浅谈和谐与安全（5篇）

第一篇：浅谈和谐与安全

浅谈和谐与安全

目前，随着科学的不断发展，建设和谐企业已成为企业发展的主流，其主要体现在提高经济效益，推动人性化管理等方面，对安全生产与和谐企业的建设就目前现状来说，很多企业对此关注较少。

和谐一词，在中国的历史长河中，源远流长，早在孔子时代就提倡“和为贵”，孟子时期提倡“天时不如地利，地利不如人和”的和谐思想，由此可见和谐共济、和谐相处，其基本价值历史悠远。

对于安全一词，我们众所周知，即“无危为安，无损为全”。也就是说安全从属于和谐，服务于和谐。安全是标，和谐是本。它们不仅是硬性的，也是软性的；不仅是专业安全部门的，也是全员全社会的。

对于安全与和谐的关系我们要全面把握，有助于我们把握安全生产的主动权。企业安全工作之所以往往“按下葫芦起来瓢”，一个重要的原因就是缺乏对安全定义的全面理解和深刻把握。因而往往在实际工作中，缺乏对“危险”和“威胁”的重点管理，为检查而检查，就事故抓事故，短期行为严重，教训认知不深刻，存在作秀成份大，这样做的结果可想而知、不言而喻。

要积极做好和谐与安全的创新活动。安全是天字号工程，要积极开展各项创新活动，使公司全体员工都参与到安全教育培训之中，时时想安全，处处保安全。只有实现安全生产，企业才会真正的和谐，企业才会成为职工安居乐业的美好家园。

要进一步强化对员工的安全理念的灌输，要充分利用现代化的传媒工具和网络技术有机结合起来，利用各种宣传工具（《蓝星报》、黑板报、OA），对员工进行安全知识教育，开展工作找错、纠正错误的活动，加深安全生产意识，提高公司整体安全水平，从而增长职工的精神文化需求，也达到了企业和谐氛围建设的目的。

在目前全球金融危机的国际形势和日趋激烈的市场竞争面前，企业如浪中荡舟，危机无时不在。生产安全，是没有危险、不受威胁、不出事故、不发生危机的一种相对状态；是人与人、人与生产工具、人与生产环境、人与自然和谐统一的结果。而危机事故则是打破这种和谐统一的剧烈反应。

但我们也必须看到，危机是可以控制的，发生危机并不可怕，可怕的是没有科学的危机管理办法，科学的制定和执行危机管理办法，抓住危机中的机遇，使企业转危为安，就不是一句空话。

构建完善先进的有效的安全管理制度，确保企业和谐的长效性。搞好安全生产是构建和谐企业的基石，确保职工安全是每一名劳动者及其家人的愿望，安全促进和谐，和谐离不开安全。企业要“科学发展，安全发展，更要和谐发展”。综合办朱汉坤

第二篇：和谐铁路构建与安全文化建设

和谐铁路构建与安全文化建设

铁路安全文化建设与构建和谐铁路相互联系、相互促进、相辅相成、互为条件，构建和谐铁路离不开安全文化，安全文化建设是和谐铁路的核心文化。

党的十六届六中全会明确提出“安全发展”的指导原则，并把其作为科学发展的重要理念纳入我国经济社会发展战略。不言而喻，安全是发展之基，和谐是安全之魂。发展是硬道理，安全也是硬道理，离开安全，发展毫无价值，和谐铁路就没有坚实基础；和谐是安全之魂，为安全文化提供条件，离开凝心聚力的和谐环境，安全文化建设就难以顺利推进。铁路安全文化建设与构建和谐铁路相互联系、相互促进、相辅相成、互为条件，构建和谐铁路离不开安全文化，安全文化建设是和谐铁路的核心文化。

从铁路改革发展看，建设安全文化是构建和谐铁路的必然要求。跨越式发展是铁路改革发展的重要战略，是建设和谐社会的集中体现，也是实现和谐铁路的重要途径。安全是铁路的永恒主题，安全生产、安全生活、安全生存是构建和谐铁路的基础目标，也是当前铁路跨越式发展的迫切要求。刘志军部长在谈到和谐铁路建设时强调，安全可靠是其基本内涵之一。安全可靠，就是要实现安全发展，运输安全具有较高的保障程度，确保人民群众生命财产安全。如果安全不好，发生事故，特别是发生车毁人亡的客车事故，人民生命财产安全就难以保障，人民的根本利益就难以体现，铁路跨越式发展就失去了前提条件，铁路不仅自身不和谐，还会干扰全国稳定大局,给社会和谐造成负面影响。因此，以人为本是构建和谐铁路的首要前提，确保运输安全是和谐铁路的重中之重。在铁路改革发展中坚持“以人为本”，就必须重视铁路安全文化建设，把保护人民群众生命财产安全作为工作的基点，着力提高人的安全文化素质、启发人的安全觉悟、调动人的积极性。“以人为本”首先是以人的生命为本。如果没有人的生命高于一切的价值观，没有全员认同的安全文化基础，跨越式发展就难以有序推进，就谈不上铁路的稳定与和谐。从此意义上说，以安全文化建设为突破口，树立以遵章守纪为荣、以违章违纪为耻的道德观念，形成促进铁路和谐的共同思想道德基础，营造铁路和谐的安全发展环境，是改革发展稳定的应有之义，更是构建和谐铁路的必然要求。

从铁路运输产品看，建设安全文化是构建和谐铁路的内在要求。和谐铁路不单纯是内部利益关系的整合，铁路硬件的改善，还包括安全稳定的铁路发展环境，特别是为国民经济和社会发展提供安全、便捷的运输产品服务。铁路运输的产品的特点是“位移”，如果安全不好，产品就不合格，服务质量就谈不上。铁路这种服务于各行各业、涉及千家万户的产品特点，决定了它既是物质文明建设的创造者，又是精神文明建设的传播者。从某种意义上说，安全文化不仅是铁路稳健发展的保证，也是行业文明的重要标志。产品的安全含量是铁路和谐的最基本特征，增加铁路“产品”的安全含量，关键要体现产品的安全文化含量，而安全第一的理念是铁路文化的核心价值观。因此，培育安全文化，强化安全责任，提升服务质量，把干部职工的思想意识、价值取向、安全行为、精神面貌凝结到共同的安全理念之中，既可以提高铁路的安全保障能力，为旅客货主提供更加安全、优质、快捷的运输产品服务，又可以提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质，强化干部职工保安全的过硬技能，实现人的全面发展，是落实科学发展观、实现和谐铁路的内在要求。

从铁路安全管理看，建设安全文化是构建和谐铁路的必然选择。和谐铁路包括的内容很多，实现和谐铁路的路径也是多样化的，而以安全为中心的和谐管理是和谐铁路的最高境界。如何实现有形的制度管理与无形的文化管理的有机统一是和谐管理的重要标志。一方面，安全管理重在人的管理，人是生产力中最活跃的因素，也是确保安全的关键要素。特别是安全文化注重突出人的观念、道德、情感、品行等深层次的人文因素，能把管理的有限性和文化的无限性统一起来，把管理的强制性和文化的能动性结合起来，使职工自觉遵守安全规章，并

成为自然而然的行为习惯，保证铁路安全、高效、有序地运行。另一方面，制度总有漏洞，文化无处不在。安全文化可以弥补制度管理的不足，降低管理的成本，如影随形伴随铁路安全工作的始终。事实表明，技术措施只能保证基本的安全，管理和法制措施能实现较高层次的安全，而要实现根本的安全，最终的出路还是以人为本的安全文化。因此，安全文化是硬管理和软管理相融合的战略举措，是整合各种安全要素发挥作用的关键资源，是发挥组织凝聚和激励功能的重要载体，是安全管理由少数人的行为变成大家参与的根本途径，是用“软文化”促进铁路“硬安全”的必由之路。

综上所述，确保运输安全是建设和谐铁路最基本的要求和最艰巨的任务，安全文化是构建和谐铁路的核心文化。安全文化建设就其本质来说，就是把安全理念变成安全实践的过程。当务之急，如何把安全理念由

无形到形，渗进制度、融入环境、变成行为，进而落地生根，是构建和谐铁路的内在选择，也是以安全文化促和谐铁路的关键所在。

提炼安全理念。营造人企合一、发展成果共享的心理环境，筑牢团结奋斗的思想基础，树立和谐共进的价值取向，形成维系和谐发展的精神纽带，是推进安全文化建设的内在要求。当前，要从提炼安全理念着眼强化共同的价值取向，努力

做到“三化三变”：理念要群众化，变灌输为互动。安全理念认同的过程，就是坚持从群众中来再到群众中去的过程。理念只有自下而上提炼，才能强化实践基础；理念只有自上而下倡导，做到上下互动，才能深入人心，形成群体力量。理念要案例化，变抽象为形象。理念是抽象的，无形的，要想被员工接受，就必须讲究表述的个性化，传播的形象化，让职工铭记案例背后的文化内涵，变为有形的、可操作规章制度。事故要理念化，变具体为抽象。最有效的学习是从痛苦的经历中学习。理念并不是凭空想象的，而是实践经验和事故教训的结晶。要通过举一反三，搞清事故的前因后果，从鲜活生动的事故案例中提炼出富有哲理的思想，浓缩成大家认同的安全理念，从而变成抓安全的行为指南。

优化安全制度。文化是魂，制度是形，只有形神兼备，才能使安全保障到位。没有安全理念渗透的制度是没有灵魂的制度；执行不到位的制度，等于没有制度。安全制度有法律、法规、标准规章三个层面。要以法律为依据，以标准为准绳，把以人为本的安全理念贯穿制度制定、执行、完善、变革全过程。用理念指导安全制度的制定，就是要把安全理念作为安全制度的灵魂，作为制度制订的依据和平台，使安全制度与安全理念相适应，提高安全制度的合理性、科学性，使安全理念有效渗透到安全管理中；用理念检验安全制度的执行，就是要对符合安全理念的制度要坚决执行，对不符合安全理念的制度要坚决废止，使忠于制度成为每个职工头脑中最基本的价值观念，提高安全制度的人本性、可操作性；用理念促进安全制度的完善，就是使安全制度随环境变化与时俱进，以观念的转变促制度的完善，以理念的创新促制度的变革。

活化安全物质文化。加强职场环境建设，丰富文化内涵，提升文化品位，充分发挥环境改造人的作用，使职工在潜移默化中强化安全理念，养成文明向上、遵章守纪的良好行为，是铁路安全文化建设的重要目标。当前，要着力发挥安全标语、艺术雕塑、文艺节目、安全典型等文化载体在安全文化建设中的教化功能。人性化的安全标语，既可美化环境，职工又易接受，一旦内化于心，将成为一种保安全的精神力量；有安全内涵的雕塑，既使防止事故者感到自豪，又装点美化了环境，使人、设备、环境和谐统一，又强化了安全理念认同的效果；以安全为主题，围绕重大纪念日和重大节日，举办文艺演出，把舞台搭进车间，把节目送到偏远小站工区，特别是把标准化工作过程“演绎”为活泼生动的安全小品，让职工在快乐中熟悉标准化作业的全过程，在温馨中感受肩负的安全责任；安全文化宣传阵地是塑造人格化的安全典型，传承安全理念的最好载体，塑造和谐铁路形象的最好使者。

规范安全行为。理念是一切行为的先导，行为是理念的最好诠释。良好的习惯重在养成，不良的习惯重在教化。作为一种合乎理性、人性的科学思维，理念只有变成行为才是有效的理念，行为养成了习惯，才是理念真正认同的标志。一是行为规范化，向陋习告别。好习惯并不是自然而然形成的，而是长期不懈倡导规范，强化标准、告别陋习的结果。告别违章陋习，必须严字当头，强化作业标准的执行力，才能形成与安全理念要求的行为。二是行为流程化，把精细变成习惯。实际上，安全上出问题的所谓细节都不是一般的细节，而是与关键相联系的流程。安全管理既需要从细节做起，更需要强化精细化流程管理，习惯化执行流程作保证。三是激励正强化，变被动为主动。由于安全文化是以人为中心的文化管理，主要满足职工的高层次需求，因而具有有效的激励作用。要通过强化正面激励，变罚为奖，形成安全管理人人有责、安全理念人人共享的积极心态，从而由被动个体保安全为全员主动抓防控，由被动避免事故为主动争取安全获得奖励，才能真正激发每个职工保安全的动力。

第三篇：安全发展 和谐发展

——学习胡锦涛总书记在党的十七大报告的感想

论文：抓住科学发展、安全发展、又好又快发展的关键

中国煤炭新闻网 2008-4-3 10:17:57要闻

作者系四川芙蓉集团

胡总书记在十七大报告中强调，实现未来经济发展目标，关键要在加快转变经济发展方式、完善社会主义市场经济体制方面取得重大进展。这是我们党在探索和把握经济发展规律，科学分析我国在新世纪、新阶段面临的新课题、新矛盾基础上提出的重要指导方针。坚持科学发展观，促进国民经济又好又快发展，最重要的就是要抓住转变经济发展方式这个关键。这个关键实质上是解决如何发展得更好的问题。那么，作为煤炭企业要实现科学发展、安全发展、又好又快发展，我认为至少要从以下几个方面去探讨：

一、注重员工职业生涯计划制定才能提高企业的凝聚力

下基层听到单位领导说：“最近我们矿又跑了一些管理骨干，一线工人出现了大量流失的现象。”据说有两个矿新招来职工约等于跑了的职工，达到数百名。这真是令人担忧。集团公司制定的“十一五”规划宏伟目标，勾画了美好蓝图，五年内原煤生产达到500万吨，建成西南最大的无烟煤基地。这些目标和蓝图完全要靠员工去实施才能实现，离开了员工就是一纸空文。我们要从以下方面去思考：

（一）开展个人愿景和个人职业生涯计划的制定是关键

1、推动社会历史的发展是群众，而不是英雄个人的能力。现代企业中越来越多的员工越来越强烈地要求改善和提高工作生活质量。企业员工要求改善或提高工作生活质量的含义不仅仅是要提高工作福利待遇，而更重要的是工作要有兴趣性和挑战性。因此，开展个人愿景和个人职业生涯计划设计，可以使职工有明确的发展方向和目标，使职工有机会展示自己的才华，增强身处企业的成就感。

2、日趋激烈的市场经济竞争，一方面使企业面临着严峻的挑战，另一方面又给企业的发展和变革提供了机会。如果一个企业不了解自己员工的职业兴趣，也就无法指导员工进行职业兴趣的开发，也就无法培养和调动员工去适应发展和变革的需要。实践经验证明，个人愿景和个人职业计划既为员工提供成长和发展的机会，又是现代企业组织培养人才最经济、最有效的方法之一。

（二）开展个人愿景和个人职业生涯计划的条件

1、提高员工对个人愿景和个人职业生涯计划的认识，是开展个人愿景和职业生涯计划设计的前提条件。个人愿景和个人职业生涯计划是现代人力资源管理与开发中一个比较新的职能。因此，企业的各级管理人员，要加强对个人愿景和个人职业生涯计划的了解，加大宣传力度，使员工充分认识到制定对个人成长的重要性，促使员工积极投入到制定工作中来。

2、创建学习型企业文化，增强企业凝聚力，是实施个人愿景和职业生涯计划的保证。企业文化建设是建立现代企业制度的重要内容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必须创建学习型企业文化，增强企业凝聚力、向心力。近年来各单位在创建学习型企业文化中提出了不少设想，做了不少试点，如成立的农民工夜校等，说明公司在创建学习型企业文化方面已有一定的基础，为制定个人愿景和职业生涯计划提供了有力的保证。

（三）开展个人愿景和职业生涯计划的步骤、帮助员工进行个人愿景和职业生涯计划设计。首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。其次，有效的个人愿景和生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。其三，有效的个人愿景和职业生涯设计需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。、帮助员工朝着个人愿景和职业生涯计划目标迈进。鼓励员工向着个人愿景和职业生涯计划目标迈进的过程中，注意对职业发展不同阶段的员工的关心，对员工要一视同仁，积极地提倡公开而平等的竞争。

二、注重和谐劳动关系企业的创建才是科学发展

（一）创建和谐劳动关系的基本要求

1、什么是和谐劳动关系的企业？我认为，一是严格依法执行劳动合同制度、劳动用工行为规范；二是建立平等协商和集体合同制度；三是依法保障职工劳动经济权益；四是全心全意依靠职工群众办企业，坚持和完善职工代表大会和其它形式的企业民主管理制度；五是尊重和维护职工精神文化权益；六是建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织；七是维护女职工和未成年人的合法权益和特殊权益；八是建立健全工会组织，支持工会，依照工会法和中国工会章程开展工作，依法缴纳工会经费。这八条是一个原则概括，我们不能就事论事谈和谐劳动关系，在实际运作中纷繁复杂。比如，签订了劳动合同不一定劳动关系就和谐了，还要受企业的效益、安全环境、社会风气等影响。和谐劳动关系不能孤立看待，它是包罗万象，只不过比和谐企业的范畴要小得多，它犹如一个核桃里的仁，和谐企业犹如核桃的外壳这种因果关系，没有和谐劳动关系即谈不上和谐矿区。

2、为什么现在开展创建和谐劳动关系企业？ 是因为通过部分单位破产改制，公司经济复苏并正在稳步发展，加之十七大提出以人为本、科学发展观的落实，因此，我们创建和谐劳动关系时机已基本成熟。和谐劳动关系是实现公司又好又快发展的重要条件。劳动者是生产力中最具有决定性的力量，人力资源是企业最宝贵的资源，广大职工的积极性和创造性是企业发展的动力和源泉。实践证明，优秀的企业、成功的企业，必然是劳动关系和谐的企业。企业要在竞争中持续健康发展，必须建立和谐的劳动关系，实现维护职工合法权益和企业健康发展的有机统一，才能最大限度地调动劳动者的积极性，才能充分发挥广大职工的聪明才智，实现我们阶段性目标。

3、创建和谐劳动关系企业是构建和谐矿区的需要。胡锦涛指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。我认为，和谐矿区不是一朝一夕，一气呵成的事，它是一个不断解决各种利益矛盾的过程。正如胡总书记指出的，“ 构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务”。与此得出，我们构建和谐矿区也就是一项长期的政治任务。矿区内出现的劳动关系纠纷和工伤引起的问题，只要符合《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤条例》之规定，就应该给予主动办理。只有依法解决矛盾，才能构建和谐矿区。

（二）创建和谐劳动关系必须有和谐作基础

一是争创和谐劳动关系企业必须以稳定保和谐。党委、行政、工会、社区要共同研究建立 “扶贫帮困送温暖基金”，建立完善困难职工和各类困难户档案，大力推进再就业工程，积极开展“树献送”活动。落实领导干部与生活困难职工家庭帮扶结对子和领导干部走访慰问困难职工制度，开展扎实有效的助老、助残、帮困扶贫等志愿服务活动，着力帮助困难职工解决实际困难，有效地推进职工队伍的稳定和企业的和谐。

二是争创和谐劳动关系企业必须以保安全促和谐。矿山安全生产至关重要，与自然作斗争特征明显。从构建和谐社会的角度出发，就是要处理好人与自然的和谐。如何处理呢，必须坚持“以人为本、安全第一”、“安全警钟长鸣”、“科技兴安”等。反之，就会发生血的教训。去年发生的“7.6”事故，对该矿大伤原气不说，恐怕对和谐劳动关系创建都有影响，有的队职工只有10多个。因此，把确保安全生产作为党政工纪组织的共同责任，党组织要把抓好安全生产作为践行“三个代表”重要思想的必然要求；行政组织坚持把提高安全工作水平作为自己的重要职责；工会组织把抓安全生产作为依法保障和维护职工的合权益的具体行动；纪检监察组织要把效能监察延伸到创建和谐劳动关系企业中去，开展监督检查。同时，要通过“党员身边无事故”、“五好班组”、“安康杯”竞赛等活动，营造浓厚的具有特色的矿山文化。解决人与自然之间的安全和谐。

三是争创和谐劳动关系企业必须以营造竞争机制保和谐。浓厚的竞争机制是企业发展的生机，为每位职工的人生价值实现提供平台，创造条件。职工在企业的创造力、工作热情的激发不仅在于客观生存压力，更多的是在于自身价值的实现。人的需求得以满足，各方面激情就会迸发，企业的发展就会有活动。所以对于企业来讲，就要为职工营造成才平台、建立平等竞争机制、建立“能者上、庸者下”能动用人机制，在这种机制下，职工自发的学习热情肯定不会减弱，努力提高自身综合素质也是必然。这对于构建和谐矿区、树立正确的人生观、世界观、价值观将是起到极大的作用。

三、注重质量标准化建设才能实现企业长治久安

（一）必须做到“三个始终坚持”，才能为深化质量标准化建设奠定基础

集团公司的质量标准化工作从恢复开始也不过才四、五年时间，基础相当薄弱，但通过几年的努力，凡是按标准抓的，矿井安全自然就稳定，如红卫煤业公司创下了29个月无死亡事故的较长周期。因此，我们要始终在思想上追求卓越、永不满足，不断改进、完善工作思路和方法，在思想认识上做到“三个始终坚持”。

一要始终坚持自觉摆正搞质量标准化与安全之间的关系、与生产之间的关系、与经济效益之间的关系，牢固树立“质量为本、安全为天”和“持之以恒抓质量、扎实有序做工作”的思想观念，牢固树立起“抓质量就等于抓安全、就等于增效益”的观念，牢固树立“没有质量标准化建设就没有安全生产的良性循环”的思想观念，在全矿上下形成共识，凝聚合力。

二要始终坚持把安全质量标准化作为事关煤矿职工生命安全的大事，作为煤矿企业生存和发展的命脉所在，作为矿井强根固本的根本途径，真正摆上“生命工程”的高度，抓住不放，一抓到底，自觉做到“干一辈子煤矿，搞一辈子质量标准化”。

三要始终坚持抓安全质量标准化建设“没有做不到，只有想不到”，牢固树立“认识有多高，工作标准就有多高”的思想观念，认识到质量标准化建设上不去、不仅影响北宿煤矿的标准化建设，更重要的是影响集团公司的整体水平，明确建设安全质量标准化“精品工程”、创建安全质量标准化“精品矿井”的奋斗目标，以“创精品、锻名牌”统领安全质量标准化整体工作，做到思想统一、目标明确，思想高境界、工作高标准。

（二）必须做好“两项基础工作”，才能为深化质量标准化建设提供动力

一要广泛深入地进行宣传动员，形成强大的舆论声势。要大力宣传党中央、国务院关于加强煤矿安全生产的一系列重要指示，增强广大干部职工把安全质量工作搞上去的责任感和使命感；大力宣传煤矿企业面临的形势任务，帮助广大干部职工正确认识安全质量标准化的重要意义和作用，强化安全质量意识；大力宣传兄弟单位抓安全质量标准化的先进经验，认清差距，增强紧迫感，坚定抓好安全质量标准化工作的信心；大力宣传矿井质量标准化工作部署及具体措施，明确安全质量标准化工作的努力方向和奋斗目标。

二要狠抓职工教育培训，提高职工队伍素质。认真组织班子成员、中层干部和全体职工学习上级关于标准化建设的安排意见、实施方案、考核标准及办法；并充分利用 矿、队安全技术课和班前班后会时间，向职工讲解质量标准、技术要求，提高职工质量意识，并经常性进行定期测试，实行奖优罚劣，有效地调动职工学技术、学知识的积极性，形成上下联动、全员参与、全力以赴抓标准化建设的局面。并在对过去工作进行认真分析总结的基础上，找出存在的问题和差距，及时调整质量标准化建设的工作思路，结合现场实际制定新的质量标准化建设目标，做到自我加压行动快，进一步推动矿井质量标准化建设不断跃上新台阶。

（三）必须抓住“五个环节”，才能扎实有效地做好质量标准化工作

在肯定质量标准化取得成绩的基础上，我们要清醒地认识当前安全生产所面临的严峻形势。为此，我认为下一步的关键是加强领导，强化责任，狠抓落实,扎实做好安全质量标准化建设工作，促进安全生产状况持续稳定健康发展。在实施过程中要抓住以下环节：

一是思想不能放松。思想认识是前提，搞安全质量标准化必须坚持思想先行，用思想达标带动安全质量达标。特别是领导干部一定要端正思想，始终保持一股大搞安全质量标准化的高度热情。要通过广泛深入的宣传动员，形成强大的舆论声势，把大家的思想统一起来，为安全质量标准化工作奠定坚实的思想基础。

二是管理不能滑坡。安全质量标准化工作重在管理。只有实施强有力的管理，才能保证安全质量标准化工作扎实稳步地向前推进。要强化责任主体的地位，建立健全各项规章制度，制定奖罚措施，层层落实开展安全质量标准化工作的责任，做到事事有人管、件件有着落；要强化技术管理和技术创新，依

靠先进的安全生产技术，提升安全质量水平。

三是标准不能降低。开展安全质量标准化工作，需要有明确的标准。要严格按照《安全质量标准化工作考核办法》及各系统相关的实施细则。这些标准和细则是开展安全质量标准化工作的重要尺度，必须严格遵守。要在此基础上重点抓深入，创精品。

四是投入不能减少。俗话说，“巧妇难为无米之炊”。搞安全质量标准化工作也是这样，没有必要的投入作保证，是搞不好的。加大安全投入是搞好安全质量标准化的一项重要条件。要进一步落实国务院关于企业提取安全费用等规定，足额提取安全生产专项经费，专款专用，不断加快安全技术改造进度，改善安全基础条件和安全质量标准化工作。

五是加强“双基”建设。开展安全质量标准化活动重在基础、重在基层、重在落实、重在治本；安全质量标准化工作能否取得成效，关键在于基层和基础工作。安全质量标准化的一切工作，最终都要落实到矿井、区队、班组。要继续加大“双基”建设的力度，把“双基”建设和安全质量标准化工作有机结合起来，作为安全生产工作的重中之重来抓，探索建立煤矿安全长效机制，进一步夯实安全生产的基础，我们相信，只要我们各级组织认真贯彻好党的十七大精神，落实好科学发展观，坚持以人为本、安全发展、又好又快发展的观念，企业和员工就会共同发展，做大做强的目标就一定能够实现。

第四篇：文明·和谐·安全

文明·和谐·安全

—— 太原北站创建“文明单位标杆”纪实

黄土高原，三晋腹地。

在这里，一台台机车往来穿梭，一组组车列蜿蜒游动，一排排钢轨如银链坠地，一座座灯桥似彩虹凌空，这里是全国铁路主要编组站之一的太原北站。

十里站场，繁忙依旧，风采依然。太原北站在谱就铁路枢纽安全畅通交响曲的同时，正以扎实的作为诠释着“文明”的内涵。近日，太原北站被太原市文明委命名为“文明单位标杆”，成为全局为数不多获此殊荣的主要站段。

一

作为晋煤外运的“咽喉”，太原北站坚持以“五个不动摇”和“1233”工作法为核心，开拓新思路，引入新理念，在调研论证的基础上，结合安全管理的实际提出了“六个一”的细化落实措施，使“五个不动摇”和“1233”工作法在太原北站这块沃土上生根发芽、开花结果，从而实现了安全管理的全过程跟踪，消灭了管理上的死角和责任空白，安全管理初步走上了规范化、制度化和标准化的轨道。

近年来，面对铁路跨越式发展的新形势，太原北站积极引入先进设备，全力打造智能化、数字化的现代化大枢纽，逐步实现了货 1

车信息处理自动化、调车计划编制自动化、驼峰作业生产过程自控化、生产作业联系无线化，提高了车站改编和通过能力，提高了安全系数，为确保编组站安全畅通提供了科技保障。

去年5月以来，路局实施生产力布局调整，先后将原太原车务段管辖的3个中间站和路局直管的玉门沟站划归太原北站，太原北站由纯编组站转变为“站管站”兼管正线运输的路网性编组站。“1+5”管理模式形成后，太原北站党政一班人积极贯彻路局、局党委统章建制要求，不等不靠，迅速建立了由劳人、安全、技术教育、计划统计等部门参与的统章建制工作组，以“五个不动摇”和“1233”工作法为标准，该完善的完善，该新建的新建，该废止的废止，在不到三个月的时间里就完善、建立并实施了《干部安全管理逐级负责机制》、《安全管理激励机制》、《安全管理分析预测机制》、《安全监督检查机制》等十三项管理机制、57个考核办法，把原来的“块块”和“条条”有机整合，形成了条块结合、优势互补的有效安全管理制度，使安全管理实现了工作有头绪、管理有秩序、作业有程序的“三序”目标，从而步入了“依法管安全、依法治安全、依法保安全”的运行轨道。截至9月20日，车站实现安全生产3236天。

二

置身于今天的太原北站，听车流的铿锵，从中可以感觉到中国经济发展的强劲脉动；看列车的奔驰，从中能感觉到中部腾飞的迅猛势头，时时处处都能感受北站人“创新为先、务实为本、大局为重，畅通为准”的情怀。

他们从提高“日班计划、阶段计划、调车作业计划”的兑现率入手，围绕效率最优化开展专题攻关，通过“流大抓效率、流小抓秩序”，大打压缩中时攻坚战。太原北站太西片区承担着太原市 70% 以上木材卸车任务的太西站，每年木材卸车量达 5000 多车。但由于卸车点分属不同的 5 个企业专用线，一方面造成调车作业频繁，取送车时间过长，机力严重浪费，劳动强度增大，安全隐患增多。面对这一问题，车站于 4 月 5 日在太西实施装卸集约化管理，停办了其中 4 个专用线的木材卸车业务，将专用线的木材卸车任务调整到站内货场，并利用车站附近一处废弃货场新建一处规模化的木材集运站，取得了卸车作业集约化管理的显著成效。过去一批 30 辆的木材车组平均需要进行 30 多钩的甩挂作业，用时 250 分钟；如今平均只需 6 钩，用时仅 30 分钟。整列卸车时间由原来的 8.6 小时降为 4 小时，货车站内停时由过去的16.6小时降至15.3小时。卸车时间的压缩使货车保有量由日均 475 辆下降为 345 辆，生产效率得到空前提高。

过去，一些企业的专用线安全管理一直存在着《安全协议》不规范，货主违章作业等问题，成为专用线作业安全的最大隐患。为彻底根治这一问题，太原北站组织信息技术科、安全科和计划统计科专业人员深入化肥厂、各矿点等企业专用线进行调研摸底，了解作业情况，针对性地制订出了《中间站专用线安全管理细则》、《专用线安全协议修订办法》和《危险品装载、取送补充规定》等相关制度88份，签订安全协议38个，并纳入《站细》统一管理，彻底堵死了专用线安全隐患问题，为路企共同实现安全发展目标奠定了

坚实基础。

三

“家和万事兴”。这是北站人文明创建的共同心得。

长期以来，太原北站坚持落实“站务公开”制度，修订完善了《职工代表大会条例》、《关于加强民主管理、民主监督、实行厂务公开的实施细则》等制度办法，开办了“政务公开信息”，定期组织职工代表对“站务公开”落实情况进行检查，做到了“真实公开、阳光操作”。

“职工利益无小事”。站领导班子始终坚持以以人为本，把维护职工群众的切身利益作为制定政策、开展工作的出发点和落脚点，始终与职工群众同呼吸、共命运、心连心。去年以来，车站先后投资98万元改善一线职工生产作业环境；投资26万元为生产一线3人以上岗点安装了空调32台、配发电扇60台，为现场配齐了更衣柜、文件柜、电热水器、电磁灶等生产生活用品。今年1至5月份，车站投资近100万元，为太北二、四场建立了职工伙食团，为玉门沟职工建起了澡堂，为全站职工进行了健康体检。同时，车站每月为职工增加伙食补助达4万元„„车站领导关心职工生活，为职工办实事好事，极大限度的调动了广大职工保安全、保畅通、保稳定、保补欠的积极性。

与此同时，他们在安全管理上打出“亲情牌”。车站和行车主要工种的职工家属签订“安全包保协议书”，定期召开职工家属劳动安全座谈会和联谊会，职工家属通过“安全反馈卡”向车间反映职工

在家中的情绪、心理变化，变家庭单向包保为车站与家庭的双向联保，实现了岗上、岗外全时段教育。“安全是妻子的嘱托、父母的牵挂、儿女的期盼”，“妻管严，夫安全，人安康，家美满”，这张“企业文化的亲情牌”实现了车站安全生产硬管理在家庭中的软着陆，筑起了保安全的又一道“亲情防线”。

47年风雨兼程，每一项荣誉、每一次辉煌，无不凝聚着各级领导的亲切关怀和悉心指导，无不凝聚着几代北站人勤劳和心血。在铁路跨越式发展的潮前，2400多名北站人认真贯彻科学发展观，按照路局总体工作部署，几度筹划，提出台“三年规划”发展目标，努力把太原北站建设成为安全高效文明和谐的一流强站，为“建设新太铁、实现新跨越”再做新贡献。

第五篇：安全-和谐

【五年级国旗下演讲】

《春天扬起希望之帆》

春,叩响新一年的金色大门姗姗而来.缤纷斑斓,姹紫嫣红,这是春明快的色彩;生机盎然,希望无限,这是春别具的神韵.校园里,春的跫音伴着清晨那朗朗的读书声而来,春的阳光映着同学们那一张张明净青春的笑脸降临.春,飘然而来,赠给我们一份最真诚的贺礼:

春风,邀请你放飞梦的飞筝;

春雷,邀请你敲响春的编钟;

春雨,邀请你播洒希望的绿洲.或许,你已将目标和计划定刻于心;或许,你已经养精蓄锐,摩拳擦掌,准备扬帆搏击苦海;或许,你已立下青春的无悔誓言.春光无限好,不容徘徊,不容迟疑,趁着春的蓬勃,春的激情,开始新的征程吧!

同学们,不要庆幸时间的充裕,蹉跎度日,停滞不前,请务必谨记:春去秋来,光阴不等人.不要迷旋于春色美景中,只顾陶醉和惊叹而忘却前进的方向.不要站在奋斗的起跑线上,遥望路漫漫之艰辛,轻言放弃,让梦想幻为泡影.校园里遍布春的倩影.在春的感召下,种子齐唰唰地列成生命的方阵,萌动,破土而出,与生命抗争.听,这是春的召唤;看,这是春的笑颜.春天在向我们挥手,春天在为我们鼓励,春天在为我们喝彩!

我们和着春的节拍,也应奏响奋斗的乐章,举起前进的旗帜,出发——向理想进军!今日不搏,更待何时

伸出你的手,在春天撒下希望的种子,用心去呵护,经过夏的煎熬,秋的酝酿,定会收获丰硕的果实.春,注定是梦想的摇篮,希望的起点!

各位同学,一年之计在于春,抓住春的机遇,拟定计划,锁定目标,将学习有条不紊的安排,让自己忙而不虚,苦而不倦.同学们,请接受春的邀请,谱出希望的乐章,拨动彩色的线条,种下金色的憧憬.用希望装点春的风景,让自己不懈耕耘的身姿成为校园中一道靓丽的春色,用行动和汗水作为春的礼赞!

大家好！

经过了一个平安、愉快的寒假，我们满怀着新的希望迎来了生机勃勃的2011年春季。同学们，我们知道，春季是播种的季节，只有用辛勤的劳动播下希望的种子，到时候才会有满意的收获。俗话说：“栽什么树苗结什么果，撒什么种子开什么花。”那么请问亲爱的同学，在这个春季里，你打算播下什么样的种子呢？

回顾上个学期，我们播种过希望、我们曾有过收获，但是也有些遗憾、或有些失落。怎样发扬成绩，弥补过去的不足？这是摆在我们每位同学面前并且需要用实际行动来回答的又一个问题。

同学们，新的一年开启新的希望,新的空白承载新的梦想。为了让我们的梦想能成为现实，在这里，我代表学校给同学们提几点希望和要求：

1、在行为礼仪方面，要严格按照《小学生日常行为规范》来要求自己，争做文明向上的好学生。把尊师爱校、团结同学真正落实到行动中。

2、在安全与纪律方面，一定要按学校的要求办，听从老师及管理人员指挥，上楼下楼、出操、课间活动都要把安全放在第一位，绝不开展危险性游戏。

3、在学习方面，人人都要弄清一个小学生的主要任务是什么，认真改掉学习中的一些不良习惯，不浪费课堂上的一分一秒，发扬刻苦钻研精神，在同学中开展比学赶帮活动，人人订出学习目标并向自己理想的目标奋斗。在这里要特别提醒我们那些在学习中有一定困难,以前留下了遗憾的同学，你们更要吸取教训，加倍努力，力争缩小与其他同学在学习效果上的差距。

4、六年级的同学要高度注意，本期是你们小学阶段的最后一个学期，在各个方面都要为其他年级的弟妹们做出表率，给学校留下好的印象。你们本期的任务特别重，要用最短的时间完成新课的学习，同时还要进行必要的综合复习，因为你们不但要面临毕业考试，有些同学还要提前接受一些高一级学校的选拔考试。因此，你们更要珍惜一分一秒的时间，把更多的精力投入到学习之中。这里特别要提醒在上期县教育局抽考中没有及格的那些同学，你们已经给自己、给老师、给我们学校留下了遗憾，本期要吸取教训，把遗憾化作动力，要相信“失败是成功之母”。成功一定属于勤奋的人们！同学们，让我们在新的学期里发扬互帮互助、积极主动、探索创新的精神，取得各自满意的成绩。共同畅想**小学美好的明天！

【五年级国旗下演讲】

《树立安全防范意识,构建平安和谐校园》

早上好：

今天我们演讲的题目是《树立安全防范意识,构建平安和谐校园》安全,也许有人会认为,这是一个老生常谈的话题,不值得反反复复的唠叨;而我们却要说,安全是我们每一个人必须要常常放在心中默念的主题。安全是学校工作的重中之重,是我们师生幸福安宁的基本保障,是我们各项工作的首要前提;失去它,我们的一切努力将会失去意义。

在这里,我首先向大家通报两起安全事故。第一起是:2月21日,发生在石嘴山地区儿童滑冰溺水事故,造成两人死亡的惨剧。第二起是:2月22日,发生在中卫市镇靖村，也是溺水事件。据说,当时有四名儿童在鱼池冰面上玩耍,结果冰面坍塌，三名儿童落水遇难，一名儿童幸免。就这样,这些花季少年鲜活的生命如流星般陨落了。当这些孩子的生命之花凋谢的时候,他们的理想和奋斗永远地失去了价值,他们的母亲永远失去了孩子,他们的家庭永远失去了未来„„。

可能,有些同学会说,这些事我也干过,我不是好好的站在这里。我要告诉这些同学,心存侥幸是生命安全最大的敌人,不幸往往在心存侥幸的那一刻发生。同学们,我衷心希望我们每一个人都加强安全意识,增强自我防范能力,做好各方面安全防范工作,在全校形成一个“人人关心校园安全”的浓厚氛围,让我们的校园里,人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全、处处讲安全,做到警钟长鸣!在此,我向同学们提出以下几点要求:

第一、我们要真正提高认识,牢记“没有安全防范意识就是事故”、树立“安全重于泰山,生命高于一切”的观念。全校师生都要有高度的安全意识,充分认识到安全工作的重要性和紧迫性,自觉遵守好学校安全工作的相关规定。同时我们平时要做个有心人,时刻注意寻找和发现身边存在的安全隐患,一旦发现应及时向老师和学校汇报。

第二、注意活动安全。在课间不互相追逐打闹,出入要注意礼让并靠右慢行。严禁在教室追逐奔跑,严禁攀爬栏杆、围墙、树木、窗户等。身体有某些

方面疾病的同学一定要提前报告给班主任,防止在体育课或做其他剧烈运动时发生意外。

第三、要注意交通安全。我校临近郭营村道和中央大道,交通状况复杂。同学们要遵守好交通规则,走人行道，主动避让机动车辆,横穿马路时要注意来往车辆。严禁学生骑摩托车、电动车上学,不骑自行车带人,不乘坐无安全保障的车辆。

第四、要注意财物安全。体育课或放学时离开本班教室时,要关好门窗,保管好自身财物。

第五、要注意食品卫生安全。不在校门口和街头流动摊点购买零食、不购买三无食品,防止误食不卫生食品、过期变质食品,造成食物中毒。

第六、对自己的行为应负起安全责任。放学回家不在外面逗留、玩耍,不要进入网吧、游戏机室、台球室等不宜场所,不到建筑工地、江河、水库、池塘等不安全的地方。交友要慎重,不准将社会闲杂人员及以前的同学带入校园内。在同学间遇到矛盾时,一定要冷静、要理智,切忌用拳头代替说理,给自己和同学带来不良的后果。

老师们,同学们,生命是美好的,也是最宝贵的,而要拥有这一切的前提是安全。让我们一起尊重生命,爱护生命,时刻加强安全意识,努力提高自我防范能力。让我们在国旗下共同祝愿,祝愿我们每天平平安安到校,高高兴兴回家,祝愿我们的校园真正成为全校师生安全的港湾,和谐的家园