关于全县妇女在卫生工作发展中发挥作用的调查报告

第一篇：关于全县妇女在卫生工作发展中发挥作用的调查报告

卫生事业是社会主义现代化建设的一个重要组织部分，也是知识女性集中的特殊行业，在社会主义两个文明建设中发挥着重要的作用。在这个特殊的行业中，广大妇女医务工作者以其特有的仁慈、博爱的天性，细腻、体贴入微的服务方式，坚韧不拔、百折不挠的个性品质，全身心地投入到医疗服务工作中，为推动整个行业的健康、快速发展，起到重要作用。

几年来，我县广大妇女卫生工作者在各级领导的关心带领下，奋发图强、努力拼搏，以自己的实际行动，真切地实践着“三个代表”重要思想的要求，为推动我县卫生工作上台阶，促进全县医疗服务上水平，发挥着不可替代的作用。为进一步引导广大妇女抢抓机遇，开辟占领卫生服务工作发展新空间，我们通过召开座谈会、收集数据资料等形式，对全县卫生行业中妇女所发挥的作用进行了调查。

一、基本概况

1、妇女成为全县卫生工作的重要力量。调查发现，在全县1600余人医疗卫生工作从业人员中，妇女占50%左右，而且，从发展前景看，越来越多的妇女志愿加入到医疗服务中来，且增势强劲。特别是在我们各类县级医院中，妇女同志无论是在领导岗位的人数，还是在工作中所起的作用，都是举足轻重的，仅就我院来说，在403名在职人员中，妇女有228名，占56.7%；全院党员总数120人，女党员53人，占44.2%；在88名科室负责人中，妇女有48名，占54.5%；高级职称36人，女性18人，占50%；中级职称156人，女性87人，占56%；中专以上学历达95%以上。

在这个群体中，既有数次被省、市、县妇联授予省级“文明职工家庭”、市级“五一劳动奖章”、县级“三八红旗”、“先进工作者”的蒋秀云；荣获省级“巾帼岗位明星”的李艳玲；连续四年荣获市级“三八红旗手”的夏为民；荣获县级“三八红旗手”荣誉的林麦莲、张智、周天姿、杨素贞、黄承煜、邢翠霞等优秀个人；又有连续五年获得全县“巾帼文明示范岗”第一名的县医院内科护理组，数次在全市护理操作比赛和知识竞赛中夺得佳绩的护理代表队等先进集体；更有那些把毕生精力献给卫生事业的女性职工。她们视病人如亲人、视事业如生命，以自己的实际行动证明了自身价值，在社会上形成了女人也能办大事的巨大影响力，为推动我县整个卫生工作的快速发展，发挥着重要作用。

2、妇女在医疗服务中具有独特优势。中国妇女身上存在的优良品格，形成妇女在医疗服务工作中的独特优势。一是女性仁慈、博爱的天性，形成了医疗服务的优势。医疗服务行业是一个充满人性化的行业，它服务的对象是人，是一个需要特殊照顾的群体。医患双方不同于简单的商品交易的双方，提供医疗服务的医务工作者则把更多的人性关爱融入到里面，不光是单从技术上做到精益求精，更从服务上追求体贴入微，这一点，我们主要从加强基础护理入手，如坚持为病人洗头、洗脚、剪指甲等生活护理，这些看似简单的工作，实事上很能拉近医患之间的理解与沟通。在此基础上，在全系统又开展了“双三心”活动（即：用我们的热心、耐心、真心，换取病人的舒心、安心、放心）和“五个一”服务活动（即：给病人一个问候、端上一杯热茶、送给病人一个手帕、一束鲜花，出院时发放一个健康回访联系卡）。随着活动的深入开展，医患之间逐步架起了一个相互理解、沟通的桥梁，起到事半功倍的效果。二是妇女艰苦奋斗、敢于争先的品格，形成了创业的优势。全体妇女医务工作者，总是不甘心只作为一个助手，一个配角，她们立足本职工作，以创建“巾帼文明示范岗”为切入点，努力求得工作新突破。自98年来，在近6年时间里全县卫生系统共有8个岗位或科室的妇女同志，投入到这项活动中，工作中，她们努力转变观念，坚持以病人为中心，以质量为核心，一切为病人着想，自觉地把病人方便不方便、社会满意不满意、群众赞成不赞成作为自己工作的出发点和落脚点，把爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会作为提高自身素质的重点，把改善服务态度、规范服务行为、简化服务环节、提高服务质量、创造服务品牌作为规范服务的主攻方向，提出了以“爱心、质量、奉献”为主题，以建“三优岗位”（优美环境、优良秩序、优质服务）、“品牌岗位”、“示范窗口”为目标，以“科技兴医、妇女当先”为手段，努力塑造高素质的卫生女职工队伍，为广大妇女岗位成才，提高整体素质创造了必要的条件。各岗位在实行“病人选医生、选护士”及“住院费用一日清”等医疗服务体系改革的同时，积极推出了“爱心门诊”、“明白用药”、“透明输液”、“患者回访、监督自律”医疗阳光工程，以及门诊导医、热线咨询、社区服务、青年志愿者服务等一系列便民服务。有的医护人员为身边无人照顾和弥留之际的老人提供集医、行、住、食、保、教、护等一体的“全程优质服务”。有的岗位自发地成立了“扶助三无病人组织”，开设了“急救绿色生命通道”，建立了“急诊特困病房”，为社会做了大量的、无私的爱心奉献。据不完全统计，近三年，示范岗上的女医务工作者已在省级以上杂志发表论文120余篇，著书10余部，进行医学科研16项。其中获省科技进步二等奖2项，省科技进步三等奖2项，市科技进步一等奖3项，市科技进步二等奖4项，市科技进步三等奖3项。三是妇女坚韧不拔、百折不挠的品格形成了攻坚优势，中国社会意识造就的中国妇女意识其最为显著的特征就是抗压力强，坚韧不拔、百折不挠、无怨

无悔。随着商品经济的发展及患者就医水平的提高，社会及患者对医疗服务行业提出的要求也越来越高。在这当中医患之间就不可避免地产生纠纷和矛盾。我们经常可以看到，当病人发劳噪时、有疑问时，男同志好象总是缺少一种耐心与细心，很多时候不是和病人吵起来，就是让病人感到脸难看、事难办。若遇上女同志去处理同样事情，则结果会是大相径庭，一个微笑、一句耐心的解释，往往会化干戈为玉帛，即使有时病人是污言秽语，甚至是拳脚相加，她们也能做到打不还手、骂不还口，最终会赢得病人的理解、配合和尊重。这种品格大大提高了女性攻坚破难，无往而不胜的成功率。

二、存在的主要问题

1、个人素质有待提高。我县部分医院，尤其是乡镇女医务工作者文化程度较低，服务能力差。尽管在全县妇女卫生从业人员中专以上学历占较大比例，但学历与能力之间仍有一定差距，县级医院虽能满足日常医疗服务需求，但高学历，高水平甚至是学科带头人为数太少，在一定程序上制约了全县卫生工作的整体发展。

2、女性所承受的压力过大。一是工作的压力，工作量大、头绪多，常年累月、加班加点、风雨无阻、抛家舍业，始终给人一种身心疲惫的感觉。二是心理压力大，首先来自行业的特点，医疗服务始终需要高度警惕，一旦投入，必须全心全意，对人的能力和意志都是一种考验。再次是社会舆论，当前医患纠纷明显增多，打砸医院，辱骂工作人员的现象，多见报端，这既是人们法律意识增强和自我保护意识提高的表现，更是人们的期望与行业从业人员实际能力所不能满足的矛盾的真切表现，其结果既阻碍了医院服务水平的更快发展，也损害了患者的利益。

三、建议与对策

1、立足发展，提高素质。医疗服务工作为广大妇女提供了大有作为的机会和舞台，日新月异的知识经济对人才提出更高要求。知识就是力量，科学就是生产力，这不仅仅是先哲们的警句和名言，而是历史发展的真实。广大妇女只有求知自强，向书本学习间接经验，向实践学习直接经验，练就过硬的本领，才能在医疗市场竞争日趋激烈的今天立于不败之地，展现女性走在时代前列的新风采。

2、优化舆论环境。卫生是产业，医院是市场，这是商品经济赋予医疗行业的新内涵。但医患之间毕竟不能等同于纯商品交易的双方。医生的职责就是治病救人，但病人及社会绝不能把医院把医生当成包治百病的神，病情的发展因个体的差异及环境、个人生活习惯、家庭史等各种因素的影响，有着其差异性。同一种疾病发生在不同的个体身上，有着不同的发展变化，现代医学虽然有了很大进步，但仍有很多疾病是现代医学所不能攻克的，所以一旦发生纠纷，病人家属及社会不应采取过激行为，社会舆论也应给予公正、客观的报道。否则，最终损害的还是患者的利益。

第二篇：建思想政治工作在企业发展中如何发挥作用

建思想政治工作在企业发展中如何发挥作

用

二矿区近年来通过不断创新党建思想政治工作内容和载体，不断规范完善党建基础工作台帐的管理，不断坚持开展“311”党建工程活动，努力构建出富有指引性、推动性的党建思想工作体系，为二矿区的稳定和发展提供了强有力的政治保证，企业的发展也为党建工作提供了更好的条件，从而使党建思想政治工作和企业发展实现了良好互动，达到了“双赢”的效果。

那么在当前形势下，如何进一步放大党建政治思想工作对企业发展的促进作用，如何使党建思想政治工作更好的融入企业的中心工作，并在提升员工精神动力、塑造先进企业文化、维护职工群众基本权益、构建和谐企业方面发挥更加积极作用。本文试从党建思想政治工作融入企业发展的重点、内容和途径的三个方面着手作以下简浅的探讨：

一、抓住融入重点，增强党建思想政治工作渗透力

党建思想政治工作在企业发展中发挥作用，就必须融入企业的中心工作，必须要找准融入重点，着重在经营发展、生产指标与和谐稳定等重点工作上做文章，实现有机融入，切实增强党建思想政治工作的渗透力。

1、要在融入经营发展上做实功。党建思想政治工作肩负着促进企业发展稳定的根本任务，同时企业的发展也为党建工作提供了更好的条件，党建思想政治工作与经营发展是水乳交融的关系，两者有机统一、相辅相成。一方面，党建思想政治工作依托企业经营发展来促进，只有实现企业的做强做大，才能更好地凝聚人心，团结力量；另一方面，经营发展要依靠党建思想政治工作来保证，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，才能更好地深化改革、加快发展、保持稳定。

2、要在融入生产指标上求实效。在企业的生产经营环节上，安全及质量工作对企业正常经营发展至关重要，一旦发生任何安全或质量事故，对企业造成的损失不容低估。因此，提高职工群众的质量意识、安全防范能力，显得尤为重要。

一是要把党建思想政治工作融入到员工岗位教育中，在强化安全措施，严格按章操作上下功夫，充分发挥党建思想政治工作的教育引领和组织保障作用。并结合不同岗位工作特点和不同项目的工作要求，加强对质量意识、安全目标的宣贯工作，增强职工遵章守纪，树立安全生产的自觉性，从而调动职工保安全、保质量的积极性。

二是要大力提高党员和职工群众的技术业务素质和职业技能，将党员“一带三”活动与岗位练兵相结合，促使党员带头成为岗位的技能和安全骨干，并能够团结带领职工群众共同提高业务技能水平。三是要融入生产指标综合分析之中。定期分析安全、质量形势，从事故隐患的深入剖析中确定党建思想政治工作的切入点，充分发挥党组织在保生产安全和保政治安全上的组织作用。

3、要在融入和谐稳定上办实事。党建思想政治工作要积极融入职工队伍的和谐稳定工作，发挥出重要的作用。

一是要妥善处理涉及群众利益的矛盾问题，发挥党建思想政治工作的沟通作用。认真做好解释疑惑的工作，有针对性地进行调查研究，了解职工群众的思想动态，倾听群众的意见。对职工提出的问题，既要耐心做好解释工作，又要切实解决实际问题，对群众提出的建议要高度重视，认真研究，并切实改正工作中的不足之处，及时理顺情绪，化解矛盾，解决问题，充分调动干部职工的积极性，为企业发展创造一个和谐稳定的环境和氛围。

二是要在解决职工群众实际问题中发挥政治工作服务作用。积极密切党群和干群关系，把体现党组织及党员的先进性同服务群众结合起来，密切联系群众，服务职工群众，通过多种形式体察民情，了解民意，努力为群众办实事，诚心诚意为群众谋利益。企业定期开展的谈心活动、厂长接待日制度，就很好的加强了与职工群众间的沟通，促进了企业的和谐。

三是要在企业文化建设上发挥党建思想政治工作的导向作用。要根据企业文化建设的总体要求，结合企业实际，运用党建思想政治工作方法，努力培育干部职工树立共同的价值观、企业精神、经营理念，在职工中树立与企业共发展、同进步的理想和目标。

四是要丰富职工群众的精神文化生活，经常性地在职工中组织开展生动活泼、寓教于乐、行之有效的群众性文化活动，丰富职工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛围，充分发挥企业文化凝聚人心的作用。

二、丰富融入内容，增强党建政工凝聚力

党建思想政治工作要在企业发展中发挥作用，重点是在丰富党建思想政治工作融入中心工作的内容上下功夫，通过加大党建思想政治工作的三个方面的含量，不断增强党建思想政治工作的凝聚力。

1、加大党建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增强思想政治工作的原则性。要用科学发展观武装广大干部职工的头脑，用科学发展观为指导思考涉及企业改革发展的重大问题，指导实施企业的发展战略和经营发展，坚持以人为本，加强企业的精益管理，促进人与企业的全面发展，促进科学发展观的落实和实践。

二是要运用科学的预测方法，增强思想政治工作的预见性。要加强对职工群众思维方式、价值取向和心理状态的研究，运用思想调查、思想分析等手段，精确地把握职工群众的思想动态的规律性，尤其是面对涉及职工切身利益的重大问题上，充分掌握职工群众的思想情况，增强开展思想工作的预见性。

三是要运用科学人性化的疏导方法，增强思想政治工作的针对性。在思想政治工作的实际运用上，要层层分析，采取因势利导的方法来引导职工群众走出思想误区，通过循循善诱，趋利避害，不仅使职工群众“知其然”，而且还要“知其所以然”，达到正面引导、提高觉悟的目的。

2、加大党建思想政治工作的科学含量。

一是逐步转变单一传统说教的方式，形成思想政治工作的良性互动。经常性地开展职工座谈、班组讨论、交流谈心等活动，增强干部与职工之间的了解和信任，减少工作中的误会和矛盾，加强职工对企业的归属感，达到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大党建思想政治工作技术含量，创造良好的思想政治工作环境。充分发挥企业局域网、企业报、宣传栏的宣传作用，结合近阶段党建工作制作成各类宣传展板，形象生动地将党建工作的重点内容和要求展示在职工群众面前，提高党建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大党建思想政治工作的文化含量。进一步增强党建管理和现代企业管理知识的学习，使党建管理和企业管理相互融合、相互渗透，使思想政治工作的实践更加科学化。努力创建学习型党组织，通过创建学习型党组织、学习型党员，带动企业和职工成为学习型企业、学习型员工，注重以人为本，满足员工个人发展的需要，协调引导个人与企业的共同发展，从而提升企业和员工个人的能力和核心竞争力，确保企业能够科学可持续健康地发展。

三、找准融入途径，增强党建政工执行力

找准党建思想政治工作的切入点，不断创新党建思想政治工作融入企业发展工作的有效载体和途径，进一步增强党建政工执行力，才能确保党建思想政治工作得到有效的落实。

一是要建立企业各部门党建思想政治工作目标责任制，将各部门党建思想政治工作的目标、措施、效果与本部门生产经营工作，共同量化和明确，在每年确定经营创效、安全生产、和谐稳定目标的同时，制定相应的党建思想政治工作服务责任目标，将党建思想政治工作目标与经营管理目标相挂钩，使党建思想政治工作始终贯穿于经营管理的全过程，真正实现党建思想政治工作与生产经营的有机结合。

二是定期分析职工思想动态，及时掌握思想苗头，从而增强思想政治工作的主动性，使党建思想政治工作保持在受控状态。对党建思想政治工作情况定期进行综合分析整改，规范党支部基础台帐的资料管理工作，对出现漏项缺项，要及时查找原因并加以整改完善。

三是加强党建思想政治工作的量化考核，明确党务工作者岗位职责，增强党建思想政治工作绩效考核力度，将党建思想政治工作考核与党支部工作考核同步进行。细化、量化考核内容和标准，在责任目标上要尽量量化，在具体工作上体现原则，在考核分值上体现工作力度，把党建思想政治工作逐项分解，使党建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗线量化向精细量化的转变，增强考核的针对性和实效性，提高党建思想政治工作质量，从而提升党建思想政治工作的整体水平。

通过研究党建思想政治工作如何在企业发展中发挥作用，使我更加深刻地认识到，企业党组织是党在企业的全部工作和战斗力的基础。企业的发展离不开基层党组织政治核心作用的有效发挥，离不开广大共产党员先锋模范作用的充分体现。在企业改革发展的新形势下，各级党组织要主动作为、发挥作用，真正把党组织建设成为维护和促进企业发展坚如磐石的政治核心力量。

第三篇：党建思想政治工作在企业发展中如何发挥作用论文

党建思想政治工作在企业发展中如何发挥作用

水厂近年来通过不断创新党建思想政治工作内容和载体，不断规范完善党建基础工作台帐的管理，不断坚持开展“强东风”党建工程活动，努力构建出富有指引性、推动性的党建思想工作体系，为水厂的稳定和发展提供了强有力的政治保证，企业的发展也为党建工作提供了更好的条件，从而使党建思想政治工作和企业发展实现了良好互动，达到了“双赢”的效果。

那么在当前形势下，如何进一步放大党建政治思想工作对企业发展的促进作用，如何使党建思想政治工作更好的融入企业的中心工作，并在提升员工精神动力、塑造先进企业文化、维护职工群众基本权益、构建和谐企业方面发挥更加积极作用。本文试从党建思想政治工作融入企业发展的重点、内容和途径的三个方面着手作以下简浅的探讨：

一、抓住融入重点，增强党建思想政治工作渗透力

党建思想政治工作在企业发展中发挥作用，就必须融入企业的中心工作，必须要找准融入重点，着重在经营发展、生产指标与和谐稳定等重点工作上做文章，实现有机融入，切实增强党建思想政治工作的渗透力。

1、要在融入经营发展上做实功。党建思想政治工作肩负着促进企业发展稳定的根本任务，同时企业的发展也为党建工作提供了更好的条件，党建思想政治工作与经营发展是水乳交融的关系，两者有机统一、相辅相成。一方面，党建思想政治工作依托企业经营发展来促进，只有实现企业的做强做大，才能更好地凝聚人心，团结力量；另一方面，经营发展要依靠党建思想政治工作来保证，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，才能更好地深化改革、加快发展、保持稳定。

2、要在融入生产指标上求实效。在企业的生产经营环节上，安全及质量工作对企业正常经营发展至关重要，一旦发生任何安全或质量事故，对企业造成的损失不容低估。因此，提高职工群众的质量意识、安全防范能力，显得尤为重要。

一是要把党建思想政治工作融入到员工岗位教育中，在强化安全措施，严格按章操作上下功夫，充分发挥党建思想政治工作的教育引领和组织保障作用。并结合不同岗位工作特点和不同项目的工作要求，加强对质量意识、安全目标的宣贯工作，增强职工遵章守纪，树立安全生产的自觉性，从而调动职工保安全、保质量的积极性。

二是要大力提高党员和职工群众的技术业务素质和职业技能，将党员“一带三”活动与岗位练兵相结合，促使党员带头成为岗位的技能和安全骨干，并能够团结带领职工群众共同提高业务技能水平。

三是要融入生产指标综合分析之中。定期分析安全、质量形势，从事故隐患的深入剖析中确定党建思想政治工作的切入点，充分发挥党组织在保生产安全和保政治安全上的组织作用。

3、要在融入和谐稳定上办实事。党建思想政治工作要积极融入职工队伍的和谐稳定工作，发挥出重要的作用。

一是要妥善处理涉及群众利益的矛盾问题，发挥党建思想政治工

作的沟通作用。认真做好解释疑惑的工作，有针对性地进行调查研究，了解职工群众的思想动态，倾听群众的意见。对职工提出的问题，既要耐心做好解释工作，又要切实解决实际问题，对群众提出的建议要高度重视，认真研究，并切实改正工作中的不足之处，及时理顺情绪，化解矛盾，解决问题，充分调动干部职工的积极性，为企业发展创造一个和谐稳定的环境和氛围。

二是要在解决职工群众实际问题中发挥政治工作服务作用。积极密切党群和干群关系，把体现党组织及党员的先进性同服务群众结合起来，密切联系群众，服务职工群众，通过多种形式体察民情，了解民意，努力为群众办实事，诚心诚意为群众谋利益。水厂定期开展的谈心活动、厂长接待日制度，就很好的加强了与职工群众间的沟通，促进了企业的和谐。

三是要在企业文化建设上发挥党建思想政治工作的导向作用。要根据企业文化建设的总体要求，结合水厂实际，运用党建思想政治工作方法，努力培育干部职工树立共同的价值观、企业精神、经营理念，在职工中树立与企业共发展、同进步的理想和目标。

四是要丰富职工群众的精神文化生活，经常性地在职工中组织开展生动活泼、寓教于乐、行之有效的群众性文化活动，丰富职工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛围，充分发挥企业文化凝聚人心的作用。

二、丰富融入内容，增强党建政工凝聚力

党建思想政治工作要在企业发展中发挥作用，重点是在丰富党建

思想政治工作融入中心工作的内容上下功夫，通过加大党建思想政治工作的三个方面的含量，不断增强党建思想政治工作的凝聚力。

1、加大党建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增强思想政治工作的原则性。要用科学发展观武装广大干部职工的头脑，用科学发展观为指导思考涉及企业改革发展的重大问题，指导实施企业的发展战略和经营发展，坚持以人为本，加强企业的精益管理，促进人与企业的全面发展，促进科学发展观的落实和实践。

二是要运用科学的预测方法，增强思想政治工作的预见性。要加强对职工群众思维方式、价值取向和心理状态的研究，运用思想调查、思想分析等手段，精确地把握职工群众的思想动态的规律性，尤其是面对涉及职工切身利益的重大问题上，充分掌握职工群众的思想情况，增强开展思想工作的预见性。

三是要运用科学人性化的疏导方法，增强思想政治工作的针对性。在思想政治工作的实际运用上，要层层分析，采取因势利导的方法来引导职工群众走出思想误区，通过循循善诱，趋利避害，不仅使职工群众“知其然”，而且还要“知其所以然”，达到正面引导、提高觉悟的目的。

2、加大党建思想政治工作的科学含量。

一是逐步转变单一传统说教的方式，形成思想政治工作的良性互动。经常性地开展职工座谈、班组讨论、交流谈心等活动，增强干部与职工之间的了解和信任，减少工作中的误会和矛盾，加强职工对企

业的归属感，达到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大党建思想政治工作技术含量，创造良好的思想政治工作环境。充分发挥水厂局域网、供水报、宣传栏的宣传作用，结合近阶段党建工作制作成各类宣传展板，形象生动地将党建工作的重点内容和要求展示在职工群众面前，提高党建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大党建思想政治工作的文化含量。

进一步增强党建管理和现代企业管理知识的学习，使党建管理和企业管理相互融合、相互渗透，使思想政治工作的实践更加科学化。努力创建学习型党组织，通过创建学习型党组织、学习型党员，带动企业和职工成为学习型企业、学习型员工，注重以人为本，满足员工个人发展的需要，协调引导个人与企业的共同发展，从而提升企业和员工个人的能力和核心竞争力，确保水厂能够科学可持续健康地发展。

三、找准融入途径，增强党建政工执行力

找准党建思想政治工作的切入点，不断创新党建思想政治工作融入企业发展工作的有效载体和途径，进一步增强党建政工执行力，才能确保党建思想政治工作得到有效的落实。

一是要建立企业各部门党建思想政治工作目标责任制，将各部门党建思想政治工作的目标、措施、效果与本部门生产经营工作，共同量化和明确，在每年确定经营创效、安全生产、和谐稳定目标的同时，制定相应的党建思想政治工作服务责任目标，将党建思想政治工作目标与经营管理目标相挂钩，使党建思想政治工作始终贯穿于经营管理的全过程，真正实现党建思想政治工作与生产经营的有机结合。

二是定期分析职工思想动态，及时掌握思想苗头，从而增强思想政治工作的主动性，使党建思想政治工作保持在受控状态。对党建思想政治工作情况定期进行综合分析整改，规范党支部基础台帐的资料管理工作，对出现漏项缺项，要及时查找原因并加以整改完善。

三是加强党建思想政治工作的量化考核，明确党务工作者岗位职责，增强党建思想政治工作绩效考核力度，将党建思想政治工作考核与党支部工作考核同步进行。细化、量化考核内容和标准，在责任目标上要尽量量化，在具体工作上体现原则，在考核分值上体现工作力度，把党建思想政治工作逐项分解，使党建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗线量化向精细量化的转变，增强考核的针对性和实效性，提高党建思想政治工作质量，从而提升党建思想政治工作的整体水平。

通过研究党建思想政治工作如何在企业发展中发挥作用，使我更加深刻地认识到，企业党组织是党在企业的全部工作和战斗力的基础。企业的发展离不开基层党组织政治核心作用的有效发挥，离不开广大共产党员先锋模范作用的充分体现。在企业改革发展的新形势下，各级党组织要主动作为、发挥作用，真正把党组织建设成为维护和促进企业发展坚如磐石的政治核心力量。（赵昌国王磊）

管网管理部

第四篇：如何让游戏在幼儿的全面发展中发挥作用

如何让游戏在幼儿的全面发展中发挥作用

游戏是幼儿最喜欢、最离不开的活动，教育家杜威说过“幼儿阶段生活即游戏，游戏即生活”，幼儿游戏是对幼儿生活的反映，其生活经验是幼儿游戏的基础和源泉，幼儿游戏可保障幼儿身体的生长发育，促进身体发展，提高技能，同时在游戏中孩子的身心得到放松，更容易发挥想象、创造奇迹。

玩是孩子的天性，缺少游戏的孩子不是快乐的孩子，失去快乐的孩子身心是不健康的。可现在能让孩子真正放松玩开心的游戏并不多。星期天，为了让孩子不输在起跑线上，父母为孩子报各种特长班，不管孩子是否感兴趣是否愿意，让孩子学舞蹈、学钢琴、学画画，剥夺了孩子玩的时间，就算有时间有的父母也因为担心不安全或者会弄脏了衣服不卫生等理由不让孩子出去玩，让孩子们失去了与小伙伴嬉戏游戏的快乐时光。

游戏的目的是什么？很多老师会说是为了提高孩子的技能，学到什么知识。我觉得游戏的目的很简单：就是让孩子们快乐开心，并在此基础上自由的发展。这样的游戏才是有益于孩子身心全面发展的。真正令孩子们喜欢的游戏是不受大人支配的游戏，让孩子自己做游戏的主导者，他们自己决定游戏内容，自己制定游戏规则，自己分配角色和任务，尽管他们的游戏内容在成人眼里很简单似乎没有多大意义，规则也不是很合理，但关键那是他们感兴趣的、自愿的，俗话说“兴趣是最好的老师”，有了兴趣孩子们会全身心的投入到游戏里面，在游戏中他们的身心得到放松，心情愉快，在这样的状态下，他们可以无拘无束的发挥想象，创造奇迹。所以我们不要给游戏提太多的要求和目标，放开手让孩子自己玩，在全身心放松的状态下，孩子们会发挥出潜质，身心得到全面发展，给我们带来惊喜。因此家长和老师要放手给孩子自由游戏的机会。

关键词：

游戏 主导者 无拘无束 身心放松 全面发展

游戏是幼儿最喜欢、最离不开的活动，教育家杜威说过“幼儿阶段生活即游戏，游戏即生活”，幼儿游戏是对幼儿生活的反映，其生活经验是幼儿游戏的基础和源泉，幼儿游戏可保障幼儿身体的生长发育，促进身体发展，提高技能，同时在游戏中孩子的身心得到放松，更容易发挥想象、创造奇迹。

《幼儿园教育指导纲要（试行）》也明确指出“游戏是幼儿园的基本活动，对于各领域

教育目标的要求，则强调了“体验”“感受”“喜欢”“乐意”等词汇，充分体现了对”培养幼儿学习情趣，引导幼儿快乐生活“的要求，在日常教育教学工作中，我们要充分运用游戏化的组织，引导孩子在游戏中体验学习的快乐，在快乐中体验成功，并愿意、主动进行创新。

玩是孩子的天性，缺少游戏的孩子不是快乐的孩子，失去快乐的孩子身心是不健康的。可现在能让孩子真正放松玩开心的游戏并不多。星期天，为了让孩子不输在起跑线上，父母为孩子报各种特长班，不管孩子是否感兴趣是否愿意，让孩子学舞蹈、学钢琴、学画画，剥夺了孩子玩的时间，就算有时间有的父母也因为担心不安全或者会弄脏了衣服不卫生等理由不让孩子出去玩，让孩子们失去了与小伙伴嬉戏游戏的快乐时光。

在幼儿园里，孩子们应该可以尽情的游戏尽情的玩了，但很多时候孩子们玩得并不开心、不尽兴，因为各种原因老师会按照教学内容的需要有教育目的的给孩子安排一些游戏，在这样的游戏中，我们的老师往往给孩子们设计好游戏的内容，并且制定出游戏的规则和目标，让孩子们按老师的意愿去“玩”。在这样的游戏中孩子是被动的，他们会只是按照老师的规则和要求去做。例如：老师让孩子们做运果子的体育游戏，老师会事先备好课制定出游戏的规则，跟孩子讲清规则后，让孩子们钻过“山洞”走过“小桥”将果子运回来，目的是提高孩子钻的技能和走平衡木的技能。游戏中孩子们只是被动地完成任务，缺乏主动性，对游戏的兴趣并不大，孩子身心不能放松，不能投入的玩，老师累，孩子烦，当然会出现事倍功半的现象，久而久之，孩子们会成为依赖性强没有主见的孩子，会成为技能高，但缺乏想象力和创造力的孩子。

游戏的目的是什么？很多老师会说是为了提高孩子的技能，学到什么知识。我觉得游戏的目的很简单：就是让孩子们快乐开心，并在此基础上自由的发展。这样的游戏才是有益于孩子身心全面发展的。真正令孩子们喜欢的游戏是不受大人支配的游戏，让孩子自己做游戏的主导者，他们自己决定游戏内容，自己制定游戏规则，自己分配角色和任务，尽管他们的游戏内容在成人眼里很简单似乎没有多大意义，规则也不是很合理，但关键那是他们感兴趣的、自愿的，俗话说“兴趣是最好的老师”，有了兴趣孩子们会全身心的投入到游戏里面，在游戏中他们的身心得到放松，心情愉快，在这样的状态下，他们可以无拘无束的发挥想象，创造奇迹。所以我们不要给游戏提太多的要求和目标，放开手让孩子自己玩，在全身心放松的状态下，孩子们会发挥出潜质，身心得到全面发展，给我们带来惊喜。因此家长和老师要放手给孩子自由游戏的机会。

当然放开手并不代表老师什么也不做了，老师可以给孩子尽可能地提供丰富多彩的游戏材料、玩具、道具等。例如在小班的区角中，投放各种搜集来的废旧电话和手机，这样区角活动时自然就有孩子去关注该区域，在孩子们经过一番议论争辩和协商之后，几个孩子就玩

起了打电话的游戏，乐乐小朋友能说会道组织力强，自然用她的能力征服了大家当了活动的“组织者”，她给每个小伙伴安排了不同的角色和任务，确定了“爸爸”、“妈妈”和“孩子”“老师”，按照他们的生活经验玩得很开心。在整个游戏当中老师只是提供了道具，孩子们就能自己玩游戏了，老师没有干扰孩子的游戏，他们是游戏真正的主人，但是在游戏中孩子们的各种能力都得到了发展，收到了出其不意的效果。不但交往能力有所提高，语言表达能力有了提高，也发挥出了想象力，而且最重要最关键的是每个孩子都很开心快乐。

除了材料外，还要给孩子提供宽阔的户外游戏活动场地。例如老师给孩子们准备足够多的呼啦圈，让孩子们在宽阔的户外草地上玩，老师不要限制玩法。经验所得，如果让孩子们自己利用呼啦圈来游戏，孩子们会很活跃的玩，开始孩子们会用腰摇呼啦圈，然后在腿上摇，胳膊上摇，脖子上摇，有的滚着玩，有的孩子套在身上连起来开火车玩，还可以放在地上跳圈玩，还可以摇着当绳跳，拿着圈来做健美操等，孩子们会玩出很多的花样，而且很开心不觉得累，在轻轻松松的气氛中，不仅掌握了技能，还发挥出了想象力和创造力。

除了给孩子们提供宽阔的场地和丰富的材料外，还要给孩子足够的游戏时间。在幼儿园的作息制度下，我们往往给孩子游戏的时间不太多，有时候会出现这样的状况：孩子们正在兴奋地玩，可是规定的时间到了，孩子们很不情愿的听从老师的另一个安排。因此，在孩子投入的游戏时我们不要轻易地打断、干扰孩子的游戏，老师可以适当的参与到游戏中去但不要充当指挥者，让孩子玩得尽兴玩得开心。只有在宽裕的时间里才能保证孩子们全身心的投入到游戏中去，孩子在放松的开心的状态下，不仅愉悦了身心，想象力和创造力才能得到发挥。

总之，孩子的世界离不了游戏，游戏不仅仅是为了帮孩子提高某种技能，真正对孩子有益的的游戏是孩子自发的游戏，让孩子成为游戏的策划者、主导者，在轻松快乐的前提下，潜移默化的帮孩子在语言表达能力、社会交往能力、应变能力、想象力和创造力以及性格等方面身心得以健康的全面发展的。所以老师要放开手让孩子去自由游戏，不要让游戏仅仅成为老师完成教学的手段，不要让游戏成为束缚孩子的笼子，而要让游戏为孩子插上自由的翅膀，帮孩子飞翔在成长的天空。

第五篇：仙桃市工会组织在促进非公有制企业发展中发挥作用

发挥工会组织作用 促进非公企业发展

——仙桃市工会组织在促进非公有制企业发展中发挥作用

仙桃市总工会 周建华

改革开放以来，仙桃市非公有制经济得到了蓬勃发展。非公有制经济已经成为仙桃市经济生活中的重要组成部分，加快非公有制经济发展是当前党委政府的重要职能。工会组织作为党的群团组织，是党联系群众的重要桥梁和纽带，在学习实践科学发展观活动中，为促进非公企业发展起到越来越重要的作用。

一、团结动员职工在非公有制企业发展中建功立业 工会要在非公有制发挥企业快速发展中发挥重要作用，工会必须树立大局意识和全局信念，切实把工会工作放到企业的工作大局中去思考、去把握、去部署，积极发挥工会作用。一是要坚持党的领导，推动党的各项方针政策的贯彻落实，做到政治上保证，制度上落实，素质上提高，权益上维护。二是是最大限度地把广大员工组织到工会中来，把他们团结和凝聚到一起，充分发挥他们的积极性、主动性和创造性。三是是努力提高职工队伍素质，最大限度地组织和团结动员员工投身企业改革发展，为促机非公有制企业发展建功立业。近年来，我们充分发挥工会组织的作用，团结动员广大职工积极应对金融危机。通过加强形势政策教育，开展劳动竞赛和弘扬劳模精神，激励职工群众多作贡献。

加强形势政策教育。为了进一步坚定广大职工发展信心，仙桃市总工会采取多种形式，一是在仙桃广播电台开办了“工会天地”的专栏节目，在职工中广泛开展以“增强信心、共渡难关”为主题的形势政策教育。二是开展“走进百家企业、走访千名职工”活动，大力宣传党和政府应对金融危机的政策措施，了解企业生产经营状况和应对金融危机的措施，掌握职工的思想动态和生产生活情况，积极帮助企业和职工解决实际困难，引导广大职工认清形势、坚定信心，与企业共克时艰、共谋发展。三是举办专题讲座。邀请专家到工厂、企业举办形势政策教育专题讲座。通过这些工作，充分调动了广大职工团结一心应对金融危机的生产积极性，促进了企业生产的恢复和经济效益的稳步提高。如我市彭场镇是全国最大的无纺布生产基地，全镇有无纺布制品加工企业近200家，常年用工量在3万人以上。2009年以来，彭场镇无纺布制品生产形势看好。全年累计实现产值近30亿元，同比增长34%；创造税收近6000万元，同比增长24%；直接出口创汇6800多万美元，同比增长45%。企业员工工资由2008年的月平均1500元上涨到2000元，熟练工最多的达到了3000多元。

开展评选表彰活动。全市组织开展了一系列劳动竞赛活动，参与职工53218人，参与企业197家，提出合理化建议15136条，创造经济效益1.5亿元。为了表彰、鼓励在金融危机中作出贡献的先进职工，我们在各行各业组织开展建功立业竞赛活动，在不同的岗位、不同的行业，以“四个十”评比为 2平台，评选表彰了10个“工人先锋号”、10项优秀合理化建议、10名创新能手和10名节约标兵，进一步激发了广大职工的劳动热情和创造活力。

大力弘扬劳模精神。仙桃市总工会充分发挥劳模在带领、引导职工积极应对金融危机的示范、带动作用，用劳模精神鼓舞广大职工勇于建功立业。湖北天轮公司省劳模滕祖敏，勤奋专研专业知识，一天上班8小时当10小时用，这种劳模的表率作用极大的鼓舞了广大职工在岗位上争做贡献。省劳模、湖北旺旺公司立旺二厂厂长黄家耀，是一名由基层技工成长为的管理骨干。他刻苦钻研，勇于创新，积极提合理化建议，共提出了18项合理化改革方案及建议，对生产流程及设备进行了大量的技术改造，成功完成多项技术创新，一年为公司节约资金495万元。

二、维护职工合法权益促进非公有制企业和谐发展 维护职工合法权益，化解矛盾，促进协调是工会的基本职责。工会必须依法履行维护和表达职工合法权益这一基本职责，着眼于维护职工群众的合法权益和巩固发展安定团结的社会政治局面，建立稳定协调的劳动关系。我们进一步加大了维护职工合法权益的工作力度，力求发展和谐劳动关系。

开展“共同约定行动”。2009年初，仙桃市总工会下发了《关于开展工会与企业共同约定行动的通知》，并组织全市15家大中型企业联合发布倡议书，号召全市广大职工开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”活动。活动开展以来，全市各 3 级工会组织积极主动地与本地、本企业职工协商，通过与企业、职工座谈会、恳谈会等形式达成共同约定，共同约定签订率达到85%以上。全市规模以上企业300多家，没有一家减人、减薪。如湖北天轮机械公司是在倡议书上签名的企业之一，该企业2009年4月份产量从900万元直降到200万元。为了切实维护“共同约定”的要约，该企业想方设法，采用多种手段力争不放假、不减薪、不减员：一是与中国地质大学联合开办了为期四年的大专班，既避免了减员，又提高了企业员工的科学文化和技术素质。二是组织员工集中时间维护保养设备。在生产不饱和的情况下，集中人力、集中时间，重点开展调试设备、维修保养工作。既做到了不放假，又为下一轮发展高峰打下了基础。三是职工工资不降反增。2009年以来，企业从历年积累中拿出资金为职工加薪，使企业员工的工资平均上涨了16%。天轮公司的不放假、不减员、不减薪、反涨薪，这“三不一涨”极大调动了职工积极性，坚定了他们的发展信心。

加强维权机制建设。积极实施工资集体协商要约行动，推行集体合同、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同制度。目前，仙桃市签订《劳动安全卫生专项集体合同》 790份。为了积极推行劳动安全卫生专项集体合同，市政府组织市安全生产监督管理局、市卫生局和市总工会等部门，针对非公企业安全生产、职业卫生和劳动保护工作进行专题研究，并下发了《关于在非公有制企业加强劳动保护工作的通知》，并结合本市非公企业劳动安全卫生状况，由市总工会起草了《劳动 4 安全卫生专项集体合同》指导文本，明确要求在规模以上企业和200人以上企业推行《劳动安全卫生专项集体合同》，并将推行《劳动安全卫生专项集体合同》纳入市政府的安全生产责任制考核结账。还在全市范围内开展了女职工权益保护法知识竞赛活动。在市政府的重视和推动下，全市各地、各企业围绕保障职工安全健康、打造平安仙桃总体目标，大力开展群众性安全生产活动，健全职工群众安全生产监督网络，各级劳动安全保护工作得到强化和拓展。由政府安监部门和工会共同组织的“安康杯”竞赛活动在我市开展以来，成效显著。全市658家非公企业中，有589家企业参加了“安康杯”竞赛活动，参赛职工达65600人。参加全省“安康杯”竞赛企业今年已达31家，参赛职工达20236人。在市政府的直接组织下，市总工会、市劳动局等部门每年组织一次《工会法》和《劳动法》的执法检查，对企事业单位的非法用工行为和违章生产操作等问题进行依法打击和督促整改。

抓好职工民主管理。认真实施《湖北省企业民主管理条例》，着力推动非公有制企业和区域性、行业性职工民主管理工作，不断扩大职代会、厂务公开制度的建制率和覆盖面。全市1385个建会的非公企业中，建立职代会制度1102家，占80%；推行厂务公开制度并能正常发挥职能的716家，占建制企业数的65%。举办区域（行业）性联合职代会试点8家，覆盖485家企业共2万多名职工。职工民主管理制度在非公企业的有效运行，有力地维护了职工合法权益，促进了全市非公企 5 业快速、健康发展。通过建立平等协商集体合同制度以后，职工的合法权益在劳动合同和集体合同双重制约下得到保证，随意辞退职工的现象基本消除，集体合同条款得到较好履行。像仙隆化工、旺旺食品、新发塑料、外婆家食品等一批龙头和支柱非公企业，吸收职工都在千人以上，由于有了合同，未发生一例职工合法权益受到侵犯的劳动争议案件。通过平等协商，企业对职工的劳动保护和社会保障意识逐步增强，职工的工作环境、生活质量有了明显提高，各企业为职工办理社会保险的人数每年以30%以上的幅度上升，非公有制企业职工参保率达70%以上。

维护农民工权益。自2008年四季度以来，受金融危机的影响，仙桃市返乡人员不断增多，春节前夕返乡近3万人，绝大部分年龄在25-40岁之间，多为劳动密集型企业的普通员工。面对严峻的就业形势，我们同劳动部门一道，坚持抓创业、强培训、优服务，加大政策帮扶和引导力度，全力保持就业形势稳定。2009年上半年，仙桃市已较好地解决2.9万名返乡农民工就业问题，其中本地企业吸纳1.84万人，本地实现创业762人，继续外出务工9650人。在这一工作中，市总工会一是依托各种社会资源，建立培训基地，为农民工提供职业技能等方面的培训。2009年5月14日，市总工会又在银丰纺织公司举办了农村劳动力纺织技能转移培训班。培训为期60天，100多人参加了培训。市总工会邀请纺织资深专家进行授课，培训结束后，学员通过考试领取合格证书。二是开展以“送岗 6 位、送培训、送信息、送信心”为主题的系列就业援助活动。市总工会与市劳动部门一道，先后于2009年3月和5月组织了返乡农民工供需见面会和一年一度的劳务招聘会，提供就业岗位1.5万个，免费培训农村劳动力13598人。三是加强农民工文化建设。广泛开展文体进工地、进宿舍、进社区活动，向农民工开放农民工书屋，丰富业余文化生活。2009年初，市总工会组织了以“走进工厂、走近工人、共创和谐、共谋发展”为主题的慰问农民工专场文艺演出，在全国最大无纺布制造基地，也是仙桃市农民工比较集中的彭场镇进行慰问演出。市总工会还出资在农民工集中地区新建“农民工书屋”。四是构建农民工维权服务体系。建立了20个以张沟镇联潭村和庆丰村为代表的农民工维权服务站，为农民工提供维权和各种服务。2009年，全市城乡已有近300家企业为农民工购买工伤保险，共有18600名农民工参保工伤保险，覆盖建筑、化工、鞭炮、砖瓦小工厂等高危行业。

三、竭诚服务职工为非公有制企业的员工排忧解难 工会要树立“群众利益无小事”的观念，当员工的贴心人。一是工会要坚持以人为本的方针，从自身的特点和优势出发，为员工排忧解难，济难救困，发扬和提倡困难协作精神，为员工学习和工作深造提供方便。二是工会要改变工作作风，多深入基层，多接触员工，多掌握信息，多聆听员工的心声，多关心他们普遍关注的热点焦点问题，及时反映员工的思想动向，听取他们的意见和建议，乐于替他们分忧解难，积极为员工谋 7 求福利，让员工真正体会到工会是他们的家。三是工会要加强自身建设，提高工作能力，树立良好的队伍形象。工会要在促进非公有制企业发展中发挥重要作用，必须加强自身建设，增强服务发展的意识，工会组织不仅要准确地把握党和政府当前，乃至今后一个时期的中心工作，而且要善于在企业工作大局下来思考问题。工会干部必须努力学习工会工作的基本理论和《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，让自己精工会理论，熟企业管理，懂财会知识。

2009年，按照省总工会关于困难职工帮扶中心“四位一体”的建设要求，一是在硬件方面，我们市总工会在资金紧张的情况下，投入30多万元，拿出原来用于收租的门面，对困难职工帮扶中心进行了规范化建设改造，并增加人手，调济专车，使之达到省总工会制定的3A级标准。二是争取了政府困难职工帮扶配套资金20万元。三是在软件方面，制定了《市总工会领导值班制度》《来电来访接待制度》等一系列规章制度，确保中心的正常运行。将帮扶维权的阵地前延，使帮扶中心办公地点由机关转入社会，由被动接待来访转为主动收集信息，并使常规性的帮扶救助与突发性的事件处理相结合，在扶贫救困和促进社会和谐上收到一些实际效果。帮扶中心自揭牌以来，接待职工群众来电来访近300人次。对职工群众所反映的问题，在工会职能范围内的，全部得到解决。如有10多名困难职工子女要求申报“金秋助学”资助，经严格审核后，一次性分别给予救助金2000元。还有多名困难职工反映生活困 8 难，按规定程序报批后，给予其生活救助金。反映问题超出工会职能范围的，我们主动联系其他职能部门，反映职工群众的问题，并跟踪处理过程。

大力开展扶贫济困。市总工会共筹措资金50多万元，用于开展“送温暖”、“送清晾”、“金秋助学”等扶贫济困活动。尤其是2009年的“金秋助学”活动，突破以往思维定势，将捐资主体由市总工会一元化改变为社会多元化，利用工会“金秋助学”的响亮品牌，吸引了仙桃移动公司捐资5万元、湖北天轮公司捐资5万元、陈明秀（基金）资助3.4万元，使资金总额达到近20万元，总共资助学生131名，其中高中生87名，大学生44名。另外，2009年4至6月，市总工会联手江汉医院、市三医院组织开展了为万名职工（农民工）和劳模免费健康体检活动。这些活动组织形式新，活动规格高，受助人数多，涉及面积广，受到了社会的良好评价，从很大程度上唱响了工会的维权帮扶品牌。

积极参与社会维稳。市总工会在维护职工合法权益，维护社会稳定中起到重要作用。市委、市政府一直将工会列入为全市维稳专班成员之一，并高度重视工会在维稳事件中作用。受金融危机影响，彭场镇荣翔公司停产，拖欠383名职工20多万元工资，职工准备上访，市总工会了解情况后，立即安排工作专班深入企业。查清事实后，为了使问题合理合法解决，市总工会出资聘请了仙桃市维为律师事务所两名律师，作为荣翔公司职工代理人，制定了维权方案，采取了调解以及司法程序，9 给了383名职工一个满意的说法。市三医院改制的遗留问题，市总工会积极参与调解，得到了省工作组的充分认可。

四、发挥阵地学校作用提升非公有制企业职工素质 推进职工文化建设，活跃充实员工生活，满足员工的精神文化需求，提高员工的综合素质。工会要通过组织开展内容健康、积极向上、群众喜闻乐见的各种文艺体育活动，正确引导员工的业余文化生活，陶冶人的情操，提高人的素质，增强凝聚力，促进企业的发展。我们从思想素质、技能水平和文化素质三个方面着手，提升职工队伍整体素质。

提升职工思想素质。始终把职工的思想道德素质的提升当作一项重要工作来抓，使企业思想道德建设健康发展。一是开展学习贯彻党的十七大精神教育活动。采取形之有效的学习方法，发挥工会组织阵地的优势作用，组织广大干部职工开展学习宣传教育活动，还举办报告会、研讨会、答题竞赛开展具有特色的学习活动。通过学习，使广大干部职工从思想上认识到学习贯彻党的十七大精神，是我们更好地发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用的需要。二是组织开展“双爱双评”、“十大道德模范”评选等活动，通过创建“职工之家”，引导广大职工树立爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。2009年，市总工会参与了仙桃市首届“感动仙桃〃十大道德模范”评选活动，10名普通职工和市民荣获道德模范称号。三是发挥劳模的示范和带动作用。用职工身边的看得见，摸得着，容易学的先进 10 引路，大力培养先进职工典型，广泛宣传典型事迹，弘扬劳模精神。我们与市委宣传部等部门联合开展了“仙桃市道德模范巡讲”活动，一批劳动模范深入工厂、车间作了精彩报告。

提升职工技能水平。在市总工会的组织下，以“创争”活动为平台，全市各级工会组织开展了一系列劳动比武、劳动竞赛活动。截止目前，全市职工参与“创争”活动的覆盖面达到了85%，已挂牌建立职工培训基地52个，培训职工7万多人次；10%以上的职工职业技能在原有基础上上了一个等级，中级技术工人、高级技术工人比例分别提高了5%左右。丝宝集团万钜公司举行酒店服务技能比赛。湖北天轮公司努力打造学习型班组，通过不断完善教育培训机制，实施在岗人员知识更新工程，建立相应的激励和考核机制，实现工作学习化，学习工作化，职工的创新意识和工作业绩明显增强，涌现了一批专业技术人才和复合型管理人才。

提升职工文化素质。市总工会组织全市各级工会大力开展职工文体活动，在活动中坚持寓教于乐，努力维护职工文化权益。一是兴办“职工书屋”。2009年，全市非公企业中建成“职工书屋”50多个，其中：省级2个，市级10个。如南方路机公司通过投资数万元建立“职工思想氧吧”，从很大程度上丰富了职工的精神文化生活。二是重点在元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日期间，举办系列主题文化体育活动。如 “五一”期间举行了职工运动会。三是大力发展面向广大职工群众的“广场文化”。近年来，在市政广场上先后组织职工开展广 11 场文化活动75场次。仅2009年，以劳动节等节日为契机，先后举办“辉煌岁月〃劳模风采”等100场行业性职工主题文化活动，丰富了职工群众的文化生活。2009年在广东东莞举行的第三届全国特色文化广场表彰大会上，仙桃市市政文化广场从全国116个城市广场中脱颖而出，荣膺“全国特色文化广场”称号。