员工在公司的成长

第一篇：员工在公司的成长

在公司的成长经历

本文阐述一名员工从加入**公司开始，在**公司成长的过程，旨在给予各位指导：

一、加入

你可以通过以下方式加入**公司大家庭：

（1）网络应聘或看到门店招聘牌

（2）熟人介绍

（3）公司人事部招聘

具体如下：（1）第一种方式和第二种方式：你可以到店面找经理或值班的管理人员面谈，厨房的员工可以找厨房主管，告诉他们你想应聘的岗位，你可以问他们关于薪资待遇、福利、上班时间、出粮时间方式等等问题。

他们会根据你的言谈举止、礼貌、过去的工作经历等等决定是否需要再复试或直接录用，如果需要回去等候通知的，一周内会给你回复。

另外，你需要填写一张应聘登记表，你要真实的填写资料。交给面前的管理人员。他会告诉你试工的时间及头发、鞋子、袜子、指甲的要求等，明白后就可以回去了 管理人员会把你的资料交接给第二天上班的管理组，根据你的岗位、身材，给你准备好工衣、工牌等。同时，记得要带一张身份证复印件，试工的时候要交给上司。

（2）如果是公司招聘的员工，人事部会准备一张试工单以及联系人方式、应聘登记表。你拿着这些到人事部安排的分店报到，找店面经理，同样人事部会告诉你相关的仪容仪表要求，并会提前通知你报到店的经理。

二、试工

（1）任何岗位员工入职都要试工，目前初步定为3天。这三天，是大家相互了解的过程，双向选择。三天试工期，如果双方都不满意，你离开了，这三天是没有工资的，如果双方都满意了，试工三天是计算工资的，且你的入职时间从你试工第一天计算。

（2）你第一天试工肯定很紧张，管理人员会安排一个师傅给你，她会告诉你怎么穿工衣，在哪里换衣服，头发怎么扎，围裙怎么系，洗手间在哪里，餐厅的布局，认识店里所有的人。开例会的时候，她会把你介绍给同事。

（3）接着，她会把你安排到一个岗位学习。她会告诉你这个岗位的基本操作，礼貌用语、注意事项等，你要跟着她学，看她怎么操作的，要给自己加油，要向她学习。

（4）高峰期结束后，她会跟你讲解公司的知识，会问你在上午的学习中的感受，你要学会总结，把不会的告诉她。这样，晚上的高峰繁忙时才能很好的应付。

（5）晚上高峰期过后，人手充足时，管理人员会安排你先回去休息。

（6）通过三天的学习，你已经不那么紧张了，你跟大家也熟悉了，岗位操作也基本熟练了，你通过了你师傅的考核，恭喜你，你被录用了。

（7）从明天起，你可以打卡了，也可以搬到宿舍跟大家一起住了。

（8）如果试工三天没有通过师傅的考核，很抱歉，不能和大家继续上班了，你可以退回工服保证金，也可以要求拿回自己的资料及身份证复印件。

三、试用期

（1）三天试工过后，你就进入了正式的试用期了。在这一个月（管理人员3个月）内，管理人员会给你制定一个月的培训计划，帮助你学习完所有岗位，并安排谁教你、什么时候教，你要好好学，看你的师父是怎么在教你的，你不仅要学会做，还要学会怎么去把你学的说给你的师傅听。你学会岗位后，会有管理人员来考核你，检验你学得怎么样，你的师傅教的怎么样，所以，不能给师傅丢脸。

（2)你学习完所有岗位、你也掌握菜品知识、员工手册中的内容，也通过了上司的考核，你的经理会安排你转正考试。

四、晋级

（1）你通过了公司的转正考核，你就成为了**公司正式的员工，工牌也变成了一星员工

（2）每个月你的上司会安排培训，你要好好看资料

（3）成为正式员工已经快6个月了，你感觉自己学的东西越来越多，掌握得很全面，不仅会做，还会说，有新员工来的时候，你还被上司指定去当新员工的师傅，你终于可以把学到的东西发挥出来了。你在上司的指导下，能完成新员工的培训计划了，恭喜你。

（4）每隔6个月，你都在进步，你的出色表现，使你从一星员工变成二星、三星，并在朝着五星--最高级前进。

五、把握机会

不想当经理的员工不是好员工

公司在发展，需要更多的管理人员，你想成为众多管理组中的一员，这个目标是你加入**公司的时候就有的。

你也时刻在做准备：你学会了怎样带新员工，并能做培训计划了；员工手册都被你翻破了；上司的工作流程你私下模拟好多次了；大家都喜欢和你沟通；每次考试你都是前五名；跟人说话也不会脸红了；排班、开市、收市检查，这些虽然没有独立操作过，但你自信你能很快学好；顾客投诉的时候，你不再害怕了；上司安排的工作你总是积极带头，并完成的又快、又好；

公司发布竞聘通知了，你毫不犹豫的报名了。

六、升职

在上级的指导下，经理的辅导下，过关斩将，突出重围，你完成了在**公司的第一个目标：成为一名部长（组长）了。

七、困惑

你并没有停止进步的步伐！

你要成为大家学习的榜样！你更加虚心的学习了，但你发现，你的困难越来越多：过去跟你关系好的同事不愿意跟你说话了？

你的新搭档也对你不友好？

公司的要求越来越多？让人心烦？

经常做错事情？老被责骂？

有新想法，没有人支持？

做部长（组长）不容易啊？

我不知道到底该怎么做了？

。。。

我该怎么做？谁能救救我？

努力？还是放弃？

你失眠了。。。

八、一语道破天机

当你处在彷徨、痛苦的边缘徘徊时，一次偶然，你听到了这句话：

领班，领班，领着大家上班

主管，主管，主要管自己

经理，经理，经常要整理

。。。

？？？！原来诀窍在这里！

九、反思

从那一刻起，你反思了自己，从头到脚的、从内到外的、从工作到生活的，彻彻底底的反

思。。

生活习惯有问题：我喜欢上网，经常通宵；床铺也不整理，像狗窝

责任心不够：员工反映的问题，能拖就拖

积极性不够：经理安排给我的事情才去做，不安排，就不去管

学习力不够：以为学好工作流程就够了

思维较懒惰：不会反省自己，不去总结

工作方式有问题：传达公司要求，自己一知半解，不向经理求证，按照自己的理解去传达，结果跟同级的意思有偏差，搞得员工无所适从，不知听谁的；

考虑问题不全面，一厢情愿，没有从员工的角度去考虑，没考虑他们的理解能力、他们的接受方式；

自己喜欢的员工就多沟通，自己不喜欢的员工就懒得沟通

跟同级管理组从不事先沟通，协调

讲过的要求，从不去跟进

。。。

十、振作

从此，你改变了

（1）你的作息时间规律了，虽然也上网，但基本上一点前就回来睡了，宿舍也干干净净的（2）每天你都是提前二十分钟到店里了，先看看昨日遗留问题，查看管理组交接本，思考这些问题用员工能理解、能接受的方式在例会上讲出来

（3）开例会时，也不是那么匆忙、苍白，方式也多样化了，经常讲讲笑话，也让员工站出来说说感受，讲讲问题，气氛也融洽了。

（4）养成了写工作计划的习惯，会针对计划去检查落实情况，会总结，下次做得更好。

（5）营业高峰期，始终坚守岗位，在现场，做得好的员工给予眼神、语言鼓励；做的不好的，要当场更正，并记录下来，和同级管理组沟通，必要时写在管理组交接本上，第二天例会时讲解。

（6）你说话技巧性越来越强了，表扬人时，公开表扬；批评人时，从不公开，私下批评；某个员工的错误行为或言语，即使你想拿出来讲，让大家共勉，事先也要跟这个员工说出错误，指导他下次改正，以示尊重。例会上，也不要说出名字，照顾员工感受。

（7）说话也不口无遮拦，知道的才说，不知道的，弄清楚了再说。

（8）主动地去学习更多的管理技巧，更高级的工作流程

（9）每周都会找员工沟通，并做好记录，跟上司反映，寻求解决。

。。。

十一、收获

经过你的努力，你发现：

员工做事都很主动，积极了

员工很团结，很有礼貌

大家沟通都很愉快，亲如一家人

服务水平高了，出品质量稳定了，顾客也越来越多了

上司经常夸你：有你在，我放心

员工经常夸你：跟你能学到东西

你心里美滋滋的。。。

十二、谈话

开分店的消息传来了，经理找到你：**，公司开新店，需要主管，我想听听你的想法？ 你：我想过报考，但担心自己能力不够。。

经理：你的成绩大家有目共睹，虽然有不足，但可以试试？

你：谢谢经理。我试试

第二天，你交了一份晋升申请书给经理

第三天，经理给了你一份训练计划

你按照训练计划上的内容补习，不懂的地方就向上级、经理请教，你学会了：

1、主管工作流程

2、店面培训计划的制定并执行，培训效果的跟进及整改计划

3、人事制度的执行并反馈

4、理论知识的学习

5、如何培养下属的责任心、忠诚度

6、培训技巧

7、根据公司的制度文件，如何写店面的执行方案

8、如何跟进店面员工的思想动态

9、如何搞好团队建设

10、如何帮员工进步

。。。

依据公司的考核标准及范围，店经理也对你进行了模拟考核，对于考试结果，经理很满意，同时，也指出了你的不足的地方

十三、更上一层楼

公司终于组织考核了，考后，你很忐忑。。。

第三天，公司传真了一份考核结果通知：

看到自己名字后面的通过二字，自己内心很激动，同时，内心也很沉重，你知道，今天虽然是更上一层楼了，但身上的责任也更重了，但无论如何，自己都会把工作做好！

十四、一路畅通

这次上任主管，没有碰到当初做部长时的那些困惑，因为现在的工作主要是辅导下属、指导下属，做好员工的沟通，公司越来越规范，需要执行的东西也越来越多，你把这些指示先自己消化好，再针对这些指示做内部执行指引，转化成员工能接受的语言及方式，员工理解起来没那么费劲，学起来也容易；在公司组织的评比中，你所在的店，服务质量、操作技能、理论考核，每次都是第一名，员工工作很有激情，集体荣誉感也很强，你也很有成就感，你认为，一切都是顺理成章。。。

十五、遭遇尴尬

公司不断有新的店开，也不断有新的经理加入，他们的加入，给公司带来了新的激情，新的管理经验，公司发展势头也越来越好。

在主管岗位上也有一年的时间了，各方面的分析，你自认为做得还可以，但为什么再次晋升的机会没有到来呢？

你求证了经理，经理说：你的能力很不错，但你的优势在楼面管理，厨房的业务技能不熟悉，做经理的话有欠缺，比较尴尬。

你：。。。

十六、迎难而上

知道自己的不足后，除了做好本职工作外，你开始关注厨房的工作流程：开市、收货、初加工、备货、出餐、物料进出货管理、物料保存、订货、收市、培训等等

在楼面工作顺畅的前提下，你向经理提出到厨房学习的申请，经公司批准，你开始了到厨房学习一个月的历程

在厨房的这一个月，根据厨房主管的实习安排，从洗碗、洗菜开始、到煲汤、切菜、打肉，出餐，整个流程也熟悉了，同时，从厨房的角度，你看楼面的工作也不一样了，原来，楼面还是存在很多问题的，这些都是之前疏忽的。

在经理的协调下，楼面、厨房的协作性更强了，整个店面也更团结了。

十七、机会留给有准备的人

由于店面员工的出色表现，加之个人努力，你的经理要升至公司营运部了

公司领导找你谈话了，内容是要你做好接店的准备：你做好准备没有？

你的回答公司领导很诧异：我一直在做准备，就等你这句话！

哈哈。。。

十八、没有最好、只有更好

顺理成章，公司任命通知书出来了。

再次激动了好一阵子，毕竟这是你当初来**公司的目标，今天实现了。

来**公司快3年了，公司分店也有将近10家了。回想起当年跟自己一起加入**公司的同事，所剩无几了。留下来的，都成为公司基层管理人员了。也有当初离开，后面又回来的员工，现在也在做考核准备了。

你现在能做的，就是感恩公司对自己的栽培，更好地执行公司的要求和标准，公司把一个投资这么大的店交给自己，店里的财、物，大到空调设备、小到灯泡、螺丝，都要管控好，按财务流程办事，不乱花公司一分钱；

店里30多名员工，曾经带着期盼与希望加入**公司大家庭，要带好他们，让他们在这里感受到温暖，感到安全，帮助他们进步、成长，**公司永远都是他们的家；

你就像一个家长一样。要维持家庭的正常开销，必须要努力提升营业额，在保证服务质量、出品稳定的同时，想心思做促销，而且要控制好各项不必要的开支，做到开源节流。在你心里，自认为做得不是最好，但暗暗给自己下决心，要做到更好。

。。。

十九、梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出

一晃3年过去了，你已经是公司高层核心成员。从事餐饮也近10年时间。回首过去，从第一份饭店楼杂开始，职务上升了近10个级别。

早已没有当初那种领到几百元工资兴奋着领着女朋友吃麻辣烫的激动情怀，也没有当初那种从楼杂转为传菜员，激动的大喊大叫的青涩

但在你心里明白：人，不管今天从事行业，从事什么岗位，都需要有目标，都需要去努力，为家庭，为自己，为企业。

哪怕最终目标没实现，但理想依然存在！

二十、谨以此文，献给各位加入**公司大家庭，但还在彷徨的各位同事，希望在 **公司能够帮你找回目标，实现你自己的超越！不为别人，只为自己！

**公司，能够做到，你做好准备了吗？

第二篇：IBM：让员工与公司一起成长

IBM：让员工与公司一起成长(罗伯特提供)

信息产业在20世纪的最后一幕，引发了最为引人注目的技术革命，并把人们带入21世纪。在这个充满挑战和机遇的行业，潮起潮落，但IBM公司如砥柱中流，稳稳前行。在美国《财富》杂志最新公布的全球前500家企业中，IBM公司名列前矛，而这500家企业绝大多数在使用IBM公司的产品。1914年，托马斯·J·汉森先生决定制造打孔机开始创办IBM公司时，未必抱有如此宏愿。

是什么力量使IBM历经风雨而不断发展呢?IBM自己总结说，“杰出尽职的人才组成团队是成功之本”。截止2000年2月，IBM在全球的雇员超过30万人，业务涉及160多个国家和地区。自1992年IBM中国有限公司成立至今，IBM中国公司的员工也已超过2500人。IBM为什么能够吸引优秀的人才并充分发挥他们的潜能呢?日前，记者就此问题采访了IBM中国投资有限公司人力资源部经理白文杰小姐，得以领略IBM成功的奥秘。

新员工的历程

公司的发展及多元化文化的需要，IBM要经常招纳新员工，补充新鲜血液。IBM招纳员工要看其基本职业素质和专业技能两个方面。基本职业素质内容包括沟通技巧、计算机操作能力、英文水平及发展潜力等。其中，IBM非常看中个人发展潜力，因为IBM认为这关系到员工学习新知识、接受新观念、适应新环境的能力，关系到员工是否能够有所发展。

新员工进入IBM，首先要进行为期4个月的集中培训。培训内容包括IBM的历史背景、规章制度、技术和产品以及基本的工作规范和工作技巧。培训采用课堂授课和实地练习两种形式。培训结束后，进行考核。合格者，获得结业证明；而不合格者，将被淘汰。

在IBM看来，经过4个月的培训，只是使受训者有了一个IBM员工的基本概念。要成为IBM的正式员工，还要经过一年的实习。实习期间，公司给每个新员工派一位师傅，一对一地进行帮带。而且，师傅和徒弟要共同制定一个实习计划，明确师傅教什么、徒弟学什么。实习期间，要定期向人力资源部和新员工所在部门反馈实习情况。实习结束后，到了选择走什么路的时候了。年初，员工要做工作计划和个人发展计划，提出继续深入做现在岗位工作或变换岗位的计划和职业生涯发展计划。如果决定继续做现有岗位，员工可以提出自己还需要参加哪些内容的培训，想参与哪个项目，也可

以要求继续有一个师傅带自己。如果提出变换岗位，要说明现有素质能力及如何适应新岗位。

员工的职业生涯

IBM以员工为企业最重要的资产，以“尊重员工，协助自重；适才适职，发挥潜能；人才培养，技能提升”为原则，在平等及受到尊重的环境中，向员工提供充满挑战性的工作、系统的学习和培训以及成功的机会，强调员工工作中的价值与满足感。IBM致力于把每位员工实现自身价值的过程，凝聚为企业发展源源不绝的强大动力，让员工与公司一起成长。

IBM对员工的成长有很大的期望，每个员工也都有自己的发展需要，但能升到经理、总监的只是少数人，所以，IBM向员工提供管理和专业两种成长渠道，使员工有多种机会和广阔的空间去发展自己的职业生涯，实现个人的职业理想。员工在自己的职业生涯发展规划中，如果提出想做经理，在管理方向发展，公司则要考察该员工是否有这个潜力。考察结果认为有发展潜力，则把该员工存入经理人才储备库，并列入经理培训计划中去，在适当时候接受3个月时间的经理人员培训。经理培训内容主要包括学习管理技巧、训练领导才能、扩大视野、熟悉跨部门的关系网络。另外，还给学员一个具体项目做，体会作为团队领导的责任、义务。课程合格者，遇有经理职位空缺时，可以立即上岗。

如果员工想做技术人员，在专业方向发展，IBM也提供了广阔的发展空间，可以一级一级地向上发展。当发展到一定级别，并且具备以下三个条件：1．作过一定的项目；

2．带过新员工；3．在公司培训中教过一定的课程，就可以参加公司专门组织的考试，并进行答辩。答辩合格者，给予相当于高级职称的级别，这个级别和管理职位的总监平级。

员工培训

IBM注重员工的培训，制定有非常完备的员工培训制度和具体实施计划。培训形式除传统的教师培训外，广泛采用和推广网上培训。IBM建立了自己的网上大学，在网上开设几千门课程，并向员工提供资金帐号，供员工根据自己的时间情况随时安排学习，解决了学习、培训与工作冲突的问题。课程形式既有教材学习，也有真实或虚拟项目训练，具有较强的实用性。

IBM还提倡员工边工作边学习，或者在业余时间参加各类课程学习，以提高工作效率

和个人发展潜力。每个员工可以提出自己需要去参加哪些内容培训，只要与工作有关、合理，公司一般都会同意。IBM专门有一个学费报销计划，给参加培训的员工报销学费。公司还欢迎员工主动和经理讨论自己的学习计划，以保证学习计划与个人的业务发展、公司的业务环境相符合。

“以人为本”--IBM倡导并在员工之间营造一种家庭气氛，不鼓励员工之间的恶性竞争。在IBM有许多娱乐俱乐部，开展各种员工娱乐活动，以便员工在轻松的气氛中，建立真诚友谊，形成亲密团队。IBM非常关心员工的个人生活，为员工提供较高的福利待遇，办理医疗、失业、养老等保险，并推出员工住房自助计划。员工生病或需要照顾家庭，以及去脱产学习时，都可以休假，不用担心会失去自己的工作。在IBM看来，在宽松的大家庭气氛中，每位员工才能潜心工作，才能富于创新，为客户奉献一个又一个奇迹。

“机会平等”——IBM为每一位员工提供平等的工作、培训和晋升机会。

“全面沟通”——IBM采用定期部门会议、与高层管理人员面谈、员工意见调查、直言不讳信箱等多种具体方法，实现员工与公司的全面沟通。

“建议计划”——IBM鼓励员工提出、参与和接受建设性建议，并且所有被采纳的建议都给予相应的承认和鼓励。

“功绩评估”——个人功绩评估系统是IBM薪酬的基石，公司将透过个人工作计划及评估来衡量每位员工的实际表现。

美国《时代周刊》曾这样评价IBM：“没有任何企业会这样对世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。”这恐怕是对一个企业的最高评价，也从另一个角度说明IBM的成功。关心和积极帮助员工的个人成长，并把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来，让员工与公司一起成长，这应该是IBM成功的真正奥秘。

8-13(00:00)

第三篇：我在公司的成长历程

我在公司的成长历程

不知不觉，来到公司接近一年了，在这一年的时间里，我走过很多部门，从生产到质量，从质量到研发，我在实习的几个月里，对几个部分有了一个大致的了解，最后，根据公司的安排，结合我所学专业，我被定岗在制剂车间。

在这期间，也学到了很多。有忧伤，有快乐，有欢喜，有对突然调离岗位的不解和定岗后工作的理解与满足，有对去其他部门实习的一个陌生到熟悉的过程。在原料车间、化验室、研发注册部几个部门，最长的时间是半个多月，最短的是一个星期。从中我学会了怎样测水分、含量。一个发酵原料需要多长时间才能出来、需要经过配种、发酵、烘干、粉碎、有的品种还的经过浓缩等步骤，才能出来半成品，后在经过一系列的步骤才能入库。

八月中旬，接到通知被定岗在制剂车间。感到很迷茫，我想：我一个本科生怎么可能在车间里，难道不是浪费人才吗？通过一两个月的学习，我才知道，我有点坐井观天了。不懂得东西太多，课本上的知识与实际操作有很大的出入。从课本上，只能简单的知道从一个原辅料到成品，一般需要经过粉碎、过筛、称配、混合制粒、干燥、总混（取样），然后根据化验室测出来的含量，计算应压片重，压完后再经过包衣，然后在瓶装，待入库等步骤。其中，大部分在D级洁净区内操作完成。但到实际操作，会发现自己什么也不会，什么也不懂。我跟踪生产了一个品种，从开始到结束，大约需要一个星期的时间来完成。我学到了许多，有制粒需要多少目，干燥温度是多少、多长时间，整粒需要多少目，压片时需要多大的压力，才能不使片芯松片、裂片等。这些机器，需要我更多的时间来认识，学习。

时间匆匆划过，在这茫茫人海中，我找到了第一份工作，能否留下我翅膀的痕迹，还需看自己的努力与拼搏。

第四篇：员工成长经历

我在益群的日子

闲暇时翻开以前的老照片，又一次看到我我们的老厂房，不知不觉踏入益群已经11年多了，记得自己刚踏入益群的时候，公司还在海信对面的老厂房，一排简易的小平房就是我们的办公场所。在大院的东面就是我们的原材料库及厂房。那时的工作环境很艰苦，浆料研磨时没有气泵全靠人工一桶一桶的往上提。几乎用的全是人工，而且厂房非常的拥挤，那时的排污设备很不完善，一到夏天车间就会发出难闻的气味。工人很苦很累，但在他们脸上洋溢着快乐的笑容，他们的情绪深深的感动了我。

只记得那时益群的人都很年轻都充满着活力，就是那一年青岛益群漆业集团有了第一届元旦联欢会，同事们自编自演台下的同事们看的津津有味。元旦联欢会从2003一直延续了很多年，成了我们的大餐。那时客户员工同聚一堂，在舞台上展示着自己的才艺，穿插着各种内容丰富的小游戏，客户员工玩的不亦乐乎，一年的疲惫全部消失，大家感觉到的只有欢乐。现在有时候翻起那时候的照片心里觉得特别亲切。

来益群这么多年发生了很多让我感动与难忘的事情。记忆最深刻的就是我们公司搬工业园，那一年的冬天特别的寒冷，刺骨的北风呼呼的刮着，全体员工齐上阵搬库里的产品、搬桌子、搬椅子、一车又一车的物品从老厂区拉倒新厂区，员工们笑着闹着，为公司搬迁而高兴。那年的冬天特别的冷，车间的小伙子在搬迁的时候很多人把手把脚都冻了，但他们没有一个抱怨的。现在想想还挺感动的。

不知不觉搬入工业园也已经10个年头了，公司也已经不是那个有一排小平房构成的小公司，我们现在成了一个拥有先进设备、宽敞厂房、仓库、整齐的办公楼、美丽的厂区的集团公司，并且在绵阳还有了自己的分公司，看见益群公司一天天变得更加强大，变得知名度越来越高，作为益群的一份子看到这些变化心里真的很自豪，也很高兴。也许是工作的原因，每次出去总爱看公路两旁的厂房及小区，由于做标书的关系，总是会看到很多熟悉的名称，每当这时我就会自豪跟老公的说：“这个工程的标书我做过，这个工程用的是我们益群的产品。”每当这时心里真的充满了幸福感。

在这十年里我从益群也收获了很多，刚进益群是一个毕业没多长时间的孩子什么也不懂遇到什么事总爱哭鼻子。在益群我学习很多，我工作过的各个部门，部门的同事及领导给了我很大的支持与帮助，我向他们学习了很多，自己的业务也逐渐熟练起来，也渐渐长大成熟，不再为一点小事就哭鼻子。十一年弹指一挥间，在这十一年里益群记录了我成长的痕迹，在益群我加入了中国共产党，在益群我考取了各种证书，回首望望在益群的十一年心里充满着感激欣喜，感谢一路走来对我提供帮助的人，欣喜通过她们帮助我取得成绩。作为益群的一份子我会时时刻刻履行着益群“由我世界更精彩”的价值观，在我自己工作的岗位上我会一步一个脚印继续前行。

第五篇：青年员工成长

如何更好地激励青年员工成长成才

新区分理处 陈珺

培养使用青年员工，使我们农行后继有人，让员工在工作中实现自身价值，展示才华，这既是青年人的愿望，又是农行可持续发展的需要。

一、农行如何发展，必须问计于青年员工

进入新世纪以来特别是体制改革以来，我们农行发展一年一个台阶，发展快、效益好、形象佳，这其中青年员工的作用功不可没。

要想使农行在新的台阶上创造新的佳绩，我认为必须问计于青年员工，讨教于青年员工，依靠于青年员工。我行的青年员工大部分具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、积极向上、看问题有独到的见解，独特的视觉，既有一定的理论功底，经过农行多年的基层工作实践，有许多观点真知灼见，对问题有分析、有建议，也有解决的办法。

二、农行要发展，必须依靠青年员工

青年员工对我行的作用不可替代。这些高学历的青年员工充满朝气、充满才气、饱含锐气。一是农行事业的传承者。长江后浪推前浪，农行事业一代一代传下去，青年员工都是接班人。二是解放思想的开拓者。固步自封、夜郎自大，必然在改革竞争的大潮中被淘汰出局，安于现状即意味着倒退，形势的发展，改革的推进，同业竞争加剧，各类金融机构的进驻，迫使我们要解放思想，改革创新。我们青年员工必须开动脑筋，发挥自己的特长，寻找农行发展中的短板所在，瓶颈所在，为我行发展积极建言献策。三是改革创新的实践者。我行青年员工大部分在一线工作，是以执行者的身份参加工作，履行职责。四是良好行风行貌的促进者。我们的每一个员工就是农行的一面旗帜，我们的每一个窗口就是农行的一个形象。员工的言行举止代表这个银行的形象，青年员工的言行举止代表这个银行的前途，这个银行的生命力。青年员工要加强学习，互相促进，提升素质，改善形象，做良好行风行貌的促进者。五是企业文化的主要建设者。企业文化是一个企业的软实力，体现了这个企业的核心竞争力。

银行企业文化的内容不仅仅是文体活动，它包含企业精神、企业追求、经营理念、市场定位、合规建设、社会责任、企业形象等内容非常广泛，我们要从战略上去考虑、去规划。作为农行，其企业文化设计既要体现一般企业共有的和谐文化、人文文化、社会责任文化，也要体现金融系统共有的合规文化、政共赢文化，更要体现农行的亲农文化，张扬其个性，我们青年员工要开动脑筋，在我行企业文化建设上多出金点子。

三、关心青年员工，就是关心农行

我行的青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。一是党团及工会要关心他们的成长，并为其成长创造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，看青年员工要看其本质主流，不应求全责备。二是改革用人制度，制订用人规划，建立人才储备。特别是对高学历、表现好、品德好、悟性强的员工给予更多的关注，在规划业务时，更要规划员工的职业生涯。三是要从三个方面对青年员工有意识加以培养引导，即从日常行为中加以培养引导。于微细处见精神，从其交友、人际交流、沟通、法制观念、诚实守信、家庭观念、团队意识等方面加以观察。从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务，看其有无社会意识、责任意识，判断其认识能力、应变能力、决策能力、创新能力。从合理化建议中发现人才并加以培养引导，通过提合理化建议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动，发现其工作激情、工作思路、工作作风。

四、青年员工要进步，必须心系农行

温家宝总理说：每一位青年的前途离不开国家的前途，没有国家的前途也没有青年的前途。青年时代是人生最美好的时代，人的一生三个关键点，即学业、择业、婚姻都在青年时代锁定，并为今后人生旅程夯实基础。

对于加盟到农行大家庭并成为其一员的青年员工来说，我们大家要找准自己的定位，把自己的前途与农行的前途紧密相连，因为只有这样，才会产生对农行事业的热爱，才会有工作激情，才会有无穷的力量。

我们广大青年员工要高举奉献、友爱、互助进步的旗帜，敬业爱岗。一是要珍惜基层工作的宝贵经历。一线基层工作是锻炼人的意志，掌握业务技能，体察民情工作的好途径，基层工作是人生中不可缺少的一环，对今后自己成长非常有益。从艰苦生活中锻炼自己，从严格要求中锻炼自己，从强化训练中锻炼自己，在基层工作中实现自身价值。二是切实树立三个理念：即树立我与农行共成长的理念，树立为农行贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托农行这个平台定位人生、定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。

我们广大青年员工要做到有理想、多学习、踏实干、敢创新，树立吃苦和奉献精神。一是有理想。青年员工必须理想远大，视野开阔，视觉敏锐，思想活跃。我们青年员工要结合自身实际状况，设定一个职业发展目标，争取成为优秀的专业人员。同时，要有持之以恒的毅力、水滴石穿的精神，想方设法实现理想，要把这种毅力和精神融入到生活和工作当中，变成一种品质。二是多学习。重视学习、善于学习是青年员工增强本领，不断进步的主要途径。我们的青年员工一方面要将大学里所学的知识应用实际，另一方面要不断更新知识，丰富知识储备，优化知识结构，坚持学用相长，增强实践能力。同时还要学会总结，通过总结来不断提高自身的知识素养，提升工作业绩，推动农行事业发展。三是踏实干。青年员工一定要爱岗敬业，即踏实地，从细微处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆正心态、摆正位置，有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。我们要首先自问一下“我为农行做了什么？”不能只想着“农行为我做了什么”。我们还要发挥刻苦钻研的精神，干一行、爱一行、懂一行、精一行，主动承担繁重任务，投身艰苦的地方锻炼自身，丰富阅力，增长才干。在同样的岗位上做出不一样的工作业绩来，要有吃苦意识，认真踏实地苦干，把精力集中到建功成才上，集中到推动农行科学发展上来。四是敢创新。“发展的希望在创新、创新的希望在青年员工。”青年人员是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体。青年员工要勇于发挥自身的优势，不断激发蕴藏的创新激情和创活活力，树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，在各自的工作岗位上大胆探索，革故鼎新。当然，我们不能为创新而创新，要自觉向实践学习，把创新与农行发展结合起来，在实践中更新思维、开阔眼界，在实践中锻炼意志，增长才干，提高实践能力。

我们青年员工要成为全行奋发有为的模范，解放思想的模范，争先创优的模范，学习提升的模范。青年员工承载希望，希望召唤青年员工；青年员工创造未来，未来属于青年员工。我们青年员工要努力工作，与农行共成长，弹奏出无愧于青春、无愧于时代的生命乐章。