军队节约型后勤的时代内涵及建设思路研究（5篇材料）

第一篇：军队节约型后勤的时代内涵及建设思路研究

军队节约型后勤的时代内涵及建设思路研究

杨眉剑，杨峰

（军事经济学院，湖北武汉430035）

【摘要】建设节约型后勤是全面建设现代后勤、完成多样化军事任务后勤保障的客观要求。文章从党在不同时期的节约观入手，提出了节约型后勤的时代内涵和融合发展、决策效益、综合效益、简约效益、制度效益的时代理念，探讨了通过转变方式、把握规律、提升质量、理清思路、破解难题建设节约型后勤的具体思路。

我党历来重视节约，不同时期形成了各具时代内涵的节约观。以毛泽东同志为核心的党的第一代领导集体提出了“勤俭建国”的方针，即要使我国富强起来，需要几十年艰苦奋斗的时间，其中包括执行厉行节约、反对浪费这样一个勤俭建国的方针，明确指出贪污和浪费是极大的犯罪；以邓小平同志为核心的党的第二代领导集体提出：要建设“社会主义的先进的工业国家”“需要勤俭建国的本领”，“要提倡因陋就简，经济节约，艰苦奋斗”；以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体“把节约资源放在重要的战略地位”，纳入可持续发展的战略框架。以胡锦涛同志为总书记的党中央继承和发展了党在不同时期的节约观，并融入了时代特质，提出“要倡导节约，勤俭办一切事业，反对奢侈浪费”、“建设资源节约型社会、环境友好型社会”的战略部署，对国防建设、特别是全面建设现代后勤、完成多样化军事任务后勤保障提出了新的更高的要求，为建设节约型后勤注入了时代内涵。

一、我军节约型后勤的时代内涵

所谓节约型后勤，是指站在国家发展大局和军队建设全局的高度，以中国特色社会主义理论体系为指导，按照全面建设现代后勤的战略构想，以建立可持续的保障力和战斗力生成与增长模式、融合发展的保障体系及健康合理的消费模式为主要内涵，通过走投入较少、效益较高的路子支撑和实现国防和军队建设又好又快发展的后勤模式。建设节约型后勤是实现军队节约的关键所在，是全面建设现代后勤的题中之义，是完成多样化军事任务后勤保障的客观要求，是建设资源节约型、环境友好型社会的重要组成部分。

（一）节约型后勤是一种必然

节约型后勤是资源节约、持续发展的后勤，建设节约型后勤是全面建设现代后勤、完成多样化军事任务后勤保障的重要举措。对于“处于并将长期处于社会主义初级阶段”的我国而言，发展相对落后、人口众多、战略性资源较为贫乏、人均资源紧缺、环境承载力较弱是基本国情。因此，资源性浪费是最直接的浪费，资源性节约是最显著的节约。建设资源节约型、环境友好型社会是科学发展的应有之义，是永续发展的基本前提，是协调发展的必要条件，是文明发展的内在要求。恩格斯指出：“我们作战的技术基础在这样不断地革命化的条件下将不得不考虑到这种无法估计的因素，各种变革导致军费按几何级数增长。”①新军事变革使世界主要国家军费投入急速攀升，2004 年全球军费突破1 万亿美元，2007 年达到

1.339 万亿美元、占全球GDP 的2.5％、全球人均军费202 美元。②美国作为新军事变革的发起国和最大受益国，2008 财年申请的国防拨款达到7 164 亿美元。我军建设正由机械化、半机械化向信息化加速转变，面临的主要矛盾是现代化水平与打赢信息化条件下局部战争的要求还不相适应，军事能力与履行新世纪新阶段我军历史使命的要求还不相适应。③作为社会主义的发展中大国，我国绝不能走西方列强武力崛起的老路、绝不能动摇经济建设这个中心、绝不能陷入军备竞赛的泥潭。在供需矛盾依然是国防建设主要矛盾的情况下，建设节约型后勤，正是从杜绝资源性浪费入手，在资源节约型、环境友好型社会建设的大背景下，通过走投入较少、效益较高的路子，节约有限的国防资源，确保保障力和战斗力的可持续生成与增长。

（二）节约型后勤是一种效率

节约型后勤是效益提升、快速发展的后勤，建设节约型后勤是全面建设现代后勤、完成多样化军事任务后勤保障的必由之路。科学发展观“第一要义是发展”，“新时期最显著的成就是快速发展”。西方军事强国在国防和军队机械化建设的成就上实施军事变革，取得了巨大成就和军事优势。20 世纪末，美国陆军的装备信息化程度达到53％，海、空军更是高达70％。预计到2010 年，美军将基本建成一体化C4ISR 系统，美军已经接近军队节约型后勤的时代内涵及建设思路研究信息化军队的临界状态，与英法等军事强国在许多领域都形成了时代差。①我军尚处于机械化、半机械化阶段，必然需要跨越某些发展阶段，在机械化、半机械化状态下实现机械化、信息化复合式发展，通过节约发展时间缩短时代差。因此，对我军后勤建设而言，时间浪费将延缓发展速度、重复性浪费将降低发展效益。通过建设节约型后勤，以时不我待的决心、与时俱进的勇气、只争朝夕的状态，加快全面建设现代后勤的步伐，提高国防资源利用效率、有效降低武器装备现代化成本，建立完善保障我军资源节约的体制机制，防止低水平重复建设，缩短保障力和战斗力生成与增长的时间水平。

（三）节约型后勤是一种力量

节约型后勤是科学决策、结构优化的后勤，建设节约型后勤是全面建设现代后勤、完成多样化军事任务后勤保障的推动力量。决策性、结构性浪费是国防和军队建设最大的浪费，因此，建设节约型后勤已经不是过去简单意义上的省吃俭用、勤俭持家，而是从根本上改变传统的后勤保障力和战斗力生成与增长模式，实现决策性节约、结构性节约，以尽可能小的代价获得尽可能大的综合效益。一方面，节约型后勤是实现融合式发展的军队保障体系的后勤。融合式发展的军队保障体系明确了后勤决策的正确方向，奠定了后勤决策科学化的制度基础。另一方面，节约型后勤是具有健康合理消费模式的后勤，有利于将有限的资源用在刀刃上。纵观世界各主要军事强国，其军队建设与后勤发展必须有明确的增长极。在一定时期内成为引领军队和后勤建设的关键，其发展速度最快、扩散和带动作用最强。通过集约发展和精确保障，优化国防资源配置，节约型后勤使保障力和战斗力增长极得以超常规快速发展，从而引领军队和后勤建设的跨越式发展。

（四）节约型后勤是一种素质

节约型后勤是听党指挥、服务人民的后勤，建设节约型后勤是全面建设现代后勤、完成多样化军事任务后勤保障的政治任务。节约历来是修身之要、持家之宝、兴业之基、治国之道。②建设节约型后勤是人民军队的优良传统，是听党指挥的内在要求，是服务人民的时代品格，是践行社会主义荣辱观，名荣辱之分、做光荣之事的必然选择。胡主席强调指出：“条件越好越要增强节俭意识”，要“大力提倡勤俭节约的风气”。军队作为特殊的消费集团，在创建资源节约型社会的大环境下，要走在全社会的前列，要把勤俭建军、厉行节约作为义不容辞的责任，作为讲政治、守纪律、树作风的具体表现。站在新的历史起点上，勤俭节约不等同于缝缝补补、热情好客不等同于大吃大喝、地大物博不等同于资源无限，要牢固树立节约意识和长期过紧日子的思想，坚持用节约的标准谋划工作、推动工作、检验工作，不贪大求洋、不摆阔气、不讲排场，随着时代的发展而不断拓展节约的内涵，通过建设节约型后勤使我军后勤工作真正经得起实践的检验，经得起人民的评判，经得起历史的考验。

（五）节约型后勤是一种责任

节约型后勤是履行使命、协调发展的后勤，建设节约型后勤是全面建设现代后勤、完成多样化军事任务后勤保障的应有之义。胡主席指出：“坚持节约资源的基本国策，加快建设资源节约型、环境友好型社会”，“是实现可持续发展、保障经济安全和国家安全的必然要求”。节约国防资源本身就是我军履行历史使命的具体表现，是我军后勤建设应当担负的历史责任。美国以全球5％的人口消耗全球近40％的能量，美军后勤也是依靠巨大的资源、能源投入实现高效保障的，这种根植于工业社会、立足于工业文明，以挥霍性消费为特点的后勤保障模式是无法推进我军全面建设现代后勤进程的。我军全面建设现代后勤、完成多样化军事任务后勤保障应当以工业社会向信息社会转型为契机，以生态文明为依托，成为有约束发展的后勤，在协调发展中成为兼顾长远利益和可持续发展的后勤。因此，建设节约型后勤是我军后勤建设统筹富国与强军、推进国防和经济建设协调发展的物质基础、政治保证、精神支撑和环境依托。

二、加快建设我军节约型后勤的基本思路

理念的更新是行动的先导，在全面建设现代后勤、完成多样化军事任务后勤保障战略框架中加快节约型后勤建设，必须牢固树立和坚持中国特色的时代理念。

（一）树立融合发展观，切实转变后勤发展方式

胡主席指出：“新世纪新阶段，国防和军队建设的发展，必须是融入国家现代化战略全局、与国家安全和发展利益相适应的发展。”③党的十七大报告进一步明确指出：“建立和完善军民结合、寓军于民的武器装备科研生产体系、军队人才培养体系和军队保障体系，坚持勤俭建军，走出一条中国特色军民融合式发展路子。”首先，实现战略融合。建设节约型后勤必须在后勤发展战略上树立融合发展理念，将封闭孤立的自我完善式后勤转变为深深融入中国特色社会主义事业总体布局之中，在国家整体战略部署中规划后勤发展方式，建立军民结合、寓军于民的融合式发展军队保障体系。其次，推进政策融合。纵观西方发达国家军队后勤发展的历程，军队的现代化水平越高，后勤保障对社会和市场的依赖性越大。应当逐渐降低高耗能国防部门在国防经济中的比重，进一步强化后勤保障社会化改革的力度，将应该而且能够由社会办的事情交给社会，优化国防资源结构，防止结构性浪费，把有限的国防资源集中到完成多样化军事任务上；完善军地重特大项目协商制度，依托国民经济的整体布局，在经济社会建设中融入国防理念、考虑国防需求；发挥国防建设的经济功能，以国防资源投入牵引拉动经济建设。再次，确保标准融合。一方面，加强后勤标准化建设，对现有标准进行整理修订，完善与国家标准体系相融合的后勤标准体系。另一方面，后勤领域的军地通用性标准如国家已经建立完善就采取国家标准，军队不再制定独立标准，以降低军地衔接成本。

（二）树立决策效益观，着力把握后勤发展规律后勤发展具有阶段性，不同阶段其发展规律不尽相同。一般认为人均军费在2 万美元是机械化开始向信息化转型的临界值。2008 年我军军费为4 177.69 亿元、约合583 亿美元，军人人均军费2.5 万美元，已经超过这一临界值。④在这一关键时期，建设节约型后勤必须以后勤发展规律为依托，树立决策效益理念。

一是要决策方向正确。在事关全局的后勤决策上，必须克服主观主义、形式主义、官僚主义、命令主义的不良影响，杜绝决策性浪费，以前瞻的眼光科学确定后勤建设规模和总体布局，使其与国防资源承载力相匹配，充分体现“循序渐进、节约资源、集约发展、合理布局”的原则，确保后勤决策思路清晰、目标明确、步骤得当、切实可行。二是要决策机制科学。以“决策权威”、“统揽全局”为原则建立后勤决策事前防范、事中监督和事后追究机制。将包括后勤建设在内的整个国防建设纳入国家总体改革的大框架内通盘筹划，在全面考虑各相关因素的基础上，从宏观角度研究和把握融合发展机制的重点方向，采取相应合理的方法步骤，作出阶段性和长远性相统一的设计和安排。三是要决策论证充分。以“统一领导”、“高效整合”为原则，建立重大决策论证机制，对于技术含量高、投资规模大、建设周期长、涉及领域广的重大国防建设项目，要完善专家咨询和论证制度，防止因调研不够、论证不实造成的决策性浪费，统筹利用各种资源，加快后勤建设步伐，对于后勤研发过程中的新技术、新发明在符合保密原则的前提下，尽快的转向经济建设领域，促进与带动经济发展。四是要决策程序规范。后勤决策要明确决策主体的责任与权力，以法定程序、法定权限、法定职责实施决策，对决策实施全程管理，做到有权必有责、用权受监督、侵权须惩戒、违法必追究。

（三）树立综合效益观，注重提升后勤发展质量建设节约型后勤是进一步提升后勤发展质量的重要举措，节约型后勤不是为了节约而节约，而是为了后勤发展而节约，是实现后勤高质量发展的手段。因此，应当树立综合效益理念，走内涵发展之路。一是统筹长远效益与

当前效益。西方大国房地产寿命约在50 年~130 年，而我国大批建于20 世纪八九十年代的“标志性建筑”被拆除。在杭州修建仅有13 年、高度为75 米的“西湖第一高楼”被炸掉9 个月后，又要在原地新建一栋85 米高的建筑。①这种决策性浪费正是注重当前而忽视长远、由于短期节约而造成长期浪费的具体表现。而“基地化、集约化、精确化”保障，其初期投入较大，一旦形成规模合理、结构优化的保障体系，在中长期将极大降低资源投入、有效提升保障效益。因此，建设节约型后勤必须科学统筹当前急需与长远发展，以正确的政绩观统筹考虑历史成本与贴现成本、统筹考虑当期投入与期间投入、统筹考虑即期收益与长期收益。二是统筹局部效益与整体效益。建设节约型后勤既要从节约一度电、一粒米、一张纸入手注重细节的节约、强化微观的节约，又要从国防资源区域布局、军兵种结构等全局角度实现宏观的节约。因此，只抠微观的节约，综合考量下来不见得就能节约，还可能会适得其反。要以科学的系统观统筹不同层次、各个方面的效益，建设具有系统效益的现代后勤。三是统筹军事效益、经济效益和政治效益。军事效益、经济效益和政治效益在节约型后勤建设中是一个有机整体，只关注单一效益，必然造成损失浪费。如为节约建设成本而造成土地浪费；为节约投入而降低建设质量；为节约安全成本而造成安全隐患、甚至安全事故。因此，应多策并举，因地制宜、因时而变，探寻各种效益的平衡点，做好各阶段的节约工作。

（四）树立简约效益观，全力理清后勤发展思路融合式发展的路子已经确定、全面建设现代后勤的目标已经明确，建设节约型后勤应以精兵简政、集约发展的简约效益理念为指导，通过后勤建设的有形节约与无形节约，进一步理清后勤发展的思路。一方面，以简约效益观实现有形节约。我国行政管理费从1978 年至2005 年增长了近100 倍，同期军费增长了14.7 倍；据财政部估计，2004 年我国公务用车、公款吃喝和公费出国等三项公务消费约为1 201 亿元，占财政支出的4.5％，相当于当年军费支出的55％。②长期以来，我军行政消耗性支出相对较高，军队的社会保障负担重，一些功能相近、职能交叉的保障部门依然存在，因此应当借鉴国家大部门改革的经验，加大后勤机构整合力度，健全后勤部门间协调配合机制，减少保障层级，降低保障成本，探索实行职能有机统一的后勤大部门保障体制。另一方面，以简约效益观实现无形节约。文山会海、接待应酬、形式主义等在造成有形浪费的同时，耗费了军人的精力、损害了军队的形象、浪费了国家的资源。因此，要以压减难管易超经费和行政消耗性经费为突破口，制定明确的资源节约限额和指标，公务用车、办公设备能利用的要尽量利用，能维修好的就不要废弃，不要动不动就购置新的。要把不该买的东西卡住，不该用的资源节住，不该有的消耗堵住。减少迎来送往、实现接待从简，克服形式主义、确保集约办公，建立时间节约、本质节约的后勤模式。同时，凡是国家推广的先进技术和技术标准，军队都要用起来，要有强制的手段办法，确保落实到位，以此简化保障流程、降低保障难度，实现资源节约、提高保障效率，为我军后勤实现简约效益提供技术支撑。

（五）树立制度效益观，逐步破解后勤发展难题建设信息化军队、打赢信息化战争与社会主义市场经济的发展都要求我军形成一整套既继承优良传统又体现时代特征、既有中国特色又符合现代军队建设一般规律的完善系统的组织模式、制度安排和运作方式。制度缺失和体制机制不合理是导致浪费问题产生的重要原因，制度效益是建设节约型后勤的基石，是破解后勤发展难题的重要内容。一是完善评价标准制度。对当前涉及到节约型后勤建设的评价标准进行整理修订，增补具有时代特点、全面反映节约型后勤建设要求的评价标准。二是构建绩效考评制度。明确节约型后勤绩效考评的责任主体和控制指标，采取内部考评与外部考评相结合的方法，实施目标责任管理，将考评结果纳入各级干部政绩考核体系之中。三是改革后勤管理制度。使后勤管理由粗放式向集约式转变，在“四个深化”上做文章：深化后勤保障和其他保障社会化改革，确保保障力和战斗力的可持续增长；深化预算体制改革，细化军队预算科目，实现资产与预算相结合管理，不断优化军费结构；深化集中支付制度改革，提高有限资金的支出效益；深化军队采购制度改革，融入“绿色”理念，形成健康合理的消

费模式。四是强化监督问效制度。充分发挥财务、审计与纪检监督的职能，建立“决策失当与资源浪费责任追究制度”，一级抓一级，一级考核一级，确保目标明确、责任落实、措施到位、奖惩分明，将建设节约型后勤落到实处。

【参考文献】

[1] 马克思恩格斯军事文集（第2 卷）[M]北京：战士出版社，1981.[2] 费肖竣.美国军队信息化建设研究[M].北京：国防大学出版社，2003.[3] 王保存.世界新军事变革新论[M].北京：解放军出版社，2003.（责任编辑：Z 校对：R）

①《85 米高度无视25 米限高，西湖第一高楼再惹争议》，建筑时报，2007 年11 月5 日，第2 版。

②《财政部：我国公款消费达9 000 亿元没有依据》，新华网，Http：//news.xinhuanet.com.骳髄髖

第二篇：节约型校园建设研究

节约型校园建设研究

节约型社会是针对工业化进程中出现的大量生产、大量消费、大量废弃现象而提出的发展治理理念，其内涵是指在生产、流通、消费等领域，通过采取法律、经济和行政等综合性措施，提高资源利用效率，以最少的资源消耗获得最大的经济和社会效益，维持自然生态系统和社会经济系统的良循环，保障经济社会可持续发展。这里的“节约”具有双重的涵义。一是相对浪费而言的节约；二是要求在经济运行中对资源、能源需求实行减量化。即在生产和消费过程中，以尽可能少的资源，创造相同的甚至更多的财富，最大限度地充分利用各种废弃物。

节约型校园的内涵是指在高校的建设和发展过程中，以节约资源和合理利用资源为重点，建立节约型的管理运行机制，提高管理和服务的效率；构建节约文化，培养包括具有节约品行在内的高素质的合格的高级专门人才。“节约也有俩重意思，一是节约资源，合理配置利用资源，提高校园各种资源的效率水平；二是节约思想教育学生，树立节约为荣，浪费为耻的消费观。

节约型校园建设涉及范围是指在高校的建设和发展过程中，属于直接管理和消耗资源的部门和系统，包括基本建设、技术物资、教学科研和师生生活后勤保障等。

节约型校园建设的内容或重点工作是节水、节能、节地、节材及适度消费、勤俭节约为特征的生活服务体系。

节约型校园建设的措施：

1、校园建设规划。教育部强调做好三个规划，其中一个就是校园规划，校园规划是一所学校全面的长久的建设计划，从建设节约型校园视角，是具有基础性、法规性、全面性、持久性作用的关键措施。

——避免建设的盲目性、随意性；

——避免基础设施建设的不系统、不配套，只顾眼前需要而带来的浪费；

——避免不分轻重缓急搞建设，建好的设施利用效率不高。

因此务必重视校园规划工作，不但新建校要重视规划，而且在老校园改造时同样应重视，要先规划后改造，才能节约资源，提高投资效率。

2、依法治校和制度建设。首先节约资源是法律的要求，有关节约方面有法律、法规、部门规章以及地方性法规；其次严格国家能源强制性标准和节约资源的国家标准和行业标准及地方性标准；再次是要结合学校的实际制定管理制度。

3、管理措施

——计划管理。校园基础设施、建筑物等维修改造，材料、仪器设备购置都要实现计划管理；

——全方位计量和量化管理。实现“定额用能，超额自理，节能归己，节约奖励”的能源管理运行机制； ——成本核算。对实现企业化管理的部门或能实现成本核算单位或项目实现成本核算，将能源等资源性的消耗纳入成本；

——指标考核。将用能、水指标分解到各使用部门，推进阶梯式能价、水价制度和超指标用能、水加价收费；大型仪器设备开机时数，协作公用时数。

4、技术措施

——节能器具的使用。采用高效节能照明产品和节水设备及器具；

——新技术、新设备的采用。太阳能利用。

5、资源共享。学校与社会、学校与学校、学校内部部门间等资源共享，节约资源初始投入，节约运行过程中资源消耗，如天津市高校、北京市部分高校的集中供暖；中关村大型仪器设备的协作共用等。

6、出台有利于节约资源的政策。如设立大型仪器设备协作共用基金；制定节约激励政策

7、培育节约文化，养成节约型的消费方式。厉行节约，对于个人来说，是一种道德行为，对社会来说，厉行节约则是一种文化，体现着社会的文明程度。节约文化是指人们关于节约的认识、观念、规范和之相适应的生活方式、社会评价等。节约文化是节约型校园建设的深层次软件要素，是一种潜在的无形的力量，是一种道德的软约束，对节约型校园建设具有潜移默化的作用。要在学校中开展节约教育，尤其是对学生要进行资源国情状况、节约资源的意义、国家关于资源节约的方针政策、法律法规和标准标识、节约思想传统、节约知识等的教育，通过教育，逐渐形成从我做起，从现在做起，从点滴做起，树立节约意识、倡导节约文明，让节约成为每一位师生员工健康科学的生活态度和生活方式。

节约型校园建设的若干观念：

1、责任观念。有责任不浪费有限的资源；育人责任；

2、眼前利益与长远利益结合，重在长远利益的观念；

3、校园规划，基础性、长远性设施适当超前的观念；

4、要节约，需投入的观念；

5、采取经济、行政等措施，以经济措施为主的观念，有两句老话“崽卖爷田心不疼”、“花别人的钱心不疼”。这两句话反映了浪费的核心问题所在，一个是财富来得太容易，没有经过艰苦劳动挣的钱花起来很轻松，当然不会有节约意识；一个是花别人的钱（国家的、集体的钱包括在内）不需要付出相应的代价，自然花起来如流水，没有节约的概念；

6、聚沙成塔，点滴做起的观念。不要因小或少而不为。

【关键词】节约型校园；制约因素；道德培养；建设对策

一、制约节约型校园建设的几种因素

制约节约型校园建设的主要因素，主要表现在不健康的消费观念：随着经济的发展,社会物质财富的积累和人民生活水平都有明显的提高,人们的消费心理和消费方式也在发生变化,适度的时尚消费行为被人们所接受,这是社会进步的表现。但生活中，一部分人仍然存在着一些落后的、不健康的、不文明的消费观念，影响了社会经济文化的发展。不顾经济条件盲目攀比的畸形消费，斗富摆阔的奢糜消费、追时髦、赛奢侈,过度包装的蓄意浪费等不健康的、甚至奢糜的消费观念和消费方式，已经成为建设节约型社会的重大阻碍。高校作为育人阵地,应充分重视大学生的消费心理和消费观，加强对大学生正确消费观的培养，教育、引导学生树立正确的消费观，让节约成为每一名学生健康生活的态度和方式。

不合理的制度设计。各层面上的能源浪费都与制度的缺失有关。因制度设计的不合理造成能源、资源的浪费现象在高校随处可见。如由于缺乏成本核算制度，现有的收费项目和标准没有与学生的培养成本挂钩，造成水、电、设备使用、耗材等教学资源惊人的浪费，再如毕业论文和纸质公文的打印、办公用品和各系学生活动用品的分散采购、教学仪器和实验设施的低效率使用等浪费都是不合理的制度设计所造成的。

不够充分的激励机制。资源的有效利用和高效使用需要充分的激励机制。目前,高校自身缺乏科学的成本核算机制与竞争机制，而政府仍然采用计划的方式来配置教育资源，于是出现布局结构和规模的不合理，造成教育资源的巨大浪费。此外，政府的拨款方式对高校间竞争机制的引入激励不足，对高校提高效益和自主融资能力的激励不够，投入到高等教育中的有限资源，又有许多没有花在教学与科研的上，造成了不必要的浪费。这些都是不充分的激励机制造成的。

不合时宜的政策措施。建设节约型校园离不开政府有关政策的引导以及严格监管，在现实中，由于定位不准、更改校名、扩大招生规模、扩张校区面积等盲目扩张的现象比较普遍，各种政绩工程、形象工程以及对大学急功近利的各种评估等不合时宜的政策措施都严重制约着节约型校园的建设。

二、节约型校园建设的道德培养

面对制约节约型校园建设的主要因素，高校首先应从节约型校园建设中的道德培养做文章。道德作为人类社会生活中所特有的社会现象，是由社会经济关系所决定的，以善恶为标准的，是依靠社会舆论、传统习惯和内心信念所维系的，是调整人与人之间以及人与自然关系的原则规范、心理意识和行为活动的总和。道德一经产生，就以自己的特殊职能和特有方式反作用于社会经济基础和整个社会生活，表现出巨大的能动作用，道德的社会价值正是通过道德的功能加以体现的。它的功能主要有认识功能、教育功能、辩护功能和调节功能。

增强学生的节能道德意识。节约不但是公众自身素质的体现，也是其道德修养的外在写照，“勤以立志，俭可养德”是做人之美德，要使学生形成良好的节约道德意识，最重要的是引导学生自觉加强节约意识的道德培养。建设节约型校园必须在全社会宣传节约意识，使广大学生深刻认识资源浪费的危害，懂得节约的必要性和紧迫性，树立“节约光荣、浪费可耻”的社会风尚，只有当每个学生都树立起节约意识，节约才能成为校园道德和标准，变成每一个学生的自觉行动。

要达到新的道德境界，自觉承担起节约和保护资源的重任，应当运用其优于万物的理想和道德，使其不仅有利于个体的生存，而且有利于生态系统的稳定和其它生命的繁荣。人类应当具有完美的道德境界，“以天地万物为一体”，成为地球的保护者和生态系统的协调者，以推动和促进自然界的和谐统一、普遍繁荣，从而达到最高程度的自我实现。

建设良好的节能宣传氛围。任何个体都处于一定时代和社会环境中，思维方式、行为习惯、道德操守都要受到这种“大”环境的影响；同时每个个体都有自己生活的“小”环境，小环境的影响也同样不能忽视。道德是一种社会现象，它是由社会舆论力量和人们内心信念系统所支持的，是学校、家庭和社会教育及个体合力作用的结果。学校、家庭都是社会的有机构成体系和重要组成部分，从三个方面吸取各种有益的道德资源，在全社会形成一种良好的节水“大气候”，从而建立学校、家庭、社会“三位一体”的大环境，使小环境与大环境相互影响、协同作用，建设良好的节水舆论氛围。

学校应主动成为进行节能道德教育的主阵地，应充分利用自身优势培养学生节能的道德意识和习惯，为建设节约型校园发挥应有的作用。学校领导和教师要率先垂范，厉行节约；同时，还要充分运用学校德育的各种优势资源条件，使节能的宣传渗透到课堂、食堂、寝室等校园的各个角落，使浪费资源的行为在校园内处处受到警示；学校还可以通过开展形式多样的德育活动，宣传表扬师生中勤俭节约的先进事迹，批评揭露多种不良消费和浪费资源的现象，积极营造“节约光荣，浪费可耻”的良好、浓厚的校园节能舆论宣传氛围。

家庭是社会成员的第一所学校，改善家庭德育环境，提高家长的教育水平，使家长成为子女的表率，对提高子女的道德水准有至关重要的作用。家长应从小对其子女进行正确的引导，随时矫正他们的不良行为和生活习惯；同时，还应对其进行趋向行为训练，并在日常生活中有意识地给他们树立榜样，培养其良好习惯、优秀道德和健康的人格。社会是个体生活、成长的大课堂。应该利用多种渠道，各类宣传工具，开展普及性和社会化宣传活动，在节约尚未成为公众自觉行动之前，应该通过各级政府、各类社团，利用一切舆论工具进行大规模、大范围、大众化的节约宣传教育活动；同时，利用各种国际环保纪念日，运动式与普及化并举，展开广泛的群众性节约活动，建立良好的社会节约氛围。重视良好氛围对人道德的影响作用，倡导选择良好的环境培育个体的道德，这是我国道德教育的特点。墨子有一次见染丝而颇有感慨：“染于苍则苍，染于黄则黄，所人者变，其色亦变五人必而已则为五色矣，故染不可不慎也。”在墨子看来，首先，人性不是先天所成，生来的人性不过如同待染的素丝；其次，下什么色的染缸，就成什么样颜色的丝，亦即有什么样的环境氛围就能造就怎么样的人。而荀子则说“蓬生麻中，不扶自直；白沙在捏，与之俱黑，故君子居必择乡，游必就土，所以防邪辟而近中正也。”有怎么样的环境氛围，就有什么样的风俗，也就有什么样的习性和道德。所以，节能型社会的建设不仅需要一套能够反映社会发展要求的道德规范体系，而且更需要营造一个良好的节约道德氛围，为社会各个方面做保障。

三、节约型校园建设的对策

建设节约型校园，应该树立科学理财观,提高节约意识是建设节约型校园的基础。节约型校园是不会自然实现的，需要人们坚持不懈的努力，其中的关键就是要落实全面、安全、协调型的理财观，树立科学发展和勤俭节约的意识，努力构建和谐校园和节约型校园。

加强教育，倡导健康消费,树立节约发展的新理念。针对不合理的消费观念,高校应加强引导和教育，把节约型消费观念纳入校风教育，作为校风建设的一项重要内容，把建设节约型校园与“文明生活,健康成才”的理念与加强和改进大学生思想政治教育结合起来，使广大师生员工树立科学发展观和适度消费观,养成节约习惯，形成节约风尚。让勤俭节约这一传统消费美德自觉地贯穿到与人的生活有关的衣、食、用、住、行等各种消费行为中去,使各种消费行为从不同的方面为人的身心健康和全面发展服务，形成科学创建节约型校园的良好氛围。

树立“经营”的理念及成本与效率意识。目前，高校正处在快速发展的关键时期，在管理过程中如何有效地降低成本和提高效率，是我们在建设节约型校园中亟待解决而又容易被忽略的问题。高校是一个办学经营的实体，管理者应该树立“大学需要经营”这一新的发展理念，精心地运作和管理学校的各种资源。成本问题是高校能否持续发展的大问题，控制和降低办学成本的核心在于如何使校内的有限资源运用得更为有效。如何将学校有限的资源进行合理的配置，绝不仅仅靠拍拍脑袋就可以决策的，资源配置的决策首先要建立在成本意识上，其次是必须建立一个行之有效的校内资源配置系统，紧紧围绕机制与环境、投入与产出和资源的共享三个重要环节，把统筹财力与协调理财结合起来，把量力而行和尽力而为结合起来，把节约财力与循环经济结合起来。转载于范文中国网 http://www.xiexiebang.com。

坚持节约发展,建设节约型校园。开源节流是建设节约型校园的有效途径之一，开源是节流的基础,节流是开源的继续。高校应当充分重视并应用校内师生资源,努力开源节流。健全和完善的制度是建设节约型校园的关键。节约要成为人的自觉行动还需要制度来约束，健全制度，统筹规划，搞好顶层设计是建设节约型校园的基础,也是建设节约型校园的当务之急。高校应认真研究制定节约资源的具体规划和措施，把节约型校园建设纳入学校的教育事业发展规划、学科专业建设规划、师资队伍建设规划和校园建设规划，确保节约型校园建设的计划性、广泛性、深入性、持久性和有效性。

建立健全建设节约型校园的长效管理机制。建设节约型校园是一项需要常抓不懈的工作，是一项需要各方联动的系统工程。既要建章立制,弥补体制、机制以及法律法规等方面的诸多漏洞，还必须建立包括节约型领导班子，节约型机关，节约型财务，节约型后勤，节约型资产管理，节约型校区建设，节约型会议，节约型制度在内的高校节约型工作组织，并从学校的宏观大过程和职能部门的微观子过程两个层面都建立起“管理策划、实施运行、检查与纠错、管理评审、持续改进”的建设节约型校园工作的长效管理机制，加强对建设节约型校园工作过程的监视和控制，使建设节约型校园工作程序化、制度化。这样节约型校园的建设就有保障，建设节约型校园的理想就会变成实现。

第三篇：建设节约型后勤的实践和探索

建设节约型后勤的实践和探索

建设高效能、节约型后勤是高校后勤工作的长远目标。近年来，哈尔滨工程大学后勤集团从发动员工人人参与入手，倡导员工“立后勤人奋发有为之志、尽主人翁爱岗敬业之责”，坚持从一点一滴做起，厉行节约，在全面提升后勤服务保障整体水平的同时，节约工作取得了明显成效，具体做法是：

一、领导高度重视，思想工作领先

学校在2007年工作要点中提出，后勤集团要在努力完成各项任务的同时不断加强“程序化管理、规范化服务”建设，努力建设“高效能、节约型”后勤服务保障体系。为此后勤集团在2007年3月，向全体员工发出了《勤俭节约、共建和谐》倡议书，号召全体后勤员工积极行动起来，同心协力，做勤俭节约风尚的传播者和实践者；要求集团员工在日常工作和生活中培养节约意识，养成节约习惯，创造节约方法，规范节约行为。让“勤俭节约，共建和谐”的理念在后勤集团蔚然成风，为建设和谐后勤、节约型后勤贡献自己的一份力量！

二、大张旗鼓宣传，理念深入人心

为了推动节约活动深入开展，集团文宣部门积极做好思想引导工作，大张旗鼓，扎扎实实宣传节约工作的重要性，各部门在做好宣传和思想动员方面下功夫，把《勤俭节约，共建和谐》的倡议迅速变成员工的具体行动。后勤集团的报纸《后勤人》先后发表等多篇评论员文章。开辟“节约论坛”专栏，刊载员工所写的文章，并及时宣传和报道各单位做法及节约活动中的先进人物和事迹。集团还开展“我是学校主人翁，节约增效立新功”演讲活动，并编辑出版《让节约成为后勤人的自觉行为》一书，发给每位员工。以上做法不仅促进了节约活动良好开展而且也使节约理念逐步深入人心。

三、深入调查研究方案措施可行

选准入手处和关键点是做好节约工作的重要基础，为此集团要求各中心深入调研，查找能耗关键部位，例如，饮食服务部经过深入调研，确定食堂的水、电、燃、原材料为耗能关键点。针对上述问题，饮食部重点对相关工作程序重新进行了调整。以美食城锅炉、排风为例：锅炉用气量从每天使用的1400立方下降到1200多立方，除去季节因素，每天平均节约100多元左右，每年节约燃气费用3万余元。2008年在集团领导的倡导下，饮食部从就餐者健康角度出发，启动了“油盐控制计划”，仅食盐量一项，实施计划前后同期相比每月可降低1000余斤。油、盐的控制使用，不仅为食堂节约了原料成本，更重要的是维护了广大师生的身体健康。

四、重视细节小事，创新节约方法

细节决定成败，在日常活动中，后勤员工从我做起，从一点一滴做起，在细节小事上下功夫，寻找节约途径、创新节约方法。

如：电气中心员工主动收集原有旧灯具、旧开关，将能利用的螺丝、螺帽、螺垫等拆下，进行分类整理。在短短半个月的时间里，整理螺丝22种，螺帽22种，螺垫12种，自攻钉6种及膨胀螺栓等等，共计整理出可利用材料5万多件。在创新节约方法上，运输中心要求司机们做到“四个坚持”，即坚持到站之前提前减速，行驶中尽量少轰油门和踩刹车，利用惯性节油；坚持对汽车油、电路运行部位保养，保持最佳状态，减少能耗；坚持清洗配件尽量少用油，用过的油经沉淀过滤后再用，减少浪费；坚持修旧利废，对旧材料能用的尽量用，对旧配件能修的尽量修，购买新配件坚持货比三家，争取质好价低。上述做法看起来事小，但坚持做好收效可观。

五、建立相应制度，责任落实到人

节约的长效机制在于将各项节约、措施制度化，2008年初，后勤集团在《关于继续深入开展节约型后勤建设工作的通知》中，明确要求各部门强化节约管理，不断完善节约工作制度。各部门认真落实，加强节约制度建设，努力构建节约工作长效机制。为了督促各部门将集团节约工作的要求变为各部门的具体行动，自2007年开始，集团部门考核将节约专项工作列为重要考核指标。从集团领导到各中心领导作为节约工作第一责任人，年终述职时必须汇报和总结节约工作，在员工考核中也将节约成效列入考核指标。根据2007-2008各部门考核结果分析，各部门该项考核总体成绩较高，说明了节约工作发展势头良好。

六、实施减员增效优化人力资源

人力资源是后勤集团运行的最大成本之一，如何优化人力资源结构，节约人工费用支出，达到减员增效的目的，是集团在节约活动中需要认真解决的问题。例如，启航物业中心从组建时的80多人减少到现在的50人，在人员大幅裁减的情况下，为保证服务质量，该中心注重培养员工岗位技能，做到一人能够身兼数岗，这种一人多能、一专多能的做法使该中心在人员减少的情况下，工作效率和服务质量并没有降低，2008年收益50多万元，超额完成了创收任务20多万元。本科生公寓中心和研究生公寓中心先后两次进行人员调整，调整之后保洁员人均保洁面积已达到1200平方米，但仍然努力保证了原有的服务水平。

七、倡导节约文化、优化育人环境

集团所属各单位在开展节约活动中，把节约工作与管理育人、服务育人密切结合起来，收效比较明显。例如，后勤集团在全校学生中开展了主题为“让节约与你我同行”的征文活动。公寓部与学生接触比较密切，在做好自身节约的同时，不忘在学生中加强宣传，通过自身节约行为的实践，让学生也参与到节约行动中来。公寓部向全体住宿学生发出了倡议，并组织了节水签名活动，并利用第四届公寓文化节的契机，将节约作为一个重要的主题纳入到文化节活动中来，组织了“畅享节约演讲比赛”和“节约就在我们身边图片展”。各公寓还通过公寓环境布置、寝室代表座谈等活动在日常生活中将节约意识渗透到学生的生活中去。通过这些丰富多彩的文化活动和点点滴滴的积累，督促他们节约习惯的养成，不仅起到了教育学生的作用，同时也大大降低了服务经营成本，缩减了开支。

八、贵在持之以恒节约初见成效

2008年底，为了把节约工作变成后勤员工的自觉行为，集团提出 “立后勤人奋发有为之志、尽主人翁爱岗敬业之责”，使节约和员工的日常工作密切相连，集团强调“把节约工作搞上去，把能源消耗降下来”，要求后勤员工不仅做节约工作的模范，管理和服务也要争创一流，做到节约和服务互促双赢。两年来，在集团领导的高度重视及集团各部门员工的共同努力下，节约工作收到明显成效，不仅节约理念深入人心，而且逐步成为后勤员工的自觉行为。后勤员工持之以恒、创新方法，从节约一粒米、一滴水、一度电、一张纸做起，使节约活动收到明显成效。2008年年底集团组织开展节约工作专项检查，检查结果表明，集团各部门节约效果明显。据统计，除节约用工成本外，2007年节约运行服务经费50余万元，2008年节约运行服务经费100余万元。

第四篇：后勤形象建设及宣教思路

在刚刚过去的2011年里，我主要负责的后勤服务、宣传教育、形象建设等工作均取得了较好成绩。成绩的取得是与公司党委的正确领导，各单位间的通力配合，广大职工的拥护和支持分不开的。为使2011年各项工作做的更好，特制订工作计划如下：

一、工作目标：

1、在杜绝所辖部室重伤以上事故的基础上，确保事故为零；

2、继续在后勤服务工作上深化改革，勇于创新，保持创先争优的良好势头，力争再上一个新台阶；

3、宣传教育工作要继续保持全县先进单位。内宣要向规范化、常态化、现代化迈进，外宣要超额完成上级下达的指标；

4、职工培训在适应安全生产、岗位技能需求的同时，要进一步强化责任、提升水平；

5、形象建设要有所创新，企业文化建设、精神文明建设和思想政治工作要继续保持省、市级荣誉称号；

6、全力实施节能降耗、修旧利废工作，争取各种材料消耗下降到指标范围内，水、电、油、煤气等指标严格控制在规定范围内，实现所制定目标。

二、工作计划：

1、安全管理工作

（1）全面落实党、政一把手对安全工作负责的岗位责任制；

（2）突出抓好饮食安全工作，确保职工饮食健康；

（3）细化措施，明确责任，强化监督，严格检查，奖惩严明。

2、两堂（塘）一舍工作

（1）食堂管理：严把进出库关、销售等重要环节，做到绝不松懈，提升饭菜质量，本着“一切为了职工健康”的服务理念，增加饭菜品种，改善服务态度，确保主食8个品种以上，副食不少于12个品种；

（2）在现有条件下对饭菜时常翻新，降低成本，全面提升职工生活质量；

（3）澡塘、更衣室管理：要提高环境卫生，努力实现“三无”标准，即“无杂物、无异味、无灰尘”，进而实现澡塘先淋后浴，节约用水，减少浪费的局面；

（4）宿舍管理：要继续推行公寓式管理，条件允许时要统一配备衣柜、电视柜，实现星级管理；

3、其他服务部门

坑木场要确保产品质量，满足安全生产需求。同时，推行单独核算计件管理。水电组要实行工量和计时考核办法，提高工作效率和服务水平。

4、经营管理

（1）食堂要推行餐饮挂牌名码标价服务；

（2）各营业餐点实行独立核算，当日、当班核到班组；

（3）食堂对外招待在已经制定相应标准，建立业务招待账户的基础上，继续推行业务招待签字制度，严格控制超标准招待和非业务招待。

5、宣传教育工作

（1）对党的各项方针政策、法律法规宣传要广泛及时，反馈有力，提升水平；

（2）围绕公司安全生产及其他各项工作，充分利用广播、标语、板报、简讯、电视、网络等各种媒介搞好宣传；

（3）外宣要具有超前意识，抢抓时机，采取多种渠道进行及时报道；

（4）围绕开展的“四、五、六、十”评选活动，做好日常检查督导工作，充分利用先进人物、典型案例起到影响和带动的效果。

6、职工培训

结合县安监局和相关部门，做好公司地面单位特殊工种的认证、审证及换证工作。对不同层次的干部、员工进行专业技术和岗位技能培训，确保达到相应的职业水准。

7、企业形象建设

（1）企业文化建设，精神文明建设和思想政治工作要在方法方式上有所创新，继续保持全县领先地位；

（2）在企业显要位置悬挂5—6条符合企业科学发展要www.xiexiebang.com求的固定标语；

（3）推进公司亮化、净化工程。在巩固以往公司场区，电厂路面的亮化工程方面，抓好地面各卫生区域的管理，实现区域卫生常态化管理。

8、节能降耗工作

实行材料消耗、物耗有计划，定指标，实现定量、定额、计量管理，采取以旧换新、回收利用制度，杜绝跑、冒、滴、漏现象，使水、电、煤、气、油等指标实现最大限度有效利用。

三、方法措施

1、制定任务目标和分期实施计划，按计划步骤开展工作。

2、搞好分工、落实责任、完善细化管理制度、现场督导、严格检查、定期考核、奖惩严明。

3、深入实际，调查研究，掌握民情，了解下情，针对实际采取有效措施，解决干部职工生产、生活方面的困难和问题。

4、超前思维、了解当前最新政治动态，经常与上级主管部门和业务单位联系，以掌握不同时期的信息动态和宣传主题，提高宣传效果。

5、以人为本，创新思维，改进方法。通过座谈会、征询会、谈心会等多种形式广泛征集干部员工对服务、宣教方面的意见和建议，使企业服务和宣教工作更加贴近员工，更好地服务企业。

第五篇：劳模精神、劳动精神的时代内涵研究

劳模精神、劳动精神的时代内涵研究

辽宁省新民市城区第五小学鄂宏伟

劳动创造了人类。自从盘古开天地，三皇五帝至于今，古今中外，莫不如此。类人猿正因为在生存劳动中，变四足着地为直立行走，用劳动工具自卫、生产，并在生产合作交流中产生了语言。劳动，有计划，有目的地劳动并创造工具，改进劳动技术，使人类区别于动物，成为万物之灵，成为现在地球的真正统治者，这无疑要归功于人类理智而创造性地劳动。从某种意义上来说，劳动是人的第一需要。正如恩格斯所说：“只是由于劳动，由于和日新月异的动作相适应，由于这样所引起的肌肉、韧带以及在更长时间内引起的骨骼的特别发展遗传下来，而且由于这些遗传下来的灵巧性以及愈来愈新的方式适用于新的愈来愈复杂的动作，人的手才达到这样高度的完善，在这个基础上它才能仿佛凭着魔力似地产生了拉斐尔的绘画、托尔瓦德森的雕刻以及帕格尼尼的音乐。”因此，我们说劳动创造了文学、艺术、建筑、绘画......创造了我们今天幸福美好的生活。当我们仰望人类文明的星空时，劳动则若隐若现地闪耀着永恒不灭的光辉。我将从以下八个方面阐述我的劳动价值观或者说劳动的时代内涵。

第一、劳模精神、时代先锋。战争年代，需要英雄；和平时代，需要劳模。时代需要弄潮儿，雷锋、焦裕禄、孔繁森、张海迪、时传祥、郭明义、孟泰、马永顺、魏书生.....听听他们的劳动感言吧，雷锋说，人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。他是这样说的，也是这样做的。雷锋出差一千里，好事做了一火车。著名教育家魏书生说过：“工作可以是精神寄托，是精神生活的需要；也可以是谋生的手段，是物质生活的需要。以前者的态度对待工作，工作能创造奇迹；两者兼而有之的，工作能有成绩；仅以后者为终极目的的，不仅工作少乐趣，会陷在钱眼里难以自拔，而且工作也难出成绩。”以魏书生写《班主任工作漫谈》为例，从1992年9月26日开始写到1993年4月1日11时10分才6个月零6天。6个多月来，写作的环境不是很静，只要在家，几乎每天都有客人。这期间还要经常外出，北到俄罗斯，南到越南，国内在北京、沈阳、南京、玉林、梧州、桂林、汕头、淮阴、银川及本地等20座城市参加了16个会议，作了48场报告，天上地下赶了4万多公里路，这些显然都不利于写这本书，尽管环境不静，书还是写完了。此书近三十五万字。每天近2000字，忙里偷闲，挤时间，多工作，这就是劳模精神，争分夺秒为人类创造物质财富和精神财富。时代需要这种精神，国家和人民需要这种精神，这是中华民族屹立于世纪东方的民族之魂。

第二，劳动精神，生存之魂。人类的一切文明成果，源于劳动人民的辛苦劳作。万里长城、卢浮宫、埃菲尔铁塔，帕提农神庙，圣彼得堡大教堂......古往今来，劳动有主动被动之分。被动成为劳动奴隶，主动则成为劳动主人。在建设中国特色的社会主义，在建设小康社会，在实现“两个一百年”的“中国梦”的今天，我们每个中国人，自然是劳动的主人，光荣的社会主义劳动者和建设者，勤劳和智慧的劳动是我们的生存之魂。当我们把工作当作实现人生价值的平台，作为为人民服务的载体，生命将变得有意义，生存自然不是问题。我们要有大格局，把“小我”融入“大我”之中，把个人融入集体之中，融入国家和民族之中，我们将与时代的劳动精神合一，与国家与民族的利益合一。现在是一个和平发展的时代，是一个合作共赢的时代，更是一个劳动创新的时代，人类社会需要这种忘我，无私的劳动精神。正如毛泽东同志所说：“安得倚天抽宝剑，把汝裁为三截？一截遗欧，一截赠美，一截还东国。太平世界，环球同此凉热。”

第三，快乐劳动，幸福之本。生活是一面镜子，你对它笑，它也对你笑；你对它哭，它就会对你哭。对生活的态度决定生活对你的态度。对待劳动亦是如此。你快乐地劳动不仅效率高，而且有益身心健康，何乐而不为？我在上课时，针对六年级学生中个别同学，学习态度消极、漫无目的，随心所欲，萎靡不振说过这样一段话：“学习是快乐的，游戏是快乐的；把学习看成游戏，你将得到双倍快乐;把游戏当作学习，你将拥有倍爽快乐!(2015年9月30日)，学习是一种劳动，爱玩游戏是学生的天性，是兴趣，爱玩甚至是人的天性。而劳动是人类的本性，有目的，创造性地劳动，是人类区别于动物的标志之一。当天性与本性结合便有了创造，有了天才：爱迪生，爱因斯坦，比尔盖茨，托尔斯泰，高尔基......他们哪一个不是快乐地劳动着，幸福着？幸福在劳动之中，劳动快乐！

第四，忘我劳动、创造之根。爱默生说过，人生最高的奖赏和最大幸运产生于某种执着的追求，人们在追求中找到自己的工作和幸福。爱因斯坦更深有感触：“一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。”当我们全身心地投入到劳动之中，甚至达到忘我状态，那种快乐是无法形容的，而就在那个过程中，你正改变现在，创造奇迹，成就未来。投入到你所钟爱的劳动中去吧，忘我的，无私的，快乐的，心态将因劳动而变得美好，变得阳光灿烂，虽然外面还是星斗满天；世界将因劳动而更美好，牧笛声起，又见炊烟！晨钟惊飞鸟，吆喝声连连！清明上河图，李杜好诗篇，万里长城在，霓裳舞人间。春种秋收忙，夏耕冬又藏，麦盖三层被，来年更辉煌！

第五，诚实劳动，稳定之基。我们的劳动是光荣的，因为它是诚实的，靠自己的真诚，善意，无欺诈性的劳动创造着物质和精神价值。有些人则不然，费劲心机，巧取豪夺，不惜各种手段，欺骗，勒索，敲诈，妄图不劳而获，这与各尽所能，按劳分配的社会主义分配原则不相符，有悖良知，侵犯了正常人的合法权益，合法所得，甚至触犯法律，为党纪国法所不容，自然危害社会，影响了社会稳定。因此，全体公民要秉着良知，用自己诚实而有创造性的劳动，为自己和他人创造幸福而快乐的生活，这是我们能做到的，也是应该做到的。万丈高楼平地起，我们每个人的诚实劳动就仿佛是一块实心金砖，只有万众一心，才能构建具有中国特色社会主义物质文明和精神文明的摩天大厦。

第六，人人为我，我为人人。社会主义社会中，各行各业的劳动者，只有分工不同，没有高低贵贱之分。每个人在为他人创造物质和精神财富的同时，也在享受着他人已经创造和正在创造的物质和精神财富。劳动成果，互相为用。一方有难，八方支援，团结互助，排除万难。人民是历史的创造者，“数风流人物，还看今朝”。十三亿中国人民正以饱满的热情投入到具有中国特色的社会主义的伟大建设中，实现着中华民族的伟大复兴。工、农、商、学、兵各行各业的劳动者的劳动已密不可分，既有分工，又有合作。和平与发展是当今世界的主题，也是二十一世纪的主旋律。投入到轰轰烈烈的劳动中去吧，不断改变自己的主观世界，不断改变我们所生活的客观世界，让世界成为美好人间。

第七，热心服务，为我人民。我们每个人都是人民中的一员，来自人民，受父母的生养之恩，受师长的关爱之恩，受党国的培养之恩，受天地万物的滋育之恩。“抱怨短，报恩长。”我们要像雷锋那样，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，有一分热，发一分光，鞠躬尽瘁，死而后已，生命不息，服务不止。正如一位哲人所喻，人类历史就像一个火炬接力赛，我们的生命是前人生命的一部分，是前人生命的延续，也是后人生命的开端，燃烧自己，照亮别人，点燃别人，延续自己。我中有你，你中有我。从这个意义上说，我们每个人尽力而作，小而言之为个人，大而言之为社会、为人类。当把我们的工作与人类社会的生存发展合二为一时，我们所做一切，便非常有意义。

第八，劳动之乐，通古达今。当我们站在长城之上，我们自豪欣慰，享受古人劳动成果，追思当年劳作之艰辛，因其勤劳智慧，故能光古耀今，历久弥新。当我们俯瞰秦陵兵马俑时，军威阵阵，飒爽英姿，大秦帝国的威武雄风，再现眼前。当我们登顶华山峰顶，忆念起步步惊心的台阶和铁索时，我们对先人和现代人的辛勤劳动怎能不生起由衷的感恩！劳动之乐不仅于当时，更延续至后来。“青山依旧在，几度夕阳红。”“但得夕阳无限好，何须调快近黄昏。”“青山遮不住，毕竟东流去。”无论是诚实而有创造性的物质财富还是精神财富都让我们品之有味，受益无穷。这便是劳动于人类历史之最大贡献，火树银花，华灯初上，与月明星稀，河汉皎皎，相映成趣，这便是人类劳动创造的文明与自然之美的天人合一。

我们不一定成为劳模，但劳模的精神要具备，公而忘私，快乐忘我，无私奉献。劳动精神，劳动态度很重要，态度决定效果，快乐，忘我，诚实，热情的劳动精神，不仅有益身心而且利于创造，创新，于个人，于国家于人民有益。历览前程国与家，成由勤俭败由奢，劳逸结合，俭用结合。

放飞理想的翅膀，编织美丽的梦想，以只争朝夕的精神，争分夺秒，日积月累，日复一日，年复一年，一以贯之，持之以恒，以振兴中华为己任，努力工作，努力学习，快乐生活，快乐劳动。每人一个梦，十三亿中国人变成梦的海洋。用勤劳和智慧去实现梦想吧！梦想成真之日，便是中华民族伟大复兴之时。

故曰：今日之责任，不在他人，而全在我国民，民智则国慧，民勇则国安，民善则国和，民孝则国稳，民忠则国立，民静则国定，民能则国恒，民勤则国昌！

执 笔 人： 鄂宏伟

工作单位：新民市城区第五小学