担山小学2013-2014教师教学及业务奖励办法(草案)

第一篇：担山小学2013-2014教师教学及业务奖励办法(草案)

担山小学教师教学考核奖励方案

为进一步提高教育教学质量，形成团结奋进、争创一流的工作局面，结合学校工作实际，经研究决定，特制定教师教学考核奖励方案。

1、市级教学奖励：根据市级教学质量检测(含抽测、素质展示等)，按参评学校数的前50%奖励：

(1)、1-3名：500元(2)、4-6名：400元

(3)、7-10名：300元(4)、10-15名：200元

(5)、16-22名：100元

以上按每人教两个班的标准发放，如果抽测至年级，无法认定各班具体成绩，各任课教师按奖金数的80%计算。

2、镇级质量检测：每学期一次，根据教管办质量检测(含抽测、素质展示等)，按本年级班数的前30%名次奖励。

(1)、1%-5%：200元(2)、6%-10%：170元

(3)、11%-15%：140元(4)、16%-20%：110元

(5)、21%-25%：80元(6)、26%-30%：50元

如一名教师教两个班，根据两个班的平均分得出镇内名次。

3、校级质量检测：各学科根据期中、期末等检测成绩为依据进行奖励。期中考试成绩按奖金数的40%发放，期末考试成绩按奖金数的60%发放。

一年级奖励前2名，二年级奖励前3名，三年级奖励前2名，四至六年级各奖励第一名。奖励标准为：

第一名100元，第二名70元，第三名50元。

如一名教师教学整个年级的科目，平均分高于镇内职级制学校的平均分，奖励100元。

4、其它教学及各种业务比赛活动：

在市、镇级教学及业务比赛活动中，名次在参赛单位50%以上的，按市级最高200元，镇级最高100元的标准予以奖励，可根据具体活动制定具体奖励办法。

本办法自2013年11月实施。

担山小学2012-2013学年下学期教学成绩奖金明细

一、安丘市抽测

六年级语文 第9名 300元：刘丽华 240元 刘顺娥240元 六年级数学 第5名 400元 ：周宗欣400元

五年级语文 第19名100元：刘星芳：80元 赵淑芳80元 五年级英语 第13名 200元：马秀宣200元

四年级英语 第17名 100元：万艳丽100元

二、镇级质量检测

六年级一班语文第6名：刘顺娥50元

五年级一班语文第2名：刘星芳250元

五年级二班语文第4名：赵淑芳150元

五年级一班英语第1名，五年级二班英语第5名：马秀宣150元 二年级一班语文第4名：刘爱芳150元

二年级三班语文第5名：马永霞100元

第二篇：小学教师评选及奖励办法

教师评先奖优办法

为激励广大教师的专业成长，建设一支师德优良，业力精湛的教师队伍，促进学校快速可持续发展，根据学校实际，特制定本办法。

一、对象。

具有小学一级及以上任职资格，且为学校聘为一级及以上职务的教师。

二、标准。

1、师德优良，爱岗敬业，热爱学生，全身心地投入教育教学工作；

2、对所任教学科有较为扎实系统的基础知识和比较丰富的教学经验，积极探索教育教学规律，教育教学成绩突出。

3、具有一定的教育科研能力，每学年至少能撰写一篇及以上质量较高的科研论文或案例，在全校上一堂优质课或示范课，能熟练运用现代教育技术，提高课堂教学效率。

4、教师发展性评价为优。

三、评选的方法和程序。

1、骨干教师每年评选一次；

2、学校根据教师的整体情况，公布本评选名额，名额一般控制在任职教师的30%至50%，并把推荐人数按比例下降到年级组。

3、个人申请。

凡符合评选条件的教师，均可填写申请表向学校提出申请。14、教研组推荐。

申请人在教研组内述职，经本组全体人员通过无记名方式投票，按学校下达的推荐指标，在过半数同意的前提下，按从高到低向学校推荐，市级以上学科带头人可不占指标名额推荐，但必须经过年级组评选，且过半数。

5、校务会评议。校务会根据评选条件进行审核，并结合学校掌握的实际情况及教研组的推荐情况，确定正式候选人。

6、张榜公布候选人名单，接受群众监督。

7、学校骨干教师评审委员会进行评定。委员会由学校主要领导及业和骨干组成，一般5-7人，综合各级意见的基础上，通过听课，申请人述职等形式，进行确定。

8、校长聘任。校长根据骨干教师审定委员会的审定结果，将这些教师聘任为学校骨干教师，聘期一般为一年。

四、奖励。

1、给予每月100元的津贴；

2、在评优晋级加薪等方面给予优惠优先。

第三篇：小学教师教学成绩计算方法及奖励办法

高村乡第二中心校

小学教师教学成绩计算方法及奖励办法

（讨论稿）

为了科学、合理的评价教师的教学成绩，充分调动教师的工作积极性，激励广大教师积极投身教育教学、教研教改，全面提高学校教育教学质量，经中心校研究，小学教师教学成绩的计算方法如下：

教师教学成绩=优秀率×10%+及格率×20%+平均分比率×70%

担任多学科的教师按各学科的成绩和除以学科数得出的平均分为该教师最终成绩。担任有主科和综合学科的，其所但综合科按成绩的80%计算。只担任综合学科的按成绩的75%为最终成绩。

优秀率：成绩排名在全乡前1/4的学生人数为优秀，各班的优秀人数÷各班学生数

×4＝各班优秀率

及格率：各班成绩达到卷面分数60%的学生人数÷各班学生数＝各班及格率

平均分比率：各班平均分÷全乡平均分＝各班平均分比率

学校排名计算方法：各校所有教师的教学成绩之和÷各校参评教师数

奖励办法：教学成绩在全乡前20名的教师，按1—3名为一等奖、4—10名为二等奖、11—20名为三等奖分别奖励500元、200元、100元。

学校排名在前两名的学校，分别奖励校长各200元。

第四篇：业务提成奖励办法

康莱德国际环保植被（北京）有限公司销售提成方案

一、业务提成

销售人员的销售提成为：基本提成+超额提成

1、销售目标的20%为销售底额，销售底额无提成，低于一万平米的售价无折扣。

2、提成以当月回款额计算.3、产品提成：常规产品按3%提成，重点推出产品按5%提成。（每个季度公布重点推广产品）

4、超出公司规定的价格销售，超额部分的提成叫超额提成，超额提成按公司合同规定价超出部分金额的10%计算。超额提成只在销售过程中收回款项的当月兑现，基本提成中不再体现。（销售提成在收回款项后及时结算，按应付金额90%支付，余下10%作为风险金）

5、工程款提成：除保质金外货款全部回收时才能计算提成，计算提成按所留质保金（如有）的3倍扣除后计提，质保金回收时，按回收金额10%提成。业务员在工程款项尚未全部回收就中途离职的，只能提取已收回款部分提成的50%，其余不再提取。

6、当实际售价超出面价6.5折时，可提取超过部分的20%（该部分不重复计提）。超额提成必须待所有款（除保质金）收回以后才能计提。

7、低于公司代理商价格时，具体提成比例需与销售经理协商。

8、其他样品折价赠送的不计入销售额，不计提成。

9、产品需施工时，提成部分应扣除施工费，在北京市外施工的需要扣除施工往返差旅费等。

10、涉及他人提供需求信息、协助，支付的返利、回扣、提成等视为销售折扣，不计为销售额，该部分不计提成。

11、税金不计销售额，不计业务提成。

二、其他

1、公司业务员：

绩效考核成绩连续3个月达到80分以上，奖励500元。连续3个月完成销售目标奖励1000元。

2、渠道经销商：

新增一家代理奖励200元，业务提成1%。

3、兼职及其他业务人员按4%的提成

（注：销售助理按销售部整体销售额的0.5%提成，网络营销人员提成按本人开发的信息1%；业务人员各提2%）

第五篇：山农大保送奖励办法

山东农业大学

优秀应届本科毕业生免试攻读研究生奖励办法

为吸引优秀应届本科毕业生攻读我校研究生，进一步提升我校研究生的生源质量和培养质量，结合学校实际，特制定优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生（简称：推免生）的奖励办法。

一、奖励对象

1.凡取得本校推荐免试就读研究生资格，CET-6考试成绩≥426分或CET-4考试成绩≥497分，英语专业通过TEM-4。推荐免试研究生本科前三年必修环节学习成绩（按加权学分成绩排名）位于所在专业排名前10%，且必须完成教学计划规定的各个教学环节。经复试达到攻读我校研究生的基本条件，且纳入学院当年招生计划的本校应届本科毕业生。

2.“211工程”和“985工程”重点建设高校的优秀应届本科毕业生，获得毕业学校推荐免试就读研究生资格，且学习成绩排名为本科就读学校本专业年级前10%，经复试达到直接攻读我校研究生基本条件，且纳入学院当年招生计划。

二、奖励办法

符合上述条件的推免生可向招生学院提出申请，招生学院对申请人进行学习成绩排名审核后，与本科就读学校教务处提供的相关证明材料一并上报研究生处。研究生处经审核并在校园网公示一周无异议者，报请校研究生招生领导小组批准，入学报到后予以奖励。

三、奖励标准

1.一等奖：推荐免试研究生本科学习成绩位于所在专业排名前5%，奖励金额为6000元；

2.二等奖：推荐免试研究生本科学习成绩位于所在专业排名位于5%～10%，奖励金额为4000元。

四、凡已获得我校优秀推免生奖励的同学，如有发现弄虚作假等行为，学校将追回奖励证书及奖金，并给予相应的纪律处分。

五、为吸引更多更优秀的研究生生源，各相关学院应根据本办法制定相应的吸引、激励措施，不断提高我校研究生生源质量。

六、本办法自2013级推荐免试研究生选拔工作开始实施。

七、本办法由研究生处负责解释。

山东农业大学研究生处二〇一二年九月十四日