黄石支公司员工工作时间管理办法

第一篇：黄石支公司员工工作时间管理办法

《黄石支公司员工工作时间管理办法》

一、工作时间

1、公司实行一周五天工作制，正常工作日为周一至周五，每天八小时，共四十小时，周六周日及法定节假日休息。

2、正常上班时间为8:30-17:30，中午休息一个小时的午餐时间（12:00-13:00）不包括在工作时间内。

3、公司员工通过登录公司综合办公管理系统，点击个人考勤系统进行考勤管理，以上下班记录作为考勤统计的基本依据。

二、日常考勤

1、迟到：员工无故比规定上班时间晚到一个小时以内视为迟到。超过一个小时按事假半天处理。

2、早退。员工在下班前，因特殊原因需提前一小时以内离开工作岗位的，可征得人事行政部同意早退。

3、旷工。以下情况视为旷工：

1）当月无故迟到或早退累计两次以上（含）者,又未在事前、事后申明正当理由的，视为旷工一天。

2）未履行规定审批手续而缺少考勤记录的，视为旷工。

3）请假未被批准而缺勤的，视为旷工。

4）休假期满后未按规定上班，又未办理续假手续的，视为旷工。

5）请人登记或代人登记考勤系统一经发现，公司将予以辞退处理。

6）在不低于xx市及各中支所在地最低工资标准的前提下，当月旷工半天，扣发本人月工资的10%，累计旷工一天，扣发30%；累

计旷工一天（不含）至两天（含），扣发60%；累计旷工两天以上，按照XX市及各中支所在地最低工资标准发放工资。一个月累计旷工三天，予以除名。

三、出差管理

出差仅指因工作需要经上级领导批准赴本机构以外的城市地区 工作、学习。

1、出差审批权限

1）分公司分管总出差由分公司负责人审批,分公司部门负责人出差由分公司分管领导审批,分公司各部门其他员工出差由各部门负责人审批,各职级员工出差都需在公司综合办公管理系统进行申请，分公司人事行政部留档。

2）中心支公司负责人出差由分公司负责人审批，中心支公司分管总出差由中心支公司负责人审批，中心支公司部门负责人和支公司负责人出差由中心支公司分管领导审批，中心支公司各部门其他员工出差由各部门负责人审批，各职级员工出差都需在综合办公管理系统进行申请，中支综合管理部留档。

四、休息休假

除双休日和法定节假日外，公司按照国家规定执行的假期类别有：年休假、病假、事假、公假、婚假、丧假、产假、探亲假和其他休假等。其中，年休假、事假、病假、公假、丧假、按实际工作日（不含休息日和法定节假日）计算，婚假、产假和探亲假按照自然日（包含休息日和法定节假日）计算。休假的最小计算单位为半日。

1、年休假

1）在公司连续工作满一年的员工，可享受带薪年休假。

2）连续工龄满一年不满十年的员工可休假五天；连续工龄 满十年不满二十年的员工，每年可休假十天；连续工龄满二十年的员工，每年可休假十五天。年休假当年有效，一般不跨年度安排，原则上一次性使用。

3）公司鼓励员工休年假，各部门应在保证工作正常开展前提下，每年年初对当年员工休假时间具体安排，并将计划报人事行政部备案。

4）员工可用年休假顶抵病、事假。

5）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

a:请事假累计20天以上。

b:累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计两个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的。

C:脱产学习享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

2、病假

1）员工因健康原因可以申请病假，所有病假均需提供就诊病历给人事行政部备案，无就诊病历按照事假对待。

2）员工连续休病假三天（含）以上，须有医院开具的休假建议书，并按照缺勤审批权限经相关领导批转，报人事行政部备案。

3）员工每年病假待遇如下：

a：病假不超过五天（含），公司支付全薪。第一年加入公司的员工，按其工作月数折算有薪病假，每月十五日前（含）加入公司的员工当月按全月计算带薪病假天数，十五日后加入公司的员工从次月开始计算带薪病假天数。

b:病假超过五天，不超过三十天（含）,薪资以80%比例计算发放（不低于XX市及各中支所在地最低工资标准的80%）

c:病假超过三十天的，不超过九十天（含），薪资以40%比例计算发放（不低于XX市及各中支所在地最低工资标准的80%）。

d:员工休病假不能超过规定的医疗期，但若患特殊病种，在二十四个月内尚不能痊愈的，公司可酌情适当延长医疗期。员工在医疗期内不享受交通、午餐、通讯费等因工作而产生的补贴以及绩效工资、奖金。

医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1-4级的，应解除劳动关系，并办理退休、退职手续、享受退休、退职待遇：被鉴定为5-10级的，公司可以解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金和医疗补偿费。公司医疗期规定如下：

3、事假

1)员工因处理个人紧急事务可申请事假。

2)员工一年之内请事假一天，不扣工资，超过一天按实际事假天数扣除工资，一季度、一年累计事假10天以上的，当季、年年终奖只能享受一半，一个月内请事假7天以上的，当月按照XX市及各中支所在地最低薪资标准发放。

五、其他假期

1）其他假期包括婚假、丧假、产假、探亲假、休假制度按照国家相关规定执行。

2）每年度符合条件的员工只能享受年休假和探亲假的其中一种。

六、审批程序

1、员工上下班时，必须登录公司综合办公管理系统点击个人考勤系统进行登记。

1）员工因公外出（不含出差）、因私外出或各类请假不能按时进行登记的，应事前及时电话、短信、邮件通知部门负责人，得到允许后方可休假，并在事后补办相关手续。

2）员工休假期满后按规定时间上班，并办理销假手续。

2、分公司各部门、各中心支公司每月26号根据考勤记录核查缺勤内容，经部门负责人签字确认后将结果交人事行政部或中支综合管理部作为薪资计算依据。

七、附加说明

本文件编写人：

本文件审核人：

本文件批准人：

第二篇：工作时间及请假休假管理办法

工作时间及请假休假管理办法

第一章

总则

第一条

为保证员工身心健康，改善身体状况，提高工作效率，享有充分的休息休假时间，制定本办法。

第二章 工龄与司龄

第二条

工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。法律法规对工资的计算有特殊规定的，从其规定。

第三条

司龄是指员工在本公司连续工作的时间。第四条

司龄的计算方法：

（一）自员工试用期转正之日起计算。如员工从公司离职后再次入职，司龄重新计算。

（二）员工发生以下情况之一，其司龄连续计算：

1、经公司批准的外派培训，其学习期间，应全部计算为连续司龄；

2、患病或因工负伤在规定的医疗期间，应全部计算为连续司龄；

3、待岗期间，应全部计算为连续司龄；

4、经公司认定的其他情况。

第五条

工龄、司龄为签订劳动合同、享受各种假别及国家其他有关待遇的依据。

第三章 工作时间及考勤管理

第六条

工作时间

除法定节假日、休息日外，公司工作时间为：上午8：30－11：30，下午13：00－17：30。第七条

日常考勤

公司设指纹考勤机，全体员工每日上下班必须按指纹，如外出办事无法按指纹，需事先请示部门总经理。员工8：30前提前按指纹和17：30后迟后按指纹的时间，不计入工作时间以内。

员工驻外工作期间应按本办法第七条规定的工作时间严格考勤。

第八条 员工迟到、早退，应按实际到达或离开公司的时间按指纹，否则符合《劳动纪律考核办法》规定的相应情形的，视为旷工，按照旷工处理。

第九条 日常考勤统计

员工应于每月5日前（如遇节假日顺延）完成本人上月签卡及考勤信息的确认。

人力资源部每月初通过人力资源信息系统统计上月的员工出勤情况，形成考勤月报，人力资源部总经理签字后，留档保存。

第十条 会议、培训考勤 公司会议室设指纹考勤机，员工参加公司组织的员工培训、员工大会、集体活动及其它情况，进入会场前，须按指纹签到。员工因故不能参加上述公司集体组织的事项，必须事先办理请假手续，以部室为单位填写《会议∕培训请假单》。特殊情况不能事先请假的，事后必须及时补办请假手续。未按规定办理请假手续的，视为旷工。

第四章

加班管理

第十一条

公司鼓励和引导员工在工作时间内按照相关要求完成工作任务。

第十二条

公司确因工作需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计不超过36小时，并按照相关法律规定办理。

第十三条

员工延长工作时间，必须事先按规定程序办理加班审批手续。员工未按规定办理加班审批手续而加班的，为员工自愿行为，不计发加班费。

第十四条

公司、部门组织的统一加班，采用公司、工会、员工三方协商自愿的原则，并按照相关规定履行必要的手续。

第十五条

审批程序

（一）员工申请加班

1、拟加班的员工在下班前1小时，通过人力资源信息系统填写《加班申请单》，说明加班时间、加班原因等；

2、《加班申请单》经部门总经理、分管总裁、人力资源部总经理、总裁，工会主席分别审批。

（二）公司、部门组织的统一加班

1、公司、部门发布加班通知，说明加班时间、加班原因等；

2、申请加班部门由部门人力资源管理员通过人力资源信息系统填写《加班申请单》；

3、《加班申请单》经部门总经理、分管总裁、人力资源部总经理、总裁，工会主席分别审批。

4、根据有关法律规定，出现《重大突发事件报告管理规定》 第三条规定的重大突发事件时，公司无需与工会和员工协商，可以安排相关人员加班。

第十六条

加班待遇

（一）公司按国家法律法规规定支付加班费；

（二）休息日加班的，公司优先安排补休；不能安排补休的，按有关规定支付加班费；

（三）加班时间涵盖午餐或晚餐时间时，可以按照每人每餐15元标准，由公司负担餐费。

第五章

请假管理

第十七条

本章所称的请假管理包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、年休假等的管理，本办法对年休假管理有特殊规定的，从其规定。

第十八条

员工请假，必须事先通过人力资源信息系统办理请假手续，如因时间紧迫或身体不适不能自行申请的，可告知部门人力资源管理员代为办理。部门人力资源管理员应及时主动了解本部门人员出勤及请假情况，及时敦促有关人员办理请假手续。部门人力资源管理员如遇出差、请假等长时间不在岗位的情形，应将相应职责移交其他合适人员。

除人力资源信息系统不能正常使用外，不得有事后补办审批手续的行为，否则按照《劳动纪律考核办法》相关规定办理。

第十九条

请假扣发工资按小时计算，不足一小时的，按一小时计算。第二十条

审批权限

（一）一般员工请假：1日以内（含1日），由部门总经理审批；1日以上3日以内（含3日），由分管总裁审批；3日以上，由总裁审批；

（二）中层管理人员请假：1日以内（含1日），由分管总裁审批；1日以上3日以内（含3日），由总裁审批；3日以上，由董事长审批；

（三）总裁室人员请假：由董事长审批。第二十一条

请假程序

（一）本人通过人力资源信息系统填写《休假申请单》；

（二）经有审批权限的领导逐级审批；

（三）上班当日由部门人力资源管理员通过人力资源信息系统办理销假。第二十二条

各类假别的管理详见附件《各种假别规定》。

第六章

年休假管理

第二十三条

公司按照国家有关规定，实行带薪年休假。

（一）员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）新入职（含首次参加工作）且连续工作满12个月以上的员工，当年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：

当年休假天数=（当在公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

（三）累计工作满十年或满二十年的员工，当年休假天数分段折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：

当年休假天数=（员工本人累计工作时间在当未满十年或二十年的日历天数÷365天）×员工本人上应当享受的年休假天数+（当剩余日历天数÷365天）×员工本人累计工作满十年或二十年应当享受的年休假天数。

（四）年休假可选择整天休假、上午休假、下午休假。上午年休假时间为8:30-11:30,下午年休假时间为13:00-17:30。选择上午休假或下午休假原则上需上午、下午搭配，即全年上午休假个数需与下午休假个数相等（符合后款规定的除外）。仅剩余上午休假的，不可用于休下午假，但仅剩余下午休假的，可用于休上午假。

（五）公司与员工解除或者终止劳动合同时，当已安排但员工未休满应休年休假的，应当按照员工当已工作时间折算应休未休年休假天数并向员工支付此部分对应的工资报酬，折算后不足1整天的部分不予支付。

前款规定的折算方法为：（当在公司已工作日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当已休年休假天数。

员工当已休年休假天数多于折算应休年休假天数的部分对应的工资报酬不再扣回。

（六）员工与公司解除或者终止劳动合同时，按当年已工作天数折算的应休假天数多于当已休假天数的部分，不予支付年休假工资报酬。

按当年已工作天数折算的应休假天数少于当已休假天数部分对应的工资报酬，由员工交还公司，折算后不足1整天的部分不计算在内。

（七）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

员工已享受当年的年休假，内又出前款规定情形之一的，不享受下一的年休假。第二十四条

年休假安排程序

（一）每年年初，人力资源部核定员工本应休假天数，组织各部门员工上报本年的休假计划。计划中每个员工按照优先级别报两个可休假月份，并在部门内由部门负责人根据本部门的实际情况进行协调。公司原则上要求员工在休假计划月份前完成休假，但员工确实不能安排休假的，可将休假调整至计划休假月份之后；

（二）人力资源部按照既不影响工作又能够满足员工意愿的原则在公司范围内统一协调，与员工协商确定年休假时间安排；

（三）员工本人在年休假时间安排表上签字确认；

（四）人力资源部按照年休假时间安排表安排员工休假。第二十五条

审批权限

（一）一般员工休假由部门负责人审批；

（二）中层管理人员休假由分管总裁审批；

（三）总裁室人员休假由董事长审批。第二十六条

休假前员工需履行审批手续：

（一）员工通过人力资源信息系统填写《休假申请单》；

（二）经有审批权限的领导审批；

（三）上班当日由部门人力资源管理员通过人力资源信息系统办理销假。

第七章

附则

第二十七条

本办法由人力资源部负责解释。第二十八条

本办法自2011年1月1日起施行。

第三篇：工作时间玩手机管理办法

禁止工作时间玩手机或电脑的

公司所属各单位（部室）：

近期，公司纪律检查，发现多起员工在工作时间使用手机或电脑玩电子游戏，观看视频，浏览与工作无关的网页等违纪现象，影响到正常工作，并带来安全隐患，为扼制此种违纪现象，特制定此办法，具体要求如下：

一、执行标准：

1、各单位明确区分生产作业区域和非生产作业区域。

2、生产作业区域禁止使用手机，如有接打使用电话需求，离开生产作业区域接打电话。

3、工作期间，非生产作业区域仅限接打电话业务联系，禁止使用各类软件。

4、所有办公电脑不得安装与工作无关的软件。

5、工作时间生产作业区域及非生产作业区域必须使用的手机的（如拍摄安全禁忌宣读视频、相关管理人员落实检查的拍照等），以厂为单位建立备案制度，并报公司人力资源部、安全部，提前备案使用的时间、地点及事项。

二、检查

此规定实行一把手责任制，执行层级检查、上级抽查。各单位依据此规定制定本单位关于上班期间禁止玩手机、电脑的办法及措施。明确禁止区域、检查考核标准，建立台账，明确检查人员、检查岗位、检查时间等基础情况。

公司安全部、人力部对各单位执行情况及岗位人员进行抽查。

三、考核

管理办法

1、厂级无“关于禁止工作期间玩手机、电脑的规定、措施”，视为未落实公司精神，考核该单位1000元，并在调度会通报批评。

2、无相关的检查记录台账，视为落实公司要求不到位，考核单位500元，并在调度会通报批评。

2、生产作业区域内禁止使用手机，发现使用手机一次考核200元，再次发现加倍考核，多次违规给予下岗处分；同时100%连带厂长。

3、非生产作业区域使用手机或电脑浏览与工作无关软件（除打接电话外），一律视为玩手机、电脑。考核200元，再次发现加倍考核，多次违规给予下岗处分；同时100%连带厂长。

4、各单位紧急工作电话或书面处理，如需使用微信、钉钉等软件，在八小时工作外使用处理。

自本办法下发之日起执行。10月14日起安全部、人力资源部开展联合检查。

安全部、人力资源部 二○一六年十月十一日

第四篇：员工工作时间外出管理制度

工作时间外出管理制度

一、目的：

为加强员工在工作时间因业务需外出的管理使用。

二、依据：

本规定依据人事管理规定并结合本集团实际情况制定。

三、适用范围：

财务中心、行政中心、企划部。

1、集团公司安排的任务、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务。

2、行政事务，必须马上赶办或计划办理。

四、职责：

1、要求认真贯彻执行，配合工作。

2、员工外出需由各分公司或中心负责人审核批准。

3、各分公司或中心负责人外出需常务副总审核批准。

4、行政办公室负责外出人员登记的监督和控制，进行公司员工外出的规范化管理。

五、内容：

1、上班时间外出办理公事，须填写《外出申请表》，并征得本部门负责人同意，经部门负责人审核签字后交至行政中心。

2、早晨上班直接去往办事地点，无法到公司打卡、签到者，需在前一天下午16:00点前办好外出办事手续。

3、办事员工需严格按照外出办事登记表办理公事，严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事，一经发现按旷工处理。

4、外出办事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律，法规及道德的事情。

5、外出办事员工要注意个人安全及财产安全，携公款外出人员须保证公司钱款安全，如有意外，将由个人承担责任。

6、外出办事发生的费用，员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。

7、上班时间严禁办理私事，但若有紧急突发事件需要处理，须经部门主管及综合办负责人同意，否则按旷工处理。

行政中心

2012年3月23日

第五篇：员工工作时间外出管理制度

员工工作时间外出管理制度

为规范员工于办公时间因业务需要外出或因私事外出的考勤管理，提高行政效能和工作质量，特依据人事管理规定与结合本公司实际情况制定以下制度。

一、本规定适用范围：

1、上级交代或偶发事件必须马上办理的事务

2、行政事务，必须马上赶办或计划办理

3、公司指定出席的会议或参加的培训

二、相关人员工作职责：

1、员工于工作时间内外出必须认真贯彻执行，配合工作。

2、各级负责人负责工作时间外出的审核申请与批准。

3、人事行政部负责工作时间外出人员的登记、监督、控制，进行公司员工外出的规范化管理。

三、员工工作时间外出应遵守内容

1、员工工作时间外出前必须呈请部门主管核准后，到人事行政部按《员工工作时间外出登记表》规定逐项填写，经批准主管签名后，方得工作时间外出。员工工作时间外出回来必须及时到人事行政部填写返回时间。

2、第二天早晨上班直接外出去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下午17:00点前到人事行政部办好外出办事手续，填写《员工工作时间外出登记表》。

3、外出员工需严格按照外出办事登记表办理公事,严禁利用外出时间去往其它地点,严禁利用外出时间办理私事，违者将按其外出时间以旷工论处，不足半日者均以半日计，半日以上，以全日计。

4、工作时间外出未按规定办理手续，填写《员工工作时间外出登记表》的，经查外出系办公务，且经主管证实者，第一次口头警告，第二次即予书面警告处分。

5.外出办事人员在外要注意公司形象,严禁以公司名义做违反国家法律,法规及道德的事情。要注意个人安全及财产安全，携公款外出人员须保证公司钱款安全。如有意外, 若为个人疏忽大意造成，将由个人承担责任。

6、外出办事发生的费用,员工需向相关单位索要发票单据，以便回来办理报销手续。

7、出席会议的办事人员，返回公司后需提交会议资料、会议联系人等证明；参加外部专业培训人员，培训完毕提供参加培训资料等.8、工作时间公务外出或私自离厂，未按规定办理外出审批手续，没有到人事行政部填写《员

工工作时间外出登记表》或《请假单》备案的，如果在擅自外出期间遭遇意外事故或交通事故，由违规员工个人自行承担责任（含医疗费和误工工资等各项经济损失）。

9、凡是未经公司部门主管领导批准签名的工作时间私自公务外出或私事离厂，不得作为工作时间发生事故进行工伤事故申报和享受工伤相关待遇。