安全——每个员工义不容辞的责1

第一篇：安全——每个员工义不容辞的责1

安全――每个员工义不容辞的责任

安全，它存在于我们工作和生活中的各个方面，毫不夸张地讲，没有安全就没有一切。有句话说的好：“安全生产是企业一切生产经营活动的基础。安全是第一位的，安全是1，效益、营销、发展等都是加在1后面的0，1没有了，所有的成果都等于0”.那么，安全到底是什么呢？其实安全是一个很广泛的概念，对于一个员工，安全意味着健康；对于一个家庭，安全就是和睦幸福；对于一个企业，安全体现在稳定发展；对于一个国家，安全展示着伟大强盛与和谐。

随着社会的进步和经济的发展，人的生命价值越来越受到重视，安全生产就是立足于人这个最基本的因素，充分体现“以人为本”这个科学理念。员工作为直接从事生产活动的主体同时也是保障安全生产的最为关键的因素。搞好安全生产，最大的受益者是生产一线员工，出了事故，最大的受害者也是生产一线员工。

因此，对待安全工作必须充分发挥生产一线员工的主观能动性。要使我们的生产一线员工牢固树立安全生产是责无旁贷的使命和责任。把安全作为自己的一种使命，一种本能，而不是表面上的一种形式主义，为了应付培训考试；为了接受上级检查；这些并不是真正的安全。安全不是做给别人看的，它必须是自觉自愿的。自觉接受安全培训、学习消防技能，遵守安全管理相关的规章制度，爱护安全防护装置及消防器材。

我们人人都希望健康长寿，谁都希望生活幸福，但是没有安全之神做保障，这一切都将成为海市蜃楼。忽视安全生产工作，你就对不起国家，对不起企业，对不起妻儿老小，尤其是对不起你自己，因此，我们都必须牢记这一点：安全——每一个员工义不容辞的责任。邓修红2012-9-8

第二篇：履行社会责任是每个企业义不容辞的责任

履行社会责任是每个企业义不容辞的责任企业是推动经济社会发展的重要力量，担负着创造社会财富，改善和提高人民生活质量的重任。同时企业属于社会的组成部分之一，与社会生存和发展同呼吸、共命运，因此,企业在生产产品、创造利润，对股东利益负责的同时，还应主动承担起对劳动者、对消费者、对环境、对社会的责任。

企业切实承担社会责任，是贯彻落实科学发展观，推动和谐社会建设的内在要求，也是提升企业发展质量和水平，增强国际竞争力的客观需要。胡锦涛总书记指出：“企业应该树立全球责任观念，自觉将社会责任纳入经营战略，完善经营模式，追求经济效益和社会效益的统一。”温家宝总理在今年的《政府工作报告》中强调，要“引导企业强化社会责任。”从全国来看，企业社会责任建设已初步呈现政府引导、行业推动、社会参与、企业实践的多方联动的行动特色。

我们圣美生物科技有限公司是一家主要从事化妆品及日用品研发、生产和销售的民营企业，公司成立六年来，在总经理王强的带领下，经过员工的共同努力，克服了产品研发需要持续的投入、销售网络还没有完全建立等重重困难，公司的发展逐步走向正轨，业务蒸蒸日上，资产规模不断扩展、员工人数也不断增加，企业盈利水平也在持续上升。

盈利固然是企业发展动力，但与此同时，提供优质产品和服务，不污染环境，不亏待员工，不欺骗顾客，促进整个社会的和谐发展，同样重要。

几年来，圣美生物科技有限公司也积极参加了很多公益事业的活动。在收到高科经济园区管委会“关于向贵州偏远山区希望小学捐款捐物”的通知后，总经理王强带头捐款200元。在他的带动下，公司的员工也你20元我50元的进行了踊跃的捐款。随后办公室张主任把所有的捐款集合起来，购买了50台电子英文字典和100套文具，寄给了贵州凯里山区希望小学。半个月后，我们收到了凯里山区希望小学学生们的感谢信，大家看到这封信后，都争先恐后地进行了传阅。看完信里的内容，大家都没想到我们微不足道的一个小举动，却给山区的孩子们带来这么大的帮助。随后，大家自发决定公司每一个部门都资助一个贫困儿童。自此以后，大家休息时谈论最多的就是所资助儿童的成长。慢慢地，连公司员工中性格最内向的小王也与同事们相处得越来越融洽。她还主动负责代表公司所有员工每月给这些儿童写信，鼓励支持他们快乐成长。是啊，我们捐助的额度虽然小，但先人说的好“勿以善小而不为”，慈善事业——我们在行动。

高科经济园区为了响应国家号召，在园区内组织了“构建和谐社区”主题活动。活动内容是需要社区内居民或企业员工自发组成志愿者小组，定期为困难家庭或空巢老人打扫卫生，以体现社区的温暖和社会关怀。

在园区内组织了“构建和谐社区”主题活动。活动内容是需要社区内居民或企业员工自发组成志愿者小组，定期为困难家庭或空巢老人打扫卫生，以体现社区的温暖和社会关怀。

2011年，对我们来说是收获最大的一年，不仅因为公司营业额比2010年翻番，更因为公司让公益慈善走上了规范化的轨道，实现了经济利益和社会效益双发展。

因此“企业最基本的责任，就是为大众提供优质的产品和服务，满足社会发展的需要，为改善人们的生活质量做出贡献。”

第三篇：酒店员工责

巴人家园大酒店员工安全责任书

为了有效控制安全事故的发生，保障酒店客人以及员工生命财产安全，为促进安全管理常抓不懈，责任落实到人，根据我国相关法律法规，酒店(消防安全管理责任书)、(安全生产责任书)的规定，特制定本安全责任书，责任书由酒店第一安全责任人与在职员工签定。一：消防安全

1.严格遵纪消防法规和防火安全管理制度。

2.自觉接受参加酒店组织的消防知识、防火技能、应急疏散的培训。

3.熟悉本岗位防火区域，安全撤离路线、消防器材的性能和使用方法。‘

4.相互监督员工除岗位工作需要外，不得私自动用明火，不游动吸烟，不得乱拉私接电线，不使用大功率电器。

5.维护酒店及他人人身，财产安全。

6.相互督导员工上岗前对本人使用的设施设备进行检查，确保设施设备安全完好。

7.发现隐患及时向直属上级报告，跟进隐患排除，以书面形式报告管理层。二：人生安全

1.不得在酒店范围内、外进行违法活动（如;吸毒、打架、斗殴、诈骗、勒索等），凡被国家司法机关追究的，由当事人承担一切经济，法律责任。

2.未征得酒店同意，不得私自或集体组织活动(如：私自下河游泳，野炊，郊游等)，导致人员伤亡事件的，由组织者和参加者承担一切经济，法律责任。

3.未经主管部门批准，不得擅自驾驶本酒店车辆外出，凡违反交通规则，发生交通事故，造成人员伤亡者，由用车者本人承担一切经济，法律责任。

4.由于违章操作，造成设备设施损坏或爆炸者，私用电器或未经允许进入危险区域，造成触电及其他伤亡事故，由当事人承担一切经济，法律责任。

5.住宿员工夜间除上班外，凡因公休、病事假应按规定写请假条，方可不回宿舍，如外出不归，其在外进行的任何活动而造成的一切后果，由当事人承担一切经济，法律责任。

6.携带违禁物品（如：管制刀具，毒品，爆炸品，易燃品等），进入酒店或宿舍区域造成事故的，对宾客不礼貌，粗鲁或实施暴力，威胁，勒索，敲诈等行为，造成后果的由当事人承担一切经济，法律责任。

7.工作时间不在岗位而导致物品被盗，被损等事件者，由当事人承担一切责任。

8.凡是住宿员工酗酒闹事造成的一切后果，由当事人承担一切经济，法律责任。

9.员工禁止在酒店禁烟区内吸烟，如违章除按酒店规定处罚外，造成安全事故，由当事人承担一切经济，法律责任。

10.本酒店禁止使用有毒，腐烂变质的原料，所引发的食品安全由当事人承担一切经济，法律责任。

11.本酒店禁止使用过期变质的饮品或乳料，所引发的食品安全由当事人承担一切经济，法律责任。

三.责任承诺

《凤凰国际酒店员工安全责任书》本人已认真阅读，并同意。如因本人不严格遵守而导致发生安全事故，愿按责任书所述承担一切经济，法律责任。

备注：此安全责任书一式两份自签字后生效，有效期一年。

巴人家园大酒店酒店第一责任人（执总）：

部门：员工签字：

年月日

第四篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

第五篇：员工基本守责

1、禁吸烟。

2、禁受贿。

3、禁打斗。

4、禁盗窃。

5、禁泄密。

6、禁私改参数。

7、禁弄虚作假。

8、禁擅离职守。

1、严禁在禁烟区吸烟。

2、严禁索贿受贿。

3、严禁聚众闹事、打架斗殴。

4、严禁破坏、侵占、盗窃公司财物。

5、严禁泄露公司商业秘密。

6、严禁私自改变生产工艺及技术参数。

7、严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报。

8、严禁擅离职守。

禁令一：严禁在禁烟区吸烟

我们一直示员工和公司资产为最大财富，由烟火引发的安全事故必须杜绝，这是值得全体同仁必须警惕并落实执行。事关员工生命与公司财产的安全，因此，必须作为一项固定的制度常抓不懈。

禁令二：严禁索贿受贿

“清则明、明则通”，公司对于索贿受贿行为的处罚从不手软。除了完善我们的制度和管理手段，消灭索贿受贿滋生的土壤，更要求我们的员工坚守住职业道德的防线。

禁令三：严禁聚众闹事、打架斗殴

禁令四：严禁破坏、侵占、盗窃公司财物与禁令五：严禁泄露公司商业秘密。

禁令四与禁令五是对员工职业道德素质的强调。无论是破坏、侵占、盗窃公司财物还是泄露公司商业秘密，都是一种为了个人私利而损害公司利益的行为，尤其是泄露公司商业秘密的行为，不管是有意还是无意的，对公司利益的无形损害更大。一些关键岗位的人员在主观意识上并没有泄露公司商业秘密的动机，但是在日常工作中不注重资料的保密性，不经意发生泄密的行为却时有发生。因此，2011年总裁禁令新增加了禁令五的内容，目的是警醒大家，务必注意公司资料的保密性。

禁令六：严禁私自改变生产工艺及技术参数

“禁令”的第六条，是在公司“产品一致性差，质量事故时有发生，工艺文件、体系制度等得不到必要的重视，在实际工作中随意更改技术参数的现象时有发生；质量改善措施固化性差，同样的问题反复出现”的情况下对研发、生产等人员提出来的刚性要求，是新宝电器对卓越品质的持续追求，各级员工在实际工作中必须严格执行和巩固。只有先固化，才能谈优化、谈改善、谈卓越，才能实现公司战略目标。

禁令七：严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报

“禁令”的第七条，是针对公司员工不敢讲真话、不敢做实事，信息数据在传递中弄虚作假、层层加工，汇报工作报喜不报忧的恶劣现状而提出的铁律，传递给我们的是一个“要做事，先做人”的朴实道理。只有大家都“讲真话、做实事”，新宝电器才能有效改变并杜绝公司存在的数据不真实、欺上瞒下、唯上不唯事等种种工作陋习，才能不断夯实新宝电器经营管理的基础。

禁令八：严禁擅离职守

“在其位、谋其政”是中国自古以来的一项优良传统美德，更是我们企业开展经营管理活动的立身之本。近期，未到下班时间排队打卡、上班时间无所事事四处闲逛，甚至外出赌博的现象没有得到根本的遏止，在小范围内依然存在，这种对待工作不负责任的消极态度如果不加以重视，最终将成为企业大坝溃决的“蚁穴”，因此，禁令八专门对这类行为进行了强调。

以上八条禁令自今日起开始推行，对于违反“总裁禁令”前五条的员工，一律解除劳动关系；对于违反“总裁禁令”第六、七、八条的员工，给予严重警告以上处分，同时一年之内不得调薪、晋级提拔；视情节轻重，并处以相应的教育金处罚。需要强调的是，总裁禁令只是公司对全体员工最基本的道德和行为约束底线，我们的最终目的是希望广大员工举一反

三、触类旁通，全面排查我们多年来在工作中形成的陈规陋习和不良作风，共同编织出一张应对“企业病”的预防滤网，并在全公司范围内迅速形成一种优秀的企业执行力文化。在此，我希望各单位负责人在禁令推行的过程中，不仅仅是以身作则，做好榜样，更要在全单位内积极推行，约束员工，实现全员共同参与的目标。