扎实落实好“五带”工作范文

第一篇：扎实落实好“五带”工作范文

扎实落实好“五带”工作

开展党建带妇建工作，就是要以“五个基本建设”（基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障）为目标，以“六有”（有人员、有制度、有活动、有经费、有场所、有成效）为着力点，以统筹城乡为基本抓手，推动党建带妇建工作。主要做好“五带”:

一、带建组织。

围绕“构建组织网，实现全覆盖”，抓好妇女组织建设。一是有党组织的地方带动建。在抓好党组织建设的同时，带动妇女组织建设，做到“党组织建到哪里，妇女组织就建到哪里，妇女工作就开展到哪里”。二是没有党组织的地方先行建。按照“哪里有妇女哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作和妇女活动”的要求，抓好建设。三是根据形势发展需要创新建。顺应经济社会发展需要，创新组织设置，建好妇女组织，开展妇女工作。

二、带强队伍。

妇女干部队伍是我们党的基本队伍。要把握妇女干部成长的三个时期，采取有效措施，建强妇女干部队伍。一要多层面多角度抓好女干部成长期的教育培训工作。今年我们将以彭墩干部培训基地为依托，开展

多类型多层次的干部培训，其中包括女干部培训。二要多岗位多层次抓好女干部培养期的实践锻炼。其中包括上下挂职。三要多给予多压担加强女干部成熟期考核使用工作。要提高女干部任用比例，提高女干部参政议政比例。要确保达到每个村有一个女干部的目标，没有达到的要采取措施抓落实。

三、带活活动。

立足活动经常化、机制长效性，用丰富多彩的党建活动来带动妇女活动。一要围绕主题带活动。在开展第三批科学发展观学习实践活动中，我们提出了“夯实基础，提升三力”的活动主题，这不仅是我们学习实践活动的主题，也是今后相当长一段时间基层组织建设的主题。党建带妇建也要围绕这个主题来开展活动，带动妇女组织提升凝聚力、服务力、发展力。二要活化载体带活动。根据基层不同情况，确定载体，开展活动。妇联提出的围绕“三保”——保发展、保民生、保稳定，开展“三项行动”——妇女创业就业促进行动、关爱妇女儿童行动、妇女维权维稳行动，我认为是很好的活动载体。把妇女活动开展好了，妇女党员活动开展好了，党建工作也就更加扎实，妇女工作也会更加扎实。三要搭建平台带活动。广泛开展设岗定责、双建双带、“双学双比”等方式来促进妇女

活动的正常开展。

四、带优保障。

必要的保障是抓好党建、妇建的前提。一要建好阵地。以建党组织阵地为依托，抓好妇女活动阵地建设，做到“哪里有党组织活动阵地，哪里就有妇女组织活动阵地”。二要保障经费。按照上级要求，以人均0.3元的标准将妇女工作经费纳入财政预算，县（市、区）委组织部要做好汇报，妇联要积极争取。各级财政要向妇联工作倾斜，县（市、区）委组织部每年要从党费中拿出一定比例的经费支持开展党建带妇建工作。三要落实待遇。努力创造条件，着力解决基层妇女干部合理待遇。

五、带全制度。

着眼务实、管用、高效，指导妇女组织建立健全各项制度，推动工作开展。着重建立健全三类制度：工作制度、活动制度、管理制度。

第二篇：落实活动扎实工作

落实活动扎实工作

推动服务水平和行业形象在上新台阶

---李金拴经理动员会讲话

同志们：

根据乌兰察布电业局下发的《关于再掀“蒙电杯”规范化服务竞赛活动高潮的紧急通知》和旗委办下发的《关于开展整顿机关作风活动的实施意见》文件精神，为进一步推进“蒙电杯”规范化服务竞赛活动的深入开展，准确把握活动的重点和难点，加强公司上下作风纪律建设，提高工作效率，公司高度重视，及时召开会议，进行安排落实。下面，我就认真抓好贯彻落实讲三个方面意见：

一、认清新形势、开创新局面

1、活动的目的和意义

2010年自治区党委对全区17个服务行业开展“文明杯”竞赛，集团公司据此安排进行“蒙电杯”规范化服务竞赛，通过活动的开展提高广大员工的服务意识，提高服务水平，更好的服务于广大用户，承担好国有企业的社会责任、政治责任，让社会满意，让政府放心，同时提高电力行业的形象和效益。

2、活动的考核和评比

2010年9月份自治区城调队到各旗县对该项工作进行明查暗访，我公司考核排名在全市电力系统列第7位，在地方

17个单位列第13位，结果非常不好。暴露出我们在服务方面还存在许多问题，集中表现在停电通知不及时、计划停电延时，电压质量低，电费小票发放不到位，营业窗口人员服务态度差方面存在的问题。今年8月份自治区要委托国家城调队进行明查暗访和考核，确定最终的竞赛考核结果并在全区通报。

3、活动的阶段和要求

“蒙电杯”规范化服务竞赛活动是一项长期的工作任务，更是当前一项最为紧要、迫切的工作，通过加强管理，提高公司服务水平，开创新局面，为公司又好又快发展提供动力。

一是按照公司活动最新实施方案制定的三个阶段工作步骤和落实安排，公司上下要高度重视，提高认识，加强管理，齐心协力，提高优质服务水平，赢得客户的理解、支持，确保集团公司在全区文明杯竞赛活动取得好成绩，特别是各供电所、客户服务中心是直接面对客户的服务单位，加强员工队伍管理，认真兑现服务承诺，严格执行公司规章制度是我们必须要做到的；

二是公司客户服务中心、供电所收费厅工作人员要加强学习培训，提高员工素质和工作水平，严格要求自己。营业窗口每天必须提前20分钟开门，上班之后工作场所要保持清洁，员工要统一着装、挂牌上岗，养成良好的职业习惯，使用文明用语，礼貌对待客户，首问负责，给用户一个舒心的环境；

三是农电工是公司服务于千家万户的直接责任者，是公司用电营销管理、故障抢修服务的重要力量，农电工因文化结构、年龄结构及所处环境相对差，提高其文化水平、思想认识和工作技能是提高电力服务工作的直接手段，农电工工作的好坏直接影响到公司的形象。因此，各单位要加强农电工管理，经常举办各种形式的培训，提高其素质，经常深入用户了解掌握我们服务中的不足和用户的需求、建议，及时加以改正，对农电工发生的违章、违规行为及时教育，及时查处；

四是各单位班组长及以上人员带头执行公司制度、规定，严格要求自己，给职工树立榜样，同时要逐级严格管理下属工作人员，正确引导他（她）们以规范化、标准化、务实的行为对用户方方面面的需求服务好，对违规员工要认真严肃处理，决不姑息迁就，特别是对窗口人员不服从管理，服务态度差，农电工对用户吃、拿、卡、要以及乱收费的现象从严、从重惩处，决不允许这部分人来损害公司的形象和利益。

二、加强作风建设，整顿工作纪律

近期，乌兰察布市委、政府及旗委、政府就机关队伍工作纪律与作风开展专项整治，抽组专人进行明查暗访，对违

反有关规定，工作中不作为现象进行现场检查、摄像，及时给予曝光，并严肃处理。这项工作抓的非常及时必要，针对我公司实际情况，结合旗委要求，为严肃我公司工作纪律作风，强调以下几点：

一是班组长及以上人员要有高度的政治敏感性，认识到上级抓作风纪律的必要性，及时性，要自觉带头做好本职工作，做到令行禁止，树立榜样，管好自己的人；

二是公司机关各职能部门是公司的首脑，要认真执行上级及公司的规定、制度，按时上下班，不脱岗，主动做好公司布置的各项工作，服务好基层单位，服务好广大电力客户及政府机关，办事不推诿、不拖拉、不扯皮，做到当天的事务当天完成，规定时限内的工作不超时限完成，让基层单位和广大电力客户满意，让公司领导放心，让上级部门满意，在公司部门单位中起到表帅作用；

三是各生产单位要各司其职，认真履行责任，提高工作效率，抓好安全生产，服务好广大用户，必须做到：

---按时到岗。供电所的工作人员（包括农电工）除轮休的外全部按时上下班，按时开门营业，方便广大用户；

---加强值班管理。95598热线及各单位值班电话24小时保持畅通，严禁脱岗，值班要有记录。各单位三大员及以上人员要每天24小时带班，及时协调解决发生的有关事宜；

----确保安全可靠供电。定期巡视检修线路、设备，减

少跳闸、停电事故，及时查找事故缺陷，短时间内恢复故障停电。加强隐患排查，确保电网、人身及用户用电安全；

----用户问题及时处理。凡涉及用户反映电压低、停电次数多、用电负荷不能接入的，如用户反映乌拉哈靶场线电压低、停电频繁，三号地、乌拉哈地区新增负荷不能接入，红砂坝水泥厂电压低的问题，各级领导要高度重视，及时研究，尽快得以解决；

----深入走访，掌握信息。各级领导、工作人员要经常深入基层一线，深入用户走访了解，发现问题及时解决，让基层及用户满意；

----违规违纪，绝不姑息。加强员工管理，对员工违反规定，工作不作为，纪律散漫，吃、拿、卡、要用户现象要及时发现，坚决处理，决不能让个别人员发生的违规、违纪问题影响电力行业和公司的形象。

三、强调工作的八点纪律

1.公司机关及各生产单位工作人员必须按时上下班，各营业窗口提前20分钟开门，清洁室内外卫生，按时营业，严禁工作期间脱岗；

2.公司行政、95598、各供电所每天要有人带班、值班，值班电话24小时畅通，严禁脱岗、失控；

3.无接待任务中午一律不得饮酒；

4.各营业窗口人员必须统一着装，挂牌上岗工作；

5.坚持首问负责，对本人解决不了的问题及时逐级反映上报；

6.工作期间严禁带小孩、干私活、玩电脑游戏及聚众赌博、娱乐，不得做与工作无关的事情；

7.公司机关及各单位、各营业窗口环境每天保持干净整洁，院内的花草、树木适时养护，形成常态的管理机制，室内外卫生要责任到人；

8.各部门、各生产单位主要负责人带头抓好落实，按照公司的安排做好本部门、本单位的各项工作，向公司领导负责，向单位员工负责。

凡违反以上纪律的人员不论是谁，都要及时严肃查处，三大员及环节干部要从重处罚，直至免职、撤职。

以上是“蒙电杯”规范化竞赛和公司工作纪律作风方面工作的要求，希望大家高度重视，传达到每位职工，认真加以落实，确保公司“蒙电杯”竞赛取得好成绩，确保公司有一个良好的工作秩序，保持电力行业的良好形象。

第三篇：五落实

企业安全生产责任五落实五到位规定

（安监总办〔2015〕27号）

一、必须落实“党政同责”要求，董事长、党组织书记、总经理对本企业安全生产工作共同承担领导责任。

二、必须落实安全生产“一岗双责”，所有领导班子成员对分管范围内安全生产工作承担相应职责。

三、必须落实安全生产组织领导机构，成立安全生产委员会，由董事长或总经理担任主任。

四、必须落实安全管理力量，依法设置安全生产管理机构，配齐配强注册安全工程师等专业安全管理人员。

五、必须落实安全生产报告制度，定期向董事会、业绩考核部门报告安全生产情况，并向社会公示。

六、必须做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。

“一岗双责”是指每个具体岗位兼有双重责任:即该岗位的本职工作职责和安全管理工作职责。

第四篇：“五结合”扎实开展公推直选工作

蓬安县：“五结合”扎实开展公推直选工作

今年以来，蓬安将公推直选乡党委书记作为进一步加强基层组织建设，推进党内民主,落实群众知情权、参与权、选择权和监督权的重要突破口，先后完成了骑龙、诸家、天成三乡党委书记公推直选工作，选人用人公信度进一步提升，构建起了科学、合理的民主选人新机制。

——坚持于法周严、于事简便相结合。按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及干部选任相关规定和要求制定了详细的公推直选工作实施方案，以“三轮差额推优法”（即：党员群众差额推荐、全委会差额票决、党员大会差额选举）为核心，共设计宣传发动、公开推荐、直接选举、建制总结四个阶段。统筹推进天成、诸家两乡公推直选工作，1

实行同步报名，同步开展。科学设置了笔试环节，按成绩和比例筛选出7名入围人员进入差额推荐环节，不仅保证了所选人员理论水平的高度，也缩小了推荐范围、缩短了耗费的时间、提高了效率。在实地调研中，通过发放资料、听介绍、召开座谈会、现场考察等形式，用灵活的方式、低廉的成本帮助竞选者和乡党员干部群众增强相互了解，为在差额推荐会上做出客观公正的选择打下了坚实基础。

——坚持目标选人与目标管人相结合。探索建立了“先定事、后定人”的工作机制，采取“四步法”制定任期目标。即：第一步，由县委组织部、目标办、农工办等有关部门经实地考察后，初步拟定涵盖党建、经济发展、安全稳定等方面的任期目标；第二步，召开由乡党代表、人大代表、干部群众代表参加的目标座谈会，修订完善目标；第三步，将修订后的目标方案分发给竞选者，征求意见和建议，进一步修改方案；第四步，召开县委常委会，综合各方意见，审定并公布任期目标，以此作为竞选演讲答辩的基础性目标和当选后的考核目标，从而有效杜绝竞选人参选时乱承诺、当选后不践诺等不良现象发生。

——坚持广泛动员与自愿参与相结合。在制定任期目标的基础上，对外发布了公告，及时召开了动员会，并坚持在自愿的基础上，广泛动员组织报名。报名时特别尊重个人意

见，引导干部自愿参与。对组织和群众推荐报名的干部，同时也要求被推荐人自愿到报名点报名，否则推荐作废。从报名的实际情况来看，骑龙乡报名人员共33名，诸家乡长27名，天成乡22名。经资格审查送经相关部门审核后，均符合竞选条件。整个报名工作突出了自愿参与，充分尊重了个人意愿，使参选人员更具有事业心和责任感，社会反响良好。

——坚持党员赞同与群众公认相结合。初步候选人的产生上，在保证党员民主权利的同时，非常注重发动非党群众积极参与，充分体现了广大党员和普通群众的共同认可。采取“民主推荐、得票多少”的办法产生初步候选人，参加“公推”的人员包括全乡各级党代表、人大代表、全体党员、村“三职”干部、机关事业单位干部职工、离退休干部和普通群众代表等7个方面的人员。采取“当场开箱验票、当场公开计票、当场公布结果、当场密封选票”的办法，确保党员和群众的民主权利落到实处。在正式选举演讲答辩中，创造了“相互询问法”，既更好地展现竞选者的应变能力，也更有助于党员群众了解竞选者及其施政方案中的长处及不足，为最终理性选择提供更加充分的条件。这种让党员群众全程参与的逐轮差额竞选，其选举结果必然会得到党员群众的高度认同。

——坚持党管干部与发扬民主相结合。我们把“全程加

强党的领导、全程依法进行选举、全程充分发扬民主”贯穿始终，坚持把上一轮的推荐结果作为下一轮参选的重要依据，及时发布公告，使广大党员群众充分体会到履职的踏实和尽责的满足。在顺应民愿的同时，特别强调“党管干部”的原则，突出“管程序、管标准、管纪律”三大重点，逐步完善了以“四个阶段十大环节”为主要内容的工作流程，严把资格条件关、组织考察关和全委会推荐关，在拟定参选者资格条件时，特别强调参选者要熟悉农村政策法规。探索建立了公推直选工作咨询及检举、申述、控告制度，对工作人员和竞选者提出严明的纪律要求，并自觉接受新闻媒体和社会各界的监督，确保各项工作的公开、公平、公正。

第五篇：如何扎实有效开展好在岗培训工作范文

如何扎实有效开展好在岗培训工作

干部教育培训是干部培养和成长过程中一个前端性重要环节，是全方位提高干部队伍素质的重要途径。在岗培训作为机关开展干部教育培训的主要形式，如何扎实有效开展好在岗培训工作需要我们长期在实践中不断探索。现就当前在岗培训工作中存在的问题及改进措施汇报如下：

1、在岗培训工作中存在的问题

（一）培训认识不够到位。部分同志由于对实施在岗培训工作的认识不足，总认为学不学都能适应岗位工作，消极对待教育培训，主动学习的激情和动力缺乏。

（二）培训内容不够全面。在实际工作中比较注重岗位技能业务知识培训，对党性修养与作风养成等修德、尽责、守纪方面的内容培训不够。

（三）培训方式不够灵活。培训的方法基本上仍沿袭传统的一人讲、众人听的灌输式方法，没有把培训学习与解决问题结合起来，不能激发学员的学习兴趣。

（四）培训机制不够健全。虽有教育培训工作安排和组织领导机构，但由于相关职责不够明晰、责任不够落实等原因，在岗培训工作存在应付现象，学习工作一体化的运行机制没有真正形成。

二、进一步深化在岗培训工作的思考

（一）应注重加强在岗培训学习的引导

开展在岗培训工作，要引导干部职工树立终身学习理念，积极主动要求学习。如果我们不加强学习，知识就会老化、思想就会僵化、能力就会退化，我们只有不断地接受新知识和新信息、掌握应知应会的岗位技能知识，才能增强履行职责的本领。实践证明，参学主体的积极性是保证完成培训任务和提高培训质量的重要保证，如果参训人员没有一种积极主动的心理状态或精神面貌去投入，必将直接影响到干部教育培训的效果。

（二）应正确选择在岗培训学习的内容

在岗培训必须突出干部职工的需求导向，立足于解决实际问题、提高工作效能，因人因岗创新培训内容，才能切实解决政策不熟、业务不精、作风不实、思路不清等实际工作问题，在增强干部职工责任意识、团队精神、服务和效率等观念的同时，把所培训的知识转化为实际操作与解决问题的能力，不断提高严格、公正、文明、高效的执法本领。

（三）应开拓创新在岗培训学习的方式

开展好在岗培训工作的关键在于坚持与时俱进，按需施教。在实际操作中，要增强干部教育培训的实效，必须坚持以研究解决当前工作中存在的各类执法风险与问题为牵引，除采取以集中培训、强化培训、分类培训、在岗自学等方式，还可采用骨干讲、能手讲、经验交流、问题分析、案例探讨、读书交流、技能竞赛等，形式多样的在岗培训活动，把课堂学习与研讨问题、实践应用等结合起来，进一步提高干部职工的参与度，增强学员与教员之间，学员与学员之间的交流互动，增强教学吸引力，才能确保学以致用、用以促学、学用结合的学风养成。

（四）应建立健全在岗培训学习的机制

一是，把干部学习培训情况作为评价干部的重要依据，把真学、真懂、真信、真用的干部选拔到领导岗位上，鼓励干部职工通过学习、实践，成为工作中的专业骨干人才。二是，应进一步健全完善干部学习培训的考核评价体系。只有将在岗培训工作开展情况及岗位技能标准的落实情况纳入绩效考核，才能激励和带动广大党员干部进一步重视学习、崇尚学习，努力创造爱读书、读好书、善读书的良好氛围。