分管部门、系部等二级单位的管理工作，或者独立承担某一方面的专门性管理工作；负责拟定或独立起草本职管理工作中重要的公文或者文稿；指导八级以下岗位人员工作。

3.八级岗位：主持部门内设科室的管理工作，或者负责某一方面的专门性管理工作；独立起草本职管理工作中比较重要的公文或者文稿；指导九级以下岗位人员工作。

4.九、十级岗位：承办具体的行政性事务性工作，起草本职管理工作中一般性公文或者文稿。

（二）具体岗位职责由学院和部门根据岗位性质和目标任务确定。

五、管理岗位基本任职条件

1．职员一般应具有国民教育系列大学专科以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

2．遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德，近三年来考核合格以上，具备岗位所需的专业知识、能力或技能条件和适应岗位要求的身体条件。

六、管理岗位上岗条件（四级至十级岗）

（一）管理四级职员岗

由省委组织部任命的担任院级正职领导，其任职及聘用条件按照干部管理权限由上级主管部门制定。

（二）管理五级职员岗

由省教育工委任命的担任院级副职领导，其任职及聘用条件按照干部管理权限由上级主管部门制定。

（三）管理六级职员岗

1.由学院任命的中层正职领导职务（副处级）和现享受副处级待遇的人员。2.符合以下条件之一，可申请六级职员岗：

（1）担任中层副职干部3年以上，且任现职以来同时满足以下条件： ① 起草学院颁布实施的重要管理文件2份以上； ② 起草部门工作计划和总结；

③ 主持或主要参与（前3名）省级以上课题2个； ④ 工作实绩突出，近3年内至少1次考核优秀。

（2）15年以上管理岗位工作经历，硕士学位者12年以上管理岗位工作经历，工作实绩突出，累计考核优秀5次以上，且近3年内至少1次考核优秀。

（3）15年以上专职辅导员工作经历，硕士学位者有12年以上专职辅导员工作经历，工作实绩突出，累计考核优秀5次以上，且近3年内至少1次考核优秀。

（四）管理七级职员岗

1.由学院任命的中层副职领导职务（正科级）和现享受正科级待遇的人员。2.符合以下条件之一，可申请七级职员岗：

（1）担任主任助理2年以上，且任现职以来同时满足以下条件： ① 起草学院颁布实施的重要管理文件1份以上； ② 起草部门工作计划和总结；

③ 主持或主要参与（前3名）省级以上课题1个； ④ 工作实绩突出，近3年内至少1次考核优秀。

（2）12年以上管理岗位工作经历，硕士学位者有9年以上管理岗位工作经历，工作实绩突出，累计考核优秀3次以上，且近3年内至少1次考核优秀。

（3）12年以上专职辅导员工作经历，硕士学位者有9年以上辅导员工作经历，工作实绩突出，累计考核优秀3次以上，且近3年内至少1次考核优秀。

（五）管理八级职员岗

1.由学院任命的主任助理或内设机构科长（副科级）和现享受副科级待遇的人员。2.符合以下条件之一，可申请八级职员岗：

（1）获得硕士学位后在管理岗位上工作3年以上，获得学士学位后在管理岗位工作6年以上，大学专科毕业在管理岗位工作9年，且工作实绩突出。

（2）获得硕士学位后有3年以上辅导员工作经历，获得学士学位后有6年以上专职辅导员工作经历，辅导员工作有一定成效，院系认可度较高。

（3）工作年限超过30年的管理人员。

（六）管理九级职员岗

1.由学院任命的内设机构副科长。

2.符合以下条件之一，可申请九级职员岗：（1）获得硕士学位，受聘在管理岗位工作。

（2）大学本科毕业、双学位或研究生班毕业，受聘管理岗位1年以上，见习期考核合格。（3）大学专科毕业，受聘管理岗位3年以上。

（4）大学专科以下学历，受聘管理岗位10年以上且至少有一次考核优秀的管理岗人员。（5）具备专职辅导员任职基本条件，能胜任本职工作，见习（试用）期考核合格。

（七）管理十级职员岗

（1）大学本科毕业、双学位或研究生班毕业，受聘在管理岗位工作。（2）大学专科毕业，受聘在管理岗位，暂不具备九级职员岗条件的人员。

七、管理岗位聘用政策说明

1.“双肩挑”人员，根据个人意愿，可按管理岗位职级类别聘用，执行管理岗位工资系列，也可按专业技术岗位职级类别聘用，执行专业技术岗位工资系列。“双肩挑”人员确定聘用岗位类别和执行工资系列后，除职务或职级发生变动的，在一个聘期内一般不予变更。

2.根据个人意愿，辅导员可按管理岗位职级类别聘用，执行管理岗位工资系列，也可按专业技术岗位职级类别聘用，执行专业技术岗位工资系列。

3.为了保持专业技术人员队伍的稳定，充分发挥专业技术人员的作用，一般不得将专业技术岗位上的人员转换到管理岗位。确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘用到相应级别的管理岗位。

4.聘用在管理岗位的人员，除符合“双肩挑”条件的人员外，均纳入管理岗位管理。已执行了专业技术岗位工资的，在首次聘用及续聘管理岗位职级时，可继续执行原专业技术岗位工资，待其晋升的职员职级的岗位工资高于原专业技术岗位工资时，执行相应的职员职级岗位工资。这部分人员的岗位工资只能进入相应层级专业技术岗位的最低等级，不得参加专业技术人员岗位分级。

5.受聘时间从聘用之日开始，满12个月以一年计算。

八、岗位聘用程序

（一）四级、五级管理岗位按照干部人事管理权限规定执行。

（二）六级以下岗位的聘用程序

1.公布岗位。公布各管理岗位聘用条件、岗位职责及聘期等。

2.个人申请。应聘人员填写《管理人员岗位聘用申请表》(见附件)，按要求向所在部门聘用工作组提交有关材料。

3.资格审查。部门聘用工作组对应聘人员所提供的资料进行核实和资格审查，初定拟聘人员及岗级。4.岗位评审。管理岗位聘用工作组评定拟聘人员人选。

5.审定结果。岗位设臵与聘用领导小组审定管理岗位聘用工作组评定的拟聘人员名单及岗级。6.公示聘用人员名单及岗位等级。7.签订聘用合同，聘用上岗。

八、聘用合同和岗位考核

1.学院与受聘管理岗位人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资待遇、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。合同采用书面形式，本部门和受聘人员各执一份，存入个人人事档案一份。

2.聘期届满进行考核，考核合格者，可以续聘原岗位或竞聘高一级岗位。

3.合同签订后任何一方不得擅自变更合同内容。如确需变更的，双方应协调一致。未达成一致意见的，原合同继续有效。

4.考核分为考核和聘期考核。考核在每年年底进行，主要对个人工作任务和目标的完成情况进行考核，作为本奖金发放的依据。聘期考核与下一聘期聘用相结合，聘期考核结果作为续聘、解聘、晋级、奖惩及岗位调整的重要依据。

九、附则

1.本实施细则中涉及的年限、数量等概念均含标识的年限、数量等。如，3年以上含3年，2篇以上含2篇。2.本实施细则自发文之日起执行。

3.本实施细则未尽事宜按上级文件执行或由院长办公会议研究决定。

4.本实施细则由学院岗位设臵与聘用领导小组授权人事处、组织部负责解释。

第五篇：关于武汉职业技术学院单独招生与面试的说明

关于我校单独招生与面试的说明

2013-2-1 12:00

广大考生和家长：

新年好！

武汉职业技术学院2013年单独招生和面试工作将于3月份同期举行。由于相同的专业学生可选择不同的升学方式，为了让考生和家长能正确区分，从而作出合理的选择，特作以下说明。

单独招生：我校根据自身专业教学需要设置考试科目，自行命题、考试、评价、组织文化考试、技能考核和面试，自主划定录取标准，自主录取。被我校单独招生录取的考生将不再参加高考、不能参加普通高校招生的其他任何形式的录取。单独招生录取的学生入校后与统招学生待遇相同。我校2013年面向普高的单独招生专业为服装表演、空中乘务、旅游管理（酒店管理），面向中职的单独招生专业为空中乘务、旅游管理（酒店管理）、高分子材料加工技术、服装设计（服装工程与CAD）。服装表演、空中乘务专业采用基本文化考试+面试的模式，高分子材料加工技术、服装设计（服装工程与CAD）专业采用基本文化考试+技能考核的模式、旅游管理（酒店管理）专业采用基本文化考试+面试+技能考核的模式。

面试：我校的服装表演专业在艺术高职高专批次、空中乘务、旅游管理（酒店管理）专业在第四批高职高专

（二）批次面向普高招生。根据专业要求，报考此三个专业的考生必须经过我校的面试，我校将面试合格名单报省招办备档，作为录取依据之一。面试后，考生还需参加高考，根据高考成绩，在专业所在的批次一志愿填报我校有机会被录取。

报考我校服装表演、空中乘务、旅游管理（酒店管理）专业单独招生的普高生如果未被我校单独招生录取但面试合格者，还可参加高考，在相应批次填报我校一志愿，还有希望被我校录取。

我校2013年单独招生和部分专业面试的具体安排，详见《武汉职业技术学院2013年单独招生工作方案》和《武汉职业技术学院2013年面试工作方案》通知。如有疑问，欢迎致电我校招生办公室，我们将竭诚为你服务！

2013年2月25日后咨询电话：027—******40

武汉职业技术学院招生办公室

2013年1月25日