努力建设一支高素质的团干部队伍

第一篇：努力建设一支高素质的团干部队伍

一、加强团干部队伍建设必须抓住思想政治建设这个关键

共青团是党的助手和后备军，其性质决定了团干部首先在政治上要靠得住。因此，要确保党的事业后继有人，首要的任务就是要抓住思想政治建设这个关键，加强理论武装，坚定理想信念，打造一支政治上靠得住、思想上过得硬的团干部队伍。对团干部来讲，我认为有三方面很重要：

一是

要增强坚定性。政治上的坚定来自于理论上的清醒，理论上的成熟是政治上成熟的基础。增强坚定性的关键在于要加强学习。要始终注重思想带团、理论先行。学习是一件艰苦的、认真的、实实在在的事情，要把学习作为一种生活方式、一种生存状态、一种人生态度，更要把学习作为一种政治责任、一种思想修养、一种精神境界，树立终身学习的理念。要抓住精髓学，抓住本质学，在系统学习、深入领会上下功夫，打牢马克思主义的理论功底，始终保持政治上的清醒和坚定。要结合团干部的实际学，要结合共青团的工作学，坚持理论学习与把握青年工作规律相结合，与指导工作实践相结合，与提高工作能力相结合，把学习的成果转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握，转化为工作的思路和方法。

二是要提高忠诚度。“忠诚是责任，忠诚是品格，忠诚是境界”。提高忠诚度，首先是要提高政治忠诚度。政治忠诚是团干部对党忠诚的核心和灵魂。要在实践中不断感悟，不断摸索，不断思考，加深对政治的理解和把握，增强政治的敏锐性和洞察力，筑牢思想根基，坚定政治信念，使自己在政治上的忠诚成为一种自觉行动，成为一种永远的品格与境界。其次是要提高事业忠诚度。团的事业是充满理想、充满奉献的崇高事业，共青团的岗位是学习的岗位、锻炼的岗位、奉献的岗位，要热爱团的事业，珍惜团的岗位，不断增加光荣感、使命感，把对党的事业的忠诚落实到对团的事业当中，转变成永不枯竭的前进动力。第三是要提高工作忠诚度。忠诚不是抽象的而是具体的，是通过具体的工作和行动表现出来的。工作忠诚是政治忠诚和事业忠诚的落脚点。要把忠诚的信念转化为扎实的行动，满怀激情、立足本职、脚踏实地，在团的工作岗位上创造出一流的水平和业绩。

三是要强化责任感。责任心是做好一切事情的基础。歌德讲，“责任就是对自己要求去做的事情有一种爱”。因为这种爱，尽责任本身就成为你生命的一种最重要的表现形式；因为这种爱，你才能做到全身心投入，竭尽全力。要本着对党和人民的事业高度负责的精神，自觉强化事业心和责任感，并将事业心和责任感体现在爱岗敬业的行动上，落实到忘我工作的实践中。共青团事业是千秋万代的事业，是千百万人的事业，需要一代又一代的团干部在这个岗位上自觉奉献，勇于创造。团干部都很年轻，今后的路还很长，在短暂的团干岗位上一定要注意培养自己的责任意识和良好的工作习惯，只要我们在团的岗位一天，就要为团的事业奋斗一天，实实在在地在团的岗位上锻炼、成长。要力戒浮躁心理和短期行为，竭尽全力在那些打基础、谋长远、固根本的工作上做文章、下功夫，把团的事业作为一种抱负、一种追求、一种义务，真正扑下身子干事业，沉下心来做事情。我们要真正做到“精心谋事，潜心做事，谨慎行事，坦荡处事”，才能健康顺利成长。

二、加强团干部队伍建设必须始终突出能力建设这个重点

能力建设是共青团的一项根本建设。共青团的能力很大程度上取决于团干部队伍的能力。团干部队伍的能力，直接关系到团的事业，团的发展，团的前途。对团干部来讲，能力建设更是重中之重。在相同的干部选任制度面前，没有性别差别、年龄差别，只有能力差别。拼到最后就是拼素质，拼能力！团干部要具备三种能力：

一是从团的工作职能上看，要不断提高团干部的服务能力。一是要提高服务大局的能力。共青团的工作必须围绕中心、服务大局，才能找准位置、有所作为、赢得地位，这就要求团的干部要冲破“就团论团”的束缚，提高自身把握全局、贴近中心、服务党政、服务发展的能力。这既是共青团工作本身对团干部的要求，同时也是团干部成长、成才的要求。二是要提高服务青年的能力。要始终坚持把“党政满意不满意、社会认同不认同，青年欢迎不欢迎”作为衡量我们共青团工作的根本标准，把对党负责和对青年负责有机统一起来，真正把党的根本利益与青年的具体需求作为想问题、办事情的出发点、落脚点和着力点。要做到和做好这一点，必须不断增强团干部服务青年的能力和水平。三是要提高服务社会的能力。服务社会是共青团工作的鲜明主题，组织青年服务社会是共青团作为国家政权社会支柱作用的具体化。共青团作为国家政权社会支柱作用发挥得如何，主要取决于社会服务功能的强弱。随着政府职能进一步转变，更多的由政府承担社会职能将交给社会组织来承担，这势必要求共青团组织和团的干部必须进一步增强协助政府管理青年事务的本领，提高服务社会的能力。

二是从团的工作对象上看，要不断提高团干部的凝聚能力。

第二篇：建设一支高素质食品药品监管队伍

建设一支高素质食品药品监管队伍

建设一支高素质食品药品监管队伍，是由食品药品监管部门的性质和职能及面对的新形势决定的。食品药品监督管理部门作为行业监管部门，客观上就要求食品药品监管人员既要具备作为国家公务员队伍建设的整体性标准，还应具备其“专业化”素质。

一、强化学习，全面提升监管队伍建设水平。

全面锻造一支政治过硬、业务精良、行动快捷的食药监管队伍，是保障公众饮食用药安全的根本保证。食品监管是一项专业性和技术性很强的行政执法工作，这就要求食品监管工作者既要有丰富的业务理论知识，又要有较强的法律法规知识；要善于吃透法律精神，看懂法律条文背后的深刻含义；要学会系统思考，勤于钻研，准确适用法律。

二、提高依法监管能力，强化对行政行为的监督。

要实现依法监管，首先要做到有法必依、执法必严、违法必究。切实履行好食品监管职责，坚决杜绝渎职、越权、滥用权力及徇私枉法现象的发生。要严格按照法律规定，坚持实体与程序并重，科学执法，规范执法。尤其在作出对行政相对人不利的行政处罚时，更要主体明确、事实清楚、程序合法、量罚合理、适用法律法规准确。第三，要进一步强化对行政行为的监督。严格执行行政执法公示、行政执法投诉、执法人员基本行为规范、重大行政处罚备案、行政执法过错责任追究和行政执法评议考核等执法监督制度。严肃查处以收代罚、以罚代刑、滥用职权、随意处罚等违法行为。

三、转变执法观念，提高监管创新能力。

食品药品监管部门要树立起大服务、“大监管”的理念，把服务大局落实在每一项具体工作中。因此，一是要在执法中不断改进和加强行政管理，强化服务意识，文明执法，秉公办事。二是要讲究工作方法。对于违法违规的管理相对人，还应通过耐心的教育沟通，使其真正认识到自身的违法行为及其带来的严重后果。三是积极推进食品药品监管方法创新。要结合系统行政执法实际，进一步深化部门协作的联合打假机制，加强区域合作和协调，整合行政执法资源，提高行政执法效率。

四、增强服务意识，坚持以人为本。

树立科学监管理念，不仅要有知法学法意识，依法监管意识和监管创新意识，还要有监管就是服务的意识。一是要进一步规范行政许可行为；二是要进一步推进政务公开；三是要积极落实“一岗双责”要求，兑现首问负责、服务承诺等制度。寓服务于监管工作。监管人员要牢固树立公仆意识，切实转变“以罚代管”的思维方式，主动营造良好的发展环境。其次要积极指导食品药品生产、经营企业较好地引进新技术、新经验用于其生产和经营，树立诚信意识，确保食品药品的安全。

五、坚持扎实工作，加强沟通，注重协调。

要切实担负起保障群众饮食用药安全的重任，确保群众饮食用药安全，确保不出现危害群众身体健康和生命安全的事件，树立药监系统的良好形象。要建立和坚持行风监督员制度，聘请纪检检察干部、人大代表、政协委员、社会团体、监管相对人、媒体记者担当行风监督员，定期召开情况通报会、座谈会，主动邀请他们挑毛病、找问题，监督我们的政风行风，以改进和促进工作。同时，我们的执法人员要把服务寓于监管之中，把温情寓于检查之中，把微笑寓于执法之中，在严格执法的同时，坚持温馨执法、和谐执法、人性化执法，以我们良好的执法形象，树立食品药品监管队伍的良好形象。

第三篇：努力建设一支高素质的教师队伍

近年来，某市委、市政府坚持优先发展教育的战略思想，始终把建设高素质的教师队伍作为发展教育事业的头等大事来抓，建立起较为完善的政策保障机制、管理激励机制和师资培训机制，教师的社会地位和经济待遇不断提高，教师队伍建设朝着更高的目标迈进。

建立政策保障机制，提高教师地位和待遇

某市委、市政府从发展教育事业必须首先提高教师待遇和地位这一大局出发，采取一系列重大举措，为维护教师的合法权益，提高教师的地位和待遇做了大量卓有成效的工作。

一、采取切实措施，改善教师的工资福利待遇。

市委、市政府先后制定下发了一系列法规性文件，保证教师工资待遇逐年提高。从１９９３年起，在农村中小学任教的公办教师向上浮动一级工资，工作满８年后转为固定工资，并再向上浮动一级；大中专毕业生到农村任教，见习期内享受定级工资待遇，并向上浮动一级工资；民办教师年工资收入不低于当地人均生产性纯收入的１．８倍，并与公办教师一样享受退休金、医疗保健费、独生子女费、幼儿入园费、洗理费等各项补贴待遇，不承包责任田、经济田，不负担义务工。多年来，教师的工资都是按月足额发放，从无拖欠。同时，市政府每年都从市财政拿出人均６００元的资金用于对中小学教师的奖励。１９９５年已有８０４名民办教师转为地方公办教师，工资待遇同时兑现。市委、市政府还作出决定，１９９６年将全市合格民办教师全部转为公办教师。

二、利用多种渠道，解决教师住房问题。

为使广大教师安居乐业，我市按照分级管理、分级负责的原则，由市、镇两级政府统筹解决中小学教师（包括民办教师）住房。市政府规定，各部门、各单位在分配住房时，教师都要优先，只要职工的配偶是教师，就与分房范围内的职工享受同等待遇。１９９４年开始，市委、市政府又将教师住房建设工程列入全市城镇建设“五大工程”之首。市政府按下达教师住房建设指标，对建房指标未完成的在评先进方面实行一票否决，对如期完成建房指标的镇，经验收质量合格，每户拨给３５００元建房补贴。全市已投入２６００多万元，新建改建教师住房５万多平方米，３年建房规划提前在１９９６年底完成。

三、弘扬尊师重教传统，提高教师社会地位。

某市各级党委、政府把对教师的表彰奖励纳入目标管理责任制考核之中，每年都召开一次总结表彰会议，大力表彰那些为教育事业作出突出贡献的优秀教师和教育工作者，并通过新闻媒介和多种宣传形式，广泛宣传教育战线上的先进人物和典型事迹。市里主要领导经常深入学校走访，每到一处都详细了解教职工的工作、学习、生活情况，认真听取教师意见和建议。同时，号召社会各界都来关心教师，多为教师办实事、办好事，在全市范围内形成了尊师重教的浓厚氛围。

第四篇：努力塑造一支高素质的基层交警队伍

文章标题：努力塑造一支高素质的基层交警队伍

巩固政治素质提高业务素质强化体能素质努力塑造一支高素质的基层交警队伍

同志们：

随着社会经济的发展，国际国内形势不断发展变化，人民群众的民主法制意识明显增强，公安工作任务越来越繁重，对公安工作提出了更高的要求，对公安人员的素质要求越来越高。近几年来，公安部要

求把教育训练置于基础性、全局性、先导性的地位予以加强；上级公安机关始终把加强教育训练、提高民警素质，作为加强公安工作和队伍建设的一项根本措施来抓。早在*月*日，公安部就召开了电视电话会议，对大练兵作了全面的动员部署，目[本文转载自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]的是在全国公安机关形成全警参与、人人练兵、个个受到教育提高的浓厚氛围。市局、支队对大练兵活动非常重视，于6月9日下午三时在市局6楼会议室专门召开了动员会议。会后，我们中队也参照支队的方案，并结合中队的实际情况拟定了具体的活动方案，对大练兵活动作了明确的分工。刚才，*队长已经传达了中队制定的大练兵活动方案，在这里我提几点要求：

一、统一思想，提高认识，迅速在全队掀起大练兵活动的热潮。

去年以来，公安部在全国公安机关部署开展大讨论活动，确立了执法为民的指导思想。我队结合实际，开拓创新，在警务规范化方面，在加强民警教育训练方面做了不少工作，取得一定的成效，但与新形势、新任务的要求还有很大的差距，中队民警的政法法律水平、业务本领、体能素质，还不适应艰巨繁重任务的需要。普遍存在“说不过、追不上、打不赢”的现象，某些同志就连最基本的开车都不会，个人素质发展不平衡，质量和水平参差不齐。

我希望通过大练兵活动，进一步加强中队的训练工作，提高队伍的整体素质和战斗力。全体民警一定要深领会大练兵活动的重要意义，把它作为公安工作和队伍建设的一项重要任务，摆上突出位置，纳入重要日程，认真学习，积极参与，迅速掀起大练兵活动的热潮，努力把公安队伍的整体素质、执法水平和综合作战能力提高到一个新的水平。

二、突出重点，抓住关键，确保大练兵活动取得预期效果。

政治是根本，业务是关[本文转载自xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]键，体能是基础。全体民警必须把政治素质、业务素质、体能素质三者有机地结合起来，紧紧围绕三大素质的提高，把重点放在抓好基本知识、基本体能、基本技能战术的学习训练上。努力从思想上和理论上武装自己，进一步打牢执法为民的思想基础，切实提高“人民交警为人民”的自觉性，始终思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。

三、明确分工，加强督促，推动大练兵活动顺利开展。

黄志勇副队长负责基本知识培训；麦建新副队长负责基础警务技能训练、路面执勤执法的培训、基本体能训练三方面的内容；黄德兴负责车辆管理和驾驶员管理培训、计算机操作两方面的内容；李效南负责队列训练；黄荣新负责交通事故处理培训。领导班子共同抓，一级抓一级，层层抓落实，以身作则、带头参加练兵。明确职责任务，加强协作配合，分工负责的同志要充分认识开展大练兵活动的重要性，加强组织领导，统一认识，明确指导思想，讲求实效，充分调动全体民警的积极性、主动性，积极投身到大练兵活动中去。中队领导、组长要始终对大练兵活动紧抓不放，实行挂点指导制度。

四、抓好“三个结合”，做到工作、训练两不误。

训练和工作是同向互补的关系，每个民警要正确处理好自己的时间，结合自身的特点，取长补短，按照干什么、练什么，缺什么、补什么的原则，把岗位练兵与集中强化训练、大练兵活动与促进业务工作、加强教育训练与正规化建设紧密结合。采取：战训合一的模式开展集中强化训练，做到边训边战、战训结合，工作、训练两不误，互相补充，相辅相成，增强练兵的综合效果。

五、评优创先，奖惩分明。

中队要推出成效突出的大练兵典型，对落实大练兵活动各项目标任务得力、在练兵竞赛中成绩优异的，予以表彰奖励；对那些消极应付的民警，要严肃批评教育，考核不达标的，本考核不能评为优秀，不得提拔晋升和立功受奖，并进行复训和补考；补考不达标的，考核不能评为称职，从事执法办案工作的要调离原岗位。

希望大家认真投入到这次大练兵活动中，努力提高自己的政治素质、业务素质和体能素质，通过提高每个民警的综合素质，从而提高警队的整体素质，创建一支高素质的

第五篇：努力塑造一支高素质的公安交警队伍[定稿]

努力塑造一支高素质的公安交警队伍

——在文山市公安局交警大队开展深化大练兵活动动员会上的讲话

文山州公安局交通警察支队政委：刘卓武

（2011年5月22日）

同志们：

随着社会经济的发展，国际国内形势不断发展变化，人民群众的民主法制意识明显增强，公安交警工作任务越来越繁重，对道路交通安全管理工作提出了更高的要求，对公安人员的素质要求越来越高。近几年来，公安部要求把教育练习置于基础性、全局性、先导性的地位予以加强；上级公安机关始终把加强教育练习、提高民警素质，作为加强公安工作和队伍建设的一项根本措施来抓。从开展大练兵以来，我们全州交警系统形成了全警参与、人人练兵、个个受到教育提高的浓厚氛围。今天，大队在这里举行深化大练兵活动动员部署，借此机会，我提四点意见：

一、统一思想，提高认识，迅速掀起深化大练兵活动的热潮 公安部在全国公安机关部署开展大讨论活动期间，确立了执法为民的指导思想。支队结合实际，开拓创新，在警务规范化方面，在加强全州公安交警的教育培训方面做了不少工作，取得一定的成效，但从全州来看，我们的工作与新形势、新任务的要求还有很大的差距，部分基层民警的政法法律水平、业务本领、体能素质，还不适应艰巨繁重任务的需要。仍存在“说不过、追不

—1— 上、打不赢”的现象，个人素质发展不平衡，质量和水平参差不齐。我希望通过这次深化大练兵活动，进一步加强队伍建设工作，提高队伍的整体素质和战斗力。全体公安交警一定要深领会这次大练兵活动的重要意义，把它作为公安交管工作和队伍建设的一项重要任务，摆上突出位置，纳入重要日程，认真学习，积极参与，迅速掀起深化大练兵的热潮，努力把公安交警队伍的整体素质、执法水平和综合作战能力提高到一个新的水平。

二、突出重点，抓住要害，确保活动取得预期效果 政治是根本，业务是关键，体能是基础。全体公安交警必须把政治素质、业务素质、体能素质三者有机地结合起来，紧紧围绕三大素质的提高，把重点放在抓好基本知识、基本体能、基本技能战术的学习练习上。努力从思想上和理论上武装自己，进一步打牢执法为民的思想基础，切实提高“人民交警为人民”的自觉性，始终在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一致，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。

三、明确分工，加强督促，推动活动顺利开展

大队领导领导班子要共同抓，一级抓一级，层层抓落实，以身作则、带头参加练兵。明确职责任务，加强协作配合，分工负责的同志要充分熟悉开展深化大练兵活动的重要性，加强组织领导，明确指导思想，讲求实效，充分调动全体民警的积极性、主动性，积极投身到深化大练兵活动中去。

四、抓好“三个结合”，做到工作、练习两不误

—2— 练习和工作是同向互补的关系，每个民警要正确处理好自己的时间，结合自身的特点，取长补短，按照干什么、练什么，缺什么、补什么的原则，把岗位练兵与集中强化练习、素质教育培训活动与促进业务工作、加强教育培训与正规化建设紧密结合。采取：战训合一的模式开展集中强化练习，做到边训边战、战训结合，工作、练习两不误，互相补充，相辅相成，增强大练兵的综合效果。

希望大家认真投入到这次深化大练兵活动中，努力提高自己的政治素质、业务素质和体能素质，通过提高每个民警的综合素质，从而提高警队的整体素质，巩固政治素质、提高业务素质、强化体能素质，努力塑造一支高素质的基层交警队伍！

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