我县基层妇干待遇问题调研报告（五篇范文）

第一篇：我县基层妇干待遇问题调研报告

上饶县基层妇干待遇问题调研报告

为深入学习实践科学发展观，县妇联决定对基层妇女干部的待遇情况进行调研。县妇联于11月利用半个月的时间在全县范围内，通过实地走访、召开座谈会等形式，对基层妇女干部的待遇情况进行了调研。从调查情况看，基层妇联组织和妇女工作基本上能适应形势的发展需要，但是按照科学发展观的要求来看，妇干待遇仍然存在不

少困难和问题：

一、存在的问题：

（一）经济待遇偏低：

1、基本工资：全县妇干工资偏低，妇干待遇得不到保障。全县在职基层妇女干部基础工资在450元左右，兼职计生专干的妇干，部分人有计生行业补贴（根据镇、乡经济情况而定），每月50元左右，补贴方面由镇乡自行解决；部分乡镇没有。

2、医疗保险：大部分基层妇干参与农村合作医疗保险的经费是个人自行负担的。

3、养老保险：根据县相关政策，部分镇乡已按单位承担20%，个人承担8%办理。大多数由于村里转移支付不够承担20%那部分资金，所以未能办理。

（二）政治待遇偏低：

1、进村两委主要领导岗位难：在政治待遇上，税费改革后，对村干部的编制进行了压缩，大村一般5人，小村3人，在换届选举中，虽然乡镇出台了指导性意见，但由于竞争激烈，大多数妇女干部未被选入班子主要成员，政治经济待遇低，影响村妇女干部的积极性，增加了开展工作的难度和阻力。

2、村妇代会活动经费不足。

税费改革后，村级转移支付金额有限，除掉人员工资开支后，办公经费要优先保证党建、计划生育、综合治理等重点工作，妇女工作几乎没有活动经费，妇代会主任开会、学习、开展活动没有经费保障，不能如期、按计划开展工作和各项活动。在没有集体经济收入的村，妇代会主任很难及时参加上级妇联组织举行的业务、政策、法律法规培训班，不能清晰透彻掌握上级有关政策，严重阻碍了基层妇女工作的开展。

（三）离任妇干缺乏保障：全县工作20年以上妇干目前有108位，其中相当一部分已经离任，但没有什么相关的待遇保障。有些妇干虽然工龄很长，但换届选举一旦落选就什么待遇也没有；有些妇干在岗位上工作很多年至今还有工资未拿到，部分经济条件好的乡镇逐年解决了，经济条件差的乡镇至今尚无办法解决拖欠离任妇干工资问题；10年以上正村级实职岗位每年补助200元，由民政方面补助；部分乡镇执行了离职人员按工龄每年补发一个月工资的制度，大部分未执行。对这些存在问题进行分析，我们认为，主要原因有：

一是认识上有差距。建国以来特别是改革开放以来，妇女的社会经济地位全面提高，但在实际工作中还存在对妇女工作重视不够的现实，没有从根本上认识女性村委会成员对于加强基层政权建设和促进社会和谐的重大意义。只停留在比例配备的基点上，形成“上级抓得紧，下边配得齐；上面抓得松，下边就空缺”的局面。

二是一些妇女竞争意识不强。随着全国范围内逐步推行村委会“海选”，由于各种因素的作用，一些妇女存在着自卑依附、顺从等心理弱势，对自己的能力估计不高，参政意识不够强，对成功的期望值较低，不敢也不愿担当重任，缺乏主动的竞争意识。

三是经济基础制约妇女工作开展。我县大多数村级经济基础薄弱，整个村委会大多不富裕，全体村干部经济待遇不高，报酬低下，妇女干部自然当列其中。

二、建议：

1、切实解决好妇代会主任的经济待遇问题。

提高村妇代会主任的工资待遇。关于村妇代会主任工资问题，相关部门和镇、村应引起足够的重视。应充分认识到基层妇女组织工作的艰辛与劳苦，采取多种形式，发展农村经济，为农村妇女干部解决后顾之忧。如：转移支付中应有固定的资金用来支付一定比例的干部养老保险金，应从制度从政策上保证干部的利益；实行政策保障，将年满55周岁，工作满20周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围；因当前大部分女干部进入村委工作都在30岁以上，用工龄来设定她们的退休条件，局限性太强，可考虑从年龄的标准来设定；提高正村级妇女干部比例。

2、大力提高妇代会主任综合素质。

妇联工作涉及的知识面较广，要求的能力也很强，如：维权工作涉及法律知识，“双学双比”活动中需要农业知识，创建文明生态村涉及科技知识等等。工作中还需要较强的协调能力，如一些工作要与司法、农业、精神文明、派出所等协调解决。而目前我县一部分村妇女主任年龄偏大，思想观念陈旧，文化程度较低，掌握不了先进的科技文化知识，已经难以适应工作需要；部分年轻妇女主任工作经历单一，基层工作经验缺乏，独立自主、创造性开展工作的能力还不够强，这也造成了妇女政治待遇偏低的原因，加强对妇女干部素质的培养，提高她们的工作能力和业务水平，为她们进入村两委主要岗位塑造有利条件，从而达到提高她们的政治待遇的目的。

领题人：张春芳 执笔人：余萍

课题组成人员：余萍 李飞莺 王晓

慧 许秀梅

第二篇：基层妇干业务培训班开班主持词

全县基层妇干业务培训班开班主持词

2011年11月17日

各位领导、姐妹们：

大家下午好！2011年全县基层妇女干部培训班今天正式开班了。这次培训，是根据自治区妇联《关于开展2011年全区万名基层妇女干部在培训工作的通知》（桂妇通

[2011]19号）和市妇联《关于开展2011年基层妇女干部大培训工作的通知》（河妇通[2011]3号）文件要求，经县妇联党组研究，并报县领导同意，由县妇联和县委党校共同举办的。首先，我代表主办单位，对参加本期培训班的姐妹们表示诚挚的欢迎！

参加今天开班仪式的领导有：县妇联主席**、县委党校常务副校长**、县妇联副主席**„„本次培训班得到了县委党校的大力支持，为我们的生活、学习提供了强有力的保障，让我们用热烈的掌声对党校的各位领导和老师们表示衷心的感谢！

参加本次培训班有：全县19个乡（镇）妇联主席、副主席以及未参加自治区妇联“启璞”培训的村（社区）妇代会主任共120余人。在年终之际，县妇联投入这么大的精力举办这次基层妇干培训班，是为了进一步提高基层妇女干部的综合素质，掌握新时期妇女工作重点，加强基层妇联的自身

建设，促进基层妇联各项工作创新发展。这次培训班为期两天，培训内容主要有十七届六中全会精神学习辅导、基层妇女工作业务知识、家庭教育知识和农村实用技术等七个内容。希望在座的各位姐妹珍惜这次难得的学习机会，认真听课，做好笔记，遵守学习纪律，争取学有所得，学有所用，学有所成，努力为我县的妇女事业取得辉煌成就做出更大的贡献！

下面让我们以热烈的掌声欢迎**主席为我们作开班讲话！

„„

为圆满完成这两天的学习任务，我提几点要求：

1、按时上课，不迟到，不早退（我们的上课时间是上午8点到12点，下午2点半到5点半）。

2、学习期间，不能旷课，有事要提前向班主任（即县妇联蓝惠莪副主席）请假。

3、严格遵守课堂纪律，将手机调至振动或静音状态，不接听或打出电话，不要交头接耳或随意出入教室。

下面，培训正式开始，请县妇联吴美宁主席给大家上学习十七届六中全会精神辅导课，大家鼓掌欢迎！

第三篇：建华区关于“走基层、访妇情、找问题、办实事”调研报告

为切实做好新形势下妇女儿童工作，按照市妇联相关要求，建华区妇联于3-7月份在全区集中开展了“走基层、访妇情、找问题、办实事”主题调研活动，全面深入社区、农村、企业、学校、家庭当中，通过座谈交流、问卷调查、入户走访等形式了解妇女干部、妇女群众及特殊群体儿童的需求，切实为广大妇女儿童办实事、办好事。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

建华区下辖5个街道、29个社区，4个行政村，5个农村实业公司。总人口292579人，妇女148151人，0--14岁儿童26912人。按照市妇联《“走基层、访妇情、找问题、办实事”主题调研活动实施方案》的要求，区妇联确定联系点3个;固定联系妇女9人，下基层走访慰问20余人次;为妇女群众和基层组织解决实际问题6件次，惠及妇女近千人;为妇女协调解决小额贴息贷款等资金1133万元，惠及妇女149人;为妇女和基层组织协调发展项目2个，方兴社区“彩珠编织工作坊” 编织彩珠工艺品，伟屹手工艺品有限公司桦树皮制作。

二、主要做法

三月份，区妇联制定并下发了“走基层、访妇情、找问题、办实事”活动的实施方案，明确了活动目标，落实了工作责任，同时要求基层妇联同步开展调研活动，及时了解基层妇女群众需求，共同解决关系妇女儿童生活的实际困难。

——进社区促业务提升。区妇联以加强妇女之家建设为切入点，先后深入安居、文宾、北民、育英、名人等社区指导社区妇女之家建设,进一步推动妇女之家硬件建设上档次，软件建设上水平，8大服务功能全面提升。目前，全区29个社区实现了妇女之家全覆盖，达标妇女之家50%。达标妇女之家全部实现了有专人管理(专职或兼职)，有固定办公场所，有学习活动阵地，有必备的设施设备，有丰富全面的服务内容，有具体详实的内业资料，且不同社区妇女之家在实现8大服务功能的同时都突出了各自不同的特色。文宾社区丰富的文体活动、安居社区大型的手工制作项目、名人社区的4点半学校、育英社区的便民超市、王仔社区的母婴关爱、北民社区的智障儿童看护、方兴社区的DIY公益坊……均体现了社区妇女之家“一社区一品牌”。

——进农村助妇女创业。为全面了解农村妇女小额贴息担保贷款的发放和使用情况，区妇联先后深入申报人员多、发放额度大的黎明、星光、曙光三个村进行实地考察。在曙光村，实地考察了绿兴、绿晟合作社，对水稻、大棚蔬菜的种植、销售以及棚室的改造建设情况进行了细致了解。特别是对女性合作社在农村产业发展中的引领作用、小贷在解决资金不足方面发挥的作用进行了调研。在星光花卉种植大户刘秋霜、徐宝娟家苗木花卉基地走访时，区妇联谢主席得知两家贷款没有发放而面临资金短缺的情况，立刻和区农村信用社联系，以最快的速度特事特办，帮助刘、徐两人办理到妇女小额担保贷款16万元。截止8月中旬，我区通过质押、抵押、公务员担保等方式已为149户农村妇女发放小额贴息贷款1133万元，为农村妇女发展畜牧养殖业、增收致富提供了必要的资金支持。同时，实现了向产业带头人、组织合作社、优势产业、未就业大学生倾斜，提高了贷款的实效性和覆盖面。

——进企业促经济发展。带着关注女性创业、服务女性创业的目的，区妇联走访了老卜奎食品有限公司、诚信失能老人护理院两家女性创业典型，为两家私营企业送去相关的政策和帮扶机制，并了解两家企业在发展中存在着什么样的困难。对于失能老人护理院存在的招工难问题，区妇联立刻联系劳动、街道等部门进行宣传，积极帮助招工，并取得一定效果;在了解到老人生活需要一些必备用品时，区妇联立刻筹资制作100床尿垫，购买4台料理机送去。同时，为全面了解我区大项目建设，服务大项目建设，区妇联又深入到一拖、蒙牛、谷实、雨田等企业，了解企业困难并及时反馈给相关主要领导。由于雨田帽业公司一直为社区下岗女工提供居家手工加工业务，区妇联对雨田帽业公司在建项目给予了高度关注。

——进学校助困难女童。在调研中，获悉地处城乡结合部的学校存在困难学生较多的情况，区妇联以实施“春蕾计划”为切入点，以“有爱就有快乐”为主题，把单亲、留守、流动、贫困儿童作为活动主体，协调多个单位举办了各种形式的“六一”关心关爱活动。通过活动，让特殊群体的孩子感受到社会的温暖，激发学生热爱学习、热爱生活、热爱校园、感恩社会的丰富情感。活动期间，共为困难女童捐助资金、物品近3万元，缓解了困难学生求学中的艰难。新学期即将开始，区妇联又联合区工会、团区委为困难学子奉献爱心20000余元。

——进家庭询妇女之需。为全面了解基层妇女群众的需求，区妇联先后深入到具有代表性的机关、企事业女性家庭，临时工、农民工、失业女工家庭，孤寡、空巢、单亲、困难女性家庭等20个家庭进行走访座谈，了解妇女群众思想动态、所需所求，搜集整理各种需求10余项。对于反馈的需求，区妇联能够解决的在第一时间进行了协调解决，如困难女工子女上学难，协调工会提供资金帮扶;孤寡老人购物艰难，联系社区志愿者进行长期帮扶……对于不能及时解决的问题，与相关部门进行了必要的沟通。

三、值得关注的问题

一是基层妇女工作认可度还不够高。首先，基层从事妇女工作的干部，大多由社区主任、社工担任，受年龄、学历、阅历、群众基础、专业知识等多方面条件的限制，总体素质还不是很高。其次，对妇女工作认识不够，缺乏主动性和创新性，不懂得把妇女工作与其他各项工作有机结合起来，只是一味停留在为工作而工作上，导致工作效率不高，不能充分的发挥基层妇女组织的真正作用，不能得到群众的广泛认可。

二是妇女之家建设差异较大。主要体现在硬件建设方面，全区现有千米示范社区5个，达标社区19个，这些社区的硬件设施好，设备齐全，妇女之家建设也随之达标，并且建设的比较好，空间大、项目多、活动新。而硬件条件相对较差的社区，办公场所尚未解决，妇女之家建设更是无法落在实处。客观上导致了妇女之家建设参差不齐的状况。农村和城市相比较，在硬件建设、服务项目、内业资料等方面还是要落后一些。

三是女性自主创业难度还比较大。首先是能力不够。年龄偏大、文化偏低、技能偏弱，是普遍现象。开拓意识不强，创业观念跟不上市场经济体制的发展要求，依赖性和从众性较强，有畏难情绪，对创业缺乏信心，独立创业能力较差，缺乏创业竞争力。其次是资金短缺。50%以上的城市女性认为当前创业存在的最大困难是没有创业资金，虽然城市小贷有政策，但也受到额度小、期限短、手续多、时间长等条件的制约，实际效益不大。农村妇女因为享受到小额担保贷款的优惠政策，额度相对较大，在资金周转上有一定缓解。

四是妇女需求呈现多元化发展趋势。随着社会发展，经济水平的提升，妇女需求更宽、更多、更高。城市妇女需求相对集中在拓宽就业门路、改造社区外部环境、完善社区服务项目、开展各类教育培训活动、丰富业余文化生活、关注弱势群体、健全社会保障体系等。农村妇女的需求则主要是希望推行农村养老保险、医疗保险制度，改善农村环境，开展种养殖技术培训，解决孩子上学难问题等方面。

四、几点思考和建议

针对调研中发现的问题，区妇联进行了认真的梳理和分析，结合区情实际，今后准备从以下几方面努力。

一要全面提升妇女素质。建立女性终身学习体系，促使广大妇女整体素质的全面提高。举办妇女干部培训班、妇女工作者培训班，提高妇女干部思想认识和业务能力。借助“国学大讲堂”和“农家女大讲堂”，组织广大妇女学文化、学科技、学法律、学礼仪，积极开展妇女健身活动，不断壮大女性团体，发挥辐射带动作用。

二要提高妇女就业率。积极寻找项目。探索符合居家女性特点的创业项目，如从事来料加工项目，风险小、见效快。开展技能培训。协同劳动就业部门，组织开展符合妇女特点的技能培训，提高妇女的就业能力。搭建就业平台。实现就业信息网的全覆盖，通过网络发布女性用工信息，同时依托市妇联妇女创业服务中心、百帮家政公司等，为更多的女性提供就业岗位。提供资金帮扶。积极协调劳动、财政、信合等部门，按照相关政策要求，为农村创业妇女提供小额担保贴息贷款，争取应贷尽贷，建议政府设立女性创业发展专项基金，贴息或无息提供创业贷款。

三要发挥示范引领作用。在农村，深入开展 “六兴家”活动，通过建立示范基地、培养女大户女能手、打造妇女特色产业专业村屯为切入点，积极开展手拉手结对帮扶活动，在技术、信息、资金上给予传授、扶持、帮助和带动，实现农村妇女全面致富。在社区，以手工编织为引领，不断壮大居家创业项目。同时深入开展“巾帼建功”活动，在全区各行业开展业务培训、岗位练兵、观摩交流、技能竞赛，培育女性岗位明星、技能标兵，营造学习优秀女性、争做优秀女性的良好氛围。

四要满足妇女多元需求。将妇女需求调研作为一项日常工作，定期进行归纳整理，然后根据妇女需求逐一解决。要全面准确的把握妇联的职能，充分发挥桥梁纽带作用，积极动员社会各界力量，联合相关部门共同满足妇女的多元化需求。特别是要依托妇女之家主阵地，不断扩大和完善妇女服务项目，突出社会化、项目化、实事化、特色化的发展模式，满足不同身份、不同年龄女性的不同需求，力争将矛盾、困难、需求解决在最基层，解决在第一时间。

“走基层、访妇情、找问题、办实事” 主题调研活动虽然告一段落，但是我们的收获却是巨大的。通过调查研究，我们区妇联进一步掌握了基层妇女组织建设情况，了解了妇女群众的迫切需求，掌握了真实准确的资料，更让我们认识到妇联工作的责任与使命。我们将以此次调研为起点，继续深入社区、农村、企业、学校、家庭，不断的走近群众，服务群众，充分发挥妇联职能，打造优秀妇女组织，争做优秀妇联干部。

第四篇：关于基层妇女干部经济待遇情况调研

关于基层妇女干部经济待遇情况调研

为深入学习实践科学发展观，县妇联利用十几天的时间到全县各镇（乡、街道）去对农村基层妇女干部就经济待遇问题进行着重调研，具体情况调研如下：

一、基本现状：

全县共有195个行政村，29个居委会，配强219个村（居）委会的妇代会主任，并有166名妇代会主任进入村班子，54名妇代会主任进入村（居）委会、村（居）支委二委班子，8名妇女担任村（居）二委班子主要成员。其中高中以上文化程度76人，初中以下文化程度143 人，平均年龄为38.3岁。

二、经济待遇情况：

1、工资待遇：工作全县在职基层妇女干部月工资在500元左右，基层妇干大部分兼职计生专干，部分人有补贴（根据镇、乡经济情况而定），补贴方面有镇乡自行解决；

2、医疗保险：所有基层妇干都参加了农村合作医疗保险，但经费一般是自己解决，只有极少数妇代会主任的新农合参合金是所在单位支付；

3、养老保险：全县只有四分之一镇（乡、街道）的村妇代会主任办理了社会养老保险，其它镇（乡、街道）只有村支书、村主任办理了社会养老保险。

4、离任妇干待遇：10年以上正村级岗位村干部每年可

得到民政上的补助款200元，离职后退休工资一般按工龄每年补发一个月工资作为退职金，但因村级经济比较薄弱，相当大部分的离职干部不能及时拿到退职金，都还是打白条。

三、存在的问题：

1、待遇偏低：全县妇干工资偏低，妇干待遇得不到保障。全县工作20年以上的有108位，没有相关的待遇，有些工龄长的妇干换届选举一旦落选就没有任何经济保障；

2、离任妇干退职金拖欠问题严重：有些妇干在岗位上工作很多年至今还有工资未拿到，部分经济条件好的乡镇在逐年解决，经济条件差的乡镇至今尚难以解决离任妇干的拖欠工资；

3、村级换届选举的担忧：大多数妇女干部担心在村级换届选举中落选，面子上觉得很过不去，另外一落选又没有任何经济保障。

4、基层妇女干部担任村（居）二委班子主要成员的比例太小。由于主观和客观的原因，特别是几千年来男尊女卑的传统思想的影响，一般妇代会主任都不能进入村（居）二委班子的主要成员。

四、解决问题的方法和措施：

1、提高全县村级干部的经济待遇。要想提高村级妇女干部工资普遍偏低的待遇问题，首先要提高所有村级干部的待遇问题，只有水涨了，船才能更高。

2、帮助村级妇女干部参加社会养老保险。社保是解决村级女干部工作无后顾之忧的最佳办法，它不会因村级经济而影响到退休工资。

3、增加妇女干部专项津补贴。如兼了计生专干的发放计生专干补贴，还有就是增加妇女维权信访专项补贴。

4、积极向组织推荐优秀女干部担任村（居）二委班子主要成员，提高女性参政议政的能力。

第五篇：基层组织建设问题调研报告

关于农村基层组织建设“强基行动”问题的调研报告

双河乡位于白河县西南部，自然面积103.5平方公里，辖8村60个村民小组，2485户，9681人。双河乡党委下辖11个基层支部，其中：农村支部8个。现有中共正式党员365人，预备党员12人，积极分子30人。

通过对农村党员队伍、基层干部队伍、基层组织和物质基础等四项建设的认真调查。目前，我乡农村基层组织建设存在着以下方面的问题：

1、农村党员呈现出老龄化趋势，源头严重不足；据调查显示，全乡55岁以上的老党员占47%，30—55岁的党员占52%，30岁以下的农村党员不足1%。主要是因为近年来务工人员增多，人口流出呈低龄化。农村青年从学校毕业后除升学外，基本都外出务工，能留在农村务农或经商的青年极少，党员纳新源头出现严重不足。

2、农村党员理想信念淡漠；近年来，在产业建设和乡域经济发展过程中，虽然涌现出一大批党员致富带头人和优秀农村党员，但在市场经济的影响下，党员只注重经济建设，不注重学习，加之部分老龄化党员已至暮年，农村党员的理想信念受到严竣考验，意识淡薄。

3、农村基层党员干部严重匮乏；由于基层党员干部待遇低，加之农村党员不注重学习，素质能力较差，宗旨意识和理想信念的淡薄。原老党员干部难以适应社会主义新农村建

设的需要，有能力的后备力量只注重自主创业，缺少无私的奉献精神，形成农村基层干部队伍出现“人难选、人难留、事难干”的尴尬境地。

4、农村经济社会发展滞后；近年来，我乡经济虽然突飞猛进，突破发展。但由于地处后高山，经济基础薄弱，无村办企业和公共积累项目，原各项基础建设、达标建设等遗留的村集体债务无力偿还，部分信贷资金本生息，息转本，越积越多，严重制约了农村经济发展。

5、农村物质基础薄弱，支部基础建设无法满足新形势下基层组织发展的需要。由于村级集体经济空白，干部待遇和党建经费全部依靠财政转移支付，无力进行支部基础设施建设，全乡除双安支部一个在建的专用支部活动场所以外，都没有专用的党员活动室，多数支部与学校、村委会等合署办公，虽有活动室却缺少应有的办公设备，部分支部没有活动场所，只有租住民房作为办公地点。

如果要充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，将农村支部建设成为社会主义新农村建设的领导核心，我乡认为应该做好以下几个方面的工作：

一是从中学开始进行党的基本理论学习，使高中生、中学生从小接受党的基础知识教育，从小提高他们的政治理论水平，强化政治思想素质锻炼，并从优秀团员中发展积极分子、预备党员，甚至正式党员。同时，重点中学、职业中学、大中专院校都应发展一定比例的学生党员，直接向各级组织输送一批政治可靠、思想先进、充满活力的青年党员。

二是强化农村党员学习。结合“三会一课”要求，制定切实可行的支部学习计划，集中学习时间应该避开农忙季节和传统节假日，确保参学率。定期开展组织生活，在加强党员政治理论学习的同时，对村级事务进行民主决策，使广大党员能够真正参与村级事务管理，充分调动党员学习和管理的积极性，提高村级民主管理水平，让广大党员体会到自己在全村经济发展和社会事务中所发挥的重要作用，从而增强农村党员的理想信念及为民服务的宗旨意识。

三是在强化党员宗旨意识教育的基础上，根据实际情况，适当提高村级干部待遇。在条件许可的情况下，可推行村干部养老保险制度，解决他们的后顾之忧。同时，可探索在优秀村干部中选拔公务人员或社会服务人员的方法，从而拓宽村干部流通领域及发展空间，增强基层党员干部的无私奉献精神。

四是结合社会主义新农村建设，根据实际，有计划、有重点的实施“一村一品”，发展村域特色经济。按照“成熟一个、发展一个”的原则，结合实际，推行“支部+协会”模式，使农村支部真正成为村域经济发展的领导核心，成为该村特色产业发展的最佳经营组织，通过合法经营，不断充实村集体公共积累。同时，结合新农村建设，由村集体牵头，充分利用本地人力资源和自然资源，组织本村能人巧匠，成立相应基础设施建设的施工队伍，或创办建设材料生产、加工企业。这样既能减少建设成本，又能增加本村群众收入，还可充实村集体公共积累，逐步消除村级不良债务，改善村级办

公条件。

五是各支部在拓宽公共积累项目、加大自主筹资力度的同时，积极争取上级扶持，或结合社会主义新农村建设机遇，有计划的筹建标准化村级组织活动场所。

通过不断的探索和完善基层组织建设的方法、经验，逐步将农村支部建设成为活动场所标准化、村级班子“双强化”、集体积累持续化、村级管理民主化、作用发挥良好化的理想基层党组织。

中共双河乡委员会二00七年九月八日