第一篇：我的职场十年：谈谈普通员工的各种低级错误
我的职场十年：谈谈普通员工的各种低级错误
最近因为特殊的原因，上班基本算是浑天度日，没有职业目标，没有工作压力，没有生活激情三无状态，大把的清闲时间，上班时间听了我过去5年音乐总和。跨 入2012，发现自己已经毕业十年，没准可以收到十周年毕业邀请了，开始回顾过去的历程。是的，不知道曾经在哪里看过的话，为什么老人喜欢让过去的事情，因为老了，是的，我也故作惆怅，开始回忆。
最近遇到一件让我哭笑不得事情：我的助理在邮件里问我的一个问题：“请问$60000是人民币计价还是其他货币计价？”，要知道她曾经有3年外贸经验，看 到这个问题时候，我知道，她真的是觉得老板的功能其实更像是助理的助理：老师一样事无巨细的告诉她，她要知道什么，而不是像我反复3次一样：看邮件上下文。
坦白说我这个助理工作态度积极努力，有始有终，因为有经济压力（税后3000），分外的努力，而且觉得跟着我这个老板可以学到很多东西（不是自夸，真的是 可以学到很多）。这是因为我欣赏和肯定她的态度和工作，我也很仔细的教她，突然发现最后她已经产生了依赖感，以至于对邮件上下文出现3次以上的“$”视而 不见，问我是什么货币？难道不是美元货币吗？难道这个世界通行的不是美元，人民币，欧元，日元，港币这几种常见的货币符号吗？
另外列举了她一些小失误，目的不是想在这里口诛笔伐她，她真是个善良努力的孩子，只是常常不知道该在哪里努力，如何提高自己的核心竞争力。
1.比如我要她和我去香港参加一个展览会，想到了所有的细节，想到了要正装。想到了她应该知道这样的商务场合要穿得正式一点，想到了我不需要提醒她（为了她的独立自信），结果是怕什么来什么，第二天她真的是穿着仔裤和板鞋来了。
2.比如要她去帮我去香港见一个客户（我有事去不了），提前头天brief了她所有的要点，细节。甚至因为她说“不敢去”，还做了个心理积极练习，一切都觉得 准备好了，结果是到了香港给我打电话，不知道客户的具体地址。大脑瞬间石化了3秒，赶紧告诉她地址，还有压住斥责的冲动，赶紧鼓励，因为离约定时间已经过 去了半小时。
3.公司的新年度誓师大会，个个摩拳擦掌，争相露脸，欲与天公试比高，恨不得一统江湖的就是自己。我的保姆领导心又起，告诉她不要穿得太随意。是的，她确实穿 得比较职业了，但是Kawayi的带了一个斜款粉色蝴蝶结发卡，看着她等待我鼓励的表情，我的好建议被强行压下。
我自己也曾经做过助理，也曾经做过“表妹”，凭借excel也曾经独步“表妹”江湖，看见我的助理，因为我和她异地办公，对于她我悉心教授，比过去任何 一位带过的下属更希望她真正独立、强大，好做我的强大后勤支持，防止我的职场后方失守。对于上述问题，闲来无事，我也开始思考：到底什么让一个职场新人进 步更快更成功？
现在的公司非常的混乱（因为短期内急速的膨胀，而管理水平是不可能随之膨胀的），各种各种的企业病在这里都可以找到标准并放大的案例，这样的混乱也是我一 天到晚无所事事的原因（实在是太安逸就让自己暂时堕落下），也是我助理这样的职场新人迷茫、困惑，遇
到点问题就上纲上线马上要辞职的原因。我也曾经问过她 辞职后的安排，她说休息，然后报班学习日语（她的二外，能看不能写）。是的，几乎80%以上的传统观念下教育出来的好孩子，一个念头就是学习。学习，终生 学习是100%的放之四海而皆准的真理，问题是学习后用来干什么？于是我问她，你学习日语拿来干嘛呢？你要做日本市场的外贸？还是喜欢日语？她说就是想在 能看能说不能写的基础上提高下日语，我问，然后呢？然后接着找工作。和日语有关系吗？应该没关系。
简单总结下我所见过的普通员工的普遍问题，这些问题在基层，主管，中层都有不同的体现，本质一样，只不过表现形式从幼稚，低级，可以理解，到高级错误。为什么呢？总结起来还是人性的负面，急躁，没有耐心，喜欢一战成名，“自信心”脆弱，爱面子，不切实际的期待和幻想，虚荣等等。
1.“制度化”（institutionalized): 先不要被这个词吓到，这个词在我最爱的电影《肖申克的救赎》里有最好的解释，各位可以和我一样，看了N遍还是不厌其烦，感悟深刻。简单理解就是“心理惯 性”，“煮青蛙的温水”。职场上人人都在自己职位的小体制里，既熟悉又枯燥（高层也枯燥，顶多是个刀光剑影、体面优雅的高级别枯燥），可是要换个环境（新 问题，体制，流程，甚至是突发状况）来个挑战自我，第一反应就是不知所措，抱怨，嫌麻烦，希望天下太平。在我眼巴前最近的例子就是我这个助理S姑娘。因为 她需要操作内部的流程，和不同的部门如财务，运营，品类，技术等部门对接，因为公司管理实在是太混乱，一套流程走下来，费时费力还要求爹告娘，确实不易。最要她命的是公司的流程系统不稳定，时不常来个小问题。所以一旦遇到新的问题和状况，S姑娘先是和我碎碎念一通大概情况（但是逻辑混乱，需要我飞速整理情 况），然后抱怨自己天天干擦屁股、走流程这样的烂活，然后我开始提问式启发思考，找到那个引发血案的“馒头”，然后她欢天喜地的去找人解决。这样的句式另 外一个总监姑娘也用（这里的职位浮夸风非常的厉害），我常常听到她的川普说道“这样的人连这个基本都不懂，还谈什么合作啊？”“我怎么常常和这种人打交道 啊？”总之，一切超出平常routine范围的波动，都会引起不适和不安，而不是窥见其中的解决问题的技巧和方法的练习机会，这才是高段位的职场修行。
S姑娘对于“制度化”是既爱又恨，爱的是她确实对自己的工作是个超级熟手，得到了这个职位上大家都肯定和尊重，还有我人前人后的捧场表扬，恨的是这个是 很容易被替代的职位（普通职位的替代性都很强），需要小技巧和逻辑，但是谈不上复杂，更谈不上凭此独步职场江湖，所以她渴望升职，加薪，学习，提高。问题 是，一旦习惯了她熟悉的职场安全范围，对于圈外的新事务，人们常常用抱怨，批评，不屑，冷漠，清高，装懂来掩饰自己的内心的恐惧和担心。S姑娘最常用的方 法就是抱怨，另外一个总监姑娘（一个美国绿卡出口转内销的垃圾）对此最擅长的就是不说话。
2.细节和耐心。奢侈品的经典句子之一就是“luxury is details”，奢侈品就是细节上提高生活品质，否则从计时功能看，手机，30块钱的表，十大名表没什么区别。奢侈品经典的营销手段就是，材质多么的稀 缺，打造这样的作品需要多长时间，这个品牌三辈子以上和欧洲皇室、名流的渊源，包括室内的陈列，音乐，香氛，销售人员的服饰，用词造句，微笑和其他肢体语 言，无一不是细节来烘托高贵的氛围。国内也常常有号称“顶级”、“至尊”、“皇室”的所谓的奢侈品，表现出来常常是画虎类犬。比如法国顶级葡萄酒五大名庄 之一的玛歌总裁2011年来到中国，中国经销商的清洁阿姨用一个80年代的大花磁盘端着，给他上了杯没泡就已经受潮结块的速溶咖啡，我亲眼看见那个总裁渴 的冒烟的喉头上下吞咽也再没喝一
口土鳖经销商给泡的打结的速溶咖啡。今天在电梯口也看见一个潮人青年，扎着耳洞，机车潮人行头，藐视一切的平凡众生眼神，问题是您能不在电梯里抖您那麻杆一样的腿吗？
言归正传，平凡的人也有不平凡的心，大约没有哪位普通职位人士是甘于平淡和平凡的，想要把自己打造成职场的奢侈品，树立自己的个人品牌，获得匹配的职位和 薪水待遇，就需要对应的细节和耐心，但是这往往是普通职位人士最忽视的问题，可是就是这些细节，往往才是是否专业的表现。比如V姑娘，此姑娘是一个英国海 归，因为我实在无所事事，总要找人聊天交流，防止职场抑郁症，于是就和此姑娘走的比较近（座位也比较近）。因为公司的混乱（好像所有的原因都是它，不好意 思，确实是它），V姑娘从一个报效祖国、充满激情的海龟青年，变成一个一天到晚昏昏欲睡的半休眠龟，清醒的时候就和我谈论她的辞职后的职业规划。V姑娘的 梦想就是“挣钱”，和我及其他99%的人一样，这没有问题，没几个人能做到和王石一样在珠穆朗玛和牛津剑桥升华自我，V姑娘非常困惑于到底要做哪个行业，哪个工种才能挣得更多。可是三番五次循环式的讨论后，我发现V姑娘并不想知道这个问题的答案，也不觉得耐心是打工挣钱的前提和重要方法，她甚至没有耐心来 思考自己到底要干什么，总之就是没耐心。
举例来说，V姑娘最近有个事情要和我这里交接，于是和她跟进。到了付款环节，V姑娘说所有的手续已经给了财务，就等财务付钱了。于是我问V姑娘，什么时 候给财务的，给财务的谁，财务怎么说？V姑娘不耐烦的表情当场发作：“给了财务就是了，反正是他们的事情了”。倒霉的是，V姑娘的这个事情正好赶上公司斗 争两派的开火区域，于是战火分外的激烈和持久，她没能及时答出另外一个领导问的和我一样的问题，于是被开战双方统一口径联合绞杀。V姑娘觉得委屈极了，认 为自己该干的都干了，可是姑娘，您的那个粗线条干活，不是结果导向，一问三不知，不灭你灭谁？
再说另外一个T姑娘的例子，关于耐心。或许有人会奇怪问我，为什么你的例子都是姑娘，是的，不好意思，奢侈品行业就是这样，男士都是奇货可居，举个例子 来说，我之前工作的那个顶级大牌，在某段时间，北京办公室被上海办公室羡慕的原因，就是我们有四个男士，他们只有一个，问题是那仅存的一个还天天在江浙一 带出差，留下清一色的女性。话题转回T姑娘，T姑娘是一个加拿大海龟，一个不折不扣的水货海龟，有个关于她的笑话是这样：T姑娘刚到现在这家公司的时候，因为海龟的头衔，受到一些做基础操作的土鳖中专姑娘们的膜拜，觉得英语那是相当的牛X，甚至都轻易不敢和她说话。后来正好需要中译英，操作姑娘们当仁不让 的想到了T，结果拿到T发过来的译文，“你妹啊，怎么和我查的有道词典翻译的一样？”后来和T太熟了，还在T是个大大咧咧的海龟，倒是也不含糊，“我就是 用有道查的呀”。T姑娘和她的男朋友是典型的官二代，在加拿大住着自己买的带游泳池的房子，还当着包租婆收租子，开着30多万加元的车子，全身上下的奢侈 品，LV，TOD，ferragamo ,Chanel等等。
我的到来解除了T姑娘的烦恼，因为这个新公司她周围的人没人能看出她天天价值不菲的行头，这是很常见的中国初级奢侈品使用者的烦恼：旁人不识货或者生怕识 货人看少了一个0,恨不得直接绣个价标在上面。各位看官或许会有疑问，这个典型官二代为什么会去做一个税后3500的助理工作而不是直接拿个安稳饭碗？我 也曾经疑惑过，后来天天在一起饭局、K歌,打发无聊时间，大概了解她和她男朋友双方的家庭社会关系，得出的结论是：因为普通常人要的东西，铁饭碗，高薪空 职，对于她来说随时可得，反正现在的工作更像是体会人生的一段旅程，随时可以下车，潇洒走人。T姑娘对自己的缺点倒是都很明白，也
100%接受和毫不掩 饰，琢磨了几个月，想要拿钱出来投资，让懂行的人去打理生意，她直接数钱就行，我问她理由是什么，“我是个没有耐心的人，我不想去管那些细节的东西”。姑 娘啊，要知道任何一门辉煌、振奋人心、华丽的生意背后那都是细节和耐心啊！从考察合伙人的能力和道德，了解投资行业的前景和盈利，如何看懂真实客观的财务 数据和现金，到和那个客户吃饭在哪里吃，吃什么，说什么，哪里不是一个耐心和细节，这个世界上确实有潇洒的甩手掌柜，可是那时看透人情世故和人心，看透了 生意和行业环境，对全局有100%的掌控，对人性100%了解，哪里是拿钱出来那样的简单。
题外话，最近在等一个很好的offer，准备离开这个浑天度日、无所事事、安逸到死的地方，冲刺下阶段百万年薪。我老公看了我写的东西，说我如果起一个震 撼的标题，如“从年薪4万到年薪X十万，Ｘ十倍”这样的标题绝对跟风无数。不好意思，我不是标题党，低调做人是我人生的重要原则和经验，（用这样标题的人 也是人家自己一步一个脚印走出来的，比起张狂浅薄的X二代，也值得尊重），但是我更认为真理永远穿着质朴的外衣，虽然我们这个社会和周围充满了躁动不安的 空气，矫揉造作的空气，焦虑惶恐的空气，但是人需要呼吸新鲜空气这个真理永远存在。而且和那些做基金的朋友（不管有没有老鼠仓），做房地产的朋友，自己做 生意的朋友相比，仅从收入而言，还是平常心让自己更加舒服和自在，天外有天，人外有人。
再说个关于耐心的的例子，E姑娘。E姑娘现在的title是某顶级奢侈大牌的区域经理，可能让无数的初入职场的年轻姑娘羡慕嫉妒恨（虽然薪水一般）。为什么这么说呢？听听E姑娘的背景：从一件外资背景的搬家公司（没错就是搬家公司）到大牌公司做助理，熬了7年，做到了Manager级别。有好奇的人会 问E姑娘是法国奢侈品管理学位和流利法文吗?非常抱歉，E姑娘是北京本地某二流大学的成教学院的专升本，长相普通，身材发胖。凭着过人的毅力和耐心，E姑 娘熬着了所有同一批入职的人，熬到了老板升职成中国区总监，熬到了自己升职。有人觉得这有什么啊，正常职业发展。各位如果做了近5年的助理（升职也就是最近2年的事情），兢兢业业，毫无升职迹象，只有担心焦虑还能继续熬，这个就叫做耐心了。试着身临其境的问下自己，先不要急着抢答。我曾经把这个故事告诉那 些焦急焦虑的孩子，那些“怀才不遇”的孩子，他们的答案如此的雷同：如果知道可以升职，我当然能熬啦。小朋友们，问题是真的不知道，问题是这个大牌的传统 是不内部提升，因为牌子太大，根本不缺人才，最鲜活的例子是有个香港同事，做了十年还是助理，人家工作能力也是不差的。
3.情商和心智。看到有网友提到“规范化的公司”这个词，相对应的就是“不规范的公司”了。其实无论国企、外企、民企，还是规范公司，不规范公司，这样的分类 的标准，主要还是出自于“规则”，因为区别不同类的公司，例如国企，外企和民企，其标准就是它的行事规则完全不一样，在对的地方用对了规则，就如鱼得水，游刃有余，在错的地方用错了规则，轻则打入冷宫，重则万劫不复。比如炒人这样一件事情，国企是这样操作的：在给他一次机会，从这个部门转到另外另外一个部 分，大部分都会死而复生，侥幸过关，存活下来。我当年的同门帅哥师弟就是一个其他部门都不要的弃儿（犯了些年少无知的错误），被我那个女副总领导收留了，因为她要证明她能培养出我这样的明星员工，也能让一个被放弃的员工在她手里再度发光发热。事实上，我这个师弟在重创之下也收敛不少，现在也是一个部门经 理，手下有几号人，几条枪。外企是这样的玩法：要不给你根本完不成的工作量和工作任务，或者故意纵容你的错误，同时也发出一些警告的信号（当事人一般感觉 迟钝），直至万劫不复，和你谈话，让对方主动辞职，体面走人。民企的手段，坦白说，就比较恶劣了（也
有温馨民企哈），比如我之前的老板，一个亿万富豪，因 为某女员工得罪了她，于是她给这个女员工根据工作需要转岗，从财务岗位转到了保洁岗位（这个彪悍的转岗逻辑啊），负责倒全办公室所有人的垃圾桶，实行精神 和肉体的双重折磨，最后女员工主动提出辞职，是主动要辞职的哦，没有赔偿的哈。
能顺从环境的规则，掌握了规则，做正确的事情，再正确的做事，这种能力就叫做“情商”（情绪智力）了。职场上80%人的智力无甚差别，说道EQ，那差别就 大了去了，我的观点是，练就了强大的内心，企业的区别（民企，外企，国企），人的区别（中国人，德国人，日本人，美国人，我常常去谈判的人），甚至分工的 区别都是次要的，当然也不否则工作能力。工作能力算是把刀，可是到底是倚天屠龙，还是杀猪剔鸡用，这个就要看使用者的情商有多高了，因为情商的修炼实在是个非常复杂而高级的活，而且永无止境，还和个人的悟性非常有关系，实在是一个不太容易解释的词，我尽量整理清楚。
要把情商这个事解释清楚，确实是件不易的事情，关系到太多角度和入口，每个入口都能讲出一堆的理论和例子，比如同理心，比如自信心，自尊心等等，小到待人 接物，举手投足，大到阴谋诡计，权谋城府这个都能和“心智”“情商”这个玩意搭上边，切入进去，展开篇幅。总之，就像空气，离开了是不能活的，如果有个正 负极在-10和+10之间的空气指数，我相信人类都是可以存活的，只是到底是耄耋之年，鹤发童颜还是肺痨早逝这个就是其结果了。同理，情商这个东西，正常 职场人都是具备的，但是到底是傻X、抖小聪明小机灵、精明过人让人畏惧、还是大智若愚，举重若轻，就是情商的外在表现了。在这里我不想把这个本来就玄的东 西弄得再“玄之又玄”，故作高深，不知所云，简单来说，用老祖宗的话就是“中庸之道”，就是恰当的做事和做人。太简单了吧？是的，就是这样的简单的答案，还是老话，真理永远都是素颜（连裸妆都不是哈）。问题是“恰当”这两个字，如何才是恰当？
比如自尊心。人人都应有自尊心，如果没有，那些健康的具备劳动能力的人，就可以到北京地铁2号线去排班乞讨，亦可为生。我老公手下的一个兵，工作能力不 错，可是就是自命不凡，目下无尘，表现出来就是但凡要改动由他写出来的报告，那是相当的难，问题是我老公绝对是一个比他视野要开阔的人，业务能力也不是装 的，不是一个花瓶型领导（不懂业务）。久而久之，只要不是原则问题，我老公都不愿意再苦口婆心地和他讲改动的原因和理由了，总之这个孩子虚弱的自尊心封闭 了自己的心和眼，他是会进步的，只不过进步的速度大打折扣，因为缺少拨云见日，高屋建瓴式的建议，改变他的思维和逻辑方式。
但凡职场新人都常 常在自尊心、自信心之间出现不稳定的波动，表现出来的就是“伤不起”，或者“反应过度”，领导提出一个问题/疑问/建议，不是打断领导说话，就是本能的辩 解“不是啊”，“我知道”，或者就是像被踩到尾巴一样，觉得这个领导是否是在处处针对自己，或者干脆嘴上答应，照旧我行我素。他们把这个东西自我解释为 “坚持自我个性”，“独立的人格”，以我之见，不过是脆弱的自尊心的反应。偶当年的一个香港领导是个非常仔细的人，可是碰上毛毛躁躁的我，也是常常耳提面 训，我的反应就是立即辩解自己的也行。是行，但同样一个excel表格，经过他改动的格式、颜色、排版，看上去就是舒服很多，这个叫什么？这就是专业。
现在看来，随口辩解简直就是人的本能反应，不经大脑，反射神经，一旦能够控制自己听完对方的否定语言，再做判断，这就是情商入门（自尊角度哈）。如果能 听出对方到底是为了自己好，还是真的是要精神上摧毁自己，这就是情商上一个层次了。我过去的一个领导曾经
否定我“你干不了这个，你做不了”，我也曾经傻傻 以为莫非我的修行真的不够？等到看见要我上的一个项目我才明白，我是做这个项目的不二人选。个人职业发展和公司利益，不牺牲你，说你“干不了”，难道说牺 牲公司这个近千万的项目投入。
恰当的自尊心让职场行走不卑不亢，能屈能伸，不恰当的自尊心，自己做一个小肚鸡肠，一惊一乍的人，同事反而觉得就是个“伤不起”的人，既然伤不起，如何在职场上顶天立地，再战江湖？
比如待人接物，日常琐事。比如我们公司现在的实习生姑娘，喜欢在在办公室里分享零食。搁在一般人身上，这个算是新人很快认识别人的小技巧（如果零食取拿方 便，独立包装，不是汤汤水水的话），这个实习生姑娘做事实在是情商比较低，在我长期出差回到办公室的第一天，姑娘正在派发，于是结果就是在开放式办公室，我周围的人都在吃饼干，咔咔咔咔，除了我，不派发我的理由就是不认识我。姑娘我不是非要吃您的饼干，而是你把我放在很尴尬的位置上，让别人怎么想？这个人 是十恶不赦，以至于能被当众忽略？
还有太多就不一一叙述了，年长日久，能洞穿这些错误但是记住不是大大不能的。总结下来，有个技巧，中国有句古话非常之经典“三思而后行”，思什么能？就是 要想到你的这个行为可能引起那些反应，要知道这些反应有直接的、间接的，没有“蝴蝶效应”那么夸张，但是一定要能预见这个结果。想到一层还不行，必须想到 二层、三层。比如，当年我国企的一个女同事，倒是知道“领导先行”这个法则，问题是她想的太浅了。她常常和某个领导一起出去，该领导北方血统，人高马大，身材壮实。这个同事每次本着尊敬领导，领导先行的思路，都让这个壮实的领导先撅着屁股钻进出租车后排里座，然后她再毕恭毕敬的坐后排外座。下车的时候她先 身轻如燕的出来，剩下领导连呼带喘的出来。经过此次“谦让”后，姑娘还是看不出里面的门道，直到某天该领导实在不想被她的恭谦折磨了，直接说以后你坐里面 我坐外面。看就是这么简单这个事情，换位思考下，让你去坐里座，也是不舒服的吧？
周末接到N姑娘一个机场就求电话。N姑娘在机场碰到高级副总裁，问她“你怎么在这里啊，你不是应该在帮I做文件吗？”，N姑娘赶紧解释“我没在做这个，是I说看不懂我发的文件，我已经告诉她是什么意思了”。I是这个高级副总裁下面的一个总监，是个大大的水货总监，主要的奋斗目标就是能继续高薪低能，狐假虎威，发号施令，坐享其成，以至于她连N姑娘做的常用文件在说什么也看不懂，但是还是要继续发号施令，装牛X。N姑娘觉得副总裁说“以后还有很多这样的文 件”就走了非常奇怪，赶紧千里夺命call要我点解。姑娘你当面揭穿了高级副总裁被自己的手下蒙混过关，用人不当，你叫人家说什么呢？只能是敷衍几句了。N姑娘方才琢磨出无意中得罪了大人物，赶紧电话里表态要做I总监的枪手，帮忙写作业，扶持I总监继续呼风唤雨，不懂装懂。N姑娘问我这样行不行？我问她你 是打算帮忙友情出演几次呢，还是打算一辈子做I总监的幕后枪手，默默无名?N姑娘说，帮几次再说吧，弥补一下得罪高级副总裁的罪过。我说，姑娘啊，人是有 心理惯性的，要是帮助了一个没饭吃的人吃了一个月，到了下个月你说你自食其力吧，第二月这个人是一定会骂你不是个东西，不肯再帮忙，而不会记得你的好滴。好在N姑娘倒是个聪明人，马上总结说，“就是救急不救穷”，我现在是在“救穷”。是滴，你倒是想要讨好副总裁，问题是你想到第二步“救穷”的工作量到底有 多大吗？第三步你如果提出不再“救穷”了对方怎么想吗？姑娘电话里一阵沉默。三立而后行啊！
第二篇：高考作文不要犯低级错误
高考作文不要犯低级错误
近几年来，随着科技的发展，我们高考阅卷也由原来的纸介批卷，发展成为网上阅卷。对此老师和学生除了特意强调答题所用工具，注意答题区域外，并没有过多的关注。但是最近我从阅卷老师的反馈情况看，这网上阅卷倒是很有研究。由传统的纸介阅卷到网上阅卷，对学生的得分还是有些影响的，尤其是语文学科，尤其是语文学科中的作文。如果我们注意了一些事项，将起到事半功倍的作用；相反，我们在作文上可能丢10分。也就是说，如果今天你能把我今天讲的融会贯通地用到高考作文中去，保证你多打10分，或不拾10分。
高考结束，全省的卷子一般要求5到6天批完，就作文阅卷老师来讲，一天阅卷数在600——700份之间，按每天工作八小时中间一点不休息计算，一共是28800秒，按每人每天批650份卷子计算，一份作文从阅读到给出分数是44秒。可事实上，大热天的，在计算机房里，电脑前，批卷老师能上下午一动不动的坚持四个小时吗？不可能。所以，阅卷老师讲一份卷子真正的阅卷时间大约在15——25秒。
听到这个信息，同学们都惊叹，“原来，我费劲脑汁写的作文，阅卷老师就在数15个数的时候看完了！”大家别惊叹，更别抱怨。我作为一个老师，还是能肯定地讲，如果你写的作文是优秀作文，是不能埋没你的。这个时间，只是一个平均时间，假如这是个缺考卷或未写卷，可能一秒中就批完了，多出的时间，就用来看你的优秀作文了。
那么知道了这时间有什么用呀？打仗的时候，我们讲究知己知彼，百战不殆，考试也如同打仗。知道了批卷老师时间紧任务重，也就知道了批卷老师的当时的心情，批卷老师想在很短的时间内抓住文章的主要信息，掌握文章主要内容，判断出文章的好坏。在这种情况下，考生必须在写作时要心里有批卷者，要为批卷者提供一些视觉上的方便，让老师在最短的时间内抓住你所写的内容，领会你所要表达的中心。那么，应该怎么做呢？这也就是我今天所要讲的高考作文的视觉策略。
1． 作文题目一定要“刺眼”。
现在高考作文题多数还是要求题目自拟，但是学生拟的题往往缺乏新意，甚至说是“俗”。每次考完试，我都爱给学生念念他们的作文题目，每次学生都笑。那么，你设想一下，阅卷老师如果看一篇，是这个题目，再看一篇还是这个题目，一天下来几百篇，烦不烦不说，就人的审美感觉来说，也进入到了疲劳期。也就是说，批卷老师批时间长了，已经就麻木了。在这种情况下，你的作文怎么能得高分？所以，想打高分，首先要把麻木的老师唤醒。怎么唤醒？这就需要你的作文有个“刺眼”的题目，一个“扎人”的题目，让老师一看，先打个寒战。
平时教学中，老师强调“作文题目要表明中心观点”，其实到应用的时候，发现题目也不完全如此，最关键的还是要有新意，要美，要有意境。总之，作文的题目要给评卷者视觉上的吸引力和冲击力。
2005年全国卷Ⅱ“位置与价值”这个话题，80%的题目是“位置与价值”这个话题简单变形。什么《位置》《价值》《位置不决定价值》《每个人都有自己的位置》《不同人有不同的价值》《位置不同价值相同》《位置不等于价值》，一百份卷子当中有八十份这样题目的卷子，即使让你来批，你做何感受？相反，你看下边的题目，是不是能眼前一亮。《那树、那花、那人》 《十八岁和你一起喝咖啡》 《千江有水千江月》 《雨珠·露珠·泪珠》 《我是磨盘上的一头驴》 《我是一滴牡丹花瓣上的露珠》 《只是点缀也完美》 《爷爷、父亲和我》 《骏马，自当嘶啸江山》 《睹一蕊而知晓春将至》
2005年全国卷Ⅰ以“出人意料和情理之中”为话题作文。一些满分作文的题目： 《尽数圈中无限事》 《惊异过后是叹服》 《愚公移山吃官司》 《一双绣花鞋》 《报着有雨天却晴》 《聪明反被聪明误》。
2、运用小标题。
运用小标题，会把一篇很板的文字切割成视觉上很清晰的几块，是文章疏落不发闷。任务繁重的批卷者不喜欢去阅读一篇写得很满的文字。
这里我不妨就先说一下分段的事，二模的作文全市我批的，批的过程中，我就发现大家没有分段的意识，有几个考生全篇竟然就两段，并且看那架势，他写得一定很投入，写呀写呀，看到800字的标记了，一块石头落地了，“可下够字了，结尾。”于是你能看到他那只有两行的结尾，这文章从形式上看，就是一个长着大象身子的人，长了两只两只蚊子的腿，头重脚轻。最为关键的是，网上阅卷，电脑没屏能显示13行，800字的文章得显示4屏，老师在滚动鼠标过程中，要迅速的搜索文中的信息，可是老师滚动一下鼠标，一看还是第一段，再滚动一下还是第一段，阅卷老师心情就不爽了，他怀疑你是想累死他，你的作文还能打高分了吗？
那么，使用小标题就可以解决这个问题，阅卷老师可以通过小标题很快的掌握你写的内容，他心情舒畅不郁闷，你的分值也就上去了。当然，使用小标题也有一些注意事项：
（1）尽量不要标序号；
（2）要简洁，一般少于七个字；
（3）彼此之间有内在联系；
（4）最好是三个到四个。
（参看例文《骏马，自当嘶啸江山》《烟随风逝，名随史流》）
3、写好段首句。
阅卷教师先看题目，再看小标题，没有小标题，就开始看每段的段首句了。有学生总听说老师批卷就看开头和结尾，所以都重视文章的这两部分。实际上不是这样的，大多数老师还是会快速的浏览全文的，每段的段首基本是要看的。因此，无论说理的文章还是抒情的文章，使用段首句，会使读者一眼就知道你这段写的是什么内容；写好段首句，就会吸引住读者的眼球。写好段首句的一些要求：
（1）段首句要表明本段主要观点或是文章的分论点，（2）段首句要运用修辞方法，使之生动活泼，（3）段首句还要简洁，不要超过稿纸的一行。
（参看例文《谈意气》《双赢的智慧》）
4．善用文中点题句。
如果文章你没用小标题，又没有很好的段首句，又怎么在快速的高考阅卷中，把你文章的主要信息传达给阅卷者呢？使用点题句。
有同学强调，老师平时作文教学不强调写文章要含蓄吗，为什么高考作文还偏用点题句呀？写点题句不就直接告诉他我写的内容了吗？
我要明确的问题是，一文章讲含蓄，与使用点题句不矛盾，好多大家文章不也常常点题吗。二点题句有助于扣题。高考作文最怕的就是跑题，如果作文跑题了，语文就没戏了。点题句的使用可以时刻提醒你围绕中心写作。三最为关键的是，你可以通过点题句，向阅卷者传达文章的信息，使之“愉快”的把握住你文章的主旨。
使用点题句注意两点：
（1）可以出现在段首、段中和段末；
（2）可以有一处，也可以有多处。
5、提倡写“一眼半”作文
前边我们讲到要通过题目、小标题、段首句、点题句的使用，让阅卷者“方便、快捷”的掌握文章的内容主旨，这都是从文章的局部去探究的。下面我们从整体上来说一下。为阅卷者“快捷”的把握文章的内容主旨，我们提倡大家写“一眼半”作文。
何谓“一眼半”作文呢？我们先说下“半眼”作文，由于考生的整体素质，思考能力相差的并不大，所以写出的作文内容层次相差无几。当阅卷老师看了大量的考卷后，就掌握了考生的整体状况，往往是看了题目，看了第一段，就知道了你要写的内容了。有的阅卷老师说，当卷子批到一定程度，看到学生写了上句都能猜到考生下句写的是什么。这样的卷子，被老师就戏称为“半眼”作文，看“半眼”就知道文意了，分自然也出来了，可这“半眼”的分能高吗？
那有学生说了，那我写“三眼”、“四眼”作文呗，甚至是“无数眼”呗，让他们好好看看吧。那我看你是存心跟老师作对，也就没好下场的了，分也不会高。最好写“一眼半”作文。如果你的作文阅卷老师看了“半眼”，没看懂，再看“一眼”，领悟到“啊，这么回事呀”，你就成功了。
比方2006年，全国2卷关于“纸介读书与网介读书”的作文，大多数学生作文的题目是《纸介读书好》《网络阅读危害大》《开卷有益，打“脑”害处大》，老师看“半眼”，分数出来了。可有个学生的题目是《世界上最后的图书馆》，老师一看“半眼“，没想出来学生能写什么，再看“一眼”吧。“啊，明白了。”原来写的是多少年之后，现代化的城市快速发展，市长要求人人使用电脑，把书通通毁掉，可是一个老人却很“顽固”，偷藏了许多的书。市长为了搬掉这个城市现代化路上的绊脚石，就把老人抓进了监狱。结果这个时候，全市爆发了大规模的电脑病毒，一切网络瘫痪。电子信息全部丢失。人们沮丧的时候，想起了那个老人，可老人已经在狱中抑郁的死去，人们在他家发现了“世界上最后的图书馆”。
“一眼半”作文，实质讲是要求学生立意要新，别写“大众文”，也别走“偏锋”。考生在考场如果能做到别拿过笔就写，三思之后再动笔，还是能做到这点的。以上的五方面，我们是从立意构思上去探讨视觉策略的，下面我们再从形式上强调作文的视觉策略。
6．开头和结尾要给人简洁之感。
通常我们强调开头结尾的构思立意，其实，我们也要注意它的形式。作文的开头和结尾，都不宜过长，要简洁。并且不提倡写题记和后记，八百字的文章，前边来个题记，后边来个后记，正文里还有什么了，这是画蛇添足。最关键的，阅卷老师哪有工夫看你的什么前记还是什么后记的，大家都知道那是一种装饰，一种摆设。作文还是直接正文，直接入题，最好学会一句话开头。忌讳以复述材料为开头。
就开头结尾总结两点：
（1）开头入题要快，开头结尾要短，两行半即可；
（2）不提倡写题记、后记。
7．要注意留白与空行。
前边强调了，作文忌讳写的太满，这里我们再做下具体要求。
（1）作文纸的前半页要答题。
（2）题目居中，上下要各空一行；
（3）小标题上空一行，下边就不空了，要居中。
（4）要适当地分段，避免“老三段”。议论文五段左右为宜，散文根据情感内容需要，可以多分一些段落。
（5）四五行就可以分一段，有的段落可以是一行，甚至几个字。电脑每屏能显示13行，每屏至少要显示出2段。
当然，考生也不宜刻意地留白。因为网批的时候，字迹是被放大的，且分块扫描，中间接合处已经有些空白了。再刻意留白，就显得太空了。
8．卷面尽量不要涂改。
答卷本身要求不允许使用涂改液和胶带，所以学生要三思之后下笔，尤其是作文的开头，不允许写错了勾，勾了又写。写错了，简单的划一下就可以了，不可做“重点号”标记。
个别词语写完了就不要改了，写完的段落也别再做调整。因为高考评卷注重一种整体感觉，不是像平时作文批改那样字斟句酌。但错别字一定要改，那是文章里的沙子。
（1）段首和段尾不允许出现涂抹的情况。
（2）如果在文中，出现小的错误以不改为宜。
9．注意书写和标点符号。
书写要用楷书、行楷、隶书之类的字体，不要写得很潦草，字不一定美观，但一定要干净整洁。
要正确使用标点符号，有意识的使用标点符号，不能一逗到底，更不能全用圆点，或没有标点。文末一定要用句号，否则视为没写完。以上就是我今天《高考作文的视觉策略》讲座的内容，这里我要强调的是，在高考作文中你不一定要把这些点都用上，能注意这些事项，用上两三项就很好了。另外，需要特别的强调是，我今天所讲的都是为应试的，都只是技巧，对于怎样培育好作文这棵大树，这些只能算是细枝末节，根本上还是要求大家加强修养，增加知识储备。
祝大家高考中，作文能取得好成绩！
第三篇：面试中的低级错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“低级”错误。
一、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
二、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
第四篇：考试中如何减少低级错误
考试中如何减少低级错误
学生总是在考试中出现低级错误，这一点已经成了高中学生的一个通病，他们都会犯这样的错误，我也是一样的，当初考试完拿到考试卷的时候首先抱怨的就是自己出现低级错误的地方。尤其是到了复习的最后，其实一个年级的前五名他们在知识点的掌握上都是差不多的，而拿第一名的人就是那个更加仔细出现错误最少的人，那个时候他们拼的就是谁答题更加的规范了。
原因分析
1、因为学生自己本身可能的性格造成的
有的孩子一向做事马马虎虎的，那么在考试中他们也会犯同样的错误，要么题目没仔细看，要么简单的计算不用草稿导致简单计算出现错误。
2、在知识的理解上没有理解到一定的深度
他们可能在平时确实是见过，考试的时候会有一种似曾相识的感觉，然后按照自己的主观理解将题目解答出来，那么这一类错误本来不算是低级错误，但是学生通常会认为那些是他已经掌握的知识点却在答题的时候出现低级错误。
3、出题陷阱导致学生丢分
现在的数理化考题都很喜欢考察学生的细心程度和思维的缜密程度，他们会在一个题目里面设置很多的陷阱。
4、高考高原反应
5、如果您的孩子以前考试的时候并不是经常犯低级错误的话，可能是因为现在正处在第一轮复习的紧张时期，孩子的学习负荷比较大，这在心理学上叫做高原反应，一般平时成绩比较好的学生肯定会有这个阶段的。
解决方案
1、注重细节从生活开始，养成一个严谨的学习态度 对于性格导致的做事情马马虎虎的同学，看似在短期之内是没有办法很有效的解决了，但是请你千万不要太过于担心，你虽然很难在性格上根除这些习惯，但是你可以在学习过程中稍微改变一下自己的态度和学习习惯你照样可以减少犯低级错误的。克服这一困难的方法那就只有两个字——“踏实”。具体怎么做请参照第2、3点。
2、地毯式的复习总结，全面掌握教材上的所有知识点，减少因为理解的深度不够导致的失分
首先我先说一个观点，其实真的要想在高考中取得一个绝对高的分数的话，要求学生将高中所学的知识点全部掌握，并且能够将这些知识点熟练运用在做题中，还需要学生真的学会一套很好的答题技巧，学会怎样去答题才不至于让自己丢很多的分数我。我上高中的时候，搞定知识点的方法就是直接翻着教材看，将教材上每章每节的知识点总结出来，一般我是看完一节的教材内容，我就会停下来把这张的知识要点全部总结到我的笔记本上，这样做就是为了地毯式的将我的知识点全部掌握，这个知识点总结的方法我以前在开办辅导班的时候也曾经对很多的学生进行过尝试，效果非常好，因为其实老师教授学生的过程就是给学生带路，带着学生去熟悉和认识这个知识点，但是老师不可能无数次的给学生讲这个知识点，老师给学生讲完了以后学生可能当时是理解了，但是课后或者过段时间就可能忘记了，所以知识点总结就相当于是学生的一个自主学习的一个表现吧，而真正在高考中取得非常好的学生一定是自主学习能力很强的学生，因为只有他们才真正意义上的将把戏做过手了的。总之，学生在平时的学习过程中需要更加的踏实，必须要对每一个知识点都过关，随时温习和巩固以往做过的题目，做到只要是以前自己做过的题目再拿出来做的时候一定要会做。
3、出题陷阱的设置是导致学生在考试中丢分的一个重要因素，学生必须具有一种洞察力。
学生必须要具有一种很强的对出题陷阱的洞察力，这个洞察力主要是靠学生在平时的学习中，每次出现错误以后积极的总结自己出错的原因，并且将自己每次出错的题目全部用一个错题收集本将他们全部抄录下来，然后随时都注意再返回去看看，这样他们就可以对考试中的一些常见的陷阱有一个很强很强的洞察力了，其实高中数理化的考试出题的陷阱所涉及到的知识点不外乎就只有那么多，通过自己平时练习对这些陷阱知识点的总结一定能克服出题陷阱导致的低级错误的出现的。总结一下解决方式就是养成错题收集的习惯，包括英语、数学、物理、化学、生物，然后随时返回去看，返回去看的时候不需要再去做一遍题目，只需要读一遍题目，如果自己读完题目就知道自己收集这个题目的目的是什么就可以，也就是说读完题目学生就知道这个题目考察的是什么知识点，里面有什么陷阱需要特别注意就可以了，这样其实也不会花费很多的时间的，只需要自己在平时下课的时候或者花某一节自习的时候集中看一下就行了。
4、减少题量和做题难度，缓解高原反应。
这个阶段需要孩子暂时减少自己的做题量和题目难度，因为这个阶段我经历了两次一次在一轮复习快完的时候一次出现在第二轮复习中期，在这个阶段不管做什么题目，不管有多么简单，自己都不知道为什么自己会出错误，反正就是根本没办法考试和做题目，因为一做就错。高原反应是正常的，稍微过一段时间会自然恢复的。
最后我再强调一点那就是我以上提到的诸如错题收集，不断地重复地去看以往做过的练习（包括做对的和没有做对的），教材知识点的总结等等这些很多尖子生都忽略的事情，他们会觉得他们不必这么去做，但是这些确实是很值得去做的，很有必要，我高中最后一年的时候每天基本上都是做这些事情。因为这样才能将学过的东西完全掌握，在考试中才能熟练运用，最后得到一个很高的分数。
一来这是心态问题。二来也是基础不扎实。以前我读高中的时候我们老师讲了句蛮经典的话。“不要总是说自己是粗心。如果真的全学的很扎实了已经变成脑袋中的一部分了是不可能会粗心的。” 高三的话可能会紧张一点，不过要还是不要给自己太大的压力，心理负担不能太重。考试的时候不要太开重结果，特别是平时的统考什么的，把它们看成是一个查漏补缺的方式。所以平时错得多并不是什么坏事。考试的时候不要总是提醒自己不要犯错不要犯错。尽量让心里头平静下来，就当是在做作业一样。开考前多深呼吸几次。闭上眼睛休息休息。做题目的时候也不要慌。做不出来跳过去。并不是说得简单，大家都是这样过来的。高三一般都考麻木了。别看得太重。我以前高三把考试当饭吃的时候有段时间也是一到考试就发抖，考得乱七八糟，最后调整好以后高考反而看开了。不紧张了。破釜沉舟嘛。最重要的还是不要有太大的压力。要自信。现在来讲还是要多看看题目，注重基础。不是很难的。加油！还是自己的心态问题啊！是不是时刻在提醒自己不能再一次犯这种错误了，却仍然照犯不误？其实在考试的时候，大脑的思维总是比笔的速度要快得多，所以才会烦些低级错误，要说根治的办法倒是没有，不过可以减少犯这种错误的机会，那就是摆正自己的心态，该做什么还做什么，一如既往，考试时不要老想着“别又犯老毛病”这些类似的话，认真答题就OK了。希望对你有帮助！祝你好运！
平时就要养成细心的习惯，做题时就要想清楚，有思路了再动笔。考试时犯低级错误，不是在考场上想主意就能解决的，还是看平时自己对知识点的掌握和好的解题习惯
解决 粗心大意的办法：（1）重视马虎的危害。
无论是家长、老师，还是学生本人，都应该从根本上认识到粗心不是小毛病，特别是在中考、高考这样重要的考试中，由于粗心造成的一分之差就可能会改变一个人的命运，因此考生和家长都应该高度重视。
（2）平时注重基本技能的训练。
因基本技能不熟练而导致丢分的同学，在平时做作业时就应该静下心来仔细、认真、按部就班地独立完成。平时练的多，考试中出现错误的概率就会小。
（3）感觉统合能力的训练。一些感觉统合能力差的学生，平时应注意这方面的训练。这些同学不管作业多少都难以完成，表现为一种逃避心理。人在遇到自己不熟悉或感到困难的事情时都会产生这种逃避心理。那么懂得这个道理后，就应该知难而进、勤于动笔、多多练习，提高自己的感觉统合能力，来减少考试中的粗心大意现象。
这些同学平时还可以做一些提高感觉统合能力的训练，如译码训练、划消训练等。译码训练：依据所给提示，在下面空格中填上相应的字母。
划消训练：用一分钟时间查看下面数字表，找出共有多少个“5”，找到后在下面划“－”。32742 60236 83633 25634 33234 46023 52184 39268 40456 20833 84243 30055 43249 30430 35456 63894 38993 46327 „„ „„（共150 组数字）
粗心的同学除了平时注意加强以上的训练外，在考试中也要时刻提醒自己，减少马虎现象。（4）认真审题。
在考试中要准确把握题意，动手做任何一道题时，都要非常认真地将它通读一遍，务求正确理解题意，搞清试题究竟让你答什么。
一要了解这个题对你提出了什么要求，是什么题型，是间答题、论述题，还是分析说明题。二是注意评分的原则是什么。三是看每道大题开头的指示语是否对每道小题都适用。只有弄清所有关于题目的细节，考试才不会因为审题不慎而丢分。（5）通览全卷，合理安排时间。
拿到试卷后，应先浏览一下整个试卷，弄清题目的总数，并要注意他们的不同分值，然后迅速做一个时间规划。如果一个问题占总分数的四分之一，那么答题时间也不能大于考试时间的四分之一。如果在规定时间里没有想出答题思路，应跳过这题，继续往下做。对于简单问题不要因为自己掌握的好而答的过于详细，更不要在答题时加什么“开场白”、“结束语”之类的东西，这些文字既浪费时间又不会得到额外分数。在自己的强项内容上应尽快写出答案，以便留下时间攻克难关。
规划时间还可以防止有的学生因怕时间不够而单纯追求速度所造成的马虎丢分。（6）认真检查。
每个人答题时都会出现粗心大意的现象，如有可能，在交卷前留出一点时间把试卷认真检查一遍。通过检查，可以发现是否有漏题现象。有时漏掉一个字就可能改变一句话意思，检查可以减少这种失误。理科考试，检查更是不可缺少，因为在计算时或从草稿纸上抄写结果时都可能会出现错误，通过检查可以减少这些错误。
你会取得好成绩的~ 细心些，考试时不访提醒一下自己，考前做一下自我暗示：我是最好的，我出不出错，就看我冷不冷静了！
做题时要有耐心，做一道是一道，心静下来做题准确性就高了。另外，做题时要审好题，可以往题上画画重要条件，以免自己落了条件。选项也可以一个一个的排除，并且排除了的要做上记号。另外，注意错题的总结，考前看看错题集。加油，你可以考好的，因为低级错误可以避免！
这个问题对于现在的学生是个普遍现象，很多人称这一现象为马虎，其实是不正确的，大家口中的马虎我认为就是你对公式，定理一些问题掌握得不到位，对于你的一些症状，还有就是可能你这些症状原因的一部分是紧张，每次考试前你可以调节自己的心理状态，平和的去面对考试，同时要给自己打气，要对自己有信心，做一道对一道，反复去弄一道题是不明智的，时间上也是不允许的，再者说你草纸和卷子的答案不一致，应该是因为你在草纸上演算是的工整程度，因为是草纸，你可以不必像在作业本上写的那么工整，但起码要让自己看清，如果你全都能做到，那么你的成绩一定会有明显的进步，祝您早日成功。
像你所说的错误基本都是“会，却做错”，这种情况以前也经常发生在我身上。这或许是你给自己压力较大吧，应该适时的找时间放松。最好能平常心对待！
我有个建议：考试时，先花两分钟整张卷子看一遍，之后先做会的、有把握的，后再难，最主要的是做完的题就必须马上放下了，继续做另外的，最后争取能够有时间再检查一遍，这样或许能克服你的“每做完一道题都不放心，还要重看几遍。”要强迫自己不要老是去想已经好的...（希望能帮到你，谢谢。）
没事，你这是太紧张，考试也需要一点紧张，你可以把平时的错误写在小本子上，勤翻看，没事的，祝你成功
多总结自己都在哪些问题上犯错误，然后在平时做练习的时候，时刻注意克服这些问题“平时当作考试”，把功夫下在平时，这样在考试的时候就不会有那么多的失误了！祝你考出好成绩！！关键是平时做题要细心，像考试时候一样认真对待！
第五篇：职场十年,心得浅谈
职场十年，心得浅谈
再过几天就是我从业十年的纪念日啦，回首这过去的十年，个中辛酸和快乐只有经历过后才有切肤的体会，有加班的烦劳，有择业的困惑，有面试的尴尬，当然，也有成功的喜悦，但我很庆幸，我用了十年的时间做好了自己的职业定位，也具备了一定的综合实力。这是并不漫长的十年，确是我的生命历程中最美好的十年，可我觉得很值。很想和业内的朋友作分享，如果能消除你初入职场的迷茫，如果能帮你找到自己的定位，那将是我最大的快乐。如何看待工程师的头衔，我小时候很是向往工程师的称呼，其实，狭义上的工程师是件很简单的事，本科毕业的第三个年头，就可以参加参加职称考试获得一纸证书就算是工程师啦，同事或供应商叫你X工，好像也有了几分心安理得，大家多明白，许多人叫你一声X工，仅是处于一种礼貌。你要是不注意自身做人做事的风格，别人会从心底看不起你，当然，仅仅是会做人，绝不是个好的工程师，一定要有解决实际工程问题的能力，设计能力，工艺能力，团队建设和管理能力，项目控制能力等等。我想从很具体的几个方面谈谈我的认识成为一个在汽车行业内能独当一面的工程师，那是需要时间熬出来的，别指望三五年就成为资深人士，汽车行业涉及的专业领域较多，汽车的四大生产工艺即常说的冲压、焊接、涂装、总装。要是蜻蜓点水式的学习，只能是一些皮毛。从岗位职能上来讲，设计工程师，质量工程师，工艺工程师等岗位的要求不经相同。我认为在这个行业里没有十年的时间的磨练，很难成为一个优秀的工程师。有人讲做一辈子工程师是没有出路的，其实，职业的成败很难有标准来考量，赚钱的多少，工作的快乐指数，社会对你的需求来，自我的心理满足，包括这些但不仅是这些。有一句话可能能贴切地表述，鞋合不合脚，只有自己知道。我认为，你自己快乐就好，你自己喜欢就好，不要太多的在乎世俗的观念。不容否认，很多原来在一线锻炼了很长时间，有丰富工程经验的工程师最后去做管理工作了，但我相信你要不是一个优秀的工程师，很难得心应手的管理一支技术团队。
二，专业技能方面，我不想讨论大学学的东西有多少能在工作中发挥作用。我曾和学弟学妹们讲，大学里能直接运用到工作中的一门功课就是机械制图，我觉得我的专业功底来自近十年的工作实践，一定要记住，不要觉得自己懂得了发动的工作原理了，你就会设计发动机了不要觉得会使用UG,CATIA,Pro/E等专业软件了，你就会机械设计了，一个简单的零件的设计要考虑的因素很多，随便举几个设计的考虑点，冲压件成形工艺，其中就包括折弯半径的处理，止裂槽的设计，下料时材料是否便于排料，冲头的寿命，塑料件是否设定了合理的拔模角，材料是选用PP，ABS还是尼龙6（66），皮纹区域定义的范围，除此之外，相关的边界条件是否考虑充分，还有一些隐形的问题，结构件的强度，总重的控制，动态频率分析，等一系列的问题。这需要我们有和某一个项目一起成长的机会，通过具体的工作来提高自己。具体的内容我将在下面的几个板块里分别表述。
三，谈谈职业定位，如果刚毕业一两年，就要规划好自己的职业，那是扯淡，严峻的就业形势容不得你来选择职业，哪里有份工作就先做着，养活自己再谈职业规划，要是你毕业有四年了，甚至更长时间了，工作换了很多，想在哪个行业里做，心里也没底，那就需要好好想想啦，列出自己的喜好，列出自己的优缺点，综合以前的从业经历。好好策划你自己的职业生涯吧！给自己做个五年规划吧，这个规划越早做越好，就算做打工仔，也要做一个明白一点的打工仔，做事有计划一点的打工仔，不要搓跎了岁月，工资还是不如人意。很多时候，你的定位可能受外界的影响很大，哪天和同学聚会，听做销售的同学大谈提成高，年终奖有多少，大谈接待客户时的潇洒和奢侈。你就想去做销售了，从没有考虑自己是否具有做销售的潜质和优势，就看到销售风光的一面，全然没有考虑销售的艰难和压力。所以职业定位不要盲从，一定要有理性的思考和全面考虑的过程。
四，谈谈心态，我们常不由自主的和别人比较，和别的行业的人比较，比职位，比收入，比房子，比车子。无非是两种结果，你很得意或暗自得意，你很沮丧，想放弃，放弃现在的工作（可你常常不敢放弃，你还得考虑好明天去干啥），放弃这个行业。就在你举棋不定之际，你开始推诿工作了，觉得公司很亏待你，你付出了很多，却得到很少。我曾经在一家公司（暂且叫M公司吧）呆了四年，经常性的加班，五一，十一我多在陪同外方工程师，调试设备，冻结产品数据，陪他们考察供应商，有时为了解决一个塑料零件的变形问题，我和供应商一起调试模具到凌晨3点，不断的实验模温，压力等工艺参数。我不敢和同学讨论我的工资，自卑呀！我犹豫过。我要不要改行，要不要跳槽。当我冷静下来分析情况后，我还是决定留下来，我觉得这家公司还有我没有学会的东西，在这个消费很高的城市里，我拿了四年很低的工资，可我很感激那家公司，这四年里，我熟知了TS16949的流程，在现场能快速分析问题，并能马上做出应急措施，并有和各主机厂的工程师有交流合作的机会，学会了如何进行有效的客户沟通，如何和供应商做好技术交底工作。其实有时，你要这样理解，吃亏未必是亏。那四年里，别人可能就的我很亏，但现在回头看，没有当初的亏，可能不会有我日后的成功跳槽。在你前六年里最好有几年看上去很亏的经历。那将是你职业能力的第一桶金。保持好的心态，厚积就是为了薄发。
五，谈谈跳槽，相信在这个行业里有些工作经验的人都有过跳槽的经历，或看重开出的薪资，或是看重有一个自己中意的职位，或是冲新东家在业内的名气。理由千万条，多可以理解，我们要结婚，要有房子，谁不希望有份高薪好养家糊口。但跳槽是很有学问的，HR不会很青睐职场蜻蜓（老在点水，一年里换了好几家），仔细评估一下自己在这家公司的状况吧，有没有上升空间，还能帮你在能力上和专业上有很大的帮助吗，你和同事的关系处理得当吗，公司的管理规范吗，等等一些列问题都列出来，然后开始打分，最后总分决定去留。一旦要离开了，注意低调，不要四处宣扬，以免给公司造成被动，要提前一个月哟，我们要做职场达人，一切要规范，在这一个月里工作照常，并做好相关交接工作，最好列出交接清单，将你手上的项目的情况一一列出，体现一种良好的职业素养，可能你离开这家公司好几年之后，原来的同事还常念及你，当我向M公司的HR提交辞职报告之前，我约公司老总谈话，当我把想辞职的意图一讲，他很意外，（公司有五个项目技术内容由我负责），全然没有想到我会离开，接下来的场景很老套，要我提条件，一副竭力挽留我的意思，我表明了态度。不跳到竞争对手那里去，本着职业道德不泄露任何技术机密，一个月内做好交接工作，后来我的工作由三个年轻的工程师接手，我和HR经理开玩笑，要是他们三个人的工资给我一个人，我可能下不了离开的决心，那三个工程师后来做的不是很理想，公司老总通过一个供应商老总想要我回去，我谢绝了,这是后话，就不讲啦。我们肯定希望自己越跳越好，在跳之前你是否做好了充分的准备。
六，谈谈面试，在我近十年的职业历程中，面试的机会只有四五次，面试通过率较高，也颇有些体会来和大家分享，我刚入职场那会，投简历很盲目，大概可以的就投，现在想想很没有必要，这和找老公，找老婆有相同之处，要打有准备之仗。面试之前的功课要做足，至于服饰，举止等基本礼仪我就不多谈。
从专业的角度来聊聊，你要对前往面试的公司的产品有一定的认识，包括其客户，有机会的话，能打听或了解到相关的项目内容更佳，这就需要在业内或那家公司里有内线。我曾在面试前一天，我花了3小时准备了一些可能的提问，我对着家里的镜子练习如何回答可能的提问，尽量做到言简意赅。
要清楚面试你的人是专业人士，还是HR的人力资源专员，那你准备的内容要有所侧重，如果你是到一家比较正规的，在业内有名的公司去面试，我的做法是讲真话，你为啥离开你现在的公司，我很直接的回答我不满足现在的薪酬和职位。我喜欢很诚恳地向别人表述我干过什么，我能干什么。在问及自己的缺点和不足时，我也坦诚相告，我的英语表达能力不佳，我做事性子急。同时我也会补充一些信息，我一直没有放弃学习英语，我也开始在修身养性。还有一点就是面试时的心态，你可能特别需要这份工作，这种心理暗示，会使得你异常紧张，特别在那种特定的面试场景下，你的对面坐着四五个表情严肃决定你此次面试成败的面试官，一个个专业问题盖头而来，有些还可能是问题陷阱。不由自主地会紧张。我的对策是预备答案，对可能提问准备好答案，记得准备中英文的回答哟，遇到老外你就不会慌不择言。还有一点，不要觉得你是去求别人给你一个工作，面试其实就是在谈合作，只是你作为乙方仅是个个体。
不要试图无节制的表现自己。有些话点到为止即可。有些专业知识方面的准备，可不是几天就能掌握的，那需要你平时的积累。一般正规公司有自己的薪酬体系，他如果要你，会在offer里注明你的福利，不合适，你可以拒绝。全然没有必要在面试时漫天要价，综合考虑一下因素：
1，你的工作年限，2，行业里的大致薪酬，3，你在上一家的工资状态，4，你应聘的岗位。
以上经验仅限于管理很正规的大公司，（本人对台资，港资，日资和私营企业持谨慎态度，这四类企业不在我职业规划的考虑之列，请原谅我的偏激）。
七，谈谈英语和计算机。先明确一个认识，这两样东西是工具，工具就是在干活时，以求提高效率，高质量的完成任务的辅佐设备。现代文盲的定义就是不懂英语和计算机的人，这有点夸张，但在表明一个道理，这两样东西很重要。职场上的人对这点应该有深切的体会。个人认为汽车业在中国未来的10-15年有长足的发展，金融风暴中的美国三巨头，在经受严峻的考验。他们抗风险的能力差，有一主要原因，就是设计，生产成本过高，而有着巨大市场的中国会慢慢的由制造中心的角色转化为设计中心，研发中心。大批的外方研发人员和核心技术的研发将陆续转移到中国，在这种大背景下，英语的重要性就凸现出来了，很多重要的资料都是英文的，要学习他，不得不掌握这门语言。你我将是这场伟大变革中的中流砥柱。机会只是给有准备的人，你必备的武器不能没有英语，讲的更现实一点，你再看招聘信息时，对英语运用能力有一定要求的职位，薪资不会很低，我就曾因英语不好，好几个机会就眼看着溜走。到现在为止，我的英语水平也还是不理想，但能和外方做技术交流，要真正掌握它，没有别的招，就是争取一切机会练，特别是听力和口语。要是你的团队中有外援，那就最好啦，你会多了很多锻炼和提高的机会，新浪UC中有很好的英语角，也是不错的练习场所。坛子里常有年轻的朋友讲自己精通P/E,UG，CATIA等专业软件，以此就认为能成为一个机械工程师或汽车工程师了。据我的了解，像这几个专业软件是博大精深的，就是原厂的专业人员，也未必是对每个模块熟悉。轻言精通，有轻薄之嫌。这几个软件是很好的专业工具，如果只是作为一个设计工程师，其实只需要用到几个常用模块就可以啦，建模，装配，制图，有限元分析，钣金，模流分析，管道布置（线束布置），自由曲面等，就拿对一个简单零件建模举例，有些工程师得到一个任务就开始作业，没有明确的思路，先做那个草图，先建哪个特征，后做哪个特征，全是想到那，做到哪。甚至草图都没有约束完全。随着零件特征的不同修改，一个很简单的零件做到最后，占用的内存很大。因没有明确的思路，给以后别人的修改带来很大麻烦。建模的思路远比会操作某个命令要重要得多。软件的掌握不要贪多，不同的软件之间的思路是一致的，精通一种其他的就可以触类旁通，就不需要花很大的精力。
当然，计算机的使用不只限于对专业软件的使用，还有像office系列和编程语言，这些都是一些提高工作效率的有效工具。在接下来的板块中，我将和朋友们分享我的体会。
八，谈谈细节决定成败，不同的行业对人的要求是不一样的，我始终相信不同的行业对从业
者的有点要求是一样的，那就是关注细节，特别是在汽车行业的工程技术人员，这点尤为重要，忽略了细节，你可能离成功就差那么一步。很多企业，一般不会去追究因你在设计中忽略了一个细节造成了损失而对你有很重的处罚，但我们从职业的角度来看问题，就有很多值得自责和检讨的地方。说实话，我们的成长和技艺的提高在一定程度上是企业给我们买的单，这样想想，也有利于平和你的心态。有些产品的国产化，我们没有通过仔细的材料比对，和相关的试验就想当然的选用替用材料，就会造成批量召回的重大质量事件。在做结构设计时，有些很不起眼的机构，你可能觉得没问题，但最后批量时就有这样或那样的问题出现，如果我们在做样机时仔细分析，及时记录，充分评审。如果我们在数据里多界面分析可能的情况。不要将问题拖到模具已开的时候，很多不必要的损失也就不会出现。我觉得有句话能很好的描述其精髓“一粒老鼠屎，可以坏一锅汤”。这就是关注细节的重要性。要想在团队中树立你的职业形象和证明你的能力,有些问题你必须想得更细一点.三拉四的人,我常觉得不具备做工程师的潜质。工程师的工作不但是一份职业，要是能融入你的爱好和做事的激情，我想慢慢的你会从心底觉得这是我的事业。
九，谈谈团队建设和管理，千万不要觉得自己只是个小小的工程师，团队建设和管理那是领导的事，其实我们应该提前给自己做准备，是的，你现在只是团队中很基层的一分子，没有团队建设和管理的职责，可事情总是发展变化的，也许不久后的一天，你就将承担起这份职责。先给自己做点知识储备。当然，到了那一天会有相关的培训跟进的，但在平常的每一天，你其实可以多观察你们团队中这方面的工作是如何开展的。哪些是好的，哪些其实还有待改进。想想你要是主管经理，你会如何调动团队成员的工作激情，你会如何提高团队对工作效率和整体战斗力。
有时我常想，要是我的团队成员个个都是经验丰富，能力很强的专家，几乎是调集了公司最优秀的资源，组建这样一支理想型的团队。那我们的团队是不是就是战无不胜，攻无不克的精锐之师了呢，我想未必，他们可能很难管理，各方意见很难协调，容易在意见相左时发挥不了最佳状态。那么，这样的优势资源不能发挥出最大战斗力。更何况这样的理想型团队是不可能的。我们知道，团队中的成员有经验丰富的，也有刚入职场的新人。有做事拖拖拉拉，执行力很差的，有专业技能很强，但缺乏团队合作精神的。假如你负责某个项目的设计工作，先要明确设计任务，设计周期，列出一张矩阵表，其中包括预估的工作量和成本，这将决定的的团队需要几个人，团队的工作期为多长。不要指望你的团队成员全是这个行业里做了很多年头的老手，其实团队里更需要新人。再有一个优秀的团队管理者有带教新人的职责。有一点很重要，你要基本明确你的团队成员最擅长的领域，还有他们的性格特点，那样你才能在做任务调配的时候心里有数。但这并不表明，他们不擅长的事就不要他们插手，有时任务交叉能很快使团队成员快速成长起来。团队成员之间的信息共享是很重要的，有些设计信息和资源的共享，能减少成本同时在一定程度上提高了合作的意识。事实上，每个人负责的一个子系统不是完全独立的，工作内容有交叉和重叠的部分。团队管理在很大程度上就是对人的管理，人在不同时期的需求是不一样的。但有一点是一样的，就是有被尊重，被认可的需求，做工程师的，特别是做了有些年头的工程师，不容否认，有一点点清高（或傲气）。要是我们在做相关的工作安排时，没有经过充分的考虑就以一种近乎是行政命令的态度去安排工作，那执行人会有情绪上的抵触。他可能有更好的解决方案，也会就此不提。要是我们在安排工作时，事先和团队成员有充分的意见交流，并询问是否有难度和其他要求。他就会有一种被重视，被尊重的感觉，有了这样的感觉去做事情，效果就会不一样。任务执行过程中，要有适度的状态跟踪，必要时要主动提供支援。让执行人觉得，你和他是在共同完成这项任务，它不是一个人在战斗。
有些工程师有些好的方法或技术，不肯与人分享，甚至别人来请教时，也是一副我明知道，也不想和你讲的态度。担心别人学会了，对自己有威胁。这种想法其实很可笑也是很狭隘的。
在团队管理中，这样的氛围不能有。我常教一个工作没几年的小弟一些很实用的工作方法，例如，有些人在开会时，常空手去，以为耳朵听了，心里记了就可以啦，殊不知，出了会议室，上会厕所，你的脑子就空啦，我就要求小弟带好专门的工作手册和笔去开会，我相信好记性不如烂笔头。在设计一个很简单的零件时，我总要和他一起分析设计时要注意哪些问题。几次下来，他就不会为设计一个零件而设计一个零件了，他能讲出这样设计的意图，考虑问题也很全面了,我们的团队就有每月一次的交流会,交流自己的工作心得,也可以是其他方便的.这有一个显著的好处,就是某个人的经验变成了一个团队的经验, 某个人的教训变成了一个团队的教训,能防止类似的问题重复发生,谈谈学习.很多大家提出了终生学习的概念,在当中这个发展迅速的社会,这种提法我认为尤为重要,汽车行业是传统产业,但同时他的技术每天多在革新,我们可能不是站在技术最前沿的人才,但我们也不能被落下很多.大家多有养家糊口的现实压力,如果没有硬实力,加之年龄上不占优势.有时在另寻发展那个机遇时,是很被动的.到底如何学习呢.我想从两个方面谈我的体会
1)工作其实也是一个学习的过程,而且这种学习是低成本的,有现成的资源,不需时间成本,也没有经济成本.完整的完成一个项目,就是完成了一个学习周期.设计能力的学习,团队管理的学习,甚至是软件中操作技巧的学习.只要用心去做项目,用脑子去思考问题.你会随着项目一起成长和提高.我很喜欢向别人请教问题,别人也很乐意教我,这可能和我们的企业文化有关.这个别人可以是你的老板,可以是你的供应商,也可以是你的客户.也可以是刚离开学校职场新人.不要觉得向比你资历浅很多方面不如你的人请教问题是件很可耻的事,不要觉得别人会看不起你,要是不会,又不能虚心向别人请教,那只能理解为是一种不自信,不成熟的表现.当别人向我请教问题时,我就很乐意向别人解释,还是尽我所能很认真地解释,同时,我为能帮到别人很高兴.这种赠人玫瑰,余香留手的事,何乐而不为呢.在和供应商交流相关的技术细节时,他们可能是那个领域的行家,有很多我们所不曾接触的案例,有很多我们可能忽略的技术细节,这些都是我们可以学习的.我很重视,也很珍惜和供应商交流的机会,我把它看作我学习提高的机会.每次到供应商那里,我会带上相机和笔记本,在他们的车间里,会看到很多工装,检具和设备.我会问明白这样的设备适合做那样的工件,生产效率如何.这些对设计是很有帮助的.工程师一定要有将问题彻底搞明白,尽量深入的意思.有些技术问题,不能差不多就行啦,差不多是差多少,有影响的话,是哪些影响,影响程度的风险有没有评估,有没有试验验证.在落实这一个个问题的过程中,就是一个学习的过程.2)还有一种学习就是自学,你可以学习你感兴趣,认为有价值的任何东西,而不是拘泥于业务以内的东西,我认识一个机械设计工程师,他也是从业于汽车行业,他有一绝活，就是一张白纸，一支笔，就能在几分钟内把他想到的机械结构以轴测图的形式表达出来，线条的关系很明确，这在前期的方案讨论中很重要，一批人在会议室里讨论方案（头脑风暴），你只要能讲出你的结构思路，他就能在纸上表达出来，很神奇，我出差很喜欢带他去，在同客户交流时，根据客户的描述，我们当场就能拿出粗略的备选方案，客户直夸我们公司人才济济。原来他爱好素描，读书时有些基础，工作后花了不少时间来自学素描的理论。这样的个人爱好就巧妙的和工作联系上。在你的业余时间也不会觉得很无聊。自学能力的提高也是需要过程的，刚开始时，你可能很不适应，觉得没时间，上班很累，回家吃了饭，坐在沙发上看电视不要半小时就睡着了。让自己融入到自学的乐趣中，前面的那些问题多不是问题啦。我就在坚持学习一种编程语言，并能编制一些小程序，解决我工作中的一些设计问题。当然自学是有方法的，因人而异，需要自己慢慢摸索体会。
一定要记得,继续学习是提高自己的综合实力的重要途径,你能不能获得高薪,能不能成为行业里有一定价值的人才就看你能不能沉下心来好好学习.
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