如何解决团结干事问

第一篇：如何解决团结干事问

“如何解决团结干事问题”

---谈个人学习的一点认识---董廷祥

各位领导、同志们：

“如何解决团结干事问题”这个主题很好，我认为是自己进一步加强党性锻炼、学习提高的良好机会。在创先争优“五好五带头”的活动中，以创建先进基层党组织，争当优秀共产党员，建设学习型党组织的活动中，按照文体局党组的安排，从共性和个性两个方面，谈一点粗浅认识。共性方面是：团结干事的背景，团结干事的基本含义，团结干事的重要性，团结干事的基本要求：基础、原则、目标、方法、途径。个性方面是: 目前个人在团结干事存在主要的问题，解决本人目前在团结干事中的主要措施。

一、共性方面

（一）团结干事的背景

团结干事思想教育活动，是中共云南省委是于2002年，为巩固 “三讲”、“三学”成果，以全党认真贯彻学习江泽民同志“5·13”讲话精神，迎接党的“十六大”召开为契机，贯彻云南省第七次党代会精神，从全省领导班子作风建设的实际出发，提出在全省县级以上各级领导班子和党员领导干部中，开展为期三个月的学习教育重要活动，对于当时加强各级领导班子建设具有十分重要的意义。

（二）团结干事的基本含义

团结--是为了集中力量实现共同理想或完成共同任务而联合或结合。另一层意思是和睦、友好。干事--即做事，务实作为。问-1-

题--即要求回答或解释的题目，须要研讨并加以解决的矛盾、疑难，关键、重要之点，事故或麻烦。

团结干事--就是在思想上、政治上、组织上、行动上与党中央保持高度一致。把思想、认识、意志、力量统一到认真贯彻执行党的路线、方针、政策，夺取全面建设小康社会的新胜利，为我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。

（三）团结干事的重要性

团结就是力量，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。团结是马克思主义政党的基本原则，也是党的事业不断取得胜利的决定性环节。党的团结，工人阶级的团结，劳动人民的团结，全国人民的团结，是革命胜利的基本保证。党的团结是建立在建设有中华民族，实现全面而振兴的共同利益基础上的，是建立在建设有中国特色社会主义的共同理想基础上的。毛泽东指出：“国家的统一，人民的团结，国内外民族的团结，这是我们事业必定要胜利的基本保证。”邓小平指出：“怎样才能团结起求，一靠理想，二靠纪律。”江泽民指出：“团结是大局，团结就是力量”。胡锦涛总书记多次强调新形势下大力弘扬加强班子团结、艰苦奋斗、无私奉献、求真务实的精神。坚持团结干事是党的工人阶级先锋队性质的内在要求，讲团结是中国共产党的一贯主张，也是贯彻落实科学发展观的重要保证。团结是干事的保证，干事是团结的目的，二者相辅相成，相互促进。

（四）团结干事的基本要求

1.团结干事的基础要求，一是思想基础：坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观。二是政治基础：党的基本路线即领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。

2.团结干事的原则要求，一是政治原则：在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚持党的基本路线，用邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观统一思想，统一行动。二是组织原则：个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党服从中央。保证党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验得到贯彻落实。三是民主集中制原则，“民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合”，“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，” 按照《党章》党规办事，使团结有制度保障。四是批评与自我批评的原则：批评—团结，团结—批评。五是互信、包容的原则。

3.团结干事的方法和目标要求，团结干事的方法：正确对待同志，正确对待组织，正确对待群众，正确对待自己，正确对待成绩和失误。团结干事的目标：在发展中统一思想，在发展中增进团结，在发展形成合力。

4.团结干事的探索途径要求，一是要从学习上加强，要加强对履行职责所必备的各种知识的学习，尤其是对党的基本理论、基

本知识以及党的路线、方针、政策的学习。二是要从思想上教育，进行思想教育，首先要教育广大党员干部牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的思想，真正做到“权为民所用、情为民系、利为民所谋。”三是要从制度上保证，制度保证的关键是要坚持民主集中制，民主集中制是党的根本组织制度。

影响团结干事的问题，从全局和局部讲，在此未必触及。从个人角度讲，主要学习认识如下：

二、个性方面：

(一)团结干事中存在的主要问题

1.亲和力淡化。一是向身边的同事学习不够，刚愎自用。二是尊重人、理解人、关心人、帮助人、体谅人不够。三是与同事交流、沟通、互动不够。四是与人共事之中灵活性不够，因此，“水清无鱼，敬而远之”。五是承认差异、包容多样性不够，对人求全责备。

2.进取心减弱。一是使命感和责任感淡化，与奋斗终身的“誓言”不相符。二是自然规律逐渐受制，因此，心所欲、而力不足。三是对工作避重就轻，投身于中心、重点、热点、难点工作的精力和能力有限。四是工作热情不高，积极主动不足。五是轻合作、重独立，轻共事、重专行，轻带动、重能动。

3.党员意识不够强。一是坚定理想信念和树立宗旨意识不够牢固。二是革命事业心和政治责任感不够增强。三是履行党员义务不够认真。四是共产党员的先锋模范作用发挥不够。五是密切联

系群众，深入实际，调查研究，宣传引导不足。

(二)解决团结干事问题的主要措施

1.和谐共事, 求同存异。诚实守信，平等友善，团结互助，礼让宽容，利而不害，为而不争。尊重同事、理解同事、关心同事、爱护同事。严以律己、宽以待人，修德崇尚，安分守己，帅先垂范。不利于团结干事的话不说、事不做。多讲自己、少讲别人，多讲现在、少讲过去，多讲主观、少讲客观，多讲缺点、少讲优点，多讲纪律、少讲自由，多讲真诚、少讲虚伪，尊重差异、包容多样。用正确的方式处理人际关系，既独立负责又协调一致完成工作，又力抵各种错误和腐朽思想的影响。公平正义，各尽所能，各得其所，情趣健康而又和谐相处。

2.摆正位置，理顺关系。一是服从县委、政府和本局重点工作安排，努力完成各项工作任务。为积极推动发展、联系群众、服务人民、凝聚人心，促进和谐和起好螺丝钉的作用，力所能及地做好工作。二是正常上班、下班，积极参加开会、学习。上班、开会、学习无故不缺习，有事除特殊情况外正常请假。三是转变思维、科学定位，一要由指挥员向战斗员转变过渡，二要由裁判员向运动员转变过渡，三要由动嘴向动手转变过渡，四要由依靠公权力向提升个人能力素质转变过渡，五要由在位向在职转变过渡，尊循党和国家的制度规定，有所为有所不为。

3.增强党员意识、做好合格党员。认真履行《党章》规定的党员八条义务，《公务员》规定的九条义务。在思想上、政治上、行

动上与党中央保持高度一致。坚持在党的思想基础、政治基础、组织基础之上讲学习、讲政治、讲团结、保证党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验得到贯彻落实。坚持党内民主，按照《党章》党规办事。勇于批评与自我批评，在原则问题上进行思想斗争，坚持真理，修正错误。在发展中统一思想，在发展中增进团结，在发展中形成合力。增强“工作热情一团火，谋事布局一盘棋、个人形象一面旗”的意识。把心思和精力集中在工作上，支持“让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏”。讲团结、重友谊，坚决与不利于团结干事的人和事作斗争，团结一切可以团结的力量。讲党性、守纪律，增强党性观念，“政治上跟党走、经济上不沾手、生活上不出丑”，始络保持立场坚定、头脑清醒。

总之，以上是自己对“如何解决团结干事问题”一点不成熟的学习认识，有错误的方面，请各位领导及同志们给予批评指正。同时，欢迎大家直接和间接地给我提出批评帮助，我诚恳接受。

二〇一〇年十一月四日

第二篇：领导班子团结干事

加强自身修养

促进班子团结

寺面镇人民政府

韦相华

自治区党委书记郭声琨同志在新春寄语上说到：懂团结是大智慧，会团结是大本事。通过继续解放思想大讨论，我深刻地认识到团结加强领导班子建设重要性。领导班子是否团结干事，事关党的路线方针政策和上级党委政府决策部署的贯彻落实，关系到一个地区改革发展稳定的大局，与人民群众的利益密切相关，反映着党的作风建设的状况，影响着党在人民群众中的形象。作为新时期的领导干部，我们要以身作则，做团结干事的模范。

一、团结是马克思主义政党的基本原则，是维系领导班子运转的生命线，是党的事业不断取得胜利的决定性环节。干事是为了达到某一个目标而为之奋斗的过程，是确保现代化建设目标顺利实现的重要手段。团结是为了干事，干事必须团结。团结干事是加快发展的需要，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是党在新时期对领导干部的基本要求，团结干事意义重大。

二、从不团结带来的不良影响。领导班子团结一心干工作，是一个单位、一个部门事业成败兴衰的重要条件。领导班子不团结，就会造成班子成员之间各吹各的号，各唱各的调，形不成合力；就会产生隔阂，有了隔阂就难以协调；难协调，“起疙瘩”，步调不一致，就会影响班子的工作效率，严重的就会使领导班子瘫痪，变成一盘散沙，使党的工作受到严重损害。领导班子也就丧失了凝聚力和战斗力。一个不团结的领导班子，必然会使本单位造成内耗不断，“地震不减”，歪风邪气盛行、正风正气下降的局面，导致工作效率低下或停滞不前或完全瘫痪的状态；不但直接损害单位利益，严重破坏了党的民主集中制原则和批评与自我批评的优良作风，使领导班子工作缺乏积极性和创造力，直接给本单位造成严重滞后、亏损或死气沉沉的消极后果。领导班子不团结就使领导在群众中的威信大大降低，对各项工作开展带来不必要的阻力。

三、影响团结干事的成因。

（一）三种思想。一是功名思想。凡事相互比高低、争名誉，看重地位和权力，不重视为民办事能力和本领的提高，对人不真诚，缺乏“心底无私天地宽”的境界，影响班子成员的思想交流和沟通，缺乏整体荣誉感。二是保守思想。以传统思维方式对待新事物，工作思想没有压力、没有紧迫感，对一些全局问题、改革问题难以形成共识，缺乏整体开放意识和改革创新意识。三是本位思想。想问题办事情不是从全局出发，而是从个人或单位利益出发，考虑局部利益，不考虑全局利益，班子间心不往一处想、劲不往一处使，影响班子的整体功效。

（二）三种主义。一是自由主义。在班子和干部队伍中主要表现为无原则的和平、腐朽庸俗的作风，具体表现为“三讲三不讲”，即讲民主不讲纪律、讲关系不讲保密、讲义气不讲正气，结果使班子缺乏正义感，缺乏积极进取的精神。二是形式主义。对工作重形式不重效果，重程序不重结果，以一种“有效无效、责任尽到”的处世哲学对待工作，不钻研政策，不研究下情，照抄照搬，上下一般粗，工作思路无特点，重点不突出，措施不具体，结果使整体工作缺乏创新，缺乏干事实效。三是官僚主义。以我为核心，以我说了算，不学习不研究群众的实践经验，作风不民主、独断专行，决策不科学、主观臆断，结果使班子不协调，形成班子间各吹各的号，各弹各的调，你说你的，我干我的。

四、做好团结干事的模范。政治路线确定之后，干部就是决定因素。我们要以身作则，做团结干事的模范。

（一）学习不停滞，修养不浮躁。要树立正确的团结观。团结不是“团体”，和谐不是“和气”。作为领导干部，必须正确理解和认识团结与和谐的准确内涵。要重视加强个人的学习和修养，严格执行党内政治生活的准则和有关规定，坚持原则，把握全局，团结同志，加强修养。要加强政治理论和党的路线方针政策的学习，强化党性锻炼；要加强金融、法律、市场经济和科学技术等方面专业知识的学习，提高驾驭全局的能力和科学决策的能力；要继续和发扬党的优良传统和中华民族的传统美德，强化道德修养，用一个共产党人的人格力量来维护班子的团结。

（二）尽心不分心，尽力不推诿。作为镇长，要切实当好书记的参谋与助手，尽力尽责地做好本职工作，让主要领导从具体事务中解脱出来，有更多的精力思大事、抓大事。要摆正自己的位置，在小局中讲大局，积极从全局的高度思考问题，制定对策，找准局部工作与全局工作的关系和所处的地位，更好地把握工作的前瞻性、整体性和协调性，绝不推诿扯皮，全心全意干好本职工作。要抓好决策落实，以良好的工作成效实践县委的工作思路、实现工作目标，增强班子的整体功能。

（三）理解不误解，建功不争功。对“班长”要多理解、多支持、多尊重，善于换位思考，主动承担工作，与其他班子成员要多交流、多协商、多通气，做到讲党性、讲原则、讲真理、讲正气、不误解。千方百计干事创业，真正做到到位不越位、服从不盲从、补台不拆台、分工不分家、建功不争功。要提高团结的方法和艺术。要从团结的愿望出发，通过经常性的批评与自我批评，更好地统一思想，增进团结。要加强沟通，做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流，通过有效沟通增进团结。要换位思考，要带头发扬民主，乐于听取各方面的意见，支持班子成员各负其责地干好工作；切实做到既能干事又能共事，共同推动并形成整体合力。

（四）团结不涣散，廉洁不湿脚。要严格执行民主集中制原则和各项制度，认真处理好个人同组织、少数同多数的关系，视自己为党组织的普通一员，自觉服从组织决定，和其它班子成员以诚相待，和睦共事，务求发展，再创业绩。要堂堂正正做人，清清白白为官。要廉洁自律，严格要求自己，始终做到“常在河边走，就是不湿脚”。

2008年3月 日

第三篇：领导班子团结干事

加强自身修养促进班子团结

寺面镇人民政府韦相华

自治区党委书记郭声琨同志在新春寄语上说到：懂团结是大智慧，会团结是大本事。通过继续解放思想大讨论，我深刻地认识到团结加强领导班子建设重要性。领导班子是否团结干事，事关党的路线方针政策和上级党委政府决策部署的贯彻落实，关系到一个地区改革发展稳定的大局，与人民群众的利益密切相关，反映着党的作风建设的状况，影响着党在人民群众中的形象。作为新时期的领导干部，我们要以身作则，做团结干事的模范。

一、团结是马克思主义政党的基本原则，是维系领导班子运转的生命线，是党的事业不断取得胜利的决定性环节。干事是为了达到某一个目标而为之奋斗的过程，是确保现代化建设目标顺利实现的重要手段。团结是为了干事，干事必须团结。团结干事是加快发展的需要，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是党在新时期对领导干部的基本要求，团结干事意义重大。

二、从不团结带来的不良影响。领导班子团结一心干工作，是一个单位、一个部门事业成败兴衰的重要条件。领

导班子不团结，就会造成班子成员之间各吹各的号，各唱各的调，形不成合力；就会产生隔阂，有了隔阂就难以协调；难协调，“起疙瘩”，步调不一致，就会影响班子的工作效率，严重的就会使领导班子瘫痪，变成一盘散沙，使党的工作受到严重损害。领导班子也就丧失了凝聚力和战斗力。一个不团结的领导班子，必然会使本单位造成内耗不断，“地震不减”，歪风邪气盛行、正风正气下降的局面，导致工作效率低下或停滞不前或完全瘫痪的状态；不但直接损害单位利益，严重破坏了党的民主集中制原则和批评与自我批评的优良作风，使领导班子工作缺乏积极性和创造力，直接给本单位造成严重滞后、亏损或死气沉沉的消极后果。领导班子不团结就使领导在群众中的威信大大降低，对各项工作开展带来不必要的阻力。

三、影响团结干事的成因。

（一）三种思想。一是功名思想。凡事相互比高低、争名誉，看重地位和权力，不重视为民办事能力和本领的提高，对人不真诚，缺乏“心底无私天地宽”的境界，影响班子成员的思想交流和沟通，缺乏整体荣誉感。二是保守思想。以传统思维方式对待新事物，工作思想没有压力、没有紧迫感，对一些全局问题、改革问题难以形成共识，缺乏整体开放意识和改革创新意识。三是本位思想。想问题办事情不是从全局出发，而是从个人或单位利益出发，考虑局部利益，不考虑全局利益，班子间心不往一处想、劲不往一处使，影响班子的整体功效。

（二）三种主义。一是自由主义。在班子和干部队伍中主要表现为无原则的和平、腐朽庸俗的作风，具体表现为“三讲三不讲”，即讲民主不讲纪律、讲关系不讲保密、讲义气不讲正气，结果使班子缺乏正义感，缺乏积极进取的精神。二是形式主义。对工作重形式不重效果，重程序不重结果，以一种“有效无效、责任尽到”的处世哲学对待工作，不钻研政策，不研究下情，照抄照搬，上下一般粗，工作思路无特点，重点不突出，措施不具体，结果使整体工作缺乏创新，缺乏干事实效。三是官僚主义。以我为核心，以我说了算，不学习不研究群众的实践经验，作风不民主、独断专行，决策不科学、主观臆断，结果使班子不协调，形成班子间各吹各的号，各弹各的调，你说你的，我干我的。

四、做好团结干事的模范。政治路线确定之后，干部就是决定因素。我们要以身作则，做团结干事的模范。

（一）学习不停滞，修养不浮躁。要树立正确的团结

观。团结不是“团体”，和谐不是“和气”。作为领导干部，必须正确理解和认识团结与和谐的准确内涵。要重视加强个人的学习和修养，严格执行党内政治生活的准则和有关规定，坚持原则，把握全局，团结同志，加强修养。要加强政治理论和党的路线方针政策的学习，强化党性锻炼；要加强金融、法律、市场经济和科学技术等方面专业知识的学习，提高驾驭全局的能力和科学决策的能力；要继续和发扬党的优良传统和中华民族的传统美德，强化道德修养，用一个共产党人的人格力量来维护班子的团结。

（二）尽心不分心，尽力不推诿。作为镇长，要切实当好书记的参谋与助手，尽力尽责地做好本职工作，让主要领导从具体事务中解脱出来，有更多的精力思大事、抓大事。要摆正自己的位置，在小局中讲大局，积极从全局的高度思考问题，制定对策，找准局部工作与全局工作的关系和所处的地位，更好地把握工作的前瞻性、整体性和协调性，绝不推诿扯皮，全心全意干好本职工作。要抓好决策落实，以良好的工作成效实践县委的工作思路、实现工作目标，增强班子的整体功能。

（三）理解不误解，建功不争功。对“班长”要多理解、多支持、多尊重，善于换位思考，主动承担工作，与其他

班子成员要多交流、多协商、多通气，做到讲党性、讲原则、讲真理、讲正气、不误解。千方百计干事创业，真正做到到位不越位、服从不盲从、补台不拆台、分工不分家、建功不争功。要提高团结的方法和艺术。要从团结的愿望出发，通过经常性的批评与自我批评，更好地统一思想，增进团结。要加强沟通，做到思想上多交心、工作上多通气、感情上多交流，通过有效沟通增进团结。要换位思考，要带头发扬民主，乐于听取各方面的意见，支持班子成员各负其责地干好工作；切实做到既能干事又能共事，共同推动并形成整体合力。

（四）团结不涣散，廉洁不湿脚。要严格执行民主集中制原则和各项制度，认真处理好个人同组织、少数同多数的关系，视自己为党组织的普通一员，自觉服从组织决定，和其它班子成员以诚相待，和睦共事，务求发展，再创业绩。要堂堂正正做人，清清白白为官。要廉洁自律，严格要求自己，始终做到“常在河边走，就是不湿脚”。

2008年3月 日

第四篇：团结是干事之本

团结是干事之本

能够团结人的人，才值得别人信赖。自古以来，成大事的，无不是善于团结身边的每一个人。最典型的例子就是汉高祖刘邦。用他自已的话讲，就是：夫运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。正因为他能够团结这三个人，才有汉室400年基业。刘邦不但能团结人杰，对樊哙这样出身低贱的人，对项伯这样敌对阵营的人他都能够想尽一切办法搞好关系，最终两人在鸿门救了他一命。从这点儿来看，团结人才是大本事。

年轻干部要做到团结人，必须有广阔的胸襟，要有能容人不足的雅量。人们都说，一个人的心胸有多宽，事业就有多大，就是这个道理。从古今中外历史来看，气量狭小的人可能会成一时之功，但却不能成一世之功。往往是身败名裂、国破家亡的结局。

年轻干部不但要团结志同道合都，更要善于团结反对者。在工作中，要严格区别团结和“拉山头”的不同。不能为了团结搞小圈子，历史上多少朝代都直接或者间接亡于党争，可见小圈子是极具危害性的。任何事都要从“公”的角度出发，凡是有利于工作的，都要支持，不论提议者是不是“自已人”；凡是不利于工作的，都要旗帜鲜明的反对。这才是团结同志的不二法门。

第五篇：建设团结干事的班子

建设团结干事的班子、培养激情干事的队伍、弘扬踏实干事的作风” 一是要把文化知识学习和思想品德修养紧密结合起来，二是要把创新思维和社会实践紧密结合起来，三是要把全面发展和个性发展紧密结合起来。培养到奉献的转变

从学校进入社会，我的角色发生了变化，主要表现在以下几个方面： ① 位置不同：学校――社会

② 任务不同：以学习为主，是培养能力的过程――以工作为主，是发挥和应用能力的过程；

③ 角色不同，又表现在几个方面：

A、首先，我们从消费者――劳动者；

B、其次，由原来的别人服务我，别人/社会对自己尽责任和义务――我服务别人，自己对别

人/社会尽责任和义务；

C、由父母抚养自己，向父母要钱――自己养活自己，并赡养父母，给父母钱；

对这些角色的变化。综合起来，最根本的变化还是责任主体的变化，即从一个责任的被动接受者到责任的主动提供者的转变，简单地说，原来由学校、老师、家庭培养我们10多年了，现在该是我们回报的时候了。现在，我们必须慢慢地学会替别人想事情了。

二、如何尽快成长为公司的栋梁

1、认真负责的工作态度是最基本的职业道德。不论事情大小，在做完之后，一定要先检查两遍，确认没有错漏和问题存在了再上交，这样可以提高公司对你的信任度。

2、做个积极主动的人

一是主动按时完成所交待的任务。二是主动汇报工作完成情况。

三是主动提出工作中的改进及修改建议。

3、尽量提前完成任务，最少一定要按时完成任务。

4、尽量独立完成工作。作为员接到任何工作后，都应尽量独立去完成。如果任何事情都是别人告诉你怎么做，你就会失去很多思考的机会，那么你永远比别人成长得慢。

5、学习接受别人的批评意见。批评也是一种关爱，批评使人进步。

6、学会克服困难。人都是在挫折中长大的，只有能不断地挑战困难并解决困难的人，才能获得比别人更快的成长和更大的成就。

7、成为该行业的行家。经常带给公司一些与众不同的资料与信息，比如竞争公司的最新动作，行业发展的最新动态等，让公司知道你与众不同，把公司的利益放在第一位。不断地学习与进修。

总之对工作上要认真、负责、主动；对各种业务非常熟悉、老练、有见地；对同事诚恳、和善、协作；对自己严格、纯正、朴实。