第一篇：新时期企业女职工工作特点与对策
新时期企业女职工工作特点与对策
女职工是工人阶级的重要组成部分，要抓好女工工作，开创女工工作的新局面，必须针对女职工的特点、突出重点、结合实际来进行。在变革、发展这样一个重要时期，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，提高女职工整体素质，以适应企业整体改革和发展的需要，是摆在我们面前的重要任务。
发挥宣传教育手段，培养“四有”、“四自”女职工队伍。企业的兴衰，取决于职工队伍素质的高低。作为企业重要组成部分的女职工素质的提高，显得尤为重要。改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职能和社会职能，在家要当好母亲、好妻子，在单位还要与男职工一起为企业作贡献。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面比男职工付出的更多，这些因素导致女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。因此，应该采取不同的工作方式和方法，教育和引导女职工认清自身的价值和地位。加强政治理论学习，增强女职工主人翁意识。通过组织女职工深入学习党的创新理论，以先进的思想理论武装女职工头脑。根据企业的发展要求，引导女职工以做主人的姿态、素质和行为投身到改革的洪流中，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。开展“争做知识型、技能型女职工”活动，激发女职工的开拓精神。开拓精神对于企业女性来说是比较缺乏的。女职工创造力的开发，创新精神的培育是全面提升女职工素质的工作重点。增强忧患意识，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进。以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工担当双重角色的素质。现代女性普遍担当着双重乃至多重角色的责任。所以有人说，做人难，做女人更难。难就难在事业与家庭矛盾的协调上，难就难在生活与工作角色的转换上。弘扬“尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、和谐家庭”的家庭美德教育，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强者、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的女儿。
发挥维护帮助作用，保障女职工合法权益。维护女职工的合法权益和特殊利益，必须遵循“有所为有所不为”的原则，维护好女职工的合法权益。围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度。从宣传上普及女职工合法权益、劳动保护及安全卫生知识，引导女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益。建立和完善参政议政机制，疏通女职工参政议政渠道。建立扶贫帮困的长效机制，将困难女职工帮扶求助工作落到实处。及时调查掌握困难女职工的情况，建立特困女职工档案，将她们纳入工会帮扶体系中，并根据困难女职工的需求，发挥女职工组织的优势，开展多种形式的爱心帮助活动，为困难女职工办好事、实事。从措施上重视女职工“四期”保护。组织女职工妇科查体，采
取多种形式为女职工举行健康卫生知识讲座，增强女职工组织的凝聚力。
发展服务能力，开创女工工作的新局面。高素质的女职工干部队伍，有利于企业女职工各项工作的开展。新形势下女职工工作，对女干部的知识结构、组织协调能力及创新精神提出了更高的要求。要提高思想认识，从自身综合素质抓起，提高工作能力和业务水平。认识是行动的先导。要先解决女工干部的认识问题，强化女工干部的思想意识。在提拔女工干部上，优先选择有较高文化素质和思想道德修养的女职工，要求能为女职工说实话、办实事，组织协调能力较强，善于交流，这样才能使女工工作有一个坚强的领导保障，使女工工作日新月异，才能领导女职工们充分发挥好“半边天”的作用，为企业的发展献计献策。要有突出女性特色开展工作的思路。由于女工干部的性别特点，决定了女职工工作的特点。要学会从女职工的特殊利益、特殊需求出发，找准工作的切入点，确定工作的重点和方式，发挥应有的独到作用。要增强创新发展的意识，使女职工工作日趋多元化。随着社会政治经济形势的发展，女职工个人需求的多层次性越发显现，传统的工作方式方法亟需改进，创新工作方法已经成了女工工作势在必行的头等大事。要善于深入实际研究新时期女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，勇于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，摸索工作的新经验。要始终保持求真务实的工作作风。由于女职工组织是群众的组织，面对的是自己的姐妹，她们有什么要求、有什么困难，要尽心尽力地去解决，靠着“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”积极主动地反映女职工的心声。要教育女职工自觉维护企业稳定大局。通过教育要让女职工充分认识到“大河有水小河满，大河没水小河干”的道理，只有实现了企业的持续和更快发展，女职工的权利才能得到根本保障。
第二篇：新时期企业女职工工作特点与对策
新时期企业女职工工作特点与对策
女职工是企业人员配臵中的重要组成部分，做好女职工的工作，对于促进企业的和谐稳定和健康发展有着重要的意义。当前，在新形势下，抓好女职工工作，确保女职工的权益的保护和权力的实现显得更为必要。
要抓好女工工作，开创女工工作的新局面，必须针对女职工的特点，突出重点，结合实际来进行，在变革、发展这样一个重要时期，如何保护和调动广大女职工的积极性、创造性，提高职工整体素质，以适应企业整体改革和发展的需要是摆在我们面前的重要任务。
发挥宣传教育手段，培养“四有”、“四自”女职工队伍，企业的兴衰，取决职工队伍素质的高低，作为企业重要组成部分的女职工素质的提高，显得尤为重要。改革开放的今天，每位女职工都身兼家庭职务和社会职能，在家要当好母亲、好妻子，在单位还要和男职工一起为企业作贡献。由于女性的生理特点和社会传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面比男职工付出得更多，这些因素导致女职工在竞争激流的社会处于不利的地位。因此，在开展对女职工的宣传教育过程中，要向女职工宣传先进的文化理念，通过墙报或者宣讲的方式对宣传先进的女职工事迹或者岗位代表，教育和引导女职工认清自身的价值和地位，充分调动女职工“巾帼不让须眉“的积极性，增强参与竞争的自信心和
主动性。
加强政治理仑学习，增强女职工主人翁意识。通过组织女职工深入学习党的创新理论，以先进的思想理论武装女职工的头脑。根据企业发展要求，引导女职工以做主人的姿态、素质和行为投身到改革的洪流中，努力学习各类经济知识和业务知识，真正体现出女职工主人翁的地位和作用。开展“争做知识型、技能型女职工”活动，激发女职工的开拓精神，拓宽女职工的知识面和接触面，通过轮岗锻炼、业务培训、在职学习等方式，提高女职工创造力的开发和创新精神的培养。
增强忧患意识，引导广大女职工立足本职、钻研技术、赶超先进。以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工担当双重角色的素质，现代女性普遍担当者双重乃至多重角色的责任。对女职工来说，由于家庭的压力、社会的压力等方面的影响，把重心放在了家庭方面，对于工作满于现状，以求稳为止，缺少了竞争意识和提高意识。这就要求我们在抓好女职工工作的过程中，除了宣传先进的思想文化和理念的同时，还要提倡女职工弘扬“尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、和谐家庭”的家庭美德教育，提倡健康、科学、文明、进步的生活方式，引导、教育女职工做事业的强者、合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的女儿。
发挥维护帮助作用，保障女职工合法权益。维护女职工的合法权益和特殊利益，要更大程度的发挥工会和女职工委员会的作用，遵循“有所未有所不为”的原则，维护好女职工的合法权益。
围绕企业改革调整的新变化，加大源头参与和依法维权的工作力度，从宣传上普及女职工合法权益，劳动保护及安全卫生知识，促进女职工自觉学法、守法，学会用法律武器保护自己的合法权益，建立和完善参政议政机制，疏通女职工参政议政渠道。建立扶贫帮困的长效机制，将困难女职工的帮扶求助工落实到位，及时调查掌握苦难女职工的情况，建立特困女职工档案，将她们纳入工会帮扶体系中，并根据困难女职工的需求，发挥女职工组织的优势，开展多种形式的爱心帮助活动，为困难女职工办好事、实事。从措施上重视女职工的“四期”保护们组织女职工妇科检查，采取多种形式为职工举行健康卫生知识讲座，增强女职工组织的凝聚力。
发展服务能力，开创女工工作的新局面。高素质的女职工干部队伍，有利于企业女职工各项工作的开展。新形势下女职工工作，对女干部的知识结构、组织协调能力和创新精神提出了更高的要求。要提高思想认识，从自身综合素质抓起，提高工作能力和业务水平。认识是行动的先导，要先解决女工干部的认识问题，强化女工干部的思想意识，在提拔女工干部上，优先选择有较高文化素质和思想道德修养的女职工，要求能为职工说实话、办实事，组织协调能力较强，善于交流，这样才能使女工工作有一个坚强的领导保障，使女工工作日新月异，才能领到女职工们充分发挥好“半边天”的作用，为企业的发展献计献策。要有突出女性特色开展工作思路。由于女干部的性别特点，决定了女职工工
作的特点。要学会从女职工的特殊利益、特殊需求出发，找准工作的切入点，确定工作的重点和方式，发挥应有的独到作用。
增强创新发展意识，使女职工工作日趋多元化，随着社会政治经济形势的发展，女职工个人需求的多层次性越发显现，传统的工作方式方法亟需改进，创新工作方法已经成了女工工作势在必行的头等大事，要善于深入实际研究新时期女职工工作的新特点，善于思索，勤于实践，勇于创新，在工作内容、运行机制、活动方式、参与途径等方面，搜索工作的新经验，要始终保持求真务实的工作作风。工会、女职委和其他职工组织，对女职工要有更多的关注，她们有什么要求，有什么困难，要尽心尽力地去解决，积极主动地反映女职工的心声。要教育女职工自觉维护企业稳定大局，通过教育要让女职工充分认识到”大河有水小河流、大河没水小河干“的道理，只有实现了企业的持续和更快发展，女职工的权利才能得到根本的保障。
第三篇：浅谈企业新时期女职工
浅谈企业新时期女职工“维权”工作的思考
东风煤矿工会刘继臣徐兰松
东风煤矿是具有建矿57年的的历史，现拥有职工3319名职工，其中女职工258名。面对风云激荡的市场竞争，企业要生存、要发展，就必须要大力推进改革，由于煤矿行业的性质和特点，女职工虽说不是主要劳力，决定了广大女职工只能在辅助单位工作，但也直接或间接服务于煤矿生产，是煤矿生产不可或缺的重要力量。而且大多数女职工存在知识水平低，综合工作能力不高，积极进取意识不强等问题。女职工面临劳动就业的调整，优胜劣汰的挑战，地位下降的挑战和自身素质的挑战。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护竞争上岗的能力，同时呼吁各级组织都来维护女职工合法权益的特殊利益，才能实现真正意义上的维护。
一、认清形势，找准“维权”关键点
据调查，在辅助岗位上的女职工中，作为领导者、技术员的比例较低，绝大多数女职工属于辅助岗位中的一般工作人员。新时期如何系统地训练、提高女职工素质，如何帮助女职工把握发展机遇，施展自身才华，这是做好女职工维权工作的关键。我们一是抓好日常岗位知识培训，开展“一帮一拜师学艺”岗位练兵活动。二是适应企业发展需求，搞好特色培训，举办现代企业管理培训，女职工安全培训，电脑
1操作培训，写作知识培训等。三是开展以提升素质，奉献企业为主题的“五个一”等活动，为每个基层工会女工班组征订一本女工杂志，女工班组成立读书小组，每名女工读一本好书，每季举办一次读书活动，每年文化上升一个台阶活动。引导女职工牢固树立主的学习、超强学习、终身学习的理念，鼓励女工立足本职、岗位成才、自学成才。目前东风煤矿自学、函授和各种技能培训的在读生占女职工总数30%左右。
二、准确定位，选准“维权”切入点
东风煤矿工会女工部在深刻分析认识矿情、工会情的基础上，认真思考和规划女工工作，始终紧贴“党政工所想”，“女职工所盼”、“女工部所能”，坚持为党政工分忧、为女职工解愁，为稳定出力，为发展立功一条主线，把工作切入点放在女工部力所能及，有优势，别人代替不了的工作上。大力提升女工素质工程、女工建工立业工程、奉献爱心，共筑平安工程。深入开展了以争创文明示范岗，争当巾帼建功创新标兵为主要内容的竞赛活动，广大女职工以争创文明示范岗位为目标，坚持立足岗位做贡献，搞好本职促发展。一批巾帼文明示范岗，巾帼建功标兵脱颖而出。如：荣获七煤分子公司“三八”红旗集体和文明示范岗位的支护科女工维修车间，长年如一日，坚持在岗位上精修安全柱，擎起煤矿安全一片天，树立和展示了东风煤矿女工的形象。广大女职工以现金为榜样，比学校，比干劲，比服务，争一流，真正形成奉献在岗位，拼搏在岗位，建功在岗位的良好氛围。
三、积极探索，开拓“维权”新思路
随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作领域变的更为广阔，权益维护内涵更为多元化，环境变数也因此日益增多，女工干部队伍一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚女工工作的发展。女工干部应进一步转变观念，强化“三个认识”：一是强化服务意识，把一切为了女工工作作为女职工工作的出发点，把一切依靠女职工工作作为女工工作的根本放法，把女职工拥护不拥护，满意不满意，赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女工组织代表和维护女工利益的只能和作用。二是强化创新意识，增强参与意识，风险意识，把维权工作放在企业改革和发展的大氛围中，放在代表和维护女工利益，审时度势维护女工利益。三是强化服务意识，女工干部要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况，要加强女职工权益相关法律宣传教育，增强女职工依法自我维权的能力，女工组织要旗帜鲜明维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式为女职工服务，做好贴心人，进一步增强企业工会女工组织的影响力和感召力。
第四篇：新时期少先队的特点与对策
新时期少先队的特点与对策
沟通协调与团队建设
人力资源理论与管理思想的变革
当前中国青少年思想状况与特点
青少年问题与社会环境
第五篇：新时期督查工作的特点及其对策
(参会文章)
新时期督查工作的特点及其对策
——中共关岭自治县委督查室王德谷
以人为本、全面协调可持续的科学发展观,不仅从世界观的层面揭示了经济社会发展的一般规律,而且从方法论的层面为我们认识和处理发展问题提供了科学指导。督查工作要适应新时期、新形势要求,同样面临加快自身发展的问题,必须深刻认识贯彻落实科学发展观的重大意义,把科学发展观所蕴含的基本立场、观点和方法应用于督查工作中,真正用科学发展观指导督查工作自身发展,提高督查工作水平。
一、充分认识加强和改进督查工作的重大意义
督查工作是各级党委及其所属部门实施领导工作的重要环节和方法，是确保各项决策落实的有效手段和有力武器，是检验决策和实现再决策的重要途径，是推动决策落实的重要手段，是提高工作效率、实现有效领导的关键环节，是改进领导作风、密切党同人民群众联系的有力举措。督查工作的好坏，直接关系到党的路线方针政策的顺利实施，关系到党委决策和重要工作部署的落实，关系到改革发展稳定的大局。各级党委特别是领导干部要从加强党的执政能力建设的高度，进一步增强做好督查工作的责任感和使命感，采取有力措施，确保党委各项决策和重要工作部署真正落到实处。
加强督查工作是实现我县“旅游大县，绿色经济强县，道路交通枢纽县，电煤基地重点县”的战略目标的现实需要。年初的经济工作会议制定了我县经济发展战略，当前，关键是抓好落实。但一些地方、部门和少数领导干部身上，形式主义和官僚主义的东西仍然存在，还有一些政策、措施落不到实处的情况。这些都严重影响县委决策和工作部署的贯彻落实。因此，加强全县党委系统督查工作对于保证县委重大决策的实施和重要工作任务的完成，提高全县各级党组织的执政能力，保证年初预定目标的顺利实现具有重要的现实意义。
二、充分认识新时期督查工作的特点
一是在督查工作范围上，由单纯办文办事的“小督办”向办理党委决议决定的“大督办”方向发展。
过去督办工作只是办理一些文件催办领导交办或临时性的其它工作，处理一些简单的事务。党的工作重点转移到社会主义经济建设上来以后，督查工作也逐渐由落实事务性工作向落实政务性工作转移。这时的督查工作已不再是狭义上的催办工作，而是具有更广泛意义上的督查工作。它的范围涉及到政治经济文化等各个领域。除了文件报刊和领导交办的事项外，更主要的是党委重要会议包括党委常委会议、全委会议和工作会议决定的带有全局性的重大事项。这是督查工作在根本性质上的一次重大变化。
二是在督查人员组成上，由办公部门秘书同志构成的“低层次”向党委领导同志构成的“高层次”方向发展。
督查工作的重点逐渐转移到督查各级党委决议决定以后，只靠秘书部门已很难完成这一艰巨任务。把督查工作纳入党委日常工作，由各级秘书部门的任务变为各级党委的职责，由单纯秘书人员抓，变为督查人员和各级党委领导同志共同抓已成必然趋势。“工作检查，党委有责”。做好落实情况的督查，应成为各级党委常抓不懈的工作。我县于2007年就专门明确了县督查工作领导小组，由县委专职副书记任组长，由县机构改革后不再担任主要领导职务的正科级干部任成员的县督查组，直接对县委决策的各项工作进行跟踪督查，保证了各项决策部署的贯彻落实。
三是在督查工作本质特征上，从偏于注重工作过程单纯督查政治性工作的务“虚”型，向注重实际效果综合督查政治经济工作的务“实”型方向发展。
工作过程和工作形式，是事务发展非本质的外在联系。对落实某一事项，过于注重形式和过程，督查工作就不能抓实。把党政分开看成是政治工作和经济工作的分离是一种错误的理解，而党委部门单纯
注重抓政治工作督查也同样是一种错误。以上两种倾向已偏离新时期督查工作轨道。如果说前者是“务虚”督查的话，那么注重实际效果，抓好政治和经济工作更高层次的结合求实务实才是“务实”督查，是新时期督查工作根本出发点和落脚点。
四是在督查工作方法上，由凭老经验办事的“传统式”向探索研究督查工作新规律的“科学式”方向发展。
（一）增加督查工作的透明度和开放性。把一些影响大牵涉面广的典型事例的督查结果，在督查专刊上公布，不仅对公职人员起到制约作用，强化民主意识，提高监督效应，而且增加了督办工作的透明度，提高党的威信。
（二）加强对督办件的综合分析。如果说过去搞好就案办案，按时办结就算较好地完成了任务，那么现在看就不适应形势的发展要求了。新形势要求我们要保质保量地完成督办任务，并为领导决策当好参谋。单纯发函催办电话督办催要材料的做法已不适应需要，深入基层，掌握第一手材料，对各种类型的督办事项进行定性定量分析，提出参谋性的意见或建议，已成为新时期督办的有效方法。
（三）实行全方位督促监控。决策落实不仅牵动全局，涉及方方面面，而且事务之间相互联系，相互作用。因此，“头痛医头，脚痛医脚”的方法不行，必须抓住全局性的问题，进行总体驾驭，随时向领导提供“运行图”，科学调整督查的方位和力度，做到哪里落实不好，哪里的督办网络就跟踪不放，形成严密的“控制线”，使领导决策得到全面落实。
三、新时期对加强督查工作的建议
一是进一步加强督查网络建设。理顺党政督查体制，统筹协调党政督查资源，实现党政督查协调统一。健全并完善县级督查机构，加强县级督查队伍建设，明确督查的人员编制（直接由省编委给编制，不占现有办公室编制），明确督查机构级别，做到体系清晰、机构明确、运转顺畅。
二是进一步加强督查业务指导。理顺上级督查部门和下级督查部门的关系，加强上下沟通联系，上级督查部门能对下级的督查工作多进行业务上的指导，或是加强督查的业务培训、考察交流。
三是进一步加强督查规范性建设。建议出台督查纲领性、指导性的文件、制度，以引领督查工作，规范督查行为，使督查工作能在有章可循的基础上，结合自身实际有所创新，逐步实现督查的规范化、制度化、科学化。
四是要规范督查队伍建设。督查人员要政治、业务、法律素质高,德才兼备,廉洁自律,品行端正,能力强,威望高,事事起表率作用。
点击咨询 