2012年竞争上岗方案[5篇材料]

第一篇：2012年竞争上岗方案

_________________公司部门

正职竞争上岗方案

为打造一支适应公司战略需要的人才队伍，引入竞争机制，激发员工活力，实现人才的科学、合理配置，公司决定对各部门以下管理职位实行竞争上岗，竞岗方案如下：

一、基本原则：

1、坚持“德才兼备、任人唯贤”的原则。

2、坚持“员工公认、注重实绩”的原则。

3、坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

二、组织领导：

成立考评推荐小组，负责竞争上岗工作的组织、协调和实施。组 长：×××

成 员：×××、×××、×××、×××

下设办公室：

办公室设在总经办，由×××负责情况和资料的准备和收集，联系电话：8888888。

三、报名方式：

采取组织推荐和个人自愿报名相结合的方式，提出申请，填写《员工竞争上岗申请表》（附件1），原则上要求符合条件的积极报名。

四、基本条件：

1、自觉遵守国家的法律法规和公司各项规章制度，具备良 1

好的思想政治素质，作风正派，责任心强，团结员工。

2、具备一定的组织协调能力、现场问题处理能力、沟通能力、效率意识和岗位工作需要的知识技能。

3、在员工中具有较高的威信，具备管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力，能保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的解决能力。

4、在公司工作1年以上，身体健康，精力充沛，严以律己，清正廉洁。

五、竞聘岗位：

1、竞岗职位为各部门正职：

（1）人力资源部主任1名；

（2）综合部主任1名；

2、岗位聘任期：公司所有竞岗人员聘任期1年（每半年1次评审），任期已满在公司内部重新公开竞争上岗。

3、竞聘岗位职责：所有竞聘岗位都是脱产岗位，聘任期员工在做好本职工作的同时，负起聘任职位的管理职能（各岗位职责概要参见附件2）。

4、竞聘岗位薪酬：实行“因岗定酬、易岗易酬”的原则，聘任期薪酬按工作岗位及职务确定工资标准。

六、竞争上岗程序

1、发布公告：根据实施方案发布公告，组织报名工作。

2、资格审查：依据竞岗条件进行资格审核和初步筛选，确

定入围人选。原则上要求每个岗位入围3人以上，不足3人的，报领导小组同意后进行。

3、能力测试：采用闭卷笔试方法，组织进行相应的能力测试，内容为公司规章制度（总经办出题）、岗位专业知识、管理技能知识以及近期发生重要事件等。

4、演讲答辩：组织公开演讲，参加人员以抽签方式确定先后顺序，演讲内容主要包括：个人基本情况、任职优势、聘任后的工作思路等，并回答提问。由考评推荐小组现场打分，演讲时间原则上不超过10分钟。

5、组织考察：组织考察评估，主要采取民主评议、业绩评估、个别谈话（含负责人评价）等方式进行。

6、综合评定：按百分制进行综合测算评定。原则上笔试成绩占20%，演讲答辩结果占30%,组织考察占50%，有特殊情况附带说明。核定总成绩后，报公司领导研究确定初步任职人选（可有备选人）。

7、公司领导决定：召开公司领导会议，报告竞争上岗情况和考评推荐小组确定的初步人选情况，经公司领导开会研究决定任职人选。

8、内部公示：根据公司领导决定的任职人选，在公司内部进行公示，公示期为7天。

9、正式聘任：根据公司领导决定和公示结果，履行聘用手续，下发聘书，并进行任前谈话。

七、其他事项

竞岗职位原任职人员在新任职人员到位之前，继续对本职工作负全面责任；报名参加竞争上岗人员不得因参加竞聘而影响本职工作。

八、本方案由总经办负责修订和解释。

附件：

1、员工竞争上岗申请表

2、员工竞聘岗位职责

3、公司竞争上岗时间安排表

4、员工演讲答辩评分表

5、员工民主评议表

××××××公司 〇一二年八月二十四日 二

第二篇：竞争上岗方案

《竞争上岗方案》简介：

一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以中央和省、市有关

《竞争上岗方案》正文开始>>-

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及发展提供强有力的组织保证。

二、基本原则

1、坚持党管干部原则；

2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；

3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原则；

4、坚持群众公认、注重业绩的原则；

5、坚持贯彻民主集中制原则；

6、坚持优化结构、提高效率的原则。

三、竞争职位

根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞岗。第一轮竞岗拟拿出10个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、基础理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。

四、竞争范围：

1、行政岗位：

（1）本校具有参照管理机关工作人员身份者；

（2）副科级及以上职务的教学人员。

2、事业岗位：

（1）具有国家干部身份的教学人员；

（2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者；

（3）聘任制干部。

五、任职条件及资格：

1、任职条件：

（1）具有较高的政治思想素质，认真实践“三个代表”的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

（2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。

（3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。

（4）正确行使权力、坚持原则、秉公办事、勤政廉政、以身作则，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。

（5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护民主集中制原则，作风民主，团结同志，顾全大局。

（6）身体健康。

2、任职资格

（1）副科级实职任职资格：

a一般应具有下一级职务三年以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。）;

b近三年考核连续评为称职以上;

c大学专科及其以上学历；

d年龄在40周岁以下（19 65年 1 月 1 日以后出生）；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到45 周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。

（2）正科级实职任职资格：

a在副科级岗位上工作二年及以上经历的中层干部(现任正科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职务的，不受任职时间限制。);

b近三年考核连续评为称职以上;

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c大学专科及其以上学历;

d年龄在45岁（1960年1月1日以后出生）；个别业务性较强的岗位或表现特别突出的年龄可放宽到 50 周岁以下；现任中层干部竞争同级岗位，可不受年龄限制。

（3）非领导职务任职资格：

a主任科员：须在副科级岗位上工作五年及以上且工龄满30年的中层干部；

b副主任科员：一般应具有下一级职务三年以上经历；

c近三年考核连续评为称职以上;

d大学专科及其以上学历;

六、争方法步骤

1、宣传发动。召开全体干部动员会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高认识，积极参与。

2、公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的办法。报名者须填写《中共徐州市委党校中层干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。报名时间：2005年7月12—14日；报名地点：综合楼二楼205室。

3、资格审查。由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经党委审核后公布名单。

4、面试。面试主要测试竞争者竞争职位所必备的基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的35%。

5、民主测评。参加民主测评的人员包括校全体教职工。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗民主测评表》，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行民主测评，由竞争上岗办公室计算每位竞争者的平均分数。民主测评成绩占综合成绩的35%。

参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。

5、党委测评。占综合成绩的30%。

6、确定考察对象。根据面试成绩和测评的总分数，从高到低，按一定比例由党委择优确定考察对象。

7、组织考察。竞争上岗办公室组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，工作实绩和群众公认程度进行考察。提出考察意见报校党委。

8、公示。校党委根据竞争者面试、测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间7天。

9、任用。公示后，经校党委会研究，决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用。试用期一年。

七、对公布职位形不成竞争的，采取党委提名、个人述职、民主测评等方式进行。民主测评得同意票率不得低于到会人数的50%（有效票），否则不提交党委会讨论。参加民主测评人数必须达到应参加人数的80%以上。

八、管理和待遇

通过竞争上岗的人员，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的政治生活待遇。试用期满经考核胜任现职的，正式任用，任职时间从试用期开始计算。经考核不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

九、组织领导

成立校竞争上岗工作领导小组。组长：强国，副组长：岳德华，组员：贾三源、李厚廷、赵厚军、王国锋、陈军。下设办公室，竞争上岗办公室设在校办公室。

十、纪律与监督

对竞争上岗工作中的违纪行为，要严肃查处，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

十一、本方案解释权属校党委会。

第三篇：竞争上岗方案(实施细则)

河南省国土资源厅机关

副处级领导干部竞争上岗工作实施细则

根据河南省国土资源厅机关副处级领导干部竞争上岗工作方案，制定本细则：

一、公布竞争上岗的职位（8名）

副处级领导干部岗位8名，每一类报考岗位均设2名副处级领导干部。

二、笔试（12月5日）

笔试采取闭卷方式进行，满分100分，时间120分钟。考试范围：《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和国土资源管理相关业务理论知识等方面。主要测试应试者胜任党政领导工作必备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。此项成绩占30%。

三、面试（12月11日）

1．面试内容。面试按报考岗位分组抽签排序，满分为100分。面试者脱稿简述主要工作经历、特长和优缺点，近年来的主要工作成效和经验体会，对拟报岗位的认识和态度，时间控制在8分钟以内；现场回答两个问题（按照报考岗位，分别面试同一

套试题，全程封闭），由主考官提问，主要测试应试者的综合分析、业务知识、逻辑思维、语言表达、临场应变等能力，时间为8分钟。

2．成立评委会。聘请外单位有关领导、专家6人，与厅人事处长组成7人面试评审委员会。厅人事处长主持面试。评审委员会根据应试者面试情况进行打分，在去掉最高分和最低分后取平均值，当场公布应试者的面试成绩。此项成绩占总成绩的30%。

3．旁听监督。面试时厅机关各有关处室推荐4—5个代表，旁听进行监督。

四、民主测评（12月12日）

召开民主推荐会议，由厅领导、厅机关全体干部以无记名投票方式进行推荐。根据4类报考岗位按1：1.5进行推荐，每类最少推荐2人，推荐总数不得超过12人。民主推荐分为A、B票，厅党组成员、厅领导填A票，分值占40%；厅机关其他人员填B票，分值占60%。民主推荐得票率为此项分数，满分为100分。此项占总成绩的20%。

五、业绩评价

此项满分为100分，由任职年限、考核、立功受奖、完成工作和有特殊工作经历组成。任职年限按主任科员命令之日起算（军队转业干部按任正营职时间加任主任科员的时间，其中扣除正营转业到地方后任副主任科员的时间），截止日期为2014年11月30日取整，不足一年部分不计算。此项占总成绩的20%。

1、任职年限（25分）。评价时间按任主任科员以来（军队转业干部任职时间任正营职时间加任主任科员的时间，其中扣除正营转业到地方后任副主任科员的时间），任满3年，基础分为15分，每多一个年限加1分，此项满分为25分。

2．考核情况（25分）。2009年1月1日以来，考核为称职以上等次，可得基础分为15分；任主任科员期间内，考核一次优秀，加2分。此项满分25分。

3．立功受奖情况（20分）。此项基础分值为10分。任主任科员时间内，1个三等功加2分，1个二等功以上加3分，受到厅奖励、表彰加1分，省部级表彰加2分，国家级表彰加3分。此项满分为20分。所受奖励均由报考者提供相关文件和佐证材料。

4．平时工作表现（25分）。根据平时工作表现，所在处室全体人员对报考者进行评分，取平均值。此项满分为25分。

5．有特殊工作经历（5分）。在厅工作期间，有驻村帮扶、上挂下派锻炼、定点扶贫经历者，可得5分。

六、确定考察人选

厅机关竞争上岗工作领导小组办公室对笔试、面试和民主测评四项按百分制分别折算计分，按照笔试成绩占30%、面试成绩占30%、民主测评成绩占20%、工作业绩评价占20%等四方面计算，得出总成绩予以公示。根据报考岗位按总成绩从高分到低分顺序，按1：1.5提请厅党组按岗位确定考察对象，并进行公示。

七、有关要求

1．尊重考试、考察结果和民意，确保竞争上岗工作公开、公平、公正。

2．认真执行竞争上岗实施细则，不得在实施过程中随意更改。遇有细则未尽事宜，应及时报请厅党组研究确定。3．工作人员应严格遵守保密纪律，不得泄露题目和考察内容等情况。

4．面试评委要客观公正，不准打人情分。5．参加考察的人员要公道正派，实事求是。

6．参加竞争上岗的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，不准拉票贿选。一经发现有违规行为，取消竞争上岗资格。7．为保证竞争上岗工作的客观、公正，扩大干部职工在选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，竞争上岗期间在厅机关设立征求意见箱和监督电话。

纪检监察室电话：0371—68108221。人 事 处电话：0371—68108201。

2014年12月4日

第四篇：事业单位竞争上岗方案

事业单位竞争上岗方案

事业单位竞争上岗方案

根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知》和省、市岗位设置管理的有关文件规定，经县委、县政府研究，制定如下办法：

一、指导思想

按照事业单位社会职能和社会主义市场经济体制发展的要求，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，形成人员能进能出，职务能上能下，优秀人才能脱颖而出的用人机制。

二、聘用原则

按岗聘用、总量控制的原则。以事业单位岗位设置为基础，按照核准的岗位设置数量、类别、等级总量控制。

公开、平等、竞争、择优聘用的原则。

先入轨、后规范的原则。实现事业单位岗位的全面聘用，专业技术岗位暂按各层级的最低等级聘用。

以人为本、积极稳妥的原则。事业单位要以人为本，深入细致地做好事业单位工作人员的思想政治工作，积极推进岗位聘用工作，确保好事办好。

三、聘用范围和条件

聘用范围

1、纳入岗位设置管理范围的事业单位。

2、事业单位有下列情况的，应根据本单位实际，实行竞聘上岗：

事业单位推行岗位设置管理后首次聘任的 ；

工作人员调出或退休等自然减员出现岗位空缺的；

聘任期满，需要重新确定拟聘人员的；

根据干部管理工作需要，定期进行轮岗交流的；

经批准调整了岗位设置方案的；

其他需要竞聘上岗的。

3、事业单位以下几类岗位可暂不列入竞聘上岗的范围：

涉及党和国家机密的岗位；

因岗位任职条件特殊不宜公开竞争的岗位；

其他任免机关认定不宜进行公开竞争的岗位。

4、在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。

聘用基本条件

1、事业单位岗位聘任基本条件：

岗位设置方案已按干部管理权限经党委组织部门或政府人力资源和社会保障部门核准；

事业单位人员的岗位明确；

制定科学的岗位竞聘实施方案。

2、事业单位岗位基本任职条件

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。三类岗位的基本任职条件是：

①遵守宪法和法律；

②具有良好的品行；

③岗位所需的专业、能力或技能条件；

④适应岗位要求的身体条件。

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定和本行业、本单位岗位需要、职责任务和专业技术水平要求等因素综合确定。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。

四、竞聘程序

事业单位工作人员竞聘上岗按照以下程序进行：

1、成立聘用小组。聘用小组成员由单位主要领导、人事负责人及相关部门人员等5至7人组成，研究制定本单位的竞聘上岗实施方案，组织实施本单位的竞聘上岗工作。

2、研究确定竞聘方式。根据单位集体领导研究意见，经全体职工共同确定竞聘方式。

3、制定竞聘上岗实施方案。实施方案经主管部门审核，报人力资源社会保障部门审批。

4、公布竞聘岗位。岗位名称、任职条件、聘期和工资待遇等事项。

5、个人报名。

6、资格审查。对报名人员进行任职资格审查，对符合岗位任职条件的竞聘人员进行公示。

7、组织竞聘。采取答辩、测试或考核等方式进行竞争。

8、确定拟聘人员。根据竞聘成绩、推荐意见等，研究确定岗位拟聘人员。

9、公示拟聘人员，公示期一般不少于5天。

10、审核认定。公示期满无异议，将岗位拟聘结果经单位主管部门审核同意后，报人力资源社会保障部门审核认定。管理岗位拟聘结果，按照干部管理权限审核备案。

事业单位竞争上岗方案

为更好地加强局属事业单位领导班子建设，经局党委研究，决定进行干部竞争上岗工作。为进一步规范干部选拔考察工作程序、加强民主监督，选准用好干部，特提出如下实施方案：

一、指导思想

以党的XX届X中全会精神为指导，围绕提高党的执政能力建设，参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》等文件精神，坚持德才兼备，任人唯贤，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，强化激励机制，努力形成正确的选人、用人导向，不断加强干部队伍建设，为加强局属事业单位全面建设，更加出色地完成国土资源各项工作任务提供更好的组织保证。

二、竞争岗位、任职条件及报名范围

竞争岗位

1、市国土资源监察支队副支队长1职；

2、市征地拆迁办公室副主任2职；

3、市国土资源交易登记中心副主任2职；

4、市城市土地储备中心中层正职2职。

任职条件

1、基本条件

思想政治素质好。能认真贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。

有强烈的事业心和政治责任感，具备任职所需的领导能力、工作经验和业务知识水平。

大局意识强，坚持依法办事，作风正派。

工作积极勤奋，实绩明显。

廉洁自律，在群众中有较高的认可度。

2、资格条件

具有5年以上工龄；

大专以上文化程度，且具有从事所报名竞争岗位的专业知识和相应的工作经历；

任正科级职务或具有高级专业技术职称且被聘任满3年；

年龄：50周岁以下；

身体健康，符合任职回避规定。

报名范围

局机关、局属事业单位和市辖区、开发园区国土分局符合任职条件的干部。

三、方法程序

制定并公布实施方案

实施方案经党委讨论确定后，通过一定的形式将主要内容予以公布。

报名与资格审查

1、报名。报名参加竞争上岗的人员自愿填报竞争职位，原则上只能报一个志愿，同时应填写是否服从组织安排。

2、资格审查。由局组织人事处对报名人员进行资格审查，并公布结果。

组织面试

1、面试形式。采取以命题演讲、在规定的时间内自由发挥的形式进行面试。

2、面试小组。成员由局有关领导、组织人事处和驻局监察室及相关部门单位负责人等7-9人组成。

3、面试实施。由面试小组具体实施面试工作，面试结束后将面试成绩通知本人。

民主测评

1、民主测评的范围：市局机关报名人员在市局机关全体人员中进行测

评；市局局属事业单位报名人员在市局机关和所在事业单位全体人员中进行测评；分局报名人员的民主测评范围原则上参照市局，但人数较少的分局在分局机关和事业单位全体人员中进行测评。

2、民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写的A、B表两种，根据报名人员身份设置权重比例。

3、民主测评分为优秀、称职、基本称职和不称职，并实行量化计分。

4、将民主测评结果通知本人。

面试和民主测评的分值分别占总分的60%和40%。

民主推荐

民主推荐采用填写推荐票的方式、与民主测评同步进行，民主推荐范围与民主测评范围相同。民主推荐时由局组织人事处负责将符合资格条件并报名的人员的基本情况提供给参加测评和推荐的人员。

确定考察对象

由局党委根据面试、民主测评和民主推荐结果等情况，通过综合遴选的方式，按1：3择优确定考察对象，并公布考察对象名单。

组织考察

坚持德才兼备、以德为先的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，及其政治、业务素质与竞争岗位的适应程度等进行全面考察，并形成书面考察材料。

决定拟任人选

由局党委根据竞争者面试、民主测评、民主推荐的结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。

、直接选拔

因报名人数不足等原因形不成有效竞争又有合适人选的，经局党委研究决定，可以按照《干部任用条例》规定，通过民主推荐、民主测评、组织考察、党委集体讨论决定等干部选拔任用基本程序产生拟任用人选。

公示和任职

党委讨论决定的拟任人选在一定范围公示7天，无异议后按规定的程序办理任职手续。机关行政人员到事业单位任职的，同时办理公务员转事业编制人员手续；事业编制人员到参公事业单位任职的，办理调任公务员手续。

五、时间安排

宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作从本实施方案公布之日开始，4月底前完成。

六、组织领导

宁波市国土资源局局属事业单位干部竞争上岗工作在局党委领导下进行。为加强领导，成立考察组工作领导小组，由柴利能同志任领导小组组长，李承戍同志任领导小组副组长，局党委其他成员为领导小组成员；同时成立考察组，由李承戍同志兼任考察组组长，考察组成员由局组织人事处、驻局监察室、有关县国土局政工或纪检负责人及其他有关人员组成，具体实施考察工作。

七、纪律要求

为确保本次干部竞争上岗工作的圆满完成，按照有关规定提出以下纪律要求：

坚持公开、公平、公正的原则，不搞事先内定人选，不得在实施过程中随意更改实施方案；

严格遵守保密纪律，不得事先泄露面试题、不得泄露考察和党委讨论情况；

面试要客观公正、不准打人情分，考察应当实事求是、客观公正，不准隐瞒或歪曲事实真象；

竞争人员应当端正态度、正确对待，不得有弄虚作假、搞拉票等违纪行为。

对竞争上岗中的违纪行为，将视情节轻重予以组织或者纪律处分，并酌情确定本次竞争上岗的结果是否有效。

第五篇：中层干部竞争上岗方案

万州区土地开发整理中心

中层干部竞争上岗实施方案

为了加强中心干部队伍建设，培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，选拔德才兼备、群众拥护的优秀人才，激励全体干部职工爱岗敬业、拼搏奉献，促进中心土地整理事业的科学发展。经中心办公会研究，拟在中心在编人员中开展中层干部竞争上岗选拨，特制定此实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设高素质的干部队伍为目标，通过公开、公平、公正的竞争方式，优化选人用人机制，进一步激发中心干部的积极性和创造性，为推进中心土地整理事业的发展提供组织保障和人才支撑。

二、组织领导

为了加强对竞争上岗工作的领导，成立中心竞争上岗领导小组，负责本次竞争上岗工作全过程的组织、协调事宜。组长：刘建华；副组长：丁晓萍、邓海江；成员：郭秋霞、熊云；领导小组下设办公室，负责竞争上岗的组织实施工作。区国土资源局人事科全程监督。

三、基本原则

（一）坚持党管干部原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤原则；

（三）坚持公开、公平、竞争、择优的原则；

（四）坚持群众公认、注重业绩的原则；

（五）坚持民主集中制原则。

四、竞争职位说明

本次竞争的职位：8名中层干部：

（一）综合科正科长一名，副科长一名；

（二）财务科正科长一名，副科长一名；

（三）复垦科正科长一名，副科长一名；

（四）整理科正科长一名，副科长一名；

各科室原则上设置正、副科长各一名，若某科室正科长职位无人达到报名条件，该科室可增加副科长职位。

五、竞争上岗的条件：

（一）基本条件

1、政治素质好。认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，有较高的政治理论水平。

2、敬业精神足。有强烈的事业心、责任心，勇于开拓进取，工作勤奋，乐于奉献。

3、工作能力强。具有胜任中心相应职位的组织领导能力和

业务工作能力，工作实绩突出。

4、思想作风正。坚持原则，作风正派，工作扎实，公道民

主，自觉遵守党纪国法，廉洁自律，群众公认。

（二）应具备的资格

1、竞争正科级实职任职资格：

（1）任八级职员或九级职员任实职科长三年以上;

（2）任中级专业技术职称两年以上；

（3）近三年考核连续评为称职及以上;

（4）大学专科及其以上学历;

（5）年龄在45岁以下。

2、竞争副科级实职任职资格：

（1）任九级以上职员三年以上经历或十级职员任实职副科长三年以上;

（2）近三年考核连续评为称职及以上;

（3）大学专科及其以上学历；

（4）年龄在45周岁以下。

六、竞争上岗报名方法、步骤及评分办法

（一）宣传发动。召开全体职工动员会，公布《实施方案》和拟竞争的职位、任职资格条件、竞争的方法和步骤等事宜。宣传竞争上岗的目的、意义和指导思想。使大家统一思想，提高认识，积极参与。

（二）公开报名。公布职数，公开竞聘条件，对应聘者实行百分制考核。报名采取自愿原则。报名者须填写《万州区土地整理中心中层干部竞争上岗报名表》，自愿填报竞争职位，每人仅限报一个职位。在规定时间内将报名表交竞争上岗办公室，过时视同放弃。报名时间：2011年2月15—16日；报名地点：综合科。

（三）资格审查。资格审查分值50分，占总成绩的50%。

由竞争上岗办公室对报名人员进行资格审查，经中心办公会审核后公布正式竞争岗位名单。

（四）竞争上岗演讲比赛。分值为20分，占总成绩的20%。参加竞争人员进行演讲比赛，由中心全体职工评分，取每位竞争者的平均分为最后得分。

（五）民主测评。分值20分，成绩占总成绩的20%。参加民主测评的人员包括中心全体职工。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写《中层干部竞争上岗民主测评表》，对竞争者的德才表现以及对竞争职位的适应程度进行民主测评，取每位竞争者的平均分数为最后得分。

（六）中心班子成员测评10分，测评成绩占总成绩的10%。

（七）确定任职对象。根据测评的总分数，从高到低，择优确定任职对象。

（八）公示。中心竞争上岗领导小组根据竞争者测评的结果和考察情况，讨论决定干部的拟任名单，并予以公示，公示时间一周。

（九）任用。公示后，经中心办公会研究，决定任用人选，报上级有关部门备案并办理手续后，予以试用。试用期一年。

七、其它事项

借调、外派人员如通过竞争上岗，担任实职的，必须回到中心工作，不再借调及外派。

二〇一一年十二月八日